公民權與你:了解你的法律保护

公民權代表了基本法律保障,确保人人受到公平、平等的法律待遇,而不论其个人特征或背景如何。這些保障是公正社會的基石,保障人民不受歧视,并确保在就业、住房、教育、公共服务和日常生活的很多其他领域有平等机会。理解你的公民权利并不只是重要,它对于了解这些权利可能遭到侵犯以及知道如何采取行动保护自己和他人至关重要。

公民權法提供安全網, 防止因你身為人而遭不公平待遇。這份全面指南會幫助你瞭解公民權是什麼、你擁有哪些法律保护、如何認清侵犯,

理解公民权利:平等待遇的基礎

公民權利是保障個人免受不公平待遇和歧視的法律保障。這些權利确保所有人平等享有機會,受到尊重和尊严,而不论其特征如何,如种族、性别、宗教、民族、年齡、残疾或其他受保護的屬性。聯邦民權法保護美國人不受基于种族、肤色、宗教、性别或民族的歧視,是支持所有美國人机会平等的基石。

美國歷史上民權概念已大為發展, 擴展到社會進步時的更多群體與情況。早期民權保護主要以种族與肤色為主, 現代民權法也擴展到包括许多其他值得法律保護而不受歧視的特征。

民權保護的歷史發展

種族與顏色是最早的保護階級, 1866年的民權法案禁止「因種族、肤色或先前的奴役条件而造成公民權利或豁免的歧視」, 包括因種族與肤色而订立合同的歧視。

20世紀受保護的族群在20世紀有显著的發展,從1964年的民權法案(Civil Rights Act)通過開始,法案第七篇禁止基于种族、肤色、民族、性别和宗教的在就业上的歧视。這個里程碑式的立法代表了美國民權法的轉折,确立了跨越多個公共生活领域的全面保護。

1967年,國會在受保護的班級中增加了年齡, 之後, 民營部門的員工在1990年通過了美國殘障法案,

受保護的人群: 受民權法保護的人群

美國聯邦法律保護個人不受基于以下九種保護的階級的歧視或騷擾:性(包括性向和性別認同)、種族/顏色、年齡、殘疾、民族、宗教/宗教、或基因資訊(2008年新增)。

讓我們仔細檢查一下這些受保護的課程, 了解它們包含什麼,

种族和顏色

種族代表了個人的生理或社會特質, 1964年的民權法案旨在處理種族歧視的迫切問題, 特別在工作、住房和公共服務等地,

色彩指色素、膚色、遮蔽或色調。需要注意的是, 種族和色素是不同的保護品類,

性别、性别认同和性取向

性別指與男性或女性相關的社會、行為和文化特質。

美國最高法院於2020年做出的一项判決決定, 這些族群受法案禁止性歧視的規定保護,

禁止因性別而對人有不同或不適合的處境, 禁止因性別身分、包括变性人身分或性倾向而歧視他人。

宗教和信仰

宗教包含一系列有組織的信仰與做法, 依據1964年的民權法案第七篇,

宗教保護不僅僅僅是禁止歧視, 宗教活動也要求有合理的便利, 可能包括允許宗教節日、允許宗教穿戴或修飾、或提供工作時間的禱告空間, 只要這些便利不會給雇主造成不适当的困難。

民族起源和祖籍

祖國是指一個人的种姓、國家、民族、部落或其他可辨別的人群,

國家起源歧視指因某人來自特定地方、因族裔或口音而受歧視,

年齡

也無法保護40岁以下的工人, 但有些州有法律保護年輕工人不受年齡歧視。

年齡歧視可能會有多种形式, 從拒絕雇用年齡较大的工人,

残疾

残疾被定义为身心障礙,它大大限制了一個人的一项或多项主要生活活動,或有此种障礙的记录,或被视为有此种障礙,而且即使只是偶爾或得到康复,也有可能是残疾,其中主要生活活動的例子可能大大限制,包括但不限于步行、說話、觀察、聽覺、學習或主要身体/精神功能的操作。

