Die burgerregte bewegings van die 20ste eeu het Amerikaanse samelewing in wese verander, nie net deur die druk van diepgewortelde sosiale norme nie, maar ook deur diepgaande veranderinge in die wetlike argitektuur te dwing wat organisasies beheer. Inkorporasiewetsreg het die liggaam van reëls bepaal hoe liggame gevorm word, bedryf en word aanspreeklik gehou as anti-wetsion nie immuun teen hierdie verandering nie. Aktiviste van die Burgerlike Regtebeweging, die vrouefusregtebeweging en later die LGT+ - regtebeweging wat elke regsinstellings ondersteun om die deelname van die wet te bevorder, kon dikwels die regsreg van die wet verander en die reg om die reg te verander.

Geskiedkundige konteks: Voor die bewindsreg van die Burgeroorlog

Om te verstaan hoe groot hierdie veranderinge is, moet ' n mens die stand van die intrekkingswet voor die middel - 20ste eeu ondersoek. ' n Invloed van die stigting was ' n voorreg wat deur staatsreggewers toegestaan is, nie ' n reg nie. ' n Vroeë Amerikaanse intrekkingswet was baie beperkend, en dit het dikwels vereis dat ' n spesiale daad van die wetgewende wetgewers vir ' n handves toegestaan word. ' n Beroepspunt van die algemene wette het hierdie stelsel toegelaat om te floreer: minderheidsgroepe, vroue en politieke andersdenkendes is dikwels handves geweier of een verskriklike regsgrense nodig. Selfs nadat dit in die algemene wette van die Verenigde States van die Verenigde State se Nasionale Instituut in die eeu aangeneem het, het om die VN se Instituut vir die VN se Instituut vir die VN se Instituut vir die VN se Instituut vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se Organisasie vir die VN se

Vroue McAchorillas - organisasies het dikwels wetlike versperrings teëgekom om by te sluit. Getroude vroue, onder die wet van die voorblad, kon nie eiendom besit of kontrakte in hulle eie naam aangaan nie, wat dit byna onmoontlik gemaak het vir hulle om sonder manlike vertroue in te sluit. Niewinsorganisasies wat vir maatskaplike verandering voorgestaan het, is dikwels met agterdog bejeën, en staatsreguleerders het soms belasting-uitsonderlike status aan groepe as te politieke status ontsê.

Die Burgerlike Regtebeweging en die insetsels vir regshervorming

Die mid-20ste eeu Civil Rights Movement, met sy fokus op rasse gelykheid, direk te staan kom diskriminerende infisieringing in te sluiting. Wetsregistrasies soos Thur goeie Marshall en Charles Hamilton Houston het erken dat intrekking noodsaaklik was vir die bou van duursame, goed-gewese akvocacy organisasies. Die beweging se sukses in die vaslegging [[FTT:0] Die Wet van 1964[FTNTHN:1] het 'n diepgaande uitwerking op plaaslike wetsregulasie, wat deur die regeringlike diskriminasie verbied word, en die beleid van buitelandering van buitelandse organisasies wat nie deur die regsorganisasies vereis om die regeringlike hulp te verkry nie.

Anti- diskriminasies in Corporate Charters

Een van die belangrikste regsveranderinge was die insluiting van verpligte anti-diskriminasievoorsienings in korporatiewe handvese. Voor die burgerlike regte era kon ondernemings en sonderkluste lidmaatskap of werk uitdruklik beperk tot sekere rasse of geslagte. Na die Wet op Civil Rights het state wette begin instel wat sulke beperkings verbied het. ' n Voorbeeld hiervan is byvoorbeeld die Kaliforniese korporasie gewysig om alle onbevoegde korporasies te vereis om ' n verklaring in te sluit dat hulle nie op grond van ras, godsdiens of nasionale oorsprong diskrimineer nie.

Erkenning en verbaling van niewinsgewende groepe

Die Civil Rights Movement het ook die konsialisasie van niewinswet aangemoedig. Voor die 1960 's is talle groepe wat informeel of as onversoeneerde verenigings bedryf is, wat hulle vermoë beperk het om eiendom te dagvaar, te besit of belastingoplosbare skenkings te ontvang. Die [[FTOLT:0] Internale Revige belang [[FTOLT:1] is verduidelik om organisasies te laat deelneem aan 'n beperkte hoeveelheid posasie-balk om belastingstatus te behou onder 50 ORVANS), wat die OUTVOVOVOVOVOVOWIC - OUTS in die OUTVOWANS (COCOCOCOC - rade).).

Die Vroue rightssbeweging en geslagsgelykheid in die Organisasiewet

Die vroue Regbeweging van die 1960's en 1970 's wat op die fondamente van die Civil Rights Movement gebou is, het die waarde van geslaggelykheid in die invoeging en korporatiewe bestuursorganisasie geëis. Die [[FT:0] Nation Organisasie vir Vroue (NOW)[[FOLT:1] is in 1966 ingesluit as 'n sonderlinge lidmaatskapsorganisasie wat daaraan gewy is om geslagdiskriminasie uit te wis. Die suksesvolle repensie het gedien as 'n regsrating vir tallose vroue wat alivoks groepe van die staats was.

Nog 'n sleutelontwikkeling was die toepassing van [[FTT:0] Title IX[[FTT:1] van die Onderwys Wysigings van 1972, wat geslagsdiskriminasie verbied het in opvoedkundige instellings wat federale fondse ontvang. Hoewel die titel IX hoofsaaklik die teiken van skole was, het sy beginsels 'n invloed gehad op niewinskappe: organisasies wat opvoedkundige programme bestuur of regeringskontrakte ontvang het, moes toon dat nie-diskriminasie in hulle handves en operasies ingesluit word. Teen die tagtigerjare was dit die gebruik om vorme van staatsvorme in te sluit by te sluit by 'n niedision-inasie wat vroue se regoor sakebedraging vir sakebedrywighede en - programme ingesluit het ook die vroue wat die instellinge in om die instellinge in te volg.

