የዕድሜ መድልዎና ሌሎች የሥራ ክፍለ ጊዜዎች

እነዚህ ሕጎች በአብዛኛው አድልዎን የሚመለከቱት በአንድ ወገን ነው፡፡ ይሁን እንጂ ሠራተኞቹ ብዙውን ጊዜ በጋራ ከለላ ለሚደረግላቸው በርካታ ቡድኖች ናቸው። የ55 ዓመት ጥቁር ወንድ፣ የአካል ጉዳተኛ የሆነች የ62 ዓመት ሴት ወይም የ48 ዓመት እስላማዊ ስደተኞች እያንዳንዳቸው በርካታ ውለታዎች ይኖሯቸዋል። ሕጉ የሚጀምረው የዝቅተኛ መድልዎ ሐቅን ነው፡፡

የዕድሜ ልዩነት ከሌሎች ባሕርያት ጋር

በኢዮኤቲክስ ቫይረስ ውስጥ የሚገኙ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ አድልዎ የሚፈጽሙት በሁለቱም አመለካከቶች ላይ ነው ።

ዕድሜና ዘር ወይም ጎሣ

በዕድሜ የገፉ የሐውልት ሠራተኞች የአረጋዊውን እና የዘረኝነትን ጽንሰ ሐሳብ የሚመለከቱ ልዩ የሆነ ጭፍን ጥላቻ ያጋጥማቸዋል። ለምሳሌ ከ50 በላይ የሆነ አንድ አፍሪካዊ ሠራተኛ ምንም ብቃት እንደሌለው በዕድሜና በዘር መካከል ባለው ጽንሰ ሐሳብ ምክንያት የዕድገት እና የዘር ልዩነት በመቀነሱ ምክንያት እንደየአድማጮቹ የብጥቁ ሠራተኞችን የመውለጃ ዕድላቸው ይቀንሳል። ጥናቶች እንደገለጹት በሸመገሉ ጥቁሮች ከነጭ አጫጭዎቻቸው ይልቅ ከሥራ ጋር ሲነጣጠሩ እንኳ አይነጣጠሉም፡፡ በተመሳሳይም በዕድሜ የገፉ ሂስፓናውያን ሠራተኞች ስለ ቋንቋ ችሎታ ወይም ባሕል ያላቸው አመለካከት ሊጋረጡ ይችላሉ፤ እንዲህም በሚያምኑት እምነት “የድሮዎቹ አዳዲስ መንገዶችን ለመማር ” ይጋለጣሉ።

በዕድሜ የገፉ ሴቶች ከዕድሜያቸው ጋር የተጣመረ የወር አበባ እና ፆታዊነት አንድ ላይ ተዳምረው በጣም ጎጂ ናቸው። አብዛኛውን ጊዜ በዕድሜ የገፉ ሴቶች እንደ ቀልድ ፣ ችሎታቸው እንደቀነሰና በመንገዳቸው እንደ ወጣት ሴቶች ወይም ሽማግሌዎች እንደሚሆኑ ይገለጻል። ይህ ሁለት ጊዜ ] የሞራል መሥፈርት በሥራው እድገትና በካሣው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። የአርአርፕ ጥናት እንደሚያሳየው ከ50 ዓመት በላይ የሆኑ ሴቶች ከ40 በታች የሆኑ ወንዶችና ሴቶች ተመሳሳይ ድርሻ ካላቸው ይልቅ ከፍተኛ ገቢያቸው ያነሰ ነው፤ ለራሳቸው ተሞክሮና ትምህርት ከማግኘት በኋላ እንኳ ሳይቀር። “የዕድሜ እኩልነት አድልዎ” በአንዳንድ ቦታዎች ላይም ለአረጋውያን ወንዶችም እንዲህ - ለምሳሌ በራስነት ሥልጣን ላይ በተሾሙ የሴቶች መስኮች ላይ የሚነሱ ጥያቄዎች ሊጋፈጡ ይችላሉ።

በቴክኖሎጂው መስክ በጣም የተመዘገበ ንድፍ እንደሚያመለክተው አረጋውያን ሴቶች መሐንዲሶች ብዙውን ጊዜ ለበላይነት ሥራ የሚያልፉ ሲሆን ለሥራው የአቋም ደረጃዎችም ከወጣት ሴቶችና ከሽማግሌዎች ያነሰ ነው፡፡

ዕድሜና የአካል ጉዳት

ከጊዜ በኋላ የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ሠራተኞች ለየት ያለ መስቀለኛ ተቋማት አላቸው: በዕድሜ የገፉ ብቻ ሳይሆኑ እንደ አቅሙም የሚታዩ ናቸው። ኤ. ዲ. ኤ. ኤን.

