了解你作为一名联邦工人的地位和權利

國會未能通過拨款立法,約210萬名聯邦民工立即面临工作、薪水和未來的問題。 對於政府停工期間的聯邦員工,經驗從壓力到經濟毀滅,依其分類、储蓄和支持系統而定。 這份全面指南提供了重要信息、实用策略和资源,以帮助聯邦工工人們克服資源短缺的不确定性。

美國政府關閉對聯邦員工的影響遠不止於漏發薪水。 關閉影響了職業進步、退休計劃、精神健康和家庭穩定。 了解你的權利、準備和掌握資源可能意味著成功消滅和面對金融危機的差別。 随着關閉的越來越久,2018-2019年關閉的時日持续了35天,準備不再是可選的,而是聯邦勞工生存的关键。

雇员分類:了解你的處境

基本與非特質區別

關閉經驗完全取决于您的指定, 由您的機構的应急計劃決定。

例外的員工(原 & quot; important & quot; ):

  • 必須如期工作
  • 履行不受《反毒法》约束的职能
  • 恢复資金前不付薪工作
  • 不得休假,除非有急事
  • 缺席的面部管教
  • 約50万至60万名員工

例外的员工[ (更形):

  • 禁止工作,甚至自愿工作
  • 無法檢查郵件或手機訊息
  • 禁止使用政府设备
  • 必須完成有序關閉( 最多4小時)
  • 收到請假通知
  • 約80万至85萬名員工

決定您的狀態

如何知道你的命名:

  1. 檢查机构应急計劃[](每年9月30日之前更新)
  2. 檢查您的位置描述 以完成緊急任務
  3. 在關閉威脅前問問你的主管
  4. 在人事記錄中查找正式名稱
  5. 理解它可以在關閉之間改變

共同例外的類別:

  • 生命和财产的安全:空中交通管制员、聯邦執法者
  • 国家安全[:情報分析員、邊界巡邏
  • 〕 宪法職責[:支持總統、國會、法院
  • 合同义务[:防止违反合同
  • 醫療保健: VA醫生,NIH临床試驗
  • 法律授权: 社会保障管理(另立供资)

灰色區域

有些位置會造成困惑。 您可能會被 部分例外 (工作特定日或小時] , ] 中斷例外 (被稱為緊急事件) , ] 保留除外 (保護財產的最低限度工作人员) , 或 [ 條件例外 (狀態取决于關閉的時間 )。 在關閉前, 請在您的機構人力资源辦公室中澄清您的确切身份。

薪資影響力: 了解財政時間線

停止薪資檢查時

聯邦的工薪期是兩周長, 薪酬期的結束和薪酬日之間有一周的後期。 直接存款一般在星期四或星期五到達。

關閉時機假想 :

  • 工作, 且沒有立即影響。 下一個工資正常, 但以下工資會受影响 。
  • 中薪期:您在停工前工作几天的部分薪水。 計算可能很複雜, 錯誤很常见 。
  • 薪期結束 : 如果薪工單處理完後關閉, 您將得到一份完整的最後薪工單。 下一次完全錯失, 產生最大的財務影響 。

第一次失薪

歷史模式顯示:

  • 第1至第10天:大部分雇员得到其最后一份定期工资
  • 第11-14天:部分薪水是可能的
  • 第15天+:第一次完全失薪
  • 第29天+:第二次失薪
  • 第43天+:第三次失薪(很少,但可能延長停工)

退薪保障

2019年政府雇员公平待遇法确保:

  • 所有聯邦員工的自動退薪
  • 不需要國會投票
  • 适用于所有未來的關閉
  • 包括除去和免費的員工
  • 迟付利息是可能的(待起诉)

薪酬背面時間 :

  1. 關閉結束
  2. 重新开放的机构(24-48小時)
  3. 查證出勤時間(2-3天)
  4. 已处理薪金(3-5天)
  5. 直接存款或支票(1至2天)

总计: 通常7-14天。

特殊薪酬

加班和保险费:

  • 工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工
  • 周日保費繼續增加
  • 夜差堆積
  • 假期薪水可能很複雜
  • 补偿期可能是一种替代方法

退休捐款:

  • 停止提供储蓄計劃捐款
  • 机构匹配捐款也中止
  • 關閉後可以提供補充資金
  • 考慮增加收費後的捐獻
  • TSP 借出失誤時可能會拖欠

關閉期的效益: 繼續的和沒有的

健康保险(FEHB)

關閉時的醫療保障:

  • 穿行繼續不间断 - 你繼續你的FEHB計劃
  • 高分堆積為債務
  • 政府會回報自己的股份
  • 你欠那員工的薪水
  • 你可能要一次付兩三個保費期

