Om jou burgerregte te verstaan en te erken wanneer hulle geskend word, is noodsaaklik om jou te beskerm en om geregtigheid te soek. ' n Reg op die regte is basiese vryhede en beskermings wat alle individue gewaarborg word, ongeag ras, kleur, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong, ouderdom, gebreke of ander beskerm. ' n Mens kan in verskeie aspekte van die daaglikse lewe teen hierdie beskerming beskerm en jou reg teen die regte van die regte beskerm.

Verstaan burgerlike regte en beskermde kenmerke

Burgerregte is wetlike beskermings wat diskriminasie voorkom en gelyke behandeling vir alle mense verseker. ' n Hele aantal federale wette in die Verenigde State stel hierdie beskermings vas, insluitende die Wet op Civil Rights Act van 1964, die Wet op Breadity, die Amerikaners met aanspreeklikheidswet (ADA) en die Age - diskriminasie in Werkswet (ADEA). Hierdie wette verbied diskriminasie wat op spesifieke beskermde eienskappe gegrond is, wat ras, kleur, godsdiens, geslag, geslagsug, geslaglikheid en geslagsgemeenskap (40 - en ouderdom), ouderdom (40) insluit), en ouer en genetiese gebrek en begrip wat die eerste regs geskend word wanneer jy die wet onder die beskerming van die wet kan word.

Beskermde eienskappe strek verder as die algemeenste kategorieë. ' n Mens kan byvoorbeeld onder sekere omstandighede beskerming geniet in behuisingsverbande, wat grondeienaars teen gesinne met kinders kan tref. ' n Paar state en plaaslike regsmag verleen bykomende beskermingsbestrydings bo federale wette, wat kenmerke soos huweliksstatus, politieke bande of bron van inkomste dek. ' n Mens kan jouself onder sekere omstandighede met federale sowel as plaaslike burgerlike regte vereenselwig en jou help om die volle omvang van jou beskerming te verstaan en te identifiseer wanneer jy diskriminasie vind.

Algemene tekens van burgerlike regte skend

Om burgerlike regte te erken, vereis bewustheid van ooglopende sowel as subtiele vorme van diskriminasie. ' n Algemene teken sluit in dat ' n mens anders behandel word as ander in soortgelyke situasies wat op ' n beskermde kenmerk gegrond is, teistering of vyandige gedrag wat met jou identiteit verband hou, dat jy dienste of geleenthede ontsê word wat vir ander beskikbaar is, dat jy wraak moet neem nadat jy diskriminasie gerapporteer het of aan ' n burgerlike regteondersoek deelgeneem het en beleide of gebruike teëkom wat sekere groepe buite verhouding sonder wetlike regverdiging raak.

In werksinstellings kan burgerlike regte oortredings gesien word as gevolg van bevorderings ondanks kwalifikasies, die ontvang van onvergelyklike betaling in vergelyking met kollegas wat soortgelyke werk doen, voor verskillende dissiplinêre standaarde as medewerkers te staan kom, aan aanstootlike aanmerkings of grappe oor beskermde eienskappe onderwerp word of wanneer swangerskapsdiskriminasie of ontkenning van redelike huisvesting vir gebreke ondervind word.

Behuisingdiskriminasie is sy eie stel waarskuwingstekens. ' n Mens kan burgerlike regtesontvaling ondervind as grondeienaars weier om jou te huur wat op beskermde eienskappe gegrond is, met verskillende huurwoorde of voorwaardes as ander huurders, wat op ras of nasionale oorsprong na spesifieke buurte gestuur word, redelike huisvesting vir gebreke geweier word of teistering van grondeienaars of bure ondervind wat op beskermde eienskappe gegrond is. ' n Ware eiendomsagente, huisleningslenings en huiseienaars kan ook aan diskriminerende gebruike deelneem wat regverdige behuisingswette skend.

In openbare huisvesting en dienste sluit skendings in dat dit nie in sakeondernemings of fasiliteite toegelaat word nie, dat minderwaardig diens ontvang word in vergelyking met ander, dat hulle in kleinhandelshuise of restaurante geteister word, dat hulle uitgesluit word van programme of bedrywighede of toeganklikheids hindernisse wat voorkom dat mense met gebreke toegang tot dienste kry. ' n Openbare verblyf sluit ' n wye verskeidenheid instellings in, waaronder hotelle, restaurante, teaters, kleinhandelaars, banke, gesondheidsorgfasiliteite en ontspanningsplekke.

Herken oordrewe versus subtiele diskriminasie

Diskriminasie bestaan op ' n spektrum van skaamtelose en eksplisiete tot subtiele en onplesbare. ' n Oormatige diskriminasie behels duidelike, onmiskenbare optrede of verklarings wat regstreeks verwys na beskermde kenmerke. ' n Werkgewer sê uitdruklik dat hulle nie iemand weens hulle godsdiens sal huur nie, maar ' n verhuurder weier om woonstele met kinders te vertoon, of ' n sakeeienaar wat tekens plaas wat sekere groepe uitsluit. ' n Werkspoging het egter minder algemeen geword weens regsuitwerking en sosiale bewustheid, maar dit kom steeds voor en is gewoonlik makliker om te bewys omdat die diskriminer is.

Subtiele diskriminasie, wat ook implesiete vooroordeel of mikroagvervals genoem word, is moeiliker om te identifiseer en net so skadelik te wees. ' n Mens kan ook veronderstellings maak oor iemand se vermoëns wat op stereotipes gebaseer is, deur gekodeerde taal te gebruik wat eienskappe beskerm, gesigsuitdrukkings wat ' n buite - egtelike uitwerking op sekere groepe het, wat minder aandag of hulp aan individue verleen aan beskermde klasse, of omgewings skep waar sekere groepe onwelkom of uitgesluit voel. ' n Mens kan dikwels nie net een voorvalle maak nie, maar veral belangrike bewyse maak.

Stelseldiskriminasie verteenwoordig ' n ander vorm wat deur middel van institusionele beleide, gebruike en strukture in plaas van individuele dade werk. Dit kan die indiensneming van gebruike insluit wat bekwame kandidate stelselmatig uit sekere agtergronde uitsluit, beleide uit te leen wat tot nadelige gevolge vir verskillende rassegroepe, of opvoedkundige stelsels wat onewendige hulpbronne aan skole verleen wat verskillende gemeenskappe bedien. ' n Stelsellike diskriminasie kan ' n uitdaging wees om aan te spreek omdat dit in organisatoriese strukture vasgevang is en nie deur enige enkele individu doelbewus bevooroordeeld is nie.

