Verstaan diskriminerende gebruike en jou reg op gelykheid

Diskriminasie bly een van die hardnekkigste hindernisse tot 'n regverdige gemeenskap. Hetsy in die werksplek, behuising, opvoeding of openbare dienste onregverdige behandeling wat op persoonlike eienskappe gegrond is, ondermyn menslike waardigheid en gelyke geleenthede. Die talle vorme van diskriminasie, naamlik die feit dat hy onverdraagsaamheid teenoor subtiele vooroordeel, Radius die eerste stap doen om 'n kultuur van gelykheid te bou. Hierdie artikel gee 'n omvattende kykie op die aard van diskriminasie, sy diep-aantreklike gevolge, die wetlike raamwerk wat bedoel is om jou te beskerm en treebare stappe om jou na die regte gelykheid te neem.

Wat is diskriminasie?

In sy kern vind diskriminasie plaas wanneer ' n individu of groep weens ' n spesifieke beskermde karaktertrek sleg behandel word. ' n Mens kan hierdie eienskappe deur jurisdiksie wissel, maar dit sluit gewoonlik ras, kleur, geslagoriëntasie, geslagsentiteit, godsdiens, nasionale oorsprong, ouderdom, gebreke en familale status in. ' n Diskriminasie kan opsetlik of onopsetlik, direk of indirek wees.

Direkte vs. Indirekte Diskriminasie

[[FTT:0] Direkte diskriminasie [[FTT:1] gebeur wanneer iemand uitdruklik minder gunstig behandel word weens ' n beskermde karaktertrek. ' n Werkgewer weier byvoorbeeld om ' n gekwalifiseerde kandidaat slegs te huur weens hulle Amerikaanse erfenis. [[FTOL:2] Indirekte diskriminasie [[[TT:3] ontstaan wanneer ' n beleid, heerskappy of oefening wat op sy gesig voorkom, buite verhouding ' n bepaalde groep voorkom. ' n Klassieke voorbeeld is ' n klerekode wat kop verbied, wat selfs nie deur die Joodse beleid beïnvloed kan word nie.

Die rol van volkome Bissië

Nie alle diskriminasie is bewustelik nie. 'n Mens kan ook heeltemal bevooroordeeld wees of infeksies is wat ons begrip, optrede en besluite op 'n onopsetlike manier beïnvloed. 'n Navorsing het getoon dat selfs welmenende persone dalk ontoegetaste vooroordele het wat tot diskriminerende gevolge lei, soos om meer heler heler heler heler-klanke CV's terug te roep as dié met etniese klank name. 'n Mens besef dat dit nietig is nie, want dit word dikwels ongemerk, wat dit moeiliker maak om aan te spreek.

Diskriminasiesoorte

Diskriminasie kan baie vorme aanneem, elkeen met unieke dinamiese en regsinspektiewe. ' n Mens kan onder meer die algemeenste soorte erken, tesame met uitgebreide konteks, sien.

Rasse en etniese diskriminasie

Rassediskriminasie behels dat ' n mens iemand as gevolg van hulle ras, velkleur of etniese oorsprong behandel. ' n Mens kan dit openbaar as rassekories, stereotying, sekoring of onregverdige kramping. ' n Mens sê dat mense van Afrika - afkoms, Iomebiese bevolkings en etniese minderheidsgroepe steeds voor hindernisse in werk, behuising en gesondheidsorg te staan kom. ' n Studie in die Verenigde State toon byvoorbeeld dat Swart werksaansoekers minder terugslae kry as wat net so gekwalifiseerde wit aansoekers is.

Geslag en geslagsverwante diskriminasie

Geslagdiskriminasie sluit ongeëwenaarde behandeling in wat op ' n persoon Moederiuss seks, geslagsidering of swangerskap gebaseer is. ' n Mens kan dikwels toon dat dit in die huidige tempo meer as 130 jaar sal neem om die ekonomiese geslaggaping te beëindig, glasafname, teistering en bevooroordeelde huurgebruike. ' n Besonder skadelike vorm van geslagdiskriminasie, gedefinieer as onwelkome seksuele toenaderings, versoeke om gunste of ander mondelinge gedrag van ' n seksuele aardswet. ' n Wet wat in die Amerikaanse Volkswet van die Wet in 2010 verbied, is, is om die Amerikaanse Wet op te bevorder of om die Amerikaanse Wet op te verander.

