引言

英國在數十年內经历了移民框架的一些最深刻的改變,從2021年的自由流动結束開始,並隨著政策調整而繼續演化。 這些改變改變改變了劳动力的构成,改變了招聘策略,引入了新的遵守規定的職責。對雇主來說,更緊張的人才市場和員工都應對更有选择性的系統做出調整,了解這些改革的全程至关重要。這篇文章研究了關鍵的政策變化、其特定部门的后果以及這些策略的组织和工人在這個新環境中正在采取繁衍的策略。

最近移民政策变化概述

2021年1月引入的基于分數的系統是最重要的。 该系统結束了歐洲經濟區国民在英國生活和工作的自動權。 仿照澳洲的語言方法,它以英文能力、薪水水平和有照贊助人的工作提供等标准為申请者分配分數。 更多的改革包括收緊技能工人的路線、调整健康与护理签证、引入全球人才和创新者創辦人路線以吸引高潛力的个人。

详细化的關鍵政策變更

  • 點數系統(2021): 申请者至少要取得70分的資格,
  • 新的系統故意移除低技能工人的专用通道, 造成一個空白, 部分由季工簽證(限於园藝與家禽)及青年行動計畫所填補。
  • 2024年4月, 除了健康與护理維護證及某些教育角色, 大部分新申請者最低薪資要求都升至38,700英鎊。
  • 已推出电子旅行授權(ETA)計劃及强制生物學居留證,

移民委員會(MAC)繼續審查此系統, 內務府也定期公布移民統計[, 提供按部门和民族分列的簽證发放的原始數據。 这些数字顯示, 例如,自2021年以来, 健康與护理簽證在工作簽證中占了不成比例的比例, 突出了該系統對公有部门的招聘的依赖。

雇主的影响力

雇主們一直處於調整的前沿,在一個工市,海外工人的集散量已經萎縮,即使需求仍然很高。 影響力因個區而异,那些依赖低薪或手工勞動的人承受的壓力也最大。 与此同时,科技、金融及學界的企業也報導,通过專門簽證路線,能更平穩地接近高技能的人。

征聘和留用

  • 自由運轉的結束使沒有簽證的歐盟国民失去了受雇的能力。 因此,招待、建築和后勤等部门在填补入門職位方面都苦苦挣扎。 國家統計局(ONS)報導,在2019年至2023年間,英國出生的歐盟工人减少了约70萬。
  • 提供簽證的費用增加: 贊助工人現時要支付多項費用:簽證申請費(三年簽證最高1,470英鎊),移民健康附加費(目前每年1,035英鎊),移民技能費(大公司每年最高1,000英鎊),
  • 國內辦公室處理標準簽證申請的時間已延長至8周或更長, 迫使雇主開張或依靠临时工。 优先服務成本會增加, 但這些不常供大量申請者使用。
  • 雇主必須持有資助工資的許可證, 保持細節記錄、報告員工情況變化, 若發現不合规, 每位非法工可被处以最高1萬英鎊的罰金。

机遇和战略调整

美國的經濟產業和產業產業都受到重視。 儘管有如此多的挑戰,一些雇主仍將新制度轉為有利。 例如,简化的全球人才簽證讓一些組織可以吸引科學、工程和藝術領袖,而不需要工作資源要求,从而培育了創新。 很多公司也都對自動化和技术投資,以减少勞動依赖。 比如,建築業業加速了模块式建築技術的采用,而零售連結也擴大了自我檢查和自動仓庫。

工資增加是另一共同的反應。 據據據ONS收入公告的資料, 2021年改革後的兩年中, 招待等部门的中位薪酬上升了12%, 部分是為了讓家庭雇工扮演更吸引人的角色。 然而,這些增加并未完全消除勞工供應的缺口, 很多企業繼續游说政府, 要求低技能工人有更灵活的路線。

區區區分析

保健

健康與护理簽證是一大成功, 單是2023年就發行了15萬多份簽證。 然而,依靠國際招聘就造成了一些薄弱點:簽證處理的拖延使病房人手不足,工资上限的提高也有可能使护理家庭工人和護工出價。 國家健康制度必須擴大國內訓練管道,但結果需要多年才能實現。

招待和旅游

許多旅館及餐廳因人手不足而減短了工時或減少服務, 直接因人手不足而減短了服務時間。

建筑和制造

建築工程和招待一樣,都面临砖石匠、石膏匠和重型机械操作員的稀缺。 英國在這些工業中依赖歐盟勞工的歷史是很高的。 短缺導致了工程的延遲和成本膨胀,自2020年以来,某些工區的物料和勞工成本上升了20 % 。 2023年政府扩大了短缺工業清單,以包括某些建筑角色,但資格仍然很窄。

