የዕድሜ መድልዎ የሚከለክለው ሕግ የሚያንጸባርቁ ሥራዎችን መግለጫዎችና ብቃቶች የሚሰጡት እንዴት ነው?

ምንም እንኳን ብዙ አሠሪዎች ከቁብ ውጭ የሆነ የሌሎችን የሌሎችን የሙያ መገለጫዎች ቋንቋ የሚጠብቁ ቢሆኑም በሥራ ቦታና በኃላፊነት ቦታ ላይ የሚወጡ ስውር ቃላትን በጥበብ ከሸፈናቸው ሠራተኞች ሊለዩ ይችላሉ፡፡

የሕግ መዋቅር: - የዕድሜ መድልዎ የሚከለክሉት ሕጎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን የሚጠብቁት እንዴት ነው?

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ፣ በዕድሜ ውስጥ መድልዎን የሚፈታው ዋናው የፌዴራል ሕግ በ1967 (ADEA) የፍሉይነት ሕግ ነው። ኤ ኤአአአ 40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆናቸውን ግለሰቦች ከየትኛውም የሥራ ዘርፍ በሙያው ከዘር መድልዎ ይጠብቃቸዋል፤ ከእነዚህም መካከል በስርየት ፣ በስርየት ፣ በዕድገት ፣ በዕዳ እና በፍዮተ መምሪያ እና በሥራው ጊዜ የሚከፈልበት ሕግ ነው። በኩሪቲስትሪ፣ እና በፍላጎት፣ በሠራተኞች ላይ የሚውለው ቀጣሪዎችን የሚመለከት ሲሆን 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት ሲሆን እንዲሁም መንግሥትና የአካባቢው መንግሥታት፣ የሥራ ድርጅቶች እና የሥራ ድርጅቶችን የሚመለከት ነው፡፡

በሕግ አንድ አሠሪ ከዕድሜው የተነሣ አንድ ሰው ለመቀጠር ወይም ለመቀጠር አይፈቅድም፡፡ ይህም ማለት የሥራ መግለጫዎች እና የተቀጠሩ ብቃቶችን እንደ መመሪያ ሆኖ ለዕድሜው ውለታ መጠቀም አይቻልም። Equal Imployoption ኮሚሽን (EEOC)]] አንድ ሰው ለሥራ መቀጠር ምን እንደሆነ ለይስሙላ ሥራ መመደብን በተመለከተ ሰፊ መመሪያ አውጥቷል፤ ጠበቅ አድርጎ ማጉላትና አሠሪዎችን ትኩረት ማድረግ አለባቸው [] አስፈላጊ ተግባር ]] ከዕድሜ ጋር ግንኙነት ያላቸው ባሕርይ ሳይሆን የግምገማ ድርሻው.

ከአደጋዎቹ ላይ ብዙ መንግሥታት የራሳቸውን የዕድሜ መድልዎ ሕግ አላቸው፤ ወይም ደግሞ ለጥቃት ሊሠሩ ይችላሉ። ለምሳሌ የኒው ዮርክ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ የኒው ዮርክ መንግሥታዊ መብቶች ሕግ [በኢየሱስም FLT:1]] ላይ በ18 ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ሰዎች ላይ የእርጅና መድልዎን ይከለክላል፤ በምድጃው ላይ የተሰማሩበት የአADA' 40-and-over. በተመሳሳይም [[FLT: 2] የካሊፎርኒያ የሙያ ሕግ (FHA) )] ሁሉም ግለሰቦችን ይጠብቃል፤ ነገር ግን በአሠሪዎች ላይ ግን በአሠሪዎች ቁጥር እንደ አምስት ሠራተኞች. ወደ በርካታ መንግሥታት መንግሥተ መንግሥታት ውስጥ የሚዘጉት ቀጣሪዎች የሥራው መግለጫያቸውን ከጥብነት አንጻር ማረጋገጥ አለባቸው።

በተባበሩት መንግሥታት ውስጥ በሸንጎው ላይ የሸፈነው የሸመገለ የሸመገለ የሸመገለ የሸመገለ የሸንጎ ህግ (2000/78/KE) ] ውህደት በተባበሩት መንግሥታት ውስጥ በሸንጎው ውስጥ የሚፈጸም የሸመገለ የሸመገለ የሸመገለ የሸንጎ መገለጫ ነው፡፡ በብሪታንያ ውስጥ [በዩናይትድ ኪንግደም፣ በኢትዮጵያ ውስጥ] የአውሮፓ ማህበርት ሕግ 2010 የሰብዓዊነት ሕግ ለውጦት በሸንጎው ላይ የተመዘገበ ነው (Totalm)] ለውጦት በሸንጎው ውስጥ ሥራን ለመፍጠር በሸንጎው ውስጥ አንድ ሥራ ላይ ማመቻቸት ነው, ድርጅቶችን ማወቅ ይጠበቅባቸዋል።

ልዩነት የሚፈጥሩ ሥራዎች ሕጉን የሚነኩት እንዴት ነው?

