Table of Contents

Gelyke beskermingswette vorm die hoeksteen van burgerregte in die Verenigde State, wat verseker dat elke persoon regverdig en gelyke behandeling onder die wet ontvang ongeag hulle persoonlike kenmerke. ' n Begrip van jou regte sowel as verantwoordelikhede onder hierdie wette is noodsaaklik om ' n regverdiger en onpartydige gemeenskap te skep.

Die grondwetlike grondslag van gelyke beskerming

Die Gelyke Beskerming Clause van die Veertiende Wysiging sê dat geen staat "aan enige persoon binne sy jurisdiksie die gelyke beskerming van die wette [sal] verleen nie." Hierdie fundamentele grondwetlike voorsiening is in 1866 bekragtig as deel van die Rekonstruksies Wysigings ná die Burgeroorlog. ' n Vername motivering vir hierdie klousule was om die gelykheidsvoorsieningsvoorsienings in die Wet van Civil Rights van 1866 te bevestig, wat gewaarborg het dat alle burgers die reg sou hê om deur die wet beskerm te word.

Hoewel die Wet dit oorspronklik ook so moeilik maak om diskriminasie teen mense wat voorheen slawe was te bekamp en hulle grondwetlike regte te verseker, het die omvang van gelyke beskerming met verloop van tyd aansienlik toegeneem. ' n Veertiende Wysiging het vandag die noodsaaklike funksie verrig om daardie wette in die Verenigde State te verseker en almal se regte net so te bewaar.

Die Veertiende Wysiging, volgens sy terme, beperk diskriminasie slegs deur regeringswesens, nie deur privaat partye nie.

Verstaan jou regte onder gelyke beskermingswette

Gelyke beskermingswette voorsien omvattende regte wat mense beskerm teen onregverdige behandeling wat op beskermde eienskappe gegrond is. ' n Volledige raamwerk vir burgerregte word op verskeie gebiede van openbare en privaat lewe toegepas.

Beskerming teen diskriminasie in werk

Titel VII van die Wet op Civil Rights van 1964 verbied werksdiskriminasie wat op ras, kleur, godsdiens, geslag en nasionale oorsprong gegrond is. ' n Mens kan hierdie landswet op werkgewers toepas met 15 of meer werknemers en dek alle aspekte van werk, onder meer die indiensneming, skietwerk, bevorderings, vergoeding, opleiding en ander werksomstandighede.

Buiten die titel VII bied bykomende federale wette werkbeskermingsbeskermings aan ander groepe. Die Amerikaners met sgebrekwet (ADA) verbied diskriminasie teen bekwame persone met gebreke en vereis werkgewers om redelike huisvesting te voorsien. ' n Mens moet die ouderdomsdiskriminasie (ADEA) gebruik om werkers tussen 40 en ouer en ouer teen ouderdomsgebaseerde diskriminasie te beskerm. ' n Gelyke Wet vereis dat mans en vroue gelyke salaris vir werk ontvang.

Baie state het hulle eie werksdiskriminasiewette uitgevaardig wat selfs breër beskermings as federale wet bied. ' n Paar staatswette is byvoorbeeld op kleiner werkgewers van toepassing, sluit bykomende beskermde kategorieë soos seksuele oriëntasie en geslagsentiteit in of voorsien sterker geneesmiddels vir skendings.

Regverdige behuisingsregte en - beskerming

Een van die vernaamste oogmerke van die Wet op die Behuising van die Firal - omgewing, toe die Kongres dit in 1968 uitgevaardig het, was om rassediskriminasie in verkope en huurhuise te verbied. ' n Mens het sedert 1988 meer as vorige dade opgetree en diskriminasie verbied oor die verkoop, huur en finansiering van behuising wat op ras, godsdiens, nasionale oorsprong en sedert 1974, geslag.

Die Wet op Civil Rights van 1968 het die volgende vorme van behuisingsdiskriminasie verbied: Weiering om enige persoon te verkoop of te huur weens hulle ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong. Die wet verbied ook diskriminasie in terme en voorwaardes van behuisingshandeling, diskriminerende reklame en inmenging met regverdige behuisingsregte.

Individue wat glo dat hulle slagoffers van ' n onwettige behuisingspraktyk was, sal dalk ' n klagte by die Departement van Behuising en Urban Ontwikkeling [HUD] of ' n lêer hulle eie hofsaak in federale of staatshof noem.

Opvoedkundige geleenthede en gelyke toegang

Gelyke beskermingsbeginsels word aan opvoeding verleen, wat verseker dat leerlinge gelyke toegang tot opvoedkundige geleenthede ontvang ongeag hulle agtergrond. ' n Mens het die Hooggeregshof se vertolking van die Gelyke Beskermingsklaasse al gehelp om segegrifde skoolstelsels te ontbind en opvoedkundige gelykheid te bevorder.

Studente word beskerm teen diskriminasie wat op ras, kleur, nasionale oorsprong, seks, gebreke en ander kenmerke in skole gebaseer is en wat staatsfondse ontvang. Titel IX van die Onderwys Wysigings van 1972 verbied spesifiek geslagsgebaseerde diskriminasie in opvoedkundige programme en bedrywighede. ' n Deel 504 van die Rehabilitasiewet en die individue met sgebreke - opleidingswet (IDEA) verseker dat leerlinge met gebreke gepaste opvoedkundige dienste en huisvesting ontvang.

