ሕገ ወጥ ተቋማት የሚያወጧቸው ሕጎች ጡረታ የሚያወጡበትንና የጡረታ አበል የሚነኩበትን መንገድ በተመለከተ

ሕገ ወጥ ተቋማት የሚያወጧቸው ሕጎች ጡረታ የሚያወጡበትንና የጡረታ አበል የሚነኩበትን መንገድ በተመለከተ

በፌዴራሉ እና በመንግሥት ደረጃ ላይ የሚገኙ ሕገ መንግሥታዊ ጉዳዮች በጡረታዎች የገንዘብ ዋስትና ላይ ቀጥተኛና ዘላቂ የሆነ ተጽዕኖ አላቸው። ሕግ የሚያውጁት የጡረታ ገንዘብ እንዴት እንደተገኘና እንዴት ጥቅም ማግኘት እንደሚቻል ፣ ማን ሊገምቱ እንደሚችሉ እና ሰዎች ጡረታ ሊወጡ የሚችሉትን ዕድሜ ሳይቀር የሚወስኑ ናቸው። ለሥራ አምራቾች እና ጡረታ ለወጡት አሜሪካውያንም ሆነ ለጡረተኞች በሕግ ውስጥ የሚሰጣቸውን ሕግ መረዳትና እነዚህን ፖሊሲዎች የሚደግፉበት መንገድ በጣም አስፈላጊ ነው፡፡ ይህ ርዕስ ሕግ ለጡረተኞች በጡረታ ላይ የሚወስኑትን የጡረታና የጡረታ ፖሊሲ የሚቀርጹባቸውን ዘዴዎች ይመረምራል፤ ይህ ጽሑፍ ቁልፍ የሆኑና በቅርቡ የወጡ ሕጎችን ያጎላል፤ እንዲሁም ለረጅም ጊዜ ጡረታ የሚወጣበት የጡረታ ዋስትና በማግኘት ረገድ የሚያጋጥሟቸውን ተፈታታኝ ሁኔታዎች ያብራራል።

ለጡረታ ፖሊሲ የሚውል ሕግ

ጡረታ እና የጡረታ ሕግ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው በሕግ ውስጥ ነው - የዩናይትድ ስቴትስ ምክር ቤት ወይም የመንግሥት ሕግ መንግሥታዊ መንግሥታዊ ማህበራዊ. የሕግ ሕግ ለምትሰጠው ኮሚቴ ነው፡፡

ከሁለቱም ክፍሎች ከወጣና በልዩ ልዩነቶች ከተታረቀ በኋላ በሕግ ለፌደሩ (ፕሬዚዳንት ወይም የመንግሥት ገዥ) ይፈርማል። ሕጉ ከጸደቀ በኋላ እንደ ማኅበራዊ ዋስትና አስተዳደር ወይም የሕግ ተቋማት ቦርድ ባሉ አስተዳደር ድርጅቶች ይተቀባል። የሕግ ተቋማት ለውጥ ከመደረጉ በፊት ለሠራተኞቹ፣ ለጡረተኞች፥ ለሠራተኞቹና ለሠራተኞቹ እና ለሠራተኞቹ እና ለገዢዎቹ እና ለከሳሽ ግብር በመክፈል ላይ የተተወ ነው።

