አንድ ሠራተኛ ወይም ሥራ አስኪያጅ በእኩዮቻቸው ምክንያት ተገቢ ያልሆነ ነገር እንደተደረገባቸው ሲያምን፣ ለተገቢው ባለሥልጣናት ቅሬታ ማቅረብ ሕጉ ተጥሷልን? በምርመራው፣ በበቲቲንኛው እና በበላይነት ለያዙት ሠራተኞች ሊጠቅም የሚችል መደበኛ ምርመራ ሊጀምር ይችላል። እነዚህ አጉረምራሚዎች እንዴት እንደሚፈጸሙና መፍትሔ ማግኘት እንደሚቻል መረዳት ሁለቱም ሠራተኞች አንድ ጉዳይ ላይ እንዲያመችና የፀረ መድልዎ ሕግን ለመታዘዝ የሚፈልጉ አሠሪዎችን ሊደግፉ ይችላሉ። ይህ መመሪያ በምርመራው፣ በውሳኔና በተከታታይነት ከተደረገው የይለፍ ሂደት ጋር አንድ ዝርዝር ሐሳብ ያቀርባል።

የዕድሜ መድልዎንና ሕግ ነክ ጉዳዮችን መረዳት

ዕድሜ መድልዎ የሚፈጸመው አንድ ግለሰብ በዕድሜው አነስተኛ ጥሩ ሕክምና ሲደረግለት፣ አብዛኛውን ጊዜ በ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸውን ሠራተኞች ሲነካ ነው. በዩናይትድ ስቴትስ፣ ዋነኛ የፌዴራል ሕግ በሥራ ውስጥ መድልዎን የሚከለክለው በሰብዓዊ ሥራ ላይ አድልዎ (ADEA) በ1967. ADEA ወደ ቀጣሪዎች የሚወክለው በ20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን፣ መንግሥትንና የአካባቢ መንግሥታትን፣ የሥራ ድርጅቶችን እና የሥራ ድርጅቶችን ነው፡፡

ሌሎች አገሮችም ተመሳሳይ መከላከያ አላቸው። ለምሳሌ የዩናይትድ ኪንግደም የእኩልነት ሕግ 2010] በሙያው ሥራ እና በሙያው ሥልጠና ላይ የእርጅና መድልዎን ይከለክላል። የአውሮፓ ኅብረት የንግድ ሥራን የሚቆጣጠር መመሪያ (2000/78/EC) አባባሎች የዕድሜ መድልዎን ለመዋጋት አንድ አዋላጅ ይጠቅማል። የምርመራው ሂደቶችና መፍትሄዎች በችሎታ ደረጃ ስለሚለያዩ የሕግን ግልጽነት አስፈላጊ ነው፡፡

አስከሬኖች የሚጫወቱት ሚና

Equal Imployingopment ኮሚሽን (EEOC) የፌደራል ድርጅት ነው ADEAን ያስከብራል በዩናይትድ ስቴትስ. በኢትዮጵያ ደረጃ, ብዙ መንግሥታት ፍትሐዊ የሥራ ድርጅቶች (FUPes) ችሎቱን የሚመረምሩት የዘር መድልዎ በሕግ። በአንዳንድ ሁኔታዎች እነዚህ ድርጅቶች ውስጥ EEOCን በምግባር ውሎች ነው. ተመሳሳይ አካል አለ፤ እንደ [[FLT: 2]] የሰብዓዊ መብቶች ኮሚሽን በዩናይትድ ኪንግደም እና ]] የኦስትሪያን የሰብዓዊ መብቶች ኮሚሽን በአውስትራሊያ.

