በሕግ ረገድ የሚያጋጥሙ ችግሮችና የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ የሚነሱ ውዝግብዎች

የሥራ ውጤትና ስፋት

በ1967 በሕግ ላይ ፈርሞ የነበረው የእርጅና መድልዎ ሕግ በ40 ዓመት ዕድሜ ላይ የሚገኙ ግለሰቦችን ከዕድሜያቸው መገለል እንዲጠበቅ ለማድረግ ታስቦ የተዘጋጀ ነው። 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት ሥራ ፣ ፌዴራል፣ መንግሥት እና የአካባቢው መንግሥታት፣ የሥራ ድርጅቶች እና የሥራ ድርጅቶች ስላሉት ሥራ የሚመለከት ነገር ነው፡፡

ሕጉም በ1990 በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ በተደረገው የበጎ አድራጎት ጥበቃ (OBPA) ላይ ለአረጋውያን ጥበቃ ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ ጥበቃ ማድረግን እና የአደጋውን መብት መብት ሕጋዊነት ለማረጋገጥ ጥብቅ ብቃቶችን አጽድቋል፡፡

አህጉራዊው መንግሥት እንዲቋቋም ያደረጉ አንዳንድ ሕጋዊ ችግሮች

የመከራከሪያውን ሸክም መፍጠር: - ኦኮነር እና ኮኒቨርድ ካተርስ ኮርፕ (1996)

ፍርድ ቤቱ አንድ ችሎት ከ40 ዓመት በታች ባለው ሰው ምትክ ወንጀለኛው የአሠሪውን ውሳኔ የሚተካው ሰው መሆኑን ማሳመን እንደማያስፈልገው አስቦ ነበር፡፡ ይህ ውሳኔ አንድ ሰው ከፍርድ ቤቱ ጋር በተያያዘ የሚወስደውን እርምጃ ለመከታተል የሚያስችል ሕጋዊና የተለየ ምክንያት እንዲያቀርቡ አስገድዶ ነበር፡፡ ከዚህም በተጨማሪ ውሳኔው የአሠሪው ጥበቃ ከ40 ዓመት በላይ ሆኖት ቢሆን ወይም ከ40 ዓመት በላይ ቢሆን ኖሮ ይህ ጉዳይ ከፍርድ ቤቱ ጋር ተያይዞ ሊመጣ የሚችልበት ሁኔታ እንዳለ በግልጽ ያሳያል። ይህ ውሳኔ አንድ ምክንያታዊ መረጃ ለማግኘት የሚጠይቀው ሰው ከፍርድ ቤት የተላለፈውን ውሳኔ በሕይወት እንዲቀጥል አስቦ ነው ።

“But-ፎ” (Tote-F) ስሌት: Gross v. FBL ፋይናንሻል Services (2009)

ምናልባትም በጣም ትንበያ ADEA በቀዳሚ ጠቅላይ ጠቅላይ ችሎት ውስጥ ስርጭት ውስጥ Gros v. FBL Financial Services] በከፍተኛ ሁኔታ የመከራከሪያውን ሸክም ለውጦታል። ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጠቅላይ ችሎት አንድ ሰው ዕድሜው “ባንክ -"ባድ -" ነው" የሸመገለው የሥራ እርምጃ - ማለት ነው ቅጣቱ ከዕድሜው ጋር አንድ አንፃር. ይህ ደረጃ ይበልጥ ጥያቄ ነው "motivating entourcent" ፈተናው ላይ በቀዳጅ ስር አንቀጽ VII. ተቺዎች ይከራከራከራሉ: Gros ለትላልደረሰፈረፈው የሸንጎው ሠራተኞች ሥልጣን በተለይ በሸንጎው ውስጥ ለዕድሜው አድልዎ ሊፈጠር የሚችል አንድ ምክንያት ነበር። ይህ ውሳኔው ከፍተኛ ውዝግብ አስነስቷል, ወደ ውዝገዋል ለይግባት የሕግ ውዝግጅት በቀዳሚው ጣልቃት ላይ ወደ ጣልቃት ነው