美國殘障法案禁止雇主歧视殘障人士, 要求提供合理的便利。這些便利可能包括修改工作時間表、无障碍设施、辅助技術、或調整工作职责, 讓有資格的殘障人士能履行基本的工作功能。

基因信息

基因信息是最近新增的受保护的類別之一。該保護可以防止基于個人基因測試、家庭成员基因測試或家庭醫療歷史等資訊的歧視。這可以确保不能以基因偏好某些健康条件为由剥夺人的工作、住房或其他機會。

怀孕

孕期歧視是對懷孕或受孕相关條件影響的婦女的歧視, 必須以與其他申請者或能力或限制相近的員工相同的方式,

退伍军人地位

某些法律保護老兵在工作上不受歧視, 雖然這不像種族或年齡一樣是聯邦保護的阶层,

主要的聯邦民權法和他們保護的

美國的多項具有里程碑意义的聯邦法律建立並實施了公民權保護,

1964年《民權法》

1964年的民權法案是美國歷史上最全面最重要的民權立法之一。

第七篇 - 就业:禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的工歧視。
第六篇联邦资助的方案:[ 在接受聯邦金融援助的方案和活动中禁止基于种族、肤色和民族血统的歧视
篇二——公共住宿:禁止在酒店、餐廳、戲院和其他公共聚集场所的公用住宿中实行歧視。

該法案還建立了平等工作機會委員會(EEOC), 即監督第七篇的實行的獨立聯邦機構,

《公平住房法》

1968年通过的公平住房法禁止住房相关活動中的歧视,包括租房、買房、賣房和資助住房。该法案保護不因种族、肤色、民族、宗教、性别、家庭地位和残疾而受歧視。这意味着房東不能拒絕租房,賣房者不能拒絕賣房,放款人也不能以這些受保護的特性來拒絕你抵押。

《美國殘障人員法》

禁止對有殘障的合格人士(如員工、申請人、法庭用戶)的歧視, 也指導審判法庭提供合理便利, 不會造成不當的負擔,

包括:

公共住宿(第三章)
州和地方政府(二)
电信(第四篇)
其它规定(第五篇)

《就业中年龄歧视法》

1967年的《就业年齡歧視法》禁止對40歲及以上人群的年齡歧視,该法只限年齡原因,禁止老工人因雇用、升職或訓練而被流放到他人手中,也禁止以年齡為基礎的騷擾和對申訴年齡歧視的人的报复。

《同酬法》

1963年的《同工同酬法》要求同工不同酬,工作不必完全相同,但在技能、努力、責任和工作条件方面,工作必须基本平等。

《遗传信息不歧视法》

根據2008年的《全球健康保障法》,

公民權保護的套用地

公民權保護贯穿日常生活的多個方面。了解這些保護的应用地點有助于您認清您在可能有法律追索權來反抗歧視時會得到的幫助。

工作与工作场所

美國平等工作機會委員會(EEOC)實施第七條, 保護這些受保護的團體的員工與申請者, 避免工作受歧視, 包括不公平待遇、騷擾、拒絕合理住宿及报复。

工作保障包括工作關係的所有方面,包括:

雇用和征聘做法
补偿和福利
升職和升職
培训与专业
纪律和终止
工作条件和工作分配
残疾或宗教做法的合理便利

許多企業企業企業的雇主都使用15名或15名以上雇员, 但州及地區禁止工資歧視的法律,

住房

《公平住房法》保护个人在与住房有关的交易中不受歧视,其中包括:

出租或出租住宅物业
购买或出售住房
取得抵押贷款
寻求住房援助
房主保險
土地分界和土地使用决定

美國政府也曾為美國提供過許多保護, 以保護加州人民, 避免在工作、住房、公共住宿、州政府資助的計畫與活動中遭到非法歧視,

教育

公民權保障教育中确保平等享有受教育的機會。

招生政策
财政援助和奖学金
学术方案和课程提供
體育方案和設施
纪律和驱逐程序
骚扰和敌对教育环境

公共住宿

公共住宿是為一般人服務的场所,民權法禁止在这些场所中存在歧視。

餐廳、酒吧和其他食品服務机构
酒店、旅館和其他住宿设施
戲院、體育場和娛樂場
零售店和購物中心
银行和其他金融机构
保健机构
健身和娱乐设施
交通

政府服务和方案

州和地方政府的單位必須無差别地提供服務,其中包括:

公共福利方案
投票和选举程序
法院和法律服务
公共交通
公園和娱乐设施
急救
许可证和許可

辨認民權侵犯

歧視可以有多种形式, 從明顯和明目張膽的行為到造成平等待遇障礙的微妙行為模式。

直接歧視

直接歧視是指某人因受保護的特征而受到不甚有利的待遇。

1964年民權法案禁止種族歧視。
房東拒絕租給有孩子的家庭
因為宗教原因不給別人服務的餐廳
雇主支付女性的工资低于男性从事同一份工作
保障40歲及以上人士在雇用、升職或裁員時,

騷擾和敌对环境

騷擾是一種違反1964年《民權法》第七篇、1967年《就业年齡歧视法》和1990年《美國殘障法案》的職業歧視, 也是一种不為人所喜的行為, 其基於種族、肤色、宗教、性別(包括性倾向、性別認同或懷孕)、民族、年齡大(40歲)、残疾或基因資訊(包括家庭醫療史),

骚扰可包括:

挑戰性笑話、口水或口水
人身攻擊或威脅
恐吓或嘲笑
攻擊性物件或照片
干扰工作业绩

拒付合理住宿

雇主和其他实体有法律义务提供合理的便利,以保障残疾和宗教做法,除非这样做会造成不适当的困難。

拒絕修改宗教節日工作日程,
拒絕残疾員工的辅助技術或工作场所改造
未能向有行动障碍的人提供无障碍设施
不准在公共住所裡

报复

反政府行為的行為包括: 以法律為主的行為來懲罰他人,例如提出歧視控告、參與調查或反對歧视性做法。

解雇或降职
薪酬或工時的减少
不良业绩评价
被排斥在會議或機會之外
加大查处力度或不公平的纪律

制度性歧視

歧視被植入政策、做法或程序,

超乎比例地排斥女性或某些族群的高度或重量要求
排除少数候選人不必要教育要求
某些群体
影响较大工人的政策

公民權利被侵犯,怎麼辦?

如果你認為你的公民權利遭到侵犯, 迅速而妥善的行動是不可或缺的。

文件

任何正式的行動前, 收集並保存歧視的證據。如果您決定提出控告或訴訴, 這些文件將至关重要。請保留以下記錄:

歧视性事件的日期、时间和地点
证人姓名和联系方式
信件、政策、业绩評論)
照片或影片(如果适用)
關於歧視的對話的註解
醫療記錄,如果歧視影響到你的健康
表明工資損失或其他經濟損失的財政記錄

内部( 如果适当)

許多公司都有內部申訴程序。儘管不需要, 但透過用戶內部渠道報告歧視, 也有可能很快解決問題。請檢查您的员工手册, 仔細追蹤。然而, 注意內部申報在政府機構上交報的截止日期時不會停止。

向有关机构提交申請

不同的聯邦機構處理不同類型的歧視,

平等就业机会委员会

對於基于种族、肤色、宗教、性别、民族、年齡、残疾或基因資訊的工資歧視,您可以向平机会申請。您可通过信件或親自向平机会的辦公室申請。

通常您必須在歧视性行為的180天內提交(有些州有300天)
平机会會調查你的訴求
平机会可以試著在您和雇主之間進行協商
如果平机会發現歧視,他們可以代表你提起诉讼
你將收到一封"控告權"信讓你可以自己提出訴

該網站的網站是:www.

