የኢኮኖሚና የዕድሜ መድልዎ መስፋፋት

እንደ ኡበር፣ አፕሮጀክ እና ታትሬብቢት ያሉ መድረኮች በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች የራሳቸውን የጋራ ሥራ ለመሥራት ፣ ከ9 እስከ 5 የሚደርሱ ሥራዎችን ለመለወጥና ለራስ ፈቃድና ብዙውን ጊዜ ደግሞ ለተለያየ ገቢው ለመለወጥ አስችለዋል። በ2023 የዩናይትድ ስቴትስ የሒሳብ ስታትስቲክስ ቢሮ ያወጣው ሪፖርት እንደ 36% የአሜሪካ ሠራተኞች አሁን የጀግኑ ኢኮኖሚ ክፍል ናቸው፤ ይህ ቁጥር ይጠበቅበታል። ነገር ግን ይህ አዲስ የሥራ ዓለም ከድሮ መሠረተ ቢስ ጥላቻ ነጻ አይደለም። በድሮ የሥራ ቦታዎች ላይ ለረጅም ጊዜ መጨነቅን የሚጠይቅ ነው አዳዲስና ብዙውን ጊዜ በዲጂታል ገበያ ላይ እምብዛም የሚታይ ነገር የለም። ለዲጂታል አዘጋጆችና ለሸንጎዎች ፣ የእርጅና መድሎቲ ሕግና ለልዩ የሥራ ደረጃቸው የሚጠቅም መሆኑ ሕጋዊ ነው ።

ብዙ የጀመራ ሠራተኞች በዚህ ቦታ ውስጥ የሚገቡት ከጊዜ በኋላ በምርጫቸው ወይም በባሕላቸው ውስጥ በሚደረጉት የሥራ እንቅስቃሴዎች ነው፡፡

የዕድሜ መድልዎ ምንድን ነው?

የፌዴራል ሕግ በ1975 (42 ዩ ኤስ ሲ § 6101 እና ሴክ) በፌዴራል ሕግ ውስጥ በሸንጎው ላይ በሸንጎው ላይ የተመሠረተውን መድልዎ በፕሮግራሞች ወይም በፌደራል የገንዘብ እርዳታ ላይ የሚቀበል ነው. ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ, ነገር ግን ወደ ትምህርት፣ ማደሪያ እና አገልግሎት አገልግሎት የሚሰፋው. ነገር ግን በጣም በተለምዶ መነሻ ያለው የፌደራል-እርጅና ሕግ ኤጂሲሲ ዲቪድ ውስጥ ሥራ (ADEA) የ1967, ውጤቱም በ40 ዓመት ዕድሜ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን ከሠራተኛ፣ ፕሬዘዳንት፣ ከዜግነት፣ ከፍላጎት እና ከሙያው እና ከሙያው ጋር ይገናኛሉ። ነገር ግን በሰብዓዊ መብቶች ሕግ ላይ ማስተካከያዎች ከሌሎቹ ጋር አዋጆች ጋር አራማጅነት ተስማሙት፤ ነገር ግን ADEA በበላይነት ከሠራተኞቹ ጋር አይሸፍንምምምም በዚህ መንገድ.

ይህ ልዩነት ለሠራተኞች በጣም ወሳኝ ነው. ከዚህም የተነሣ ብዙ አምባገነን ሠራተኞች ] የእኩልነትን መገለጫ [በፌዴራል ሕግ ሥር] እና በፈቃዴ ሕግ ሥር. ነገር ግን የእርጅና መድልዎ ሕግ በ1975 በፈቃድ በሸንጎው ውስጥ በሸንጎው ላይ በተመሠረተው የዕድ ሕግ ላይ በሸፈነው የሸፈነው የሸፈነው የሸፈነው የሸንጎው የሸንጎው የሸንጎው ክፍፍል በፌዴራል በሸንጎው የተሸፈኑ ፕሮጀክቶች ላይ በሸንጎው ላይ በሸንጎው ላይ በሸንጎው ላይ በሸፈኑበት ጊዜ በፌደራል ስጦታዎች ወይም በውዕላቶች ላይ ጥያቄ ለመጠየቅ ይቃረናል፡፡