በኢ ኤ ኤ የሕግ መሥፈርት መሠረት አንድ አሠሪ አሠሪ በዕድሜያቸው ምክንያት የሥራ ዕድል እንዳያገኝ የሚያደርግ “ይወሰዳል፣ ይለያያል ወይም ይከፋፈላል ” ተብሎ መፈረድ አለበት፡፡

የአመለካከት ልዩነት የሚንጸባረቅባቸው የጋራ ምሳሌዎች

Adgictives: የሚከተሉትን ቃላት እንደ "ወጣት፣" "energic"," "ትሑት፣"“ዘጠኝ ምሩቅ፣" "የአካል ምሩቅ" ወይም "ጀኒየር" ለወጣት አመልካቾች ምርጫን ሊያመለክት ይችላል። ምንም እንኳን አሠሪው ለወጣት አመልካቾች የተለየ ዓላማ ባይኖረውም እንዲህ ያለው ቋንቋ [[FLT: 2]]] ዲፓርት ትንኮሳ በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ሊፈጥር ይችላል።
የዓመት ስሌት እና የምረቃ ቀን: “0-2 ዓመት ” የሚለውን ቃል በመለስተኛ አሠሪ ሊፈጸም የሚችልን የሥራ ውጤት እና “መጠንቀቂያ” ወይም “መጠንቀቂያ” መጠየቅ ሊጨርሰው ይችላል: የሸመገሉ እጩዎችን በተዘዋዋሪ ሊለውጡ ይችላሉ። የEEOC እርምጃ የተወሰደው በአሠሪዎች ላይ ነው "ዘግይቶ የኮሌጅ ምሩቃን" ወይም "የአምስት ዓመት ልምድ" ያለ ሕጋዊ የንግድ ግዴታ ነው፡፡
Cultual ጋር የሚስማማ ሐረጎች: መግለጫዎች፣ “ወጣት፣ ኃይለኛ ባሕል” ወይም“ ከፍተኛ ኃይል ያላቸው ጎትጎተር” ለዕድሜ እኩዮችን የሚያመለክት ሕግ መሆን ይችላሉ። ፍርድ ቤቶች እንዲህ ያለው ቋንቋ ከትክክለኛው የሥራ ብቃቶች ጋር ካልተያያዙ የዘመናት መድልዎን ሊደግፉ ይችላሉ።
አስፈላጊ ያልሆኑ አካላዊ ብቃቶች: ከፍተኛ አካላዊ ጥንካሬ መጠየቅ፣ ከባድ ክብደት ማነሳት ወይም ለረጅም ሰዓታት መከለያ ሳያስፈልግ ከግዴታ ሊገታ ይችላል በጣም አስፈላጊ ነገር ሳይሆኑ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ሊገታ ይችላል።

[ሶቪየት ፎር ፕሪቨንመንት (HHSLT:1) መመሪያ )] የሥራ መግለጫዎች ሊታሰቡ እንደሚገባው በዝርዝር የተዘረጉት ብቃቶች በሙሉ ከሥራ አስፈላጊና ከሥራ ፍላጎት ጋር ተዛማጅነት ]. vagage or istereotipy Diretions ማሳያ ከመጋበዝ በተጨማሪ ብቃት ያላቸው እጩዎች ከቦታው እንዲላኩ በማድረግ የይግባኝ ገንዳውን መቀየር ይከለክላሉ፡፡

ገርነትና የሌሎችን መድልዎ መቋቋም

ምንም እንኳን አንዳንድ መድልዎ አዘል ቃላት “በዕድሜ 25–35 ዓመት የሚመረጡ ” ናቸው፤ በጊዜያችን የሚፈጸሙት ግፍ በጣም ረቂቅ ነው፡፡

አሠሪዎችም በምስሉ ላይ የተመሠረተ የምርጫ መስፈርት መጠቀምን በተመለከተ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው፤ ለምሳሌ በቅርቡ በቦታው ላይ የሚታየው ፎቶግራፍ በቦታው ላይ እንዲታይ ማድረግን ይመርጣሉ፡፡

