በብሔራዊው ዘብ ውስጥ በወታደራዊ ተግሣጽ መሰጠት የሚከናወነው እንዴት ነው?

ብሔራዊው ክፍል ዘበኞች በአሜሪካ ወታደራዊ መዋቅር ውስጥ በአንድ ጊዜ እንደ አንድ የዩናይትድ ስቴትስ ሠራዊትና የአየር ኃይል ጥበቃ ክፍል ሆኖ እያገለገለ ሲሆን በአገር ውስጥ ድንገተኛ አደጋዎችን የሚቆጣጠረው መንግሥት ነው የሚቆጣጠረው ወታደራዊ ሥራ ነው፡፡ ይህ ሁለት ጊዜ የሚፈጸምበት የእርስ በርስ አገልግሎት በውጭ እና በመንግሥት ላይ ለተከሰተው አውሎ ነፋስ፣ ለጦርነቶች፣ ለእርስ በርስ ረብሻ እና ለጦር ቸነፈር - ጠንቋይ የሆነን ተግሣጽ ይጠይቃል፤ ነገር ግን በቁጥጥርና በተመቻቸ ሁኔታ የሚወክለውን የሰርሰኝነት ኃይል ይቀርባል፤ በፀጥታ ላይ ከሚሠሩና በወር ውስጥ አንድ ቅዳሜና ሁለት ሳምንታትን በዓመት ውስጥ ይሠለጥናል፤ የሲቪል ሙያዎችንና የቤተሰብ ግዴታዎችን ሚዛናዊ በሆነ መንገድ ይከተላሉ። በኢስፐርት ዲሞክራሲያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የሚካሄድ ውዝግብ በሌለገብነት እና በ8217 ፤ ውጤታማነቱ ይቀርባል፡፡ ይህ ርዕስ በናሽናል ረዳቶችና በብሔራዊው ላይ የሚፈጸሙትን ተግሣጽ የሚከታተልውን ተግሣጽና በጽጽበት በሕግ ደረጃ ከድርት ደረጃ በመከታተልና በ

በጠባቂው ዙሪያ ወታደራዊ ተግሣጽን መረዳት

በብሔራዊው ክፍል ውስጥ ወታደራዊ ዲሲፕሊን ወታደሮችን እና#8217 ፤ ወይም አየር አስተዋዋቂዎችን እና#8217 ፤ የውትድርና ሕግን አቋሙን በሕግ የሚጠብቅ፣ የመንግሥት መመሪያ፣ የጦር ወይም የአውሮፕላን መመሪያ እንዲሁም ያልተጻፈ ነገር ግን ኃይለኛ የጦር መሣሪያ ሙያውን ሕግ ይጨምራል። ዲሲፕሊን በእያንዳንዱ ዩኒቨርስ ውስጥ ተልእኳቸውን መፈጸም የሚችልበት ሁኔታ፣ ትእዛዝ ያለ ምንም ገደብ የሚፈጸም እና በባለሥልጣናት መካከል የሚፈጸም የይግባኝነት ሥርዓት ነው። አባላቱ አብዛኛውን ዓመት በሲቪል አካባቢ የሚያጠፉበትን ጊዜ፣ ዲሲፕሊን በሸንጎው ውስጥ መግባት ያስፈልጋል በሸንጎና በዓመት አጠቃቀም ደረጃ ሥልጠናውን የሚሸፍን መሆኑ ይጠበቃል፡፡

የሚጠበቅ ነገር በዘበኞቹ ውስጥ የሚሰጠው ተግሣጽ ፍትሐዊ ነው ሳይሆን አዎንታዊና ቀና አመለካከት ነው፡፡ አንድ ወታደር አንድ ሰው በጦር መሣሪያ የታጠቁበትን የአቋም ደረጃዎች ሳያይ እንዲጠብቅ ያስቻለው ራስን የመግዛት ባሕርይ ነው። የግለሰቡን ግጭቶች አንድ ላይ እንዳያጋፉ የሚከላከል ሞራላዊ ችሎታ ነው። ወታደሮች በጊዜው ፣ በተዘጋጀውና በማሠልጠን ረገድ ልምምድ እንዲያደርጉ የሚጠበቅበት አስተማማኝነቱ ነው፡፡