እነዚህ ውስብስብ ነገሮች ቢኖሩም መሠረታዊው ግልጽ ነው: አረጋውያን ሠራተኞች በዕድሜያቸው ብቻ ሊተዉት የማይገባቸው ነገር ነው። የጀመራ ኢኮኖሚው ሲጎለምስ፣ ጠበቆች፣ ሕግ አውጪዎችና ፍርድ ቤቶች የዕድሜ መድልዎ መሠረታዊ ሥርዓቶችን ብዙውን ጊዜ “ሠራተኛ” አልፖላርየም ፣ የቁጣ መሥፈርት ሥርዓት ወይም የፊት አጫዋች የሆነ የደንበኛ አቀባበል በሚደረግበት የጉልበት ሞዴል ላይ እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል እያወቀ ነው፡፡

ኢኮኖሚው ዕድሜን መድልዎን ከፍ አድርጎ የሚመለከተው ለምንድን ነው?

በሸንጎ ኢኮኖሚ ውስጥ የእርጅና መድልዎ ከባሕላዊ የሥራ ቦታዎች ይልቅ በቀላሉ ማወቅ ይቻላል። ምንም የHR ዲፓርትመንት የለም, ምንም የሥራ ቃለ ምልልስ የለም እና ተቀጣሪው አብዛኛውን ጊዜ በፊልም ፎቶ፣ በምርመራው ውጤት ወይም በአጭር የጽሑፍ ሐሳብ ላይ የተመሠረተ ነው። ጥናት Urban Institut] እና የአርአርፕ የፖለቲካ ተቋም እራትም እና የአርፕ የፖምፕ ፕራሌሽን ተቋም እንደ ፈለር እና እና ኡፕራክት]

  • የፕላቶፎርም አድሎሚድ : ብዙ መድረኮች ለሠራተኞቹ ከፍተኛ ተቀባይነትና አነስተኛ ምላሽ የሚሰጡበት ደረጃ ላይ ለመድረስ የሚጠቀሙበት የፈለሱ የደረጃ ሥርዓት ነው። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች፣ ሌሎች ጊዜ ገደቦች ወይም የፈጣን እርምጃ የሚመርጡ ወይም ደግሞ የፈጣን ፍጥነት የሚመርጡ ሰዎች ሊቀጡ ይችላሉ።
  • Persent-ዘአቀበሌታዎች: አንዳንድ ደንበኞች "Young" ወይም "ትሑታን" አመለካከቶችን በግልጽ ይጠይቃሉ፣ ወይም ደግሞ የሒሳብ እድሜን እንደ አዋቂ የኃይል እና ዘመናዊ ችሎታዎች. ይህ በሸመገለ የንግድ ውሳኔ ሆኖ ከተደረገ፣ ነገር ግን በሸንጎ ኢኮኖሚ ውስጥ ግን በጣም ጥቂት ደንበኞች ስለራሳቸው ስለራሳቸው "ፈቃደኛዎች" ለዲቪድ ሕግ ያቀርባሉ።
  • Huwander]Huwandren the photos: / / photos \thorow / reparsiews / headphotology::]Huwan the photos / propools / propooling photos \thorow thathorow. ምንም እንኳን አንድ ፈላጊ photo photo ቀዳዳ ቢተው በባዮሎጂያዊ ድረ ገጻቸው ውስጥ ያሉት ተሞክሮያቸው ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ግምቶች ስለ አንድ ነገር በጣም ውድ እንደሆነ፣ ቴክኖሎጂ-savviy ወይም በፈቃዳቸው ላይ ሊቀሰቅሱ ይችላሉ።
  • ሚስጥር እና የምሥክርነት ቃል አጠቃቀም :] የዲጂታል መሣሪያዎችን ፈጣን ለውጥ ማድረግ ማለት በድሮ ጊዜ በፕሮግራም ቋንቋዎች ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ሙያ ያላቸው ሠራተኞች (እንደ ውሸት ቋንቋዎች ወይም እንደ ውጤታዊ መፍትሔ) ሊወገድ ይችላል፤ ወጣት ሠራተኞች ግን "shyny አዲስ" የባለሙያዎች ባለቤት ግን ምንም እንኳ የሚቀየርበት ነገር ነው፡፡