አስፈላጊ የሆኑ የስራ መስጫ መሥፈርቶችና የዘመናት መሥፈርት

ሕጉ አሠሪዎች ሕጋዊ የሥራ መስፈርቶችን እንዳያወጡ አይከለክልም. በኤዲኤ በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ከሚገባው በላይ ተጽዕኖ ያለው አንድ ብቃቱ ገና ሕጋዊ ሊሆን ይችላል አሠሪው ብቃቱ ቦና በሙያው የተሰማራ የሙያ ብቃት (BFOQ) ]]]] በመደበኛው የንግድ ሥራ ሥራ ላይ በተገቢ ሁኔታ አስፈላጊ ሆኖ ሊገኝ ይችላል። ነገር ግን ለዕድሜው መሟገት በአጭር ጊዜ ውስጥ ሊተረጎም ይችላል። ለምሳሌ ለፌደራል የበረራ ጥበቃ ሥርዓት የጡረተኞች የፍቃረ መሥፈርት ተፈቅዶለታል፤ እንዲህ ያሉት ግን ከሌሎቹ የተለየ ናቸው።

የሥራ መግለጫዎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ አሠሪዎች የበታች ብቃቶችን እና ]] የተለዩ ብቃቶች ] ።

ቫሊድ: “መሥሪያ ቤት የንግድ አሽከርካሪዎች ፈቃድ (CDL) በአሽከርካሪዎች ዘንድ ተቀባይነት ማግኘት አለበት” (ለሥራው በግልጽ የተዛባ ነው)
ችግር አለው: “50 ኪሎ ማነሳት ያለ እርዳታ ” (ኮት) ቀላል መጠለያ ማግኘት ለአረጋውያን ወይም የአካል ጉዳተኞች ያስፈልገዋል፡፡
Discripminatory: “አካላዊ ብቃትና ከወጣት ቡድን ጋር እኩል መሆን አለበት” (Stereotipy እንጂ ሥራ የተለየ ነው)

UK UK Ug Ug Ugy መመሪያ በተመሳሳይ እንደታዘዘው አሠሪዎች “አሠራር፣ መሥፈርት ወይም ልምምድ” (PCP) አረጋውያን ሠራተኞችን በችግር ውስጥ አንድ ነገር ካልተደረገ ፕረም ፒ ፒ ፒ ፒ ኤም ሕጋዊ ዓላማ ላይ ለመድረስ ተመጣጣኝ መሣሪያ ሆኖ ያገለግላል፡፡ ይህም “የንግድ ጉዳይ አስፈላጊ” ከዩናይትድ ስቴትስ ሕግ ጋር ይመሳሰላል፡፡

ለሥራው ተስማሚ የሆኑ ጥሩ ዘዴዎች

ከዕድሜ አዘቅት የሚመጡ የሙያ መግለጫዎች መፍጠር ሆነ ብሎ ጥረት ማድረግ እና በቋሚነት መከለስ ይጠይቃል። ከታች ከተዘረዘሩት የአውሮፓ የኢኮኖሚ መመሪያዎችና ሕጋዊ አቋሞች የተወሰዱ የተሻሉ አሠራሮች ናቸው:

Focus ስለ አስፈላጊ ተግባሮች: ዝርዝር የሚሰጣቸውን መሠረታዊ ኃላፊነቶች ብቻ ነው. "ሚስጢራዊ to habies" ከእውነታው ያልፈለጉትን ነገሮች አስወግድ። በተቻለው መጠን አንድና ሊደረስበት የሚችል ቋንቋ (ለምሳሌ “የአምስት ቡድን” እንጂ “የከፍተኛ ኃይል ቡድን ”)
ከዕድሜ ጋር ግንኙነት ያላቸው ሞዴል አሽከርካሪዎች: እንደ ወጣት፣ በዕድሜ የገፉት፣ ጉልምስና፣ በቅርብ ጊዜ፣ ምሁር ወይም አዲስ
የተመክሮ መስፈርቶችን በጥንቃቄ ለይታችሁ ተመልከቱ:] በጣም አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ዓመታት አትለዩ። በተሞክሮ ማሳያዎች ከተጠቀሙ ስርየት በትክክለኛው የሥራ ጥናት ላይ እንጂ ወጪን ለመቀነስ በሚደረገው ግምገማ ላይ ተመሥርተው። እናንሳ: - የፍቃድ ብቃቶችን በውጤት አጠቃቀም (‘የሚጨመረው ቢያንስ ሦስት ሙሉ የዕቃ አሠራሮች)) እንጂ ጊዜን አስቡ።
የትምህርት ሰዓት ማሳያዎች ከማድረስ: ‘አስተማሪዎቹ ተመራቂዎች’ ወይም ከደረጃው ጋር በተያያዘ የጊዜ ገደብ መመደብ የማይኖርባቸው ከትክክለኛው የቴክኖሎጂ እውቀት በፍጥነት ጊዜ ያለፈበት መሆኑን (ለምሳሌ አንዳንድ የIT የምሥክርነት ማረጋገጫዎች)
] ቀላል የመጠለያ መግለጫ: ግልጽ በሆነ መንገድ አሠሪው የአካል ጉዳተኞች የሆኑ ብቃቱን የሚያሟሉ ሰዎች መጠለያ ማግኘት እንደሚችልና እንዲሁም ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ካላቸው ለውጦች ጋር በተያያዘ ማሰብ (እንደመመልከት ፣ መስማት ፣ አካላዊ ጥንካሬ)
ፆታን የሚወክለው እና የዕድሜ - ወራዳ ቋንቋ በመላው: ይህ ደግሞ በሌሎች የአድልዎ ዓይነቶች እንዳይያዙ ይረዳቸዋል እንደ Texio ወይም Ongig ያሉ መሣሪያዎች ሊወገዱ የሚችሉ ሐረጎችን ለይቶ ለማወቅ ይረዳሉ።
Trejn ሠልጥኑ ሥራ አስኪያጆች እና ተቆጣጣሪዎች:] ስለ የዕድሜ መድልዎ ሕግ፣ ስለማያውቁት አድልዎ እና ስለ ሥራ ማሳተም እንዴት እንደሚጽፍ፡፡
Conduct roditional view:] ቢያንስ በየዓመቱ አሁን ያሉት የሥራ መግለጫዎች ይከለጋሉ። አንድ ቦታ ሲከፈት መግለጫውን እንደገና በመከለስ አሁን ያለው እና ከሌሎች የተለየ.

እነዚህ ልማዶች በሕግ ላይ የሚደርሰውን አደጋ ከማቅለል በተጨማሪ ተሰጥኦውን ያሰፋሉ ።

የዮኮፕና የግዳጅ ሥራ

የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ አበል ኮሚቴ (EEC) ተቆጣጣሪነቱን ከግብ የሚያወጣ ሲሆን ከ2019 እስከ 2023 ባሉት ዓመታት የዩኤስ አይ ቪ ችሎት አሠሪዎችን “የኮሌጅ ምሩቃን” ወይም“ወጣትና ኃይል ያለው” በስራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ትልቅ መፈጸሚያዎችንና እርማት የሚሰጡ እርምጃዎችን በመሳሰሉ አሠሪዎች ላይ በበርካታ ክሶች ላይ ያስተላለፈ ነው፡፡

በአስተያየቱ፣ Strategic Infurzmenting ፕላን (SEP) ቅድሚያ ሰጥቶታል "ሰዎች መድልዎ"፣ በሸቀጥ ላይ የሸንጎውን መድልዎ ጨምሮ ስርዓተ ጉዳይን ጨምሮ የሆኖቹን ሥራ በሸቀጥ ላይ መቀጠል እንኳ መሠረተ ቢስ የሆነ አንድ ሥራ እንኳን አንድ መሠረተ ቢስ ቋንቋ ከሆነ አንድ ምርመራ ሊቀሰቅስ ይችላል፡፡ አሠሪዎች ሊገነዘቡ ይገባል። እንዲሁም ለዕድሜ መድልዎ የሚመለከቱ ሰዎች ለኢያኦክ ማስከፈል ይችላሉ፤ እንዲሁም የተሳካላቸው አከራካሪ ጉዳዮች ደግሞ በውሳኔው ደመወዝ፣ በፊደኞች ደመወዝ፣ በካሣና በጠበቃዎች ላይ ሊከፍሉ ይችላሉ።

ከፌዴራል ኢስነሰርት በተጨማሪ የግል ጉዳይ መከሰስ የተለመደ ነው። የመደብ ልዩነት የሚለግሱት የእኩዮችን የዘር መድልዎ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው ከሥራ መግለጫ እና ከሠራተኛ መረጃ ጋር በተያያዙ ማስረጃዎች ነው. ለምሳሌ EEOC v. M.C.Din. Inc.] (2021) ቀጣሪው “ለታደሰ ምሩቃን” የሚሰጠው ሥራ በኤዎC'' ጉዳይ ላይ ማዕከል ነበር። ኩባንያው በ1.5 ሚሊዮን የአሜሪካን ዶላር አስተዳደርና ተስማማ ።

