Verstaan jou status en regte as ' n Federale werker

Wanneer die Kongres versuim om wette te onderteken, kom ongeveer 2,1 miljoen federale burgerlike werknemers onmiddellik vrae oor hulle werk, salaris en toekoms te vra. ' n Mens kan slegs [TV:0] se werkende werknemers gedurende regeringafskakel [[[TOL:1], die ondervinding wissel van spanning tot finansiële verwoesting, afhangende van hulle klassifikasie, spaargeld en ondersteuningstelsels. Hierdie omvattende gids voorsien noodsaaklike inligting, praktiese strategieë en middele om federale werkers te help om die onsekerheid van fondse te bepaal.

Die impak van [[FTT:0] regering skakel op federale werknemers [[TOL:1] is baie meer as verlore salarisse. Dit het ' n uitwerking op loopbaansontwikkeling, aftreebeplanning, geestesgesondheid en gesinstabiliteit. ' n Begrip van jou regte, die voorbereiding van finansiële en die kennis van beskikbare hulpbronne kan beteken dat jy nie meer ' n verskil kan maak tussen die weer wat jy met welslae kan afskakel en finansiële krisisse nie. ' n Afwisseling van meer en meer gereelde terugneming van 2018 <2 - 919 is nie, wat 35 dae lank gehou het, is, is nie meer opsioneel as wat nodig is vir federale oorlewing.

WerksKlassifikasies: Verstaan jou status

Die noodsaaklike vs. Nie- bekykende onderskeiding

Jou afskakel ervaring hang geheel en al af van jou benaming, bepaal deur jou agentskap se kontinuasieplanne. Agencie klassifiseer werknemers in twee algemene kategorieë:

[[FTT: 0] Gespesifiseerde Werknemers[[TT:1] (voorheen " esssquensieelikelikelikelikelikelikelikslikt%quot;):

  • moet verslag doen om te werk soos beplan
  • Doen funksies vrygestel van die Wet op Anti-Fefisie
  • Werk sonder betaling totdat fondse herstel is
  • Kan nie verlof neem nie, behalwe in noodgevalle
  • Neem dissipline vir afwesigheid die hoof
  • Ongeveer 500 000 800 000 werknemers

[[FTT: 0] Geen-behalwe Werknemers[[FT:1] (furwed):

  • Verpligte werk, selfs vrywillig
  • Kan nie e-pos of telefoonboodskappe nagaan nie
  • Gedroog omdat hulle regeringstoerusting gebruik het
  • Moet volledige ordelike afsluit (4 uur max)
  • Ontvang geskrewe grys kennisgewings
  • Ongeveer 800 000 750 000 werknemers

Neem jou status in aanmerking

[[FTT: 0] How to ken jou term[FTT:1]:

  1. [[FTT: 0]mination formatoration planne[[FTT:1] (gebaseer jaarliks teen 30 September)
  2. [[FTT: 0] Gee jou posisie beskrywing [[[FTT:1]] vir nooddienste
  3. [[FTT: 0] Vra jou opsiener [[TOL:1] voordat 'n afwisseling dreig
  4. [[FTT: 0] Soek na amptelike benaming [[TOL:1] in personeelverslae
  5. [[FTT: 0]]]] Dit kan verander [[FTT:1] tussen afskakelings

[[FTT: 0] common behalwe geënkoÃ"r kategorieë [[[TT:1]:

  • [[FTT: 0] omgewing van lewe en eiendom [[[FTT:1]: Lugverkeersbeheerders, federale wetstoepassing
  • [[FTT: 0] Aasionaal-sekuriteit [[TOL:1]: Intelligensieontleders, grenspatrollie
  • [[FTT: 0] Konstutoriale pligte [[TOL:1]: Ondersteuning die President, Kongres, howe
  • [[FTT: 0]] Kontrakttule verpligtinge[[[FTT:1]: Voorkom kontrakverbrakking
  • [[FTT: 0] Metical sorg [[TOL:1]: VA dokters, NIH kliniese verhore
  • [[FTT: 0]] Geouthoriseer deur die wet [[[[FT:1]: Maatskaplike Veiligheidsadministrasie (gesond apart)

Die grys gebiede

Sommige posisies skep verwarring. Jy mag wees [[FTT: 0] partally bedig[[[FTT:1] (werk spesifieke dae of ure slegs), [[FTT:2]] Infiettent behalwe[FOL:3]] (wat in vir noodgevalle genoem word), [[FT:4]]]] word beperk behalwe [FTOLT:5] (minimal personeel vir eiendom beskerm) of [KOLTHNY: [F] (al] dia] behalwe [TOLHOLf]).