ሕግ ነክና ሥርዓተ ሕግ

አንድ ዓይነት የሆነው የወታደራዊ ፍትሕ ሕግ

ዩ ሲጂ ለእያንዳንዱ ቅርንጫፍ ቢሮዎች የውትድርና ሕግ መሠረት ነው፣ ብሔራዊው ክፍል በፌዴራል አገልግሎት ላይ በሚካፈልበት ጊዜ የፌዴራሉ ክፍል ክፍል ነው፡፡ ይሁን እንጂ የዩናይትድ ስቴትስ ሕግ በአገር ውስጥ ኃላፊነት ወይም የሥልጠና ደረጃ ላይ እያለ የጠባቂውን ጉዳይ የሚከታተል ሲሆን ይህም አንድ የሕግ ክስ በተለያየ ባለሥልጣናት ሊፈረጅ ይችላል። ለምሳሌ በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት (የመንግሥት ሁኔታ) ላይ ወንጀለኛ በወታደራዊ አገልግሎት ሕግ ሥር ሆኖ ይሠራል፤ በፌደራል ሥራ ላይ የተሾመው ወታደር ደግሞ ለዩ ሲጂ ሥልጣን ይገዛል። ይህ ነገር ለመራሪዎችና በኃይሉ አንድ ዓይነት የአቋም ደረጃዎችን ለመጠበቅ ወሳኝ ነው፡፡

እነዚህ ኮዶች መንግሥት አጭበርባሪዎች መንግሥት ጠቅላይ ፍርድ እንዲቀጡና መንግሥት ለባለ ሥልጣናት ፍርድ ቤት - ወታደራዊ ፍርድ ቤት እንዲሰበሰቡ ያስችሏቸዋል። ሁለት የሕግ ሥርዓት የዘበኞች መሪዎች በፌዴራል እና በመንግሥት ሥርዓት ውስጥ ጥሩ ውዝግብ እንዲደረግ ይጠበቅባቸዋል፤ እንዲሁም በጥንቃቄ መረጃ እና በችሎታ ላይ የተመሠረተው ስምምነትን ያስቀምጣሉ።

አንድ የሆነው የወታደራዊ ፍትሕ ሕግ በጠባቂዎች ተግሣጽ ረገድ ያለው ሚና

አንቀጽ 15 የዩ.ኤም.ኤም.ኤም.ኤም.ኤም. ኤም.ኤ (NJP) በጣም ከተለመዱት ቀላል ያልሆነ ድርጊት ለማረም ከሚጠቀሙባቸው መሣሪያዎች አንዱ ነው። በጠባቂው ውስጥ NJP ሊደረግ የሚችል አንድ ወታደር በሸንጎው ላይ ነው#8217; አዛዥ በልምምድ ወይም በዓመት ውስጥ ሥልጠናን ይሰጥበታል፤ ነገር ግን ክስን እና#8217 ፤ መብት እና ተገቢውን የአስተዳደር ሂደት በጥንቃቄ መከታተል ያስፈልጋል። ይበልጥ ከባድ ወንጀሎች በፌዴራል ወይም በመንግሥት ችሎት ውስጥ ሊፈጸሙ ይችላሉ። በተጨማሪም ጠባቂው የአስተዳደራዊ መለያየትን እንደ ዲዘን ቤት ውስጥ እንደ ተቆጣጣሪ መሣሪያ አድርጎ ይጠቀምበታል፤ ኃይለኞችን ለማግለል የሚፈቅደውን ኃይለኞችን በሕግ ደረጃ ላይ ባይሆኑም እንኳ ድርጊታቸው ከባድ ባይሆንም እንኳ ለፍርድ ቤት - ወታደራዊ ህዝቦችን ለማሳፈርስ ነው፡፡