ፌደራላዊው ፍርድ ቤት kontra መንግሥታዊ ውክልና

ጡረታ እና የጡረታ ፖሊሲ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በፌዴራል እና በመንግሥት ሕግ አንድ ጥምረት. የፌደራል መንግሥት ማኅበራዊ ዋስትና - ትልቁን የጡረታ ፕሮግራም ይቆጣጠራል - - በማኅበራዊ ዋስትና ሕግ እና በተከታታይ ማስተካከያዎች. በተጨማሪም ቀጣሪዎቹ ጡረታን የሚደግፉ መመሪያዎችን በጡረታ አሠሪዎች ላይ ያመቻች ናት (ኤ ኤስSA) (ኤስሪያ) (ኢራስያ)) የግለሰብ ጡረታን የሚከታተል አነስተኛ የሕግ መስፈርቶች እና 401 (k) እቅዶችን ይቆጣጠራል። በሌላ በኩል ደግሞ መንግሥት መንግሥት ለመንግሥት ሠራተኞች ጡረተኛ ጡረታዎች፣ የእሳት አደጋ ሠራተኞችን እንዲሁም ሌሎች የፖሊስ ሠራተኞችን ይቆጣጠራል። እያንዳንዱ መንግሥት የጡረታዎችን ፣ የበቂል መዋጮዎችን እና የገንዘብ ብቃቶችን የሚያስተካክልበት የሕግ ሕግ አለው። ይህ ሁለት የሕግ ሥርዓቶች በሁለቱም ደረጃ ላይ የሚገኙ የፍቃደ ጡረተኞችን የጡረተኞችን ጡስቶችና የፍላጎት መሥፈርት ላይ ከፍተኛ ለውጥ ማድረግ ይቻላል።

ሕጎች የሚጠቅሙት ቀጥተኛ ጥቅም

የጡረታ ሕግ ከወጣ በኋላ ጡረታ የሚወጡ ሰዎች የሚሰጣቸውን የፍጆታ መጠን ፣ እነዚህን ጥቅሞች ማግኘት የሚችሉበትን ሁኔታና የጡረታ አጠቃቀም ገንዘባቸውን ለማስተካከል የሚያስችል የገንዘብ አቅም ሊለውጥ ይችላል ።

በሒሳብ ስሌት ላይ የተደረጉ ለውጦች

ብዙ የጡረታ ሕጎች እንዴት እንደሚካተቱ ይዘረዝራሉ። ለምሳሌ አንድ ሕግ ፎርሙላ [በአመዛኙ ላይ ያለውን ገንዘብ ለመጨመር ይጠቀሙበታል፤ በሌላ መንገድ ደግሞ የዋጋ ዋጋ ላይ ማስተካከያዎችን ማድረግ ወይም ማስወገድ ገንዘብን ለመቆጠብ ሲባል ነው (ለምሳሌ 2% ከግል አገልግሎት በአጠቃላዩ ዓመታዊ አማካይ ደመወዝ ከ2.5%). እንዲሁም ሕግ ለጠቅላላው የፍላጎት አጠቃቀም አጠቃቀም ዘዴውን ማስተካከል ይችላል፤ ለምሳሌ ሦስት ዓመት ከአምስት ዓመታት ይልቅ ውለው ለግማሽ ዓመታት ይወስናል። በሌላ በኩል ደግሞ በገንዘብ አጠቃቀም ወይም ከዋጋ ጋር በተያያዘ የተደረጉ ማስተካከያዎች (COLAs) ሊቀነሱ ይችላሉ። በ2013 በኢልዮንዱይቶ፣ ለምሳሌ ለመንግሥት ጡረታዎች የሚጠይቀውን የጡረታ ተጠቃሚዎች የሚጠይቀውን ሕግ ሊያስተካክል ይችላል፤ ቆየት ብሎ ግን ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንደ ዲስኦሺሲዮት ነው። እነዚህ ለውጦች በመደበም በጡስ ገቢ ላይ የሚደረጉት ጡስ ተጠቃሚቶች ላይ ፈጣን የገንዘብ መዘዝ አስከትለቶች አሉ።

መዋጮና ገንዘብ የሚለግሱ አደራዎች

ለምሳሌ በካሊፎርኒያ የጡረታ አራማጆች የጡረታ አበል ሕግ 2013 ለአዲስ ሥራ የተሰማሩ ሠራተኞችን ቁጥር ከፍ አድርጓል እና አንዳንድ ጥቅሞችን ይቀንሳሉ። በተመሳሳይም የ2006 የጡረታ ጥበቃ ሕግ ለንብረቶች የተወሰነ የጡረታ አበል የሚጠይቀውን ገንዘብ ያጣው ሲሆን ኩባንያዎች የጡረታ አጠቃቀማቸውን በአጭር ጊዜ ውስጥ በገንዘብ አጠቃቀሙ ላይ እንዲያስቀም ይጠበቅባቸዋል፡፡ እነዚህ ሕጎች የሚጠይቀው ወጪ ወደፊት ወደ ቀጣዮቹ ትውልዶች እንዳይለወጥና ተስፋ የተሰጠባቸውን በረከቶች በትክክል እንዲከፍሉ ለማድረግ የሚያስችል ነው፡፡