ልዩነቶች የሚያሳድሩት ተጽዕኖ እና የስሚዝ ሲቲ ላይ የሚወጣው የስሚዝ ክስ የጃክሰን (2005) አገዛዝ

የተከፋፈለ ክስ - አንድ ገለልተኛ ፖሊሲ በሸንጎዎች ላይ ጉዳት ሳያመጡ በሸንጎ ላይ ምንም ዓይነት አድልዎ - ቀዳሚ ቀዳሚ ቀዳሚ ቀዳሚ ነው በቀዳሚ. Smith v. Jackson. ጠቅላይ ፍርድ ቤት በቀዳሚ ውይይቶች ላይ የተለዩ ናቸው በኢዲኤ እና በዋናው ፎርም: አሠሪዎች እነዚህን ፖሊሲዎች በመመሥረት ላይ የተመሠረተው “አክላዊ ምክንያቶች ” (RFOA) ነው. ይህ "አክላዊው የመከራከሪያ ጉዳይ ከ "የንግድ ጉዳይ" የይገባኛል በTitolu VII ላይ ነው ቀጣሪዎችን ቁጥር የበለጠ ምሥጢራዊ መንገድ. በፍርድ ውሳኔው ወደ ፍርድ ቤት ወደ ቀዳሚ መገምገም መገምገም ነው መገኛነት እኩልነት ነው፣ ፎርም ፎርም እና ስርየት አጫዋች: ወደ አዳዲስ የሰብዓዊ ሥራ ኮሚ ኮሚሽን (EEOC) አዳዲስ የፈለታት በ2012 ላይ ምንጫና ምንነት ነው?

የዩናይትድ ስቴትስ ሉዓላዊ ጥበቃ: - ኪመል ከፍሎሪዳ ጋር የተሳሰረችው የሬጀንስ ቦርድ (2000)

የዩናይትድ ስቴትስ ፍርድ ቤት ውክልናው ADEA ወደ መንግሥት መንግሥታት ላይ ተፈተነ በ Kimel v. ፍሎሪዳ ቦርድ tar Reegents. ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔው ይህ AEA በሕግ አይደግፍም መንግሥትን "አሥራ አንዱን ማሻሻያ ነፃ, ማለት መንግሥት ሠራተኞች አሠሪዎችን ለገንዘብ ጉዳት በቀዳሚ EDA በፌዴራል ፍርድ ቤት. ይህ ውሳኔ በጣም ውስን ነው የአስተዳደር ውሳኔ በመንግሥት ሥራ ላይ የሚመኩትን የአረጋዊው ሠራተኞችን ቁጥር ውስን አድርጎ በግዛት ላይ ተቃዋሚ-ዲቪድ ሕጎች ወይም አማራጭ መፍትሔዎች እንዲደግፉ ነው። በፍርድ ኮሚቴው ላይ ውዝግብ ይከራከራከራል አንዳንድ የሕግ ምሁራንን በመገኘት ይህ የአይ.አ.አ.አ.አ. የሸንጎው ዓላማው በሸንጎው ውስጥ ሁሉንም አረጋውያን ሠራተኞችን በመጠበቅ ነው፡፡

በዘመናት መድልዎ ሕግ ላይ የሚነሱ ውዝግብዎች

የዕድሜና የጡረታና የጡረታ ጥቅሞች መብዛት

በጣም አከራካሪ ከሆኑት መስኮች አንዱ በሸመገለው የሙያው መከፋፈል በሠራተኞች እቅዶች ውስጥ መጠቀም ነው፡፡ ኦWBPA የተቋቋመው በጥቅሉ ለባለሥልጣናት የሚጠቅምን ነገር ለመዝጋት ወይም ለመቀነስ ነው ADEAን ሳይጥሱ የአሠሪዎችን ጥቅም ለመቀነስ እና ለመቀነስ ነው፡፡

በሸንጎዎች መካከል ያለው የዕድሜ ልዩነት: - “የደህንነትና የደህንነት ፕሮግራም ” እና የሳላሪ ባንዶች

በተመሳሳይም አንዳንድ አሠሪዎች ለረጅም ጊዜ ለቆዩ ሠራተኞች በደመወዝ ላይ ደመወዝ የሚከፍሉ የሙያው አመልካቾችን የሚመረምሩ አሽከርካሪዎችን መጠቀም አዲስ ችግር ነው፡፡ እነዚህ ፖሊሲዎች የሚቃረኑበት መንገድ ከቀድሞዎቹ ዓመታት ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን “የሙያ ዓመታት” ለዕድሜ አጠቃቀም እንዲከሰሱ ተደርገዋል፡፡

አድልዎ ፦ ወጣቶች በውጭ አገር የሚንቀሳቀሱ ሠራተኞች ሊወጧቸው ይችላሉ?