ሥልጠናና ትምህርት ተግሣጽ የሚሰጥበት ዋነኛ መንገድ

አንድ ወታደር መጀመሪያ ላይ የደንብ ልብስ ከመሥራቱ በፊት ተግሣጽ መስጠት ይጀምራል ።

መጀመሪያ ላይ የነበረኝ ሥልጠና: - መሠረታዊና ከፍተኛ ደረጃ ያለው የግል ሥልጠና

እያንዳንዱ የጠባቂ አባል የሚጀምረው ለጦር ሠራዊት ጠባቂ በዋናው የውጊያ ሥልጠና ወይም ለቢቢቢዩቢሊ ወታደራዊ ሥልጠና (BMT) ነው. በእነዚህ አጥጋቢ ፣ 8 –10 የሳምንቱ ፕሮግራም፣ የኮምፒዩተርና ወታደራዊ ሥልጠና አስተማሪዎች በሕግ ትእዛዝ ላይ የተመሠረተ ነው: - ትእዛዝን በቶሎ እና ያለ ምንም ጥያቄ መጠበቅ፣ የግል ቁመናንና ቁመናን መጠበቅ፣ አካላዊ ብቃትን እና የቡድን ሥራ ነው። ዲስፕሊን የሚማሩት ለሕይወትና ለሥራው ስኬታማነት አስፈላጊ ሳይሆን ለሆነው ነገር አስፈላጊ መሆኑን ነው፡፡ የሥልጠናው ሁኔታ የሲቪል ልማዶችን ለማፍረስና በወታደራዊ መነሻ ለመተካት ነው፡፡

ከቢ ቲ ቲ ወይም ቢ ኤም ቲ በኋላ ወታደሮች በውትድርና ሙያው ሙያው (MOS) ትምህርት ቤት ውስጥ ወይም በኤክስፐርት ውልቀ - ሰው ሥልጠና ይካፈላሉ ።

የሳምንቱን መጨረሻና ዓመታዊውን ሥልጠና መከታተል

በቋሚነት የሚመሩ ወታደሮችን አይለዩም፣ የዘበኞች አባላት ወደ ቺቪል ሕይወት ይለወጣሉ። ይህም የቅዳሜና እሁድን ሥራ ለማጠናከር ወሳኝ እንዲሆን ያደርጋል። ዩኒቶች በተለምዶ የልምምድ ሥራን ፣ አንድ ዓይነት የይለፍ ምርመራ እና አስተዳደር ሥራን ለመከታተል የመጀመሪያዎቹን ሰዓታት ያሳልፋሉ። እነዚህ የተለመዱ እንቅስቃሴዎች ወታደራዊ አእምሮን እንደገና ያስተካክላሉ፤ የአቋም ደረጃውን የሚሽር ማንኛውንም አባል ለይቶ ለማወቅ ይሞክራሉ። መሪዎች ከጦር ሠራዊት ሥርዓት 670-1 (ልብሶና መልክ) ጋር ለመስማማት ይመለከታሉ: የውትድርና የውትድርና ሥርዓት 600-20 (የጦር ሠራዊት የሕግ መመሪያ) (አውራጃዊ ሥርዓት)

የዓመታዊው ሥልጠና፣ አብዛኛውን ጊዜ ሁለት ሳምንት የሚቆይ ሲሆን በሜዳ ወይም በሥራው አካባቢ ተግሣጽ ለመስጠት የሚያስችል ሰፊ አጋጣሚ ይሰጣል። ዩኒቶች በሕይወት የሚንቀሳቀሱ ልምምዶችን፣ የኮንትሬቶች ቀበቶዎችን ወይም የአደጋውን ልምምድ ልምምዶችን ያካሂዳሉ። እነዚህ ሁኔታዎች የሚፈጥሩት ውጥረትና ውስብስብነት አንድ ወታደር ’፤ ትእዛዝን ለመፈጸምና የመረጋጋት ችሎታው ሰፊ ነው። ድርጊት ከተካሄደ በኋላ የዲሲፕሊን እና የቴክሲያዊ ጉድለቶችን ለይቶ ማወቅ ይችላል። በዓመታዊ ሥልጠና ወቅት ላይ የደረሱትን የአቋም ደረጃዎች ሳያሟሉ የሚሠሩ ወታደሮች ተጨማሪ ሥልጠና ወይም የአስተዳደራዊ እርምጃ ሊሰጣቸው ይችላል።

