የዕድሜ መድልዎ የሚከተሉት ሕጎች በሥራ ማስታወቂያዎችና ተቋማት ላይ የሚተከሉት እንዴት ነው?

መግቢያ: - የዕድሜ መድልዎ የሚጠይቀው ሕግ በሽርክና ረገድ ለውጥ ያመጣል የምንለው ለምንድን ነው?

ምንም እንኳን የዕድሜ መግፋት በጣም የተለመደ ቢሆንም በኢንዱስትሪዎች ውስጥ በሙያው አጠቃቀምና በሥራ ኢንዱስትሪዎች ላይ በየጊዜው የሚተላለፉ የሌሎችን መድሎዎች እየቀነሰ መጥቷል ።

እነዚህ ሕጎች አሠሪዎች የዕድሜ አዝማሚያን ወይም የሥራ ማስታወቂያዎችን ከመወሰንና በዕድሜ ላይ ተመሥርቶ ለሙያው ውሳኔ ከማድረግ እንዲታቀቡ ይከለክላሉ ።

ይህ ርዕስ የዕድሜ መድልዎ በሕግ ላይ የሚወጡ የንግድ ማስታወቂያዎችንና የመቀጠል ተግባሮችን የሚመለከት አንድ ሙሉና አስተማማኝ መመሪያ ይሰጣል፡፡

የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ የሚወጡ ሕጎችን መረዳት

እነዚህ ሕጎች በሥራና በቀጠሮ ላይ በሚኖራቸው ጊዜ ከፍትሕ ውጪ የሆነ ሁኔታን በተመለከተ የሚወጡባቸውን ሕጎች በችሎታ ደረጃ ይለያያሉ ፤ ይሁን እንጂ ዓላማቸው አንድ ነው ፤ ይኸውም ግለሰቦች በሥራቸውና በሥራቸው ወቅት ከፍትሕ የጎደላቸው ከመሆናቸውም በላይ ከጥቅሙ ጋር በተያያዘ የሚኖራቸውን ግፍ መጠበቅ ነው ።

የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ የተቋቋሙት ሕጋዊ መስኮች

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የፍቺ መድልዎ ሕግ በሥራ ላይ (አዴይ ዲቪዲ) [(FLT:1)] 40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆናቸውን ግለሰቦች በዕድሜያቸው ከተደረገው መድልዎ ይጠብቃቸዋል። እናም 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎችን ይመለከታል፤ የግልም ሆነ የሕዝብ ድርጅቶችን ይሸፍናል።

በብሪታንያ የሀያኛው የእኩልነት ሕግ 2010 ከዕድሜ መድልዎ ሙሉ ጥበቃ ይሰጣል። በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሰዎችን የሚሸፍን፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን አሠሪዎችን፣ አገልግሎት ሰጪዎችን እና የትምህርት ተቋማትን የሚመለከት ነው። የእኩልነት ሕግ አንድ ሰው በሙያው ሙያው ወይም በሙያው ሥልጠና ላይ ባለው ዕድሜያቸው ምክንያት አድልዎ ማድረግን ሕገ ወጥ ያደርገዋል፡፡

ሌሎች አገሮችም ተመሳሳይ አገዛዞች አላቸው። ለምሳሌ የካናዳ የካናዳ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ] በፌዴራል ሥራ ውስጥ የእርጅና መድልዎን ይከለክላል፣ በአውስትራሊያ የግብረኝነት ሕግ 2004] ግለሰቦችን በሥራና በሌሎችም የሕይወታዊ መስኮች ውስጥ ከሚፈጸም መድልዎ ይጠብቃል። የአውሮፓ ኅብረት የሰብዓዊ መብቶች መመሪያ የሰብዓዊ መብቶችን መመሪያ ] ለዕድሜ መድልዎ በኅብረተሰቦች ውስጥ ለመደበኛነት የሚውል አንድ አፈር ነው፡፡

ይሁን እንጂ የሥራ ማስታወቂያዎችና የሥራ አጠቃቀም ልምዶች በዕድሜያቸው ምክንያት እጩዎችን አቅልለው መያዝ የለባቸውም ፤ እንዲሁም አንዳንድ የዕድሜ ክልል ቡድኖችን ከእኩል ደረጃ ሊያዳክሙ የሚችሉ ብቃቶችን ወይም ልማዶችን ተግባራዊ ማድረግ አይኖርባቸውም ።

የዕድሜ መድልዎ በሚጠይቀው ሕግ ጥበቃ ማግኘት የሚችለው ማን ነው?

