文化能力在设计有效预防毒品方案方面的作用

了解预防吸毒方案的文化能力

有效的预防毒品方案是推动健康社区、减少不同人群中药物滥用的重任所必不可少的。一個重要因素對這些倡议的成功有重要影響: 文化能力[。理解和尊重不同的文化背景有助于从业人员量身定制的、能引起不同人群共鸣的干预措施,最终促进更好的参与、信任和成果。

美國和全球各族群日益多样化,因此,需要制定文化上具有针对性的预防策略比以往任何时候都更加迫切。研究證明了美國黑人、西班牙裔和美洲原住民青少年中文化上具有敏感性的预防方案在预防或减少使用藥物方面的效果。這點凸显了把文化因素纳入方案设计、实施和评估的方方面面的重要性。

文化能力是什么?

文化能力被定义为「一套相關的行為、知識、態度和政策, 它們在一個系統、組織或專業人士中交集,

文化能力描述一個个人或組織与不同文化的人有效互动的能力,它涉及三方面:了解自己的文化世界观和偏見、了解不同的文化习俗和世界观、以及能有效交流和介入的跨文化技能。

文化能力的组成部分

以建立有效、尊重和相关的措施:

認定自己的文化假設和偏見, 以及文化塑造觀念、價值與行為的意識。
了解不同文化團體的世界觀、對健康和疾病的看法、用藥模式、尋求幫助的行為。
文化技能:[] 收集文化相关信息、进行文化上相宜的评估以及采取文化上适切的干预措施的能力
文化相會: 直接接触不同文化背景的个人,以完善理解和挑戰定型
文化欲望:[ 真正地鼓勵人加入文化能力化的进程

文化是由社群或社會以及人們看待世界的結構所定義的,是一套關於關係、人們如何生活和組織環境的信仰、规范和價值,它突出了文化贯穿了超越种族和族裔身份的方方面面,包括诸如年龄、性别、性取向、社会经济地位、宗教和地理位置等因素。

文化能力在预防毒品方面的至关重要性

文化能力融入毒品预防方案并不只是政治正确性或表面的通融性,而是方案有效性和道德实践的基本要求。當干预承認和融入文化信仰、做法和語言時,他們更可能讓群體參與、培植信任、以及实现有意义的行為改變。

有效性的证明

研究了文化敏感预防方案,发现Hedges的g=−0.20、95%CI=[−0.24、−0.16] 的用药效果,表明文化上相适应的干预措施在用药效果方面比标准方法有可衡量改善。

強烈的證據顯示, 文化上適應的药物滥用防治措施可以改善目標人群的結果, 研究顯示, 文化上適應的《生活技能訓練》比一般的《黑人青年》更能取得预防效果。這些結果被多項計畫和人群所效仿, 建立了坚实的文化適應證據基础。

消除健康差距

文化能力在消除与药物滥用有关的、不成比例地影响种族和族裔少数族群的健康差距方面起着至关重要的作用。青少年使用毒品的流行程度、轨迹和后果都存在种族/族裔差距。

這種方法可以確認,用藥行為及其后果是由文化背景所決定的,有效的预防工作也必須考虑到這些背景因素。

建立信任和参与

信任是有效预防方案的基本因素,尤其是在歷史上曾遭受過边缘化、歧視或健康和社会服务制度剥削的社群。提供符合种族和族裔少数需要的服務的方案可能更可能保留,尤其是如果這些方案由文化敏感度高的經理人领导,而他們可能更全面地实施文化上适合的习俗。

文化能力表明尊重社群的价值观、傳統和知識方式。這代表了加入预防方案的意志、對预防信息的更開明、以及對行為改變的更強大的承诺。當社區成員看到他們的經驗、價值和問題在预防計劃中被反映出來時,他們更可能把這個方案看成是關切的和值得信任的。

文化上不称职的预防的挑戰和后果

缺乏预防毒品方案的文化能力,是取得成效的重大障碍,并可能使现有的健康差距永久化。理解這些挑戰對認清文化上有能力的做法的紧迫性至关重要。

通信障碍和误解

预防計畫若不能解釋交流方式、語言偏好和健康素养水平等文化差异, 關鍵訊息可能會被遺失或誤解。這些交流障礙會超越簡單的語言翻譯, 包括非言語交流、時間概念、决策流程、以及討論敏感議題如用藥等的適當方式的分歧。

