Die ouderdomsdiskriminasie bly 'n algemene uitdaging by die werksplek oor nywerhede. Wanneer 'n werknemer of werksaansoeker meen dat hulle weens hulle ouderdom onregverdig behandel is, kan dit 'n klag by die behoorlike owerheid ingedien word om vas te stel of die wet geskend is. 'n Begrip van hoe hierdie klagtes ondersoek word en opgelos word, is krities vir albei werknemers wat dalk oorweeg om 'n bewering te laat kom en werkgewers wat die wette teen die wet wil gehoorsaam. Hierdie gids voorsien 'n omvattende oorsig van die proses, deur die aanvanklike ondersoek, en toesig.

Verstaan die ouderdomsdiskriminasie en sy wetlike raamwerk

Die Amerikaanse Amerikaanse Departement van tydperk word deur diskriminasie benadeel wanneer ' n individu weens hulle ouderdom minder gunstig behandel word, wat gewoonlik ' n uitwerking het op werkers van 40 en ouer. ' n Vername federale wet wat ouderdomsdiskriminasie in die werk verbied, is die [FTT:0] anti - diskriminasie in Werkswet (ADEA)[T:1] van 1967. ' n ADEA is van toepassing op werkgewers met 20 of meer werknemers, waaronder staat - en plaaslike regerings, werksinstansies en arbeidsorganisasies. Dit beskerm individue teen diskriminasie, die betaling van bevordering, die hand - of verklavierdery.

Ander lande het soortgelyke beskermings. Byvoorbeeld, die Verenigde Koninkryke ["TOL:0] Wet op die Wet op OUE [TV:1] verbied ouderdomsdiskriminasie in werk en beroepsopleiding. ' n Wet van die Europese Unie [[FT:2]]]] formaliteit [[FTHOLT:3] (2000/78/EC) voorsien ' n raamwerk vir lidstate om teen die ouderdom te stry. ' n Begrip van die spesifieke wetlike konteks is noodsaaklik omdat navorsing en prosedures deur middel van prosedures verskil.

Die rol van die dryfkrag

Die [[FTT:0] Werksgeleenthedekommissie (EEEOC)[[ITT:1] is die federale agentskap wat verantwoordelik is vir die toepassing van die ADEA in die Verenigde State. Op die staatvlak het baie state billike werksgebruike (FTVT) wat diskriminasie eise onder staatswette ondersoek. In sommige gevalle werk hierdie agentskappe in tandem met die EEOC deur werk - ooreenkoms. Soortgelyke liggame bestaan, soos die [TTVF2]: die RACK - en Australiese Kommissie: [TRTV]: [L]: [TRTKVL]

Hoe ouderdomkriminasies onderdruk word

Die proses begin wanneer 'n individu 'n formele klagte indien, wat dikwels 'n illa cackge van diskriminasie genoem word, sal die gepaste agentskap probeer. Indien 'n aanklag gebruik word, is dit 'n voorvereiste om 'n private hofsaak onder die ADEA te aanhang. Klagtes kan in persoon, per pos, per telefoon of aanlyn deur die EECNIKRIKASS openbare poortale aanhangig te maak. Dit is belangrik om daarop te let dat streng tydbeperking oor die algemeen Licure aangewend word, 'n aanklag binne [[FTHOB:0] dae [TVTRTVTV) [TRTRTRTRT] van die wets: in die wet van die wet (ACRTRTRTHUB]) van die weting van die wet dat die wets (in' n tyd van die wet van die wet van die wet van die huidige wette van die huidige dae (in-wet]

Die aanklag moet spesifieke besonderhede insluit:

  • Die volle naam, adres en kontak inligting van die klader
  • Die naam en adres van die werkgewer (ooreenstem)
  • ' n Duidelike beskrywing van die beweerde diskriminerende daad soos diee) en wanneer hulle plaasgevind het
  • Die basis van die diskriminasie (vergelyking, en indien toepaslik, bykomende beskermde eienskappe)
  • Enige toepaslike getuienis, soos e- pos, prestasieresensies, getuienisuitlatings of beleiddokumente

Wanneer die aanklag ontvang is, hersien die agentskap dit vir regsmag en tydslikheid. As die klagte buite die agentskap val, sal die agentskap die gesag van die agentskap oorskry of te laat ingedien word, kan die aanklag verwerp word.