የዕድሜ መድልዎ የሚቀርብላቸው ቅሬታዎች

ሂደቱ የሚጀምረው አንድ ግለሰብ መደበኛ ክሱን፣ ብዙውን ጊዜ “የ አድልዎ ክሳሳነት” ተብሎ የሚጠራበት ጉዳይ ለተገቢው ድርጅት. ክስ ክስ ነው አንድ አንድ ችሎት ነው ችሎት በቀዳሚ በቀዳሚ ADEA. ውይይይት ሊቀር በቀዳሚ, በፖስታ, በስልክ ወይም በኢንተርኔት በEEOC' ሕዝባዊ በር. አስፈላጊ የሆነ ትንታኔው ጥብቅ የጊዜ limiti - በአጠቃላይ, አንድ ክስ በቀዳሚ ውስጥ 1] 1800 ቀን ]] ከጉዳት በተገቢው ዲሞክራሲያዊ ድርጊት ውስጥ ተከሶ (ይወጠርት ለ300 ቀናት በኢኳየር IFF) ውስጥ ስቴት ውስጥ በኢንፌይስ ህገዘር ህገዘር ፕሬዘርን የሚወክለው ሕግ ነው)

ክሱ ዝርዝር ጉዳዮችን ማካተት ይኖርበታል: -

  • የአማኙ ሙሉ ስም ፣ አድራሻና የአነጋገር መረጃ
  • የአሠሪው ስምና አድራሻ (ተገቢው)
  • የችግሩን ግልጽ መግለጫ እና የተፈጸመውን ሁኔታ
  • መድልዎ (ዕድሜና አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ጥበቃ የሚደረግላቸው ባሕርያት)
  • እንደ ኢሜይል ፣ የምርመራ ምርመራ ፣ የምሥክርነት ቃል ወይም የፖሊሲ ሰነድ የመሳሰሉ ጠቃሚ ማስረጃዎች

ውገዳው ከቀረበለት በኋላ በችሎታና በችሎታ መልክ እንደገና ይመረምረዋል ።

ዝርዝር ጉዳዮችን በምርመራ ረገድ

የምርመራው ዓላማ ዕድሜ መድልዎ እንደተፈጸመ የሚወስነው “ምክንያታዊ ምክንያት ” መኖሩን ለማረጋገጥ የሚያስችል በቂ ማስረጃ ማሰባሰብ ነው፡፡

አቀማመጥ

ድርጅቱ ጉዳዩን በበላይነት ለሚቆጣጠረው መርማሪ ክስ ያቀርባል፡፡

ማስረጃው ተሰበሰበ

መርማሪው ከሁለቱም ወገኖች ማስረጃዎችን አሰባስቦ ይመረምራል፡፡

  • Interview: አስተያየቱን፣ የአሠሪውን ወኪሎች እና ማንኛውም ምሥክር በምላሹ ወይም መደበኛ ባልሆነ መንገድ ቃለ መጠይቅ ሊደረግለት ይችላል። መርማሪው የአሠሪውን ፖሊሲ፣ ውሳኔ የሚያደርገውን ሂደት እና መድልዎው የሚጠይቀውን ሁኔታ ሊጠይቅ ይችላል።
  • የዲስክ ጥያቄ: ድርጅቱ የግለሰቦችን ፋይል, የዋጋ መዝገብ፣ የሥራ ግምገማ፣ የሥራ መግለጫ፣ የስርየት አኃዛዊ መረጃ፣ ዘለፋ መዝገብ እና ውስጣዊ ቅሬታዎች መጠየቅ ይችላል። ለዕድሜ መድልዎ፣ ስለ ዕድሜ አጠቃቀም፣ ስለ መተው ወይም ስለ መሻሻል መረጃ በጣም ጠቃሚ ነው.
  • On-Site ምርመራ: አንዳንድ ጊዜ መርማሪው ሒሳብ ለመከለስ ወይም ሁኔታዎችን ለመመልከት ወይም ለሠራተኞቹ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የአሠሪውን የሥራ ቦታ በምስጢር ሊጎበኝ ይችላል፡፡
  • Statics analisi: ለጠቅላላ መድልዎ፣ ተመራማሪዎች በቁጥጥር ሥር ማድረግ ወይም ማስፋፋት አግባብነት ያለው ነው ወይስ አይደለም የሚለውን የቁም ነገር አጠቃቀም ሊመረም ይችላሉ፡፡