Toegang tot openbare verblyf en dienste

Gelyke beskermingswette waarborg dat alle mense gelyke toegang tot openbare huisvesting en regeringsdienste het. ' n Titel II van die Wet op Civil Rights van 1964 verbied diskriminasie in plekke van openbare akkommodasie, waaronder hotelle, restaurante, teaters en ander instellings wat die publiek bedien.

Regeringsamptenare moet, nadat hulle bestuurderslisensies verkry het om toegang tot openbare voordele te verkry, sonder diskriminasie voorsien word wat op beskermde eienskappe gegrond is.

Die regte en politieke deelname

Dit moet egter nie vergeet word nie dat dit slegs is wanneer 'n staat die franfos aan sommige verleen en dit aan ander ontken dat 'n "reg om te stem" ontstaan en beskerm word deur die Gelyke Beskerming Clause. Gelyke beskermde beginsels is aangewend om billike verteenwoordiging te verseker en diskriminasie te voorkom in stem, onder andere vereistes vir gelyke bevolking in lealistiewe streeke en beskermings teen diskrikuslike stemgebruike.

As jy ' n diskriminasie wil hê, kla jy: Jou wetlike keuses

Wanneer jy meen dat jy diskriminasie ondervind het, is dit noodsaaklik om te verstaan hoe om ' n klagte te toets om jou regte te beskerm. ' n Ander soort diskriminasie vereis dat jy by verskillende agentskappe aansluit, en streng tydspertye is van toepassing.

Werksdiskriminasie Klagtes

Vir werksdiskriminasie word klagtes gewoonlik ingedien by die Gelyke Werksgeleentheidkommissie (EEOC) of ekwivalente staatsinstansies. ' n Mens moet gewoonlik ' n klag by die EEOC stel en binne 180 dae van die diskriminerende daad, hoewel hierdie spertyd tot 300 dae in state met hulle eie anti - anti - radisionasieagentskappe strek.

Die EEOC ondersoek aanklagte om vas te stel of daar redelike rede is om diskriminasie te glo, het plaasgevind. As die agentskap die oorsaak vind, sal dit dalk probeer om die saak deur middel van konsiiliasie op te los. As konsialisering misluk, kan die EEOC 'n hofsaak namens jou lêer laai of 'n "reg om" brief te laat om jou eie hofsaak in federale hof te laat.

Behuisingsonlighede

Die Wet op die Mooi Behuising voorsien prosedures om individuele klagtes van diskriminasie te hanteer. Mense wat glo dat hulle slagoffers van ' n onwettige behuisingspraktyk was, sal moontlik ' n klag by die Departement van Behuising en Urban Ontwikkeling [HU] indien hulle hulle eie hofsaak in federale of staatshof sou moes aanmeld.

HUD - klagtes moet gewoonlik binne een jaar van die diskriminerende daad ingedien word. ' n RUT ondersoek klagtes en probeer dit dalk deur middel van konsiiliasie oplos. ' n Wetsafdeling gee pakke vir individue wat op verwysingsale van HUT gebaseer is. ' n Verslag van sake wat bewys lewer van ' n patroon of gebruik van diskriminasie of waar ' n ontkenning van regte by ' n groep mense ' n geskil van algemene openbare belang laat ontstaan.

Opvoedingkriminasies-klagtes

Die Amerikaanse Departement van Onderwys se Kantoor vir Burgerregte (OCR) het gewoonlik klagtes oor opvoeding ingedien. Optiese ondersoeke ondersoeke oor klagtes wat op rasse -, kleur -, nasionale oorsprong, seks, gestremdheid of ouderdom in programme of bedrywighede gebaseer is.

Staat en plaaslike medisyne

Baie state en plaaslike gebiede het hulle eie burgerlike regtesinstansies wat wette teen die wet van anti-diskriminasie toepas. Hierdie agentskappe kan groter beskermings of gunstiger prosedures as federale wette voorsien. ' n Mens kan in sommige gevalle klagtes met federale sowel as staatsinstansies uitwys, of jy sal staatsrate moet uitlaat voordat jy federale eise nastreef.

Jou verantwoordelikhede onder gelyke beskermingswette

Hoewel wette wat net so beskerm is belangrike regte verleen, dwing hulle ook verantwoordelikhede aan individue, werkgewers, diensversorgers en regeringsliggame. ' n Begrip van hierdie verantwoordelikhede is noodsaaklik vir gehoorsaamheid en om ' n kultuur van gelykheid en respek te bevorder.

Persoonlike verantwoordelikhede

Alle mense het ' n verantwoordelikheid om ander se regte te respekteer en hulle nie te diskriminerende gedrag te laat vaar nie. ' n Mens moet ander regverdig behandel ongeag hulle ras, kleur, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong, gestremdheid, ouderdom of ander beskermde karaktertrekke. ' n Mens moet selfs in kontekste sien waar wette van anti - diskriminasie nie direk op individuele gedrag, etiese beginsels van gelykheid en respek tussenpersoonlike interaksies moet rig nie.

Individue het ook ' n verantwoordelikheid om diskriminasie aan te meld wanneer hulle dit sien, veral in verbands soos werk waar die verslag van die bystandsverslag kan help om stelseliese probleme te identifiseer en aan te spreek. ' n Baie wette teen anti - diskriminasie teen individue wat diskriminasie aanmeld of aan diskriminasie deelneem, verbied diegene wat daarteen praat.

Werkgewerplighede en beste gebruike

Werkgewers het betekenisvolle verantwoordelikhede onder gelyke beskerming en anti-diskriminasieswette.