Burgerlike regte skend werk

Die werkplek is een van die algemeenste instellings vir burgerlike regtesvermindering. Werksdiskriminasie kan op enige stadium van die werksverhouding plaasvind, wat met werkadvertensies en - toepassings begin. ' n Verwringende werk ná poste kan ouderdomsvoorkeure, geslagspesifikasies of vereistes insluit wat sekere groepe buite verhoudings stel. ' n Mens kan tydens onderhoude, onwettige vrae oor ouderdom, huwelikstatus, planne vir kinders, godsdiensgebruike of gebreke sê dat dit verkeerd is.

Hiring diskriminasie vind plaas wanneer gekwalifiseerde kandidate verwerp word op beskermde karaktertrekke eerder as werkverwante kwalifikasies. ' n Mens kan toetse met etniese klankname hervat, weier om vroue van vrugbare leeftyd in diens te neem of om gedurende die onderhoudproses ter wille van godsdiensgebruike te bly. ' n Mens kan, wanneer jy eers in werkstoewysings werk, met werksgeleenthede, die opleiding van geleenthede, prestasiesaandelings, bevorderings en vergoeding te help. ' n Ongelyke salaris vir werk wat op seks of ander beskermde eienskappe is, skend federale wette, maar hou aan om rug te hou in baie nywerhede en beroepe.

Verduurdheid by die werk verteenwoordig ' n ernstige vorm van werksdiskriminasie. ' n Betreding wat op beskermde eienskappe gegrond is, skep ' n vyandige werksomgewing wanneer dit ernstig of algemeen genoeg is om werkstoestande te verander. ' n Werkgewer het ' n wetlike verpligting om teistering te voorkom en aan te spreek en dit te doen, en as hy nie met burgerlike regte bots nie.

Redelike verblyfsake ontstaan dikwels in verband met werksverbande. ' n Redelike mate van samewerking is nodig wanneer werkgewers nie aan bekwame persone met gebreke wil deelneem nie, tensy dit onnodige ontberings sal veroorsaak. ' n Titel wat VII vereis, vereis eweneens godsdiensverhuising tensy hulle onnodige ontberinge aan die dag lê. ' n Mens word bedrieg wanneer werkgewers weier om aan die interaktiewe akkommodasiesproses deel te neem, sonder om enige regverdiging te regverdig of met gelyke terug te betaal teen werknemers wat verblyf vra. ' n Tienerswangerskap, waaronder versuim om swangerskapverwante huisvesting te voorsien, skend ook die federale reg.

Die gebruik van die hervervalsing is een van die algemeenste vorme van werksdiskriminasie. ' n Mens kan sê dat werkgewers slegte stappe doen teen werknemers wat diskriminasie, klagtes oor die werk teëstaan of aan ondersoeke deelneem. ' n Beroep van die waarheid kan die beëindiging, demosie, verminderde ure, negatiewe hersienings of ' n vyandige werksomgewing tot gevolg hê. ' n Verraad is onwettig, selfs al word daar uiteindelik bevind dat die onderliggende diskriminasie sonder verdienste is, solank die werknemer ' n redelike goeie geloof gehad het wat diskriminasie veroorsaak het.

Behuising en regverdige behuisingsregte

Die Wet op die Mooi Behuising beskerm individue teen diskriminasie in behuisingverwante transaksies, onder meer huur, koop, finansiering en toegang tot behuisingsdienste. Behuising kan met reklame begin wat voorkeure of beperkings aandui wat op beskermde eienskappe gegrond is. ' n Mens kan byvoorbeeld "volmaak vir jong beroepsmense" of "geen kinders" wees deur regverdige behuisingswette te skend deur programme van sekere groepe te ontmoedig nie.

Landhere kan beweer dat eenhede nie beskikbaar is wanneer hulle eintlik verskillende huurwoorde aan verskillende aansoekers oordra, teenstrydige toetsesaanskrifte toepas of aansoekers stuur om spesifieke eenhede of geboue te vermy wat op beskermde eienskappe gegrond is nie. ' n Verdeuringsgebruike sluit ook in dat hulle weier om redelike huisvesting vir huurders met gebreke te maak, soos om diensdiere toe te laat ten spyte van geen beleide of veranderinge aan eenhede vir toeganklikheid toe te laat nie.

In huisverkope en verbandslening kan diskriminasie insluit dat ' n mens weier om eienskappe in sekere buurte te toon, verskillende inligting oor beskikbare eienskappe te voorsien, verskillende leningssvoorwaardes of rentekoerse aan te bied of kopers na of weg te stuur van spesifieke gebiede wat op ras of nasionale oorsprong gegrond is. ' n Lang geskiedenis in die Verenigde State het ' n blywende uitwerking op behuisingspatrone en rykdom wat toeneem.

Huiseienaars en kondoiniumrade kan ook diskriminerende gebruike beoefen deur reëls selektief toe te pas, redelike huisvesting te ontken of beleide te skep wat sekere groepe buite verhoudings beïnvloed. ' n Betreding deur bure of eiendomsbestuurders wat op beskermde eienskappe gegrond is, kan ook behuisingsdiskriminasie uitmaak, veral wanneer grondeienaars of verenigings versuim om die teistering aan te spreek nadat hulle daarvan in kennis gestel is.

Diskriminasie in openbare akkommodasies en dienste

Titel II van die Wet op Civil Rights van 1964 verbied diskriminasie in plekke waar openbare akkommodasie, wat hotelle, restaurante, teaters, kleinhandelaars en ander sakeondernemings insluit wat die publiek bedien. Openbare huisvesting moet gelyke toegang en diens verskaf ongeag ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong. ' n Mens kan hierdie beskermings verleen aan individue met gebreke, wat vereis dat sakeondernemings van bouplanne verwyder word, hulp - en dienste voorsien en beleide wysig wanneer jy gelyke toegang wil verseker.

Diskriminasie in openbare huisvesting kan duidelik wees, soos om diens aan iemand te weier weens hulle ras of godsdiens, of subtieler, soos om stadiger of laer gehaltediens aan sekere klante te verskaf. ' n Sakeondernemings kan nie wette of gedragsbeleide op diskriminerende maniere afdwing nie, soos om persoonsversorgingstandaarde op verskillende maniere toe te pas wat op ras of geslag gegrond is. ' n Mens moet klante aanspoor om vooraf te wys dat hulle sekere beskermde groepe ook diskriminasie is.