Ouderdomsdiskriminasie

Ouer werknemers het dalk te kampe met stereotipes dat hulle minder aanpasbaar of minder produktief is, wat daartoe lei dat hulle vroeg gedwonge aftrede of ontkenning van bevordering kry. ' n Jonger werker kan as onervare of nie betaalde vrydoende mense met hulle vaardighede behandel word nie. ' n Mens kan ook die ouderdomsbeperkings in Werkgewing (ADEA) in die VSA beskerm, waar minder veronderstellings behandel word as gevolg van die ouderdom wat deur bejaardes aan veronderstellingsbetrekkings gerig word.

Diskbaarheid Diskriminasie

Ontrouheidsdiskriminasie vind plaas wanneer iemand met ' n fisiese of verstandelike gebrek benadeel word of redelike huisvesting geweier word wat hulle gelyke toegang tot werk, openbare ruimtes en dienste sal gee. ' n Algemene skending van oortredings sluit onbereikbare geboue in, waarvolgens geen gebaretaal tolke is nie en weiering om werkplighede te wysig. ' n Mens kan selfs onbewusde veronderstellings instel oor wat ' n persoon met ' n gebrek kan bereik.

Godsdiensdiskriminasie

Godsdiensdiskriminasie sluit in dat ' n mens iemand onregverdig behandel weens hulle godsdiensoortuigings, - gebruike of - bande. ' n Godsdiensverbintenisse kan wissel van iemand wat ' n kopwaf dra om gebedstye nie te verhoor nie. ' n Mens moet byvoorbeeld in die VSA redelike huisvesting vir godsdiensgebruike maak tensy dit onnodige ontbering veroorsaak. ' n Godsdiensaansoeking kan in baie lande ' n aanduiding wees van godsdiensdiskriminasie, veral oor die instelling van die instelling van godsdiens - en - kleredrag, veral oor vakansiedae.

Seksuele orientasie en geslagsvoordrag word deur identiteitsdiskriminasie

LGBTQ+ - individue het al in die geskiedenis voor ernstige diskriminasie in die behuising, werk en openbare huisvesting te staan gekom. Hoewel wetlike beskermings in baie lande uitgebrei het soos die Amerikaanse HooggeregshofÃ"ntÃ"r Letters se beslissing in Boss v. Clayton - distrik, wat beweer het dat die titel VII diskriminasie verbied wat op seksuele oriëntasie en geslag se identiteitsgeweld, teistering en sosiale stigma gebaseer is, duur voort. ' n Mens kan nie meer dink dat vroue wat veral met verskillende kleure behandel word nie, met ' n hoë syfers van diskriminasie en plaaslike geweld te kampe het.

Die uitwerking van diskriminasie

Die gevolge van diskriminasie strek baie verder as die individuele voorval. ' n Chroniese blootstelling aan vooroordeel kan die kanse en gesondheidsuitwerking deur geslagte verander.

Sielkundige en emosionele tol

Eksponerende diskriminasie veroorsaak spanningsreaksies wat tot angs, depressie en post -tromatiese spanningsversteuring kan lei. ' n Navorsing wat in die [TVT:0] Uric Journal of Public Health[[FTT:1] gepubliseer is, het bevind dat swart Amerikaners wat hoë vlakke van diskriminasie aangemeld het aansienlik hoër gevalle van hoë bloeddruk en kardiovaskulêre siekte gehad het.

Ekonomiese ongelykheid

Diskriminasie dra regstreeks by tot die rykdomgaping. ' n Mindere huurkoers, laer lone, minder bevorderings en ongeëwenaarde toegang tot krediet en behuising bevorder ekonomiese nadele. ' n Studie deur die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing het bevind dat die rasserykdom in die VSA nie alleenlik verklaar kan word deur verskille in opvoeding of inkomste soos om geld uit te leen, eiendomsbelegging en erfenis ' n belangrike rol speel nie.

