工作權和如何安全地行使

了解你的基本工作场所权利

了解您在工作上的權利是維持安全和公平的工作場所所所必不可少的。 了解如何正确行使這些權利有助于保護您的福祉,并确保您遵守就业法。每個員工,不管其地位、工業或就业状况如何,都有某些受聯邦、州和地方立法保護的基本權利。這些權利构成了健康的雇主和雇员關係的基础,并营造了一個工人可以不畏懼剥削、歧视或不安全条件地履行职责的环境。

現代工廠在上個世紀中進展很大, 工人通过立法、法院裁决和集体協商協議, 得到了日益有力的保護。 從公平补偿勞工的權利到保護工人免受騷擾和歧视, 這些權利的存在確保所有工人都得到尊嚴和尊重。 然而, 有了在紙面上的权利,如果員工不了解這些權利是什麼,如何應用到他們的特殊情况,以及他們能采取哪些步骤來在被侵犯時實施这些权利,那就沒什麼意義了。

該全面指南將指引您通過您作為員工所擁有的基本權利, 提供安全有效行使這些權利的详细策略, 以及提供實際建議, 以解決工作環境的挑戰。 無論您是否面临工資盜用、歧視、不安全的工作条件或其他與工作相關的問題,

全面雇员權概述

美國的工權範圍很广, 包括由聯邦工資部、平等工作機會委員會、職業安全與健康行政署等機構以及州和地方法律建立的保护, 以及可能提供更多保護的州和地法律。

公平工资和补偿

作為員工,您最根本的權利之一是工作得到公平补偿。 《公平劳动标准法》规定了最低工资、加班、紀錄、童工标准,這些都影響了民營、聯邦、州和地方政府的全職和兼职工人。 根据聯邦法律,非免職的員工至少要得到全小時工作的联邦最低工资和加班工资,其工资率是每工作周40小時工作的正常工资率的1.5倍。

許多州市都制定了比聯邦标准更高的最低工资,當州和聯邦法律不同時,雇主必须遵守提供雇员更大福利的法律。 除了最低工资保障外,雇员有权按照雇主既定的薪酬表按时领取其所得的工資。 工資失業包括要求全天候工作、把雇员誤定為獨立承包商、不提供所賺的加班或非法扣薪等做法,禁止并可以向州劳工部或劳工部工资和工時司报告。

男女同工同酬,工作不必完全相同,但必须在技能、努力、责任和工作条件方面基本平等,如果薪酬差异是基于资历、功绩、生产量或质量,或除性别以外的任何因素,就可实行。

安全和健康保护

1970年的《职业安全和健康法》建立了职业安全和健康管理局,以确保工人的安全和健康工作条件,方法是制定和實施标准,以及提供訓練、拓展、教育和援助。 根据《职业安全和健康法》的規定,雇主有普遍义务提供不存在严重公認的危害的工作场所,并必须遵守《职业安全和健康法》下发布的标准、規矩和規定。

包括:用你所理解的語言接受工作危險的訓練、審查工傷病記錄、接收測試結果的影印件、若您認為工作環境不安全或不健康, 請您前往OSHA檢查。 嚴格來說, 您也有权向OSHA申請控告, 而不必害怕受到雇主的报复。

OSHA的吹哨人保護条款禁止雇主對報警的工友进行报复,他們會報警、安全顧慮或其他受保護的活動。 如果你因行使安全權而遭到报复,你可以在指定时限内向OSHA提出吹哨人控告,而這依你所依據的具体法律而不同。

反歧视和平等机会

聯邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别(包括孕期、性取向和性別身份)、民族、年龄(40歲或以上)、残疾和基因信息等原因的雇佣歧視。 這些保護主要通过1964年《民權法》第七篇、《就业中年龄歧视法》、《美國殘障法》、《基因信息不歧视法》和其他聯邦法规來實施。

歧視可能發生於任何工作方面, 包括雇用、解雇、薪酬、工作分配、升職、訓練、附加福利、以及任何其他工期或條件。 基于保護性格的騷擾也是一種歧視。 這包括不歡迎的行為, 其基於保護性特征, 當忍受攻擊性行為成為繼續就业的条件, 或是行為嚴重或普遍, 以造成一個有理智的人會認為是威脅、敌对或虐待的工作環境。