Toeganklikheid vir individue met gebreke is ' n kritieke komponent van openbare akkommodasieregte. ' n Sakeonderneming moet fisiese toeganklikheid verseker deur kenmerke soos optrekbane, toeganklike parkeer - en ruskamerfasiliteite. ' n Mens moet ook doeltreffende kommunikasie voorsien deur middel van hulppionierdiense soos gebaretaalverklaarders, helpende luistertoestelle of geskrewe materiaal in toeganklike formate. ' n Diensdiere moet toegelaat word in alle gebiede waar klante toegelaat word, en sakeondernemings kan nie ekstra geld vir diens betaal of dokumentasie vereis as jy nie wil hê nie, aangesien dit nodig is vir ' n gebrek en wat dit verrig.

Regeringsdienste en - programme moet ook sonder diskriminasie voorsien word. Dit sluit in dat ' n mens toegang tot stem, openbare opvoeding, wetstoepassingsdienste, howe, maatskaplike dienste en openbare vervoer het. ' n Mens kan in hierdie konteks dalk taalgrense hê wat toegang voorkom, nie gebreke bied nie of behandeling wat op beskermde eienskappe gegrond is. ' n Regeringlike liggame het verpligtinge vergroot om gelyke toegang te verseker en kan onderhewig wees aan bykomende wetlike vereistes bo dié wat op privaat sakeondernemings van toepassing is.

Opvoedkundige regte en diskriminasie op skool

Studente het burgerlike regte teen opvoedkundige geleenthede van laerskool deur middel van hoër onderwys. ' n Titel VI van die Wet op Civil Rights verbied diskriminasie wat op ras, kleur of nasionale oorsprong is in programme wat federale fondse ontvang. ' n Titel wat IX verbied om geslagdiskriminasie in opvoeding te verbied, kwessies teen atletiekgeleenthede tot seksuele teistering en aanranding te dek. ' n Deel 504 van die Rehabilitasiewet en die individue met steurnisse se Onderwysswet (IDEA) beskerm leerlinge met gebreke en vereis gepaste verblyf en dienste.

Opvoedkundige diskriminasie kan op baie maniere geopenbaar word, insluitende ongeëwenaarde toegang tot gevorderde kursusse of programme, diskriminerende dissiplinegebruike wat sekere groepe buite verhouding tot mekaar raak, onvoldoende taalhulp vir Engelse taalleraars, versuim om teistering of afknouery toe te spreek wat op beskermde eienskappe gegrond is of die ontkenning van gepaste spesiale onderwysdienste. ' n Skool kan ook burgerlike regte skend deur beleide wat nie goeie gevolge het nie, soos kleredrag wat spesifieke kulturele of godsdiensgebruike of geen erkenningsbeleide tref nie.

Seksuele teistering en aanranding in opvoedkundige instellings is vorme van geslagsdiskriminasie onder titel IX. ' n Mens moet wetlike verpligtinge hê om onmiddellik en doeltreffend op verslae van seksuele teistering te reageer, ondersteunende maatreëls aan leerlinge te tref en om regverdige ondersoek en resolusiesprosesse te hou. ' n Gebrek aan seksuele teistering of vergelding teen leerlinge wat verslag lewer dat teistering ' n federale wet skend.

Studente met gebreke is geregtig op die vryheid van gepaste openbare opvoeding (FAPE) in die minste beperkende omgewing. Dit vereis dat skole programme voorsien wat deur individugerigte opvoeding vereis word (IV's) of om 504 planne te voorsien wat studente se unieke behoeftes bevredig. Party wat nie skool toe gaan nie, nie studente identifiseer wat dienste nodig het nie, onvoldoende of ongepaste dienste lewer, weier om huisvesting te implementeer of leerlinge buite te sluit met gebreke sonder om te regverdig. Ouers het die regte om aan opvoedkundige besluite deel en resolusies te betwis wanneer hulle meen dat hulle kinders se regte geskend word.

Gesondheidsorgdiskriminasie en pasiëntregte

Toegang tot gesondheidsorg sonder diskriminasie is ' n fundamentele burgerlike reg. Deel 1557 van die Affordable Carwet verbied diskriminasie in gesondheidsprogramme en - bedrywighede wat federale fondse ontvang wat op ras, kleur, nasionale oorsprong, seks, ouderdom of gebrek gebaseer is. ' n Gesondheidswerkers kan in verskeie kontekste voorkom, insluitende ontkenning van behandeling, voorsiening van substandaardsorg, ' n gebrek aan taaltoegangsdienste, versuim om gebrek huisvesting, of diskriminerende versekeringspraktyke te voorsien.

Pasiënte ondervind dalk diskriminasie wat gegrond is op ras of etniese agtergrond deur volkome vooroordeel wat diagnose en behandelingsbesluite beïnvloed, onvoldoende pynbeheer of veronderstellings oor gesondheidsgedrag en - gehoorsaamheid. ' n Taalprobleem kan doeltreffende kommunikasie en ingeligte toestemming voorkom wanneer gesondheidsorgversorgers versuim om uitleggingsdienste aan te bied. ' n Diskriminasie wat op geslagvermindering van voortplantingsgesondheidsdienste gebaseer is, sluit in dat vroue nie behandel word nie, of diskriminasie teen transgeneer individue wat geslagsversterking probeer veroorsaak.

Individue met gebreke kom voor unieke uitdagings te staan in gesondheidsorginstellings. Die versorgers moet fisiese toeganklikheid van fasiliteite verseker, hulphulpe en dienste vir doeltreffende kommunikasie voorsien en gelyke toegang tot mediese toerusting en dienste bied. ' n Gesondheidsorgwerker kan nie veronderstellings oor lewensgehalte maak of behandeling weier wat op ' n gebrek gegrond is nie.

Hoewel versekeringsdiskriminasie nog 'n aspek van kommer verteenwoordig. Hoewel die Afffordable Carewet verbied dat dekking op grond van bestaande toestande geweier word en dekking van noodsaaklike gesondheidsvoordele vereis, kan diskriminasie steeds voorkom deur netwerk - aktuumsiekwessies, voorbevindingsvereistes wat buite verhouding tot sekere voorwaardes, of onvoldoende dekking van nodige behandelings, beïnvloed. Geeslike gesondheidsverrigtingswette vereis versekeringsplanne om geestesgesondheids - en dwelm - en - en - en - gebruik - dienste te vergelykbaar met mediese en chirurgiese dienste, maar die toepassing is nog steeds.