ውዝግብ የሚጀምረው ጉዳይ አንድ ነው:: ADA እና ከ40 ዓመት በታች ሠራተኞችን ከስህተታቸው ጋር. ፍርድ ቤቶች በየጊዜው ስለጀመሩ ነው ውይይታቸው ላይ የተጣለው የአውሮፓ ጥበቃ ክፍል ነው በ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ውላድ ላይ ነው። ነገር ግን አንዳንድ ጠቅላይ ፍርድ ቤቶች ወደ ውሳኔው ለመግታት አንድ "Younger" ሠራተኛ "የወጣት" ተጠቃሚን ማክተሙን እንደ ውለታ ሊከፍት ይችላል። በተለይ ደግሞ በሸመገሉ በሸመገሉ ዓመታት ነው. ውሳኔው የተመሠረተው በሕግ ቃል እና በሕግ በሕግ ውስጥ በሕግ ፅንስ ነው: "የአይሁዶች" እና በሸንጎ የሕግ ምሥጢራዊ ምሥጢሮች ላይ ነው ለትክክሮች እና ለትዕግሥቶች ትንንጉይነት ተጠቃሚዎች "በአይሁድ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ.

የዮኮፕ ሕዝብ በግዳጅና በክርክር ረገድ ያለው ሚና

EEOC, EADEA, ውስጥ ያስፈጽማል ላይ ህግ ውስጥ የፖለቲካ እና የሕግ ክርክር እምብርት. አንዳንድ የአሠሪ ቡድኖች ይከራከራሉ EEOC መመሪያ ስለ ጉዳዮች እንደ "እርግጥ ምክንያቶች ሳይሆን" ሕግን አስፋፍቷል ከኮንግግዶች ጋር ከፈየደው ነገር በላይ ገፍፏል. በ2020, EEOC ለውጡ የመጨረሻ ደንብ ላይ የመከራከሪያውን የመከራከሪያ ሐሳብ በመለወጥ ላይ ስለ አንድ ጉዳቱ የተከፋፈለ ነው፣ ችሎቱ ተሟጋቾችን ለመለየት አንድ አንድ የሥራ ልምምድ ነው. ይህ መመሪያ ነበር ችሎት ውስጥ, ችሎት ተሟጋቾች ይከራከራከራሉ ይህ ነው የይወተው ህግ የመከራከሪያውን የመከራከሪያ ብክነት ይደግፋል. በማርያምና በኢ.አ.አ.አ. የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ሚኒስቴር ሚኒስቴር ጠቅላይ ችሎት[ FLT:1] (2021), አንድ ፌዴራል ፍርድ ቤት በጥቅሙ ይደግፋል ነው ውክልና ነው በይይዘተዴይነት ግን በይን ነበር

ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች የሚያስከትሉት ተግባራዊ አስተዋጽኦ

አሠሪዎች ለመልካም ነገር መሟላት ያለባቸው ነገሮች

በሕግ ደረጃ በዝግመተ ለውጥ ደረጃ ላይ በመድረስ አሠሪዎች በሸመገሉ ላይ ኃላፊነት ለመሸከም የሚያስችል እርምጃ መውሰድ አለባቸው፡፡

“ ሐዘን ”ና መከፋፈል የሚያስከትለው ችግር እየጨመረ መሄዱ

የአጫጭር ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ክፍያና ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ ሠራተኞች ወጪያቸውን ለመቀነስ ያቀዱ ሲሆን ይህ ደግሞ በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ ከሚሰጠው እርምጃ ጋር የማይጣጣም ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል፡፡ የቢሮ ጠበቆች በምርጫው ላይ ከ40 ዓመት በላይ የሆኑ ሠራተኞችን የሚነኩበት የአሳማሚ መረጃ ጉዳተኛ የሆነ የአይ ኤስ ኤን ኤን ኤን እንዲህ ያለው ድርጊት ሊጋጭ እንደሚችል የሚጠቁሙ መመሪያዎችን አወጡ። ፍርድ ቤቶች የምርጫውን ሂደት ለማመቻቸት “የየየአመዛኙ የምርጫ ውጤቶች” በራስ ላይ የሚፈጸሙትን የጊዜ መድልዎ የሚያንጸባርቁት መሆኑንና በዝግጅት ላይ የሚተላለፉትን የምርጫ ውጤቶች ለማሳመን የሚያስችል የአኃዛዊ መረጃ ለማግኘት በምዕራባዊ መረጃ ላይ የተደገፈ መሆኑንና በዝግጅት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር መሆኑን ለአሠሪዎች እንዲያሳዩ ተከራክረዋል። ኩባንያዎች “የተከፋፈለ የውጤት ውጤት” ለዕድሜው መድልዎ ምክንያት ሊሆን እንደሚችል እና በምርጫቸው በበለጠቀፉበት ደረጃ ላይ የሚሰጣቸው ምክር ተሟሉ ።