重要的考量:

  • 不取消覆盖范围
  • 需要時請求照顧
  • 弹性支出帳號(FSA)的报销可能被延遲
  • 健康储蓄帳號( HSA) 捐款暫停
  • FEDVIP 牙科/視覺的覆盖率

人寿保險(FEGLI)

FEGLI的覆盖范围:

  • 基本覆盖率
  • 保留可選擇的覆盖率
  • 高分堆積,從欠薪中扣除
  • 保護沒有錯誤

退休福利

TSP撞擊:

  • 捐款停止
  • 無法接受新借貸
  • 現有的貸款仍應付,
  • 基金間转账被允許
  • 允许退出(包括退出艰苦条件)

FES/CSRS:

  • 服務信用繼續, 關閉不會破壞您的信用服務
  • 高3薪的計算不受影响
  • 退休申请可能被延后
  • 向退休人员支付年金的连续性不中断

留成

年假和病假:

  • 例外的員工通常會請假
  • 被包圍的員工在休假期不累积休假
  • 累進率可追溯回歸,
  • 使用或失去的年假可由机构酌情恢复
  • 關閉時不能使用休假( 紧急情况下除員工外)

金融生存战略

關閉開始時立即動作

第48小時的檢查單[]:

  1. 官方來源證實你的狀態(除對已放假者外)
  2. 計算可用的基金 ─現金,储蓄,信用额度
  3. 在到期日之前列出所有帳單
  4. 与按揭/租金提供者 接触,以解釋情況
  5. 通知其他债权人(自動贷款、信用卡、學生贷款)
  6. 援助方案[](见下文)
  7. 更新你的履歷——以防萬一
  8. 記錄一切 –保持通訊和費用記錄

管理帳單和支出

优先支付策略:

第1號(必要):

  • 住房(抵押/租金)
  • 水电(電、熱、水)
  • 食品和药品
  • 保费(健康、生命、自動)
  • 最低偿债额

2號(重要)]:

  • 手机/网(在家工作或找工作)
  • 交通(天然气、公共交通)
  • 儿童保育(需要繼續工作或打工)

3號(可拆卸):

  • 電線/流動訂閱
  • 健身院會員
  • 超出最低数额的超额還本付息
  • 非必要訂閱

与债权人的交流

债权人的示例信件或文稿:

) & quot; I 是受政府關閉影響的聯邦員工。 我的收入已暫停, 但一旦政府重新啟動公法 116-1, 我就會收到全額的回報。 我要求[寬容 / 付款計劃 / 延遲 , 直到正常的薪水恢復。 我的代理是 [機構名] , 我的員工身份是 [數字] 。 & quot;

大部分债权人提出:

  • 延期付款
  • 免收晚交費
  • 暫停
  • 修改的付款计划
  • 沒有負信用報告

可用

聯邦信用社

主要信用社援助方案:

納維聯邦信用合作社[]:

  • 百分之零的APR贷款,最高6 000美元
  • 自動取得受影響成員的資格
  • 關閉時沒有付款
  • 1 000多万名符合资格的理事

彭塔贡聯邦信用社(PenFed):

  • 1% APR 緊急贷款
  • 跳過付款選擇
  • 透支保護
  • 急救基金

USA]:

  • 免息预付款
  • 不透支
  • 延期付款
  • 保险费的拖延

許多人提供類似計畫,

紧急援助方案

联邦雇员教育及援助基金[FEA]:

  • 1 500美元以下的赠款 -- -- 不需要偿还
  • 零息贷款
  • 快速批准程序
  • pply at feita.org

其他政府關閉援助資源:

失业福利

不同州的能力:

被解雇的員工]:

  • 通常有资格享受失业保障
  • 必須符合國家要求(例如工作搜尋、等候期)
  • 若您晚些時得到回報, 大部分州都要求還清失業金。
  • 每周福利一般在300美元至800美元之间
  • 立即實用 – 不要等待關閉結束

除外的員工:

  • 通常因為他們還在工作而沒有資格
  • 部分州會允許沒有收入的您取得資格,
  • 規定很複雜, 請問某國機構澄清

關閉期的替代工作

外部雇用规则

被放假的員工:

外聘工作一般是,但你必须:

  • 檢查您的機構道德規則與補充標準
  • 避免利益冲突(例如,为与你公司做生意的承包商工作)
  • 使用政府資源(電腦、手機、數據)
  • 經你機構要求,
  • 保留紀錄以收稅

共同限制:

  • 承包商或與你聯邦機構有生意的 公司不工作
  • 不會在政府面前代表他人 處理你所謂的問題
  • 禁止利用非公共信息造福个人
  • 政治活動( 即使在休假時,

例外的員工:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

工作實用選項

即刻收入機會:

  • 吉格經濟:Uber、Lyft、DoorDash、Instacart、TaskRabbit
  • 自由工作:如果你有可市場的技巧(寫作、設計、咨詢),
  • 許多零售商很快就會雇到季节性工,
  • 工作人員:他們常常立即被安排在行政、仓庫或活動中。
  • 網路教學: Chegg、tutor.com或VIPKid等平台

考量[]:

  • 通知临时雇主你的工作 以及通知后立即返回工作的可能性
  • 澄清關閉結束時您可以結束暫時的任務
  • 保持灵活行事方式,
  • 記錄所有收入以收稅
  • 了解任何收入都可能影响领取失业津贴的资格

心理健康和道德

心理影響

聯邦工人在停工時報告的共同精神問題:

  • 78%的員工都提到此事,
  • 不稳定的抑郁症(45%)
  • 政治制度怒气(65%)
  • 金融爭議的羞恥( 33%)
  • 性格壓力(40%)
  • 睡眠干扰(60%)

应对策略

保持心理健康[]:

固定你的年代:

  • 保持正常的睡眠時間,
  • 每天運動,
  • 平時吃平時的飯
  • 限制新聞消耗 – 設定特定時間檢查更新, 然后再斷線
  • 建立日常目標, 哪怕是小成就也有助于保持目的

保持連接 :

  • 加入聯邦員工支援團體(許多在社交媒體或平台如Reddit),
  • 保持同僚的友誼,
  • 避免與外界隔離,

需要時求助:

  • 工薪阶层援助計畫(EAP)在停工期仍可繼續提供支援,
  • 社区精神保健中心提供滑行式收费
  • 國際危機線:SAMHSA求助線 1-800-662-4357,危機文字線(文字Home to 741741)
  • 在家可以使用远程治療(例如,更好的幫助、聊天)

保持专业戒備状态

被放假的員工:

  • 透過自由網路課程更新你的技能( 例如 Coursera, edX, LinkedIn Learning – 很多圖書館都提供自由存取)
  • 策略性地在你的產業內建立網路( 但避免使用政府電子郵件或時間)
  • 專業领域的志愿者,
  • 保持安全檢查, 遵循指導, 通常在假期內繼續, 只要你們不犯安全違法,
  • 準備返回: 整理檔案, 計劃积压的優先權

例外的員工:

  • 記錄您在關閉時所履行的额外工作
  • 追蹤加班和补偿所得時間
  • 盡管壓力很大,
  • 支持苦苦的同僚,
  • 可能會面临更大的工作量與精神上的疲倦。

返回工作: 重新啟動行程

召回程序

關閉結束時:

  1. 正式通知會從其中一個或一個以上渠道傳來:[
    • 你的主管打來的電話
    • 郵件到您的私人帳戶( 如果您提供了一個)
    • 本地媒體公告
    • 机构网站和应急頁面
    • OPM 透過電子郵件或文字提醒
  2. 返回時間 :
    • 考慮到遠方的旅行時間;國際旅行可能更複雜
  3. 第一天回 ]:
    • 校正時間和出勤記錄
    • 已儲存的曲線
    • 调节福利(TSP、健康保险、休假结余)
    • 重新啟動系統( 信號、 電腦、 電子郵件)
    • 也讓時間調整情感,

行政要求

需要的文件]:

  • 關閉期的時間記錄准确(除此之外和被免職的員工都需要證明他們的時間)
  • 申請假時透露任何外聘工作(如果您所在的機構需要)
  • 關閉引起的任何费用的报销(例如,如果需要進來,通勤、托儿)
  • 已修正的假期余额,
  • 更新的聯絡人信息

第一天回程的公關:

  • 系統存取問題: 密碼已过期, 帳號已鎖定
  • 電子郵件超载 – 您可能有上千封訊息
  • 已过期的密碼 – IT 部門會被淹沒
  • 標籤啟動 - 建築通路可能需要一兩天
  • 泊車許可 - 如果您的車位需要过期的許可證

金融回收

后沉的金融步數[]:

  1. 檢查你的背面薪額 – 仔细檢查你的薪額
  2. 确定扣除——特别是健康保险保费、TSP追蹤和任何包裝
  3. 恢复对所有债权人的正常付款
  4. 重建你的緊急基金 ——關閉可能使其耗盡
  5. 如果收入時間有變, 只需扣稅
  6. 重新啟動 TSP 捐款 — 考慮暫增其捐款以弥补失去的捐款
  7. 感謝幫助的债权人,
  8. 以稅務為目的的損失 - 您可能可以扣除某些支出(例如,如果政府不迅速還款, 逾期付款的利息) - 參考稅務專家

