Verstaan die wetlike landskap vir ouer werknemers

Werkers tussen 40 en ouer is ' n betekenisvolle en toenemende deel van die arbeidsmag. Ondanks dekades van anti-diskriminasiewet bly ouderdomsvooroordeel ' n voortdurende kwessie, veral gedurende beëindiging en afskaffingsonderhandelinge. ' n Ouer werknemers bring dikwels waardevolle ondervinding en institusionele kennis, maar hulle kan ook die vernaamste federale beskermingsbeskerming van duisende tydsdiskriminasie oorbedrukting oor die arbeidsmag ontydige laat. ' n Beroepspoging in die Verenigde State alleen is in Works Act (ADA), maar hulle kan ook die vernaamste beskerming van die werkspoging van duisende ouderdomsmisdaad wees wat slegs gedurende die LANDediensdiens betref (O - LAND).

Primêre regsbeskermings vir ouer werkers

Wette in die VSA en baie ander nasies stel ' n grondslag van regverdigheid vir werknemers oor ' n sekere tydperk. ' n Mens moet nooit die rede vir ' n ongunstige werksdaad wees waarom jy hierdie beskerming ontvang, bevorder, vergoed en uiters streng daarvan gebruik nie.

Die ouderdomsdiskriminasie in werkswet (ADEA)

Die ADEA verbied werkgewers met 20 of meer werknemers om mense tussen 40 of ouer mense te diskrimineer in enige aspek van werk, onder andere vuur, afdankings en vergoeding. Die wet is van toepassing op privaat werkgewers, staats - en plaaslike regerings, werksinstansies en arbeidsorganisasies. ' n Belangrike faktor is dat die ADEA nie net opsetlike diskriminasie (disparaatbehandeling) dek nie, maar ook beleide wat ' n onoorbeskryflike negatiewe uitwerking op ouer werkers (parate) het, selfs as hulle op die oppervlak verskyn. ' n beleid wat dikwels ' n nadelige uitwerking op die ouer salarisse het, kan hê.

Staats - en plaaslike eradiskriminasies

Baie state en munisipaliteite het hulle eie anti - diskriminasiewette wat groter beskermings as die ADEA bied. ' n Paar state, soos Kalifornië, New York en Florida, beskerm kleiner werkgewers of beskerm hulle uitdruklik teen ouderdomsdiskriminasie in voordele. ' n Ander verbied verpligte aftree - ouderdomme geheel en al, behalwe vir sekere openbare veiligheidsposisies. ' n Ouer werknemers moet daarvan bewus wees dat staatswette dalk bykomende geneesmiddels voorsien, soos onbeskadigte en strafskadelike skade, wat nie onder die AADE beskikbaar is nie.

Internasionale beskerming vir ouer werknemers

Werkers buite die Verenigde State vind baat by soortgelyke raamwerk. In die Verenigde Koninkryk verbied die Gelykheidswet 2010 die ouderdomsdiskriminasie in werk. ' n Wet op Menseregte en provinsiale wette beskerm ouer werkers, en die Europese Unie se werksgeleenthede vereis dat alle lidlande ouderdomsdiskriminasie verbied.

Terminasieregte: Wat elke ouer werkswerker moet weet

Hoewel baie lande by-wils - werksleerstellings volg, skep die wetlike beskerming teen ouderdomsdiskriminasie belangrike uitsonderings. 'n Werkgewer kan nie 'n ouer werker aanvuur nie weens ouderdomstipes Letters soos veronderstellings oor verminder produktiwiteit, onvermoë om nuwe vaardighede te leer of hoë mediese koste. Terminasieregte sluit ook die prokeelse billikheid en beskerming teen vergelding in.

Verkeerde beëindiging en ouderdomsbitas

'n Misplaaste beëindigingsstelling ontstaan wanneer 'n werkgewer 'n werknemer om 'n onwettige rede verbrand. Vir ouer werkers is onwettige rede dikwels ouderdom. Maar, as hy ouderdom bewys, kan die beëindiging van ouderdom vir hierdie rol moeilik wees, kan dit volgens statistiek diskriminerende bedoelings wees. Hofte soek na kircumstantensie-bewyse, soos kommentare oor ouderdom (Histominisme te oud vir hierdie rol, kan statistieke disprate in wie toegelaat is, of afwykings van normale prosedures. As 'n jonger werknemer met ouer werks behandel word, kan dit verkeerd wees.

