ከ50 የሚበልጡ ሠራተኞች በችሎታ ላይ የሚገኙበት የሥራ መስክ በጣም ፉክክር የሚፈጥሩ ሲሆን አረጋውያን ሥራ ለማግኘት የሚያደርጉት ጥረት ከወትሮው ጋር ሲወዳደር ከወትሮው ጋር የሚመሳሰል ነው ።

በዘመናችን የዘመናት መድልዎ የተስፋፋበት ደረጃ

በዩናይትድ ስቴትስ የእኩልነት የሥራ ዕድል ኮሚሽን እንደገለጸው ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ክሶች በየዓመቱ ከአሥር ሺህ በላይ የሚሆኑ ክሶችን ያስቀምጣሉ፤ ይህ ክስተት የሚጀምረው ከሥራ ጋር በተያያዘ ብቻ አይደለም፤ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው የመጀመሪያው ጥናታዊ ትንታኔ ነው፡፡

ችግሩ በአልባስቲክ አቀንቃኝ የይግባኝ አመልካቾችን (ATS) መከታተል ነው፡፡ እነዚህ ሥርዓቶች ብዙውን ጊዜ የሚጠይቋቸውን ወጣት ሠራተኞች የሚጠቀሙባቸውን ቁልፍ ቃላትና አሠራሮች ቅድሚያ ይሰጣሉ፤ ሳያውቁት የሸመገሉትን እጩዎች እያጣጠሩ በሙያው መስክ የጻፉትን ዘመን የሚያንጸባርቁትን የድሮዎቹ እጩዎች ይመረምራሉ። ከዚህም በላይ በአንዳንድ ኩባንያዎች የሚጠቀሙት "የባሕል ብቃቶች" - "የጉልምስና" - "የዓመፅ ባሕርይ" - ለዕድሜ መድልዎ የተጋለጡ የውሸት ውሸት ውይይይቶችን ሊመዘግቡ ይችላሉ። አሠሪዎች ሳይታወቃቸው ወጣቶችን ከዋና እና ከግምታዊ ስርቆሽ ጋር ሊያመሳስላቸው ይችላል፤ ይህም በሸቀጣቸው ሠራተኞችና በችክላፊነት የሚተላለፉትን የውሸት ውሸት አኃዛዊነት አሽቀንቀንቀንን እና ውሸት ነው፡፡

በሕግ ጥበቃዎች ላይ የተመካ ነው፣ ነገር ግን በሸንጎው ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚዘልቅ የጊዜ ልዩነት አለ፡፡

በዕድሜ ለገፉ ሥራ ፈላጊዎች የሚያጋጥሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች

እያንዳንዱ ሥራ አጥነት በሌለበት የፍትሕ መጓደል ምክንያት የሚዋጡ ሰዎች የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች መረዳት ብቻውን እንዲወጧቸው ከመጠየቅ ይልቅ በግለሰብ ደረጃ እንዲወዷቸው ይረዳቸዋል ።

ዕድሜን የሚሸፍን ልዩነት

ምናልባትም በጣም ቀጥተኛው ቀላል የሆነ ጉዳይ ለወጣት እጩዎች የሚሰጠውን ምርጫ ነው፡፡ ሪክሮኢተርስ አረጋውያን ሠራተኞች ከሁኔታዎች ጋር ለመላመድ እንደማይችሉ፥ ዘመናዊ መሣሪያዎችን እምብዛም እንደማይተዋወቁ ወይም ደግሞ ለጤና ችግር ወይም ለከፍተኛ እርባታዎች በጣም እንደሚጋለጡ ሊሰማቸው ይችላል። እነዚህ ግምቶች ግን በእውነታው ላይ የተመሠረቱ አይደሉም። ጥናትው ሁልጊዜ እንደሚያመለክተው በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የዝቅተኛ ገቢያቸው ዝቅተኛ፣ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው መገኘታቸው ነው፤ ብዙውን ጊዜ ይበልጥ ውጤታማ የሆኑ ናቸው፤ እኩዮቻቸው ከትክክለኛው የማመዛዘን ችሎታቸው ተጠቃሚዎች ናቸው። ነገር ግን ለረጅም ጊዜ ሥራ ፈላጊዎች “ከሁሉ በላይ ብቃት ያላቸው” እንደሆኑ ይነገርላቸዋል፤ ይህም ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ምክንያትን የሚደብቀው ነገር ነው: አሠሪው አሠሪው የተሻለ ደሞዝ እንደሚጠብቅ ወይም ለባሕላዊው ሁኔታ ጥሩ እንዳልሆነ ያሳያል፡፡