Ontwikkel anti- diskriminasie-beleid

Werkgewers moet duidelike geskrewe beleide instel wat diskriminasie en teistering verbied wat op alle beskermde eienskappe gegrond is.

Opleiding en opvoeding

Gereelde opleiding help werknemers om hulle regte en verantwoordelikhede onder anti-diskriminasieswette te verstaan. ' n Opleiding moet die redes vir diskriminasie en teistering, hoe om kommer te rapporteer en die werkgewer se verbintenis om 'n diskriminasievrye werksplek te handhaaf dek dek dek. Supervisors en bestuurders het bykomende opleiding nodig op hulle verantwoordelikhede om diskriminasie te voorkom en aan te spreek.

Party regsmagte vereis spesifieke opleidingsvereistes. Baie state vereis byvoorbeeld dat werkgewers seksueel geteister word en meer opleiding as sekere grootte drumpels ontvang. Werkgewers moet seker maak dat hulle alle toepaslike opleidingsopdragte nakom.

Die verrigting van werksgeleenthede

Werkgewers moet verseker dat alle besluite oor werk, soos dié van werwing en diens deur terminatione noudat hy op wettige, niediskriminerende faktore gebaseer is. Dit sluit in dat hy objektiewe vereistes gebruik om kandidate en werknemers te evalueer, onderhoude te voer, besluite oor werk te onderteken en gereeld vergoeding te hersien om gelykheid te verseker.

Job beskrywings moet op noodsaaklike funksies en wettige kwalifikasies konsentreer. Onderhoudvrae moet verband hou met werkvereistes en konsekwent van alle kandidate gevra word. Werksondersoeke moet op objektiewe, werkverwante kriteria en gedokumenteerde kontemporêrs gegrond wees.

Voorsien redelike verblyf

Werkgewers moet redelike huisvesting aan werknemers se gebreke voorsien en opreg godsdiensopvattings gehuldig tensy dit onnodige ontberinge meebring. ' n Onaktiewe proses is nodig om doeltreffende huisvesting te identifiseer. ' n Gemeenskaplike huisvesting sluit in gewysigde werkrooster, ondersteunende tegnologie, werkruimteveranderinge en veranderinge aan beleide of prosedures.

Hulle reageer vinnig en doeltreffend op klagtes

Wanneer daar teen diskriminasie ontstaan, moet werkgewers onmiddellik, deeglik en onpartydig ondersoek word. ' n Ondersoek moet onderhoude met die klader, die beskuldigde en toepaslike getuies insluit, asook enige dokumentêre bewyse hersien. ' n Werkgewer moet gepaste regstellende stappe doen wanneer diskriminasie gevind word en nie wraak neem teen persone wat diskriminasie rapporteer of ondersoek nie.

Behuisingsverantwoordelikhede

Landhere, eiendomsbestuurders, eiendomsagente, uitleners en ander wat by behuisingskontrakte betrokke is, moet regverdige behuisingswette nakom.

Behuisingswerkers moet konsekwente toetse vir alle aansoekers gebruik, akkurate inligting oor behuisingsbenodiging voorsien, nie aansoekers stuur na sekere eenhede of buurte wat op beskermde eienskappe gegrond is nie en redelike huisvesting en veranderinge vir individue met gebreke maak.

Soms probeer behuisingswerkers hulle diskriminasie wegsteek deur valse inligting oor die beskikbaarheid van behuising te gee, wat óf sê dat niks beskikbaar was of huissoekers na sekere gebiede op grond van ras gestuur het nie. ' n Mens weet dalk nie dat hulle slagoffers van diskriminasie was nie.

Opvoedkundige instellingsplighede

Skole en opvoedkundige instellings wat federale fondse ontvang, moet verskeie wette teen diskriminasie nakom.

Opvoedkundige instellings moet prosedures hê om diskriminasiesoorsake aan te meld en te ondersoek, koördineerders aan te dui om toesig te hou oor die onderhouding van anti-diskriminasiewette en opleiding aan leerlinge en personeel oor hulle regte en verantwoordelikhede.

Regeringsinvloedsverantwoordelikhede

Regeringsliggame op alle vlakke moet verseker dat hulle wette, beleide en gebruike ewe veel beskermingsbeginsels volg. ' n Mens moet ook beleide vir diskriminerende impak hersien, gelyke toegang tot regeringsdienste en voordele verleen, seker maak dat wetstoepassing en strafregpraktyke nie diskrimineer nie en dat dit jou daadwerklik inspan om vorige diskriminasie reg te stel.

Beskermde klasse: Verstaan wie se deure bedek is

Gelyke beskerming en anti-diskriminasiewette beskerm individue wat op spesifieke eienskappe bekend staan as "beskermde klasse." Verstaan hierdie kategorieë help om duidelik te verklaar wie beskerm word en teen watter soort diskriminasie.

Ras en kleur

Beskerming teen ras en kleurdiskriminasie is een van die oudste en mees fundamentele aspekte van gelyke beskermingswet. ' n Mens kan hierdie beskermings beskerm wat gegrond is op ' n individu se ras of velkleur in sekulêre werk, behuising, opvoeding en ander gebiede. ' n Rasdiskriminasie sluit diskriminasie in wat op afkoms of etniese kenmerke gegrond is wat met ' n spesifieke ras geassosieer word.

National Origin

Landlike oorsprong diskriminasie behels dat 'n mens sleg behandel word weens hulle geboorteland, afkoms, etniese taal, aksent of omdat dit lyk of dit van 'n sekere etniese agtergrond is. Hierdie beskerming strek individue aan, ongeag hulle burgerskap of immigrasiestatus in baie kontekste, hoewel daar uitsonderings is vir immigrasieverwante werksbewys vereistes.