ሙያው ወታደራዊ ትምህርት

ዘበኞች በፕሜቲ ውስጥ በጣም በቀዳሚ በምረቃው ላይ ለተሾሙ አባላትና መኮንኖች. ወደ ትንሹ NCO ወደ ሳንቲሞች ዋና አካዳሚ ወደ ምረቃዎች ጠቅላይ አካዳሚ ምሁራኑን፣ እነዚህ ትምህርት ቤቶች አመራርን፣ ሥነ ምግባርን እና ተግሣጽን አስፈላጊነት ያጎላሉ። የፕሜቲ ትምህርት ቤቶች የተሳካላቸው መሪዎችን ጥናት፣ በምክር እና መመሪያ መስጠትን የሚመለከቱ ተግባራዊ ልምምዶች እና ውይይይቶችን ስለ አንድ የዩኒት አፈር እና#8217 ፤ በኦንዲተር አኩስቲክ ላይ የሚጫወተው ሚና. ለባለሥልጣናት፣ የኮምበርት ትምህርት ቤት እና የካፒቴኖቹ የሙያው ሙያ ትምህርት ቤት የሕግና የሥነ ምግባር ኃላፊነትን ያጎላል። PME ይገናኛሉ፤ ተግሣጽ የሚጫወተው ሳይሆን የተጣመመው ነገር ግን የሚገባቸውና የሚገባቸውና የሚገመግሱት ሰዎች ነው።

አመራርና የበላይ ተመልካች

በእስር ቤቱ ውስጥ በነበሩ ሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት በጠባቂው ውስጥ የሥርዓተ ፀሐይ ክፍል ውስጥ የተካተቱትን ወታደሮች የቅጣት ዒላማዎች የሚያካትት ነው ።

ያልተመደቡ መኮንኖች የሚጫወቱት ሚና

እንደ “ የጦር ሠራዊት ጀርባ አጥንት እንደ ” ወደ ወታደሮች በጣም ቅርብ ናቸው፤ በቋሚነት ቅዳሜና እሁድ እና ሥልጠና ላይ የሚመለከቱትን ባሕርይ ያያሉ. የኑከኤች እና#8217፤ ኃላፊነት በየጊዜው የምርመራው ፕሮግራም፣ በችሎታዎች ላይ ምክር መስጠት እና ቀላል የሆኑ ጉዳቶችን በሥርዓት ወይም በወግ ነክ ጉዳዮች ማስተካከል ነው። የኑከአር የኃላፊነት መስመር የመጀመሪያ የኃላፊነት መስመር ነው። ለምሳሌ አንድ የቡድኑ መሪ አንድ ወታደር ሁልጊዜ ወደ ስርጭቱ ዘግይቶ ይሆናል፤ የይምረናል፣ ጉዳዩን ያጸድቃል፥ ከወታደሮቹ ጋርም ይሠራል። ይህ ባሕርይ ቀጥሏል, NCO ወደ ፕላቶን ሰርጀን ይራመዳል እና በአንቀጽ 15 ወይም በአስተዳደር መከፋፈል ላይ እርምጃን ሊመክር ይችላል።

በጣም ውጤታማ የሆኑት NCOዎች እነዚህ ሰዎች ከወታደሮቻቸው የሚሹትን ዓይነት ተግሣጽ ያሳያሉ ከማርያም 8212; አስቀድሞ ማሳየቱ፣ አካላዊ ጤንነቱን መጠበቅ፥ የደንብ ልብስን በትክክል ማጠብ እና በሙያው መቀጠል ናቸው፡፡

መኮንን አመራርና አመራር የሚሰጡ የአየር ንብረት

አዛዡ ’ ፤ በትእዛዝ የአየር ሁኔታ ጥናት እና በየቀኑ ውይይቶች ስለ ዲሲፕሊን የሚናገር ፍልስፍና ወታደሮች ሕግን እንደ ሰልፈኛነት ወይም እንደ ሕጋዊና አስፈላጊ ነገር አድርገው ይመለከቱት አይሁን፡፡ አንድ አዛዥ ትናንሽ ጥፋቶችን ዝም ብሎ የሚመለከት አንድ መልእክት ይልካል፤ ይህም የዲሲፕሊን መፈራረስ ከጊዜ ወደ ጊዜ እንዲከስር ያደርጋል። በተቃራኒው ደግሞ የዓመፅ ሥርዓትን በቋሚነት እያስከታተለ ወታደሮቹን እየመራና እየመራ ነው #8217፤ ደህንነት የተቆጣጠረና ለሥራ የሚያነሳሳ አንድ አካል ይፈጥራል፡፡

