Die opkoms van die gig ekonomie en eeue - diskriminasie

Die gig ekonomie het die Amerikaanse arbeidsmag in wese verander. Platinings soos Uber, Upwork en Taak Rabbit het miljoene in staat gestel om op hulle eie voorwaardes te werk, die sekuriteit van 'n 9-tot-5 werk vir buigsaamheid, onafhanklikheid, en dikwels 'n meer uiteenlopende inkomste stroom. Volgens 'n 2023 verslag van die Buro vir Arbeidstatistiek, omtrent 36% van Amerikaanse werkers is nou deel van die gig ekonomie, en word daar verwag dat die aantal mense moet klim. Hierdie nuwe wêreld se werk is egter nie immuun teen ou werk nie, ongeveer 36% van Amerikaanse werk en hulle werks. Vir hulle werk is dit dikwels 'n staat om te verstaan om 'n nuwe natuurgedrag en om te verander.

Baie gig werkers betree hierdie ruimte later in hulle loopbaan, hetsy deur keuse of weens leke en ouderdomsbeperkings in konvensionele werke. Dit bring dekades van ondervinding, 'n sterk werketiek en diep netwerke. Tog kom hulle dikwels subtiele (en soms nie-so-subtiele) versperrings teë wanneer hulle vir kontrakte meeding, veral op platforms waar kliënt voorkeure beïnvloed kan word deur ouderdomsverwante veronderstellings. Hierdie artikel bevestig die Wet op Age - diskriminasie, die toepassing daarvan op werkers, die regsgrys gebiede wat baie stappe laat om die mark te beskerm en die stappe wat al hoe meer oneweer is.

Wat is die eeue - diskriminasie?

Die ag Age - Diskriminasieswet van 1975 (42 Amerikaanse regeringswet. 6101 et seq.) is ' n federale wet wat diskriminasie verbied wat gegrond is op ouderdom in programme of bedrywighede wat federale finansiële bystand ontvang. Die vernaamste omvang daarvan sluit werk in, maar dit strek ook tot opvoeding, behuising en toegang tot dienste. ' n Mens kan egter die meeste verwysings na federale-gereg gebruik om te werk en sodoende die werksooreenkomste te laat afneem, maar dit is nie meer van verskillende werksorganisasies nie, maar dit is meer van verskillende werksorganisasies wat deur middel van 40 jaar lank en deur werksorganisasies vereis word. ' n Werksorganisasies, maar deur die werksorganisasies wat deur die werksorganisasies beskerm word.

Hierdie onderskeid is krities vir gig werkers. Die ADEA definieer "emplooie" deur algemene-wet-agentskaptoetse te gebruik (beheer oor werk, die verskaffing van gereedskap, vermoë om te wins of te verloor, etc. Independent kontrakteursetzusthe klassifikasie meeste gig platforms verkies McTOLares oor die algemeen nie as werknemers onder die ADEA. Gevolglik kan baie vrylancers nie 'n [FTTTHOV: 0] klassifikasies (al agt) van onafhanklike beleide staatgewende beleide) van die staatgewende aantal regeringsreg wat soms deur onafhanklike regeringsrege (incisies in die VN' n onafhanklike

Ondanks hierdie ingewikkelde probleme is die onderliggende beginsel duidelik: ouer werkers moet nie geleenthede net weens hulle ouderdom ontsê word nie. ' n Werksmodel waar die "emplooier" dikwels ' n algoritme, ' n graderingstelsel of ' n gesiglose terugvoeringsvlak is, is dikwels ' n algoritme.

Waarom die ekonomie die ouderdomsdiskriminasie vergroot

Ouderdomsdiskriminasie in die gig ekonomie kan moeiliker wees om as in tradisionele werksplekke op te spoor. Daar is geen HR-afdelings, geen werksonderhoude in persoon nie en die huur van besluite word dikwels in sekondes geneem op grond van 'n profielfoto, 'n hersiening telling of 'n kort geskrewe voorstel. Studies van die [[FTOLT:0] Instituut [FTOLT:1] en die [TOLTH2] Openbare Beleidsinstituut[FTHOL:] dui aan dat vrylaners op vyfrigtings - en selfs minder as gevolg van hulle tariefde werk is.