እነዚህ አምባገነን ድርጅቶች የእርጅና አዝማሚያ ያለምንም ምሥጢራዊ አስተያየት ወይም ጠበኛ የሥራ አካባቢ ሊስፋፋ የሚችል ሥርዓት ይፈጥራሉ፡፡

ሕጋዊ ጥበቃዎች: - አዋጁ ለራስ አዋላጆች አጥቶ የሚቀርበት ቦታ

በሸመገለ የጀነቲካዊ ሥራ ሠራተኞች ላይ ትልቁን ችግር የሚጠይቀው “የሌላ አቃቤ ሕግ ነክ ሥራ” ነው፡፡ በኤዲኤ የጡረታ ድርጅት ውስጥ በሸመገሉ ] ተቀጣሪዎች ] ብቻ በሸመገለው ወይም በሸመገሉ ላይ የተተከለ ሕክምና ወይም ልዩ የሆነ ውጤት ሊከፍሉ ይችላሉ። በራስ ላይ የተመካው ብቃቶች ከጥቅሙ በግልጽ ተገልለዋል። ይህም ማለት በ55 ዓመት ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ የካርታ ንድፍ አውጪ በኦፕራክተር ለዕድሜ መድልዎ ሊዳርግ የሚችል አይ. ኤ ኢ ኤ ኤ ኤ ዲኤን ኤን ኤን ኤን ኤን እና ተቀጣሪ ካልሆኑ ግን ከሌሎችና አማራጭ መንገዶች ጋር ሊመሳሰል ይችላል:

ደረጃን አንቀሳቅስ

በርካታ መንግሥቶች በሕግ ላይ ለፀረ መድልዎ ጥበቃ ወደ መንግሥታዊ አቋሞች. ካሊፎርኒያ ' የፍትሕ ሥራ እና የመኖሪያ ቤት ሕግ (FEHA) አድልዎን የሚከለክል በሸንጎው በራስ የጋራ ግንኙነት፣ ነገር ግን የሕግ ጥገና ገና እየጀመረ ነው። ኒው ዮርክ, ኒው ጀርሲ እና ማሳቹሴትስ ሠፊ ሕግ ያላቸው ወራዳ ሕጎች ብቃቶችን የሚሸፍኑ፣ ሌሎችም እንደ ቴክሳስ ያሉ እንዲህ ዓይነት ሽፋን የላቸውም። [በአይሁዶች] የመንግሥት መመሪያ ሊጠቅም ይችላል፤ ነገር ግን የግዴታ የመንግሥት ሕግ የብዙ የጉልበት ሠራተኞችን ባሕርይ ቀላል ማባረሪያ አይቀበልም ከዚህም በተጨማሪ የመንግሥት ሕጎች ግን በጥቅሉ ሲታይ ግንኙነትን "የተጠቃሚ የንግድ ግንኙነት" ወይም ለብቸኝነት አጠቃቀም ለሠራተኛው አዋቂው እና ብዙውን ጊዜ ሊለቀቅለት የሚችል ነው፡፡

ከፌዴራል አጫጭር: - አሥራ አምስት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ሠራተኞች መጠለያ

በነጻ ኮንትራስትሮችም ላይ, አንድ መድረክ በቂ የዕቃ ሠራተኞችን ቢቀጥር እና በካሊፎርኒያ ላይ በቂ ቁጥጥር ( የABC Test ] ወይም ] የኢኮኖሚ እውነታው ፈተና] ግን ለዕድሜ መድልዎው ግን መስፈርት እንደ አንድ ተጠቃሚዎች. በ2022, ዘጠነኛው ሰርጎ በካሊፎርኒያ ውስጥ በትክክል እንደደረሰው [] ዳነኔማx (2018) እና ከዚያ በኋላ AB 5, ትራክተር ላይ የAB 5 ፈተናው የኦርቶዶክስ ምርመራ ለሠራተኞች ለካውንች እና ለፀረ መድልዎ ሕጎች. ግን ለሥራው አድልዎው እንደ አዲስ ቀዳሚ, በ2022, ቅድሚያ አሁን ቅድሚያ አሁን ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ነው ነው አዳዲስ.ዎዎትዎዎ ቅድሚያ v.Grobub ስለጀመሩ ቅድሚያ ነበሩ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ዓም ነው ነው