許多州和地區提供超越聯邦法律的额外保護, 包括婚姻状况、政治關係、犯罪史或其他因素等。 認為自己曾遭受過歧視的員工可以向平等工作機會委員會或他們的公平工作行為机构提出指控。 需要注意的是, 提出歧視指控有严格的时效期限, 通常在指控侵权之日起180天或300天, 依州法律而定。

家庭和病假

222. 《家庭和医疗假法》规定,受保雇主的合格雇员有权因特定家庭和医疗原因休不带薪、有工作保护的假,在与雇员未休假相同的条款和条件下,继续享受集体健康保险,合格雇员有权在12個月的时间内享受最多12周的假期,以便生下和照料新生子女,安置在孩子的雇主那里接受收养或寄养,照料健康状况严重的直系亲属,或者在雇员因健康情况严重而不能工作的情况下。

需要為您提供FMLA假, 您必須為被包租的雇主工作, 工作至少12個月, 休假前12個月至少有1,250小時的服務, 並且在雇主在75英里內至少有50名員工的地方工作。 休FMLA假回來後, 大部分員工必須以同等的薪水、福利和其他工作條件恢复原職位或等職位。

許多州都制定了家庭及醫療假法, 可能比聯邦的FMLA提供更大的福利或包括更小的雇主。 有些州也提供由員工薪工資資資資資助的带薪家庭假方案。 了解聯邦和州立假期權對因家庭或醫療原因需要休假的员工至关重要。

组织和参与集体行动的权利

國家勞動關係法(NLRA)保護大部分民營部門員工組織、集体協商、采取集体行動如罢工的權利。 即使你不是工會成員, NLRA也保護你與同事共同行動以解决與工作有關問題的權利。

國家勞動關係委員會(NLRB)實施NLRA, 調查不公平的勞動行為指控, 雇主不能以法律手段威脅、強迫或报复行使NLRA所授權的員工, 包括禁止威脅关闭工作場所, 若工人工会化、以強迫方式審問員工會活動, 或是向員工提供好處以阻止工會支持。

需要指出的是,某些類別的工人,包括監督、獨立承包商、農業工人和公有部門的員工(他們受不同法律的保護)不受國家勞工委的保护。 然而,這些工人中有很多人依其他聯邦或州法律享有組織權。

工作场所的隐私权

電子通信隱私法對雇主監控員工通信有某些限制, 但雇主一般有很寬的權限監控公司設備與工作相關的通訊。 有些州已制定法律, 加大了對員工的隱私保護。

美國殘障人士法案要求, 通過與殘障相關的調查或醫療檢查而獲得的醫療資訊必須保密, 且與正常的醫療資訊相隔離。 基因資訊無歧視法禁止雇主要求、要求或購買員工或家人的基因資訊, 也禁止任何合法取得的基因資訊保密。

許多州的法律都允許員工存取和審查他們的人事檔案, 在某些情况下, 並且在他們認為不准确的資訊中加入反驳。 了解你州關于人事檔案存取的具体法律,

如何有效、安全地行使你的权利

如何行使工作權利, 遵循既定的程序。 清楚與您的雇主或HR部沟通關注。 保留任何與您權利相關的事件或通訊記錄。 了解您的權利只是第一步; 如何保護您不受报复, 以及最大限度地增加成功解決的可能性, 也同样重要。

了解你的公司的政策和程序

許多雇主都建立了報告各类問題的程序, 從安全危險、歧視、申訴到工資爭議。 遵循這些既定程序, 證明了良好信用, 並且可能會在您可以尋求外部补救之前需要。

尤其要注意公司政策中所规定的任何期限。有些雇主要求某些类型的控告要在特定时限内提出。 缺少這些內部期限可能會削弱你的地位, 如果你以后需要外部补救。 注意被指定接受不同類類的控告的人, 可能是你的直接主管、 人力資源、 督察官, 或是特定部門, 依問題的性別而定。

了解您工作階段政策中概述的冤情處理程序會有助于您更有效地通導系統。 有些組織有多步流程,要求您在升級到高管之前試圖在低層解決。 另一些組織可能有需要完成的具体表格或必須提交的特定文件。 提前熟悉這些要求, 有助于您以尽可能最有效的方式提出您的問題。

完全文件

全面文件是您行使工作權力的最有力工具。 建立與您所關心的相關事件、對話或環境的詳細記錄。 該記錄应包括日期、 時間、 位置、 所說或所作、 以及事件的任何目擊者。 您的記錄越具体、 越详细, 就越可信、 也就越有用, 如果您需要提升你的關注或進行法律行動的話 。

