የሕግ ጥናቶች ስኬታማ የሆኑ የዕድሜ መድልዎዎችን ጎላ አድርገው ያሳያሉ

የዕድሜ መድልዎ: - የማያቋርጥ ሕጋዊ ፈተና

በሸመገሉ ዓመታት በሕግ ጥበቃዎች ሥርዓታማ የሆኑ የሙያው ሠራተኞች በንግድ ሥራ ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎችን በተመለከተ በመደበኛነት ፣ በገንዘብ ረገድ ፣ በገንዘብና በቁጠባ ረገድ የሚደረጉ ውሳኔዎችን በተመለከተ በሥርዓታዊ ገደቦች ውስጥ መኖራቸውን ቀጥለዋል ።

ለሠራተኞች ሕጋዊ መልክና ቦታ ማወቅና ከስኬት ጋር በተያያዘ የሚፈጸምን ግፍ መረዳትና ትክክለኛ መፍትሔ ማግኘትን በተመለከተ በሚደረገው ውሳኔ መካከል ልዩነት ሊፈጥር ይችላል ።

ዕድሜን የሚሸፍን መድልዎን የሚደግፍ ሕግ ነክ መመሪያ

በዩናይትድ ስቴትስ የዕድሜ መድልዎን የሚከለክለው ዋነኛ የፌዴራል ሕግ በ1967 የወጣው የዕድሜ መድልዎ (አዲኤ) ነው ።

በተጨማሪም በሸንጎው ውስጥ በሚደረገው ጥናት ወይም በምክር ወይም በምክር ላይ በመሳተፍ ወይም በምክር መሳተፍ ላይ የተመሠረተውን የዕድሜ መድልዎ በመቃወም ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ በመሳተፍ አንድ ሰው በሕግ ሕግ የተከለከለ ነው፡፡

ከፌዴራል ሕግ በተጨማሪ ብዙ መንግሥታት በይበልጥ ጥበቃ ፣ ዝቅተኛ የሙያው ገደቦች ወይም ለረጅም ጊዜ የሚዘልቅ የአቅም ገደብ ሊሰጡ የሚችሉ የራሳቸው የዕድሜ መድልዎ የሚከተሉበት ደንብ አላቸው። ለምሳሌ በካሊፎርኒያ የሙያና የቤቶች ሕግ በማንኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞችን የሚጠብቅ ሲሆን ከአምስት ሠራተኞች ያነሱ አሠሪዎችን የሚመለከት ነው፡፡

የመሬት መናወጡን የለወጠው የዘመናት መድልዎ ሕግ

እያንዳንዱ ጉዳይ የተለያዩ አድልዎ ፣ ሕጋዊ ስልትና ውጤቶች ያሳያል ፤ ይህም በእነዚህ ፈታኝ ግጭቶች ውስጥ ምን ያህል ቦታ እንደሚኖረው የተሟላ ግንዛቤ እንዲኖረን ያደርጋል ።

ስሚዝ ከቴክኮርፕ (2010): - የተሃድሶ ወጥመድ

የ55 ዓመት ከፍተኛ የሶፍትዌር መሐንዲስ የሆነውና ከ20 ዓመታት በላይ ልዩ የሆነ የምርጫ መሻሻል የተካሄደበት የፌዴራል መሐንዲስ በድርጅቱ ውስጥ በተካሄደ አንድ የውዳሴ ሥራ ወቅት ተቋረጠ። ቴክኮርፕ እንደታየው ከቁጥጥር ውጭ መሆኑ በኢኮኖሚ ሁኔታ በተደረገ ሕጋዊ የቁጠባ መቀነስ ላይ የተመሠረተ ነው። ይሁን እንጂ ስሚዝ አንድ አስጨናቂ ሁኔታ አስተውሎ ነበር: - ለውድቀት የተመረጡት ሠራተኞች በሙሉ ማለት ይቻላል ከ50 ዓመት በላይ ሲሆኑ ወጣት ሠራተኞች ግን ተመሳሳይ ወይም አነስተኛ ብቃቶች ያሉት ሠራተኞች በፍጥነት ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ ወደ አዳዲስ የሥራ ድርሻዎች ተልከዋል፡፡