Godsdiens

Die Wet op die Mooi Behuising verbied diskriminasie in behuising wat op godsdiens gegrond is. ' n Godsdiensdiskriminasie beskerm werk en ander gebiede ook.

Seks, geslagsvoordrag en seksuele oriëntasie

Seksdiskriminasiesbeskermings het oor die jare aansienlik ontwikkel. ' n Oorgespronklik wat bedoel is om diskriminasie te verbied wat op biologiese seks gebaseer is, het howe en agentskappe al hoe meer die beskerming van seks teen diskriminasie vertolk om diskriminasie te skep wat op swangerskap, seksuele oriëntasie en geslagsentiteit gebaseer is.

In die 2020-presting Bostock v. Clayton - distrik het die Hooggeregshof beslis dat die titel VII van die Wet op Civil Rights van 1964 se verbod op geslagsgebaseerde diskriminasie by die werksplek diskriminasie insluit omdat 'n individu gay of transgender is. Hierdie vertolking het 'n invloed gehad op hoe seksdiskriminasies ook in ander kontekste verstaan word.

Onvermoë

Ontrouheidsdiskriminasie is van toepassing op individue met fisiese of verstandelike gebreke wat ' n mens se lewe aansienlik beperk, diegene met ' n rekord van sulke gebreke en diegene wat as sulke gebreke beskou word. ' n Mens hoef nie net te verwag dat mense met gebreke nie teen hulle diskrimineer nie, maar ook dat redelike huisvesting voorsien word sodat hulle ten volle aan werk, opvoeding, behuising en toegang tot openbare huisvesting kan deelneem.

Ouderdom

Die ag Age - diskriminasie in Werkswet beskerm werkers tussen 40 en ouer weens eeue oue diskriminasie in die werk. Dit sluit diskriminasie in wanneer hulle huur, skiet, vergoeding en ander werksomstandighede ontvang. ' n Paar staatswette voorsien meer ouderdomsdiskriminasie.

Famiale status

Die Wet op die Mooi Behuising verbied diskriminasie in behuising teen gesinne met kinders onder 18. Hierdie beskerming verseker dat gesinne met kinders gelyke toegang tot behuisingsgeleenthede het. Beperk uitsonderings bestaan vir behuising wat spesifiek vir ouer persone bedoel is.

Nog beskermde klasse onder staats - en plaaslike wette

Baie state en plaaslike gebiede het klasse uitgebrei wat buite die federale wet erken is. ' n Bykomende beskermde kategorieë kan huwelikstatus, militêre of veterane, bron van inkomste, seksuele oriëntasie en geslagskoriteit (in jurisdiksies waar dit nog nie onder geslagsdiskriminasie beskerm word nie), genetiese inligting en politieke bande insluit. ' n Mens moet hulle staat en plaaslike wette raadpleeg om die volle omvang van beskermings te verstaan wat beskikbaar is.

Sleutelgebiede wat deur gelyke beskermingswette gedek word

Gelyke beskermingsbeginsels en anti-diskriminasieswette is op talle gebiede van die daaglikse lewe van toepassing, wat 'n omvattende raamwerk vir burgerregte skep.

Werkgeleenthede

Werk is een van die mees beheerde gebiede onder anti-diskriminasieswet. Beskermings dek alle aspekte van die werksgeleenthede, insluitend:

  • Herbenutting en werkadvertensies
  • Toepassing en indiensneming van prosesse
  • Verpligtenheid en voordele
  • Werktoewysings en bevorderings
  • Opleiding en ontwikkelingsgeleenthede
  • Dissipline en beëindiging
  • Bedinge en werksomstandighede
  • Teistering en vyandige werksomgewing
  • Hertalisering vir verslaggewing teen diskriminasie of deelname aan ondersoeke

Hierdie beskermings is van toepassing op privaat werkgewers, regerings - werkgewers, werksagentskappe en vakbonde.

Behuising Toegang

Regverdige behuisingswette beskerm individue dwarsdeur die behuisingsproses, onder andere:

  • Getallend en verkoop van behuising
  • Mortgage-lenings en ander behuisingverwante finansiering
  • Behuisingadvertensies
  • Term en voorwaardes van huur of verkoop
  • Voorsiening van dienste en fasiliteite in verband met behuising
  • Om te braak en grond gebruik besluite
  • Huiseienaars verseker hulle
  • Redelike huisvesting en veranderinge vir individue met gebreke

Hierdie beskermings is van toepassing op die meeste behuising, met beperkte uitsonderings vir sekere klein eienaar-opknappings en behuising wat deur godsdiensorganisasies of private klubs onder spesifieke omstandighede bestuur word.

Opvoedkundige programme

Gelyk beskerming in opvoeding omvat:

  • Tekenings aan opvoedkundige instellings
  • Toegang tot kursusse en programme
  • Atletiese programme en bedrywighede
  • Opmerking van die studente
  • Teistering en afknouery gebaseer op beskermde eienskappe
  • Toegang tot fasiliteite en hulpbronne
  • Spesiale onderwysdienste en huisvesting
  • Finansiële hulp en geleerdes

Hierdie beskermings is op alle vlakke en op privaat skole van toepassing wat federale fondse ontvang. ' n Paar staatswette bied bykomende beskermings in opvoedkundige instellings.