በትልልቅ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ሰዎች በንጽጽር በሚታሰቡበት ዘመን በንግድ ድርጅቶች ባሕልና የተለያየ ባሕል ያላቸው ሰዎች የሚታወቁበት መንገድ በዕድሜ በጣም ትልቅም ሆነ ትንሽ የሆነ ተሰጥኦ ያላቸውን ሰዎች የሚጠቅም ነው ።

ዓለም አቀፍ አመለካከት

አ. ኤ ኤ የዘመናት መድልዎ በጣም የታወቀ ሕግ ቢሆንም ዓለም አቀፍ የመንገድ ጉዳይ ያላቸው አሠሪዎች አንድ የሕግ ክፍፍል ማካሄድ አለባቸው፡፡

አውሮፓውያን

የአውሮፓ የሕግ መመሪያ 2000/78/EC በሁሉም አባል አገሮች ውስጥ የዕድሜ መድልዎን የሚከለክል ቢሆንም በኢንተርኔት ላይ የሚፈጸም የይለፍ መድልዎ ይከለክላል፡፡

እንግሊዝ

የዩናይትድ ስቴትስ አማካሪ፣ ኮንሶሌሽን እና አርኪኦሎጂ አገልግሎት (አ.አ.አ.አ.) ግልጽ መመሪያ ይሰጣል:: ሥራ የሚያዋውጡ ማስታወቂያዎች ለአንድ የዕድሜ ክልል የሚመች ነገር ወይም የሚደግፍ ነገር መፍጠር አይኖርባቸውም፣ እንዲሁም እንደ “ወጣት” ወይም “ትዳር” የመሳሰሉ አባባሎችን ማስወገድ አለባቸው። እንዲሁም አሠሪዎች ለጨረቃ ዓላማ ካልሆነ በስተቀር የልደት ቀንን በማዕረግ መጠየቅ አይጠበቅባቸውም፡፡

ካናዳ

የካናዳ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ የዕድሜ መድልዎን ይከለክላል፣ አብዛኞቹ ግዛቶች ደግሞ የራሳቸው ሕግ አላቸው። ለምሳሌ የኦንታሪዮ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በተለይ በሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ የዕድሜ መድልዎን ይከለክላል። አሠሪዎች ለዕድሜ ገደብ የሌለውን ቋንቋ እንዲጠቀሙ እና “የተመራቂዎች” የሚለውን ቃል እንዳይጠቀሙ መመሪያ ተሰጥቷቸዋል።

አውስትሬሊያ

የአውስትራሊያ የሰብዓዊ መብቶች ኮሚሽን አንድ የዕድሜ ክልል ቡድንን የሚደግፍ የጊዜ ገደብ ወይም ቋንቋ መጥቀስ እንደሌለበት የሚገልጽ መመሪያ አውጥቷል፡፡

ቀጣሪዎች በጥቅሉ በጥቅሉ አሠሪዎች ዘንድ በጣም ጥብቅ የሆኑ የሥራ ደረጃዎችን የሚያሟሉ አንድ ዓይነት የሙያ ደረጃ መጠቀም አለባቸው፡፡

መደምደሚያ: - ትክክለኛና የማይጣጣም ሂደት መገንባት

ከዕድሜ መድልዎ ሕግ ጋር በተያያዘ የሚወሰዱት ገደቦች ብቻ አይደሉም፤ ይበልጥ ፍትሐዊ የሆኑ የሥራ ቦታዎችን ለመሥራት የሚያገለግሉ መሣሪያዎች ናቸው።

አሠሪዎች የሥራውን ትክክለኛ ፍላጎት የሚያንጸባርቁ ሰነዶች እንጂ ለሥራው የተሻለውን ብቃት ለማግኘት ጊዜ ያለፈበት ግምት አይደለም። ቋሚ ሥልጠና፣ ጠንካራ መከለስ እና ለሥራ መስፈርቶች ግቡን መከታተል ለዕድሜ ገደብ የሌለው ሥራ ዋና ዋና ቁም ነገር ናቸው። በፉክክር ደረጃ ላይ በሚገኝ የጉልበት ሥራ ገበያ ውስጥ የዕድሜ ልዩነትን የሚቀበሉ ድርጅቶች እየተጠናከረ ይሄዳል።