ሕግ ነክ መሥፈርቶችና ማስረጃን የማረጋገጥ ሸክም

በምርመራው ወቅት ድርጅቱ ሕጋዊ መስፈርቶችን ይጠቀምበታል። በፈረንሳይ ኤ ኤፍ ኤ አንድ ተሳታፊ ለሥሩ የጥቃት እርምጃ “እንዲሁ ” ምክንያት እንደሆነ ማሳየቱን ሊገልጽ ይገባል - ይህም ማለት ይህ ድርጊት ምንም ዓይነት ምክንያት ባይኖር ኖሮ ነው። ይህም በፈረንሳይ በፈረንሳይ ከተዘጋጀው “ለተግባር የሚያነሳሳ ነገር” የሚል የይግባኝ ቃል ይበልጥ ነው፡፡

አሠሪው ድርጊቱ ከዕድሜ ውጭ በተገቢ ሁኔታ፣ ሕጋዊ የንግድ ፍላጎት፣ የፍላጎት ጉዳዮች ወይም የገለልተኝነት አጠቃቀም ላይ የተወሰዱ የዋጋ መቀነስ እርምጃዎችን በመሳሰሉ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ መሆኑን በማሳመን አንድን ጉዳይ መከላከል ይችላል፡፡

የጊዜ ሰሌዳዎችና ሊዘገዩ የሚችሉ ነገሮች

የEEOC ዓላማ በ180 ቀናት ውስጥ ምርመራዎች ለመጨረስ ነው፣ ነገር ግን ውስብስብ ጉዳዮች ብዙውን ጊዜ ጊዜ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስድባቸዋል። የችግሩን እርምጃ የሚወስዱ ሰዎች አፋጣኝ ምላሽ ሲነፈጉ፣ ረጋ ተባዮች ሲጠይቁ፣ ወይም መርማሪዎች ከፍተኛ መጠን ያላቸውን ክሶች ሲመለከቱ። አማርርቶች ከ180 ቀናት በኋላ ከኢዮC ፈቃድ ጋር እንዲሟገት መጠየቅ ይችላሉ፤ ይህም በፌዴራል ፍርድ ቤት ፍርድ ቤት ክሱን ማስፈር የሚችሉበት ሁኔታን እንኳ ቀጠለ።

የአቋም መግለጫ: - ከውህደት ወደ ሕጋዊ እርምጃ

እያንዳንዱ መንገድ በሁለቱም ወገኖች ላይ የተለያየ ትርጉም አለው ።

ቁርጥ ውሳኔ የሚያደርግበት ምክንያት የለም

መርማሪው ይህን ጉዳይ የሚደግፍ በቂ ማስረጃ ካላገኘ ድርጅቱ “ምክንያታዊ ምክንያት የለውም” ክስውን አስወገደ። አስተያየቱ የመንፈሻ ፈቃድ ያገኛል፤ ይህም በ90 ቀናት ውስጥ የግል ጉዳዩን እንዲያስከፍሉ ያስችላቸዋል። አሠሪው ስለ ተሰረቀበት ነገር ይፋ ይደርሳል እና ጉዳዩ ከድርጅቱ አመለካከት ተዘጋ። ነገር ግን አመልካቹ በራስው ጣልቃ መግባት ይችላል።

ምክንያታዊ የሆነ ምክንያት

ተቋሙ አድልዎ እንደተፈጸመ የሚወስነው በቂ ማስረጃ ካላገኘ ድርጅቱ “አግባብ የሆነ ምክንያት” ያስቀምጣል። ይህም ድርጅቱ በፈቃደኛነት ውሳኔው መካከል ለመዋጀት ጥረት የሚያደርግበት መፍትሄ ያስነሳል። ድርጅቱ እንደ ደመወዝ፣ መመለስ፣ መቀጠር፣ መሻሻል ወይም የፖለቲካ ለውጥ ያሉ አንዳንድ መድኃኒቶችን ያቀርባል። አሠሪው ጥሩ ምኞቱን ለማሳካት ይበረታታል፤ ግን እርቅ ከከሸፈ ድርጅቱ በአንቺው ላይ ክስ ሊከፍል ይችላል። በሥራው ላይ፣ በኤኦክስ ችሎት ላይ የሚቀርቡት ችሎቶች በጣም አነስተኛ የሆኑ ምክንያታዊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው፣ ብዙውን ጊዜ ለከፍተኛ የሕዝባዊ ፍላጎት ወይም ከባድ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊትን ለመደገፍ የሚቀርቡ ክሶችን በችሎት ላይ ችሎት ለመለቀቅ ።