Openbare verblyf

Openbare huisvesting sluit ' n groot verskeidenheid privaat sakeondernemings en fasiliteite in wat die publiek bedien:

  • Hotelle, motels en ander verblyfplekke
  • Restaurante, kroeë en ander voedseldiensplekke
  • Teaters, stadions en ander vermaakplekke
  • Verhoogwinkels en winkelsentrums
  • Diensinstellings soos banke, salons en professionele kantore
  • Vervoerdienste
  • Ontspanningsfasiliteite
  • Gesondheidsorgfasiliteite

Hierdie instellings moet alle klante net so dien, ongeag die beskermde eienskappe en moet vir individue met gebreke beskikbaar wees.

Krediet en finansiële dienste

Die Gelyke - Wet verbied diskriminasie in kredietaansoeke wat op ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, geslag, huwelikstaat, ouderdom of omdat iemand openbare bystand ontvang. Dit geld vir alle soorte krediet, insluitende verbande, kredietkaarte, motorlenings en klein sakelenings.

Regeringsdienste en - voordele

Gelyke beskermingbeginsels vereis dat regeringsdienste en voordele sonder diskriminasie voorsien word. Dit sluit in:

  • Openbare hulpsprogramme
  • Gesondheidsorgdienste
  • Wetstoepassing en strafreg
  • LiensiÃ"ring en permitte
  • Openbare vervoer
  • Parke en ontspanningsfasiliteite
  • Voegery en politieke deelname

Regeringsliggame moet verseker dat hulle beleide en gebruike nie diskrimineer nie en moet bevestigende stappe doen om gelyke toegang vir alle individue te verseker.

Standaarde van Review: Hoe howe anti - diskriminasies eis

Wanneer howe gelyke beskermingsaansprake evalueer, is verskillende vlakke van ondersoek na gelang van die soort klassifikasie in die nommer. ' n Begrip van hierdie standaarde help om te verduidelik waarom party soorte diskriminasie makliker opgeneem word as ander.

Streng bedrog

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Die regering dra ' n swaar las van regverdigmaking onder streng ondersoek, en die meeste wette wat aan hierdie standaard onderwerp is, word getref. ' n Regering moet toon dat die klassifikasie ' n dwingende regeringsbelang is en dat die wet nou aangepas is om daardie belangstelling te verkry deur die minste beperkende middele te gebruik wat beskikbaar is.

Intermiddelte nagereg

Hoewel die voorgestelde Gelyke Regte Wysiging voor die state was en uiteindelik nie bekragtig kon word nie, het die Hooggeregshof 'n groot evaluasie van seksklassifikasieleer onderneem, eers 'n "gerigte" tradisionele standaard van hersiening (met byt) om 'n diskriminasie te ontbind en dan, nadat hulle binne 'n stem gekom het om seks 'n verdagte klassifikasie te maak, die beslegting van 'n tussentydse standaard.

Onder die toets van die regering moet die klassifikasie toon dat dit 'n belangrike regeringsbelang is en dat die klassifikasie aansienlik verband hou met die bereiking van daardie belang. Hierdie standaard is van toepassing op seksgebaseerde klassifikasies en is ook op sommige ander klassifikasies toegepas. Hoewel dit minder veeleisend as streng ondersoek is, vereis die tussenondersoek steeds sinvolle regverdiging vir verskillende soorte behandeling.

Roteer 90

Die meeste klassifikasies word onder redelike ondersoek hersien, die mees tydelike standaard van hersiening. ' n Wet vereis nie dinge wat in werklikheid anders is of ' n mening wat in die wet behandel moet word asof dit dieselfde is nie, en die blote feit van klassifikasie sal nie ' n leë wetgewing wees nie. ' n klassifikasie word onder redelike grondresensie gehandhaaf as dit op ' n redelike wyse verband hou met ' n wettige regeringsbelang.

Die regering se las onder redelike grondresensie is minimaal, en howe plaas oor die algemeen hulle respek vir wetgewende oordele. Klassifikasies wat op ouderdom, gestremdheid, rykdom en die meeste ander kenmerke gebaseer is, word in grondwetlike sake onder hierdie standaard hersien, hoewel wetlike beskermings dalk sterker beskerming bied.

Onparaatbehandeling vs. Onafskeide gevolge

Wette teen diskriminasie erken twee hoofteorieë van diskriminasie: disparaatbehandeling en ondermynende impak. ' n Begrip van die onderskeid is belangrik vir die reg sowel as die nakom van verantwoordelikhede onder hierdie wette.

Onvoorskeie behandeling

Wette wat uitdruklik onderskei tussen 'n beskermde klas en ongeskermde groepe word gewoonlik "gekreel as bewerings van opsetlike diskriminasie." Disparaat behandeling vind plaas wanneer 'n individu anders behandel word as gevolg van 'n beskermde karaktertrek. Dit is die mees reguit vorm van diskriminasie en sluit beide uitdruklike diskriminasie in (soos 'n beleid wat groepe anders behandel) en implesiete diskriminasie (soos 'n besluit wat deur diskriminerende animus beweeg word selfs as nie uitdruklik genoem word nie).

Om die afdiskriminerende behandeling te bevestig, moet 'n eiser toon dat die verweerder bedoel om te diskrimineer. Dit kan bewys word deur direkte bewyse van diskriminerende bedoelings of deur diskresie getuienis deur van lasvrye raamwerk. In werksake, byvoorbeeld, laat die McDonnell Douglas - raamwerk toe dat eisers 'n primaliteite geval van diskriminasie tot stand bring, waarna die las na die werkgewer verskuif om 'n wettige, nie-diskriminerende rede vir die aksie te spreek, en dan weer die eiser wys dat die aanklag is.