በጊዜ ሂደት የሚደረጉ ማስተካከያዎች

ሌላው የተለመዱ የሕግ ጣልቃ ገብነት ለጡረታዎች የይግባኝን መሥፈርት ] የጡረታ ተጠቃሚዎች የጡረታ ተጠቃሚዎች ሊሞቱ የሚችሉበትን ዕድሜ ማስፋትን ይጨምራል፡፡ ለምሳሌ ፣ የማኅበራዊ ደኅንነት ሙሉ የጡረታ ዘመን ቀስ በቀስ ከ65 (ከ1938 በፊት) ወደ 67 (ከ1959 በኋላ የተወለዱ ሰዎች) በምርጫዎች ተለውጠዋል። የዩናይትድ ስቴትስ የጡረታ አኃዛዊነት አገልግሎት በ1983 የጸደቀው በተመሳሳይ ከ55 ወደ 62 ወይም አዲስ የተቀጠሩበት ዘመን - - ይህ ለውጥ በረጅም ዕድሜ የሚዘልቅ የሕይወት ተስፋ እና የረጅም ጊዜ ወጪ ቀን ቀን ቀን ላይ የሚጠይቀውን ነገር ለማንጸባረቅ ነው። አንዳንድ ሕጎችም ደግሞ [[FLT: 2] ከጡረታ በኋላ [[FLT: 3]] በጥቂት ጥቅሞች አማካኝነት ደመወዝ ተጠቃሚዎች ነበሩ፤ ሠራተኞች ከቀድሞው በፊት በየወሩ በሸንጎው ውስጥ አነስተኛ የጡረት ሽፋን እንዲወጡ የሚፈቅድላቸው የጡስ ዐበይናቶች ናቸው። እነዚህ ማስተካከያዎች በሞገሪያቸው ላይ በፍተተተሚቲቶች ላይ

ጡረታ መውጣትን የሚነኩ ታላላቅ ሕገ መንግሥታዊ ህግ

በሕገ ወጥ ጉዳዮች ላይ ትኩረት ማድረግና መሻሻል ማድረግ አስፈላጊ ነው ።

በ1935 የወጣው ማኅበራዊ ዋስትና ሕግ

ምናልባትም ከጡረታ ዋስትና ጋር ለተያያዙ ጉዳዮች በጣም አስፈላጊ የሆነ ሕግ የማኅበራዊ ዋስትና ሕግ በፈረንሳይ በሸንጎ በገንዘብ ግብር የተዋቀረ የእርጅና ዋስትና ፕሮግራም አቋቋመ፡፡

በ1974 በሠራተኞች ጡረታ መውጣት የተቻለውን ገቢ ማስጠበቅ (ኢሪስአ)

ERISA ለግል ጡረተኛ የጡረታ እና ለጤና እቅዶች የፈቃደኛ ሚኒስትር (PBGC)] ውክልናው አንድ ኩባንያ በሽተኛ ሲሆን በፍላጎቱ ሊገኝ የሚችልበትን መንገድ ሊከፍል አይችልም፡፡ ይህ ሕግ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ከጥቅሙ ጋር በተያያዘ በንብረት ወይም በኢንሹራንስ ሒሳብ ሒሳብ አይሸፈንም

የፕሬዚዳንት ጥበቃ ሕግ 2006

ይህ ፌዴራላዊ ሕግ ለኩባንያው ግልጽ የሆነ የጥቅም እቅዶችን አጥርቶ ካስቀመጠው በኋላ በጣም ከፍተኛ የጡረታ ውለታ እና ዝቅተኛ የገንዘብ እጥረት ተከናውኗል፡፡ ወግ አጥባቂ ወለድ ግምገማዎች በመጠቀም 80 – 100% ገንዘብ ማግኘትን የሚጠይቅ ነገር ነበር፣ እንዲሁም በችግር ውስጥ ያሉበት ሁኔታ ላይ የሚገኙ የፈጣን ገንዘብ ፕሮግራሞችን በአጭር ጊዜ ውስጥ እንዲጠቀሙ አስችሏል፡፡ በተጨማሪም ይህ ድርጊት ሠራተኞች በ401 (k) እቅድ ላይ በዋናው እቅድ ላይ ለመመዝገብና የእቅድ ጤናን ግልጽ በሆነ መንገድ ለመግለጥ አስችሏቸዋል።