በዩናይትድ ስቴትስ የሚገኘው ኤ ኤ ኤች አይ ኤ የ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸውን ግለሰቦች በተለይ የሚጠብቅ ቢሆንም እንደ ዩናይትድ ስቴትስ እኩልነት ሕግ ያሉ ሌሎች ሕጎች በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሰዎችን ይጠብቃሉ ።

ለምሳሌ “መጋቢ ምሩቃን” የሚፈልግ አንድ ሥራ ማስታወቂያ በተዘዋዋሪ መንገድ አድልዎ ሊያደርግ ይችላል፤ እነዚህ እጩዎች ከፍተኛ ልምድ ቢኖራቸውም እኩል ብቃት አላቸው። በተቃራኒው ግን “የጊዜ ባለሞያዎች” የሚለውን ማስታወቂያ የሚያቀርብ ትንንሾችን ሊያደናቅፍ ይችላል። በበርካታ መንግሥታት ውስጥ ሁለቱም ሁኔታዎች ለሥራ የሚያጋልጥ ሕግ አልሆኑም፡፡

ይህም የሥራ ቋንቋን ፣ የሙያውን መስፈርት እና የምርጫ መስፈርትን የሚወስንን ዕድሜ የሚወስነውን ሐሳብ ወይም ምርጫ ለማስወገድ በጥንቃቄ መመርመርን ይጠይቃል ።

ሥራን በተመለከተ የሚወጡ ማስታወቂያዎች

ብዙውን ጊዜ ሥራ የሚያዘጋጁት ማስታወቂያዎች በአሠሪና ሊመረጡ በሚችሉ ሰዎች መካከል የመጀመሪያውን ግንኙነት ለማድረግ ነው ።

የተከለከለ ቋንቋና ፍራቻ

አሠሪዎች በሥራ ማስታወቂያዎች ላይ የዕድሜ ልዩነት ወይም የዕድሜ ምርጫን ለይቶ ማወቅ አለባቸው ።

የዕድሜን ወይም የዕድሜን ምርጫ እንደ "የወጣቶች ባለሙያዎችን መፈለግ" ወይም "30 ዓመት ሊሞላው ይገባል" እንደሚባለው አድርጎ መግለጽ ይጀምራሉ፡፡
“የአካል ቀልድ”፣ "የጎብኚዎች" "አስተማማኝ አመለካከት" ወይም "ልባቸው ትንሽ" እንደሚሉት ያሉ አንድን የዕድሜ ክልል የሚመርጡ ቃላትን መጠቀም ይመርጣል፡፡
እንደ “መብቃቶች” ወይም “የጊዜ ባለሞያዎች” ያለ ምንም በቂ ምክንያት ለተወሰኑ ዓመታት ሊጠቀሙበት የሚችሉትን ብቃቶች ጨምሮ ነው።
እንደ "የቀድሞ የሥራ" ወይም "የራሳቸው የሥራ ድርሻ" ያሉ ሐረጎችን መጠቀም ከዕድሜ ይልቅ የሙያ ደረጃን በሚያመለክት መንገድ መጠቀም ነው፡፡
የምረቃው ቀን ወይም የምረቃው ቀን ከግብዣው ጋር የተያያዘ ትክክለኛና ከሥራ ጋር የተያያዘ ምክንያት ካልነበረው ይሻልሃል፡፡

ከዚህ ይልቅ ማስታወቂያዎች በሙያዎች፣ በተሞክሮ እና በሙያዎች ላይ ብቻ ማተኮር አለባቸው። ለምሳሌ አንድ ጥሩ ማስታወቂያ “የ5+ ዓመታት ልምድና ችሎታ ያላቸው የዘመናዊ ሶፍትዌር መሣሪያዎችን ለማግኘት ጥረት ማድረግ” ይሉ ይሆናል። ይህም ለየትኛውም የዕድሜ ክልል አንድ ዓይነት ምርጫን አይጨምርም፡፡

የዘመናት አቆጣጠር

የሚከተሉት ሥራዎች የሥራ ማስታወቂያዎች የዕድሜ መድልዎን ሕግ የሚከተሉ ሲሆን የተለያዩ ዕጩዎችን የሚስቡና ብቃት ያላቸው እጩዎች የሚመገቡ እንዲሆኑ ያስችላሉ:

በብልሃት ላይ የተመሠረተ ቋንቋን ተጠቀም:] እንደ "የኃይል" ወይም "ማቹሪቲ" ያሉ አጠቃላይ ባሕርያትን ሳይሆን ለኃላፊነት የሚያስፈልገውን የቴክኖሎጂና የለስላሳ ክህሎት ችሎታዎች ትኩረት ስጥ ።
Specicising ተሞክሮ በዓመታት እንጂ:]]] ይልቅ "ወጣት ሙያተኞች", "2+ ዓመታት የሙያ ልምድ" ከመባል ይልቅ "የጊዜ ምሥጢራዊ"፣ "10+የኢንዱስትሪ ተሞክሮ".
የባሕል ወይም የትውልድ አመለካከቶች ከባሕል ራቁ:] በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከቴክኖሎጂ ጋር አይጣጣሙም ወይም ወጣት ሠራተኞች ሙያ እንደሚጎድላቸው አትገመቱ፡፡
] የተለያዩ መግለጫዎች: ድርጅቱ እኩል አጋጣሚ አሠሪ እንደሆነ እና በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ማመልከቻዎች እንደሚበረታቱ በግልጽ ይጠቁማሉ፡፡
ሪኢንካርኔሽን ስውር አድልዎ: በመቀጠር ሂደት ውስጥ የማይሳተፍ ሰው ከመታተሙ በፊት ከሥራ ጋር ዝምድና ያላቸውን ቋንቋዎች የሚከለስበትን መግለጫ ይከልሳል፡፡

ድርጅቶች እነዚህን የተሻሉ ልማዶች በመከተል የዕድሜ መድልዎን የሚመለከቱ ሕጎችን የሚከተሉና ብቃት ያላቸው በርካታ ዕጩዎች የሚመገቡበት የሥራ ማስታወቂያዎችን መፍጠር ይችላሉ ።

የመለመድ ልማድና ተገቢ የሆነ ሕክምና

ሬክዩተር እና አሠሪዎች ሥራ የሚቀጡበት መንገድ በዕድሜያቸው ላይ የተመሠረተ መሆኑን ማረጋገጥን መከታተል አለባቸው ።

ዓላማ ያለው የጋራ ጥናት: - ዕድሜን ከመመዘን ማስወገድ

እንዲህ ያለው አመለካከት እጩዎችን በምርመራ ለመገመት የሚያስችል ትክክለኛና አንድ ዓይነት መሥፈርት መጠቀምን ይጨምራል ።

ዕጩዎች የሚመረምሩበትን ዓላማ ለማገናዘብ የሚጠቀሙበት ከሁሉ የተሻለው ዘዴ: -

ግልጽና ከሥራ ጋር የተያያዙ ብቃቶችን ማስተካከል: ማንኛውንም ማመልከቻ ከመከለስ በፊት ለኃላፊነት ቦታ አስፈላጊ የሆኑትን እውቀት ፣ ችሎታዎች እና ልምድ ማካተት
የተደራጀ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች: አንድ ረድፍ የጥያቄ ጥገና እጩዎች በሙሉ አዘጋጁ። ዕድሜን የሚገልጡ ጥያቄዎችን አስወግዱ እንደ "ምረቃው መቼ ነው?" ወይም "እስከ መቼ ድረስ በሥራው ውስጥ ገብተሃል?"
እጩዎች በተዓመኑ ችሎታዎች ላይ ይመረምራሉ:] እጩዎች ባከናወኑት ነገር ላይ እንጂ በፈጸሟቸው ዓመታት ላይ ትኩረት አድርጉ። ለምሳሌ እነዚህ ነገሮች በተፈጸሙበት ጊዜ ወይም በችግሩ ላይ የደረሱባቸውን አንዳንድ ፕሮጀክቶች ጠይቁ
ከዕድሜ ጋር ዝምድና ያላቸው ግምቶች ራቅ: ወጣት እጩዎች ይበልጥ ቴክኖሎጂያዊ-saviy ወይም በዕድሜ የገፉ እጩዎች ይበልጥ አስተማማኝ ናቸው፡፡ እነዚህ ግምታዊ ሐሳቦች ወደ መሠረተ ትምህርት አዘኔታ ሊከፍቱ ይችላሉ።