保留所有相關文件的副本, 包括電子郵件、短信、 性能評論、 付費單位、 排期表、 公司政策、 以及與雇主的關鍵函文。 如果您正在記錄口述話題, 請在談話發生後盡快寫下你的回憶, 而內容仍舊在你的記憶中。 可能時包含直接引文, 并注意談話的內容 。

工作之外存放您的文件。 不要將您唯一的副本保存在公司的電腦或工作電子郵件中, 因為您被终止工作或離開公司時可能失去存取權。 考慮在多個安全的地方保存實體和數位副本。 如果您使用公司设备記錄證據, 請注意您的用戶對公司資源的个人使用和移除公司資訊的政策 。

記錄事件時, 專注於客观事實而非主观解釋。 而不是寫作「我的主管是歧视性的」, 記錄與你相關的具体行动或聲明:「2024年3月15日上午十點的團隊會議中, X主管在整隊面前表示[特別引言]。

明確而專業的交流

避免情緒語言、個人攻擊或指控。 相反, 專注於描述你所關心的具体行為或情況, 解釋為什麼會有問題( 酌情参考特定政策或法律), 并在可能時提出解決方案。

盡可能 寫上 你 的 意見 。 书面 的 通訊 、 記錄 你 所 報的 、 以及 你 所 報的 、 若 情況 升级 、 也 可能 至關緊要 。 如果你 起初 口头 發出 意見 、 請 以 電子 追蹤 、 總結 、 以 回答 話題 、 肯定 我 們 的 話 。 如 我 所 說 、 基礎 、 我 也 想 寫 上 、 使 我 們 的 意見 、 使 我 們 得 明確 的 意見證 。

要求停止某些行為、要求工作室住宿、要求還本付息, 或是要求調查所指控的歧視。

保持專業精神, 即使你對情況感到挫折或憤怒。

理解报复保護

許多工作法都包含反報酬条款, 保護行使權利或報告被侵犯的員工。 報酬是指雇主因雇员从事被保護的活動而對他采取不利行動。 被保護的活動通常包括提出歧视或騷擾的控告、參與調查、要求合理住宿、報告安全侵害或从事其他受法律保护的行為。

反面的行動可能包括一些明顯的行為,如解雇、降級或降薪,但也可能包括一些更微妙的行為,如不適合更改行程、不讓開會或機會、增加審查或批評、或造成不利的工作環境。 要建立报复,你一般需要證明你从事了受保护的活動,你的雇主對你采取了不利行動,而且被保護的活動和不良行為之间存在着因果性連結。

注意與你被保護活動相關的不利行動的時機, 即被保護活動後不久的復仇通常比在相當短的時間間發生的復仇容易證明。 必要时, 報復時機由內外部的適當渠道來提供。

了解报复保護可以讓你在行使權利時有信心。 法律不能保障雇主不會試圖報復, 明知此報復是非法的, 以及您有可用的补救办法, 就能幫助您做出明智的決定, 決定如何處理工作問題。

首先要尋找內部解析度

大部分情况下,在寻求外部介入之前努力在內解決問題是可取的。 內部解決通常比外部申訴或诉讼更快,而且對戰性更弱,而且很多雇主都真心想解決工作场所的合理問題。 此外,有些法律补救办法要求您在采取外部行動前先先用尽內部申訴程序。

開始由您按照您的公司政策向適合的人或部門提出您的關注。這可能是您的直屬主管,除非您的主管是問題的一部分, 在這個情況下您應該升級到下一個管理層或人資層。 搞清楚您正在報告什麼, 您想要的解決度是什麼 。

給您的用戶一個合理機會來調查和回應您的關注。 适当的時間框架将取决于問題的性质和複雜性, 但大部分用戶應該迅速承認您的控告, 并指示他們打算如何處理。 如果您在合理的時間內未收到回覆, 請繼續以书面方式要求更新 。

合作參與您的雇主所進行的任何調查。 提供所要求的信息、 找出可能的證人、 回答后续問題。 但是, 您不必放棄任何合法權利, 作為參與內部調查的條件。 如果您的雇主要求您簽署任何協議, 作為調查或解決工作的一部分, 請仔细讀取, 并在簽署前考慮與律師商議。