መፈታትና አለመግባባቶችን መፍታት

ብዙ ድርጅቶች በፈቃደኛነት በምርመራው መጀመሪያ ላይ ፣ ሙሉ ምርመራው ከመጀመሩ በፊት የኢዮኤች የመገናኛ ፕሮግራም ነጻና ሚስጥር ነው። የገለልተኛ መካከለኛው የእርስ በርስ ግንኙነትን ይደግፋል እና እርስ በርስ የሚስማሙ መፍትሔዎችን ያቀርባል። ፈቃደኝነት በጥቂት ወራት ውስጥ በችሎታ ሊፈታ ይችላል፤ እንዲሁም ለረጅም ጊዜ በሚደረገው ምርምር ወይም በችሎታ ከሚወጣው ውጥረትና ወጪ ይርቃል። የመዋረድ ውዝግብ በገንዘብ አበል፣ ሥራን ማደስ፣ ገለልተኛ መመሳከር ወይም የሥራው የፖለቲካ ለውጥ ሊጨምር ይችላል።

ችሎት ፊት ቀርቧል

ከስህተቱ ወይም ውህደት ከቀረ፣ እና ድርጅቱ ለፍርድ ቤት ይግባኝ ሊል ይችላል። አስተያየቱ የመብት መብት ከሰጠ በኋላ የግል ክሱን ሊከፍል ይችላል። በፍርድ ቤት፣ የመድገም ሸክሙ የተመካው በአንችኛው ላይ ሲሆን ለፍርድ ቤቱ የቅጣት ቅጣት ምክንያት መሆኑን ለማሳየት ነው፡፡ ችሎቱ በፍርድ ቤቱ ውስጥ በፍርድ ቤት ውስጥ በፍርድ ቤት ውስጥ በፍርድ ቤት፣ ችሎት ውስጥ በፍርድ ቤት፣ የተሳካው ችሎት ውስጥ በፍርድ ቤት፣ ጠበቃዎች በፈቃደኝነት ደመወዝ፣ በፊደኞች ደመወዝ፣ በፈቃደኝነት ደመወዝ፣ በምላሹ የተበየነበት ክስ (በአጭሶው)፣ በጠበቃው ላይ የተበየነበት ፍትሐዊ እፎይታና እንደ መልሶ መመለስን የመሳሰሉት የቅጣት ፍላጎት በጣም ከፍተኛ ነው፤ በተለይ አሠሪዎች በቸልተኝነትና ለሕግ ግድየለሽነት የተጋለጠጡን ድርጊት መፈጸም ይችላሉ።

ከበቀልና ከተከታዮቹ ቁጥጥር ጥበቃ ማግኘት

በፌዴራሉ እና በመንግሥት ሕግ ውስጥ በዕድሜ ውስጥ አድልዎ የሚፈጸምባቸውን ቅሬታዎች ከበቀል ይጠብቃሉ። በኢ ኢ ኤ ውስጥ አንድ አሠሪ አድልዎ የሚፈጽሙ ድርጊቶችን በመቃወሙ፣ ክስ በመክሰሱ፣ በምርመራ በመሳተፍ ወይም በፍርድ ሂደቱን በመመሥከሩ ላይ መሟገትን የሚከለክል ነገር ነው፡፡

ከውሳኔው ወይም የተሳካለት ውሳኔ ከተቀበሉ በኋላ፣ አሠሪዎች እንደ አዋጁን ማሻሻያ፣ ሥልጠናን ወይም ሠራተኞችን ወደ ሕጋዊ ቦታቸው መመለስን የመሳሰሉ የተስማሙ መድኃኒቶችን ተግባራዊ ማድረግ እንዲችሉ ድርጅቶች የይግባኝ ውሳኔዎችን ያካሂዳሉ፡፡