Die regte en politieke deelname

Die reg om te stem is fundamentele tot demokratiese deelname en word beskerm deur verskeie grondwetlike wysigings en federale wette. ' n Wet op die Wet op Regte verbied rassediskriminasie in stem, terwyl ander wette taalminderhede, individue met gebreke en militêre en buitelandse kiesers beskerm. ' n Geduur van regte wat die skending van stemmer, onvoldoende taalhulp, onbereikbare stemtekens, stemer intimidasie of gebruike wat die gebruik van die minderheid onderdruk deur middel van die vermansing of by-groot verkiesingsstelsels.

Voter onderdrukingstaktiek kan subtiel of oordrewe wees. ' n Mens kan die stemplekke in minderheidsgemeenskappe toemaak, vroeë stemgeleenthede verminder, streng stemplane gebruik om die ID - wette te identifiseer, kieser rolle sonder behoorlike kennisgewing uit te voer of onvoldoende stemtoerusting voorsien wat in lang reëls ontstaan, sekere groepe heeltemal kan beïnvloed en burgerlike regte moontlik kan skend. ' n Misvorming oor stemvereistes, datums of plekke wat spesifieke gemeenskappe ook beheer.

Individue met gebreke het spesifieke beskermings onder die Amerikaners met gebrekeswet en die Help America Vote Act. ' n Beroepsplek moet fisies toeganklik wees, en kiesers met gebreke moet toegang hê tot stemstelsels wat dieselfde geleentheid vir privaatheid en onafhanklikheid as ander kiesers bied. ' n Mens kan maklik stemmasjiene, stemoefeninge wat nie deur fasiliteite verkry word nie, beheer en die reg hê om hulp van ' n persoon van die stemer se keuse te ontvang.

Wets afgedwing en kriminele geregtigheid

Burgerregte beskerm kontak met wetstoepassing en die strafregstelsel. Die Vierde Wysiging beskerm onredelike soek en stuipe, die Vyfde Wysiging voorsien behoorlike beskermings, en die Agtste Wysiging verbied wrede en ongewone straf. ' n Federale burgerwet verbied wetstoepassingsinstansies om aan patrone of gebruike van ongrondwetlike gedrag, insluitende buitensporige geweld, diskriminerende voethouery en onwettige stop - en inhegtenisnemings, te deelneem.

Rassebestryding, die gebruik om individue te oorreed om misdaad te vermoed wat op ras, etniese of nasionale oorsprong gegrond is, skend burgerregte en ondermyn openbare veiligheid. ' n Profiling kan in verkeersopeenval, voetgangers stop, waarnemingsbedrywighede of ondersoeke. ' n Bewys van proflekteerde stopkoerse wat nie deur wettige faktore verklaar kan word nie, verskillende behandeling wat op rasse gebaseer is of beleide wat amptenare uitdruklik aanmoedig om aan te hou om aan te hou om aan te hou om aan te hou om hulle aan te hou om besluite te voer.

Oormatige krag deur wetstoepassing skend die Vierde Wysiging wanneer dit objektief onredelik is onder die omstandighede. ' n Mens moet ook die gebruik van geweld insluit wat buite verhouding is tot die bedreiging wat gebied word, die voortsetting van geweld nadat ' n mens onderwerp is of wanneer ander offisiere te veel krag gebruik. ' n Mens het ook regte gedurende inhegtenisname en aanhouding, insluitende die reg om vry te wees van fisiese mishandeling, toegang tot mediese sorg en beskerming teen gevaarlike toestande van opsluiting.

Die strafregstelsel moet gelyke beskerming en die bestemde proses voorsien ongeag ras, etniese of ekonomiese status. Oortredings kan plaasvind deur diskriminerende beslissings, borge wat lei tot voorbediening wat gegrond is op onvermoë om te betaal, onvoldoende regsvoorskrifte of uitspraak oor dispariteite. Mense met gebreke het reg tot redelike verblyf gedurende die strafproses, onder andere tydens inhegtenisname, ondervraging, hofsake en opsluiting.

Dokumentende burgerlike regte oortredings

Deeglike dokumentasie is noodsaaklik om regsoorsake en regsaansprake na te streef. Wanneer jy potensiële diskriminasie ondervind of sien, begin jy onmiddellik dokumenteer. Neem die datum, tyd en ligging van elke voorval op, tesame met uitvoerige beskrywings van wat gebeur het. Sluit die name en kontakinligting in van individue, waaronder oortreders, getuies en enigiemand wat dalk toepaslike inligting het. Let op enige fisiese bewyse, soos e - Amerikaanse, teksboodskappe, briewe, beleide of foto's wat jou rekening ondersteun.

Skep 'n chronologiese tydlyn van gebeure, as patrone van diskriminasie met verloop van tyd kan meer oortuigend wees as alleenstaande voorvalle. Sluit konteks in oor hoe soortgelyke geleë persone van verskillende groepe behandel is, aangesien vergelykende bewyse toon dat die behandeling verkeerd is. As diskriminasie met mondelinge stellings, meld die presiese woorde wat so nou so nou as moontlik gebruik word. Indien jy nie dokument kan maak nie, skryf jou herinneringe so gou as moontlik neer terwyl besonderhede vars is.

Behou alle relevante dokumente en kommunikasie. Maak kopieë van werksverslae, prestasiebeheer, betaal stebs, poste, huurooreenkomste, korrespondensie en enige ander materiaal wat met die diskriminasie verband hou. Stoor e-posname en teksboodskappe, insluitend metadata wat datums en tye toon. Neem foto's van fisiese bewyse, soos onbereikbare fasiliteite, diskriminerende tekens of toestande wat ongeëwenaarde behandeling toon. Indien jy interne klagtes of diskriminasie by opsigters of bestuurs aanmeld, hou afskrifte van daardie en enige reaksies.

Getuie - verklarings kan noodsaaklike bevestiging van jou ondervindinge voorsien. ' n Mens kan sien hoe mense diskriminerende gedrag opgemerk of kan getuig van gedragspatrone, beleide of gebruike. ' n Mens kan getuies vra as hulle bereid is om geskrewe stellings te voorsien of met navorsers te praat. ' n Mens kan selfs as getuies huiwerig is om onmiddellik te kom en hulle kontakinligting behou, later kan jy dit doen indien nodig.

Dokument die impak van diskriminasie op jou lewe. Hou rekord van mediese behandeling vir stres, angs of ander gesondheidsuitwerking wat deur diskriminasie veroorsaak word. Hou rekord van finansiële verliese, soos verlore lone, werkssoekkoste of koste wat met die bevinding van alternatiewe behuising gepaardgaan. ' n Mens kan sien watter emosionele en sielkundige uitwerking dit op verhoudings, daaglikse bedrywighede en algemene welstand het.