Van gelyke betaling tot gelyke verblyf

Buiten handvess het die vroue XXIIIs - beweging vir geslagsgelykheid in korporatiewe style en leierskap gepars. Hoewel dit nie ' n kenmerk van die insluiting van die wet was nie, het baie state uiteindelik wette aangeneem wat bevorderend is of wat verskeidenheid in korporatiewe beheer vereis. ' n Mens het byvoorbeeld vereis dat Kaliforniëe Bena [[FTHUT:1] korporasies in die openbaar op hulle style [[THTHT:0] wette wat later geslaan is maar soortgelyke voorstelle laat ontstaan het. Hierdie moderne evolusie het sy oorsprong by die vroeëre hervormings ingesluit.

LGBTQ+ Rights and the Convention of Non- Antrimination Protections

Die LGBTQ+ regte beweging het voortgegaan met die invoeging van die reg om burgerregte te bevorder. In die laat 20ste en vroeë 21ste eeu, as dieselfde-sekspare en LGBT+-organisasies wat probeer om in te sluit, het hulle voor versperrings te staan gekom wat soortgelyk was aan dié wat deur vroeëre bewegings teëgekom is. State het soms belasting-empt status geweier aan homoseksuele-vriendlike organisasies of vereis dat hulle anti-homseksuele gevoelens in hulle handves insluit. Landmerksake soos [K]: WELf]: WELf] se reg om die organisasie [F] te probeer om die WELMYSULYS] te onderdruk: WELf [ROB]: WELMYS]: WELMYS.

Ná [[FTOL: 0]]Dale[[FTOL:1] het baie state strenger beskermings uitgevaardig wat uitdruklik toegepas is op geïnkorporeerde entiteite, wat vereis dat lidmaatskap en leierskap beslissings nie diskrimineer op grond van seksuele oriëntasie of geslagidentiteit nie. Die [[FTOLT:2] besluit wat dieselfde-sekswywige huwelik gewettig het, het ook implikasies vir in verband gebring: belofte, pensioenplanne en gesinsbeleide [[fTTTTT:3] het in ooreenstemming met die beleide oor die regeringlike wette van die nuwe regsreg gehad. In verband met die huweliksrigting van die nuwe

Nie- diskriminasie Bylaws en Corporate Policies

Vandag neem baie korporasies vrywillig nie -kriminasiesbeleide aan wat wetlike vereistes oorskry, en sommige state het sulke beleidsbeoefenend gemaak vir sekere soorte insluiting van seksuele oriëntasie en geslagsidele beskermings in korporatiewe artikels. Hierdie beweging lig toe hoe burgerlike aktiisme voortgaan om inkrementele te bestuur, maar betekenisvolle veranderinge in die fyn druk van die wetstyging.

Hedendaagse evolusie: Sosiale ondernemings, welsynsorganisasies en DEI

Die erfenis van burgerregte bewegings blyk nou duidelik uit die toename in maatskaplike ondernemings en voordeel-maatskappye. Hierdie regsvorms sluit uitdruklik sosiale en omgewingssendings in hulle beheerstrukture in, en die bou van die nie-winskundige aggewende akvokacy model word gedurende die burgerlike regteera pionierdiens gedoen. 'n [[FOLT:0] abenfit - korporasie [[[FTOLT:1] word vereis deur die wet om die impak van sy besluite op paalhouers te oorweeg, naamlik alsowenisse, gemeenskappe en die omgewing sekiperibaat, as alleenskapperend te bevorder. Die eerste beleid van die staatsreg het voorgekom dat die wetlike reg om die instelling te bevorder.

Daarbenewens bied baie state nou [[FT:0] se lae aanspreeklikheidsmaatskappye (L3Cs) [[[FT:1] en ander baster entiteite wat met 'n primêre liefdadigheids doel vir organisasies ontwerp is. Hierdie vorme is beïnvloed deur die behoefte om meer aanpasbare hoofletters vir maatskaplike geregtigheid te aktiveer. Verskeidenheid, gelykheid en insluiting (deI) inisiatiefs het ook 'n vastrapting in die in die in verhouding van die wet gevind: sommige state vereis dat korporasies op hulle medicitieke data in die hande en beleggers al hoe meer druk op die instelling van die huidige instellings wat die huidige beleid van die huidige beleid van die instellings van die huidige reg van die huidige stelsel van die huidige reg bepaal.

Staat- laag Innovasies

Neem [[FTT: 0]Delaware[AFT:1], die algemeenste staat van invoeging vir groot ondernemings: sy Algemene Corporation - Wet is in onlangse dekades gewysig om korporasies toe te laat om voorsienings vir maatskaplike doeleindes te sluit sonder om fiduciêre pligte in te stel. Delaware Qudias [[FTOL:2] SPublic ility Corporation[FT3] stitution (2013]) laat direkteure toe om sake met ander oorwegings te deel, geen direkte stappe om die maatskaplike standaarde te bevorder nie: Net so â n [Tuvivituale]: REMENT]

@ info: whatsthis

Die burgerregtebewegings van die 20ste eeu het nie net die openbare mening verander nie; hulle het in wese die wetlike reëls neergeskryf waaronder organisasies gebore en bedryf word. Van die NAACPMCP - aflê om sy handves teen staatsvermenging te bewaar, na NOUnýrostas aandrang op geslag-noetriese maatskappywette, na die LGBTQ+ - bewegingssimiste, druk op in om anti-diskriminasiewette te voorkom, na elke vlaag van aktivisisme wat 'n beleid oor die in verband hou met regsbewerkings.