የይግባኝ ፈራጆች ስለ "የዋና ሠራተኞች" እና "አስተያየቶች" ስለ "አስተያየቶች" አስተያየታቸውን የሰጡበትን የውሳኔው ጠቅላላው የቴክኖሎጂ ኮፐርፕ የኢኮኖሚው መሥፈርት ለዕድሜ መድልዎ ምክንያት መሆኑን አረጋግጧል፡፡ ዳኞች ስሚዝ በውጭ ደመወዝ፣ በፊተኛው ደመወዝ እና በስሜት ላይ ጉዳት እንዲያደርስ የሰጡትን ውስጣዊ ኢሜይል አገኙ፡፡ እንዲሁም ፍርድ ቤቱ ለእያንዳንዱ ሥራ አስተዳደር የዘር መድልዎን እንዲያስተላልፍና የምርጫ መስፈርቱን እንዲያካክሉ ለሞራልና ዓላማውንና በፍቃደኝነት ደረጃ ላይ የተመሠረተውን የምርጫ መስፈርት እንዲያሻሽሉ ትእዛዝ አስተላለፈ፡፡

Key evauaway:] ለውጡና ለዕድሜ መድልዎ የተለመዱ ፈጣኖች ናቸው። በውጤቱም በብርቱ ኃይል ላይ የሚጫነው እኩለ ሌሊት በአረጋውያን ላይ፣ ፍርድ ቤቶች የአሠሪውን ሰበብ በጥንቃቄ ያጣራሉ። ስታትስቲክስ ማስረጃ እና ውስጣዊ ግንኙነት ለመከራከሪያው ከፍተኛ ኃይል አላቸው።

ጆንሰን እና ዌልት ጃንትስ (2015): - የፕሮፌሰር ፕሮፌሽናል ሲሊንግ

በኢንተርኔት ጃንትስ 18 ዓመት የሞላት ሜሪ ጆንሰን የስብሰባ ሥራ አስኪያጅ ነበረች፤ ሁልጊዜ ሽያጭን አሻራ በትዕይንት ላይ በማድረስ ግሩም የምርመራ ግምገማ አግኝተዋል። የአካባቢ ዲሬክተር ሥልጣን ባዶ ሲሆን ጆንሰን በምላቋ ተንጽፏል። ከዚህ ይልቅ ሥራው ለ34 ዓመት እጩ ተሰጥቷል፤ የኢኮኖሚ ልምድ ያለውና ጆንሰን እንደ ታች አድርጎ የሚመለከተው የድራማ መዝገብ።

ጆንሰን በኢዮኦክ ላይ መድልዎ ከከሰሰው በኋላ ችሎት ችሎት ችሎት ችሎት ፊት ከሸመገለው ጊንድስ ለወጣት ሠራተኞች ጥቅም ሲል በሸማቹ ላይ የሚተላለፉት ሥራ ነው፡፡

ከዚህም በተጨማሪ ፍርድ ቤቱ ፍትሐዊ የሆኑ ውጤቶች እንዲፈጸሙና ትክክለኛና ትክክለኛ የሆነ የቁጣ መሥፈርት እንዲመዘገቡና በቀጣይነት እንዲከታተል ገንዘቡን የሚያካሂዱ ግዙፍ ሰዎች እንዲሠሩ ይጠበቅባቸው ነበር ።

Key overway: ለሞያው የድጋፍ መስፈርቶች የዕድሜን መሠረተ ቢስነት ሊሸፍኑ ይችላሉ። አሠሪዎች የፕሮፌሰር ውሳኔው የሚለካና በሥራ ላይ ሊውል የሚችል መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው፤ አረጋውያን ሠራተኞች ለእድገቱ ጥሩ አጋጣሚ ተገቢውን ግምት መስጠት አለባቸው።

እኩል የሥራ ዕድል የሚያስገኝ ኮሚሽን እና በንስፍ ኮ ኮ (2013): - The Sistematic ባሪየር

በቢንስፉ የባቡር ሐዲድ ላይ የቀረበው ይህ የክፍል እርምጃ በኢዮክ የቡርሰቢ ኩባንያ ላይ የፋብሪካው የሕግ ባለሞያዎች፣ ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ሠራተኞች ጡረታ ውስጥ ተገድደው የነበረ ሲሆን ለዕድሜ መድልዎ ክፍል ሆኖ እንደገና ለማሰማት አልፈለገም፡፡ ጉዳዩ 300 የሚሆኑ ተሳታፊዎች ወይም ከዕድሜያቸው ጋር ተቋቁመው ወይም ከዕድሚያቸው ተነጥለው ተገድለው ነበር፡፡ የቢኤች አይ ቪ በሸንጎው ላይ እንደታየ ማስረጃ አቅርቧል "በፈቃደኝ" በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ለሥራ ለመባረርና ከወጣት ሠራተኞች ጋር ለመተካት ነው፡፡