Verslaggewing van burgerlike regte

Veelvuldige agentskappe en organisasies hanteer burgerregte en kies die gepaste forum hang af van die soort diskriminasie en die entiteit wat daarby betrokke is. 'n Werksdiskriminasie is die Gelyke Werksgeleentheidkommissie (EEEOC) afdwing federale burgerregtewette. 'n klag is nodig by die EEOC voordat jy 'n hofsaak in federale hof aanhang, en streng tydbeperkings geld vir die Wet, na gelang van staatsreg. Baie state het hulle eie regverdige werksorganisasies wat saam met die EO's' n werks doen deur middel van werksars.

Behuisingsoordragsoordrag kan by die Departement van Behuising en Urban Ontwikkeling (HUS) of staat - en plaaslike regverdige behuisingsinstansies ingedien word. ' n RUT ondersoek klagtes en doen dalk navorsing oor die konsistrasie, administratiewe verhore of verwys na sake vir regsreg vir regsgedinge. ' n Hof teen ' n hofsaak kan ook direk in federale of staathof opgestel word sonder om eers ' n administratiewe klagte te verwoord, hoewel administratiewe prosesse in sommige gevalle vinniger resolusie kan wees.

Die Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte (OCR) ondersoek klagtes oor skole en opvoedkundige instellings wat staatsfondse ontvang. Optiese karakter herkenning hanteer klagtes wat verband hou met ras, nasionale oorsprong, seks, gestremdheid en ouderdomsdiskriminasie. Klagtes moet binne 180 dae van die vermeende diskriminasie ingedien word, hoewel optiese karakter herkenning hierdie sper vir goeie redes kan verleng.

Die Departement van Justisie se Afdeling vir Burgerregte ondersoek patrone of gebruike van diskriminasie deur staats - en plaaslike regeringsliggame, waaronder wetstoepassingsinstansies, howe en korrektiewe fasiliteite. Individue kan klagtes oor burgerlike skendings deur regeringsliggame in verband met regeringsweses in verband met stelseliese kwessies eerder as individuele sake uitwys.

Baie regsoorsake kan aanlyn deur middel van agentskapruimtes ingedien word, wat die proses toegankliker maak. ' n Beroeping by die intekening, wat soveel besonderhede moontlik oor die diskriminasie voorsien, waaronder datums, plekke, individue wat daarby betrokke is en die grondslag vir die diskriminasie. ' n Ondersteunende dokumentasie en identifiseer getuies. ' n Na afloop van die inligtingsasie sal die reaksie en gedragsondersoek inlig, wat onderhoude, dokumentaansoeke en ruimtebesoeke kan insluit. Samewerking met navorsers en onmiddellike reaksies op versoeke om inligting te help verseker dat jy deeglik ondersoek instel.

Soek wetlike hulp

As jy ' n prokureur raadpleeg wat in burgerregte spesialiseer, kan dit jou help om jou opsies te verstaan en ingewikkelde regsprosesse te vind. Burgerregte prokureurs kan die krag van jou saak evalueer, raai aan watter forums om na te streef, om bewyse te versamel, om ' n voet te onderhandel en jou in administratiewe prosedures of wetgewende sake voor te stel. ' n Mens kan baie siviele regtesake op ' n twyfelagtige grondslag hanteer, wat prokureurs beteken slegs as jy skade kry, wetlike voorstelling maak selfs as jy nie daarvoor kan bekostig nie.

Om die regte prokureur te vind, vereis navorsing en konsultasies. Soek vir prokureurs met spesifieke ondervinding in die soort diskriminasie wat jy ondervind het, hetsy werk, behuising, opvoeding of ander gebiede. ' n Mens kan dikwels in die regte van jou saak, moontlike strategieë en reëlings voorsien. ' n Mens kan tydens aanvanklike konsultasies van die prokureur se ondervinding met soortgelyke sake vra, asook jou saak beoordeel en reëlings tref.

As jy nie 'n prokureur kan bekostig nie, verskaf verskeie hulpbronne gratis wetlike bystand. Regshulporganisasies bedien lae-inkome individue en hanteer dalk siviele regtesake. Die polisieklinieke bied gratis verteenwoordiging van regsstudente onder toesig van ervare prokureurs. Burgerregteorganisasies voorsien soms direkte verteenwoordiging of kan verwys na probino prokureurs. Die Amerikaanse Burgerlike Liberties - Unie (ACLU) en NAACP - Regsverdedigingsfonds is voorbeelde van organisasies wat betekenisvolle siviele regte verbied, hoewel hulle sake gewoonlik met breër sake buite individuele omstandighede hanteer.

Selfs as jy aanvanklik sonder ' n prokureur voortgaan, kan regsverraad op verskillende stadiums nuttig wees. ' n Regsgeleerde kan dokumente hersien voordat jy die lêer se klagtes ingee, die raad oor nedersetting bied of jou voorstel as jou saak tot regsgedinge lei. ' n Paar individue hanteer administratiewe verrigtinge self en huur prokureurs slegs as sake verhoor word. ' n Begrip van jou opsies en die kompleksiteit van jou saak help jou om ingeligte besluite oor regsverteenwoordigers te neem.

Verstaan geneesmiddels en verligting

Burgerregte voorsien verskeie vorme van verligting om diskriminasie reg te stel en slagoffers gesond te maak. ' n Verpligte vergoeding vir werklike verliese, waaronder verlore lone, voordele, mediese uitgawes en 'n uitholsakkoste wat deur diskriminasie veroorsaak word. In werksake kan geneesmiddels die betaling van verlore lone insluit, voor betaling vir toekomstige verdienste, herstel van posisies of huur as 'n diskriminator doelbewus werk geweier word. Behuising kan diskriminasiesmiddels werklike skade insluit, toegang tot behuising wat geweier is, en emosionele kommer.

Emosionele skade vergoed vir sielkundige skade wat deur diskriminasie veroorsaak word, waaronder angs, depressie, vernedering en die verlies van lewensvreugde. ' n Mens besef dat hierdie skade weens burgerlike skendings skade aanrig bo ekonomiese verliese. ' n Hofsake beskou die erns en duur van emosionele angs, hetsy mediese behandeling nodig was en hoe diskriminasie die daaglikse lewe en verhoudings geraak het. ' n Paar emosionele botsings deur mediese verslae, terapie en persoonlike verslae ondersteun hierdie bewerings.