ሥርዓት ነክ ሥራዎች (2019 እና 2022)

እያንዳንዱ ማኅበረሰብ ጡረታ እንዲወጣ የሚያደርግ ሕግ በ2019 እና በ2022 በዕቃው ላይ በውሳኔው ውስጥ የተወሰደው የሰርከስ ሕግ ክፍል ነው) በጡረታ ገንዘብ ላይ ከሚደረጉት ለውጦች ሁሉ የላቀው የሕግ ለውጥ ነው፡፡

• የሚፈለግበትን የክፍል መከፋፈል (አር ኤስ ዲ) ዕድሜ ከ701⁄2 ወደ 72 (በመጨረሻ ወደ 75 የሚጠጋ ሲሆን ከሶሱር 2.0 በታች) ከፍ ይላል ።
• በዓመት ውስጥ ለሦስት ተከታታይ ዓመታት 500 ሰዓት የሚያሳልፉ የግማሽ ሰዓት ሠራተኞች 401 (k) ላይ እንዲካፈሉ መፍቀድ፡፡
• የጡረታ ወጪን ለማካካስ በትናንሽ የንግድ ድርጅቶች ቀረጥ መከፈል ያስፈልጋል ።
• በዋናው ፕሮግራም መመዝገብ በ401 (k) እና ተመሳሳይ እቅዶችን መጀመር ከ2025 ጀምሮ
• የሸመገሉ ሠራተኞች (60-63 ዓመት) ተጨማሪ ገንዘብ ለማስዋዕያነት እንዲጠቀሙበት የበኩሉን አስተዋጽኦ ማሻሻል ችሎ ነበር፡፡

እነዚህ ሕጎች የጡረታ እቅዶችን ለማስፋት፣ የጽዳትና የስርጭት ሕጎችን ለማፋጠን እና ለማቅለል ያቀዱ ናቸው፡፡

በአሁኑ ጊዜ ያሉት ችግሮችና ሕገ ወጥ አቀባበል

እነዚህም ከገንዘብ አጠቃቀም አንጻር ሲታይ ዝቅተኛ የገንዘብ አቅም ያላቸው የሕዝብ የጡረታ አበልን ፣ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ማግኘትን ፣ በውጤት ረገድ የሚደረጉትን ማስተካከያዎች እንዲሁም በዕድሜ የገፉ ሰዎች የሚያሳድሩትን የኢኮኖሚ ተጽዕኖ የሚመለከቱ ናቸው ።

ዝቅተኛ የገንዘብ ድጋፍ ያላቸው የሕዝብ ሽያጭ

ብዙ የፖለቲካ እና የአካባቢው የጡረታ ሥርዓቶች በቢሊዮን የሚቆጠር ገንዘብ አይበደርም. እንደ እራት ፣ በቂ መዋጮዎች እና የልግስና ተስፋዎች ያሉት የውዳሴ ጉዳይ ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በፊት ለችግሩ አስተዋጽኦ አድርገዋል። ለመንግሥት መንግሥቶች ለበጎ ምላሽ በመስጠት የመዋጮውን ዋጋ በማራዘም፣ አዳዲስ ደመወዞችን በመቀነስ እና እስከገናም ድረስ በውሳኔው ላይ በችሎቱ የተሰጡን ብቃቶች ይደግፋሉ። ለምሳሌ ኢሊኖይዞ በ2018 በጡረታ ላይ ለአዲስ ሠራተኞች የሚሰጣቸውን በጡረታ አበል ለመቀነስ እና የሙያው አበል ለመጨመር ሕግ አወጣ ።