በቢ ኤስ ኤፍ ውስጥ በተደረገው የውሳኔው መፍትሄ በ11.5 ሚሊዮን የአሜሪካ ዶላር ላይ እንዲውል ተፈቀደ ።

Key ወግዎe: EEOC ሥልጣንና ገንዘብ ያለው የዕድሜ መድልዎን በበርካታ ሠራተኞች ላይ ለመከታተል ነው። የአሠሪው ልማድ በብዙ ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ የመደብ እርምጃ መውሰድ ከፍተኛ መፍትሔዎችንና በኢንዱስትሪው ላይ የተደረጉ ለውጦችን ሊያስገኝ ይችላል።

ሃዘንፓንት ኮ.

ይህ የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጉዳይ በእኩል ዕድሜ ላይ በሚፈጸም መድልዎ እና በጡረታ ላይ በሚሰጠው የጡረታ አበል መካከል ያለውን ወሳኝ ጉዳይ አስመልክቷል። በሀዜንዳየር ኩባንያ ውስጥ ወደ 10 ዓመት ገደማ አገልግሎት የወሰደው ዎልተር ቢጊን የተባለ የ62 ዓመት ሠራተኛ የጡረታ አበል በጡረታ ላይ ከመካፈሉ ጥቂት ቀደም ብሎ ተገድዶ ነበር፡፡

ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ የጡረታ አዘዋዋሪነት የሙያው መቋጫ የግድ የዕድሜ መድልዎን በቀጥታ የሚያሳይ ማስረጃ ባይሆንም አሠሪው ድርጊቱ ስለ አረጋውያን ሠራተኞች ወጪ ወይም ምርታማነት በግምት የተመሠረተ ከሆነ አድልዎ ማድረግን የሚከለክል መሆኑን በግልጽ አስረድቷል፡፡

Key overway:] ቀጣሪዎች የጡረታ ወጪን ወይም የጊዜ ማሳበቢያን እንደ ምክንያት አድርገው መጠቀም አይችሉም፡፡

ለዕድሜ መድልዎ ሕግ የተሰጡ የተለመዱ ዘዴዎች

እነዚህንና ሌሎች ስኬታማ ሁኔታዎችን መመርመር ዕድሜን መድሎን የሚደግፉ በርካታ ጉዳዮችን ያጎላል ።

ለተለያየ ውጤት መከሰት ማስረጃ የሚሆኑ ስታትስቲክስያዊ መረጃዎች

በዕድሜ ላይ አድልዎ ከሚደረግባቸው ጉዳዮች ውስጥ በጣም አሳማኝ የሆነ ማስረጃ አሠሪው ውሳኔው በአረጋውያን ላይ በግድየለሽነት ተጽዕኖ እንደሚያሳድር የሚያሳይ የምርምር ውጤት ነው፡፡

የአናሚመስ እምነት ተከታይ መሆኑን የሚያሳይ ቀጥተኛ ማስረጃ

የውስጥ መገናኛ ዘዴዎች፣ በኢሜይል፣ በቴሌግራም እና በቴሌቪዥን የተቀረጹ ሐሳቦችን ጨምሮ አርጅተው የሚናገሩ ወይም አመለካከታቸውን የሚከተሉ ሐሳቦችን በቆራጥነት ሊሠሩ ይችላሉ። ስለ "የአሮጌው ትምህርት ቤት" ስለ "አዲስ ደም" ስለመናገር ፣ "የሌሎችን ሥራ ሠራተኞች" ወይም "የሥራ አጠቃቀም" ሐሳብ ሐሳብ አሠሪው ለድርጊቱ ተገቢ ያልሆነ ነገር የሰነዘሩበትን ትክክለኛ ምክንያት ሊያዳክም ይችላል።