雇员的影響

移民政策改變對工人而言創造了兩層經驗。 高技能的專業者在工資過低的經紀人提供工作, 也從更快速的處理和清晰的安置方式中获益。 那些低薪工作或冒著簽證改變角色的人, 更加不易。 改變也影響了家政工人,特别是在工作競爭加剧的地區。

技工和高薪工人

  • 提供全球人才資源的簽證和升級簽證(對於快速發展的公司), 提供一些利益, 例如不需要提供全球人才資源的聘請, 以及更輕的贊助資源。 這些簽證受到科技公司、研究机构和創辦公司歡迎。
  • 工資高的工資簽證持有者現在可以更輕鬆地換雇主, 只要新角色符合薪水和技能要求。 這降低了被困在與單個工資主的贊助關係中的风险,

低技能工人和中技能工人的影响

  • 許多收入低廉的角色如今都禁止海外申請, 也迫使部分工人進入非正式工作或依靠家庭簽證,
  • 已於英國舉行簽證繼任(例如學生到技能工人)的工員都表示擔心達到新的薪水底限。 2024年的內務辦公室數據顯示, 剛過底限的角色拒絕簽證的情況增加了22%。
  • 以分數為基礎的系統會奖励正式的資格, 激励工人接受A級和学位級的教育。

家庭工人的影响

移民的减少使得某些地区的勞工市場更加緊張, 推高了招待和零售等行业低薪家政工人的工資。 然而,效果是不平衡的:在失业率已低的區域,雇主被迫激烈竞争,而在有剩余勞工的區域,家政工人的所得福利也很少。 總的結果是,以前歐盟重企的區域中英國出生的工人的就业率略有上升,但技能和地点的不匹配也明显。 根据 ONS的《勞工市概述》,16-64歲的工人的不活跃率也上升,部分原因就是长期疾病,這使移民限制直接使家政工人受益的描述更加複雜。

适应新地貌:雇主的战略

近期內, 政策環境不太可能重新回到英國前期的開放, 雇主必須制定強大的策略來管理人才的取得和保留。 以下是領導組織正在采取的切实可行的方法。 歐洲國家的經濟發展將在2008年開始,

家庭培训和学徒投资

提高本地工人技能的實驗訓練方案可以減少對海外招聘的依赖。 政府学徒Levy提供資金(由大雇主支付),可以重新投資到經授的訓練中。 建筑和醫學等部门正在和高等教育院校合作,建立快速方案,在12至18個月內把學校的毕业生變成合格的工人。

优化签证赞助和遵守

通常贊助工資的公司應該指派專門的遵章官員來管理執照維持、追蹤簽證到期日期、跟蹤規定的變更。 投資移民案件管理軟體可以降低行政管理費, 降低被罚款的風險。 此外, 也建議法律審查,以确保正确分配到相當的簽證類別和薪金底限。

利用替代的簽證路由

該項計畫的規定是: 對於包括澳洲、紐西蘭、加拿大等12個國家的民眾, 以及新的研究生簽證( 允許國際學生在學習後工作兩年) 。

重新思考工作设计和自动化

對於一直不能吸引申請者的角色,雇主可能需要重新制定任務。 例如,把照料助理角色分成低技能的个人照料角色(符合健康與照料签证的資格? 可能,但薪金门槛仍是個挑戰 ) 和高技能的護養角色。 重複的任務(例如,清理機器人、自我服務檢查)可以降低劳动力需求。 政府提供數位化改造的拨款可以抵消初始的資本成本。

展望未来:未来趋势和影响

英國移民政策的轨迹將受到政治变化、經濟條件以及MAC的目前評估的影響。 某些趋势已經顯而易見。 首先,政府可能繼續收緊規定以减少移民净额,2022年移民量达到了76.4萬的创纪录水平,尽管這主要受研究和人道主义簽證等非工作通道的驱使。 其次,工资门槛提高到38700英镑已經在降低資格,而且有可能进一步增高。 第三,强调數位化 — — 如推出eGates和BRPs — — 將會精简符合資格的人的邊境流程,但會增加數位分別。

對於雇主而言,关键外出是需要敏捷。 英國後移民制度不是静止的;它正在因應勞動不足、政治压力和民意而完善。 建立灵活招聘模式、着力於劳动力规划、保持與英國工業聯盟等部门机构的密切对话的组织將更適合預測未來的變化。 總之,這些政策變更的影響不是一次性的震撼,而是需要雇主和員工們先進地做出變化。