Onverskeide uitwerking

Ontperse botsings vind plaas wanneer ' n gesigsuitdrukkings neutrale beleid of praktyk ' n buite - egtelike uitwerking op lede van ' n beskermde klas het, selfs sonder diskriminerende bedoeling. ' n Hof het die ADEA en titel VII van die Wet op Civil Rights van 1964 onderskeidelik vertolk as ' n toelaatbare uitwerkings beweer.

Om 'n nadelige impak op te stel, moet 'n eiser 'n spesifieke beleid of praktyk identifiseer, toon dat dit 'n statistiek betekenisvolle impak op 'n beskermde groep het, en toon dat die beleid nie geregverdig is deur besigheidsoogte of dat minder diskriminerende alternatiewe bestaan nie. As die eiser hierdie vertoning maak, kan die verweerder die hoof wees deur te bewys dat die proef gestel is werk-verwante en konsekwent met sake-nood (in werksake) of dien 'n wettige doel (in woonsake).

Onverskeide impakteorie erken dat diskriminasie kan plaasvind deur neutrale beleide wat geskiedkundige diskriminasie laat voortduur of wat ongeregverdigde uitsluitingseffekte het.

Remedies en magering

Wanneer daar diskriminasie is, is verskeie geneesmiddels beskikbaar om slagoffers gesond te maak en toekomstige oortredings te voorkom.

Verpligte skade

Vergeldingskade wat slagoffers vir werklike verliese weens diskriminasie gely het. Dit kan verlore lone en voordele insluit, uitsakkoste en vergoeding vir emosionele angs, pyn en lyding en ander nie-ekonomiese skade. In werksgevalle kan beserings terugbetalings vir verlore lone en voorbetaling vir toekomstige inkomste insluit as dit nie uitvoerbaar is nie.

Verpligte skade

Verpligte skade kan toegeken word in gevalle waarby opsetlike diskriminasie betrokke is waar die beskuldigde met kwaadwilligheid of roekelose onverskilligheid teenoor die eiser se regte opgetree het. ' n Mens moet hierdie skade doen om die oortreder te straf en soortgelyke gedrag in die toekoms te ontmoedig. ' n Federale wet teen werksdiskriminasie en strafbare skade wat op werkgewergrootte gegrond is, maar sommige staatswette het nie so ' n terugslag nie.

Noue verligting

Hofte kan in die slot van die nood beveel om voortgesette diskriminasie te beëindig en toekomstige oortredings te voorkom. ' n Mens kan beveel om beleide of gebruike te verander, opleidingsprogramme te implementeer of ander bevestigende stappe te doen om diskriminasie reg te stel. ' n Mens kan in regeringsdiskriminasie, in nouse verligting, omvattende veranderinge aan ' n organisasie se gebruike vereis.

Onregverdige verligting

Onregverdige geneesmiddels om slagoffers in die posisie te plaas wat hulle sou gewees het in die afwesigheid van die diskriminasie. ' n Mens kan dit in werksgeleenthede insluit, soos herstel, bevordering of diens. ' n Beeshuising kan in behuisingsgevalle ' n bevel insluit om ' n eiendom aan die slagoffer te huur of te verkoop.

Prokureurs se wyfies en pryse

Baie wette teen diskriminasie laat heersende eisers toe om redelike prokureursgeld en koste te herwin. ' n Mens kan hierdie voorsiening in die wiele ry omdat dit mense in staat stel om diskriminasie aan te gaan selfs wanneer hulle individuele skade nie die koste van regsgedinge regverdig nie.

Burgerlike magte

In so ' n siviele optrede kan die hof voorkomende verligting (soos ' n interdik of ' n beheerbevel), geldelike skadevergoeding, vergoeding aan burgerlike straf of ander gepaste verligting verskaf. ' n Burgerlike straf wat aan die regering opgelê word, kan aansienlik wees, veral in gevalle waarby patrone of gebruike van diskriminasie betrokke is.

Misdaadslagoffers

Waar geweld of bedreiging gebruik word om regverdige behuisingsregte te ontken of in te meng, kan die Departement van Justisie strafsake instel. ' n Federale wet laat federale vervolging toe van enigiemand wat "willig iemand beseer, intimideer of inmeng met ' n ander persoon, of pogings om dit te doen, deur geweld weens die ander persoon se ras, kleur, godsdiens of nasionale oorsprong" in sekere kontekste. ' n Mens moet hierdie wet teen ' n boete of gevangenskap van een tot jaar of albei oortree.

Uitdagings en voortdurende geskille in gelyke beskerming

Ondanks dekades van vooruitgang op burgerregte is dit nog steeds vir almal belangrik om gelyke gelykheid onder die wet te verkry. ' n Begrip van hierdie voortgesette kwessies is belangrik vir enigiemand wat tot die bevordering van gelyke beskermingsbeginsels streef.

Aanhoudende diskriminasie

Ondanks hierdie wetlike beskerming duur behuisingsdiskriminasie voort en dra dit by tot wanopvattings in rykdom, opvoeding en gesondheidsprobleme. ' n Paar van hierdie klagtes het tot hofsake teen stede, banke en grondeienaars gelei vir diskriminasie in behuising en uitleen. ' n Paar gevalle is aangemeld en goedgekeur, terwyl ander nie aangemeld is nie.