አሠሪዎች ቅሬታን ማስወገድና ማስተካከል ያለባቸው ከሁሉ የተሻለው ዘዴ

አሠሪዎች በጊዜ ሂደት የሚወሰዱትን የክህደት ድርጊቶች በንቃት በመከታተል የዕድሜ መድልዎ የማድረጉን አጋጣሚ በእጅጉ ሊቀንሱ ይችላሉ ።

  • ግልጽ የሆነ የፀረ መድልዎ ፖሊሲዎች በግልጽ የሚከለክለው በሁሉም የሥራ ውሳኔዎች ለአስተዳዳሪዎች እና ለሰብዓዊ መብቶች ሠራተኞች መደበኛ ሥልጠና በመስጠት የዕድሜ መድልዎን ይከለክላል፡፡
  • የንግድ ጉዳዮችን በሚገባ ማስተባበል - የፍላጎት ጉዳዮች፣ የመልቀቂያ መሥፈርት እና የፕሮፌክቶች ውሳኔዎች ከችግሮች ጋር ሊስማሙ በሚችሉ ከግብረኝነት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ መሆን አለባቸው፡፡
  • የጉልበት ሥራ ዲፎግራፍ () በየጊዜው በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ የሚሰነዘርን መከፋፈል የሚጠቁሙ አሠራሮችን ለይቶ ለማወቅ ይሞክራሉ፡፡
  • ] ክስ በሚቀርብበት ጊዜ ፈጣንና ተባባሪ ከሕግ ምክር ቤት ጋር ሲመካከር ከምርመራዎች ጋር መተባበር እና የተሟላና ትክክለኛ መረጃ መስጠት ጥሩ እምነት ማሳየትና ሂደቱን ሊያሳጥር ይችላል.
  • ለውትድርና ቅድሚያ በመስጠት አለመግባባቶችን በገንዘብ ውጤታማና ሚስጥር ለመፍታት

ለሕግ መወሰኛነት ያለው ጠቀሜታ

አሠሪዎች ለሥልጣን አቋማቸው በመሞከር ፣ በውስጠኛው ምርመራና በውይይቱ ላይ በምክር ቤት ውስጥ በምክር ቤት ውስጥ በሚደረገው ምርምርና ኃላፊነት ሳይቀበሉ በሕግ ፊት በፍርድ ቤት ውስጥ በሚቀርቡ ጉዳዮች ላይ ሐሳብ እንዲሰጡ ሊረዳቸው ይችላል ።

ዓለም አቀፍ አመለካከት ለዕድሜ መድልዎ የተሰጡ ጥያቄዎች

በዩናይትድ ኪንግደም፣ ችሎቱ በኢዮኦክ አገልግሎት (ኤች አይ ኤስ) ይመረመራል፤ ወደ ሥራ ፍርድ ቤት ሊወሰድ ይችላል። ፍርድ ቤቱ ከምርመራው ይልቅ በፍርድ ቤት ውስጥ የሚደባረብ ነው፡፡

ምንም እንኳ የአሠራር ልዩነት ቢኖርም የጋራ ርዕሰ ጉዳዮች ይነሣሉ: - በምርመራው ላይ ትኩረት ማድረግ፣ ለዕድል ወይም ለመወዳደሪያ አጋጣሚዎች መፈለግ እና ከበቀል ጥበቃ ማድረግ፡፡

ቁሳዊ ሀብትና ተጨማሪ ንባብ

ተጨማሪ መረጃ የሚፈልጉ ሰዎች የሚከተሉትን አስተማማኝ መረጃዎች ሊጠይቁ ይችላሉ: -

መደምደሚያ

በሸመገሉ የእኩልነት አድልዎ በባለሥልጣናት ዘንድ በችሎታ ላይ የሚፈጸመውን የእኩልነት እርምጃ መሠረታዊ ሥርዓት በማቃለል ነው፡፡