傳播不當可能導致對程式目的的困惑、對預防訊息的誤解、以及無法認清程式內容對參與者生活的關切性。在某些情况下,文化不當的傳播甚至會引起冒犯或强化负面的刻板印象,使目標人群更加疏遠。

低社区参与和参与

缺乏文化能力的预防方案往往會與招募和留用相爭。社區成員可能認為這些方案不相干、不尊重或與他們的生活經驗無關。這種看法导致參與率低、辍学率高、以及目標人群的普及程度有限。

不到一半的組織在跨文化問題上訓練員工, 不到三分之一的組織提供西班牙文治療,

無效的訊息與內容

以社會與社會相關的問題為主, 或許會被認為是無關或欺騙。

文化多元性的挑戰在研究策略的制定和实施中都有所体现, 因為各項計畫必須適合每個目標人口與社群独特的文化與社會需求,

浪费資源和錯失的機會

實施预防方案而未充分注意文化能力,是對有限資源的嚴重浪費。方案若不能吸引目標人口或取得有意义的成果,就消耗了资金、員工時間和社区善意,而未提供相當的效益。效率低下尤其成問題,因为需要有效的预防服務,而且可用于治療药物滥用的資源有限。

這種「预防疲勞症」可能會對社區健康造成長期的負面影響。

健康差异的持久性

這種情況可能會造成許多人無法解決這些族群面临的特殊危險因素和障礙, 使弱势族群得不到有效的预防支持, 造成滥用毒品率和后果的不斷差距。

提高预防方案文化能力的战略

制定具有文化能力的预防毒品方案需要有意的努力、不断的學習和與目標社群的真正合作。以下的策略代表了在预防方案生命周期中提高文化能力的循证方法。

吸收社區領袖和成員參與計劃

確保各族群參與及參與各種预防計畫, 有助于确保各項計畫能反映族群的優先、價值與偏好。

社群參與應該從計畫的最初阶段開始, 并贯穿於執行與評估。參與會面可以有許多形式, 包括社群顧問委員會、焦點團體、重要線人訪問、以及參與行動研究等。提供商應該透過訪問社群難民與移民組織, 了解新來者,

有效的社群參與需要的不只是象征性的代表权。社群成員應該有真正的决策權,而他們的投入應該能真正地塑造方案的设计、实施和评估。這種方法承認社群成員是自己經驗和文化的專家,而不是外部設計的干预的被动接受者。

全面文化评估

該組織應在執行预防計畫前, 進行全面的文化評估, 了解目標人群的特征、需要、強項和偏好。這些評估應考察文化的多面性, 包括語言、交流風格、家庭結構、宗教和精神信仰、健康信仰與習慣、用藥模式與態度、健康和社会服务系統的歷史經驗、以及社群資源與資產。

文化評估應使用多種數據收集方法,包括定量調查、质觀訪和焦點群組、社區地圖測試、以及檢視現有資料與文獻。評估程序本身應具有文化敏感性,使用適當的語言、建立親善關係,並尊重社區協議與偏好。

向工作人员提供文化能力培训

包括自我知識個人文化偏見與假設、對不同文化世界觀與做法的了解、跨文化交流與交往技巧、了解文化如何影響藥物使用與尋求幫助, 以及調整干预措施而保持忠誠的核心成份等。

文化能力訓練不是一次性的活動,而是一個不断的學習與發展的过程。組織應提供定期的复习訓練,使工作人员有機會分享經驗與挑戰,支持文化能力的繼續發展。不到一半的組織在跨文化問題上訓練教員,表明在这一领域有重大的改善余地。

使用文化相關材料與訊息

應小心地調整防控材料與訊息, 以反映出目標群的文化背景。這項調整既涉及表體结构的變化, 也涉及深體结构的變化。文化調整流程包括表體结构調整(例如, 微小修改圖象與教程中所使用的名詞) , 以及深體结构調整(例如, 介于與文化現象相交的防控方案成分) 。

地表结构的調整包括:用文化相關的影像和例子把材料翻譯成适当的語言,融入熟悉的環境和情景,以及确保不同文化水平的个人都能得到材料。深层的结构調整需要更根本地改變程序內容和方式,例如把文化價值和信仰融入方案信息,處理文化特有風險和保护性因素,使用文化相關的教學方法,以及使方案目的符合文化优先事项和世界觀。