በጊዜ ሂደት ከተደረገው ጥቅም ጋር በተያያዘ የተደረገው ለውጥ

ቀጣሪዎች በጥቅሉ ከባሕላዊ የድጋፍ ውጤቶች ጋር የተለዩ ህብረቶች (በእርግጥ ለሕይወት የሚከፈል ገንዘብ) ወደ 401 (በሚሻሉት) የበሽታ እቅዶች (በሚሰጡበት ተጠቃሚዎች) ላይ (በሚሰጡበት ጥቅም እና በንግድ ደመወዝ) ላይ የተመካ ነው። የሕግ እርምጃዎች ሁለቱንም አበረታተውና ለዚህ ለውጥ ምላሽ ሰጥተዋል። የውሳኔው ቀረጥ የድድ መጠን (እንደ ገንዘቤ) ድምር እና በኋላ ሕግ (እንደ SECOREG) የዲሲን እቅዶች ይበልጥ ማራኪና በቀላሉ የሚቻል እንዲሆን አድርገውታል። በዲሲው ላይ የተሰጡ የዲሲ እቅዶችን እና የመለዋወጥን ችግር ወደ ሠራተኞች ይለውጣሉ። ብዙ ተቺዎች ይከራከራከራሉ:: መንግሥቶች ይበልጥ ወደ DB እቅዶችን ወይም ዲቢሊት ሞዴሎችን ማስገባት (የገንዘብ ሚዛኖች) ለማስጠበቅ ይበልጥ ከፍተኛ ወጪው ወጪ ነው፤ አንዳንድ ስቴቶች እንደ ካሊፎርሊፎርሊፎርሊንግ እና ኢርጎርንግት ያሉ መብቶችት አዋናት አዋናት ላይ [በ⁠

ጅምላዊ ጫናዎችና ረጅም ዕድሜ የመኖር አደጋ

በሕፃናቱ ላይ በጡረታ እና የዕድሜ ልክ ዕድገት ሲጨምር ጡረተኞች ተጠቃሚዎቹን የመቀበል ተጠቃሚዎች ቁጥር ከቁጥር የሚበልጥ ነው ደመወዝ ቀረጥ ወይም የጡረታ አበል እራት ከሰጡት ሠራተኞች ቁጥር የበለጠ ነው። ይህ ለውጡ በቀጥታ የሚገታው በማኅበራዊ ደኅንነት እና በመንግሥት ጡረታዎች ላይ ነው በግድ ውሳኔው ላይ ነው. የጡረታ ቤት (CBO) ፕሮጀክቱን በሶሻል ጡረታ ላይ የሚሰጠው አደራ ተጠቃሚው ተጠቃሚው በባለጠግ 2030ዎቹ ቁጥር ነው በዋለ በኋላ በሕግ ላይ ምንም ዓይነት ለውጥ ባይደረግም፣ በዚያ ደረጃ በሽያጭ ላይ የሚደረጉት መብቶች በጥቅምት 23% ላይ የሚቀነሱ ናቸው። የሕግ ባለሙያዎች የተለያዩ መድኃኒቶችን ለሙያው የጡረታ ወጪዎች ጠቅላላው ለ67 ሠራተኞች ከ2011 በኋላ የተከራየሩ ሲሆን ሌሎች ደግሞ በውድድሩ ላይ በፍላጎት የሚለዩ የባለሙያዎች ተቋሙ ሥራዎችን አቋቁመዋል፡፡

ወደፊት በጡረታ አበል ውስጥ የሚወጡ መመሪያዎች

በፊታችን ላይ ደግሞ የሕግ ባለ ሥልጣናት አስተማማኝ የጡረታ ገቢን በመስጠት ፣ ለግብርና አሠሪዎችና ለገንዘብ የሚከፈል ገንዘብ በማግኘት ረገድ የሚጣጣሩትን የሚቃረኑ ግቦች ሚዛናዊ በሆነ መንገድ እንዴት ማስተጋባት እንደሚችሉ ይማራሉ ።