የሕግ አዛዦቹ በአንቀጽ 15 መሠረት ከፍርድ ውጪ ቅጣት የመበየንና የመለያየት እርምጃ የመውሰድ ሥልጣን አላቸው። እንዲሁም የውትድርና ፍርድ ሕግን (ዩሲሚ) የማመሳከሪያ መሣሪያ ይጠቀማሉ። የትእዛዝ አጠቃቀም በመጸወታ የማስተዳደር ጉዳይ (ዲኦሚ) ተቋም የሙቀት ጥናት እንዲሁም አዛዦች በብልግና ፣ በማጉረምረምና በሞራል አዝማሚያዎች ረገድ በኃላፊነት ይጠየቃሉ።

የምክርና የመመሪያ ፕሮግራሞች

እነዚህ ጊዜያት ከዲሲፕሊን ጋር ሲታገሉ አንድ ወታደር ተጨማሪ ድርጊቶችን ለማድረግ በሚጥርበት ጊዜ ተጨማሪ እርምጃ ለመውሰድ የሚያስችል የይምክር ፕሮግራም ይሆናል። ይሁን እንጂ ውጤታማ መሪዎች መደበኛ ያልሆነ የአመራር ሥርዓት ይጠቀማሉ። አንድ የኑክሌር ወይም መኮንን አንድ ወጣት ወታደር በሥርዓት ረገድ ማስተካከያ ማድረግ ከሚቸግረው ፣ ለምን አስፈላጊ እንደሆነና ስለ አገልግሎት ይበልጥ አስፈላጊ የሆነበትን ሁኔታ እንዲያዩ ከሚረዳቸው ጋር ተጨማሪ ጊዜ ሊያሳልፍ ይችላል።

ተግሣጽ የሚሰጡ ድርጊቶችና ውጤቶች

አንድ የዘበኞች አባል የአቋም ደረጃዎችን ሲጥስ የተግሣጽ ሥርዓት ከወግ ውጭ እርማት እስከ ቅጣት መለቀቂያ እና ማሰር ድረስ የተለያዩ መልሶች ይሰጣል። የድርጊቱ ክብደት የተመካው በብልሹ ጠባይ፣ አባልው ’ ፤ በድራማው ላይ እና በዩኒቲው አስፈላጊነት ላይ ነው፡፡

መደበኛ ያልሆነና መደበኛ ያልሆነ ምክር

መሪው እንደ ጊዜያዊነት ፣ አንድ ዓይነት ልዩነት ወይም አክብሮት የጎደለው ድርጊት በመሳሰሉ ጥቃቅን ጉዳዮች ረገድ ለወታደሮቹ ምክር ይሰጣል ፣ ውይይቱን ይመዝናል እንዲሁም ማሻሻያ ለማድረግ ይጠብቃል ።

ከቅጣት ነፃ የሆነ ቅጣት (አንቀጽ 15)

በከበሬታ ወይም በተደጋገመ ድርጊት አንድ አዛዥ ወደ NJP. ወታደር ስለ ክሱ ይፋ ነው፣ በፍርድ ቤት ወታደራዊ ፍርድ ቤት ፍርድ ቤት (በፌደራል ሥልጣን ውስጥ) ተሰጥቷል እና አዛዡ ቅጣቱን ይወስናል። የሚበየንበት ቅጣት በደረጃው ውስጥ መቀነስ፣ ደመወዝ መበሳት፣ በአንዳንድ ገደቦች ላይ ገደብ ማበጀት፣ ተጨማሪ ሥራ ወይም ተግሣጽን መተው ነው። በተለይ ለጠባቂው፣ NJP በተለይ ተግባራዊ ነው ነው ምክንያቱም በሸንጎው ቅዳሜና እሁድ ውስጥ ያለ ጊዜ እና ወጪ የችሎት ወታደራዊ ፍርድ ቤት. ነገር ግን አዛዦች በችሎት ላይ የሚጠይቀውን ማንኛውንም የችሎታ ግዴታዎች መታዘዝ አለባቸው፤ በሕግ ምክር ቤት ማማከርን ጨምሮ የችሎታ ቤት ማማከሪያ ቤትን የመማከር መብትን ይጠቅሳል።