Diskriminasie gaan ook voort in werk, opvoeding en ander gebiede. ' n Paar diskriminasie is te groot, maar baie is subtiel of bewusteloos, wat dit moeilik maak om die immuunstelsel te identifiseer en aan te spreek. ' n Aanpasbare diskriminasie wat by beleide, gebruike en institusionele kulture betrokke is, kan ongelykheid selfs sonder individuele diskriminerende bedoelings laat voortduur.

Aandwingsprobleme

Doeltreffende toepassing van anti-diskriminasiewette vereis voldoende hulpbronne, politieke wilskrag en samewerking van beheerde entiteite. Die beëindiging van die owerheid het dikwels te kampe met hulpbronbeperkings wat hulle vermoë beperk om klagtes te ondersoek en sake na te streef. Die veranderende politieke landskap is ook 'n groot uitdaging. 'n Beskermende regverdige behuising was vroeër 'n bisoniese poging, maar politieke ondersteuning vir hierdie doel het in onlangse dekades afgeneem.

Gate in regsbeskerming

Ons moet die Wet op die Behuisingswet in die skou bywerk om wetlike beskerming te voorsien teen diskriminasie wat op seksuele oriëntasie, geslagvastheid, huwelikstaat, bron van inkomste, veteranestatus, staatsgeweld of kriminele rekord gebaseer is. ' n Paar regsmag het beskermings uitgebrei, en in baie state bly gapings op federale vlak en in baie state.

Onderhandeling en veelvuldige vorme van diskriminasie

Individue ondervind dikwels diskriminasie wat op verskeie kenmerke gelyktydig as kruisings bekend staan. ' n Swart vrou sal byvoorbeeld dalk teen diskriminasie te staan kom wat verskil van diskriminasie waarvoor Swart mans of wit vroue te staan kom. ' n Wetlike raamwerk het soms gesukkel om kruisingsdiskriminasie te bespreek, aangesien hulle geneig is om diskriminasie te ontleed wat op een kenmerke gegrond is eerder as om te besef hoe veelvuldige identiteits interaksie het.

Volkome Bis en grondkriminasie

Baie diskriminasie is vandag die gevolg van implesiete vooroordeele en stereotipes wat gedrag en besluitneming beïnvloed. ' n Mens moet nie net op opsetlike diskriminasie aandring om te ondersoek hoe beleide, gebruike en institusionele kulture ongelykheid kan laat voortduur nie. ' n Mens moet ook ontleedende impak, verskeidenheid en insluit dat jy dit bevorder en bewyse toepas wat nie deur vooroordeel te verminder nie.

Beste gebruike om gelyke beskerming te bevorder

Die volgende beste gebruike kan help om gelykheid te bevorder en diskriminasie te voorkom.

Vir individue

  • [[FTT: 0] OUKUS[[FT:1] oor gelyke beskerming wette, jou regte en jou verantwoordelikhede
  • [[FTT: 0] EPPamiine jou eie vooroordele[[TT:1] en werk om stereotipes en vooroordele te oorkom
  • [[FTT: 0] Speak [[TTT:1] wanneer jy teen diskriminasie of onregverdige behandeling getuig
  • [[FTT: 0] Opeport ingesluite beleide [[[FT:1] en gebruike in jou werksplek, gemeenskap en burgerlike instellings
  • [[FTT: 0] Quadvocate[[FTT:1] vir sterker beskermings en beter toepassing van anti-diskriminasie wette

Vir werknemers

  • [[FTT: 0] Develop omvattende anti-diskriminasie beleide [[[[FT:1] wat alle beskermde eienskappe bedek en diskriminasie, teistering en vergelding duidelik verbied
  • [[FTT: 0] Verheerlike opleiding [[TOL:1] aan alle werknemers op anti-diskriminasie wette, maatskappy beleide en ingesluite werksplekke
  • [[FTT: 0]] formalment simplemente, deursigtige prosesse[[FTT:1] vir indiensneming, bevordering, vergoeding en ander besluite oor werk
  • [[FTT: 0]] Konduk gereeld betaal interre analises [[[FTT:1] om vergoedingvervals te identifiseer en aan te spreek
  • [[FTT: 0] Skepklusiewe werwingsgebruike [[[TT:1] om verskillende kandidate te lok
  • [[FTT: 0] Gebruik duidelike klagte prosedures [[TOL:1] en ondersoek alle klagtes onmiddellik en deeglik
  • [[FTT: 0] Fioster a ingesluite kultuur [[[TT:1] waar alle werknemers voel dat hulle waardeer en gerespekteer word
  • [[FTT: 0] Bedrag-werkers dwing demografieses en uitkomss [[TOL:1] om potensiële mispariteite te identifiseer
  • [[FTT: 0] Verberg redelike huisvesting [[TOL:1] proaktief en neem deel aan goeie- geloof interaktiewe prosesse

Vir behuisingsvoorsieners

  • [[FTT: 0] Gebruik konsekwente, objektiewe toetskriteria [[FTT:1] vir alle aansoekers
  • [[FTT: 0] KOON personeel [[TOL:1] op billike behuisingswette en vereistes
  • [[FTT: 0] hou gedetailleerde rekords [[[FTT:1] van toepassings, besluite en kommunikasie
  • [[FTT: 0] Reeview-advertensies[[FTT:1] om te verseker dat dit nie voorkeure of beperkings uitdruk nie
  • [[FTT: 0] Verberg redelike huisvesting en veranderinge [[TOL:1] vir individue met gebreke
  • [[FTT: 0] Rundspond onmiddellik[FTTT:1] na akkommodasie versoeke en neem deel aan interaktiewe prosesse