ክፍል 1981 እና ሌሎች የሲቪል መብቶች ደንቦች

አንዳንድ በዕድሜ የገፉ ሰዎች በ1866 በተደረገው የዜግነት መብት ሕግ ውስጥ በ1866 ክፍል ውስጥ የዘር መድልዎን የሚከለክል ቢሆንም ዕድሜን አይሸፍንም. ነገር ግን የዘር፣ ጾታ ወይም የአካል ጉዳት የሚለያይ ከሆነ ቱግ ሰባተኛ ወይም የአካል ጉዳተኛው የአሜሪካ ሕግ አንድ መንገድ ሊከፍት ይችላል። የ1975 የዘመናችን መድልዎ (የሰፋው ሕግ በፌዴራል ገንዳዎች የሚደገፈውን) በፌዴራል ፕሬዚዳንት የጀመራ ፕሮግራም ላይ እንደ ኡበር ያሉ ፕሮፖጋንዳዎች እንደ ወረርሽኙ በጥቃቅን የንግድ ሥራ አስተዳደር ውስጥ የፌዴራል ኮንትራሽንዎች ከያዙ ሊወሰዱ ይችላሉ። እነዚህ በጥቅሱ ላይ የተወሰዱት ነገሮች በጣም ውስን ናቸው፤ እነዚህ ግን ምንም ዓይነት ምንም ዓይነት ጥንቃቄ የሌላቸው አይደሉም፤ አንድ የጥቂት ነገር የለም ።

የነበረው

በሸመገለው የሸመገሉ ሁኔታ በኢኮኖሚው ላይ ሳያስፈልግ ርዕሰ ጉዳይ ነው, ግን ነበሩ ነበሩ. በ2020, አንድ የመደብ ችሎት ተከሶ ነበር ችሎት ችሎት ላይ ] Airbnb] ችሎቱ ውስጥ አረጋውያን አጫጭር መገኘታቸው በጣም መገኘቱን እና ከፕሮፖዳንዱ ላይ በከፍተኛ ደረጃ ከጠቀሟቸው ቀላል ጥያቄዎች በኋላ. ክሱ በሕግ ፍትሐዊ መብቶች ላይ ስለጀመሩ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. አሁን ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. በቀዳሚ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. ቅድሚያ. በሕግ ተጠቃሚ እንደ ተጠቃሚ.

Equal Imployingoption ኮሚሽን (EEOC)] አንድ መመሪያ በማንሳት አንድ አንድ ነገር እየጠቀማቸው በምላሹ ADEA አይደለም አይደለም በቀዳሚ contraders, እነዚህ ሰዎች አሁንም ጥበቃ ሆነው ሌሎች ዝግጅቶችን ከሠራ በኋላ አንድ አሠሪው 15+ ሠራተኞች እና በሥራው ሥራ ላይ ነው. ነገር ግን EEOC ገና ከዋነኛው የዕድሜ መድልዎ ጋር ዋና የጀግ ፕሮፖጋንዳዎች, ክፍል በቀዳሚ ገደቦችና በተካከለው የሥራ ምሥጢራዊ ጉዳይ. የቡድን ቡድኖች እንደ ARP] እና ብሔራዊ የሙያው የሕግ ፕሮጀክት (NELP) የጠየቁት የተሃድሶ አራማውን የተሃድሶ አራማጅ ተቋማጅ ተቋማት ጨምሮ ADEAን በመሸፈኛ ሥራ ላይ “ሥራ ” እና የስርየት ብክፍለት ነው የመደብም_አም_አብ]

ለነፃነት ሠራተኞችና ለሸንጎዎች የሚሆን ተግባራዊ እርምጃ

የሸመገሉ ሠራተኞች ሕጋዊ ተሃድሶ በሚጠብቁበት ጊዜ በሸንጎው ውስጥ የሚፈጸሙትን የሌሎችን መድልዎ ለመመዘን፣ ለመቀነስ እና ለመከራከር እርምጃ መውሰድ ይችላሉ፡፡