በዕድሜ መድልዎና በባያስ ላይ አመራር የሚሰጡ ኃላፊዎችን ማሠልጠን

ጥሩ የፈቃድ ፖሊሲዎች ቢኖሩም ሥራ አስኪያጆችን ሥራ ላይ በማዋል ሕጎቹን ወይም የራሳቸውን መሠረተ ቢስነት በማይገነዘቡበት ጊዜ የዕድሜ መድልዎ ሊከሰት ይችላል። የመመሥጠኛ ሥራ የሚሳተፍ ማንኛውም ሰው ሕጋዊ ግዴታዎቹንና የዕድሜ ገደብ የሌለውን ሥራ የመሥራት አስፈላጊነት እንዲገነዘብ የተሟላ ሥልጠና ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው፡፡

ውጤታማ የሆነ የሥልጠና ፕሮግራም የሚከተሉትን ነገሮች መዘርዘር ይኖርበታል: -

የሕግ አገባቡ: አጠቃላይ የሆነ የዕድሜ መድልዎ ሕጎችን በድርጅቱ ላይ የሚመለከቱ ጉዳዮችን እና የተከለከሉ ልማዶችን እና ሊያስከትሉ የሚችሉትን መዘዝ በሕሰበሰብአችን እና ክፍል ።
ሳያውቅ አድልዎ ማድረግ እና: ሥራ አስኪያጆችን ለመሾም የሚጠቀሙበት ልምዶች ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አመለካከቶችን እና የሌሎችን ችግር ለመፍታት የሚረዱ ተግባራዊ ልምዶችን
Prattical ኣወዓዕላ: የዕድሜን መከፋፈል የሚመለከቱ መግለጫዎች መጻፍ፣ ትክክለኛ ቃለ ምልልስ ማድረግ እና እጩዎችን በምክንያታዊነት መመርመር
ሪፖርታዊ ማምረቶች: እንዴት መድልዎ ሊገኝ እንደሚችል ሪፖርት ማድረግ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ስለሚፈጸሙ ጭፍን ወሲባዊ ድርጊቶች ስጋት መፍጠር ይቻላል፡፡

ሥልጠናውን በምረጡበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን አንድ ጊዜ ብቻ መከታተል ይኖርበታል ።

ከባህል መቀነስን ለመቀነስ ሲባል የተለያዩ ቡድኖች

የተለያየ አስተዳደግና የዕድሜ ደረጃ ያላቸው በርካታ ሰዎች ምሑራንን በሚገምቱበት ጊዜ የግለሰቡን አመለካከት የሚቀንስበት መንገድ የመጨረሻውን ውሳኔ አይነካውም ።

ከተለያዩ የስርየት ቡድኖች ጋር በተያያዘ የሚከናወኑት የተሻሉ ልምዶች የሚከተሉት ናቸው: -

ከተለያየ የዕድሜ ክልል የመጡ ተወካዮችን ይጠቅማል: አንድ ቡድን አባላትን የሚያጠቃልል ቡድን አንዱን የዕድሜ ክልል ከሌላው የመብቃቱ አጋጣሚ በጣም አነስተኛ ነው፡፡
የቡድኑ አባላት በሙሉ ሥልጠና፦ በቡድኑ ውስጥ ያሉት ሁሉ እጩዎችን እንዴት መገመት እንደሚቻልና የዕድሜ መድልዎ ምን እንደሆነ እንዲገነዘቡ አድርጉ፡፡
] በመስማማት በምሕረቱ ላይ የተመሠረተ የቍጥር ሥርዓት: እያንዳንዱ የቡድኑ አባል እጩዎች አንድ ዓይነት መሥፈርት በመጠቀም ብቻ እንዲመረጡ ማድረግ፥ ከዚያም ስለ ልዩነቶች መወያየትና ማስማማት

የተለያዩ የሙያ ቡድኖችን ተግባራዊ በማድረግ ድርጅቶች ከውሳኔው ጋር በተያያዘ ይበልጥ ፍትሐዊ የሆነ የመቀጠል ሂደት ሊፈጥሩ ይችላሉ፡፡