實施以證據为基础的文化調整程序

許多組織都設計了規劃性框架, 以來指引文化調整过程,

該計畫的語言是: 以文化為主的, 以文化學為主, 以文化知識與预防科學為依據,

使用 Bernal, Bellido, & amp; Bonilla 的 (1995年) 生态有效性框架, 其八個维度, 最常見的文化調整以語言、背景、內容和人為中心。這個框架提供了一個全面的文化調整方法, 以處理文化關切的多维度。

征聘和保留各行各业的工作人员

許多人都認為, 女性在工作上是種族多元的, 女性在工作上是種族多元的。女性在工作上是種族多元的,

不同職員帶來了宝贵的文化知识、語言技巧和社群連結, 提升了計畫的文化能力。他們可以做文化中介, 幫助弥合計畫方法與社群偏好之间的差异。此外, 不同職員代表會發出一個強大的訊息, 說明組織對文化能力的承諾, 并可以增加社群的信任和参与。

需要經過訓練與支持才能有效跨文化工作, 各组织避免對少數族群的教員寄予不切实际的期望, 以作為唯一的文化專家或代表全文化團體。

建立与社群组织的伙伴关系

和受信任的社群組織合作可以大大提升预防方案的文化能力和影响力。基于社区的組織通常建立關係、信誉和文化知识,有利于预防工作。這些合作可以方便於取得方案、提供文化磋商、提供方案交付的场所、协助招募和保留以及提供方案文化適用性和有效性的回應。

有效的合作關係建立在相互尊重、共同目標、公平分配資源和决策權的基础上。防疫組織應花時間與社區伙伴建立真正的關係,了解其优先事项和限制,并确保合作有利于所有当事方。

語言與通識障礙

提供人可以考慮用移民的母语建立治療團體, 因為只使用西班牙語的團體對最近才到達的西班牙裔/拉丁裔移民有幫助, 計畫應提供目標人群所說語言的素材及服務, 使用專業的翻譯及口語服務, 而不是依靠家人或未經過訓練的双语教員。

包括使用簡易的語言、整合視覺辅助工具、提供互動性學習與澄清的機會。方案應認清文化群體內及各種文化群體的识字率不同, 提供多種資訊取用方式。

将文化能力纳入组织政策和做法

文化能力應贯穿於組織的政策、程序和做法,而不是作为附加或特殊举措,其中包括把文化能力纳入使命和愿景表,建立文化能力提供服务的组织标准,包括工作人员职务描述和绩效评估的文化能力,分配足够的资源,开展文化能力倡议,收集和分析所服务人口的文化和语言特征数据,定期评估组织文化能力,并查明需要改进的领域。

領導人應該以文化能力為模範, 在战略規劃中优先注重文化能力, 并讓組織對文化能力的目標負責。

文化适应模式和框架

許多以證據為本的模型與框架, 以導導於预防計畫的文化調整。這些框架有助于确保調整具有系统性、理論上的基础, 保持對核心程式元件的忠誠,

生态有效性模型

由伯納爾和同事制定的生态有效性模型确定了八個方面,可以依次在文化上調整干预:語言(使用适当的語言和概念)、人(工作人员和参与者在文化特征上的相配)、比喻(使用文化上相配的符號和概念)、内容(文化價值和習俗的融合)、概念(符合文化價值的處理目的)、目的(与文化优先秩序的相配)、方法(文化相配的干预方法)和背景(考量更广泛的社会和经济因素)。

由於地表層面的修改, 以及符合文化世界觀與價值的深層結構變化。

文化敏感性模式

文化感知模型對表層结构與深層结构文化調整加以区分。表層结构調整涉及將干涉材料與訊息相匹配, 符合目標人群的可觀特征, 如語言、食物、位置和衣物。虽然表層结构調整對初始參與很重要, 但光靠表面结构調整不足以取得程序效果。

深層的結構調整治治了文化、社會、心理、環境和歷史因素如何影響健康行為。深層的調整治治治治療要求理解文化價值、信仰和規定,以及它們如何塑造物質的行為和對防控訊息的反應。深層的調整治治治治治治療更難於實現,但對實現有意义的行為改變至关重要。