Onenigste skade kan moontlik beskikbaar wees in gevalle waar opsetlike diskriminasie met kwaadwilligheid of roekelose onverskilligheid teenoor burgerregte betrokke is. ' n Federale wet doen ' n streng reaksie op oortreders en keer dat hulle in die toekoms oortree. ' n Federale wet stel voor dat daar in derbraak in werksdiskriminasiesake wat op werkgewergrootte gebaseer is, van $5 000 (R130 000) vir klein werkgewers tot R130 000 (R190 000) aan opsetlike rassediskriminasie onder bedrog) of aan baie staatsregaansprake verbonde is, wat dalk groter vrygewigheid kan veroorsaak.

Noue verligting vereis dat verweerders spesifieke optrede moet doen of hulle daarvan weerhou om hulle gedrag te diskrimineer. Dit kan beleidsveranderinge, opleidingsprogramme, die monitering en verslaggewingsvereistes insluit, of strukturele veranderinge om toeganklikheid te verseker. ' n Voorgestelde noodlenigingsrede kan in verband met stelseliese kwessies en toekomstige diskriminasie voorkom, en dit sal nie net individuele klaers tot voordeel strek nie, maar ook ander wat moontlik voor soortgelyke oortredings te staan sal kom.

Die koste van prokureur en koste kan dikwels in siviele regtesake herstel word, prokureurs aanmoedig om sake te neem en te verseker dat slagoffers nie deur hofsake afgeskrik word nie. ' n Oorwoeg van eenvoudigheidsreggevalle kan gewoonlik redelike prokureurs, deskundige getuienisgelde en hofkoste herstel.

Beskerming teen vergelding

Federale en staatsregwette verbied vergelding teen individue wat diskriminasie, klagtes van lêer of deelname aan ondersoeke teëstaan. ' n Beroepsbeskermingsbeskerming is noodsaaklik omdat hulle mense in staat stel om hulle regte te laat geld sonder vrees vir ongunstige gevolge. ' n Beskermde bedrywighede sluit in dat diskriminasie teen agentskappe ingedien word, klagtes oor opsieners of menslike hulpbronne oor diskriminasie is, as ' n getuienis in ondersoeke of verrigtinge gebruik word en dat hulle redelike verblyf vir gebreke of godsdiensgebruike vra.

Vergelding kan baie vorme aanneem, onder meer terminasie, demosie, vermindering in die aflaging van negatiewe prestasie, groter ondersoek of dissipline, uitsluiting van geleenthede, vyandige behandeling of dreigemente. ' n Redelike persoon sal nie meer betrokke raak by beskermde bedrywighede nie, maar selfs dade wat klein is in afsondering, kan vergelding beteken as hulle ' n skrikwekkende uitwerking op burgerlike regtestoepassing skep.

Om vergelding te bewys, moet jy toon dat jy jou aan beskermde bedrywighede skuldig gemaak het, dat die werkgewer of ander entiteit ' n ongunstige stappe teen jou gedoen het en dat daar ' n goeie verband tussen die beskermde bedrywighede en die ongunstige optrede was. ' n Mens kan dikwels belangrike bewyse vind dat hy verkeerde dinge gedoen het kort nadat hy jou met ' n beskerming behandel het. ' n Mens kan egter maande later wraak neem en bewys lewer van veranderende verduidelikings, grondredes of die behandeling wat ander nie behandel word nie, maar dit kan maande later tot vergeldingsberekeningeisery lei.

As jy vergelding kry, moet jy dit deeglik uitteken en dit onmiddellik rapporteer. ' n Klaagkige klagte met dieselfde agentskap wat die onderliggende diskriminasie sal hanteer, sal dit dalk makliker wees om te bewys as grondlike diskriminasie beweer omdat die verbinding dalk duideliker is. ' n Hof en agentskappe neem vergelding ernstig op omdat dit burgerlike wetstoepassing ondermyn. ' n Mens kan nog steeds ' n vergeldingsaansoekende bewering hê as jy kan toon dat ongunstige optrede geneem word omdat jy teen diskriminasie gekant is.

Die rol van burgerlike regteorganisasies

Talle organisasies werk om burgerregte te beskerm en middele aan individue te voorsien wat diskriminasie ondervind. Nasionale organisasies soos die Amerikaanse Burgerlike Liberties - Unie (ACLU), NAACP, Nasionale Organisasie vir Vroue (NOW), Lamda - wet en die Ontwaagbaarheidsregte - en Verdedigingsfonds (DREF) verlig belangrike burgerlike sake, bevorder beleidsveranderinge en voorsien opvoedkundige hulpbronne. Hierdie organisasies vestig dikwels die aandag op sake met ' n groter invloed, maar kan ook leiding en verwysings na individuele situasies voorsien.

Plaaslike en staatsregorganisasies bied regstreekser bystand aan individue in hulle gemeenskappe. Fair - behuisingsorganisasies ondersoek behuisingsoorleweringsoordrag en voorsien toetsdienste aan dokumente wat diskriminerende gebruike vereis. Werkssentrums en arbeidsregte help met werksdiskriminasie en verdrywe. ' n Onvermoë van onverdraagsaamheid en wetlike dienste vir individue met gebreke voorsien in elke staat.

Burger regte organisasies verskaf verskeie dienste buite wetlike verteenwoordiging. Hulle bied aan om kennis te stel van jou regstellings, hulp om te verstaan wat burgerregte wette is, om met die inlasting van klagtes te help, emosionele ondersteuning en gemeenskapsverbindings te voorsien en om stelseliese veranderinge aan te beveel om diskriminasie te voorkom. Baie organisasies hou druklyne of Internethulpbronne waar jy vrae kan vra en riglyne oor moontlike burgerlike regte kan ontvang.

Die feit dat daar met burgerregte - organisasies verbind word, bevorder verskeie doeleindes. Selfs as ' n organisasie jou nie regstreeks kan verteenwoordig nie, kan hulle waardevolle inligting voorsien, verwys na prokureurs of ander hulpbronne, of dokument jou ondervinding as deel van breër akvokasiepogings. ' n Mens kan gerus help om jou fout te stel of beleid te volg wat met stelsellike diskriminasie verband hou wat baie mense geraak het. ' n Burgerlike regteorganisasies voorsien ook gemeenskap en bekragtiging, en help om te verstaan dat diskriminasie nie jou skuld en soortgelyke ondervindinge is nie.