住房和城市发展部

對於住房歧視, 您可以向HUD 申訴。您可以在網路上、電話上、 1- 800-669- 9777 或信件上申訴。 HUD :

調查你的抱怨
试图达成调解协议
调解失敗時举行聽證會
您必須在歧视性行為發生一年內提交

教育部

包括第九篇的違法行為在内的教育中的歧视,

司法部民事司

司法部處理某些类型的民權侵犯,其中包括:

州和地方政府实体的歧視
公共住宿中违反《美國残疾人法》
仇恨犯罪
警察的不当行为
侵犯投票權

州和地方机构

也常以第七篇中包含的相同或相似的保護類別為基礎, 而這些州與地區反歧視法甚至可能超越個人在聯邦法律下所擁有的保护。

許多州與地區都有自己的民權機構, 提供更多保護或更長的報道期限。如果您或你認識的人曾遭受過歧視, 中央RD可能會幫助您通過申訴程序, 該署亦會提供一般資訊與資料, 供民眾使用。國家各處亦有相似的機構。

寻求法律援助

考慮找一位專門民權或就业法的律師來談判。很多律師都提供免費的初始咨询,并可能以应急方式接案,这意味着只有贏了他們才能拿到錢。法律援助可以對以下各方面有特別的價值:

了解你的權利和選擇
引導複雜的檔案程序
和解
代表你出庭
確保您遵守所有期限

聯絡人宣傳組織

包括:

美國公民自由聯盟(ACLU)
NAACP 法律辩护基金
墨西哥美國法律辯護和教育基金
法律(LGBT)
國家女性法律中心
残疾權益教育和防衛基金
美國亞裔人推進司法

或提供法律代理、建議或轉介給您地區的律師。

了解特定情况下的你的权利

讓我們來探索公民權保護如何适用于你可能遇到的一些共同情況

工作面試和雇工

雇主不能提出旨在取得被保護特征的問題,除非他們直接與工作要求有關。

你信仰什么?
你打算生孩子嗎?
你多大了?
你從哪鄉來的?
你有殘障嗎?
你結婚了嗎?

雇主可以問您是否有能力履行特定的工作功能, 也可以問您在美國工作的合法權限, 但他們不能因民族或公民身份而有所歧視(某些政府职位的例外有限)。

住宿

若您需要住宿,或因宗教原因需要住宿,您应当:

可能時以书面方式提出请求
清楚解釋你需要什麼便利
解釋一下這與你的殘疾或宗教實驗有何關係
做好與您的雇主互动的準備
提供需要的殘疾住宿的醫療文件

雇主必須提供合理的便利,除非这样做会造成不适当的困難,即就雇主的大小和资源而言,造成很大的困難或支出。

住房申请和租赁

房東在尋求住房時,不能:

拒絕租房或賣給您,
依據保護性能為不同租户制定不同的條件或條件
以歧视性方式宣传住房
假房
拒絕提供合理的残疾便利
拒絕允許合理修改存取的屬性( 雖然您可能要為修改支付費)

公共空间的存取

企业和公共住所必须提供平等接触所有客人的渠道。

餐廳不能因种族、宗教或其他受保護的特性而拒絕服務。
商店必须为残疾人提供无障碍入口和设施
演員和娛樂場不能因种族或其他保護性別而分開座位
必須允許在公共的住所裡服務動物
企業必須為有聽力或視覺障礙的人提供辅助性助推器

保健设置

保健提供者和设施不得因受保护的特性而有所歧视。

接受醫療,而不论其种族、民族、残疾或其他受保護的特征
需要的話,可使用語言翻譯服務
若您有殘障, 以无障碍格式接收信息
得到尊嚴和尊重
醫學决策中要尊重你的宗教信仰

民權法的最新发展情况

公民權法繼續通過立法、法庭判決和規定的變更而發展。

法律上的目前挑战

民權保護正面临法律挑戰,這會影響其範圍和執行。就在上星期,法院、决策者和聯邦官員采取了具体措施,削弱在投票、教育和民權执法中治療種族不平等的保護,以此來协调拆除用以挑战制度性歧視的法律工具。