በቴክኒክ ውስጥ የዘመናት መድልዎ መስፋፋቱ

በ2021 የቴክኖሎጂው ቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ በፈጣን ደረጃ በዝግመተ ለውጥ፣ በፊዚክስ እና በኢቢኤም ላይ በተሠሩ ኩባንያዎች ላይ በፍላጎት በተሳካ ሁኔታ ለወጣት ሠራተኞች በተለይ በምሕንድስና እና በዕፅ እድገት ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎችን በማደግ ረገድ የሚከናወንን ሥራ የሚደግፍ ድርጊት ተንዛይቷል፡፡

ወደፊት የሚፈጸሙ መመሪያዎች: - ሊታረሙ የሚችሉ ነገሮችና እየተባባሱ የሚሄዱ ውዝግቦች

ከፍተኛ ትርፍ ለማግኘት የተደረጉ ሕገ ወጥ ጥረቶች

Gross ውሳኔ, የኮምፓስ አባላት እንደ “አረጋዊ ሠራተኞችን ከድህነት ለመጠበቅ ሕግ (POWAD) ለኤዲኤ ውይይቶች “አነቃቂው” ፈተናን መልሶ ለመመለስ. በ2025, POWAD እንደገና ተስተዋውቋል ነገር ግን ሁለቱንም ክፍሎች አላለፈም። ደጋፊዎች ይገናኛሉ "ባን ግን" የሚገኘው የአቋም ደረጃ በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ፍትሐዊ ያልሆነ ሸክምን ይጭናሉ በተለይ በሸመገለ ጊዜ እኩዮቻቸውን ወደ ሌሎች ተገቢ ምክንያቶች ይጣመራሉ። ኦፖንቶች ይቃወማሉ ይህንን መሥፈርቱን መቀነሱ ወደ ፍንዳታና አሠሪዎችን ወደ መወጠር ወደ መፍጠር ይደግማል፤ የፖለቲካው ሁኔታ ግን ይህ ለውጥ ሊመስል የማይችል ነው በሸንጎው ውስጥ ግን የሕዝብ ትኩረት ስለ እርጅና ግለት በሸፈኑ በሸንጎዎችና በቁጥጥርነቱ ላይ ተጽዕኖ እያደረገ ነው - በሸፈ ጊዜ የጀንጀኔ ኢኮኖሚዎች ላይ ተጽዕኖ ወደ መፈጠር ጫና ወደፊት ለው ።

በዕድሜ የገፋው ሠራተኛ የሚያሳድረው ተጽዕኖ

በእርጅና ስርየት ስርጭት ላይ በ2030 አንድ ከአምስት አሜሪካውያን ሠራተኞች ውስጥ ከ65 በላይ. በበለጠ ጊዜ የጡረታ ሠራተኞችን የሚቀይሩበት የውሳኔው ቁጥር ሊጨምር ይችላል። አሠሪዎች በሸመገሉ ላይ የሸመገሉ ሠራተኞችን ለመመዘን እንደየዕድሜያቸው ስሌት፣ ደረጃው ለግማሽ ጊዜ እና ለኢርጎኖሚክ አራማጅ ማሻሻያዎች. በበዚያን ጊዜ ወጣቶች ሊገፋው የሚችል በፖለቲከኞች ላይ ለንግድ ይገደዳል፤ በሽተኛዎች ላይ የሚጫናሉ አዳዲስ የሕግን እና የአገሩን ሕግ የሚያወዛውዘውን የራሳቸው የዘር መድልዎ ሕግ በማስፋፋት ላይ ነው ሁሉንም ሠራተኞች ለመሸፈን፣ ከአረጋዊው የአውሮፕላን ላይ የሚደረጉትን የሙያው ገደቦች እና የፈረቃድ ገደቦች ካሊፎርኒያ ውስጥ ስለጀመሩት ሕግ ለሥራው መከለስ ይከለክላል፤ ይህም በፈቃደኝነት በቀዳሚ ደረጃ በሸፈ ጠቅላይነት ወደ ማንኛውም ሠራተኛ ላይ አድልዎ የሚወስደው ሕግ ነው: [በአም_FLT:0]] ከና