Skenking van gevolge: Verstaan die finansiële tydlyn

Wanneer betaaltoets stop

[[FTT: 0] Fiederale werknemer betaal tydens afskakeling [[[TOL:1] volg voorspelbare patrone. Federale betaaltydperke is twee weke lank, met 'n een-week lag tussen die einde van 'n salaris periode en betaaldag. Direct neerslae gewoonlik op Donderdag of Vrydag.

[[FTT: 0] skakel af tydsscenario's [[FT:1]:

  • [[FTT: 0] Verbegin van betaaltydperk [[[FTT:1]]: Jy werk, en geen onmiddellike impak verskyn. Die volgende salaristjek is normaal, maar die volgende salaristjek word aangetas.
  • [[TTT: 0] Middel van betaaltydperk[[FTT:1]]: Jy ontvang 'n gedeeltelike salaristjek vir dae gewerk voor die afskakeling. Berekenings kan ingewikkeld wees, en foute is algemeen.
  • [[FTT: 0] Verdedig van betaaltydperk[[FTT:1]: As die aftrekking begin nadat die afskakeling verwerk is, kry jy 'n volledige finale salaristjek. Die volgende een word heeltemal gemis, maksimering finansiële impak.

Die eerste misverlaaide straftoets

Geskiedkundige patrone toon dat:

  • Dae 1 seventh10: Die meeste werknemers ontvang hulle laaste gereelde salaristjek
  • Dae 1114: Gedeeltelike salaristjeks is moontlik
  • Dag 15+: Eerste heeltemal gemisde salaristjek
  • Dag 29+: Tweede salaris wat nie betaal word nie
  • Dag 43+: Derde verpaste salaristjek (ruit, maar moontlik in uitgebreide afsluitings)

Terug betaal waarborg

Die [[FTT: 0] Werkswerkwet van 2019[FTT:1] verseker:

  • Automaties terugbetaal vir alle federale werknemers
  • Geen Kongres stem benodig
  • Genaakskappe aan alle toekomstige afsluiting
  • Voorblads sowel as besloegde werknemers
  • Belangstelling op laat betaal is moontlik (belynde diens)

[[FTT: 0] Rackback (tydlyn[[TT:1]:

  1. Afskakel
  2. Agencicis reopen (24Name)
  3. Tyd en bywoning word bevestig (2Time3 dae)
  4. Pacrol verwerk (35 dae)
  5. Direkte deposito of tjek uitgereik (12 dae)

[[FTT: 0] Toom: 7ethe14 dae tipies.[[FT:1]]

Spesiale oorweging van vergoeding

[[FTT: 0] Meer as die tyd en premuut [[[FT:1]:

  • Behalwe dat werknemers oortyd en premies betaal, ontvang hulle dit nie onmiddellik nie
  • Sondagmigheid duur voort
  • Nagopruimings
  • Vakansiegeld kan ingewikkeld wees
  • Verpligte tyd kan ' n alternatief wees

[[FTT: 0] Aanmatiging bydraes [[FTT:1]:

  • Threlsbesplan (TSP) bydraes word gestaak
  • Agentskap wat bydraes bywerk, word ook gestaak
  • @ info: whatsthis
  • Beskou die toenemende bydraes na-afgaande
  • TSP lenings betalings kan verstek wees as jy betalings mis

Voordele tydens afsluiting: Wat voortduur en wat nie

Gesondheidsversekering (FEHB)

[[FTT: 0] Jou gesondheid dekking gedurende afskakel [[[FT:1]:

  • [[FTT: 0] Converage sit steeds ongeïntrestruil [[[FT:1] ← Jy hou jou FEHB plan
  • Premiums versamel as skuld
  • Die regering betaal sy deel heraktief
  • Jy skuld die werknemer deel van jou ruggeld
  • Jy is dalk twee of drie betaaltye van premies gelyktydig verskuldig

[[FTT: 0] Belangrike oorwegings [[TOL:1]:

  • Moenie dekking kanselleer nie
  • Soek na versorging soos nodig
  • Buigbare uitgawesrekening (FSA) bewerings kan vertraag word
  • Gesondheidsverstoor Rekening (HSA) bydraes stop
  • FEDVIP - tandheelkundige/visiedekking duur voort

Lewensversekering (Veil)

[[FTT: 0] FEGI dekking [[[FTT:1]:

  • Basiese dekking duur voort
  • Opsionele dekking word behou
  • Premiums versamel en word van die ruggeld afgetrek
  • Moenie in beskerming verval nie

Aftrede voordele

[[FTT: 0]]TSP - botsings [[TOL:1]:

  • Bydraes stop
  • Nuwe lenings kan nie geneem word nie
  • Bestaande lenings word steeds as gevolg π risiko van verstek as jy mis betalings
  • Interfund oordragte word toegelaat
  • Onttrekkings (insluitende ontberingsonttrekkings) word toegelaat

[[FTT: 0] RIWERS/CSRS[[TOL:1]:

  • Dienstoelaes doen nie die afsluiting van die diens nie
  • Hoë-3 salaris berekening word nie ondersteun nie
  • Aftrede kan vertraag word
  • ' n Bankrekeninge vir aftree - afsettings duur voort sonder onderbreking

Verlaatwerk

[[FTT: 0] Alnual en siek verlaat[[FT:1]:

  • Behalwe dat werknemers normaal weggaan
  • Geurde werknemers verlaat nie gedurende die geringste tydperk nie
  • Akkuale word heraktief met ruggeld herstel
  • Gebruik-of-le-jaar verlof kan deur die Minister se onderskeidingsvermoë herstel word
  • Jy kan nie los gebruik tydens die afsluiting nie (behalwe vir slegs werknemers in noodgevalle)

Finansiële oorlewingë

Onmiddellike optrede wanneer ' n afskakel begin

[[FTT: 0] Eerste 48 uur kontrolelys [[[TOL:1]:

  1. [[FTT: 0] Verdedig jou status [[FTT:1] (behalwe vs. besegd) van amptelike bronne
  2. [[FTT: 0]] Herbereken beskikbare fondse[[FT:1] Ã2] ooit kontant, spaargeld, kredietlyne
  3. [[FTT: 0] lys alle rekeninge deur die asseven[[TT:1]]
  4. [[FTT: 0] verbinding huislening/rent verskaffer[[[FT:1] om die situasie te verduidelik
  5. [[FTT: 0] kennis van ander skuldeisers [[FTTT:1] (outomie lenings, kredietkaarte, student lenings)
  6. [[FTT: 0] Pas toe vir hulpsprogramme [[TOL:1] (sien onder)
  7. [[FTT: 0] Opwerk jou voortgaan[FTT:1] ooit net in kas
  8. [[FTT: 0] Dokument alles [[FTT:1] ium hou 'n log van kommunikasie en uitgawes

Die bestuur van Bills en uitgawes

[[FTT: 0] Prioriteitsbetalingsstrategie [[TOL:1]:

[[FTTT: 0]]Tier 1 (Essqual)[[TH:1]:

  • Behuising (mortiging/rent)
  • Nutiliale (elektrie, hitte, water)
  • Voedsel en medisyne
  • Versekeringspremies (gesonde, lewe, motor)
  • Minimum skuld betalings

[[FTTT: 0]]Tier 2 (belangrik)[[FTT:1]:

  • Telefoon/internet (werk van huis of werkssoek)
  • Vervoer (gas, openbare vervoer)
  • Kindersorg (nodig om aan te hou werk of werk te jag)

[[FTTT: 0]]Tier 3 (Deferrable)[[FT:1]:

  • Comment
  • Gym-lede
  • Ekstra skuld betalings bo minimums
  • Nie- intekeninge

Kommunikasie met krediete

[[FTT: 0]] Sample credit brief of skrip [[[TOL:1]:

Die regering het my die reg gegee om [datum] te beëindig. My inkomste is tydelik gestaak, maar ek sal volle vergoeding ontvang wanneer die regering onder Openbare Wet 116-1 heropen. Ek versoek [bedrag / betalingsplan / uitstelbetalingsbetaling] totdat normale betaling hervat word. My agentskap is [agimiteitsnaam] en my werknemer Id is [nommer].