የዕድሜ መድልዎ በሙከራው ውስጥ ችግር ያስከትላል

በቅን ልቦና ተነሳስተው የሚሠሩ አሠሪዎች እንኳ ሳይታወቃቸው በሸንጎው ውስጥ ለዕድሜ መድልዎ ሊፈጽሙ ይችላሉ ።

ለስላሳ ቋንቋና ለስላሳ የሆነ ቢየስ

በጣም ከተለመዱት እንቅፋቶች አንዱ አንድን የዕድሜ ክልል የሚደግፍ ቋንቋ መጠቀም ነው፡፡

ይህን አደጋ ለማስቀረት በተወሰኑ፣ ሥራ አስኪያጆች ችሎታዎችና ብቃቶች ላይ ትኩረት አድርግ። ከዚህ ይልቅ “ብርታት” ሳይሆን“አቅሙ ፈጥኖ በተሠራ አካባቢ በርካታ ፕሮጀክቶችን የመቆጣጠር ችሎታ” እንደሆነ ይግለጽ። ከዚህ ይልቅ “የጊዜ ማሳለፊያ” እና “የተሳካ ተሞክሮ በመጠቀም ስትራቴጂያዊ እቅድ እና የቡድን አመራርን ይጠቀሙበታል።

ቃለ ምልልስ ሲደረግ ዕድሜን የሙቀት አዝማሚያዎችና የቃላት አጻጻፉን አራማጆች

በቃለ መጠይቅ ወቅት ሥራ አስኪያጆች እጩዎች ከቴክኖሎጂ ጋር አይጣጣምም ወይም ወጣት እጩ የመሪነት ልምድ የለውም ብለው በማሰብ በቁም ነገር ሊተቹ ይችላሉ፡፡

ይህን ለማስቀረት ሠልጣኞች አዲስ የኮምፒውተር መሣሪያ ወይም ሥርዓት የተማሩበትን ጊዜ ጠይቁት፡፡

ሆን ብሎ ሊሠራ የሚችል ሥራ

ለምሳሌ ያህል ፣ ለተወሰኑ ዓመታት ተሞክሮ ያላቸው ክርስቲያኖችን መፈለግ በእኩል ደረጃ የሚያከናውኑትን ሥራ ሊያዳክምባቸው ይችላል ፤ ይሁን እንጂ በቅርቡ ከፍተኛ መጠን የሚጠይቁት በተወሰኑ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች ከዓመታት በፊት የተመረቁትን የአረጋውያንን ቁጥር ሊያጎድፍ ይችላል ።

ከዚህ አደጋ ለመራቅ እያንዳንዱ ነገር ለሥራው ሥራ የግድ አስፈላጊ መሆኑን በጥንቃቄ ገምግሙ። አንድ ብቃቱ በግድ አንድን የዕድሜ ክልል ከግዴለሽነት ካላስቀረው አሁንም ለድርጅቱ የሚያስፈልገውን ነገር የሚያሟላ አነስተኛ መድልዎ አለማድረግ አለዎትን መርምሩ።

ዕድሜን ሙሉ በሙሉ ለመወሰን ከሁሉ የተሻለው ዘዴ

የሙያው አጠቃቀም ከዕድሜ ጋር የተያያዘ ነው ውህደት ከማስወገድ ያለፈ ነገርን ይጨምራል፡፡

በሠራተኞች መካከል ያለው የዕድሜ ልዩነት እንዲቀየር ማድረግ

የድርጅቱ አሠሪ የዕድሜ ልዩነትን በተመለከተ ቃል ኪዳንን ማንጸባረቅ ይኖርበታል፡፡

Inkluctive stampe እና ቋንቋ: በሥራችሁ ገጽ፣ በማኅበራዊ ሚዲያ እና በዕቃ ማሻሻያዎች የተለያየ ዕድሜ ያላቸውን ሰዎች የሚወክሉ ምስሎችንና ቋንቋዎችን ተጠቀም፡፡
ውለታ የሚሆናቸው ጥቅሞችና ፖሊሲዎች: በሁሉም የዕድሜ ክልል ለሚገኙ ሠራተኞች የሚጠቅሙ ከፍተኛ ጥቅሞች፣ እንደ ሥራ ማስተካከል፣ የሙያ እድገት የማግኘት አጋጣሚ እና የጤና ጥቅሞች ያሉት ከፍተኛ ጥቅም።
Emplikeye tynimonials:] ድርጅቱ በሁሉም የሙያ ደረጃ ላይ የሚገኙ መዋጮዎችን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት ለማሳየት ታሪክ እና ጠቅሶ ማካፈል ይጠቅማል፡፡