  • [[FTT: 0] Platvorm algoritmevoortrek [[[FTT:1]: Baie platforms gebruik soekgeplaaste stelsels wat werkers vooraf laat besluit met hoë aanvaardingsyfers en lae reaksie tye. Ouer werkers, wat dalk ander tydsbeperkings het of 'n stadiger pas verkies, kan gestraf word.
  • [[FTT: 0] Client agg [[TOL:1]]: Party kliënte versoek uitdruklik "jong" of "verander" perspektiefs, of stel rekenings ouderdomme as 'n volmag vir energie en moderne vaardighede. Dit is onwettig as dit 'n huurder besluit is gebaseer op ouderdom, maar in die gig ekonomie, dink min kliënte van hulleself as "emploois" onderworpe aan diskriminasie wette.
  • [[FTT: 0] Beeldvooroordeel [[[FTT:1]: Platinings wat profielfoto's vereis of aanmoedig, kan onderbewussyn ouderdomstrou lok. Selfs al laat 'n vrymakingslid hulle foto af, hulle jare van ondervinding wat in hulle bio genoem word, kan ouderdomsverwante veronderstellings oor te duur, nie tech-vvy, of in hulle weë aan te bring.
  • [[FTT:0] USills and Dekreet fetisjision[[FTT:1]: Die vinnige omset van digitale gereedskap beteken ouer werkers wat dekades se kundigheid in ouer stelsels het (soos narknaat programmeertale of op-premisse oplossings) kan verwerp word, terwyl jonger werkers met "shiny nuwe" kwalifikasies gehuur word selfs as hulle ware kennis vlaker is.

Hierdie dinamiese stelsels skep 'n stelsel waar ouderdomisme sonder oordrewe kommentare of vyandige werksomgewings kan floreer. 'n Gig werker wat 'n projek verloor omdat 'n kliënt 'n jonger mededinger op 'n laer tempo kies, weet dalk nooit of ouderdom 'n faktor was nie. Maar die aggregaat patroon, soos die eendolder werkers, kry gereeld laer ouderdomsbeperkings, minder werk uitnodigings en word gedwing om kategorieë te verlaag wat aan die hand by te sit en om te betaal in kategorieë te verlaag.

Regsbeskermings: Waar die ADEAwaterval Kort vir Onafhanklike Kontraktore

Die belangrikste wetlike uitdaging vir ouer gig werkers is die illaontafhanklike kontrakteure Margaryan - klassifikasie. Onder die ADEA kan slegs [[FT:0] emplooie[FT:1] bewerings van misparate behandeling of disparaat impak wat op ouderdom gebaseer is. Onafhanklike kontrakteurs word uitdruklik uitgesluit van die definisie. Dit beteken dat 'n grafiese ontwerper wat opwerk gebruik nie werk vir ouderdomsdiskriminasie onder die ADE kan eis nie, as hulle nie 'n alternatiewe werknemers is nie.

Staat- Vlak Beskermings

Verskeie state het wette aangeneem wat anti-diskriminasiebeskermings aan onafhanklike kontrakte verleen. 'n Tipe van Kalifornië, McApilis Fair Werk en Behuisingwet (FEH) verbied diskriminasie wat gegrond is op ouderdom in onafhanklike kontrakteurverhoudings, hoewel die strafwet nog ontwikkel. New York, New Jersey en Massachusetts het breë insettinge wat kontrakwerkers bedek, terwyl ander state soos Texas nie so 'n dekking het nie. 'n [TOLT:0] staatgids[FTH1] kan help, maar die natuurwerk beteken dat daar dikwels geen vaste werk is nie. "

Federale Uitsonderders: Die Vyftien of Meer Werkgewerspunt

Selfs vir onafhanklike kontrakteurs, as 'n platform genoeg kontrakwerkers huur en genoeg beheer uitoefen oor hulle werk [[FT:0]ABC toets [[FTT:1] of die [[FTT:2] ekonomiese werklikhede toets [[FTOL:5]), kan 'n hof hulle herklasifiseer as werknemers. Dit is presies wat gebeur het in Kalifornië [TTB: 4] die aandagsnaam[FTHNTRTHUL:5]) en die gedeelte van die ABdision (RUB). In die omgewing van die tyd wat die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat van die staat [Lhab] [L' n [L' n [L' n] [L' n] [LK] [LK] [L' n] [LK] [Lhab] [Lhab]) is [Lhab] [Lhab]) [Lhab]).).

Afdeling 1981 en ander burgerlike regte wete

Sommige ouer vrylancers het probeer om Deel 1981 van die Wet op Civil Rights van 1866 te gebruik, wat rassediskriminasie in kontrakte verbied, maar dit is nie uitdruklik om ouderdom te dek nie. ' n Mens kan egter, as ouderdomdiskriminasie met ras, geslag of liggaamsgebreke, Titel VII of die Amerikaners met gebreke wat die wet verbied, ' n roete aanbied. ' n Wet op die Age - Diskriminasie van 1975 (die breër wet wat op staatsfondse van stapel gestuur word) kan egter ook by die verbod van federale oordrage platform soos Uber het gedurende die Klein - sake - administrasie.