በፖሊሶችና በድርጊቶች መካከል ያለው ልዩነት

ይሁን እንጂ የተሳካላቸው አጭበርባሪዎች ብዙውን ጊዜ በእነዚህ የጽሑፍ ፖሊሲዎችና በትክክለኛው አሠራር መካከል ያለውን ልዩነት ያሳያሉ ።

በተመሳሳይ ሁኔታ ለሠራተኞች የሚሰጣቸውን አደረጃጀት የሚያመሳስለው ሕክምና

ይህም ወጣት ሠራተኞች ከጉባኤው ጋር ሲገለገሉ ፣ በዕድሜ ለገፉ ሠራተኞች የተከለከሉትን ወይም ይበልጥ ጥሩ የሙያው ምርመራ ተደርጎላቸው የነበረውን ሥራ ለማጠናከር ጥንቃቄ የተሞላበት የሞከረ የንጽሕነት ማስረጃ ማግኘትን ይጨምራል ።

ጠንካራ የሆነ የዕድሜ መድልዎን ለማዳበር የሚረዱ ተግባራዊ እርምጃዎች

ከፍርድ ቤት ጥሩ ትምህርት ማግኘት ከቻሉ በዕድሜያቸው ውስጥ መድሎ እንደተፈጸመባቸው የሚያምኑ ግለሰቦች መብታቸውን ለመጠበቅና አንድ የሚያሳምን ጉዳይ ለመፍጠር የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይኖርባቸዋል ።

ሰነዶች

በጽሑፍ የሰፈረው መረጃ ፣ ጊዜ ፣ ቦታ ፣ የግለሰቡ ጉዳይና የተሰጡትን ግልጽ ሐሳቦች ጨምሮ ለእያንዳንዱ ክንውን ጥሩ ማስረጃ ይሆናል ።

መረጃውን ጠብቆ ማቆየት

በጊዜያችን በዲጂታል ሥራ ላይ ከዕድሜ መድልዎ ጋር ግንኙነት ያላቸው አብዛኞቹ ማስረጃዎች በኤሌክትሮኒክ መልክ ናቸው። ይህም ኢሜይሎችን፣ ፈጣን መልእክቶችን፣ የምርጫ መረጃዎችን እና የሄሪን መረጃዎችን ይጨምራል። እነዚህን ነገሮች በቀዳሚ ቅጂ ወደ አንድ አስተማማኝና የግል ቦታ በማጠራቀም ድረ ገጾችን ማስቀመጥ ነው፡፡

የአቅም ገደብን ሥርዓት መረዳት

በኢ ኤ ኤE፣ በጥቅሉ የግዳጅ ድርጊትን የሚወነጅሉበት ጊዜ በድምሩ 180 ቀናት ነው ግፍን የሚቀሰቅስበት ጊዜ ነው። በገዛ አገራቸው የዕድሜ መድልዎ ሕግ እና አስከሬን አስፈጻሚ ድርጅቶች ውስጥ ይህ ጊዜ ለ300 ቀናት ሊቆይ ይችላል። እነዚህ የጊዜ ገደብ አለማድረግ የውሳኔህን ለዘለቄታው ሊከለክል ይችላል።

ተሞክሮ ያካበተ የሥራ አማካሪ አማክር

የሥራ መድልዎ ሕግን የሚደግፍ አንድ ባለሞያ የችሎታህን ጠቃሚነት ሊገምግም ፣ ለፍርድ ጉዳዮች ተገቢውን አመለካከት ሊገልጽ ፣ ማስረጃ ሊሰበስብና ሊጠብቅ ይችላል እንዲሁም በአስተዳደርና በፍርድ ጉዳዮች ላይ ሊዘዋወር ይችላል ።

በኤዮኦክስ ወይም በመንግሥት ወኪል ውስጥ አንድ ክስ አስተላለፈ

ድርጅቱ ክስህን በመመርመርና ለፍርድ ቤትህ መፈጸሚያ ለማቅረብ ሊሞክር ይችላል። ድርጅቱ አድልዎ እንደተፈጸመ ካወቀ ጉዳዩን አምኖ ለመቀበል ምክንያታዊ ምክንያት ከሆነ ሊከፍት ይችላል ወይም ደግሞ በችሎቱ ውስጥ የግል ጉዳይ እንድትከታተል የሚፈቅድልህን "የክስ መብት" ደብዳቤ ሊያወጣ ይችላል። የሆናውን ጉዳይ በኢንተርኔት እና በአካባቢው የሚገኙ ቢሮዎች በችሎቱ ውስጥ ሊረዱ ይችላሉ።