በርካታ የመሠሪያ መስመሮችን መጠቀም

በተወሰኑ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ እጩዎች በተለያዩ መንገዶች እንዲሳቡ ለማድረግ የተለያዩ መንገዶችን ተጠቀም: -

የመስመር የሥራ ሰሌዳ: አጠቃላይ የሥራ ሳንቃዎች እንዲሁም ለተወሰኑ ልምድ ወይም ኢንዱስትሪዎች የሚመች ፕሮግራም ይጠቀሙበታል።
የማኅበራዊ ሚዲያ: እንደ ሊንከድ ኢን ያሉ መድረኮችን ይጠቀማል፤ ይህ ስርጭት ስርጭት ያለው ነው፣ ከሌሎች መድረኮች ጋር.
የሙያው አገናኝ እና ኔትዎርክ: ሠራተኞችን በተለያዩ የሥራ ደረጃዎች ከሚስቡ የኢንዱስትሪ ቡድኖች ጋር ተሳትፎ አድርግ፡፡
ኮሚሽን እና የጉልበት ዕድገት ድርጅቶች: በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ ከሚገኙ ሠራተኞች ጋር ተባብሮ መሥራትን እና ጡረታ ማውጣትን ጨምሮ ወደ ሥራ መመለስን፡፡

ጠለቅ ምርጫዎች

ተመልካቾቹ እንደ ስም ፣ ዕድሜና የምረቃ ሰዓት የመሳሰሉትን መረጃዎች በማስወገድ ጥሩ ችሎታና ተሞክሮ ባላቸው ችሎታዎች ላይ ብቻ ማተኮር ይችላሉ ።

ስማቸው ያልተጠቀሰው ሰው ለዕድሜው መሠረተ ቢስነት ሙሉ በሙሉ መፍትሔ ባይሆንም በተለይ ደግሞ የመመሥረታዊው ሂደት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ሲደርስ ይህን ችግር ለመቀነስ የሚረዳ ውጤታማ መሣሪያ ሊሆን ይችላል ።

የሕግ መዛባት

እንዲህ ያለውን አደጋ መረዳት ደግሞ አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ የሚከተለውን የዘር መድልዎ የሚፈጽሙ ሕጎችን ተግባራዊ ማድረጉ በድርጅቱ ላይ ከባድ የሕግና የገንዘብ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል ።

ድርጅታዊ እርምጃና ክሶች

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ Equal Imploying Opports ኮሚሽን (EEOC) አስከባሪው ኤ ኢ ኢ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤ ኤች.አ.አ.አ.)

በኢ ኤE ኃላፊነት የተጣለባቸው አሠሪዎች ደመወዝ እንዲከፍሉ ፣ የተቃውሞ ክሳራ እንዲከፍሉ (በፈቃደኛነት ከተጣሰ የጀርባው ደመወዝ እጥፍ) እና የጠበቃው ክፍያ. ወራዳ ድርጊት በሚፈጸምበት ጊዜ የቅጣት ብድር ሊከፈል ይችላል፡፡

በኪንግደም፣ የሰብዓዊ መብቶች ኮሚሽን (EHRC) የእኩልነት ሕግ ያስፈጽማል። ግለሰቦች ወደ ሥራ ቤት ፍርድ ቤት ሊጠይቁ ይችላሉ። ከተሳካላቸው ፍርድ ቤቱ ለገንዘብ ኪሳራና ስሜቶች ላይ ጉዳት ማካካስ ይችላል። በችሎታ ላይ ምንም ገደብ የለውም የድልዎ ጉዳዮችን አይመለከትም

መንግሥት በግዳጅ ከማስፈጸም በተጨማሪ ግለሰቦች ወይም የመደብ ጉዳተኞች የሚያቀርቡት የግል ክስ በተለይ ደግሞ ሥርዓታማ የሆነ መድልዎ በሚፈጽሙ በርካታ አሠሪዎች ላይ ከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል ።

