Die ouderdom diskriminasie in die werkplek bly 'n voortdurende kwessie, wat werkers beïnvloed van inleidende posisies na die C-suiet. Hoewel die federale Eeu diskriminasie in Werkswet (ADEA) 'n basislyn van beskerming vir werknemers tussen 40 en ouer, hang die ware omvang van beskerming grootliks af van die staat waar jy werk. Staatsvlakwette kan gapings vul wat deur die ADEA gelaat is, dekking aan jonger werkers, of mediciin Trinciusbaat sommige gevalle bring byna geen bykomende vergoeding nie. Vir werknemers, mense-hulpe, sakeleiers en sakeleiers, hierdie noodsaaklike werks, stel hulle werks om behoorlike behandeling en versorging te kry.

Hierdie artikel bespreek die perke van ouderdomsdiskriminasiesbeskermings oor verskillende state, wat beklemtoon waar staatswette federale standaarde verbreed en waar hulle te kort skiet. ' n Mens sal die nuanses van staatsregulasies, - toepassingmeganismes en praktiese implikasies vir werkers sowel as werkgewers ondersoek. ' n Duidelike beeld van hoe aardrykskunde jou regte en verantwoordelikhede in verband met ouderdomsdiskriminasie kan vorm.

Federale eeu - diskriminasie beskerm: Die Basislyn

Die vernaamste federale wet wat ouderdomsdiskriminasie aanspreek, is die [[FT:0] anti - diskriminasie in Werkswet (ADEA) [[FT:1] van 1967. ' n Mens verbied diskriminasie teen persone tussen 40 en ouer mense in diensneming, skietwerk, bevorderings, vergoeding, werkstoewysings, opleiding en ander voorwaardes en werksomstandighede.

Hoewel die ADEA kritieke beskerming bied, het dit verskeie merkwaardige beperkings:

  • [[FTT:0] Oorverhoging: [[[FTT:1] sakeondernemings met minder as 20 werknemers is vrygestel, wat miljoene werkers sonder federale beskerming agterlaat.
  • [[FTT:0]] ADE - reeks: [[TOL:1] Slegs werkers 40 en ouer word gedek; werkers onder 40 kan nie ' n bewering onder die ADEA bring nie, selfs al word daar teen diskriminasie gekant op ouderdom (bv., wat ouer aansoekers bo jonger persone verkies).
  • [[FTT: 0] Die Diadisparaat - impak beweer: [[[FT:1] Die Amerikaanse Hooggeregshof het in [[FTT:2]]] Smith v. City van Jackson[[FT:3] (2005) beslis dat disparate - impaks onder die ADEA erkenbaar is, maar met 'n meer toegeeflike werkgewerbeskerming as onder die titel VII. Dit het al hierdie eise moeiliker gemaak om te wen.
  • [[FTT: 0] Immese:[[FTT:1] Compensie en strafskade is nie beskikbaar onder die ADEA nie; heersende eisers kan slegs in gevalle van opsetlike skendings terugbetaling, voorbetaling en vloeistofvervanging skadevergoeding (dubbele rugbetaling) terug kry.
  • [[FTT: 0] Statotute van beperkings:[[FTT:1] ADEA - bewerings moet gewoonlik binne 180 dae (300 dae in state met ' n staatsverlangde regverdige werksagentskap) by die Gelyke Werksgeleentheidskommissie (EEOC) ingedien word.

Weens hierdie leemtes het baie state hulle eie ouderdomsdiskriminasieswette uitgevaardig. ' n Paar bied beskerming aan alle werkers ongeag hulle ouderdom, bedek kleiner werkgewers of bied sterker geneesmiddels aan. ' n Ander gebied bied egter geen bykomende beskerming nie, wat inwoners heeltemal afhanklik maak van federale wet, ten spyte van minder beskerming as die staatswet swakker is.

Die werk van staatswette: Oorsig en sleutelvername

Meer as 40 state het wette wat ouderdomsdiskriminasie verbied.

