歧视及其对社会平等的长期影响

歧視仍是現代社會中最持久存在的平等障礙之一。 歧視做法根植于种族、性别、年齡、性取向、残疾或其他特征,造成了深刻的不平等,影响到生活的方方面面,从經濟機會和教育程度到身体健康和社會归属。 理解這些影响不只是學術,而是制定真正公平競技場的政策和做法的必要一步。

該文章研究了歧视侵蚀平等的机制,探索其广泛的后果,并概述了建立更具包容性的社會的循证策略。 通过揭露歧视的公开和微妙方式,我們可以更好地了解平等仍然渺茫的原因,以及可以如何使它成为现实。

歧视的真正含义

歧视的核心是因个人或群体往往无法控制的特征而不受人情的对待。 概念雖然很簡單,但其表现形式卻很複雜,深深植根于社會结构、制度做法和个人偏見。 歧视可能是直接的,比如雇主因种族原因拒絕雇用某人,也可能是间接的,比如看似中立的政策不成比例地傷害了被保護的人群。

全面把握它對平等的影响,它有助于打破最常见的形式。

种族和族裔歧视

種族歧視仍是最普遍不平等的形式之一。它出現在住房市場,研究總發現有色人種的財產少或提供的条件差。在刑事司法系統中,種族貌相和判決上的不公是有案可查的。 ACLU[ 大量報導了種族偏見如何损害法律下的平等待遇。

性别歧视

女性的薪酬差距似乎在女性中最主要, 女性在同等工作上的收入比男性低23%, 也影響到女性的用工決定、升職方式及工作文化,

年齡歧视

年齡歧視兩種方式都受到影響:年齡较大的工人會因适应能力差而成定型,而年齡較小的工人可能會因缺乏經驗或沒有經驗而被解聘。 在许多經濟中,年齡偏差限制了工作流动性和職業發展, 造成晚年的經濟不穩定。 美國平等工作機會委員會 實施法律,禁止年齡歧視,但案件仍很普遍。

残疾歧视

殘疾人士仍會遇到生理、態度及制度上的障碍。 建筑不通、缺乏住宿、能力猜測等, 造成競爭場面不均匀。 世界衛生組織[ 估計有十億人會遭遇某種殘疾,

性倾向和性别认同歧视

許多地區的法律保护很薄弱或不存在, 人們容易遭到解雇、驅逐、醫療不便。 這種歧視直接影響平等, 限制他人享有基本權利。

交叉性: 歧视形式重叠

黑人女性可能遭遇不僅是種族或性别的偏見, 而且是兩者之間獨特的交集, 由法律學家金貝雷·克倫肖發明的,

歧视如何损害平等

平等意味著每個人都有公平的机会,不管背景如何。 歧視在使他人有權受人限制的同时, 系统地限制某些群体的機會, 从而破壞了原則。 損害在多個領域都非常明顯。

經濟不平等

美國的白人家庭的財產中位數是黑人家庭的十倍,這部分是由數百年的歧视性住房政策、放款做法和就业偏見所推動的。 美國的白人家庭的中位數是黑人家庭的十倍。

  • 研究顯示,女性和有色人种在做同等工作時, 收入通常低于白人, 即使控制教育與經驗。
  • 經濟低迷期間, 邊緣族群常是第一個下岗、最後一個被重新雇用的族群。
  • 企業家在取得貸款與創業資金方面面临更大的困難,

經濟的這些后果波及全社區。 當大部分人口得不到經濟流动性時, 更廣泛的經濟也遭受了損失的生产力、消費費的減少以及更依赖公共援助的苦難。

教育差距

教育平等通常被描述為是最大的均衡因素,但歧视性的學校卻成了不平等的场所。 由於偏見的教訓做法过度地停放有色學生,到低收入的學校,教育系统常常重现現有的不平等。

  • 校對:Soup
  • 學界可能因心理壓力而變得更糟。
  • 教師和教師若不反映不同背景, 受排斥族群的學生可能覺得不太投入與支持。

許多人仍無法享受到社會行動的承諾。

健康和福利

歧視不只是社會或經濟問題, 也是健康問題。 經過偏見, 導致慢性壓力反應, 導致高血壓、心臟病、糖尿病和精神疾病。 美國心理協會[ 記錄道, 歧視的累积影響加速了生物衰老,增加了死亡的風險。

  • 受歧視的受害人因抑郁、焦慮、创伤後壓力紊亂和滥用藥物而有更大的風險。
  • 對於醫療機構的不信任, 以及直接拒絕醫療, 意味著被边际化的人群常常得到更差的質量治療。
  • 造成慢性病。

平等仍是抽象的理想而非現實。

社会融合和政治参与

歧視會破壞社會结构。當人們覺得制度被堆積起來對他們不利時,對制度的信任就會減弱。 這會降低被排斥群体的投票率、降低公民参与度、以及從大社會中疏離感。 在极端的情況下,歧視會激發群体間的衝突,破坏共同社群的理念。