ADAPT-ITT模型

該模式是逐漸修改新人有據的介入方式, 縮寫是:評估(收集目標人群的資訊)、決定(選擇調整的介入)、行政(準備調整)、製作(調整的介入材料)、專家(與內容和文化專家磋商)、整合(整合反馈)、訓練(準備工作人员以提供調整的介入)和測試(實驗和評估)。

也保持對核心介入成份的忠誠,

基于社区的参与性研究方法

研究團體使用適應模型, 以文化為主的介入方式, 也常使用社群參與研究的元素。社群參與研究代表了合作研究方式,

社群伙伴提供文化價值、交流風格、社群優點與挑戰、以及適當的參與策略等專業資訊,

特定人群的特殊考量

文化能力一般原理在人群中适用,

西班牙/拉丁美洲族群

拉丁美洲裔/拉美裔族群代表不同民族,有不同的原籍国、移民經驗、文化水平和文化習慣。服務於這些族群的预防方案应考虑家庭(家庭),尊重(respeto),以及個人關係(個人)在西班牙裔/拉美裔文化中的重要性。方案也應處理文化壓力、語言障礙、移民關注、传统醫師和精神習慣的作用。

文化或社會媒體的多數主持人表示, 文化身份、父母家庭或基线歧視等的拉丁裔人,

非裔美洲人

美國的社會社會應能有更好的治療方式。幫助非裔美國人社区的预防方案應承認歷史性创伤、系统性種族歧視以及持续對健康與福祉的歧視。方案應建立在群落的強大力量之上,包括強大的大家庭網絡、宗教和精神傳統以及群落的复原力。解決文化上對健康和社会服务制度的不信任,是參與和保留的重要条件。

包括地區、社会经济地位與移民身份(例如非洲移民與美國多代裔非裔美國人)的差異。

美洲原住民和阿拉斯加原住民

美國原住民和阿拉斯加原住民族群經歷了深刻的歷史性创伤,包括強迫移除、文化壓抑、以及有计划的破壞傳統生活方式的試圖。這些經歷造成了巨大的健康差距,包括药物滥用率的上升。预防方案必須承認這段歷史及其持续影響。

原住民族群的治療應包含傳統的治療方法, 包括部落長老與領袖, 尊重部落主權與自決權, 治療世代間的外傷, 以及建立文化力量與保護因素。

美洲和太平洋岛民

包括數十個不同族群, 語言、移民歷史和文化習慣都不同。美國、太平洋、太平洋、太平洋等地的青少年需要更多使用藥物的防控和證據。

预防方案应当考虑文化价值观,如集体主義、家庭榮譽、尊重權力、教育等。方案也應處理這些族群面临的特殊挑戰,包括可以掩蓋药物滥用問題、語言和古典學障礙、代际衝突、以及精神和精神虐待的污名化。

移民和难民社区

移民及難民社群在文化、語言障礙、外傷、家庭分離、法律地位不明方面面临獨特的挑戰。预防方案應提供适合語言的服務,解決文化壓力和代际衝突,認清心理创伤及其影響,使家庭與需要的資源和支持相連,以及营造尊重文化傳統的安全、歡迎性環境。

方案也應注意保密及移民执法,

LGBT 社群

文化能力包括關注所有特定學生社群, 如有色學生和LGBTQIA社群的學生。预防計畫應創造一個肯定的、包容的環境, 解決少数的壓力和歧视, 提供LGBTQ的身分與經驗教育, 使青年與支持資源及角色模範相連, 並讓LGBTQQ社群成員參與計畫的計劃與交付。