State wat beskerming bied aan jonger werkers

Die mees impakvolle afwyking is moontlik of 'n staatswet werkers onder 40. Terwyl die ADEA net daardie 40 en ouer dek, het sommige staatswette diskriminasie verbied wat op ouderdom gebaseer is, ongeag die werknemer wees. Dit beteken 'n 30-jaar-oue het vir bevordering oorgeneem omdat die werkgewer verkies om Rukribs, jong gesigte want dit kan nog steeds 'n eis dat die staat aanhang.

Onneembare state wat alle werkers beskerm, nie net dié 40+ nie, sluit in:

  • [[FTT:0]California[[FTT:1] Ö The Fair Werk and Behuising Act (FEH) verbied diskriminasie teen enige individuele Áver 40, eerder as saakwet het FEHA vertolk om ook jonger werkers teen ouderdomsdiskriminasie in sekere kontekss te beskerm. Daarbenewens het Kalifornië groot anti-harassievoorsieningsvoorsieningsvoorsieningsvoorsienings wat alle ouderdomme dek.
  • [[FTT:0] New York[FT:1] êlic The New York State Human Rights Law (NYSHRL) verbied ouderdomdiskriminasie teen enige 18 of ouer. Dit maak New York een van die beskermendste state vir jonger werkers.
  • [[FTT: 0] Massachus[[FTT:1] ← The Massachusetts Fair Werk Practics Act beskerm teen ouderdom diskriminasie vir individue wat ten minste 40 jaar oud is, maar 'n aparte voorsiening (M.G.L. c. 151B, L2} 4}1C) verbied diskriminasie teen enige werknemer onder 70 wat op ouderdom gebaseer is. Maar beskermings vir werkers onder 40 is beperk en toon gewoonlik dat die diskriminasie vir 'n nie-been is.
  • [[FTT: 0] Illusinois[[FTT:1] ooit ooit] ooit soos die Wet op Illinois se Menseregte die ouderdom teen individue 40 en ouer verbied, maar sluit ook beskermings vir diegene onder 40 in as die diskriminasie op ouderdom gebaseer is op ' n manier wat noudat hulle ouer is angualiteit. Romeon Crate.
  • [[FTT: 0]]WAshington[[FTT:1] Daphne The Washington Law Against Diskrimination (WLAD) verbied ouderdomdiskriminasie teen enige persoon, ongeag ouderdom, as hulle ten minste 18 is.

In hierdie state het jonger werkers baie meer toevlug as hulle eweknieë in state wat bloot die ADEA weerspieël. ' n Mens kan egter selfs in hierdie state meer uitdagend wees vir werkers in die 18 959 ouderdomsgroep omdat ouderdomstipes nie so negatief is soos dié wat ouer werkers teiken maak nie.

State wat die definisie van diskriminasie verbreed

Party state definieer diskriminerende gebruike verder as ouderdomsdekking. ' n Mens moet ook die konsep van ongunstige optrede uitbrei, standaarde verlaag of dit uitdruklik bedek, vergelding of ' n nadelige uitwerking.

  • [[FTT:0]California[[FTT:1] êMA gebruik 'n ooit tevoree beweegredevollevollevollevollevollevolle dissipel: as ouderdom 'n dryfkrag by die besluit was, is die werkgewer aanspreeklik. Die ADEA, in teenstelling hiermee, vereis LUB - virvollenefia causation. FEHA verbied ook teistering wat op ouderdom gebaseer is, terwyl die ADEA Letters teisterings minder ontwikkel.
  • [[FTT:0] New York[FT:1] êL] The NYSHRL laat toe vir bewerings wat op ' n Ã2mixedmotiefeÃ"nisme gebaseer is en laat bewerings toe vir ooittelende en anti - eenheidsleer teen medewerkers en opsigters. New York voorsien ook onbeperkte vergoeding en strafskade in opsetlike gevalle, wat aan stueelse om die Caps te keer.
  • [[FTT: 0]Minnesota[[FTT:1] ê] verblyt. Die Wet op Minnesota verbied die ouderdom teen enige 18 of ouer en definieer Öageę breed. Dit laat ook private hofsake sonder om eers administratiewe middels te uitputtend, anders as baie state.
  • [[FTT:0] New Jersey[FTH:1] ê] êlicius The New Jersey Law Against Diskrimination (NJLAD) verbied ouderdomdiskriminasie teen enige 18 of ouer en gebruik 'n ooit tevoree bydraende faktorOOR causation standard, wat meer gunstig is vir eisers as die ADEA besoms ooit ooit.