ዓለም አቀፍ ንጽጽርና ትምህርት

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ዋነኛ የፌዴራል ሕግ ሆኖ ሳለ ሌሎች አገሮች ለዕድሜ መድልዎ የሚደረጉ የተለያዩ ዘዴዎችን ተቀብለዋል። የአውሮፓ ኅብረት የሙያ እኩልነት (2000/78/EC) መመሪያ በሁሉም አባል አገሮች ውስጥ ለዕድሜ መድልዎን የሚከለክል ነው፤ ነገር ግን በሕግ በተገቢው የሥራ ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ምክንያት ያስከፍላል። የዩናይትድ ስቴትስ የእኩልነት ሕግ 2010 በሸቀጦችና በሠራተኞች ላይ የሚፈጸምን የዕድሜ መድልዎ የሚከለክል ነው እንጂ ሥራን ብቻ አይደለም፡፡

መደምደሚያ: - ሕጋዊውን የመሬት መንሸራተት መተንበይ

የእርጅና መድልዎ በሥራ ሕግ ለአረጋውያን ሠራተኞች በጣም ወሳኝ ጥበቃ ሆኖ ነበር ለስድስት አሥርተ ዓመታት ገደማ፣ ነገር ግን የአቅም ገደብ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተለወጠ መጥቷል በኢኮኖሚው ውስጥ. እንደ የመሬት መለዋወጫ የሆኑ ጉዳዮች እንደ ግሩስ ] እና ] Smith v. Jackson type of Micson] ገደ ህገቱን አቀነባበረ፣ ለውጡ መድልዎ፣ ጥቅሙ ጥቅሙ እና የቴክኖሎጂ የንግድ ንቅናቄዎች መፈወሳቸውን ቀጥለው መቀጠላቸውን ቀጥለው. አሠሪዎች በኢዮኮሎጂያዊ ለውጥ እና የግል ተቃዋሚዎች ላይ የሚተላለፉትን ፍቺዎች መቀጠላቸውን መቀጠል አለባቸው። በሌላ በኩል ደግሞ “ከዚህ ዘመን የተለየ ዐዋቂ የሆነ የኅብረተሰብያዊ ጉዳይ ” እና የማያቋርጥ የኅብረተሰብሰቦች ጥያቄ ፈላጊዎች፣ ዳኞች እና የንግድ ሥራ መሪዎች ወደ ሥራ ቀናና ጠቅላይ የሆነ የሥራ ሁኔታ እንዲሠሩ ይገፋሉ፡፡

ለሠራተኞች ከኢዲኤ ጋር ለመስማማትና ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ክርክር ለማስቀረት የተሻለው የመከላከያ ዘዴ ነው: - ሁሉንም የሥራ ልምዶች ለዕድሜ የገለልተኝነት አቋም ማመዛኘት፣ በሥልጠናው ውስጥ የሚደረጉትን ሥልጠናዎች መቀነስ፣ ሁልጊዜ ለሥራው ሕጋዊና ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ምክንያቶችን ማስፈር፤ በዕድሜ ከፍ ያሉ ሠራተኞች ደግሞ እኩዮቻቸው ለሥራው የሚኖራቸውን አመለካከት ማወቅ አለባቸው፤ እና መንግሥት ሕግ እና የአካባቢ ሕግ ተጨማሪ ጥበቃዎችን ሊሰጡ ይችላሉ።

ስለ የዕድሜ መድልዎ ሕግ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት EEOC'' age Disposition page] ወይም U.S. የሥራው ሚኒስቴር] ንብረት ላይ ADEA]. ከዚህ በተጨማሪ የመንግሥት Legislations ብሔራዊ ጉባኤ ለአረጋውያን ጥበቃዎች ጠቃሚ የሆነ ጠቅለል ያለ ሐሳብ ያቀርባል።