ፍርድ ቤት

በፌዴራል ፍርድ ቤቶች-አማርኛ የፍርድ ቤት ፍርድ ቤት ነው፣ ከባድ ወንጀሎችን ወይም ደግሞ ተደጋጋሚ ጥፋቶችን በፍርድ ቤት ውስጥ ችሎት ሊመራ ይችላል። የፌደራል ፍርድ ቤቶች-አመሪያን መመሪያ ይከተላሉ ለፍርድ ቤት፣ ወታደራዊ ዳኛን እና (ለአንዳንድ ወንጀለኞች) አባላት. ፍርድ ቤት - ወታደራዊ ወታደራዊ ህግ፣ ወታደራዊ ፍርድ ቤቶች እና ወታደራዊ ህግ ግን ተመሳሳይ ህግ ነው። ክስ ፍርድ ቤት በፍርድ ቤት፣ በሥርዓት ደረጃ ነው. ፍርድ ቤት በቅጣት ሊለቀቅ ይችላል፤ ሁሉንም የቅጣት መወረስ ፣ ወደ ዝቅተኛ ደረጃ መጠራት እና ማደርን ሊጠይቅ ይችላል። የጠባቂው የይግባኝ ፍርድ ቤት ፈራጆች በፍርድ ቤት ውስጥ ተገቢ የሆነ ፍርድ ቤትን የሚደግፉ ሰዎች በጣም አናሳች ናቸው፤ ነገር ግን ከግዴታ ጋር ሲነጻጸሩ ግን መጨረሻ ላይ እንደ ቅጣት እና ችሎት ሊወስዱ የሚችሉ አጫጭነት አጫሚ አባላትን ያስወግዳሉ፡፡

የአስተዳዳሪ መለያየት

በጣም የተለመደ የሆነ የሞራል ጉድለት ነው እና #8220፤ በጦር ሠራዊት ውስጥ በወግ ላይ 135-178 ወይም በአየር ኃይል መመሪያ 36-3209. ይህ በወግ ላይ ከመጠን በላይ የሥርዓት ክፍፍልን የሚሸፍን ሲሆን ውፍረት፣ የውትድርና ፈተና አለመኖሩ፣ መለማመድ (አመዛኙን የሚወክል ነው ወይም የሚያረካ ተሳትፎ የሌለው) እና ሌሎች ባሕርያት ተግሣጽን የሚያሳዩ ናቸው። ይህ ሂደት ከስድስት ዓመት በላይ አገልግሎት ያለው ወታደር ከሆነ በይስሙላ ፊት መሰማቱን የሚጨምር ሲሆን ከስድስት ዓመት በታች የሆነ የመለያየት ሥልጣን ያለው ውሳኔም ሊለየው ይችላል። ከወር አበባ ጋር በተያያዘ ከወር አበባ ጋር በተያያዘ ለበርካታ ውስጥ ምክንያቶች ክፍሉ ሊለያይ ይችላል። ይህ የተመራጅ መንገድ ውጤታማ ነው እና ከሥልጣኔ ጋር የማይስማሙትን ሰዎች ወዲያውኑ ወደ ክፍሉ እንዲመለስ ያስችለዋል።

ግንኙነት አቋርጥ

ለጠባቂው ተግሣጽ ልዩ የሆነ ፈተና በቡድኑ ውስጥ አለመገኘቱ ነው፡፡ አብዛኞቹ የዘበኞች አባላት የሲቪል ሥራ አላቸው እንዲሁም ግጭቶች ይነሳሉ። ነገር ግን በተደጋጋሚ ጊዜ የማይስማሙት የኅብረተሰብን ፈቃድ በማቃለል ሊታገላቸው የማይችል የሥነ ምግባር ብልግና ነው፡፡

ተግሣጽን የማራመድ ባሕል

አንድ እውነተኛ ተግሣጽ የተሰጣቸው ጠባቂ ፣ ወታደሮች ለአገልግሎት ባላቸው አመለካከት የተነሳ በፈቃደኝነት የሚታዘዙበት አንዱ መንገድ ነው ።