[[FTT: 0] Meeste skuldeisers bied [[TOL:1]:

  • Betalingsverdrale
  • Laatgemaakte koste
  • Tydelike verdraagsaamheid
  • Veranderde betalingplanne
  • Geen negatiewe kredietverslag nie

Beskikbare finansiële hulpbronne

Federale Unie

[[FTT: 0]Major krediet hulpsprogramme [[FTT:1]:

[[FTT: 0]] Nafuleerde Federale Unie [[TOL:1]:

  • 0% APR lenings tot $6 000
  • Outomatiese bekwaamheid vir aangetaste lede
  • Geen betalings tydens afsluiting nie
  • Meer as 10 miljoen lede wat in aanmerking kom

[[FTT: 0] Penta - Federale Unie (PenFed)[[FT:1]:

  • 1% APR noodlenings
  • Slaan keuses oor
  • Oorbewegende beskerming
  • Noodhulpfondse

[[FTT: 0]]USA[T:1]:

  • belang-vrye vooruitgang
  • Nee- feef Oordrafts
  • Betalingsverdrale
  • Versekeringsmigmahjongg map name

Gaan met jou eie krediet - of bank - ← talle soortgelyke programme na, al word dit nie deur ' n federale handves gehuur nie.

Noodhulpprogramme

[[FTT: 0] Fiederale Werkskennis enamp; Hulpfonds (FEA) [[FT:1]:

  • Verleen tot R1,2 500 Sergius geen terugbetaling nodig nie
  • Nul-interste lenings beskikbaar
  • Vinnige goedkeuring proses
  • [[FTT: 0] Aanrand teen fooia.org[[FTT:1]]

[[FTT: 0] Ander regering skakel hulp hulpbronne [[TOL:1]:

  • [[FTT: 0] Vreed banke [[FTT:1]: Baie berig 'n 200% vermeerdering in federale gesinsgebruik tydens afsluitings. Vind plaaslike voedselbanke deur [[FT:2] kutting Amerika[ [TVT:3]].
  • [[FTT: 0]] Hulp vir onvrugbaarheid [[[FTT:1]: LIHEAP noodfondse kan op die staatsvlak beskikbaar wees.
  • [[FTT: 0] Churchise en geloofgebaseerde organisasies[[[FTT:1]: Baie bied noodhulp ongeag ledelidering.
  • [[FTT: 0] Verenigde Way 211[TTOL:1]: Dial 211 of besoek [[FTlt:2]]]]] [[FTTT:3]] vir plaaslike hulpbronne.
  • [[FTT: 0] Verenigingsbevredigingsversekering [[[TT:1]: Party state bied voordele aan ten opsigte van ergbeskadigde federale werknemers (sien hieronder).

Werkloosheid hou voordele in

[[FTT: 0]] Eliligiteit verskil deur staat[[TH:1]:

[[FTT: 0] Woordlult werknemers [[[FTT:1]:

  • Oor die algemeen geskik vir werkloosheidsversekering
  • Moet aan staatvereistes (bv., werksoek, wagtydperke) voldoen
  • As jy later terugbetaling ontvang, vereis die meeste state dat die werkloosheidsvoordele terugbetaal word
  • Weeklikse voordele wissel gewoonlik van $300}$800
  • Pas onmiddellik toe 0°) wag nie vir die afskakeling na einde nie

[[FTT: 0] Gespesifiseerde werknemers [[[TT:1]:

  • Gewoonlik nie hubaar nie omdat hulle nog werk
  • Party state laat dalk toe dat jy verdraagsaam is as jy nie betaal word nie illa check met jou staatName
  • Reëls is ingewikkeld; raadpleeg ' n staatsagentskap vir regstelling

Alternatiewe werk tydens ' n afsluiting

Buitewerkreëls

[[FTT: 0] Vir besmet werknemers [[[FTT:1]:

Buitewerk is [[FT: 0]]] [[FTOL:1] toegelaat, maar jy moet:

  • Gaan jou agentskap dan sedereëls en aanvullingstandaarde na
  • Vermy geskille van belangstelling (bv., werk vir 'n kontrakteur wat handel dryf met jou agentskap)
  • Gebruik geen regeringshulpbronne nie (rekenaar, telefoon, data)
  • Kry goedkeuring as jou agentskap dit vereis (die goedkeuring kan tydens ' n afsluiting uitgestel word)
  • Hou rekord vir belastingdoeleindes

[[FTT: 0] Common beperkings [[FTT:1]:

  • Geen werk vir 'n kontrakteur of entiteit wat sake doen met jou federale agentskap nie
  • Geen verteenwoordiging van ander voor die regering oor aangeleenthede waarby jou agentskap betrokke is nie
  • Geen gebruik nie openbare inligting vir persoonlike voordeel nie
  • Geen politieke veldtogbedrywighede (Hatch Act is selfs gedurende absoluterough van toepassing) nie

[[FTT: 0] Vir geopmeld werknemers[[TT:1]:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktiese Opsies

[[FTT: 0] Immediate inkomste geleenthede [[[TOL:1]:

  • Gig - ekonomie: Uber, Lyft, Deurdash, Instacart, Opdrag Rabbit
  • Vrywerk: As jy bemarkbare vaardighede (skrif, ontwerp, oorleg), platforms soos opwerk of Vyfder het, kan dit kort-derm inkomste verskaf
  • Reus en gasvryheid: Baie kleinhandelaars huur seisoenwerkers gou ium verduidelik jou situasie voor
  • Tydelike personeelagentskappe: Hulle het dikwels onmiddellike plekke in administratiewe, pakhuise of gebeurtenisrolle
  • Aanlyn onderrig: Platinings soos Chegg, Tutor.com of VIPKid

[[FTT: 0] oorweegings [[TTOL:1]:

  • Stel die tydelike werkgewer in kennis van jou federale werk en die moontlikheid om op kort kennisgewing terug te keer werk toe
  • Stel vas dat jy die tydelike toewysing kan beëindig wanneer die afskakeling eindig
  • Hou ' n aanpasbare rooster ☞ Jy sal moontlik met min kennisgewing weer by jou federale werk moet aanmeld
  • Dokument alle inkomste vir belastingdoeleindes
  • Verstaan dat enige inkomste ' n uitwerking kan hê op eligiteit vir werkloosheidsvoordele

Geestesgesondheid en sedes

Sielkundige uitwerking

[[FTT: 0] Kommon geestesgesondheidsvooruitfaste wat deur federale werkers gerapporteer is tydens afsluitings [[[FTT:1]:

  • Angstigheid oor finansies (78% van werknemers rapporteer dit)
  • Depressie weens onsekerheid (45%)
  • Woede by die politieke stelsel (65%)
  • Skaamte oor finansiële probleme (33%)
  • Verhoudingspanning (40%)
  • Slaapversteurings (60%)

Hoe om probleme die hoof te bied

[[FTTT: 0]] Met die oog op gesondheid [[TOL:1]:

[[FTT: 0] Struktuur jou dae [[TOL:1]:

  • Behou ' n vaste slaaprooster ☞ moenie laat opbly nie
  • Oefen daagliks Shift vry aktiwiteite soos stap, draf, by-tuis
  • Eet gereelde, gebalanseerde maaltye
  • Beperk nuusverbruik 0°) stel ' n spesifieke tyd om bywerkings na te gaan en dan te ontkoppel
  • Skep daaglikse doelwitte ← Selfs klein prestasies help om ' n doel te behou

[[FTT: 0] Bly verbind [[TOL:1]:

  • Aansluit by federale werknemer ondersteuningsgroepe (baie bestaan op sosiale media of platforms soos Reddit)
  • Behou vriendskappe met kollegas illa deel ondervindinge en gaan na mekaar
  • Vermy afsondering ooit met familie en vriende buite die federale wêreld

[[FTT: 0] Soek hulp wanneer benodig [[FTT:1]:

  • Werkshulpprogramme (EAP) kan voortgaan om ondersteuning te bied tydens ' n afsluiting van π-oproep om te bevestig
  • Gemeenskapsgesondheidsentrums bied skuif-skaalskostes
  • Nasionale krisisrelyn: SAMHSA Helpline 1 800- 668 4357, Crisis Teks Lyn (teksHOME tot 741711)
  • Teleterapieopsies (bv. Beter Hulp, Praatruimte) kan van die huis af verkry word

Hoe om rofessionele leesbaarheid te behou

[[FTT: 0] Vir besmet werknemers [[[FTT:1]:

  • Dateer op jou vaardighede deur gratis aanlyn kursusse (bv., Coraca, edX, gekoppel in die leer van ← Baie biblioteke bied gratis toegang)
  • Strategiese netwerk binne-in jou bedryf (maar vermy die gebruik van regerings-pos of tyd)
  • Vrywilliger in ' n veld wat verwant is aan jou kundigheid aangesien dit jou op die oomblik hou en tot geleenthede kan lei
  • Bly veilig deur leiding te volg ☞ gewoonlik in pelse so lank as wat jy nie ' n sekuriteitsdaad begaan nie
  • Berei voor vir jou terugkeer: organiseer lêers, beplan teruglog prioriteite

[[FTT: 0] Vir geopmeld werknemers[[TT:1]:

  • Dokument die ekstra pligte wat jy tydens die afsluiting verrig
  • Hou oortyd en tyd vir diens aan
  • Behou professionele gedrag ondanks spanning Í jou werk is kritiek
  • Ondersteunende kollegas ð Hulle kan oorweldig word en finansiële druk die hoof bied
  • Beplan vir herstel ná die operasie 0°) jy sal waarskynlik meer werklas en emosionele uitbranding ondervind

Terug werk toe: Die begin

Onthou voorstelle

[[FTT: 0] Wanneer die afskakeling eindig [[TOL:1]:

  1. [[FTT: 0] cal inkennisstelling[[FTT:1] sal deur een of meer van hierdie kanale kom: [[FTT:2]] [[FTT:3] Phone-roep van jou opsiener
  2. E-pos aan u persoonlike rekening (as u een verskaf het)
  3. Plaaslike mediakondigings
  4. Agentskap se webwerf en noodbladsye
  5. OPM waarsku deur middel van e- pos of teks
  6. [[FTT: 0] releatline[[FTT:1]: [
      [[FT: 3]]]]]]. U berig u oor die volgende dag ← maar agentskappe kan fases met prioriteit terugkeer
    • Reistyd van verafgeleë plekke word oorweeg; internasionale reise kan ingewikkelder wees
  7. [[FTT: 0] Eerste dag terug [[FTT:1]: [[[FOL:2] [[FTT:3]]] correct tyd en vergaderingbywoning
  8. Triage backlogged werk
  9. Herkonsikel voordele (TSP, gesondheidsversekering, los balanse)
  10. Heraktiveer sisteme (slegter, rekenaar, e-pos)
  11. Dit kan oorweldigend wees om tyd toe te laat vir emosionele aanpassing ${

Administratiewe vereistes

[[FTT: 0] konsuiging benodig [[TOL:1]:

  • Akkurate tydverslae vir die afskakelingstydperk (met uitsondering en besloegde werknemers sal hulle tyd moet bepaal)
  • Ontsluip van enige sekulêre werk gedurende die pels (as dit deur jou agentskap vereis word)
  • Die koste van vergoeding wat gemaak word weens die afsluiting (bv., rondhoping, kindorg as jy veronderstel is om in te kom)
  • Die regte verlofbalanse Buchanan enige verlof wat jy sou kry, is herstel
  • Opgedateer verbinding informasieName

[[FTT: 0] Common kwessies op die eerste dag terug[TOL:1]:

  • Stelsel toegang verkry probleme: wagwoorde vertrek, rekeninge is gesluit
  • E-posbeëndruk Lazlo jy het dalk duisende boodskappe
  • Vertrekde wagwoorde Í DIT departemente sal oorstroom word
  • Slegte reaksie illa bou toegang kan ' n dag of twee duur
  • Parking permit ð As jou lot ' n permit vereis wat verval het

Finansiële herstel

[[FTT: 0] Pos- uperentdown finansiële stappe [[TOL:1]:

  1. [[FTT: 0]] Verdedig jou terug betaal bedrag [[[FT:1] ooit ooit na jou betaal stub versigtig
  2. [[FTT: 0]] Vervestigde aftrekkings [[FTT:1] π veral gesondheidsversekeringspremies, TSP-vang-up en enige garnishments
  3. [[FTT: 0] Hersuum normale betalings [[[FTT:1] aan alle skuldeisers
  4. [[FTT: 0] Herbou jou noodfonds [[[FTT:1] ooit die aftrekking waarskynlik drooggemaak
  5. [[FTT: 0]] adstuut belasting met hou [[FTT:1] indien benodig as gevolg van veranderinge in inkomste tydneming
  6. [[FTT: 0] Heatuur TSP bydraes[TT:1] ▸ oorweeg dit om hulle tydelik te vermeerder om te vergoed vir verlore bydraes
  7. [[FTT: 0] Dankiesgewere wat [[FTT:1] ooit gehelp het ooit 'n eenvoudige oproep of nota kan baie help vir jou krediet verhouding
  8. [[FTT: 0] Dokument verliese vir belasting doeleindes[[FTT:1] ☞ jy dalk mag wees om sekere uitgawes te verminder (bv. belang op laat betalings as die regering versuim om vinnig terug te betaal) ☞ raadpleeg 'n belastingkonsultant

Lang- Termyn Voorbereidingë

Bou finansiële vergoeding

[[FTT: 0] Umergensie fonds teikens [[FTT:1] vir federale werknemers:

  • Minimum: 1 maand van noodsaaklike uitgawes
  • Beter: 3 maande se uitgawes
  • Ideaal: 6 maande se uitgawes
  • Dink aan hoe dikwels en hoe lank jy in die verlede by jou agentskap aangesluit het
  • Verstel vir gesinsgrootte en skuld