Hierdie breër definisies beteken dat eisers in hierdie state ' n groter kans het om diskriminasie te bewys, selfs wanneer die getuienis strafwaardig is of gemengde beweegredes behels.

State met beperkte of geen bykomende beskermings nie

Aan die ander kant van die spektrum is daar state wat geen wette of wette het wat die ADEA noukeurig volg met min uitbreidings nie. ' n Werkstydperk onder 40 of wat vir klein werkgewers werk, het dalk geen wetlike oplossing nie.

State met minimale beskermings sluit in:

  • [[FTTT: 0] Taxas[AFT:1] ← Texas het geen algemene staat regverdige werkswet wat ouderdomsdiskriminasie dek nie. In plaas daarvan moet werkers in Texas net op die ADEA staatmaak. Vir sakeondernemings met minder as 20 werknemers is daar geen staatsvlakbeskerming nie.
  • [[FTT: 0] Florida[AFT:1] LOE] LOBOEBOOP (FKRA) verbied diskriminasie wat op ouderdom gebaseer is, maar slegs vir individue 40 en ouer. Dit is van toepassing op werkgewers met 15 of meer werknemers, wat die federale drumpel effens vergroot.
  • [[FTT: 0] TOWYS[AFT:1] ooit ooit soos Georgia Georgia Letter Werks Act dek ouderdomsdiskriminasie, maar slegs vir staatpersoneel. Private-sector werkers in Georgia het geen staatswetbeskerming nie. Hulle moet uitsluitlik op die ADEA staatmaak, en as die werkgewer minder as 20 werknemers het, bestaan daar geen beskerming nie.
  • [[FTT:0]Orio[FT:1] ☞ Ohio ® ®s wet (R.C. 4112. 02) verbied ouderdomdiskriminasie teen mense 40 of ouer, wat werkgewers met 4 of meer werknemers bedek. Terwyl die dekking laer is, volg die wet die federale standaarde ten opsigte van bewyse en geneesmiddels noukeurig. Ohio dek nie die dekking aan jonger werkers nie.

Ander state met beperkte bykomende beskermings sluit Alabama (geen staatstydperke teen die wet buite spesifieke kontekste), Mississippi (geen omvattende staatswet nie) en Suid - Carolina (volg ADEA noukeurig) in. ' n Werkers in hierdie state moet veral daarvan bewus wees dat hulle regsopsies smal is.

Sleutelverskille in kragte en gevare

Die krag van ouderdomsdiskriminasiesbeskermings is nie net oor wat die wet op papier sê nie, maar hoe dit toegepas word en watter geneesmiddels beskikbaar is.

Administratiewe uitputting en afskaffing van dooie punte

Die meeste state vereis dat werkers ' n aanklag met ' n staatsrespekte vir werkspraktyke (FEPA) moet opstel voordat hulle in die hof sweet.

  • [[FTT: 0]]ADEA[FT:1] eÃ2} 180 dae (300 dae in state met 'n FEPA).
  • [[FTT: 0] Califortnia[[FTT:1] takies 3 jaar vir FEH-prise (hoewel 1- jaar beperk vir FHA klagtes na DFEH aanbeveel word).
  • [[FTT: 0] New York[[FT:1] L] L3 jaar vir NYSHRL beweer van die datum van diskriminasie.
  • [[FTT: 0] Florida[[FTT:1] 539 365 dae na lêer met die Florida Commission on Human Relations.
  • [[FTT: 0]] dsek [[FTT:1] ium Geen staats administratiewe proses; werkers moet binne 300 dae met die EEOC lêer.

As werkers nie die spertyd bereik nie, kan hulle dodelik wees vir ' n eis, en daarom moet hulle federale sowel as staatswette nagaan.