ጊዜ ያለፈባቸው ወይም የተሳሳቱ የሞያ ዘዴዎች

ፈጣን የቴክኖሎጂ ዝግመተ ለውጥ፣ ከዐሥር ዓመታት በፊት የተማሩ ችሎታዎች እንደ ጊዜያዊ ተደርገው ሊታዩ ይችላሉ። አንድ የንግድ ሥራ አስኪያጅ በኅትመት ዘመቻዎች በጣም የተዋጣላቸው ሰዎች ከሲኦ፣ ከማኅበራዊ ሚዲያ አነሊቲክ ወይም በኦምፒዩተሪ መድረኮች ጋር ምንም ልምድ ላይኖራቸው ይችላል። አንድ መሐንዲስ በኦርቶዶክስ ቋንቋዎች አዳዲስ የኮድ መምሪያዎችን መማር ሊያስፈልግ ይችላል። ክፍፍል ማለት ሁልጊዜ ስለመማር ብቻ አይደለም፤ ብዙውን ጊዜ አዳዲስ መሣሪያዎችን ለመለማመድ የሚያስችል አጋጣሚ የለውም። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ “አዳዲስ ምርታማነት” ይፈልጋሉ፤ ምንም እንኳ በጊዜያዊነት የሚታወቁት የድሮዎቹ ተከራዮችን ሥራ ለመከታተል የሚጠቅም ዝርዝር ሥረታ ቢኖራቸውም እንኳ ይህንኑ ችግር ለመፍጠር የሚያስችል የዶሮና የጋዝ ችግር ሊፈጥር ይችላል: አረጋውያን ሠራተኞች ያለ ተከራያቸው አዲስ ልምድ ማግኘት አይችሉም፤ ነገር ግን ከዘመናዊ ልምድ ጋር ሳይሠሩ ግን ሊሠሩ አይችሉም።

የደመወዝና የዋጋ መከፈል ተስፋ

ምንም እንኳን ይህ ተፈጥሯዊ ውጤት የሙያው ውጤት ቢሆንም ወጣት እጩዎች፣ ልምድ የሌላቸው እጩዎች በጥቂት ይስማማሉ። አንዳንድ ኩባንያዎች አረጋውያን ሥራ ለማግኘት የሚፈልጉት ደመወዝ ውስጣዊ እኩዮቻቸውን የሚያዛባ ነው የሚል ስጋት አላቸው። ሌሎች ደግሞ የሙያው ደመወዝ በሙያው ዘንድ ሊስማማ የማይችል ጥብቅ የደመወዝ ክፍፍል አላቸው፤ ሌላው ቀርቶ ይህ ተሞክሮ ፈጣን ውጤት ሊያስገኝ ይችላል። ይህ ፈታኝ ሁኔታ ከሥራ ፈላጊው ጋር ሊስማማ የሚችልበት ሁኔታ ነው፡፡