知道什麼時候要寻求外部援助

若問題不能在內部解決, 您可以向工會或工會等外部機構求助。 這些機構可以提供執行您的權利的指導與支援。 了解如何在雇主之外提升, 是有效行使您工作權的重要部分。

考慮在您的雇主未在合理時間內回應您的內部申訴、內部調查明顯不足或有偏見、拟议解決不足、或因引起您的關注而遭到报复時, 寻求外部援助。 您也应考虑外部援助, 若問題涉及重大安全危險、嚴重歧視或騷擾、或重大工資失竊等嚴重違法行為。

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該組織的申訴人應知道, 提交期限依訴求的類型和所涉机构而不同。 例如, 平机会的歧視指控一般必须在指控的受控歧视的180或300天內提出, 而OSHA的申訴人有不同期限, 依具体規定, 由於30天至180天不等。 錯誤這些期限可能永久地阻止您追訴, 所以必須迅速行動。

許多政府機構都為工人提供免费服務, 包括調查訴求、協調服務, 以及有些情況下的法律代理。 利用這些資源。 機構網站通常會提供详细資訊, 如何提出訴求、你需要提供哪些資訊、以及在這过程中期望什麼。 有些機構亦提供電話热线, 以便您可以問問問題, 並且得到關於您特殊情況的指導。

法律代理

對於嚴重的工作场所問題或复杂的法律情況,請問工作律師可能很無價。 律師可以幫助您了解您的權利,評估您的案情力度,執行复杂的程序,并在談判或诉讼中代表您的利益。 许多工作律師提供免費的初始顧問,以及一些应急費安排,只有在您通过和解或判決收回錢時,他們才能得到薪酬。

考慮請律師協助你, 如果你面临解雇或被開除, 認為這是非法的, 如果你正在遭受嚴重或持續的歧視或騷擾, 如果你正在處理复杂的工資和工時問題, 如果你的雇主要求你簽署一份离职協議或和解, 或者如果你在考慮提出诉讼。

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法律代理并不是每個工作階段的必備之事, 許多問題可以在沒有律師的情况下, 通過內部程序或行政機構成功解決。 然而, 得到法律建議可以幫助你做出明智的決定, 避免過於費錢的錯誤, 尤其是高價的情況下。

執行您權限的安全提示

行使你的職位權利需要周密的計劃和战略思維, 保護自己免受可能的报复, 并最大限度地增加你成功的可能性。 以下的全方位策略會幫助你安全有效地過程。

文件

建立全面文件系統, 收集所有關于你工作環境的資訊。 這应包括一份按時序排列的事件記錄, 包括日期、 時間、 位置、 發生的、 發生的、 發生的、 發生的、 以及目睹事件的、 以及發生過的。 文件對話, 包括親身討論和電話, 隨即寫出详细的備忘錄。 請保存所有书面的訊息, 包括電子郵件、 短信、 備忘錄和信件。 請保留與你所關心的相關的相關文件, 如薪根、 性能評論、 行程表、 公司政策、 工作描述等。

2024年1月15日, 我要求有宗教假期, 經理X告訴我:「我們不應受這些要求。 」Y同事出席, 也聽到這份聲明。

整理您的文件, 以便讓您在需要時容易參考與分享。 考慮建立事件時間表, 按類別整理文件, 并保持數位和實體副本。 安全地在工作之外存放您的文件, 而不是放在公司電腦或公司電子帳戶上, 您可能無法存取。 考慮使用個人電子郵件、 雲封或實體檔案保存在家中 。

深知你的權利

不同司法管辖区有不同的保護,州或地方法律通常比聯邦法律提供更大的保護。 例如,聯邦法律不要求带薪病假,但很多州和城市都制定了带薪病假法。 相类似,有些州比聯邦法律更能保護更多类别的工人免受歧視。

了解你擁有的權利, 也了解與這些權利相關的限量與要求。 例如, 如果你考慮休FMLA假, 了解資格要求、你需要提供多少通知、可能需要多少文件、以及假期會如何影響你的福利。 如果你打算提出歧视訴求, 了解申請的截止日期、你需要證明什麼、以及可用的补救办法。

關於你權利的可靠資源包括:政府機構网站,如劳工部网站www.dol.gov、平等就业机会委员会网站www.eeoc.gov,以及OSHA网站www.osha.gov]。国家劳工部网站提供具体国家法律的信息。法律援助组织和工人宣傳團也可以提供有价值的信息和資源。

