理解歧视性做法和你的平等权

隐形比亞斯的作用

并非所有的歧視都是自覺的。 暗含或無意识的偏見是指那些以無意間的方式影響我們的理解、行动和決定的態度或定型。 研究顯示,即使是善意的个体也可能持有含蓄的偏見,导致歧视性的結果,比如比那些有民族名義的人召回更多的「白音 ” 履歷。 認清含蓄的偏見至关重要,因为它常常不被注意,更難於處理。

歧视的种类

歧視可以有多种形式,

种族和族裔歧视

種族歧視涉及因种族、肤色或人種而不善待人。它可能表现为種族污蔑、定型、隔离或不公平的治安。聯合國報告,非洲裔、土著居民和少数民族在就业、住房和保健方面仍然面临阻礙。例如,美國的研究表明,黑人工作申请者的回報比同等资格的白人申请者少。國際《消除一切形式种族歧视国际公约》 要求签署国消除一切形式的种族偏见。

性别和性别歧视

性別歧視包括基于性、性身份或孕期的不平等待遇。 這種歧視往往表现在薪酬差距、玻璃天花板、騷擾和有偏见的雇佣做法上。 尽管全球都取得了进展,但世界经济论坛估計,以目前的速度,消除經濟上的性別差距需要130年。 性別歧視是一種特別有害的性別歧视形式,被定义为不受歡迎的性進步、索取恩惠或其他言行或性行為。 美國民權法案第七篇和2010年英國平等法案等標記性立法禁止工作场所的这种行为。

年齡歧视

年齡歧視會影響年齡和年齡的工人。 年齡老的員工可能會面临一些定型的印象,即他們不太灵活或生产力低下,导致提前被迫退休或拒絕升職。 年齡小的工人可能會因缺乏經驗或沒有與技能相适应的薪酬而被解雇。 美國的《就业年龄歧視法》(ADEA)保護40歲及以上的人,而歐盟的《就业平等指令》則涵盖工作年龄。 年齡主義也傷害了获得保健等服務的机会,而老年病人可能因此在生活質素的假想上得到的治疗也不太激烈。

残疾歧视

殘障歧視是指身心有缺陷的人受到不友好的或得不到合理便利,从而可以平等获得工作、公共空间和服务。 《美國殘障法案》和《联合国残疾人权利公约》规定了无障碍和不歧视的标准。 常见的違法包括:无障碍建筑、不提供手語譯员、以及拒絕修改工作職責。 甚至對残疾人能取得什么的無意识的假設都可能限制機會。

宗教歧視

宗教歧視包括因宗教信仰、做法或從屬性而不公平地对待某人。這可能包括拒絕雇用戴頭巾的人,也可能是不能讓人接受祈禱。它也包含對沒有宗教信仰的人的歧视。 在许多国家,宗教住宿是法律要求。 例如,美國的雇主必須為宗教活动提供合理的便利,除非这样做會造成不适当的困難。 工作場所可以成為宗教歧視的熱點,特别是在排期、服裝規和宗教假日休假等方面。

性取向和性身份歧视

女性同志在住房、工作和公共住宿方面都受到過嚴重的歧視。 在许多国家,法律保护已經擴大 — — 比如,美國最高法院在2020年的里程碑式的博斯托克诉克莱頓縣案的裁决中,認為第七篇禁止基于性取向和性别认同的歧视 — — 暴力、騷擾和社会污名依然存在。 跨性别者,特别是有色人種的变性女性,面临不成比例的高比例的歧視和暴力。 許多州仍然缺乏明确的保護,使得了解地方和聯邦權利至关重要。

歧視的影響

歧視的影響遠超於個人事件。

心理和情感費用

受歧视的導致壓力反應, 可能導致焦慮、抑郁和创伤后壓力紊亂。 預期的歧視,即少數人壓力, 可能也具有同等的損害性。 在《美國公共卫生期刊》[ 上发表的研究發現, 报告歧视程度高的非裔美國人高血壓和心血管疾病的比例要高得多。 對LGBT+ 青年而言, 歧視與自殺率和滥用毒品率的上升有關。