የዕድሜ መድልዎ የሚያስከትለው ሰፋ ያለ ተጽዕኖ

የተሳካ የዕድሜ መድልዎ፣ በግለሰቡ ላይ የሚፈጸም መፈወስን ብቻ ሳይሆን በሥራ ቦታ ላይ የሚደረጉትን ለውጦች ጭምር ያዛባሉ፡፡

ከፍርድ ቤት ትእዛዝ በተጨማሪ፣ የችግሩ ስጋት ራሱ አሠሪዎችን በፈቃደኛነት እንዲመረምሩና ድርጊቶቻቸው እንዲሻሻል ያበረታታል። የዕድሜ ልዩነትን በማሰልጠን ፣ በግብታዊ የምርመራ ሥርዓቶች እና በሥራ ቦታ ላይ በተንኮል የሚዋሉ የሥራ ባሕሎች ላይ መድልዎ የሚሰነዝሩበት ጊዜ በጣም አነስተኛ ነው፡፡

የሕግ አካላትም በጣም ከፍተኛ የሆኑ ጉዳዮችን ትኩረት ሰጥተውታል። የዕድሜ መድልዎ ተሟጋች መሆናቸው በሕግ ላይ የሚደረጉትን ደኅንነት ለማጠናከር ጥረት አነሳስቷል፤ ከእነዚህም መካከል በኢስኤ ኤን ኤ ላይ ማስተካከያዎችንና በመንግሥት ላይ የተደረጉትን ውህዶች በማጠናቀቅ ክፍፍልን ወደ ሌሎች ሠራተኞች ለመሸፈን እና በፍርድ ቤት ውስጥ በሚደረገው የሕዝባዊ ዕውቀት ምክንያት ማኅበራዊ አመለካከቶችን ሊለውጥ እና ለዕድሜ መሠረተ ቢስነት መቻቻልን ሊቀንስ ይችላል።

መደምደሚያ

የእርጅና መድልዎ በአሜሪካ የሥራ ቦታ ትልቅና የማያቋርጥ ችግር ነው፣ ነገር ግን በዚህ ርዕስ ውስጥ የተገለጹት ሕጋዊ ድሎች ፍትሕ ሊገኝ እንደሚችል ያሳያሉ። ከSmith v. TechCorp] እና ] ጆንሰን v. Wanting Ganges] ወደ EEOC' እንደ በባቡር ሐዲድ ላይ በቀዳሚ ተጠቃሚዎች ከፍተኛ መፈክሪያ እና በግድ ትርጉም ያለው ለውጥ በአሠሪው ሥራ ላይ.

በእነዚህ ድሎች ውስጥ የሚካሄዱት የተለመዱ ክሮች የተራቀቀ መረጃ፣ ስትራቴጂያዊ መረጃዎች እና የተሞክሮ የሕግ ወኪል ናቸው፡፡

በችሎት ፣ በጉዳትና በመዋህደሮች የሚወጣው የገንዘብ ኪሣራ በጣም የሚያስደንቅ ከመሆኑም በላይ ለበርካታ ዓመታት የሚደርሰውን ጉዳት የሚያንጸባርቅ ሲሆን በትክክለኛና ግብ ላይ ለመድረስ የሚያስችል የሥራ ልማድ መገንባትና በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞችን ከፍ አድርጎ የሚመለከት ባሕል ማዳበር ለሕግ የተተወ ነገር ሳይሆን ስትራቴጂያዊ ጥቅም ነው ።

ለተጨማሪ መረጃ፣ የEOOC' የዕድሜ መድልዎ ገጽ]] ጠቅላላ የሆነ ገንዘብ በሽያጭና መብትህን መረዳት ይሰጥሃል። የሕግ ጠበቃ AARP ' advocative ክፍል]] ተጨማሪ መመሪያና ድጋፍ ለአረጋውያን ሠራተኞች መድልዎ ይጋፈጥ ዘንድ. የሕግ ባለሙያዎች ስለ ኤዳ ኤክስፐርት በቀዳሚ ውዝግብ በቀዳሚ []]]] የናዚ ጠበቆች ክፍፍል ውስጥ በሕግና በሥራ ሕግ]]]].