工作法很複雜, 也無法將一般資訊套用於你的特殊處境。

寻求相當資源的支持

聯盟代表應是工作問題的第一決定。 聯盟代表經驗豐富, 能夠提供建議、在與管理层的會議中代表你, 以及幫助您按照集体協商協議協議表達怨恨。

即便你目前不是工會成員,你也可能有權組織或加入工會。工會和各种獨立工會等組織可以提供工會的資訊。記住,你有權與同事討論工會的結盟,而你的雇主不能因為工會活動而依法對您進行报复。

法律援助組織向符合資格的个人提供免费或低價的法律服務。 資格通常以收入為基礎, 但許多法律援助組織則以嚴重違法案件為重。 以特定工業或工業群為重點的工人中心與倡議組織亦可提供宝贵的支持與資源。 這些組織通常提供知識資訊訓練、協助申訴、與法律服務相關的連結。

專業組織和員工援助計畫也可能提供資源。有些專業協會提供法律轉介服務,甚至為會員提供法律保險。 員工援助計畫,如果你的雇主提供,可能提供保密的咨詢和轉介,但要知道這些計畫通常由你的雇主提供。

需要多多的幫助, 分享你處境的細節, 尤其與同事分享, 也時常會使事情變得複雜。 考慮一下你分享的和與誰分享, 尤其是你決定行動之前。

遵循适当程序

使用官方渠道來報告關注: 按照既定的程序,你正在秉公行事,并給雇主機會解決問題。這也創造了你試圖在內部解決此事的記錄,如果以后你需要外部补救,這可能很重要。 檢查你的员工手册和公司政策,以找出正確的報告你所關注的問題的程序。

不同類型的問題可能有不同的報告程序。 例如, 安全問題可能會被報告給安全官或設備管理員, 而歧視的控告則會被傳送給人力資源或指定的遵章官。 有些公司有匿名的热线來報送某些類型的問題。 使用指定為您發送的頻道 。

不知如何處理, 或是指定的人是問題的一部分, 便升級到下一個層級。 如果您的主管是您所關心的問題, 請向他們的主管或人資報告。 如果人資不適應或是問題的一部分, 請考慮向高層管理者報告, 或者, 如果您的公司有, 向遵守官或道德热线報告 。

遵循任何特定格式或要求。有些雇主要求某些控告要以书面或特定表格提交。 遵守這些要求, 同时保留您提交的所有文件的副本。 如果您用口头方式做初始報告, 請以书面方式追蹤以建立紀錄 。

注意內部和外部的截止日期。 有些公司的政策要求某些類型的控告在一個特定時間範圍內提出。 此外, 外部機構有严格的提交截止日期, 起始于被控告的違法事件日期, 而不是完成內部程序的日期。 不要讓內部程序讓你錯過外部提交截止日期 。

保持專業

保持尊重的交流: 行使權利時的行為能對結果有重要影響。即使身處困難, 仍保持專業, 保護你的可信度, 降低自己行為成為問題的風險。 以冷靜、現實、尊重的方式交流, 即使你對情況感到憤怒或沮喪。

避免個人攻擊、名單呼叫或煽动性言語。 專注於描述特定行為或情況, 而不是批判個人。 而不是說「我的主管是討厭女人的可怕人」,

繼續盡力地履行你的工作职责。 不要讓工作場所爭議讓你的表現受到損失, 因為工作不佳會給你的雇主提供合法的理由, 以對您所保護的活動不相關的纪律或解雇。 如果情況影響您的工作能力, 請記錄此項, 并考慮您是否需要要求住宿或休假 。

對於在社交媒體上討論你的情況, 要小心。 似乎無害的帖子可以從上下文中取出並用於對您的攻擊。 避免在社交媒體平台上登出你的雇主、同事或工作室的問題。 甚至私人帳戶上的帖子都有可能被發現並用作證據 。

工作室調查需要保密, 違背這些要求會有後果。 然而, 你一般有權討論自己的工作室經驗, 包括你所經歷的歧視或騷擾, 雇主不能要求你保持沉默, 對於不合法行為, 如果你對保密要求不確定, 請尋求法律建議。

保護自己不受报复

反復仇法律提供了重要的保護, 防備比在現實之後證明报复更好。 對於你提出擔心的時間和方式, 要有策略。 如果可能, 時間來避免你已經面临性能問題或因合法生意原因可能脆弱的地位。

確保您的工作表現強烈, 可能時會引起關注。 雖然报复是非法的, 無論您的表現如何, 但有強大的表現記錄, 雇主更難宣稱不良行為是基于合法表現問題而不是报复。 保留正面的绩效評論、讚賞和其他良好表現證據的副本。