የተደበቀ ሥራ ማግኘት

ሥራ ለማግኘት ይበልጥ ውጤታማ የሆነው ነገር ብዙውን ጊዜ በድረ ገጹ ላይ ድረ ገጾች ላይ መገኘት ነው፣ ብዙ አረጋውያን ግን የሙያው አገናኝነት አቋማቸውን እንዲያጡ ፈቅደዋል። ምናልባትም በአንድ ኢንዱስትሪ ወይም በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለዓመታት ያህል ሳትሠራ ቆይተው አሁን የተዛባ ዝምድና በመገንባት ላይ ናቸው፡፡ እስከዚያው ድረስ ግን ወጣት ባለሙያዎች በሊንክድ ኢን፣ በቪዲዮ ድረ ገጾች ላይ በመገኘት እና እንደ ስላክ ወይም ዲስክ ባሉት የኢንዱስትሪ ቡድኖች ላይ በመካፈል ላይ ናቸው። "ስውር የሆነ የሥራ ገበያ" - "በመደበኛነት ደረጃ ላይ በመድረስ የሚፈጸሙት ሁኔታዎች" - ሁልጊዜ የሚታይባቸውን ይደግፋሉ። በማኅበራዊ ሚዲያዎች ላይ የማይገኙ ወይም በማኅበራዊ ድረ ገጾች ላይ የማይገኙ ወይም በመደበኛ ድረ ገጾች ላይ የማይገኙ የሸፈኑ ሥራ ፈላጊዎች ወይም ስርጭቆሽ የሚያገኙባቸው በጣም ተስማሚ የሆኑ አጋጣሚዎችን በቀላሉ ሊያመልጡ ይችላሉ።

የቴክኖሎጂ ችሎታን ማወቅና ከሌሎች ጋር መስማማትን ማወቅ

አንድ በዕድሜ የገፋ ሠራተኛ በዘመናዊ ቴክኖሎጂ በተመቻቸ ሁኔታ ውስጥ እያለም እንኳ የብልህነት ስሜት ሊፈጠር ይችላል። የስፔይን ምሑር የሆኑ የፕሮግራም ባለሙያዎች የፕሮግራም ጥያቄ ሊጽፉ ፣ ፕሮጀክቶችን ሊጠቀሙና የሌሎችን የማራመድ መሣሪያዎች ሊጠቀሙ ይችላሉ: "የኮምፒውተር ችግር አለህን?" የሚል ጥያቄ በጥናቱ ወቅት ደግሞ ለ25 ዓመት ዕድሜ ባለው ሰው እምብዛም አይጠየቅም፡፡

ጤናና የረጅም ጊዜ ችግር

ምንም እንኳን ድምፃቸውን ከፍ አድርገው ባይናገሩም አንዳንድ አሠሪዎች በ50ዎቹ ወይም በ60ዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ እባጮችን ለመግዛት የሚሞክሩ ሰዎች ስለ ጤናና ስለ ጡረታ እቅዳቸው ይጨነቃሉ፡፡

በዕድሜ ለገፉ ሥራ ፈላጊዎች የሚሰጣቸው ሥልጠና

ለዚህ ቁልፍ የሆነው ነገር ተሞክሮን እንደ አንድ ጠቃሚ ነገር መቁጠር ሳይሆን እንደ አንድ ጥሩ ሥራ መቁጠርና በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩትን መሠረተ ቢስ ጥላቻዎች መቋቋም ነው ።

በዲጂታል የምትገኘውን ሁኔታ ለማደስና እንደገና ለመገንባት ጥረት አድርግ

በባለሙያው ላይ በቁጥጥር ሥር የማዋልን ሥራ ከመጀመር ይልቅ በቁጥጥር ሥር የማዋልን ቀን በቅድሚያ አንድ ሰው የሚያየው ነገር ነው፡፡ ንክኪድድ ኢን ዝርዝር በባለሙያው ውስጥ የተመዘገበ ነው፡፡