Konstrutiewe Ontlaai

Soms vuur werkgewers nie ' n ouer werknemer direk nie, maar maak die werksomgewing so ondraaglik dat die werknemer voel dat hy gedwing word om te bedank. ' n Werkgewer het dalk ' n geldige wetlike bewering as hy sy verantwoordelikhede verminder, ure besnoei, die werker weer aan ongewenste take stuur of vernederende toestande weens ouderdom aan hom oplê. ' n Werkgewer het dalk ' n geldige regsaanlating. ' n Werkspunt is: die werksomstandighede moet objektief ondraaglik wees, nie net onaangenaam nie.

Vermindering in sterkte (RIF) en wegslag

Die verlagings van mag is algemeen in ekonomiese afswaaie. Werkgewers het breë oordeel om te kies watter posisies om uit te skakel, maar die keusekriteria moet ouderdom-nutal wees. As 'n RIF buite verhouding ouer werknemers aantas, kan die werkgewer aanspreeklik wees vir disparaatslag. Smart werkgewers gebruik objektiewe kriteria soos prestasiemetrieke, senioriteit gebaseerde keuse, of vrywillige kooppakkies, en hulle skryf die redelike. Ouer werknemers word geraak deur 'n RIF het die regte krite wat die dataaansoeke oorweeg en vra hoe die ouderdomspersoons betref.

Beskerming teen vergoeding

Werknemers wat kla oor ouderdomsdiskriminasie, ' n klag by ' n regeringsagentskap of ' n ondersoek word teen vergelding beskerm. ' n Ouer werker word kort nadat hy ' n diskriminasie geopper het, het daardie herroepingsaak ' n onafhanklike regsaansoeking tot gevolg, dikwels met selfs sterker geneesmiddels. ' n Beroepende bewering is van die algemeenste aanklagte by die EEOC.

Beloon en voordele: Sleutel wetlike oorweging

Enige pakkette word nie deur die federale wet in die Verenigde State vereis nie, maar wanneer dit aangebied word, moet hulle ag slaan op ouderdomsdiskriminasieswette. ' n Ouer Werkersbestrydingswet (OWBPA) het die ADEA gewysig om streng vereistes vir die afskaffing van ooreenkomste en waivers te stel. ' n Begrip van hierdie reëls kan die verskil tussen ' n beheerde eis en bewaarde regte beteken.

Die ouer werkers vind beskerming (OWBPA)

As ' n werkgewer vra dat ' n ouer werker ' n verwaaging van ouderdomdiskriminasie onderteken, beweer in ruil vir die verbreking van voordele, stel die OWBPA spesifieke vereistes aan om te verseker dat die waiver ken en vrywillig is. Sleutelvereistes sluit in:

  • [[FTT: 0] Saskoon en verstaanbare taal: [[TVT:1] Die ooreenkoms moet in gewone Engels (of die werknemerÃ" hooftaal) geskryf word en spesifiek na ADEA regte verwys.
  • [[FTT: 0] Bespreektingstydperk:[[FTT:1] Die werknemer moet ten minste 21 dae gegee word om die ooreenkoms (45 dae as dit ' n groepuitgangsaansporingsprogram is) te oorweeg.
  • [[FTT: 0] Herroepingstydperk:[[FTT:1] Nadat hy geteken het, het die werknemer sewe dae om die ooreenkoms op te hef.
  • [[FTT: 0] Die werkgewer moet inligting verskaf oor die werkstitels en die ouderdom van werknemers wat gekies is vir beëindiging en diegene wat nie was nie, en daarom kan die ouer werker vasstel of diskriminasie plaasgevind het.

Hierdie wet is ' n kragtige hulpmiddel vir ouer werknemers. Enige verbreking van waiver wat nie aan die OWBPA voldoen nie, is ongeldig, wat beteken dat die werknemer nog steeds ' n ouderdomsdiskriminasiesaak kan nastreef selfs nadat hy die afsnyding aanvaar het.

Voordele en RISA - oorwegings

Belangstelling kan ook voortsetting van gesondheidsversekering, aftree - en aftree - skenking of diensgeleenthede insluit. Die Werkgewers Aftredengingswet (ERISA) beheer baie werkgewer-ponsorseer voordeleplanne, onder andere om van plan te verander. Werknemers moet bevestig dat die beloofde voordele in werklikheid betaal word en dat planne konsekwent is met wat aangebied is. In sommige gevalle kan ouer werknemers geregtig wees op spesiale verstellings onder COBRA (Cronififificated Om verskoning te handhaaf) om die dekking van dekking van gesondheidsredes in sommige gevalle langer te kry (of maande).