也應應處理有多重邊緣身份的人所面临的特殊挑戰。

文化能力:实际步骤

如何把文化能力原理化為實行,需要多層的预防計劃的具体行动。以下的实际步骤可以幫助各組織提升文化能力,改善预防工作的成果。

开展文化能力组织评估

該評估應考察組織的政策和程序、員工构成與訓練、社區合作與參與、程序材料與方法、數據收集和評估做法、物理環境與可及性。

包括「健康與健康服務國家標準」(CLAS), 該評估應吸收多個相關方, 包括員工、社區伙伴及計畫參與者的投入。

制定文化能力行动计划

該計畫应包括: 具体、可衡量的目的、達成目標的策略、時間和負責方、資源要求、監督進步與評估結果的方法。

該計畫應包括近期的優先權和更長期的組織發展目標,

工作人员能力建设

投資於員工發展, 對組織文化能力至关重要, 包括提供初步及持續的文化能力訓練, 支持員工出席會議及工作坊, 方便同學與協商,

也應建立支持性環境, 讓教員能自在討論文化問題、質疑問題、認知他們需要學習與發展的地區。

修改程序材料和方法

成功的文化調整使核心元素保持不變,同时整合文化成分和微妙性,以提高觀眾对这些核心成分的理解、認同和接受,研究顯示,成功的文化基礎方法融合了被目標人群的核心文化價值,而不是只是表面地改變語言或影像。

該計畫應包含社群投入、實驗試驗、以及基于回應與評估數據的不断完善。

建立社区咨詢委員會

社群顧問委員會提供對計畫文化能力的指導與回應。這些委員會包括代表被預防計畫所服務的人群的多元社群成員。委員會會員會提供文化顧問、審查計畫材料、協助社群的拓展與參與、提供方案执行的回應、以及幫助解釋評估結果。

也應為咨詢委員會的成員提供相當的補償與支持,

收集和使用文化資料

該資料應用于監控不同團體的項目及參與, 找出服務渠道與結果的差異, 指引計畫的調整與完善, 向資助人及社群展示責任心。

数据收集方法应注意文化因素,并保护参与者的保密性,尤其是针对弱势人群。

文化能力评价和方案成果

全面評估既要涉及流程措施(文化能力战略的實施),也要涉及結果措施(對预防方案效果的影响 ) 。

行程評估

社會對文化能力計畫的影響、執行的質量、執行的障礙與促进者、員工與社區對文化能力的觀察、以及不同人群的接触與參與。

透過員工調查與訪問、社區伙伴回馈、參與者滿意調查、觀察計畫活動、審查程式記錄與文件等,

成果评估

結果評估是否要考驗文化能力是否有助于提高预防方案的效能。該評估應評估不同文化群組的參與率和保留率、與用藥、用藥率、使用率、流行率等相關的知識、態度和行為的變化,

不同模式分析顯示, 接受文化改造/农村教程的鄉村青年比受控的鄉村青年少得多, 也顯示了嚴格的結果評估的价值。

参与性评估方法

參與性評估方法讓社區成員參與評估的每個階段, 從計劃到資料收集到判斷與傳播, 這些方法确保評估問題和方法在文化上是相當適合的, 結果對社區有意義與有用。參與性評估也建立社區能力, 以進行項目監控及改善。

克服文化能力的障碍

許多組織在執行文化上有能力的预防計劃方面面临重大阻礙,

有限資源

許多防疫組織的運作預算有限, 可能會努力為文化能力計畫分配資源。

組織可以解決資源限制, 藉由為文化能力募集專門資金, 將文化能力融入現有活動,

缺乏知识和技能

許多防疫專家在文化能力方面的訓練有限,可能會感到不知道如何實施文化能力的做法。這種知識差距可以导致焦慮、避免或實施表面的調整,而這些調整不能真正提高方案效能。

組織可以透過全面教职员訓、文化磋商與技術援助、同學與導導、建立支持性組織文化,

童贞和适应之间的緊張

需要做更多研究, 以決定哪些以證據為主的治療方法值得調整, 負責保持忠誠與調整之间的平衡, 以及團體內的多元性。

预防專家可能擔心調整以證據为基础的程序會損及其有效性。這點是合理的,因為研究顯示,保持對核心程序元件的忠誠对于取得预期效果很重要。然而,研究也表明,深思熟虑的文化調整可以提高程序的有效性,而不會犧牲忠誠。

關鍵是分別必須保持的核心元件和可以調整的邊緣元件。結構的調整框架有助于導導此流程, 并确保調整能提升而不是破壞程序效能。

群組內的多元性

文化群體不是單一的,任何文化類別中都存在巨大的多样性。個人的文化程度、社会经济地位、教育、地理位置以及很多其它因素都不同,這點會令制定适合所有受關人群的文化方案具有挑戰性。

組織可以避免刻板印象, 認清個人的變化, 評估個人的文化特質與偏好, 提供灵活方案,

組織抵抗

某些組織可能因為相爭的優先權、對文化因素重要性的懷疑、對种族和文化問題的不滿或對所需資源的關注而抵制文化能力努力。這種阻力可以表现為缺乏領導支持、資源分配不足或表面實施文化能力倡议。某些組織可能會因為文化因素的重要性而抵制文化能力努力。