Sosiale afsondering en gemeenskapsskade

Diskriminasie kan tot maatskaplike onttrekking en uitsluiting lei. Wanneer mense deur portuurs verwerp word, lidmaatskap van organisasies geweier of in hulle buurt geminer word, verloor hulle sosiale kapitaal en ondersteuningsnetwerke. ' n Mens kan veral baie afgesonder word deur immigrante en vlugtelinge wat reeds voor taal - en kulturele grense te staan kom. ' n Gemeenskap wat diskriminasie duld, verswak hulle sosiale struktuur en veroorsaak verdeeldheid wat tot onrus en minder burgerlike deelname kan lei.

Gesondheidsprobleme

Ongelyke behandeling in gesondheidsorgeeenof, hetsy as gevolg van die verskaffer van vooroordeel of simvikusse versperrings, soos wit vroue, is 'n gaping wat deskundiges aan kant van die kant van groepe toeskryf. Swart vroue in die VSA is drie keer waarskynliker om weens swangerskapverwante oorsake te sterf as wit vroue, 'n gaping wat deskundiges aan rassisme en verskillende toegang tot versorging toeskryf. Mense met gebreke kom dikwels voor onbereikbare mediese fasiliteite of voorsieners wat hulle simptome verwerp.

Jou reg op gelykheid

Gelykheid is ' n fundamentele menslike reg wat byna elke land in die wêreld erken. ' n Begrip van die regsinstrumente wat hierdie reg beskerm, gee mense die krag om geregtigheid te soek wanneer hulle voor diskriminasie te staan kom.

Internasionale Menseregte Raamwerk

Die [[FTT:0] Universele Verklaring van Menseregte (UDHR)[[[IT:1], wat in 1948 aangeneem is, voorsien die grondslag. Artikel 1 verklaar dat alle mense vry gebore word en gelyk is aan waardigheid en regte. Artikel 2 verbied diskriminasie op grond van ras, kleur, geslag, taal, politieke mening, nasionale of sosiale oorsprong, eiendom, geboorte of ander status. Hierdie beginsels word in bindende verdrae verdrae verdrae soos die Internasionale Verbond op Politieke en Politieke Regte (CICICE).

Nasionale en streekswette

Huislike wetgewing weerspieël dikwels internasionale standaarde terwyl dit spesifieke toepassingsmeganismes bywerk. ' n Mens kan in die Verenigde State sê dat die federale wette die titel VII van die Wet op Civil Rights Act, die Age - diskriminasie in Werkswet, die Amerikaners met aanspreeklikheidswet en die Wet op die skoukoord insluit. ' n Gelyke Werksgabatkommissie (EOK) stel diskriminasie op die gebied van die werksplek se Wet op die gebied van die Wet op Stigting vir Wet op Stigting vir Wet vir Wet op Stigting vir Wet op Stigting vir Wet oor Wet oor Wet oor Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Wet op Justisie, en op Wet op Wet op Wet op Wet op die Verenigde Nasies, en die Verenigde Nasies, en die Universiteit van die Universiteit van die VN.

Baie lande het ook grondwetlike voorsienings wat gelykheid waarborg. Suid - Afrika aksiereg is 'n model, en Kanada Margaryans Charter of Rights and Freedoms sluit gelykheidsregte in. Maar wetlike beskermings is net so sterk soos hulle toepassing. Indien 'n klagte opgebou word, kan dit 'n ingewikkelde proses wees wat dokumentasie en wetlike voorstelling vereis. Kennis van jou plaaslike menseregte opdrag of antidiskriminasieagentskap is 'n kritieke eerste stap.

Hoe om diskriminasie te bestry

Einde van diskriminasie vereis optrede van elke vlak mimevlak van persoonlike refleksie tot stelselse hervorming. Hier is bewysgebaseerde strategieë vir individue, organisasies en gemeenskappe.

Persoonlike optrede: Ken jou regte en spreek jou uit

Die doeltreffendste manier om diskriminasie te bekamp, is om jou regte en dokument enige skendings te verstaan. As jy ondervinding of getuiediskriminasie ondervind, hou ' n breedvoerige verslag: datums, tye, name van individue wat betrokke is, wat gesê of gedoen is en enige getuies. Meld die voorval aan by die gepaste owerheid, soos jou werkgewer McNiscis menslike hulpbronne, ' n vakbondverteenwoordiger of ' n regeringsagentskap soos die EEOC. Baie lande het antidiskriminasie warmlyne en regshulpe. Wanneer om sulke teikens te ondersteun vir die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak, kan veroorsaak, kan ' n saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak van die saak waar wees.