Vir opvoedkundige instellings

  • [[FTT: 0]Establise duidelik anti-diskriminasie beleide [[[FT:1] en klagte prosedures
  • [[FTT: 0] KOUK-opleiding [[FTT:1] vir leerlinge, fakulteit en personeel op hulle regte en verantwoordelikhede
  • [[FTT: 0] Unsure gelyke toegang[[FTT:1] tot alle programme, aktiwiteite en fasiliteite
  • [[FTT: 0] Bywonings en afknouery [[[TTT:1] stiptelik en doeltreffend
  • [[FTT: 0] Bedien gepaste huisvesting [[TOL:1] vir leerlinge met gebreke
  • [[FTT: 0]Monitor dissiplinêre gebruike [[TTH:1] vir potensiële misdrywe
  • [[FT: 0] Prometote ingesluit [[TOL:1] wat uiteenlopende perspektiefs en ondervindinge weerspieël

Vir regeringsinsetinge

  • [[FTT: 0] Reeview wette, beleide en gebruike[[TH:1] vir gehoorsaamheid met gelyke beskerming beginsels
  • [[FTT: 0] contduct disparate analys[[TT:1] van beleide en programme
  • [[FTT: 0]] Unsure gelyke toegang[[FTT:1] tot regeringsdienste en voordele
  • [[FTT: 0] Versyfer taal toegang dienste [[FTT:1] vir individue met beperkte Engelse bekwaamheid
  • [[FTT: 0] Maak fasiliteite en programme toeganklik [[TOL:1] vir individue met gebreke
  • [[FTT: 0] Lei regerings werknemers op [[TOL:1] op op anti-diskriminasie vereistes
  • [[FTT: 0] Colclec en ontleed data[TTH:1] om dispariteite en meet vordering te identifiseer
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Hulpbronne en ander inligting

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Federale agense

Staat en plaaslike apture

Die meeste state het burgerlike regte agentskappe wat staatwette teen-ontregting toepas. Hierdie agentskappe word dalk menseregtekommissies, burgerregteafdelings of regverdige werk - en behuisingsagentskappe genoem. Kontak jou staatsregering om die gepaste agentskap in jou jurisdiksie te identifiseer.

Wetlike hulp

As jy meen dat jy diskriminasie ondervind het, kan jy dit oorweeg om 'n prokureur te raadpleeg wat spesialiseer in burgerregte of werkswet. Baie prokureurs bied gratis aanvanklike konsultasies aan. Wetlike bystandsorganisasies en burgerregte kan gratis of lae-kost wetlike bystand verleen aan individue wat nie privaat prokureurs kan bekostig nie.

Organisasies vir Akvokadiese

Talle organisasies sonder winsmotief werk om burgerregte te bevorder en diskriminasie te bestry. ' n Mens kan leer, ' n akvokadie en soms wetlike hulp ontvang. ' n Voorbeeld sluit die NAACP - Regsverdedigingsfonds, die Amerikaanse Burgerlike Liberties - Unie (ACLU), die Nasionale Fair Behuisingbond en baie ander se aandag op spesifieke kwessies of gemeenskappe gevestig.

@ info: whatsthis

Gelyke beskermingswette verteenwoordig ' n fundamentele verbintenis tot regverdigheid, waardigheid en gelyke geleentheid vir alle mense. ' n Mens kan besef dat jy teen diskriminasie in sekulêre werk, behuising, opvoeding, openbare huisvesting en baie ander aspekte van die lewe gekant is. ' n Begrip van jou regte onder hierdie wette kan jou in staat stel om diskriminasie te erken en dit te betwis wanneer dit plaasvind. ' n Begrip van jou verantwoordelikhede help jou om ' n regverdiger en regverdiger gemeenskap te bevorder.

Hoewel betekenisvolle vooruitgang sedert die rating van die Veertiende Wysiging en die verloop van landmerksregwetgewings nog gemaak is, bly daar uitdagings oor. ' n Mens kan nie net verskillende vorme van diskriminasie vermy nie, en daar is steeds probleme tussen die wet en regsbeskerming wat party individue kwesbaar laat voel. ' n Aanhoudende verbintenis van individue, organisasies en instellings verg om nie net aan die letter van die wet gehoor te gee nie, maar om die beginsels van gelykheid en insluit dat dit gelyke beskerming vereis.

Deur ons te leer oor ewe veel beskermingswette, ons eie vooroordele te ondersoek, teen diskriminasie te praat en om faktore in verband met ons werkspleks, gemeenskappe en instellings te skep, kan ons almal bydra tot die besef dat ons die belofte van gelyke beskerming onder die wet verwesenlik. ' n Reis na ware gelykheid duur voort, maar met volgehoue inspanning en toegewydheid kan ons voortgaan om vooruitgang te maak in ' n gemeenskap waar almal met waardigheid en respek behandel word en waar geleenthede beskikbaar is om alle persoonlike eienskappe te hê.

Hetsy jy ' n individu is wat jou regte wil verstaan, ' n werkgewer wat werk om ' n ingesluite werksplek te skep, ' n behuisingswerker wat aan regverdige gebruike toevertrou is of bloot ' n burger wat aan gelykheid en geregtigheid glo, om gelyke beskermingswette te verstaan, is noodsaaklik. ' n Mens speel ' n noodsaaklike rol in die bevordering van die beskerming van ' n meer onpartydige gemeenskap.