ችሎታን በማሻሻልና በማረጋገጥ ረገድ የተዋጣላቸው

ቀጣይነት ያለው ትምህርት ከዓመፅ ጋር አይጋጭም. እንደ ኮርስራ፣ ቁርኝት ኢን ቲቺንግ እና ኡዳሲቲ በእያንዳንዱ ነገር በዋጋ ሊተመን የሚችል ኮርስ ከዳታ አቀበሬታ ወደ ዲጂታል ገበያ ወደ አግሊፕል ፕሮጀክቶችን አስተዳዳሪ. የምሥክርነቱ ቃል ከታወቁ አካላት (ለምሳሌ PMP, Google አናሊቲክስ, AWS) ወደ አሠሪዎች ሊልክ ይችላል አሁን እንደሆንክና እንደፈቃደህ ሊጠቁሙ ይችላሉ። ብዙ ኮሌጅዎች ደግሞ አነስተኛ ወጪ ያላቸውን የቦክስ ካምፓንስ ያቀርባሉ። አስፈላጊ ነው እነዚህን ጥረት አትደብቃቸው፤ በሊንክድ ኢን ፎርም እና እንደገና ይዘረዝራቸው። ይህም ፕሮፖጋንትድ አራማጅነት እና በቀጥታ ከ "የተቀራት ችሎታዎች" አድልዎ ጋር ይቃወሳል።

ኔትዎርክ ስትራቴጂያዊና አዋቂ

በኢንዱስትሪ ኮንፈረንስ ላይ በመገኘት እና በነዋሪዎቹ ኅብረት ላይ በመካፈል እንዲሁም ለሥራው አስተዋጽኦ የሚያደርጉ የነርቭ ድርጅቶችን በማቋቋም እና ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻችሁ እና ከዲሬክተሮች ጋር እንደገና በመገናኘት የሙያውን ስርጭት ማነጽ ይቻል ዘንድ ይረዳችኋል፡፡

እያንዳንዱን አጠቃቀምና ምላሹን ለማነጋገር መዘጋጀት

በቃለ ምልልስ ላይ የዕድሜን ጉዳይ በቀጥታ መከታተል ያስፈልጋችኋል። ተሞክሮህን እንደ ጥንካሬ የሚተካው አጭርና አስተማማኝ የሆነ መልስ ተለማምዶ: "የማመዛዘን ችሎታንና አዲስ አመለካከትን አቀላጥፌአለሁ፤ በኢንዱስትሪው ውስጥ በበርካታ ዑደቶች ላይ ተሽሎብኝ ነበር፣ በችሎታዎች ላይ ያጋጠሙኝን ችግሮች ለመከታተል በጣም ደስ ይለኛል።

አማራጭ የሥራ ዝግጅት አድርግ

የሙሉ ጊዜ ሥራ ቀላል ሆኖ ከታየ የምክር ፣ የውትድርና ሥራ ወይም ፕሮጀክቶችን ሥራ መመርመር ይጀምራሉ። እነዚህም በቅርብ ጊዜ ተሞክሮ እንድታገኝና ዋጋህን እንድታሳይ ያስችሉሃል። ብዙ ኩባንያዎች ለፕሬዚዳንት ወይም ለባለሥልጣናት የተከፈሉ ናቸው። በሙያ ሙያዎች የሚሠማሩ ድርጅቶች (እንደ ሮበርት ሄራልድ ወይም ኮርን ፌሪ) በጣም ጠቃሚ ረዳቶች ሊሆኑ ይችላሉ። ከዚህም በተጨማሪ በጂኦግራፊያዊ ሁኔታ ላይ ያሉና በዝቅተኛ ደረጃ ላይ የሚገኙና በቀላሉ ሊገኙ የሚችሉ የሥራ ድርሻዎችን ለማሰብ ይረዳሉ።

አሠሪዎች የሚጫወቱት ሚናና የፖሊሲው ሚና

አሠሪዎችና አናጺዎች ለአረጋውያን ሥራ ፈላጊዎች ይበልጥ ፍትሐዊ የሆነ መልክዓ ምድራዊ ገጽታ በመፍጠር ረገድ ወሳኝ ሚና አላቸው። በርካታ ጥናቶች በዕድሜያቸው ልዩ የሆኑ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ከእኩዮቻቸው ብልጫ አላቸው፤ ምክንያቱም የዕድሜ ልዩነት አጫጭር ቡድኖችን ከበለጡ አዳዲስ እና የተሻለ ውሳኔ ማድረግ ጋር አያይዞታል። ይሁን እንጂ ብዙ ኩባንያዎች ይህን ተሰጥኦ ችላ ማለታቸውን ቀጥለዋል።