Real-WÃareld Case and Endmentment

Die ouderdomsdiskriminasie in die gig ekonomie maak selde koerantopskrifte, maar daar was merkbare gevalle. In 2020 is 'n klasaksie hofsaak ingedien teen [[FTT:0] ] arib[[FTT:1] leging dat ouer gashere minder geneig was om in bevorderings te wees en is verwyder van die verhoog na hoër gevalle van geringe klagtes. Die pakte het staatgemaak op staats behuisingswette wat die ouderdom diskriminasie in behuising verbied. 'n Ander hoë-aufile het [K] ingesluit: [LT] [L] [Lf].). Die legt. Die pak van die staat was om te verseker dat dit 'n nuwe werkers wat bestuur, maar het, het, het gesê dat hulle hul hul hul hul eie sekuriteitvrye werkers het, maar het, maar het die voor hulle hul eie sekuriteit-regte vir hulle hul eie gesondheidsreg gehad.

Die [[FTT:0] Werksgeleenthedekommissie (EEEOC)[[[ITT:1] het riglyne uitgereik wat verduidelik dat onafhanklike kontrakteurs nie deur die ADEA gedek word nie, maar nog steeds beskerm kan word onder ander bepalings as die kontrakteur werk vir 'n werkgewer met 15+ en funksionaliteit 'n werknemer is. Die EEOC het egter nog nie stelseliese ouderdomsdiskriminasiee sake teen groot gig platforms gevoer het nie, omdat die hulpbron en die inherente kompleksiteit van die werk is.

Praktiese stappe vir vrylaners en Kontraktore om teen die eeue - diskriminasie te beskerm

Terwyl ouer gigwerkers vir regshervormings wag, kan hulle proaktiewe maatreëls tref om die ouderdomsdiskriminasie te dokumenteer, te keur en uit te daag. ' n Praktiese gids wat op raad van personeelvoorklars en akvocacy - organisasies gebaseer is, is:

1. Dokument alles

Skep 'n digitale gids vir elke platform wat jy gebruik. Stoor skermskoote van projek beskrywings, kliënt kommunikasie, gradering verander, en enige kommentaar wat dui op ouderdom-gebaseerde stereotipes (bv. "Ons het iemand jonger wat kan byhou". Let op die datums en tye. As 'n platform mimenasalgoritme voorkom om jou profiel te onderdruk nadat jy jou ouderdom of jare van ondervinding bygewerk het, neem dit as goed vas. Gedetaileerde dokumentasie is die grondslag van enige wetlike eis en help jou ook om patrone te identifiseer.

2. Hersieningsopmerkings en jou besmettings

Die meeste gig platforms het anti-diskriminasiesule in hulle dienssvoorwaardes, dikwels breë genoeg om ouderdom te bedek. Gebruik daardie beleide na jou voordeel deur interne klagtes te vyl. As die platform is onontvanklik, dat mislukking deel kan word van 'n latere saak. Ook, kyk na jou vrymaking ooreenkoms vir enige arbitrasie klousule wat beperk jou vermoë na dagvaar in hof Idfisionele platforms nou opdrag 'n arbirasie, wat kan maak klas aksies meer moeilik maar steeds moontlik.

3. Optimiseer jou profiel Strategieies

Hoewel jy nooit jou ouderdom moet wegsteek nie, kan jy moderne kwalifikasies beklemtoon sonder om te ontwikkel. ' n Lys onlangse uitlatings, projekte en gereedskap wat jy gebruik. Vermy taal wat impliseer dat jy "ou skool is," tensy dit ' n verkoopspunt (bv. vir kliënte wat stabiliteit of erfenisstelsel probeer verkry). Gebruik ' n professionele kopspoor wat onlangs en genaakbaar is. ' n Paar vrylanklancors verkies om nie hulle gradueringsjaar of die begindatum van hulle loopbaanpotuum te toon nie, maar om bewus te wees van sommige kliënte wat in die jare van ouderdom kan gebruik. "10.