ሬንጅ ዲ ፌሪት እና አንድ ዩኒት ማንነት

ጠንካራ ማንነትና ኩራት ያላቸው ክፍሎች ከፍተኛ ተግሣጽ አላቸው። ወታደሮች በኪምባራቸው በኪሩካቶችና በሸንጎዎቻቸው ታሪክ፣ ተባባሪ ወታደሮቻቸው እና ተልእኳቸውን ሲመለከቱ ራሳቸውንና አንዱን በኃላፊነት ይጠየቃሉ። የዓመፅ ችቦዎች፣ ውዝግቦችና ወጎች ውለታዎች አይደሉም፤ ተግሣጽን ለመገንባት የሚያገለግሉ መሣሪያዎች ናቸው። ለምሳሌ በ101ኛው አየር በርከን ክፍል ላይ በ#8217 ፤ በ “ ፤ በሸንጎው ውስጥ እና በሸንጎው ውስጥ በሸንጎዎች እና በሽብር እና በሽብር ስርጭቶች አንድ ላይ አንድ ላይ ሆነው መጥፎ ድርጊት በመፈጸም ኅብረታቸውን እንዲያስቀምጡ የሚያበረታቱት የቡድን መሪዎች ናቸው።

እውቅናና ሽልማት

ከጦር ሠራዊት የውዳሴ ሚዳላዎች እስከ መንግሥት ውለታ የሚከፍሉ ሰዎች የሚለዩት ሲሆን ለውትድርናና ለሙያው የሚመዘገቡትን ግለሰቦች ነው፡፡

የሙያ እድገትና የሥራ እድገት

ተግሣጽ የሚሰጣቸው ወታደሮች ጥሩ ምግባርን በማሳየት ነው፡፡ በዘበኞቹ ዘንድ መስፋፋት የተመካው በጊዜ ደረጃ እና በኃላፊነት ላይ ብቻ ሳይሆን በምክንያታዊ አመራርና በአቋም ደረጃዎች ላይ ነው፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ በጊዜው፣ በተገቢው ሁኔታ እና በምግባሩ ምሳሌነት የሚመራው ወታደር ለሥራው መሻሻል አስቸጋሪ ይሆንበታል። በሥርዓትና በሥራው ስኬት መካከል ያለው ግንኙነት ቀጥተኛና ጥሩ የሆነ ነው፡፡

በማኅበረሰቡና በቤተሰብ ውስጥ የሚፈጸም ተሳትፎ

ብዙውን ጊዜ በውትድርና ውትድርና ውስጥ የቤተሰቡን አባላት የሚመለከት ነገር ነው፡፡ የቤተሰብ ምሥጢራዊ ፕሮግራም (FREGs) ስለ ስርየትና ስለ ማሠልጠኛው ባልና ሚስትን ያስረዳሉ። ቤተሰቦች ተግሣጽና#8212 ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ሲገነዘቡ፤ ለምሳሌ ያህል ወደ ቤት በሚመለስበት ሥነ ሥርዓት ላይ እንኳን ለምን ጥሩ ልብስ መልበስ እንዳለበት እና#8212 ፤ ወታደሮቹን በመጠበቅ ረገድ ይደግፋሉ። አንዳንድ ክፍሎች የልምምድና ሥነ ሥርዓትን የሚያሳዩ ምስሎችን የሚመለከቱ ቤቶችን ወይም የቤተሰብ እንቅስቃሴዎችን ያከናውናሉ። ሰፋ ያለው ኅብረተሰብም ተግሣጽን ያጠነክራል፤ የጠባቂውን ሁኔታ ሲመለከት የሞያው ዜጎች የሞያውን ሙያውን ሲመለከቱ የኩራት ስሜት ይሰማቸዋል፤ እንዲሁም ይህን ምስል ለመደገፍ ይኮራሉ።

