了解你的公民在工作和公共领域的權利

公民權是自由平等社會的基石,它保障所有人,不管种族、性别、宗教、残疾或其他受保護的特性如何,都能充分参与就业、商業和社区生活,而不必害怕歧視或騷擾。但很多人不知道自己持有的具体保護,也不知道在權利被侵犯時可以采取的步骤。這部指南打破了你們在工作场所和公共空间等最普通的兩大戰場中的公民权利。 了解這些保護可以讓你站立起來,為自己和他人而戰,並自信地走過法律制度。

基本公民权利保障

數十年來, 聯邦民權法進一步進一步禁止日常生活中很多方面的歧視。 最根本的保護來自1964年的《民權法》, 该法案禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族的歧視。

  • 禁止基于种族、肤色、宗教、性别、民族、國籍的工資歧視。
  • 禁止對殘障人士在工作、公共住宿、交通、州及地方政府服務等方面有歧視。
  • 保護40歲及以上的人不受基于年齡的職業歧視。
  • 禁止雇主在雇用、解雇或升職決定中使用基因資訊。
  • 也更強烈地對有意歧視的補償措施,

法律也适用于有15名或更多員工的私人雇主(ADEA下有20名或更多員工), 以及聯邦、州和地方政府的企業, 也包含工會、勞工機構和某些類型的工資管理联合委员会。

工作上的你的权利

工地是很多人在大部分時間里都呆在一起,而聯邦法律也确保了您不能因自己的身份而受到不公平的待遇。 聯邦法律所保護的特征包括种族、肤色、宗教、性(包括孕期、性取向和性身份)、民族、年龄(40歲或以上)、残疾和基因信息。 州法律常常會增加婚姻身份、退伍者身份等保護。

雇用、提升和解雇

雇主不能提出歧视性問題、拒絕您的申請、或以保護性特征為基礎而强加不同要求。 例如,雇主不能因宗教信仰而拒絕聘用合格候選人,也不能要求有特定外表標準,而這會對某種人造成過大影響。

被聘用的人們,必須不顧到被保護的特質,提供升職、升職、分配工作、訓練的機會。 如果你被提升的人才是不同的人口,而且不合格,這可能代表了歧視。 相關的,解雇決定必須基于合法商業原因,而不是你加入被保護的班級。

反政府份子的反政府行動也違法。 反政府行動的反政府行動包括開除、降級、騷擾、或懲罰人權。

合理住宿

雇主需要向残疾雇员提供合理住宿(在《ADA》下)和(在第七篇下)宗教活动。 合理住宿是修改或调整工作或工作环境,使合格者能够履行工作的基本功能。例如修改工作日程、无障碍工作空间、辅助技术或允许宗教假期休假。

住宿不得對用人单位造成不适当的困難 —— 意味著很大的困難或支出。如果住宿成本太高或造成破壞,用人单位可以提出替代方案。您有權要求住宿,并与用人单位互动,以找到合适的解決方案。

工作场所的骚扰

騷擾是造成惡性工作環境的一種歧视形式。它包括了基于一種受保护特征的不受歡迎的行为,如種族污辱、冒犯性笑話、性進步或贬低性評論。 騷擾要非法,它必須是嚴重或普遍到足以造成威脅性、敌意或攻擊性工作環境,或造成不良的雇佣決定(如被開除 ) 。 如此一來,就不會有惡性行為。

指導員和同事都可能是騷擾的根源。雇主要負責预防和處理騷擾,包括當他們知道或應該知道的時候立即采取懲罰措施。如果你遇到騷擾,你應該向主管人權部門或任何內務申訴程序報告。如果雇主不做,你可能會有法律訴求。

向平机会提出申诉

平机会實施聯邦反歧视法。 一般來說, 自被指控的歧視事件之日起, 共180個历日內, 提出指控( 如果州或地方机构實施相似法律, 期限延长至300天)。

平机会會調查並試圖協調或協調。若平机会找到合理的理由, 亦可代表你提出诉讼或發出「控告權」信件, 允許你提出私人訴求。 您應详细記錄所有事件、通訊及任何歧视證據。

連結 : [[FLT: 0]] EEOC 官方网站 [[FLT: 1]] 和 [[FLT: 2] 如何填入充值 。

公共空间中的你權力

公共空间,如餐廳、酒店、戲院、商店、公共交通、公園和政府建筑,必須是所有人可以自由出入的,不得有歧視,這些保護根植于《民權法》的Title II(公共服务)和Title III(公共住宿)以及《祖國法》和其他法律。

公共住宿

公共住宿是任何對公众开放的企業或设施。聯邦法律禁止這些实体基于种族、肤色、宗教、民族、残疾或(在许多情况下)性別而加以歧视。 例如,餐廳不能因种族而拒絕向某人提供服务,酒店不能拒绝向残疾人提供房間,零售店也不能因宗教而区别对待客戶。