Tydgrense en dooie punte vir die gebruik van klagtes

Burgerregte word aan streng tydbeperkings onderwerp, wat wette van beperkings genoem word, wat verskil na gelang van die soort diskriminasie en die forum. ' n Vermiste tydsperke kan jou bewerings permanent staaf, wat dit noodsaaklik maak om onmiddellik op te tree wanneer jy glo dat jou regte geskend is. ' n Werksdiskriminasie moet gewoonlik binne 180 dae van die diskriminerende daad ingedien word, of 300 dae in state met hulle eie regverdige werksinstansies. ' n Betydingstydige, wat regstydse vereis dat howe hulle nie in seldsame omstandighede kan verleng nie.

Behuisingsdiskriminasie met HUT moet binne een jaar van die vermeende diskriminasie ingedien word. As jy ' n hofsaak direk in die hof plaas sonder om eers ' n administratiewe klagte te aanhang, verskil die beperkings wat deur die staat gestel word, gewoonlik van een tot drie jaar. ' n Paar burgerregte beweer dat hofsake onder Seksie 1981 onder rassediskriminasie byvoorbeeld ' n vier jaar lange wet van beperkings in baie regsgebiede het.

Om te bepaal wanneer die wet van beperkings begin, kan ingewikkeld wees. ' n Mens kan egter reël dat diskriminasie op datum plaasvind. ' n Paar oortredings behels volgehoue gedrag, en elke diskriminerende daad kan die beperkingsperiode herbegin. ' n Vyandige werksaansoeke kan egter dade buite die beperkingsstydperk insluit as hulle deel van ' n voortgesette patroon is. ' n Mens kan egter die begin van die beperkings vertraag totdat jy die diskriminasie geken het of behoort te weet.

Raadpleeg die probleem as jy dink aan die kompleksiteit van tydbeperkings en die risiko om jou regte te verloor, en vra ' n prokureur of lêer ' n klagte so gou moontlik nadat jy diskriminasie ondervind het. ' n Mens kan jou altyd onttrek of later ' n klagte laat bedaar, maar jy kan nie die situasie ná die tyd dat die tyd verloop het, die saak uitskryf nie.

Werkstrategieë om diskriminasie aan te spreek

Wanneer daar by die werk diskriminasie is, moet jy kyk na formele sowel as informele maniere om die situasie aan te spreek. Baie werkgewers het interne klagteprosedures en hierdie prosesse kan kwessies sonder eksterne ingryping oplos. ' n Hersiening van jou werkershandboek of menslike hulpbronne beleide om beskikbare prosedures te verstaan. Dokument jou klagte op skrif, verduidelik duidelik watter diskriminerende gedrag dit behels, identifiseer die betrokke persone en verduidelik hoe die gedrag maatskappy se beleid of wet skend.

Wanneer jy diskriminasie in die interne sin aanmeld, moet jy professionele en feitelike faktore bespreek. ' n Mens moet eerder op spesifieke gedrag en die impak daarvan konsentreer as om persoonlike aanvalle of beskuldigings oor bedoelings te maak.

Verstaan dat dit nie voorkom dat diskriminasie in jou binneste inteken nie, dat jy nie eksterne klagtes of hofsake aanhang nie. Trouens, interne klagtes kan jou saak versterk deur te toon dat die werkgewer kennis van diskriminasie gehad het en versuim het om gepaste stappe te doen. ' n Mens moet egter daarvan bewus wees dat diskriminasie by die werk dinamiese veranderinge kan veroorsaak en tot vergelding kan lei, wat self onwettig is. ' n Dokument wat jou ondervindinge en enige veranderinge in behandeling betref nadat diskriminasie aangemeld is.

Dink aan of informele resolusie dalk in sommige situasies gepas is. As diskriminasie misverstande of geïsoleerde voorvalle deur medewerkers pleks van opsieners behels, kan regstreekse kommunikasie die probleem oplos. ' n Mens moet egter nie verplig voel om mense te konfronteer wat teen jou diskrimineer nie, veral as jy onveilig voel of meen dat konfrontasie die situasie sal vererger. ' n Mens se veiligheid en welstand is die hoofsaak, en formele klagtesprosesse bestaan presies omdat informele resolusie nie altyd moontlik of gepas is nie.

Unionlede moet ook vakbondverstandprosedures en - versoeklike verteenwoordiging gebruik wanneer hulle diskriminasie toespreek. ' n Unie het verpligtinge om lede regverdig te verteenwoordig en kan ondersteuning voorsien gedurende die hele klagtesprosesse. ' n Versamelende ooreenkoms kan bykomende beskermings bied wat nie regsverligter is nie, en vakbondverteenwoordigers kan help om kontraktuele sowel as regsrate te vind.

Self-Care en ondersteuning terwyl streef na burgerlike regte beweer

Om diskriminasie te ondervind en burgerregte te volg, kan emosioneel en fisies uitputtend wees. ' n Mens kan dikwels deur middel van nuwe traumatiese ondervindinge, met skeptisisme of vyandigheid en langdurige ondersoeke of hofsake oorweldig word. ' n Voorsiening van selfsorg - en bou ondersteuningstelsels help jou om gedurende hierdie moeilike proses aanpasbaar te bly.

Baie terapeute probeer geestesgesondheidsondersteuning kry van terapeute of raadgewers wat trauma en diskriminasie verstaan. ' n Mens kan baie terapeute leer om saam met mense te werk wat diskriminasie, teistering of ander burgerlike regte geskend het. ' n Veilige ruimte word voorsien om emosies te verwerk, strategieë te ontwikkel en die sielkundige uitwerking van diskriminasie te hanteer. ' n Geestesgesondheidsbehandeling skep ook dokumentasie van emosionele angs wat jou burgerregte kan steun.

Bou ' n ondersteuningsnetwerk van familielede, vriende en gemeenskapslede wat jou glo en ondersteun. Diskriminasie kan jou afsonder, veral wanneer ander jou ondervindinge verklein of jou voorstel dat jy oorreageer. ' n Mens moet vriende maak wat jou ondervindinge bevestig en emosionele ondersteuning gee, is noodsaaklik om jou perspektief en herstelvermoë te behou. ' n Ondersteuners vir individue wat soortgelyke diskriminasie ondervind het, kan gemeenskap, praktiese raad en die versekering gee dat jy nie alleen is nie.