በጠባቂዎች ዘንድ ልዩ የሆኑ ተፈታታኝ ሁኔታዎች

በግማሽ ቀን ተግሣጽን መያዙ በጥቅሉ ከግዴለሽ ሥራ ይልቅ ከባድ ነው።

• የቺቪሊያን ሥራ ግጭቶች: ብዙ ወታደሮች በሥራቸው ምክንያት ልምምድ ያጣሉ። አንዳንድ መራጮች ይቅርታ ቢጠየቁም ወታደሮቹ ለሲቪል ሥራ ቅድሚያ በመስጠት ላይ ያሉትን የሲቪል ሥራ ሊያዳክሙ ይችላሉ። መሪዎች ግን በእርስዎ ሁኔታ ከኢንቨስትል አገልግሎት ጋር ሚዛናዊነት አላቸው።
• Distress ከወታደራዊ አካባቢ: የዘበኞች አባላት በሰላማውያን መካከል ይኖራሉ. በውትድርና ባሕል 24/7. ወደ ወታደራዊ አእምሮ መመለስ በየወሩ ሊለውጥ ይችላል። መሪዎች ከመድረክ በፊት መልእክት ይጠቀማሉ፤ የመጀመሪያው ቀን እንቅስቃሴን ለማቅለል ይወስዳሉ፡፡
• Limited የበላይነት ጊዜ: በዓመት ውስጥ 39 የሥልጠና ቀናት (Srills u ዓመታዊ ሥልጠና) መሪዎች ችግሮችን አስቀድሞ ለመለየት የሚያስችል አጋጣሚ ውስን ነው። አንድ ወታደር ከዕፅ ሱሰኝነት ወይም የግል ችግሮች ጋር እየታገለ ነው አንድ አንድ ሰው ከባድ ስህተት እስከመፈጸም ድረስ ሊደብቀው ይችላል።
• ] Inconsistent አመራር: የዘበኞቹ በርካታ የተሻሉ መሪዎች አሉ፤ ግን ራሳቸው ከዲሲፕሊን ጋር የሚታገሉ መሪዎችም ናቸው፤ ምክንያቱም በቋሚነት አይተያዩም። አዛዥ ወይም NCO የሆነ ወፍራም፣ ዘግይቶ፣ ወይም ስፖፕይ የሆነ መልእክት ይልካል።
• የሞሜንዱ ሞገዶች ካሉ በኋላ: ከፕሮፌሰሩ ከተመለሱ በኋላ ዩኒቶች ብዙውን ጊዜ እንደ አባላቶቻቸው በሲቪል ሕይወት ላይ የተስተካከሉና የውትድርና ወይም የውጭ ሥራን ክብደት የሚቀንስ ነው። መሪዎች ሆን ብለው አዲስ ሁኔታን የአቋም ደረጃዎችን ማስተካከል አለባቸው።

ዘበኛው እነዚህን ችግሮች የሚወጣው እንደ ወታደሮች እና የቤተሰብ እርዳታ ማዕከል፣ ጠንካራ ቦንዶች ከቦታ ወደ ቦታ የሚሄዱ እና እንደ ወሲባዊ ጥቃትና ራስን ማጥፋት ስለመከላከል የሚደረጉ የሕግ ሥልጠናዎች ነው። ቁልፍው ወታደሮች አለባበሳቸው በማይሆንበት ጊዜም እንኳ ሳይቀር በቡድኑ ውስጥ የሚደወሉና የሚልኩልን መሪዎች፣ የበታች ሠራተኞችን ደህንነት የሚመረምሩ እና ችግር ሲሰማቸው ጣልቃ የሚገቡት ቀደም ብለው ነው፡፡

መደምደሚያ

በብሔራዊው ብሔራዊ ዲሲፕሊን ላይ የሚሰጠው ዲሲፕሊን አንድ ፖሊሲ ወይም አንድ ሰው የተገኘ ነው፡፡ ይህ ሥርዓት ጥብቅ የሆነ ሥልጠናን፣ ጠንካራ አመራርን፣ ግልጽ የሕግ መዋቅርን እና ሆን ብሎ የሙያና የኩራት ባሕልን የሚያጠቃልል ነው፡፡ ከሚሰልጥ ሰው ወደ ዋናው ሥልጠና ወደ ኤን ኮው ሚኒስትር ውለታ የሚማር ሲሆን በቋሚው የሽቦ ልምምድ ላይ የሚምከር ወታደር በዲሲፕ ላይ የሚካፈል ነው፡፡

Learn NCO ታሪክ ] እና በዲሲፕሊን ውስጥ የሚጫወተውን ሚና ተመልከት: UCMJ ጠቅላላ ገጽ ስለ ሕግ ጉዳዮች ተጨማሪ ነገር. ]] የዩናይትድ ስቴትስ ብሔራዊ የጠባ ጥበቃ ማኅበር ከዚህም በተጨማሪ ለመራሔ እና ለፈቃድ ይጠቅማል።