Om te besluit om jou te help om ouer te werk

Ouer werknemers het dikwels meer magsbeheer in verband met die diskwalasie as wat hulle besef. ' n Mens kan byvoorbeeld meer werk, unieke kennis en moontlike wetlike blootstelling aan die werkgewer regverdig as jy meer afsnydings betaal of dit verleng. ' n Mens sal verstandig wees om oor die werk te onderhandel:

  • Bykomende weke of maande se betaling
  • Paid healthsversekering premies vir die duur van COBRA
  • Deur versnelling vir aandeleopsies of aftreeskenkings te maak
  • Bewegingsdienste en hervat ondersteuning
  • â n neutrale verwysingsooreenkoms of positiewe aanbevelingsbrief

Omdat die afskakeling 'n kontrak is, is alles onderhandelbaar totdat die ooreenkoms geteken is. Die meeste werkgewers verwag 'n paar agter-en-voort, veral wanneer die werknemer oor 50 is en al 'n dekade of langer by die maatskappy is.

Wetlike herversekering: Opsies Wanneer regte geskend word

Wanneer ' n ouer werknemer vermoed dat ouderdomsdiskriminasie ' n beëindiging of die voorwaardes van ' n distansieaanbod beïnvloed het, is onmiddellike optrede kritiek. ' n Hele paar maniere is nodig om die kind te herstel, maar streng tydsperke is van toepassing.

Die EEOC of State Agency het ' n aanklag met die EEOC

In die Verenigde State moet 'n aanklag van diskriminasie binne 180 dae van die diskriminerende daad (of 300 dae as' n staat of plaaslike wet ook van toepassing is) ingedien word. Die EEOC ondersoek die eis, mediate indien moontlik en kan â n regter- to-sue-brief uitgereik wat die werknemer toelaat om 'n private hofsaak te bring. Omdat die ondersoeksproses maande kan duur, gaan baie werknemers direk na die hof nadat hulle die regte-tose gekry het. Geen hofsaak onder die Regsifasie kan deur middel van administratiewe medici aanhanger aanbeveel word nie.

Privaat wette en medisyne

As ' n werknemer ' n ouderdomsdiskriminasiesaak wen, kan geneesmiddels terugbetaling, frontgeld (toevlug verlore inkomste), verwaterde skadevergoeding (dubbele vergoeding as die oortreding opsetlik was) en prokureurs vir die regering insluit. ' n Klassaak kan ook in teenstelling met die titel VII - gevalle voorkom dat die ADEA die skade van die liggaam eis, maar staatswette kan dit voorsien. ' n Klassaak is ook moontlik wanneer ' n maatskappynidesbeleid wat bejaardes werk, soos in ' n massaspraktruisionasie.

Verblindigingsooreenkomste en individuele besmettings

Baie werkooreenkomste sluit nou verpligte akturasiesule in wat vereis dat werknemers geskille buite die hof besleg. ' n Paar van die Federale Wet van Arbibitrasie is gewoonlik ' n deel van ' n dissulement, naamlik die geldigheid van aivers van ADEA - bewerings in arbitrasie is onderhewig aan dieselfde OWBPA - standaarde as die waiver ' n deel van ' n dissieooreenkoms is. Werknemeritrasiesulesulesulement in hulle oorspronklike kontrak of in die dispensiedokument. ' n Paar ooreenkomste wat direk die ouderdomsdiskriminasie uitsluit, sê dat hulle nie daartoe verbind is nie.

Hulpbronne en ondersteuningsorganisasies

Ouer werknemers hoef nie hierdie kwessies alleen te vind nie. Die [[FTOL:0] IEOC Age Diskriminasie bladsy [[FT:1] voorsien amptelike leiding en vorme vir die inlas van koste. Niewinsorganisasies soos [[FOLT:2]]]]]] ARAC=CLias wetlike akvocacy [[TTT:3] bied hulpbronne aan en kan individue verbind met prokureurs wat spesiaal in die werksgeleenthede werkswet spesialiseer. In die Verenigde Koninkryk, [THN] [K]: COMMERMS]: AdvidOMB]: Advid: [Tal]: Advidictions]

Beste gebruike vir werknemers om dit te vermy

Werkgewers wat ouer werkers regverdig wil behandel terwyl hulle wetlike risiko verminder, moet duidelike, neutrale beleide en treinbestuurders oor ouderdomsvooroordeel implementeer.