[[FTT: 0] Sparings strategieë om daardie fonds [[FTT:1] te bou:

  • Stel outomatiese toewysings op van jou salaris na ' n aparte spaarrekening
  • Hou die noodfonds in 'n hoë-verklede spaarrekening of 'n krediet-bond deel rekening, nie in' n TSP of belegging rekening nie
  • Bou geleidelik 539 selfs R150 per salaristjek
  • Gebruik windvals soos bonus, belastingretensies of stapverhogings om die fonds te verhoog
  • Knip onnodige terugkerende uitgawes en stuur die spaargeld

Oorweegings op die loopbaan

[[FTT: 0] skakel impak af op loopbaanbeplanning [[[TT:1]:

  • Kyk of privaat sektor-keuses meer stabiliteit bied
  • Dit is belangrik om markbare vaardighede gaandelikië te behou
  • Bou ' n professionele netwerk buite jou agentskap
  • Dokument jou prestasies Letters- werkverrigting evaluasies en toekennings
  • Hou jou sekuriteit duidelik ooit ooit te laat val, dit kan duur wees en tyd-aaneenvoeg om te hernieu
  • Verstaan pensioendraagbaarheid: FERS - bydraes kan omgerol word as jy federale diens verlaat

[[FTT: 0] Vrae om [[TNT:1] te oorweeg:

  • Kan jy herhaaldelik weerstand bied sonder ernstige finansiële probleme?
  • Is openbare diens die finansiële onsekerheid werd? (Dit is ' n persoonlike besluit, nie ' n oordeel nie)
  • Sou staats - of plaaslike regeringswerk stabieler wees?
  • Moet jy aftreeplanne versnel as jy na aan aftree - ouderdom is?

Wetlike regte en beskerming

Die Wet op die Mooi Arbeidsstandaarde (FLSA)

[[FTT: 0] FLSA - beskermings vir naamlose werknemers wat sonder betaling nodig is [[TVT:1]:

  • Minimum loonvereistes is van toepassing illa die regering moet uiteindelik ten minste die federale minimum betaal vir ure wat gewerk word
  • Oortydsvoorsienings bly in werklikheid ium enige oortyd wat gedurende die afskakeling gewerk word, moet vergoed word
  • Geskeide skade kan beskikbaar wees as die regering nie betyds betaal nie
  • prokureurgelde kan herstel as jy ' n hofsaak wen
  • Klasaksie hofsaaks is lewensvatbare Konstantyn vorige hofsake het dubbele skadevergoeding vir sommige werknemers gewen

As jy ' n werknemer is wat nie by die huis is nie en voor groot vertragings te staan kom om terugbetaling te ontvang, sal jy dalk ' n prokureur wil raadpleeg wat in die federale werkswet spesialiseer.

Wet op Wet teen Wet op Wet op Wet op

[[FTT: 0] Probibisse wat werknemers beskerm [[TOL:1]:

  • Jy kan nie jou dienste aanbied gedurende ' n halough ☞ jy moenie sonder betaling werk nie
  • Jy kan nie gedwing word om sonder betaling te werk as jy nie uitgesluit is nie
  • Jy kan nie gedissiplineer word omdat jy weier om te werk as jy nie behoorlik aangewys word nie
  • Jy kan nie jou reg om enige ooreenkoms te betaal om sonder betaling te werk, ongeldig maak nie

Die broederskap

[[FTT: 0]] uniering ondersteuning gedurende afskakelings [[[TOL:1]:

  • Unions kan wetlike uitdagings aan die klassifikasie van werknemers of aan onveilige werksomstandighede verskaf
  • Hulle onderhandel oor gevaarvergelding en ander vergoedings vir werknemers wat nie by die huis is nie
  • Baie vakbonde het geld vir lede wat swaarkry
  • Hulle bied wetlike dienste aan aan lede wat slegte dade ondervind
  • Samesprekingskommerator vir wetgewing om toekomstige afsluiting of waarborg terugbetaling te voorkom

As jy ' n vakbondlid is, moet jy vroeg in verbinding tree met jou vakbondverteenwoordiger om te verstaan watter ondersteuning beskikbaar is.