歧視可能會造成權力的削弱。 那些被有系統地排斥的人可能不會為自己發聲, 要么是他們將负面訊息內化, 要么是他們覺得沒有意義去試試。 這種消极的態度进一步加深了不平等。

制度性歧視:不平等的无形结构

獨立的偏見行為有其意義, 最有害的歧視形式常常是系统性的:嵌入法律、政策和組織做法。 系统性歧視不需要有明顯偏見的行为者; 它通過一些例行公事和结构來操作,

以資本化為主的資本評分算法可以無意中歧視歷史上的紅色鄰居。 經過選手訓練的招聘軟體可能复制性别或種族偏見。 限制可支付住房的分區法可以將社区分離為收入和种族。 這些系統不是中性的,而是反映了那些設計者的价值和假設。

解決系統性歧視不僅需要反歧視政策,

隐形比亞斯的作用

暗含偏見是塑造我們觀點和行為的無意识聯盟。 即使有意拒絕偏見的人也可能有暗含偏見,影響到雇佣決定、醫療诊断或教室的相互作用。 使用暗含偏見聯盟測試的研究表明,大部分人,不管背景如何,都對被排斥的人群持有某种程度的暗含偏見。

這種偏見和明確的歧視不同,但會因輕率地引導某些人失去機會而造成同等的傷害。 提高认识和訓練可以幫助降低其影響力,但系统性的改變,如盲目的招聘程序,往往效果更好。

案例研究:

也幫助研究現實世界的範例。

住房和雷丁林遗产

美國政府房屋所有者贷款公司在20世纪30年代建立了地圖,以「理想」為基礎,明确把鄰居分類。 黑人居民的區域常被紅色,因此"紅色"一词太危險,因此被認為贷款太危險。 这种做法使幾代黑人家庭无法获得房屋所有權,而房屋是美國建立财富的主要工具。 即使紅色化被禁用,其效果也依然存在。 如今,原有的紅色鄰居仍然有更低的财产价值、更少的便利和更高的貧窮率。

公司领导中两性薪酬差距

女性在公司世界中仍代表不足。 根據McKinsey女性在工作場所的報導, 女性每升任管理員, 女性就只有87人, 女性的缺位也更大。 管理的第一步「破碎」造成一連串不平等, 連續到职业生涯。

LGBT 保健方面的歧视

許多LGBTQQ 人報告, 害怕被歧視而避免醫療。 美國進步中心2020年的一项調查發現, 16%的LGBTQQ 人被直接剥夺了醫療, 超过一半的人遭受了某种形式的虐待。 這種避開導致後來诊断和糟糕的保健結果,直接違背了平等取得醫療的原則。

推进平等战略

歧視是一種固執的問題,但這并非不可避免。 已取得可觀的平等進步的社會,是通过多面努力的、周密的、协调的來完成的。

教育和提高认识运动

教育不仅對有受歧視風險的人,而且對那些可能無意识地使教育永久化的掌權者都至关重要。 有效的方案超越了多元性的日子,在教程和专业訓練中融入包容性的觀點。

  • 教學生如何了解歧視歷史和多元性的价值,
  • 工作場所訓練:[ 正在舉行的無意识偏見、同盟和包容性領導等工作坊有助于建立更公平的環境。
  • 媒體活動如#MeToo和Black Lives Matter等, 轉移了公共討論, 也為法律改革產生壓力。

然而,如果结构性的障礙依然存在,光靠教育是不够的。

法律和政策改革

強烈的反歧视法是平等的基石,必須持續地加以执行和更新,以解决新形式的偏見,例如算法歧視。

  • 平机会等机构需要資源與權力來調查和懲罰歧視。
  • 要求公司公布薪資範圍有助于消除薪資差距。
  • 」 扶持性行動和公平措施:[ 雇用、教育和承包方面的积极主动政策可以抵擋歷史上的不利因素。
  • 包括建筑代碼、軟體和服务, 必須從開始便在設計上做到无障碍與公平。

增强能力和宣传

社會組織為歧視受害者提供支持、鼓吹政策改變、以及追究机构的责任。 建立不同邊緣群体的聯盟可以擴大聲音, 建立更具包容性的解决方案。

個人動作與同盟

人們可以幫助減少歧視。 盟友們在目睹偏見時可以發言, 教育代表不足的團體的同事, 教育自己了解他人的經驗。 一再重复的小型行動, 創造了一種珍視平等的文化。

結 论

歧視對社會平等的影响是深刻、普遍和持久的。 從經濟差距和教育阻礙到健康差距和社会分裂,歧視破壞了每個人都有公平成功機會的基本承諾。 但理解這些效果也是希望的源泉:它澄清了最需要干预的地方和他們應該采取的形式。

建立真正公平的社會需要拆除那些支持歧视、挑战明確和隱含的偏見、以及增强被歷史排斥的族群力量的建構。 这是一项長期工程,但可以隨著所制定的每一項政策、所面對的每項偏見以及每一條障礙的清除而進步。 平等不是自動的,它必須积极建立,而工作是我們所有人的责任。