克服組織阻力需要強烈的領導人承諾、清楚的宣傳文化能力的理由和利益、工作人员參與計劃和实施、展示积极成果、以及面對挑戰的毅力。

预防毒品文化能力的未来

許多新潮流與重點將塑造文化能力在预防計劃中的未來。

超越文化能力,走向文化的幽默

文化能力是一種不易实现的、不可取的。文化谦卑更是强调自我反射、認清力量不平衡、以及终身學習。文化谦卑承認,我們永遠不能完全理解他人的文化經驗,我們必須以開明、好奇、尊重的方式对待跨文化工作。文化上的谦卑也肯定了文化能力。文化上的尊卑是一種不易理解的觀點,而文化上的尊嚴也無法讓人理解。

文化谦卑不注重於取得一套固定的知识和技能, 而是强调學習、關係的重要性、以及需要不断思考和發展。

消除结构性的種族歧視和

現今的社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會社會上的社會上的社會社會社會上的社會上,

也要求跨部合作, 包括教育、住房、就业、刑事司法、醫療等。

利用科技促进文化反制

科技提供了提供文化上適應的预防程式的新機會。數位平台可以提供多語言的预防內容, 基于文化偏好而讓人個性化地裁剪, 傳達到地理上分散的人群, 以及給那些關心污名化的人匿名的機會。

科技也帶來了挑戰, 包括限制部分人使用數位鸿沟、需要确保數位內容在文化上是相當適合的, 以及保持人與人之間的連結和支持的重要性。未來的防控工作應該在解決這些挑戰時, 周密地整合科技。

擴大證據基础

需要更多研究如何有效预防未得到充分服務的人群, 文化适应能提高效能的具体机制, 忠誠與適應的最佳平衡, 文化適應方案的成本效益, 文化適應措施的持续性。

未來的研究應采用嚴格的設計, 包括不同的人群, 審查行程和結果措施,

建立劳动力能力

確保预防工作队伍有实施文化能力計程的知识、技能和承諾,需要關注專業教育和培训。學術學術學術學者應將文化能力融入到教程中,提供跨文化的經驗和思考的機會,招募和支持不同的學生,以及模擬文化反應的行為。

也鼓勵支持文化上能行的政策。

結論:文化能力的必要性

文化能力不是毒品预防方案所選擇的,而是道德上和实际上的必要。随着我們族群日益多元化,预防方案必須進化以满足所有人群的需求。文化能力是一个重要的概念,可以融入预防工作,以帮助确保學生在校园中感到受歡迎和在家,而且需要融入所有预防框架。文化能力是一種重要的概念,可以幫助學生在校园中感到受歡迎,需要融入所有预防框架。

證據很清楚:文化上有能力的预防方案比一刀切的方法更有效。它們更成功地讓社群参与,建立更牢固的信任,提供更切合需要的信息,并取得更好的成果。實驗者可以把文化能力融入到方案设计、实施和评估的方方面面,从而建立真正為社區所有成员服务的预防举措。

文化能力的建立需要投入、資源和持续努力。它要求各組織和个人做出誠實的自我抵抗,承認需要發展的领域,并致力于繼續學習。它要求與各族群建立真正的合作,分享權力和决策,以及以各族群的聲音和優先權為中心。

文化能力之路在繼續,沒有最後的目的地或掌握點。文化背景在演化,群體在變,我們的理解在深化。重要的是對旅程本身的承諾:學習、聽從、調整和繼續努力提供尊重我們各種群體的所有人并为其服务的预防服務。

藥物防控领域把文化能力當做核心價值和實驗,可以努力達到其最终目的:所有的人都有機會在其中繁衍,不受药物滥用的危害。这一愿景是可以实现的,但只有我們致力于做文化能力的辛勤工作 — — 这项工作至关重要、具有挑战性,而且最终是改革性的。

更了解如何實施文化上有能力的预防方案,請參考物质虐待和精神保健服务管理局的《提高文化能力治療改善议定书》[,探索疾病控制和预防中心健康公平局的資源,或查阅Campus药物预防資源[,以提供循证战略和工具。