Die Ondersoekproses in besonderhede

Nadat ' n aanklag aanvaar is, begin die ondersoekende fase. ' n Ondersoeker of ' n innamespesialis probeer gewoonlik genoeg bewyse versamel om vas te stel of daar π onredelik is wat die ouderdomsdiskriminasie laat glo. ' n Ondersoek - of - innamespesialis het die doel van die ondersoek om voldoende bewyse te versamel om vas te stel of daar wel π is, afhangende van die kompleksiteit van die saak en die agentskapskas se saakaflasing.

Die eerste toewysing en inkennisstelling

Die agentskap vra die aanklag aan ' n ondersoeker wat toesig hou oor die saak. ' n Aankondiging word aan die werkgewer gestuur, tesame met ' n versoek om ' n antwoord. ' n Werkgewer word dikwels gevra om ' n formele standpuntsuitlating te gee, wat dokumente en abidawte kan insluit wat die aantygings weerlê.

Bewyse wat ingesamel word

Die ondersoeker versamel en ontleed bewyse van albei partye. ' n Algemene metode sluit in:

  • [[FTT: 0] Interviews:[[FTT:1] Die klader, die werkgewer Qisikus verteenwoordigers, en enige toepaslike getuies word dalk onder eed of informeel ondervra. Die ondersoeker kan vra oor die werkgewer verheugingsbeleide, besluitemaakprosesse en die spesifieke omstandighede van die vermeende diskriminasie.
  • [[FTT:0] Dokument Versoeke: [[FTT:1] Die agentskap mag personeel dalk versoek, rekords, verstellings van die uitvoering, werksbeskrywings, die indiensneming van statistiek, dissiplinêre verslae en interne klagtes. Vir ouderdomsdiskriminasiesake kan data oor die ouderdom van werknemers, afdankings of bevorderings besonder waardevol wees.
  • [[FTT:0] On-Site Inspeksie: [[[TOL:1] In sommige gevalle kan die speurder die werkgewer Qicas - werksplek besoek om verslae te hersien, toestande waar te neem of onderhoude te voer.
  • [[FTTT: 0] Statistiese ontleding:[[[FTT:1] Vir bewerings van stemiese diskriminasie kan navorsers die verneming van of bevorderingspatrone ontleed om vas te stel of ouderdom ' n statistiese belangrike rol in ongunstige besluite gespeel het.

Wetlike standaarde en las van bewyse

Tydens die ondersoek is die agentskap van gevestigde wetlike standaarde gebruik. ' n Klaer moet toon dat ouderdom die Sergiusbut - vir die nadelige werkaksie is ↑ wat beteken dat die aksie nie sonder ouderdom ' n faktor sou wees nie. ' n Hoër standaard is as die Ástiverende faktor wat aan die Universiteit van die stad verbonde is. ' n Ondersoek van direkte bewyse (bv., eksplisiete ouderdomsgebaseerde kommentare) of regsgeklarende getuienis (wat jonger werkers vervang word).

Die werkgewer kan ' n bewering verdedig deur te toon dat die optrede gegrond was op ' n redelike faktor buiten ouderdom (RFOA), soos wettige sakebehoeftes, prestasieskwessies of kostebepalingsmaatreëls wat neutraal toegepas is.

Tydlyne en potensiële vertragings

Die EEOC beoog om ondersoeke binne 180 dae van aanhanging te voltooi, maar ingewikkelde sake duur dikwels langer. Die vertragings kan plaasvind wanneer partye nie onmiddellik reageer nie, uitbreidings aanvra of wanneer navorsers 'n hoë volume van sake hanteer. Klareante kan 'n ąright- to-CAC kennis vra van die EEOC na 180 dae, wat hulle toelaat om 'n hofsaak in federale hof te lêer selfs as die ondersoek nog steeds voortduur.

Resolusiesmetodes: Van mediaisie tot Regsaksie

Wanneer die ondersoek voltooi is, stel die agentskap ' n vaste voorneme. ' n Mens moet drie hoofuitslae hê: geen redelike oorsaak, redelike oorsaak of ' n nedersetting wat deur alternatiewe geskilleuitspraak bereik is nie. ' n Mens kan verskillende implikasies vir albei partye hê.