企業必須合理修改政策、做法和程序, 以容留殘疾人士, 除非這會根本改變商品或服務的性別。 其中包括允許服務動物、提供手語譯者等辅助性辅助工具, 以及確保在方便可及的地方可以實際使用。

交通和公共服务

各类公交車、火車、地鐵、飛機、以及乘車共享服務必須方便残疾人士使用, 且不受到歧視待遇。 交通部[ 監督交通系統的ADA合规性。 乘客不能因种族、民族或其他受保護的特性而得不到服務或不同待遇。

國家和地方政府服務(如警察、法院、公立學校和許可授權機構)由《愛德華法案》第二篇及《民權法》所涵盖。這些單位必須提供平等使用權,且不能在計畫或活動中有所歧視。例如,城市必须确保残障人士可以進入公園和消遣方案,警察局必須向非英语使用者提供語言援助。

仇恨罪和公共骚扰

歧視越來越嚴重,它可能构成仇恨犯罪。 在聯邦层面的仇恨犯罪法(如]Matthew Shepard和小詹姆斯·伯德的仇恨犯罪预防法)將故意造成人身伤害(或企图造成人身伤害)的犯罪定为犯罪,原因是受害者的种族、肤色、宗教、民族、性别、性取向、性别认同或残疾。 很多州也有自己的仇恨犯罪法,规定了附加的处罚。

公共場所的騷擾, 尚未升至仇恨犯罪程度, 仍可依民權法提起訴。 您有權在合法使用公共设施時, 不受嚴重或持續的騷擾。 如果您遇到這種騷擾, 請記錄事件, 向執法者報告, 并考慮聯繫[ [FLT: 0] 司法民權司[[[FLT: 1]] 。

申請公開太空歧視

公共服務或政府服務中若有歧視,您可向司法部(DOJ)或聯合國機構提出控告。 公共法也允許私人诉讼要求免費和律師費。非公共法署的訴求,您可依《民權法》第二篇或第三篇向司法部民權司提出控告。

通常, 您應該先直接與企業或代理商解決問題。 如果失敗, 請收集證據( 收件、 照片、 證人姓名 ) , 并在网上或用信件提出詳細的訴求。 司法部可以調查, 如果發現有違章, 便會提起诉讼以強調您的權利 。

链接: 司法部民權司和ADA 控告门户网站。

州和地方保護

聯邦法律定下了底限,而不是上限。很多州和地區都制定了超越聯邦保護的法律。例如,有些州禁止基于性取向和性身份的歧视(已經被聯邦性別歧視所涵盖,但有些州明确列出 ) 。 另一些州和地區人權機構也保護著不因收入、逮捕記錄或政治派别而受歧視。 州和地區人權機構的提交期限通常短一些,但可能提供更強的补救办法,包括更高的损害上限或要求懲罰性損失的能力。

美國的《人權法》也包含很多其他的課程, 也包含更小的雇主(5名或更多), 紐約的《人權法》也相當寬广, 适用于所有雇主, 不分大小。 西雅圖、舊金山、紐約等城市的本地法令可以提供更多的保護。

通常,當您向平机会提出指控時,它會被州或地方公平就业經驗局(FEPA)交換,以維持您在聯邦和州法律下的权利。 總要和一位了解聯邦、州和地方保護的相互影响的律師商量。

如何行使你的權利

了解法律是第一步; 采取行動是第二步。 這是一個实用的檢查表, 如果你相信自己的民權被侵犯的話:

  1. 記錄一切。 [FLT: 1] 保留一份详细的日記, 列出日期、 時間、 位置、 參與者、 以及所說或做過的。 儲存信件、 短信、 語音郵件以及任何相關文件 。
  2. 歧視法要求虐待與你的種族、殘障、性別等有關。 如果您不確定, 律師可以協助分析情況。
  3. 應遵守雇主的申訴程序。 在公開的空間, 通知經理或該機構的民權協議員。
  4. 提供公用住宿, 聯合司法部、聯邦機構(如交通部)或州檢察總長辦公室。
  5. 許多機構提供協調,
  6. 公民權案可能很複雜。經驗丰富的律師可以建議您如何申請、期限和可能的补救办法。許多律師可以免費地做初步的協議。

提供法律援助的組織及非營利團體, 如ACLU[或 國家就业法專案[, 可能可以幫助。 此外, EEOC與司法部不為他們的服務向檔案人收取費用。

新增资源

提供導導、實施和宣傳的關鍵机构和组织:

  • 平等就业机会委員會 - [eeoc.gov
  • 司法部民權司 - justice.gov/crt
  • ADA 國家網路[ — adata.org (提供殘疾權利方面的技術援助)
  • 美国公民自由聯盟 - [aclu.org(介入诉讼和公共教育)
  • 國家就业法專案 - nelp.org (侧重于工人的權利)
  • 你國家的人權機構[ ——搜索"國家人權司"或类似的

人們的權利不是抽象的法律概念,而是日常保護,讓你們可以工作、購物、旅行、生活,而不必害怕歧視。 了解他們、伸張他們、幫助建立更公平的社會。