长期筹备战略

建立金融复原力

聯邦的員工們的紧急基金目標:

  • 最低:1月基本支出
  • 更好:3個月的費用
  • 理想:6個月的費用
  • 考慮一下你公司過去關閉的頻率和時間
  • 調整家庭大小和債務負擔

保存建立该基金的战略:

  • 從你的薪水中分到一個单独的储蓄帳戶
  • 緊急基金存於高收益储蓄帳戶或信用社股權帳戶,
  • 逐步建立,
  • 使用獎金、退稅或步調增資等風險來助推基金。
  • 削减不必要的经常性支出,并重新安排节余

工作考量

關閉對生涯計劃的影響:

  • 考慮一下民營企業的選擇是否更穩定
  • 保持可市場技能,
  • 在您的代理商外建立專業網路
  • 記錄你的成績 考核和獎賞
  • 保持安全檢查功能, 如果你讓它失效, 更新會很費錢很耗時
  • 了解退休金的可携带性:如果您退出聯邦服務,可轉換家庭退休金缴款。

需要考慮的問題:

  • 是否能夠承受不嚴重的經濟困難?
  • 公務是否值得經濟上的不确定性?
  • 州或地方政府的職務會更加穩定嗎?
  • 退休時,

法律权益和保障

《公平劳动标准法》

● 要求不付薪工作的例外雇员的:

  • 該組織的職責是:
  • 加班规定依然有效,
  • 如果政府不按时支付, 可能會有清算的損失
  • 如果你贏了官司 律師費可以收回
  • 對於一些員工, 先前的官司已經贏得雙倍的損失。

如果你是被扣的員工 且在收取回報方面面临重大延遲 你可能會想找一位專門聯邦就业法的律師

《反威信法》

保護員工的禁令:

  • 工作不能不付工資。
  • 無例外者,不能被強迫工作,不付工資
  • 拒絕工作不能被懲罰,除非你被指定
  • 任何無薪工作協議都無效,

聯盟代表

關閉時的聯盟支援:

  • 工會對員工分類或不安全的工作条件提出法律挑戰
  • 他們談判了除此之外的其他工資的危害性薪給和其他的補償
  • 許多工會都給會員提供困難的資金
  • 提供法律服務給受到不利行為的成員
  • 聯盟游说國會立法防止未來停業或保證退薪

協會代表可提前了解可提供哪些支持。

特定机构

不同部位

不同機構依據資源及任務优先顺序,

  • 通常由每年的拨款分批提供,
  • 醫療服務因維護維護者醫療預算而繼續,
  • 工資單由另外的信托基金提供。
  • 稅季之外,只有骨架的船員工作。
  • 國務院(State Department)的公務工作在全球各有不同。

合同与直接雇用

聯邦工種的區別:

  • 法律充分保護、保障退薪、強力恢復權利。
  • 工廠員工:與永久工廠員相似的保護,
  • 工資在停業後可能不會被召回,
  • 考驗員[:在停工後更易受到力減力(RIF)的影響。
  • 通常被指定為例外, 但他們會面临獨特的道德限制,

檢查你的約會型態, 并跟你的HR辦公室談 如果你不確定你的狀態。

結論: 儘管不確定, 仍會扭轉

因為 联邦員工正面临政府關閉,準備和知識是你們對經濟和情感困難的最佳防備。 雖然你們不能控制造成關閉的政治歧見,但你們可以通过周密的計劃、資源利用和策略决策控制你們的反應。

聯邦勞工工作大有活力,但員工不必在公共服務和財政安全之間做出選擇。 在系統改革防止停工之前,聯邦勞工必須把可能的资金流失當做需要积极減輕策略的職業危險。 聯邦勞工的職業經營者需要經營的經濟保障。

美國政府也曾為政府提供過很多支持。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持,但政府卻不斷地支持政府。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持。 美國政府也曾提供過一些支持。

保持知情、 保持連系 、 保持準備 。 下一次關閉不是問題 、 而是問題 : 今天的準備決定了 明天 的 應變能力 。

關閉時, 請聯繫聯邦雇员教育及援助基金(FEA) , 或參訪 feea.org。 對於一般聯邦雇员資源, 請參考 OPM.gov 及您的机构緊急資訊頁。 可通过 United Way 211 SAMHSA 國家精神危機求助線 获得更多支援。