Remedies: Skades en prokureurs examples

Nog ' n groot verskil is die beskikbaarheid van versoenende en strafskade. ' n Mens kan nie hierdie skade aanbring nie; staatswette verskil:

  • [[FTT: 0]Califortnia[[FTT:1] Ö FEH laat skadevergoeding toe (emosionele angs, pyn en lyding) en strafbare skade vir bedrog, kwaadwilligheid of onderdrukking, met pette na gelang van die grootte van werkgewer.
  • [[FTT: 0] New York[TT:1] L] L. Die NYSHRL laat onbeperkte skade en strafskade (dank om in sommige howe om te draai) toe.
  • [[FTT: 0] Massachusetts[[TOL:1] ▸ Laat skadevergoeding toe en tot 3 keer terug betaal vir moedswillige skendings.
  • [[FTT: 0]Orio[FT:1] ← Compsatorele skadevergoeding word op $300 000 tot R180 000 [R130 000] na gelang van die grootte van werkgewer (simir tot die titel VII - pette) gesiver word.
  • [[FTT: 0] Florida[[FT:1] Ö Compsorment en strafskade word op R190 000 tot R190 000 (R190 000) weens werkgewergrootte geboet, en prokureurs - Brittanje se koste is beskikbaar.

In state soos Texas, waar geen staatswet vir privaat werkgewers bestaan nie, kan eisers slegs terugbetaling, voorbetaling en verdirige skade onder die ADEA terug kry. ' n Voorbeeld hiervan kan ' n saak wees wat soos die naam van die 2de eeu en ' n eiser gerig is.

Praktiese bydraes vir werknemers

Werkgewers wat in verskeie state werk, kom voor ' n gehoorsaamheidsvoordag te staan. ' n beleid wat in een staat wettig is, kan die werkgewer aan aanspreeklikheid in ' n ander blootstel.

  • [[FTT: 0] Deelstaat-spesifiek: [[THOL:1] Maak werkershandboeke en anti-diskriminasie beleide te verander om staatregte vereistes te weerspieël, veral met betrekking tot die dekking van jonger werkers en definisies van beskermde ouderdom.
  • [[FTT: 0] opknapping:[FTT:1] voorsien bestuursopleiding wat nie net federale nie, maar ook staats - spesifieke verbooie dek. In New York moet bestuurders byvoorbeeld opgelei word op die NYSHRLL Letters groter standaarde.
  • [[FTT: 0] Investigation protokolle: [[[TOL:1] Party state vereis dat werkgewers spesifieke prosedures volg om klagtes te ondersoek, waaronder om stappe te dokumente te dokumenteer en klaers met moontlike opsommings te voorsien.
  • [[FTT: 0] Recording:[[FTT:1] Retenting vereistes vir personeel lêers wissel; sommige state se opdrag om rekords te hou vir die duur van werk en ' n vasgestelde tydperk na termination.
  • [[FTT:0] Multi staat agit:[[FTT:1] Gedrag 'n gereelde additt van waar jou maatskappy werknemers en die ooreenstemmende ouderdom diskriminasie wette het. Maak seker dat die inhuldiging, bevordering en beëindigingsbesluite konsekwent is met die strengste toepaslike standaard.

Werkgewers moet ook daarvan bewus wees dat staats - anti-diskriminasiesinstansies dikwels pro-verklaarde reputasies het. ' n Werkgewer van die staat New York se Afdeling van Menseregte en die Kaliforniese Departement van Burgerlike Regte (voorheen DFEH) ondersoek en vervolg bewerings, soms selfs sonder ' n formele klagte van ' n werknemer.

Praktiese bydraes vir werknemers

As jy meen dat jy ouderdomsdiskriminasie ondervind het, moet jou regsstrategie begin om jou staatskodes se wette te verstaan. Hier is stappe om te doen:

  1. [[FTT: 0] Dokument alles: [[FTT:1] Hou notas van diskriminerende kommentare, nadelige aksies en enige pogings om die gedrag aan te meld. Stoor e- pos, prestasie hersienings en geskrewe beleide.
  2. [[FTT:0]min jou staat ooit: [[FTT:1] Bepaal of jou staat werkers onder 40 beskerm, klein werkgewers bedek of ekstra geneesmiddels aanbied. Die EEOCNames-webwerf (eoc.gov/field-office) voorsien staats - spesifieke inligting.
  3. [[FTT:0] File met die regte agentskap:[[[FTT:1]] In state met 'n FEPA, jy mag dalk eers met daardie agentskap lêer moet maak. Indien jy saam met die EEOC werk, kan dit jou federale eis behou terwyl jy ook die staatsproses begin.
  4. [[FTT:0] Aanklarende â n prokureur: [[[TOL:1] Werksdiskriminasiewette is ingewikkeld en vol van kunsvlae. ' n Regsgeleerde wat vertroud is met staats - en federale reg kan die beste forum en strategie aanbeveel.
  5. [[FTT: 0] O beskou status-spesifiek voordele:[[T:1] In state soos Kalifornië of New York, kan jy 'n langer insetting van beperkings en toegang tot versoening skadevergoeding hê, wat jou saak sterker maak.