1 ሰነዶች

ለእያንዳንዱ የመድረክ ፎቅ ዲጂታል ፈልገህ ፈልገህ። የፕሮጀክቶችን መግለጫዎች፣ የአሽከርካሪዎችን ግንኙነት፣ የደረጃ ለውጥ እና ማንኛውንም አስተያየት በመጠቆም (ለምሳሌ “እኛ ልናስፈልገው የምንችለው ወጣት ሰው)። የተለዩበትን ቀንና ጊዜ ተመልከት። አንድ መድረክ የፕፕላኔት የፕሮግራም ፕሮግራምህን የሚጋፋው ዕድሜህን ወይም ዓመታትህን ካሻሻልክ በኋላ ነው፡፡ ዝርዝር መረጃው ለሕግ ነክ ጉዳዮች መሠረት ነው እንዲሁም የአጻጻፍ ስልትህን ለማስተዋል ይረዳሃል።

2 የክለሳ መድረክ

አብዛኞቹ የጀነቲክስ ፕሮግራማት በኃላፊነት ደረጃ ላይ የፀረ መድልዎ ስሌት ይቀርባል፤ ብዙውን ጊዜ ዕድሜን ለመሸፈን የሚያስችል ሰፊ ነው፡፡

3 ስትራቴጂያዊ በሆነ መንገድ የሥዕልህን ይዘህ ሂድ

ምንም እንኳ ዕድሜህን መደበቅ ፈጽሞ አይኖርብህም፣ በዘመናዊ ችሎታዎች ላይ ብቻ ተመሥርተህ መጻፍ ትችላለህ። በቅርቡ የምረቃውን ዓመት፣ ፕሮጀክቶችን እና መሣሪያዎችን ዝርዝር። ይህ ነገር “የድሮ ትምህርት” እንደሆነ የሚናገር ቃል አስወግዱ፤ ይህ ነገር (ለአሁም የተረጋጋ ወይም የድሮውን ሥርዓት ችሎታ የሚፈልጉ ደንበኞችን) ካልሆነ በቀር። በቅርቡ የተመዘገበና በቀላሉ የሚቀረብ የሙያ ችሎታ ያለው የሙያ ችሎታ መጠቀም ትችላለህ። አንዳንድ ብቃቶችን የሚመርጡት የምረቃ ዓመት ወይም የሥራው የመጀመሪያ ቀን - ይህ የግል ውሳኔ ነው፤ ነገር ግን አንዳንድ ደንበኞች ከዓመታት ተሞክሮ ጋር ሊወዳደሩ ይችላሉ። (ለምሳሌ “10+ ዓመታትን የሙያ”) ትክክለኛ የሆነ የጊዜ ገደብ መጠቀም ይችላሉ።

4 በምዕራፍ መልክ የሚተረጉም አንድ ሸክላ ሠሪ ገንባ

አንድ ደንበኛ በእያንዳንዱ ድረ ገጽህ ውስጥ ሲገኝ ወይም ሲመለከትህ አንድ ሰው በቁጥጥርህ ላይ እንዲያተኩር ማድረግ አለበት፤ የገቢህን ስርጭት መፍጠርና በኢንዱስትሪው ውስጥ በተወሰኑ ማኅበረሰቦች ውስጥ መረብ መፍጠር ።

5 ሕጋዊ ምክር ለማግኘት ቀደም ብላችሁ ጥረት አድርጉ

ከተጠራጠራችሁ የዕድሜ መድልዎ ሰለባ እንደሆንሽ፣ ሥራ አስኪያጆችን የሚከታተል ጠበቃ ነው በቁጠባ ኢኮኖሚ እና በራስዎ ቻርተር ጉዳዮች ላይ. ብዙዎች ነጻ ምክር ይሰጣሉ። እንደ ] አአርፕ ' የሕግ የደህንነት ቡድን ]]] ለአረጋውያን ሠራተኞች ገንዘብን ማቅረብ እና [[FLT: 2]] ድረ ገጽ EEOC ([FLT: 2]] መመሪያ እንዴት መድልዎን ማስፈር እንደሚቻል ይጠቅማል... ምንም እንኳ በነጻው አናዋሪዎች ምንም እንኳ በኢትዮጵያ ውስጥ ምንም ዓይነት የይገባኛል በሕግ ወይም በሌላ ሕግ ውስጥ በሕግ ሊመዘገቡ ይችላሉ፤ እንዲህ ያለ ጉዳይ ላይ እንደ ሠራተኛ ሊገጣጠም ይችላል።