提醒注意報復的跡象, 立即記錄任何不利行為。 其中包括明顯的行為, 如终止或降級, 但也包括更微妙的改變, 如不適合修改排期、不參加會議或計畫、加强審查或批評、或工作職責的改變。 記錄這些行為與您所保護的活動相關的時間 。

如果你們知道自己認為是報復, 請立刻通過适当的渠道報到。 不要等待自己是否好過。 早報會創造紀錄, 或許阻止報復的升級。 您可以在內報復, 外報給您的雇主。

想想你是否需要采取措施來保持經濟穩定,以防情況造成工作損失。 雖然這是最糟糕的情況,但非法的报复也應受到挑戰,但準備可以減輕壓力,給你更多的選擇。這可能包括建立緊急基金,更新你的履歷,或审慎探索其他工作機會。

理解你的權利限制

了解法律保护的界限有助于你设定現實的期望, 做出明智的決定。 例如, 大部分州的工作是「自愿的」, 意指雇主一般可以無故或無故解雇雇员。 你的权利保護你不受特定类型的非法待遇, 但不能保證在所有情況下繼續工作。

也不只是不公的行為, 或違反特定法律要求。 理解這項區別有助于評估你是否擁有合法申請, 或是是否處理一個不幸的情況,

有些權利只适用于某些雇主或雇员。例如,很多聯邦就业法只适用于雇员最少的雇主。 第七條适用于15名或15名以上雇员的雇主,第十五條适用于15名或15名以上雇员的雇主,FMLA适用于50名或50名以上雇员的雇主。如果你為小雇主工作,你可能不受聯邦法律的管束,但州法律可能提供保護。

某些類別的工員有與傳統工員不同的權利。例如,獨立的承包商不受大多數就业法的管轄。監督員和經理員可能有與非監督員員不同的權利。 理解你的分類和它如何影響你的權利是很重要的。

考量其实际影响

想想你的目標和選擇: 在行動行使你的權利之前, 考慮你希望取得什麼以及可能會取得什麼現實的結果。 您希望停止目前的不端行為、收回失去的工資、得到工作室的住宿或達到其他目的嗎? 理解你的目標有助于您選擇最有效的策略。

想想不同行動方式的潜在后果。 雖然你有權提出控告和追诉法律行動,而报复是非法的,但現實是工作關係可能會受到爭議的影響。想想你是否想继续为你的現任雇主工作,或者你是否準備繼續工作。這不代表你不該行使你的權利,但對可能結果的現實性會有助于你做出明智的決定。

估量你的案件的力度, 并非所有工作場所的問題, 即使合法, 都將成功提出法律訴求。 證據的提供、證人可信度、以及所有法律標準等因素都影響了成功的可能性。 咨询律師或經驗律师, 有助于你實際地評估你的處境 。

考慮追求不同選擇所需的時間和精力。 申訴和追诉可能很耗時和壓力。 雖然為您爭取權利很重要, 不仅會使您受益, 也會讓其他工人受益, 也有必要考慮個人成本以及您是否有資源和支持來完成這項工作。

想想是否有其他辦法可以解決你的問題。 在某些情况下,要求調到不同的部門、談判分居協議、或找新的工作, 可能比進行長期的申訴程序更切合实际。 這不意味接受非法待遇, 而是做出如何保護你利益的策略決定。

弱势工人的特殊考量

某些類別的工人在行使工作權力時會遇到特殊挑戰,

移徙工人

移民工,不管移民身份如何,都依據大部分就业法享有工作權。 最高法院和多家聯邦机构都確認,公平劳动标准法、OSHA保護法和反歧视法等法律适用于所有工人,而不管移民身份如何。 然而,移民工可能尤其容易受到雇主的威脅和报复。

某些雇主非法威脅, 如果他們抱怨工作環境違法, 就會向移民管理机关報告, 這些威脅是非法的, 本身也可能构成違反勞動法。 若你遇到這些威脅, 記錄並向適當的機構報告。 國家移民法律中心和以移民社群為主的工人中心等組織可以提供專業援助。

注意你擁有工作權, 無論移民身份如何, 移民身份會影響某些补救办法。 例如, 非法被解雇的無證工人可能无权在解雇後的這段時間里得到補償, 雖然他們仍能收回其他損失。 協商一位既了解就业法又了解移民法的律師, 以了解這些問題在您處境中是如何交集的。