Agentskap- Spesifieke oorwegings

Department Verskille

Verskillende agentskappe hanteer afskakelings op unieke maniere afhangende van fondsebronne en sendingvoorkeure:

  • [[FTT: 0] Departement van Vrye sake [[TVT:1]: Dikwels afsonderlik gefinansier deur jaarlikse ritasies wat dalk nie sal verval nie; burgerlike werknemers word gewoonlik met pelse behandel tensy hulle direk militêre operasies ondersteun.
  • [[FTT: 0] Veterane - sake [[TOL:1]: Gesondheidsorgdienste gaan voort omdat VA mediese sorg vooraf gefinansier word. Maar voordeleverwerking (bv. vergoedingsaansprake) vertraag aansienlik.
  • [[FTT: 0] Diesokiële veiligheidsadministrasie [[[TOL:1]: Die meeste werknemers word as uitgesonder omdat die gemeenskap se veiligheid deur ' n afsonderlike trustfonds gefinansier word. Veldkantore kan beperkde dienste sluit of aanbied.
  • [[TOL: 0] IRS[[FTT:1]: Gedurende die belastingseisoen word baie werknemers onthou of uitgesonder. Net ' n geraamtespan werk buite belastingseisoen.
  • [[FTT: 0] Departement van Deelstaat [[TOL:1]: Ambassy operasies verskil wêreldwyd. Plaaslike personeel kan besloeg word, en dienste soos paspoortverwerking kan tot stilstand kom.

Kontrakte teen. Direct Hire

[[FTT: 0] Belangrike onderskeide tussen federale werkstipes [[TOL:1]:

  • [[FTT: 0] Plugloopbaannemers[[[FTT:1]: Volle beskermings onder die wet, gewaarborgde terugbetaling en sterk herstel regte.
  • [[TOL: 0] Term werknemers [[TTOL:1]: Soortgelyke beskermings aan permanente werknemers, maar hulle aanstelling kan geraak word as die afskakeling lank is.
  • [[FTT: 0] Vooramporêre werknemers [[[TOL:1]]: Hulle word dalk nie onthou nadat ' n afskakeling ${ hulle beperkte aanstellings kan vertrek wanneer die afname plaasvind nie.
  • [[FTT: 0] Probationary werknemers [[[FTT:1]: vatbaarder vir vermindering in geweld (RIF) aksies na 'n afskakeling. Hulle het minder aantrekkingskrag regte.
  • [[FTT: 0] Seenior Uitvoerende Diens (SES)[[[TH:1]: tipies aangedui as bod, maar hulle het te kampe met unieke etiese beperkings en kan verwag word om die afskakeling te bestuur.

Gaan jou afspraaktipe na en praat met jou HR - kantoor as jy onseker is oor jou status.

Ten spyte van onsekerheid: Om te floreer

Want [[FT:0] federale werknemers wat voor regeringsafskakel[[TOL:1], voorbereiding en kennis is jou beste verdediging teen finansiële en emosionele ontbering. Alhoewel jy nie die politieke verskille kan beheer wat onderbrekings veroorsaak nie, kan jy jou reaksie beheer deur noukeurige beplanning, hulpbron gebruik en strategiese besluitneming.

Die federale arbeidsmag het merkwaardige herstelvermoë deur herhaalde afskakelings getoon, maar individuele werknemers moet nie tussen openbare diens en finansiële sekuriteit hoef te kies nie. ' n Staatshervormings moet potensiële fondseeaflatings as ' n beroepsrisiko beskou wat aktiewe moitigasiestrategieë vereis totdat stelseliese hervormings voorkom.

Onthou dat afskakeling tydelik is, die terugbetaling gewaarborg word en dat daar geld is om jou te help om deur te kom. ' n Mens kan hierdie storms trotseer terwyl jy met politieke disfunksie voortgaan. ' n Mens kan jou hard voorberei, kollegas ondersteun en professionele personeel ondersteun terwyl jy hulle noodsaaklike openbare dienssending voortsit.

Bly ingelig, bly verbind en bly voorbereid. Die volgende skakel is nie 'n kwessie van indien nie, maar wanneer. Jou voorbereiding bepaal vandag jou herstelvermoë môre.

Tree onmiddellik in verbinding met die Federale Werkgewere Onderwys & Hulpfonds (FEEA) by 1- 202- 54- 54- 54- 8000 of besoek [[FTH:0]] HED.org[[[FTT:1]. Vir algemene federale werknemer-bronne, raadpleeg [[FTlt:2]]OPM.gov[FTTTT3] en jou agentskap Versulasie inligting bladsy. Bykomende ondersteuning is beskikbaar deur [FT]: [K]: [K]: [TOLN]: [K]: [TOLN]: [K]