የዕድሜ መግፋት ልማዶች

አሠሪዎች ለዕድሜ አዘል አዝማሚያ ያላቸውን የሥራ መግለጫዎች በመከለስ፤ “አሃዛዊ ተወላጅ” እና“አስተማሪው” ወይም “አስተማሪው የጨቅላነት ቡድን” እንደሚሉት ያሉ ቃላት አረጋውያንን የሚጠይቁ ሰዎችን ሊያበሳጭ ይችላል። ዓይነ ስውር የሆኑ የምርመራ ምርመራዎችን (ስምን ፣ የዕድሜ ክልልን እና ቀንን ማስወገድ) ወደማያውቁት አድልዎ ሊቀንስ ይችላል። ቃለ ምልልስ የዘመናት ጥምረት መጨመር ሊጨምር ይገባል፤ ቃለ ምልልስ የሚያደርጉ ሰዎች ከዕድሜ ጋር ተዛማጅ የሆኑ ጥያቄዎችን ለመለየት እንዲቻል ማሠልጠን አለባቸው። የተዋሃዱ፣ በሙያ ላይ የተመሠረቱ ግምገማዎች እጩዎችን በቁም ነገር ከመወሰን ይልቅ ሊገምቱ ይችላሉ። እንዲሁም ኩባንያዎች የተለያየና የተለያየ ዕድሜ ያላቸውን የጋራ ውዝግብና የጋራ ገጽታ ማሳተም ሊኖራቸው ይገባል።

የመመሪያና የተዛባ የመምሪያ ፕሮግራሞች

እነዚህ ፕሮግራሙ ድርጅቱ በማንኛውም የሥራ ደረጃ ትምህርትን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት ያሳያሉ ።

ፖሊሲና ውህደት

አንዳንድ ባለሥልጣናት “በሣጥኑ ላይ በሸመገሉ” (አይ ኤስ ኤ) ላይ በእኩል ደረጃ የሚደረጉትን ነገሮች በመተው ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን ከመጀመሪያ አጠቃቀም በመሰረዝ ላይ ናቸው፡፡

ድጋፍ የሚሰጥ ኔትዎርክ መገንባትና ምንጊዜም መጽናት

በማንኛውም ዕድሜ ላይ የሚገኙ ሥራ ፍለጋ የሚደረጉ ሠራተኞች በገንዘብ ረገድ የሚኖራቸው ኃላፊነት ፣ የቤተሰብ ምኞታቸው ወይም በሥራቸው ውስጥ የሚኖራቸውን የሥራ ስሜት የሚቀሰቅሱበት ተጨማሪ ግፊት ሊሰማቸው ይችላል። ድጋፍ መስጠት አስፈላጊ ነው፡፡

እያንዳንዱ ቃለ ምልልስ ፣ ባይሳካለትም እንኳ ትምህርት የመቅሰም አጋጣሚ አለው ።

መደምደሚያ: - ተሞክሮ እንደ ፉክክር

አረጋውያን ሥራ ፈላጊዎች የሚያጋጥሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች እውነተኛና የተለያየ ቢሆንም የአስተሳሰብ ሁኔታውን አይለውጡም፡፡

ከቀድሞዎቹ ሥራ ለማግኘት የሚጥር ሰው ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በፊት ከነበረው ይልቅ ጉዟቸውን ለማከናወን ከፍተኛ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል ፤ ይሁንና በችኮላ በሚለዋወጠው ዓለም ውስጥ ያሉ ድርጅቶች የሚያስፈልጋቸውን ከፍተኛ ጠቀሜታ ይኸውም ችሎታችሁን ከፍ አድርጋችሁ የምትመለከቱትንና የምትጠቀሙበትን ቦታ ማግኘት ይቻል ይሆናል ።

ለተጨማሪ ንባብ፣ እይታ ከ]ARP''' ሥራ ፍለጋ ማዕከል, ]EEOC's eradithendiscrition page], ]HHERM's ዲስኦርተር ዲስኦርተር ]]]]]