低翼工人

低薪工人在行使工作權力方面常常面临重大阻礙,包括害怕失去工作、缺乏法律資源、雇主可能更愿意違法。 低薪工廠(包括餐廳、零售、家政和日工)的工資偷工資尤其普遍。

國家勞工部和勞工部工資及工時司無費調查工資盜用的投诉。 法律援助組織优先處理低薪工人的案件。

有些州制定了保護低薪工人的特制法律,包括更強的失薪处罚、要求书面通知工资率和工期,以及防止虐待性排期做法。

残疾工人

美國殘障法案要求雇主向合格的殘障人士提供合理的便利,除非這會造成不适当的困難。 合理的便利可能包括修改工作日程、改變工作環境、修改裝備或重新分配到空缺职位。

需要住宿的人通常需要通知用人单位您需要因醫療原因而需要調整或換班。您不需要使用特定的法律語言或提到ADA。用人单位可以要求醫療文件來支援您的住宿要求。住宿程序應是互動的,您和用人单位合作找出有效的住宿。

若您拒絕您的住宿要求或對您提出住宿要求的报复,您可向平机会申請。工作住宿網等組織可提供工作住宿的免費咨询服务,并可以幫助您找到特定情況下可能的住宿。

LGBT 工人

聯邦法律禁止以性倾向和性別身份为由的性別歧視, 這種保護得到最高法院的確認,

許多州區與地區都為LGBTQQ工業者提供了更多保護。 有些州區在州內民權法中明確禁止基于性取向和性身份的歧视,

女性權益中心(Lambda Law)、國家女同志權利中心(National Centre for Ladies Rights)及跨性别法律中心(Transgender Law Center)等組織為LGBTQQ受歧視的勞工提供法律援助與資源。

共同工作場景和如何處理這些事

了解如何將權限运用到共同的工作场所, 有助于您在問題發生時做出有效的反應。 以下的情景說明了本指南中討論的原理的實際应用 。

假想:未付加班费

工作時間只會直接付你工時的工資, 這違反公平勞動法, 要求非免費工資的工資每工作週工作40小時, 得以正常工資的1倍半的超時薪。

首先, 記錄您的工時。 保留您每天的起止時間, 包括任何休息。 儲存任何時間記錄、 時報或關於您的時間的通訊。 計算您認為您欠的加班薪酬。 檢查您的薪水根以確認您沒有收到加班薪酬 。

向雇主提出問題, 最好以书面形式提出。 解釋一下你每周工作超過40小時, 並且認為你應該得到超時工薪。 請參考 FLSA。 請留一份您的通訊。 如果您的雇主不解決問題, 您可以向勞工部工资和工時司或州立勞工部提出控告。 您可能也有权提出私人诉讼以收回未付的超時工薪, 您可能想就這個選擇向工作律師咨询。

假想:工作场所的骚扰

同事一直對您提出不受歡迎的性評論, 儘管您要求停止,

記錄每起騷擾事件, 包括日期、時間、所說或所作, 以及任何目擊者。 如果你沒有做清楚, 請告訴騷擾者他們的行為不受歡迎, 必須停止。 如果你覺得不安全, 你不必這麼做, 但明确拒絕行為會讓你的情況更強烈。

大部分的員工手冊都概述了如何報告騷擾。 如果可能, 寫作報告, 并保留一份副本。 您的用戶有法定义务調查您的訴求, 并采取适当行动制止騷擾。

該組織的雇主若不採取适当行動, 或是騷擾繼續, 您可以向平机会提出歧视指控。 您必須在騷擾後180天或300天內提出, 依據您國家是否有公平的雇佣經驗代理。 考慮與雇工律師商議, 尤其是騷擾嚴重或雇主未對您的申訴做出妥善的反應。

假想:不安全的工作条件

你注意到你工作室的安全設備被破壞或失蹤 造成危險,會造成嚴重傷亡

記錄安全危險, 盡可能详细。 如果您能安全地拍下照片, 請注意您向主管報告了危險, 以及您收到什麼反應。 如果工作单位有安全委員會或安全官, 請也向他們報告。

該組織會調查你的訴求, 並可以要求你的雇主改正。 該組織會保護你免受因提交OSHA訴求而遭到的报复。

某些情況下, 人們可能有權拒絕工作, 然而, 拒絕工作是法律上有特定要求的嚴格一步, 在拒絕工作前, 你應先向OSHA或律師寻求指導。

假 期: 不准休家事假

需要休息照顧病重的父母, 但雇主拒絕了你的請假要求。 如果你有资格享受FMLA假,這可能是非法的。

必須為受保雇主(一般為有50名或更多雇员的雇主)工作, 工作至少12個月, 工作至少12個月, 工作至少1250小時, 工作地點在75英里內至少有50名雇员。 照顧健康狀況嚴重的家长是享受FMLA假的條件。