  • [[FTT: 0] Contduct ouderdom-blinde lêoffs: [[[[FT:1] Gebruik objektiewe kriteria soos prestasiegraderings, dissiplinêre verslae of senioriteit (wanneer senioriteit nie as 'n volmag vir ouderdom diskriminasie gebruik word nie).
  • [[FTT: 0] Dokument sake regverdigings:[[FTT:1] Enige beëindigingsbesluit moet ondersteun word deur 'n wettige, nie- diskriminerende rede wat op skrif geskryf is voordat die beslissing finaal is.
  • [[FTT: 0] Review-invloed op beskermde ouderdomsgroepe:[[[TT:1] Voordat jy 'n vermindering in geweld doen, voer 'n statistiese ontleding om te sien of die keuse tempo vir werknemers bo 40 buite verhoudings hoog is.
  • [[TOL:0] Afveër vrywillige koopprogramme redelik:[[TH:1] Wanneer jy vroeg aftreeaansoeke aanbied, moet jy seker maak dat hulle werklik vrywillig is en dat werknemers genoeg inligting en tyd het om ingeligte besluite te neem.
  • [[FTT: 0] Bemiddel streng met OWBPA:[IT:1] Vir enige dispareringsooreenkoms wat uDEA regte, verskaf die benodigde 21/45-dag oorwegingtydperk, die 7-dag herroeping periode, en uitvoerige ouderdom en werk titelonthulders vir groep uitgaan.

Proaktiewe gehoorsaamheid verminder nie net regsgedinge nie, maar bevorder ook 'n kultuur by die werksplek wat waardes en tienure bevorder. Age-versoene werk dikwels homogeneuses uit, en die beskerming van ouer werkers kan 'n mededingende voordeel wees.

Praktiese stappe vir ouer werknemers wat voor vergelding te staan kom

As jy 'n ouer werknemer is wat jou standpunt bekend gemaak het, uitgeskakel word of dat jy laat word, kan jy jou wettige en finansiële welstand beskerm.

Dokument Alle

Hou ' n rekord van gesprekke, prestasieresensies, e - pos en enige kommentaar wat oor jou ouderdom, jou aftreeplanne of jou salaris gemaak is. As ' n bestuurder opmerkings gemaak het oor hoe om illa gereed te wees vir vars bloed verblyt of ☞ wat kamer vir jonger talent het, kan die boek wat hy geskryf het krities wees.

Moenie onmiddellik enigiets teken nie

Werkgewers bied dikwels afsnydings ooreenkomste met kort tydtye aan, maar jy het die reg om die tyd wat die wet jou gee te neem. Selfs al maak die ooreenkoms nie uitdruklik melding van die OWBPA, as jy meer as 40 is en gevra word om besluite te neem nie, impliseer die wet 'n minimum 21-dag hersieningstydperk. Gebruik daardie tyd om 'n prokureur te raadpleeg wat in die werkswet spesialiseer.

Raadpleeg ' n werksverteenwoordiger

' n Ervare prokureur kan die afsnydingsooreenkoms hersien, raad gee oor of die BWBPA - vereistes nagekom is en beter onderhandel. ' n Baie personeelverteenwoordigers bied aan om aanvanklike konsultasies te aanvaar. ' n Reghulpklinieke of - vereniging kan help as jy nie ' n prokureur kan bekostig nie.

Naat, DonName

Selfs al beplan jy om die waiver te teken en voort te gaan, is dit gewoonlik die moeite werd om verbeteringe te vra. ' n Langer afsnydingstydperk, buitevervangingsdienste of ' n positiewe verwysing. Werkgewers is dikwels bereid om die afsnyding te verhoog of bykomende voordele te voorsien om die risiko van ' n hofsaak te vermy, veral as hulle weet dat die werknemer ' n prokureur geraadpleeg het.

Ken die belastingverwerkings

Maar as ' n deel van die afskaffing aan ' n sekere eis toegeken word, kan dit steeds aan inkomstebelasting onderhewig wees. ' n Paar werknemers wil dalk versoek dat die afsnyding as ' n bydrae tot ' n aftreerekening of as ' n annuïteit gestruktureer moet word om belasting uit te stel. ' n Werkspligte of finansiële aktovisor sal raadsaam wees voordat hulle ' n ooreenkoms beëindig.

Ten slotte: Hoe om waardigheid en regte by elke era te beskerm

Die wetlike regte van ouer werknemers in terminasie - en afskaffingssituasies is sterk maar vereis proaktiewe toepassing. ' n Eeudiskriminasie soos die ADEA en die OWBPA bied noodsaaklike beskermings, maar dit help slegs diegene wat hulle regte ken en beweer hulle. ' n Werkgewer wat ' n afdanking of ' n werkgewer het wat ' n vermindering in geweld ontwerp, bevorder regverdige en verminder duur regsgedinge.

Vir verdere lees, die [[FT:0] volledige teks van die ADEA[[FT:1] is beskikbaar van die EEOC. Die [[FT:2]]] DUTdeel van Arbeidsblad [KOBRA feiteblad[[[FTT:3] verduidelik gesondheidsvoorregte. En die [FT: 4]] [PAR - regshulp[FOLT:5] bied aan om 'n professionele prokureur te vind.