• አውቶማቲክ ምዝገባ እና ጭማሪ: በSECURE 2.0 ላይ መገንባት፣ ተጨማሪ ሕጎች በጡረታ ላይ በኢንሹራንስ የኮንትሮባንድ እቅዶች ውስጥ ወይም ማበረታታት ሊጠይቁ ይችላሉ፤ በአቶሚክ መዋጮ ከደመወዝ እድገት ጋር ተያያዥነት ያላቸው እድገቶች
• የጡረታ ፕሮግራም በአገር ውስጥ የጡረታ ፕሮግራም: ተጨማሪ አገሮች በመንግሥት የተመሸጉ የአይ አር አይ ፕሮግራሞችን ለግል አሠሪው ሥራ አሠሪው እቅድ ሳይወጣ ሊከተሉ ይችላሉ፡፡ እነዚህ ፕሮግራሞች ቀስ በቀስ ወደ ዲቃላ ሥርዓቶች ሊለወጡ ይችላሉ ከስታቲት ስቴት ማስተላለፊያዎች ጋር.
• የማኅበራዊ ደህንነት ተሃድሶ: አደራ የተሰጣቸው ገንዘብ የሚሟገትበት ቀን ከተገኘ በኋላ በቀጣዮቹ አሥርተ ዓመታት ውስጥ ኮንጎ አንድ የለውጥ ጥቅል የሚያዋስነው ይመስላል። ሊጨምሩ የሚችሉ ነገሮች ቀስ በቀስ የጡረታ ዕድሜውን ወደ 69 ወይም 70 ከፍ ማድረግን፣ የደመወዙን ግብር ማስፋት እና በየጊዜው የሚጠይቀውን የጥቅም ፅንሰ ሐሳብ መደገፍን ይጨምራል፡፡
• Pension collatement እና በአደጋ የተከፋፈለ ነው: አንዳንድ መንግሥታት እንደ ሮድ አይላንድ እና ኬንታኪ ያሉ አነስተኛ የጡረታ እቅዶችን በሸፈኑበት ወጪና በንግድ ላይ ጉዳት ሊያደርሱ በሚችሉበት ሰፊ ሥርዓት ውስጥ አቀላጥፈውታል። ሌሎች ደግሞ በጋራ አደጋ የሚለያይ ሞዴል በመፍጠር እንደ ደች ወይም ካናዳ አቀራረብ፣ በገንዘብ ውጤት ላይ ማስተካከያ በማድረግ እና በገንዘብ አጠቃቀም ላይ ማስተካከያ በማድረግ ሊዋሃዱ ይችላሉ።
• አካባቢያዊ፣ ማኅበራዊ እና አስተዳደር (ESG) ጉዳዮች: ህቡአኖች የጡረታ አበል በኢ ኤስG ላይ የሚያመጣውን ውሳኔ እያመዛዝኑ መሆን አለመሆናቸውን እየከዱ ነው። አንዳንድ አኃዛዊ መንግሥታት እንደ ፍሎሪዳ፣ ኢ ኤስGን አክምዶችን የሚያወግዙ ሕጎችን አወጡ፤ ሌሎች ግን እንደ ካሊፎርኒያ እና ካሊፎርኒያ ባሉት አባባሎች ያበረታቷቸዋል። እነዚህ ክርክሮች ለረጅም ጊዜ በገንዘብና በጡረታ ገንዘቦች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።

መደምደሚያ

በሕግ ውስጥ የሚተላለፉት ሕጎች በጡረታ እና በጡረታ ላይ የሚተዳደሩት በሚልዮን የሚቆጠሩ አሜሪካውያን ናቸው፡፡ ከ1935 ጀምሮ እስከ 2022 ድረስ በማኅበራዊ ዋስትና ሕግ ውስጥ በጡረታ ቤት ውስጥ ያሉት የጡረተኞች ሕግ በችሎታ ላይ እንዴት እንደሚዘዋወሩ ፣ ተጠቃሚዎች ምን ያህል ጥቅም እንደሚከፈላቸው እና ለልጅ ልጆች እንዴት እንደሚከፈል የሚጠቁሙ ናቸው። ዲሞክራሲያዊ ለውጥ እየቀጠለ ሲሄድ እና የገንዘብ ክፍፍል እየቀነሰ መጥቷል፤ በፌዴራል እና በመንግሥት ደረጃ ሕግ አሐጋውያን ወደፊት ጡረተኞች በገንዘብ ረገድ ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ማግኘት ይችላሉን?