提供您雇主要求的任何醫療證明。您的雇主必須通知您是否有资格享受FMLA假,以及您的權利和责任。

也有可能有權提出私人訴訴。 請详细記錄您的請假請假要求、雇主的回應、以及任何關于此問題的通訊。請考慮與雇工律師商量, 特別是當您因請假被拒絕或受到紀律处分時,

假想: 控告后报复

不久後, 你便收到第一次負面的效能評論, 儘管你的實際表現沒有改變。 這可能构成非法的報復。

記錄您的工作年限。 注意您提交歧視申請和不良业绩檢視的時刻。 收集您实际工作實驗的證據, 包括之前的任何正面評論、讚賞, 或是其他證明您工作實驗未有退縮的證據。 記錄您提交申請後工作待遇的其他變化 。

向平机会提出報復, 告訴他們你正在遭受報復。 如果您向雇主提出內報, 請通过公司申訴程序報復。 報復是與根本的歧視分離的違反, 並可成為其法律申請的依据 。

繼續記錄一切, 盡可能保持工作业绩。 專業地回應負面的绩效評論, 提供自己對自己的绩效的看法, 以及評論中的任何不准确之处。 考慮與雇工律師商議, 因為報復案件可能很複雜, 關鍵也常常很大 。

建立权利意识文化

工作人員的權力與權力都受人尊重,

教育自己和其他人

了解你的權利, 并隨時與同事分享資訊。 很多工作環境的侵害事件仍會繼續, 因為工人不知道自己的權利。 教育自己和其他人, 就能幫助防止侵害, 建立更知情的勞工。 參加由工人組織、 工會或法律援助團體提供的權利訓練。 和可能經歷工作環境的同事分享可靠的資源。

工廠的工人和工人的工資、工作條件和其他工作條件都受國家劳动關係法保護。 您的雇主不能禁止這些討論或报复您。 工廠人士對工作問題的開放交流可以幫助找出違法模式, 建立集体力量, 解決問題。

支持同事

共工可能包括當共工提出控告、提供道德支持、分享資源資訊、或與其他同事合作共同提出集体問題。 集体行動通常比個人控告更有效、更安全, 因為有數量強大。

觀察工作場所違反的行為, 做個好證人。 若你目睹歧視、騷擾、安全違反或其他不法行為, 記錄你所觀察的行為, 並且如果被問到, 愿意提供一份供述。 你的證詞在幫助同事證明他們的案件方面可能至关重要。

提倡制度性改革

個人訴求涉及具体的違法行為, 但系統性變化需要更廣泛的宣傳。 考慮參與立法, 支持那些优先權位的候選人, 加入或支持工人組織及工会, 或參與改善你業務條件的運動。

工地的權力是我們目前存在的, 因為工人们團結起來要求他們。從工作日八小時到工作安全規定到反歧视保護,

結論: 藉由知識增强自我力量

了解和行使你的職位權利是保護你的尊嚴、安全和經濟安全的根本。 雖然就业法的面貌可能看起來很複雜,但核心原理是直截了當的:工人有權得到公平薪酬、安全條件、免受歧視和騷擾的自由,以及能不害怕报复而直言不讳地談論工作地點。

實施這些權利需要知識、文件、战略思考和有時需要勇氣。 熟悉适用的法律、完整地記錄問題、遵循适当的程序、专业交流、以及在需要时寻求支持,你就可以在工作場所有效地自我宣傳。 記住你不必單獨面對這些挑戰,

儘管你為自己的權利而奮鬥, 尤其當你面對著報復或與一個困難的雇主打交道時, 記住這些權利的存在正是因為你為他們而戰之前的工人。

無論你是否處理工資盜竊、歧視、不安全的情況或其他違法工作, 你都有選擇和資源。

繼續學習自己的權利, 并毫不猶豫地表達自己。 一個公平安全的工作场所對每個人都有利, 藉由理解和行使你的權利, 你幫助創造現實, 不只是為你自己, 而且是為所有工人。