As jy daarenteen in ' n staat met beperkte beskermings (bv., Texas, Georgia, Florida) lewe, moet jy ekstra waaksaam wees om EEOC - spertye te handhaaf en te oorweeg of jou bewering onder ander teorieë (soos vergelding of skending van maatskappybeleid) gebring kan word.

Die toekoms van eeue - diskriminasieswet

Die ouderdomsdiskriminasieswet is nie staties nie. ' n Hele paar tendense vorm sy evolusie:

  • [[FTT:0] Deelstaat uitbreiding:[[FT:1] Meer state oorweeg of oorskry wette wat die ouderdomsgrens vir dekking verlaag of geneesmiddels uitbrei. Michigan, Colorado en Oregon het onlangs hulle wette aangepas.
  • [[FTT: 0] Die Beskerming van Ouer Werkers teen Diskriminasie (POTA) is in die Kongres voorgestel om die werkbare disparaatale impakstandaard te herstel en te verduidelik dat 650ming faktoraal voldoende is. Dit het nog nie geslaag nie, maar dit bly 'n lewende kwessie.
  • [[FTT:0]Digital en Kunsmatige diskriminasie:[[FTT:1] Namate werkgewers al hoe meer kunsmatige gebruik in die indiensneming en bevordering, ouderdomsvooroordeel kan in algoritmes insluip. Die EEOC het riglyne gegee oor die impak van gunsmatige stowwe, en party state (bv. Illinois, New York - stad) het wette aangeneem wat spesifiek op outomatiese werksbesluite gereedskap gemik is.
  • [[FTT:0] Remote-werkkomplekse:[[FTT:1] Met meer afgeleë werknemers, die vraag waarop stateensOOR's volgens die wet van die staat toegepas word, word ingewikkeld. Gewoonlik is die wet van die staat waar die werker hoofsaaklik werk beheer, maar dit kan tot verwarring vir werkgewers met landwye afgeleë spanne lei.

Om ag te slaan op hierdie verwikkelinge is noodsaaklik vir werknemers sowel as werkgewers. Intekenings op wetlike bywerkings van die [[TT:0] EOK[FTT:1] of jou staatsdepartement kan help.

@ info: whatsthis

Die perke van ouderdomsdiskriminasiesbeskermings in die Verenigde State verskil grootliks van staat tot staat. ' n Belangrike basislyn, sy gapings, die Omvattings eerder as jonger werkers, klein werkgewers en beperkte geneesmiddels wat jou regte grootliks kan afhang van waar jy woon en werk. ' n Mens kan in Amerika soos Kalifornië, New York en Massachusetts sterk beskermings, breë ouderdomdekking en aansienlike geneesmiddels bied.

Vir werkgewers vereis hierdie lapwerk noukeurige beplanning, veral vir multistaatoperasies. Vir werknemers beklemtoon dit die belangrikheid daarvan om plaaslike wette te ken en vinnig op te tree. ' n Mens moet net meer ingewikkelde faktore in ag neem as wat jy wil weet wat jy doen. ' n Mens kan net meer inligting kry oor betroubare bronne soos die [[FTOL:0] ARAP[FT:1] en [TB:2] noB]: noBLOMBLOB: [T] help jy om hierdie veld te vind.

Die eerste stap om jou regte te verdedig of te verseker dat jou werksplek millig is, is om die wetlike beskerming te verstaan wat in jou staat beskikbaar is. ' n Verwerkende kennis van hierdie wette bou ' n regverdiger arbeidsmag vir werkers van alle ouderdomme op, hetsy jy ' n werknemer of ' n werkgewer is.