6 ከመንግሥታት ጋር ቅሬታ ማሰማትን ተመልከት

ምንም እንኳን ሠራተኛ ባይሆን ለፌርት ቲ ኤች ወይም ለጠቅላይ የሕግ ጠቅላይ ቢሮ ለፌዴራል ሥራ መፈተኛ ወይም ፍትሐዊ ያልሆነ ድርጊት ሪፖርት ማድረግ ትችላለህ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: -:::::: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -

በኢኮኖሚው ውስጥ የዘር መድልዎ ሕግ የወደፊት ዕጣ

በርካታ አዝማሚያዎች የሚጠቁሙት ነገር ለአረጋውያን የሕግ ጥበቃዎች ይሰፍናል በቀጣዮቹ ዓመታት. በቀዳሚ, pusus ለሠራተኛ ሪፎርም ] አሁን, ጋር ቢደን አስተዳደር ሚኒስቴር ውስጥ በ2024 ውስጥ አዲስ አዲስ ሥርዓት የሚያግድ ሲሆን ይህም ለአሠሪዎች ይበልጥ ለሠራተኞቹ እንደ ባዕድ ወናሪዎች. አሁን ቅድሚያ ላይ ደመወዝ እና የሌሎችን ጥበቃዎች, በተዘዋዋሪ ሁኔታ የዕድሜ መድልዎ አጫጭር ብያኔው ቀላል እንዲሆን ነው. ሁለተኛው, የድጋፍ ቡድኖች ለፌደራል ሕግ እንደ ] ፕሮጄክተሮች ወደ ሼል በቀዳሚ-አድማሲካ በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. (immagods እንደ አዲስ እንደ አዲስ የዓመፅ እና የዘር ጥበቃ እና የዘር መገለጫ) (Membruም እንደ አዲስ እንደ አዲስ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. በቀዳሚ, ቅድሚያ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ.

እስከዚያው ድረስ ግን ፕሮፖሎፕሎች ራሱ በውሳኔያቸው ላይ ለመመዘን ይጫናሉ። በ2024 ከ] የፍትሕ ማኅበር ያወጣው ሪፖርት እንደ ውጤቱ በቁጥጥር ሥር ሆኖ የሚካሄድ በርካታ ዋና ዋና የፈቃድ ፕሮፖጋንዳዎች በጊዜያዊ ሁኔታ የሚለዋወጡ የተለያዩ የፍላጎት ክፍሎችን እየያዙ ነው። በምላሹ ፕሮጀክቱ ውስጥ በሸንጎዎች ላይ ከተፈጸሙት ጥያቄ ለዓመታት የሚደብቅና በሸቀጦች ላይ የሚወሰን የባለጠኝነት ጥያቄ ለመመዘን የሚፈቅድ መሆኑን አረጋግጧል። እነዚህ የፈቃደኝነት እርምጃዎች እየተፈተኑ ነው በቶፕታል እና በፍሪላንቼር com.

ድምዳሜ: - በእውቀት አማካኝነት ኃይል ማግኘት

የሸማቹ ኢኮኖሚ ይህን ሞዴል በመናቅና በሕግ ፊት ለሸመገለው በርካታ አረጋውያን ሠራተኞችን በሕግ ግራጫ ቀጣይነት በመተው ጠቅላላው መሠረታዊ ሥርዓት: ማንም ሰው በሕይወት ዘመናቸው ምክንያት መተዳደሪያ ማግኘት የለበትም፡፡ ነፃ ዜጎችና ድርጅቱን የሚመሩት ሰዎች ከራሳቸው ጋር የሚመሳሰል ነገር እንዲሠሩ ፣ መንግሥት ጥበቃ እንዲያደርግላቸው እንዲያበረክቱ ፣ እንዲቀላቅሉና ሥራቸውን የሚቆጣጠሩትን አልፖላርፖሪሶች እንዲለዩ በመጠየቅ ላይ ነው፡፡

የ25ም ሆነ የ65 ዓመት ዕድሜ ያለህ ሰው ፣ ለሥራው ተገቢውን አመለካከት የመያዝ መብት የምትሰጠው ለዕድሜ እኩልነት በሚዳርግበት መንገድ ላይ ነው ።