4. Bou ' n persoonlike brand wat die raves - verhoog monitor

Verminder jou afhanklikheid op enige enkele gig platform. Skep jou eie webwerf, bou 'n Skakel in teenwoordigheid, en netwerk binne in industrie-spesifiek gemeenskappe. Wanneer' n kliënt vind jy deur jou persoonlike tuiste of verwysingsale, hulle het reeds' n positiewe vooroordeel gebaseer op jou reputasie eerder as op 'n profiel foto op 'n mark. Vergelding van jou inkomste strome ook beteken dat as een platform McMe algoritme begin jou uits algoritme, jy nie heeltemal afgesny is nie.

5. Kry vroeë regsraad

As jy vermoed dat jy die slagoffer van ouderdomsdiskriminasie is, raadpleeg 'n personeel prokureur wat spesialiseer in gig ekonomiese en onafhanklike kontrakteursake. Baie bied gratis aanvanklike konsultasies. Organisasies hou van [[FT:0] OUP se regsaksionele span [[FTOL:1] voorsien hulpbronne aan ouer werkers, en die [TOLT:2] OUC - webwerf het leiding [TBTB: FOL3] op hoe om 'n lêer van die regering te beheer, hoewel jy nie onafhanklike kontrakteurators kan insluit nie.

6. Neem die gewoonte om ' n klaery met apture te gebruik

Selfs al is jy nie ' n werknemer nie, kan jy ' n platform by die FTC of die staatsregsgeleerde - generaal Qilogis se kantoor vir bedrieglike of onregverdige gebruike indien hulle alge of beleid ouer werkers stelselmatig benadeel. Die [[FTT:0]FTC[[FT:1] het al hoe meer noukeurig ondersoekende algoritmesvooroordeel, en ' n klagte kan ' n ondersoek aanmoedig wat die hele wig werk bevorder. En as jy federale voordele (soos SNAP of behuisingshulp) ontvang en ' n federale fondse ontvang wat onder die tydperk van die Wet van die ouderdomsreg kan wees.

Die toekoms van eeue - diskriminasieswet in die ekonomie

Verskeie tendense dui daarop dat wetlike beskerming vir ouer gig werkers in die komende jare sal uitbrei. Eerstens, die [[FT:0] pitus vir werkerherklasifikasie [[FTH:1] gaan voort, met die Biden - administrasieýs se Departement van Arbeid wat 'n reël in vroeë 2024 beëindig wat dit moeiliker maak vir werkgewers om werkers as onafhanklike kontrakte te klassifiseer. Hoewel die reël hoofsaaklik 'n loon en oortydbeskermingsbestryding beïnvloed, kan dit eeuelike diskriminasie veroorsaak deur dit makliker te bewys dat dit 'n werksbeweging is. Tweede poste, is om werkers te klassifiseer.

Intussen word platforms self onder druk geplaas om hulle algoritmes vir vooroordeel te gebruik. 'n 2024 verslag deur die [[FT:0] Algoritiese Justisiebond[FTT:1] het bevind dat verskeie vername vrymakingplatforms getoon het dat die aantal gevalle van die aantal gevalle van demone wat nie deur werksgeleenthede beskadig word nie. In antwoord is werkwerk 'n "Kill-aanpasbare" kenmerk wat verberg jare van ondervinding uit aanvanklike kliënts, wat toelaat dat voorstelle op die portio's van die eerste aards gedoen word. In reaksie, word, is die "Kultuals-aangeleer van die beste manier wat die beste manier wat die werk ."

Ten slotte: Die krag deur kennis

Die ag Age-diskriminasieswet en die breër regsraam is ontwerp vir 'n wêreld van lewenslange werk en duidelike Werksbepalings vir werkgewer-emplemente. Die gig ekonomie het daardie model ontwrig, wat talle ouer werkers in 'n wettige grys sone gelaat het. Tog bly die kernbeginsel: niemand moet 'n bestaan ontsê word nie, want hoe lank hulle geleef het. Vryne en kontrakteurs moet hulle eie voorstanders wees van vooroordeel, hefdingsbeskerming, duikers, duikers wat hulle verhoog en geëis het van die algoritme wat hulle eie bewustheid van die werklikheid betref.

Deur die nuanses van die ouderdomsdiskriminasiewet te verstaan, is jy beter toegerus om die gig ekonomie op jou eie voorwaardes te bestuur. Hetsy jy 25 of 65 is, die reg op regverdige behandeling moet nooit voorwaardelik wees op die manier waarop jou werk geklassifiseer word nie. Die stryd om gelykheid in die hedendaagse arbeidsmag is net begin, en elke vrynser wat hulle ondervinding dokumente en praat, help om die verandering te versnel.