Stel perke oor hoeveel tyd en energie jy aan jou burgerregte - saak wy. ' n Mens moet jou hele lewe lank nie in beslag neem as jy geregtigheid nastreef nie. ' n Mens moet jou hele lewe lank die nodige tyd neem om aan jou saak te werk en tyd te spaar vir bedrywighede wat jou vreugde en ontspanning verskaf. ' n Mens moet roetines behou en aan selforgbedrywighede soos oefening, stokperdjies en tyd saam met geliefdes deelneem. ' n breek van gevalleverwante bedrywighede is om nie die stamina te laat behou wat nodig is vir wat ' n lang proses is nie.

Wees voorbereid op die moontlikheid dat die najaging van burgerregte nie die gevolg sal wees waarop jy hoop nie. Ondersoeke is dalk nie onderhou nie, nedersettings is dalk minder as wat jy meen jy verdien, of regsgedinge sal dalk nie slaag nie. Hoewel hierdie gevolge teleurstellend is, beteken dit nie dat jou ondervindinge nie werklik was nie of dat dit verkeerd is om jou regte na te streef. ' n Mens kan meer oor diskriminasie praat as wat jy dink dat dit vir jou nodig is om dinge te doen wat jou maat benadeel, en dit kan ander teen soortgelyke behandeling beskerm en dit tot groter regspogings kan bydra.

Voorkom burgerlike regte oortredings

Hoewel individue nie kan beheer of ander teen hulle diskrimineer nie, kan bewustheid en aanspreeklikheid help om burgerlike regte te voorkom.

Doeltreffende anti-diskriminasie beleide definieer duidelik verbode gedrag, verduidelik klagteprosedures, waarborg nie-vertalasie en sit die gevolge vir skendings uiteen. Politici moet gereeld aan alle werknemers, studente of gemeenskapslede oorgedra word en maklik bereikbaar wees. Opleidingsprogramme moet meer doen as basiese wetlike gehoorsaamheid aan die adres van implesionele vooroordeel, bewustheid skep van hoe diskriminasie openbaar en hulpmiddele voorsien vir ingryping wanneer diskriminasie plaasvind.

Rekeningkundige meganismes verseker dat beleide konsekwent toegepas word. Dit sluit in dat daar onmiddellik en deeglike ondersoek is van klagtes, gepaste dissipline vir individue wat diskriminasie beoefen en dat die navolging van klagtepatrone gedoen word om stelseliese kwessies te identifiseer. ' n Leier wat tot burgerregte verbind is, is noodsaaklik wanneer leiers die verskeidenheid, gelykheid en insluit, stel dit die toon vir die hele organisasie.

Individue kan tot voorkoming bydra deur te praat wanneer hulle teen diskriminasie getuig, kollegas of gemeenskapslede ondersteun wat diskriminasie ondervind en beleidsveranderinge voorstaan wat regverdigheid bevorder. ' n Bystander wat in werking tree, leer mense hoe om veilig in te gryp wanneer hulle diskriminasie of teistering sien. ' n Mens skep kulture waar diskriminasie nie geduld word nie, en nie net individuele klagtesprosesse vereis nie.

Verskillende vorme, gelykheid en insluitingsinisiatiewe, wanneer dit op ' n bedagsame en betroubare manier toegepas word, kan voorkom dat daar teen die stelsel se versperrings, toenemende voorstelling van swakgeplaaste groepe gepraat word en dat dit meer insluit om omgewings te skep wat meer ingesluit is. ' n Mens moet egter nie simboliese gebare maak om betekenisvolle veranderinge in beleide, gebruike en organisatoriese kultuur te skep nie. ' n Gereelde evaluasie van die gevolge en bereidwilligheid om strategieë aan te pas wat op resultate gegrond is, is noodsaaklik vir doeltreffende voorkomingspogings.

Hulpbronne en volgende stappe

As jy meen dat jou burgerregte geskend word, kan talle hulpbronne jou help om jou regte te verstaan en stappe te doen. Regeringsagentskappe voorsien inligting en hanteer klagtes, burgerregteorganisasies bied akdvokacy en ondersteuning, en regskenners kan verteenwoordiging en raad voorsien. ' n Belangrike stap tot geregtigheid is vir jou sowel as vir ander wat voor soortgelyke diskriminasie te staan kom.

Sleutelstappe om te neem

  • Dokument alle voorvalle deeglik, insluitend datums, tye, plekke, individue betrokke en getuies
  • Behou bewyse soos e-pos, SMS'e, foto's en toepaslike dokumente
  • Meld diskriminasie aan deur interne klagteprosedures wanneer dit gepas is
  • Lêer klagtes met relevante regeringsinstellings binne toepaslike tydbeperkings
  • Raadpleeg met burgerregte-regsverteenwoordigers om jou wetlike opsies te verstaan
  • Verbind met burgerregteorganisasies vir ondersteuning, hulpbronne en akvokacy
  • Kry geestesgesondheidsondersteuning om die emosionele uitwerking van diskriminasie op te los
  • Bou ' n ondersteuningsnetwerk van familielede, vriende en gemeenskapslede
  • Beskerm jou teen vergelding deur enige nadelige optrede te dokumenteer nadat jy diskriminasie aangemeld het
  • Bly ingelig oor jou regte en burgerregteontwikkelings wat jou situasie kan beïnvloed

Belangrike regeringshulpbronne

  • Gelyke Werksgeleenthedekommissie (EOC) vir werkdiskriminasie by [[FT:0] www.eeeeoc.gov[[FT:1]
  • Department of Behuising and Urban Development (HUD) for behuisingsdiskriminasie by [[FTT:0] www.hud.gov[[FT:1]
  • Departement van Onderwys Kantoor vir Burgerregte vir onderwysdiskriminasie by [[FTT:0] www.ed.gov/ocr[[FTT:1]]
  • Department of Justice Civil Rights Division for verskeie burgerregte aangeleenthede by [[FTT:0] www.justice.gov/ crt[[FT:1]]
  • Disunktiwiteit Regte Seksie vir ongeskiktheidsdiskriminasie by [[FTT:0] www.ada.gov[[FTT:1]

As jy jou burgerregte verstaan en skendings erken, sal jy die reg hê om teen diskriminasie op te tree. ' n Mens kan egter ' n moeilike, wetlike beskerming bied om diskriminasie reg te stel en oortreders aanspreeklik te hou. ' n Mens moet onthou dat dit nie net oor individuele regsregult help om ' n gemeenskap te skep waar burgerlike regte gerespekteer word en vir almal beskerm word deur verslag te doen oor diskriminasie deur jou te noem aan die een wat die ander reg verleen nie.