Geen redelike rede tot vasbeslotenheid nie

As die ondersoeker onvoldoende bewyse vind om die bewering te staaf, sal die agentskap 'n ooit redelike oorsaak wees om die saak te laat beslis en te verwerp. Die klader ontvang 'n rego-sue kennisgewing, wat hulle toelaat om 'n private hofsaak binne 90 dae te lêer. Die werkgewer word in kennis gestel van die aflag, en die saak is gesluit van die agentskapnes perspektief. Die klaer kan egter steeds regsaksie onafhanklik nastreef.

Redelike rede tot vasbeslotenheid

As die ondersoeker genoeg bewyse vind om diskriminasie te glo, stel die agentskap ' n ooitteenwoordige saak in die weg. ' n Forgensieproses word aan ' n formele ondersoek toegeskryf, waar die agentskap probeer om ' n vrywillige nedersetting tussen die partye te bereik. Die agentskap sal spesifieke oplossings voorstel, soos terugbetaling, herstel, verneming, bevordering of beleidsveranderinge. ' n Werkgewer word aangemoedig om aan ' n vrywillige nedersetting tussen die partye deel te neem, maar as konsiasie misluk, kan die agentskap ' n lêer hofsaak namens die betrokke kla.

Mediation en alternatiewe geskil Opkyk

Baie agentskappe bied vroeg in die proses vrywillige bemiddeling aan voordat ' n volledige ondersoek begin. ' n Beroep kan dikwels binne ' n paar maande die druk en onkoste van ' n langdurige ondersoek of verhoor vermy. ' n Geregtelike middelaar help die partye om te kommunikeer en ondersoek na wedersydse oplossings. ' n Bemiddeling kan geskille gou oplos, dikwels binne ' n paar maande, en vermy die spanning en onkoste van ' n langdurige ondersoek of verhoor. ' n Verklaaring kan die voorwaardes in media insluit, asook geldelike vergoeding, ' n beleid van neutraliteit, neutrale verwysings of beleid wat nie nodig is nie.

Liktigasie en verhoor tydens verhoor

As die konsialiseer of mediaisie misluk, en die agentskap besluit om te ligigate, kan dit 'n hofsaak in die federale hof lêer lêer. Die klamiddel kan ook 'n private hofsaak na ontvang' n reg-to-sue kennisgewing. In die hof, die las van bewyse berus op die eis van skadevergoeding (dubbele vergoeding as die ouderdom was 'n deminitiewe faktor in die nadelige aksie), kan beproewinge insluit juries, en suksesvolle eisers kan terugbetaal, voor vloeistof skadevergoeding (dubbele betaal as die opsetlike prokureur). Die verhoor kan veral wees as die straf van die straf van die

Beskerming teen vergelding en volg oorsig

Federale en staatswette beskerm individue wat ouderdomsdiskriminasie teen weerwraak uit die weg ruim. Onder die ADEA is dit onwettig vir ' n werkgewer om ' n werknemer te straf vir teenstellende diskriminerende gebruike, om ' n aanklag te laat loop, aan ' n ondersoek deel te neem of om in ' n proses te getuig. ' n Beroep kan die beëindiging, demotion, teistering, salarisvermindering of enige ander ongunstige optrede insluit.

Ná 'n nedersetting of' n suksesvolle resolusie, kan agentskappe volg-op hersienings volg om te verseker dat werkgewers ooreengekome maatreëls ingestel het, soos herbevising beleide, die opleiding van werknemers na hulle regmatige posisies. Byvoorbeeld, die EEOC kan periodieke gehoorsaamheidsverslae of roostersbewagtings vereis. Hierdie voortgesette toesig help om toekomstige oortredings te voorkom en die belangrikheid van ouderdomswerk te versterk.

Beste gebruike vir werknemers om klagtes te vermy en te hanteer

Werkgewers kan die risiko van ouderdomsdiskriminasie klagtes aansienlik verminder deur proaktiewe maatreëls aan te neem. Sleutelaanstelle sluit in:

  • [[FTT: 0]] Implementering duidelike anti-diskriminasie beleide [[[[[FT:1] wat ouderdomsvooroordeel uitdruklik verbied in alle besluite van sekulêre werk, met gereelde opleiding vir bestuurders en HR - personeel.
  • [[FTT: 0] Om sake besluite deeglik te dokumenteer[FTT:1] verblyting kwessies, afdankingsaanskrifte en bevorderingsbesluite moet gebaseer wees op objektiewe, werkverwante faktore wat verdedig kan word as dit bevraagteken word.
  • [[FTT:0]] Werkskrag demografiese [[TOL:1] van tyd tot tyd om enige patrone te identifiseer wat kan voorstel dat ouer werkers nie meer so goed werk nie.
  • [[FTT: 0] Herpondend stiptelik en tegemoetkomend[[TOL:1] wanneer 'n lading ingedien word, terwyl die advies van regsvoorligting geraadpleeg word. In samewerking met navorsers en die voorsiening van volledige, akkurate inligting kan goeie geloof openbaar en die proses moontlik verkort.
  • [[FTT: 0] Oorweeg die media-ior [[TOL:1] vroeg om geskille op te los.

Die belangrikheid van wetlike vergoeding

Bekladers sowel as werkgewers vind baat by regsvoorligting. ' n Regsgeleerde wat ervare in die werkswet is, kan bewyse help versamel, seker maak dat die aanklag binne ' n tyd opgestel word en vestig die pad na ' n nedersetting bied. ' n Regadviseur wat by die voorbereiding van standpunte is, kan byvoorbeeld help om in interne ondersoeke voor te berei en om nedersettings te onderhandel sonder om aanspreeklikheid te erken. ' n Vroeë regsvoorligting kan in baie gevalle verhinder dat geringe misverstande tot formele klagtes toeneem.

Internasionale beskouings oor die eeue - diskriminasie ondersoek

Hoewel die EEOC - proses die vernaamste fokus in die Verenigde State is, het ander lande analogiese stelsels. In die Verenigde Koninkryk word bewerings deur die [[FT:0] Wety - en Ondersteuningsdiens (EASS)[[[[FT:1] ondersoek en kan dit na ' n werksreg ingestel word. Die tribiese proses is meer akdibilisties as die EEOC McCsials - ondersoek, wat dikwels formele verhore behels. In Kanada het elke provinsie sy eie menseregte ondersoek, en die aantal gevalle van gespesialiseerde gevalle van die regering wat die mens se liggaam en die wetgewende reg van gespesialiseerde beweging van die samelewing vereis.

Ondanks verskille in prosedures kom algemene temas te voorskyn: 'n fokus op bewyse versameling, geleenthede vir skikking of bemiddeling en beskerming teen vergelding. Kruisorde werkgewers moet bewus wees van die wette in elke jurisdiksie waar hulle werk, namate straf en prosedures grootliks verskil.

Hulpbronne en verdere lees

Mense wat meer inligting wil hê, kan die volgende gesaghebbende bronne raadpleeg:

  • Die [[FT: 0]] Werksgeleenthedekommissiestydperk se diskriminasie bladsy[[TH:1] voorsien breedvoerige riglyne oor liaste aanklagte en die ADEA.
  • Die [[FTT: 0] Society for Human Resource Management (SHRM)[[[FT:1] bied die beste gebruike aan vir werkgewers om ouderdomsvooroordeel te voorkom.
  • Die Amerikaanse Departement van Arbeidsmonoloë [[FT:0] se Sentrum vircitil Rights [[[TVT:1] hanteer ouderdomsdiskriminasiee teen federale kontrakteurs.
  • Die [[FT: 0] volledige teks van die ADEA[T:1] is beskikbaar op die EEOC-webwerf.
  • Vir internasionale perspektiefs voorsien die [[FT:0] ventuviiteit en Menseregtekommissie[[[FT:1] in die VK omvattende hulpbronne.

@ info: whatsthis

Die eeu diskriminasie word ernstig deur die owerheid opgeneem omdat hulle die fundamentele beginsel van gelyke geleenthede in die werksplek ondermyn. 'n Ondersoek en resolusiesproses, terwyl dit soms lank is, voorsien 'n gestruktureerde pad vir werknemers om geregtigheid te soek en werkgewers om die stelsel op te spreek en reg te stel. Deur die stappe te verstaan wat dit behels om 'n uitvoerige lading te laat vaar, deur bewyse en mediation, kan dit 'n potensiële hoflike en opvolg toesig oor albei partye op doeltreffender wyse beheer. Deur 'n sterk klagte te volg, help nie net individuele middels nie, maar dit help ook om 'n meer verkeerdelik te ontwikkel vir elke ouderdom en die moeite werd te wees.