Organisasie-beleid: Gaan verder as Nakoming

Werkgewers, skole en diens verskaffers kan diskriminasie voorkom deur duidelike beleide en opleidingsprogramme te implementeer. Doeltreffende maatreëls sluit in:

  • [[FTT: 0]] Wettten beleide [[TVT:1] wat verbode gedrag definieer, oorberekeninge prosedures uiteensit en geen vergelding vir klagtes beloof nie.
  • [[FTT:0]Biasopleiding [[TOL:1] wat verder gaan as bewustheid om betonvaardighede soos gestruktureerde onderhoudtegnieke te leer om die verneming van vooroordeel te verminder.
  • [[FTT:0] se disversie, regverdigheid en insluiting (DEI) inisiatiefs[TT:1] wat meetbare doelwitte stel, spoor vorder en leiers aanspreeklik hou.
  • [[FTT:0]Raasbare huisvesting [[TOL:1] vir gestremdheid, godsdiens, swangerskap en gesinsorg, proaktief aangebied eerder as net op versoek.
  • [[FTT: 0] Anoninieous verslag kanale [[TOL:1] om stemme aan te moedig wat vrees vir vergelding.

Die [[FTT: 0] IEOCName

Gemeenskap en beleidsraad

Lang-term verandering vereis strenger wette en strenger wetstoepassing. Gemeenskapsorganisasies kan stemwerweer vir verordeninge wat bykomende eienskappe beskerm, soos bron van inkomste (om te voorkom dat behuising diskriminasie teen huurbewapeningshouers) of skyngebaseerde vooroordeel. Graswortelbewegings het geskiedkundige wins aangedryf, waaronder huweliksgelykheid en die oorgang van staatsvlak anti-diskriminasiewette vir transgenors. Voter onderwys en deelname verseker dat dit amptenare verkies het om burgerlike wetstoepassingsreg te bevorder.

Opvoeding as voorkoming

Die mees volhoubare manier om diskriminasie te bestry, is om te voorkom dat dit vorm. ' n Opvoedkundige skoolleer wat studente leer om geskiedkundige konteks soos die burgerlike regtebeweging, die stryd van inheemse volke en die bydraes van immigrante Ariatote empatie en kritiese denke. ' n Mens kan leer om skadelike stereotipes in advertensies, nuus en sosiale media te herken. ' n Mens kan in vroeë kinderjare verhale en speelgoed wat uiteenlopende gesinne voorstel, vooroordeel verminder voor dit soliede.

Wetlike herwinnings en ondersteuningsnetwerkte

As jy 'n slagoffer van diskriminasie was, oorweeg dit om raad te vra met 'n prokureur wat spesialiseer in burgerregte of werkswet. Baie organisasies bied gratis of laecost wetlike bystand, soos die ACLU, die NACP - Regsverdedigingsfonds en plaaslike regshulpsorganisasies. Ondersteun groepe, ... ..v. die Internet en in persoonnodiccan bied emosionele bekragtiging en praktiese raad. Onthou dat jy nie alleen is nie: miljoene mense kom elke dag voor diskriminasie te staan, en gesamentlike optrede het ver groter onregtestelsels vernietig.

@ info: whatsthis

Ontskenningsgebruike is nie natuurlik of onvermydelik nie; dit word geleer om gedrag te bevorder wat deur ongeëwenaarde magstrukture versterk word. ' n Mens kan deur begrip van die talle vorme wat diskriminasie aanneem, die vernietigende uitwerking daarvan op individue en die samelewing erken en die wetlike en sedelike reg op gelykheid uitoefen, elkeen ' n rol daarin speel om ' n regverdiger wêreld te skep. ' n Roe pad vorentoe vereis voortdurende opvoeding, moedige onderdanigheid en ' n verbintenis om elke persoon met die waardigheid te behandel wat hulle inherent besit. ' n voorreg is nie aan die magtige Motorit gegee nie.

[[FTT: 0] jou volgende stap: [[FTT:1] Leer die anti-diskriminasie wette in jou land, ondersteun organisasies wat veg vir gelykheid, en praat uit wanneer jy sien onreg. Verander begin met een ingeligte stem.