司法系於2026年3月宣布, 正在控告哈佛大學和加州大學洛杉矶分校, 指控兩所大學未能充分處理校园內的反宗教主義, 侵犯學生的民權。

州一级的保护和限制

2026年, 由CRD實施或與CRD工作相關的新的民權法已生效, 或如其所具体规定的, 不久即將生效。然而, 有些州開始限制某些保護, 造成全國不同保護的拼接。

也說明公民權保護如何因住址而大相径庭, 也使得了解你辖区內的聯邦與州法律很重要。

聯邦行政优先

美國民權委員會已經批准了其2026–2030年的戰略計劃,确定了該署推进其使命的重點,以資訊化國家民權政策,强化聯邦民權法的執行。理解聯邦的執行重點可以幫助您預測民權法如何在未來的年份中被应用和执行。

防止歧視:各组织应做什么

也值得瞭解組織該如何防止歧視。這項知識能幫助您評估您的雇主、房東或服務商是否正采取适当措施遵守民權法。

雇主的责任

防止在工作場所中對受保護課班的歧視的方法包括:建立反歧视政策, 提倡健康的劳动環境, 提供正面的辯護, 建立工作場所文明文化, 提供控告程序和騷擾訴求表, 供員工記錄和提交對工作場所騷擾的控告, 以及管理防控訓練,

负责任的雇主应当:

制定和散发明确的反歧视政策
定期提供公民權和防歧教育
建立无障碍的申诉程序
迅速和彻底地調查控告
遇有歧視,采取适当纠正措施
在整个投诉程序中保持保密
禁止對報道歧視者实施报复

遵守方面的最佳做法

工廠內的企業也提供反歧視訓練, HR經理人員也努力記錄報稱的歧視或騷擾案件,

民權共同的錯誤

了解民權法規的規定與不保護,

并非所有不公平待遇都是非法歧视

公民權法規只禁止因某人加入受保護的階級而發生的行為。這意味著所有非法的歧視是不公平的,但并非所有不公平的待遇都构成非法的歧視。雇主可以因為遲到、糟糕的表現,甚至任意的理由解雇你,只要真正的原因不是你加入受保護的階級。

某些特征不受保護

聯邦反歧視法未明确列出的族群並未被归入被保護的階級, 例如, 政治團體、外表或收入水平等的歧視通常不受聯邦法律保護,

被保護的類別狀態不總是相關的

法律不是禁止雇主在任何情况下都加入其中一個群体的一概規定,例如,雇主在做出雇用決定時,如果有商业需要,或者如果加入受保護的类别是真正的职业資格,可以考虑加入受保護的类别。例如,宗教组织可能要求雇员分享信仰,或者在扮演某些角色時,剧院可以指定性别。

了解你權利的重要性

公民權利保護的確存在,以确保所有人有平等的机会,受到有尊严和尊重的待遇。然而,只有人們知道自己并愿意伸張自己,這些保護才有效。你了解你的公民权利,就能在歧视發生時,認清歧视,并采取适当行动,解決它。

該指南提供一個全面概述, 但無法處理每件事或回答每個問題。如果你認為你的民權受到侵犯, 請不要猶豫, 向相當的政府機構、合格律師或民權組織求助。

聯邦反歧視法通過承認並建立關注這些階級的立法, 旨在培植一個價值包容與人人平等, 不分個人背景或身份的社會,

公民權利是您完全參與社會的基礎。您必須保持知情, 記錄在當地的歧視, 以及必要的時刻, 您協助保護自己的權利, 並協助建立更公正與公平的社會。無論您在工作、住房、教育、或公共服務方面是否面临歧視,

公民權不只是抽象的法律概念, 而是影響你日常生活的實際保護。從工作訪談到公寓申請, 從教室到醫生辦公室, 民權法都致力于确保您得到評價, 而不是以不相關的特質為考量。理解這些保護是確保他們如願以偿的第一步,