የጭካኔ ድርጊትና የንግድ ግንኙነት የሚያሳድረው ተጽዕኖ

ከሕግ ቅጣት በተጨማሪ የዕድሜ መድልዎ የአንድ ድርጅትን ስም በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል። በማኅበራዊ ሚዲያ እና በኢንተርኔት ላይ በሚደረጉ ውይይቶች ላይ የዜግነት ድርጊቶችን በአጭር ጊዜ ውስጥ ዜና ሊሰራጭ ይችላል፤ ይህም ከየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ ተወዳዳሪ የሌለው ተሰጥኦ ማግኘት አስቸጋሪ እንዲሆን ያደርጋል። ሸማቾችና የንግድ ተባባሪዎች ደግሞ አድልዎ እንደሚደረግበት ከታወቀ ድርጅት ጋር ያላቸውን ግንኙነት እንደገና እንደገና ማገናኘት ይችላሉ።

ከዚህም በላይ የዕድሜ መድልዎ በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው የአስተሳሰብ ፣ የሙያ እና የአመለካከት ልዩነት ይገድባል። ይህም አዳዲስ ነገር ፣ ችግሮችን ለመፍታት እና አጠቃላይ የንግድ ሥራ ሥራን ሊያዳክም ይችላል።

የሁኔታዎች ጥናት: በእርጅና ዘመን ያለው ባሕላዊ ውጤት

በርካታ ጎላ ያሉ ሁኔታዎች በሙያው መከፋፈል አደገኛ መሆኑን ያሳያሉ:

በ2020 የኢኮኖሚው መሻሻል በትልልቅ የቴክኖሎጂ ኩባንያ ውስጥ 2.8 ሚሊዮን የአሜሪካ ዶላር የደረሰው በሸመገለ የሥራ አመልካቾች ላይ በመደብደብ ላይ ነው፡፡
በኪንግደም አንድ የገንዘብ አገልግሎት ድርጅት 37,000 የካሣ ገንዘብ እንዲከፍል ተነግሮ ነበር፣ አንድ ሥራ ማስታወቂያ “አስተማሪዎችን ” እንደሚመርጥ ከገለጸ በኋላ ማስታወቂያው መድልዎ መሆኑን ችሎት አረጋገጠ ።
በዩናይትድ ስቴትስ አንድ የሽያጭ ሰንሰለት ከውስጥ መረጃ ጋር በተያያዘ ለክፍል እርምጃ የተወሰደበት ክሲ ከ40 ዓመት በላይ የሆኑ እጩዎች ተመሳሳይ ብቃት ካላቸው ወጣቶች ይልቅ ቃለ መጠይቅ የመደረግ ዕድላቸው በጣም አነስተኛ መሆኑን አመልክቷል፡፡

እነዚህ ሁኔታዎች እንደሚያሳዩት አሠሪዎች በድርጅታቸው ውስጥ ለዕድሜ መድሎ መደረግ የሚያስከትልባቸው አመለካከታዊ ችግር ብቻ ሳይሆን በእውነተኛ ድርጅቶች ውስጥ የሚፈጸምና ትክክለኛ ውጤት የሚያስከትል ነው ።

መደምደሚያ: - ዕድሜና ዕድሜ ምንም ሳይጨብጥ የመኖር ተስፋ መገንባት

ለቀጣሪዎች እነዚህን ሕጎች ማክበር ሕጋዊ ግዴታ ብቻ ሳይሆን ስትራቴጂያዊ ጥቅምም ጭምር ነው ። በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች በራስ ወዳድነት ስሜት የሚሰነዘሩ ጭፍን ጥላቻዎችን ከመከተልና በሙያዎችና በተሞክሮ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግን ከመጠበቅ ይጠብቃሉ ።

በሸንጎው ውስጥ የሙያው ሥራ የሚካሄድበት የሙያው ፕሮግራም ለመሥራት የተሳካ ውጤት ማግኘት ያስፈልጋል::: ከጽሑፍ ሥራ ማስታወቂያዎች ጀምሮ ሥራ አስኪያጆችን ወደ ሥራ አስኪያጆች ማሠልጠን ወደ እጩዎች ግምገማ ነው።

በኅብረተሰቡ ውስጥ ስለ ፍትሕ እና ስለምገባበት ሁኔታ ያላቸው ግንዛቤ እየጨመረ ሲሄድ የእርጅና መድልዎ ሕግ እየሰፋ ይሄዳል። ስለ ሕገ ወጥ ጉዳዮችና ስለ ጥሩ ልምዶች ማወቅ ለአሠሪዎችና ለሥልጣኔ ባለሞያዎች በየጊዜው ኃላፊነት ሆኖ ያገለግላል።