በሸመገሉት ላይ በሸመገሉና በአካል ጉዳተኝነት መካከል ያለው ግንኙነት በሥራ ቦታው ባሕል ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። የመስማት ችሎታው በሸመገለው አንድ በዕድሜ የገፋ ሠራተኛ ውስጥ የሚቀመጥበትን ቦታ ሊከለከል ይችላል፤ ምክንያቱም ዲሬክተሮች “በተፈጥሮው” ለጉዳት ምክንያት ሆኗል የሚል እምነት አላቸው፡፡

ዕድሜና ሃይማኖት ወይም ብሔራዊ አመጣጥ

ሃይማኖታዊ መድልዎ ብዙውን ጊዜ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከዘመናዊ የሥራ ልምዶች ጋር የሚጋጩ ባሕላዊ እምነቶችን የሚደግፉበት ጊዜ ነው፡፡

ይሁን እንጂ የኢኮኖሚ ጥበቃ ድርጅት የሽብርተኞችን ሐሳብ የሚደግፉ ሰዎች የሚሰነዝሩት እርምጃ ሊሳካ የሚችል መሆኑን መመሪያ ያወጣ ሲሆን ፍርድ ቤቶች ደግሞ የዕድሜ ልክና ሌሎች ጥበቃ የሚደረግላቸው ባሕርያት አንድ ላይ ተሰባስበው አንድ ላይ መጓዝ ሊያስከትሉ እንደሚችሉ አምነዋል ።

ለእኩዮች መድልዎ የተተወ ሕግ

ፌዴራል ሕግ አንድ ጠቅላላ ደንብ አይሰጥም የፈቃደኝነትን ጉዳይ የሚመለከት አንድ አንድ ሕግ አይሰጥም፡፡ ከዚህ ይልቅ ሠራተኞች በበርካታ ሕጎች ክስ መስጠት ወይም ደግሞ በእርስ በርስ ስሜትን የሚቀሰቅስ ንድፈ ሐሳብ ላይ መደገፍ አለባቸው። በሙያው በሙያው የተጣበበ (እርጅና፣ ዘር ፣ ወዘተ) ተቀጣሪው በችግሩ ውስጥ ለመከራ ምክንያት ሆኖ የሚያገለግል ነገር መሆኑን ማረጋገጥ አለበት፡፡

ቁልፍ የሆኑት የፌዴራ ሕግጋት

• Agge Discrimination in Impjegation (ADEA) – ሠራተኞች 40+ ይጠብቃል ነገር ግን ለኢምባሲ ሐሳብ ከፍተኛ ባር አለው. ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውስጥ Gros v. FBL Financial Services (2009) ውገዳው ተቃዋሚዎች ዕድሜን ማስረከብ ነው "ባንጀታዊ" የዘር ምክንያት ነው, ሳይሆን የሚያነቃቃ ነገር ነው፡፡ ይህም የመንገድን ዕድሜ ችሎት ከዘረኝነት ወይም ፆታ ተከራካሪ ጉዳዮች በፈረንሳይ ቱፍ ኪንግደም 7 ላይ አንድ ሰልችቶ የተፈቀደ ነው።
• የሲቪል መብቶች ሕግ ሰባተኛኛ () – ዘሩን፣ ቀለም፣ ሃይማኖት፣ ፆታ እና ብሔራዊ ዘርን ይሸፍናል። ይህ ሰልችተኛ የሆኑ አጫጭር ጉዳዮችን ይፈቅድላቸዋል፤ ስለዚህ ሠራተኞች ዕድሜው ከበርካታ ምክንያቶች አንዱ ነበር - ነገር ግን ዕድሜን ከ7ኛ የዕቃ መገለጫ ጋር ማያያዝ አለባቸው። ለምሳሌ ከ50 ዓመት በላይ የሆነች አንዲት ብላክ ሴት ለዕድሜዋና ለዘርዋ ምክንያት ሆነዋል፡፡
• አሜሪካውያን ዲስክሪፕሽን ሕግ (ADA) – በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ የአካል ጉዳተኞችን ይጠብቃል። ከ40 በኋላ የአካል ጉዳተኞችን ለሚሠሩ ሠራተኞች፣ ሁለቱም ADA እና ADA ሊሠሩ ይችላሉ። ፍርድ ቤቶች ችሎት ውስጥ ችሎት በመስጠትና የአካል ጉዳተኝነት አንድ ላይ ተፈራርቀው ሕገ ወጥ የሆነ እንቅፋት ፈጥሮባቸዋል፡፡
• የአገር እና የአካባቢ ሕግ - ብዙ መንግሥታት ይበልጥ ሰፊ ጥበቃ አላቸው፤ ከእነዚህም መካከል በሁሉም ዘመናት የሚሸፍኑና የሚሻሙ ሕጎችን የሚፈቅዱ እና የሽግግር ክስ የሚፈቅዱላቸው ሕጎች ናቸው። አንዳንድ መንግሥታት በሥርዓቶቻቸው ውስጥ ያለውን የማዕረግ መለዋወጥ በግልጽ ይደግፋሉ።

የአንዳንዶቹን ዘር የሚመለከቱ ችግሮች

ከበድ ብለው ከሚታዩት ችግሮች አንዱ ፣ ስቴኦግራፊያዊው የውሳኔ ምንጭ እንዲገለል ምክንያት የሆነው ነገር ነው ። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ አቋማቸውን የሚያቆሙት በፍርድ ቤት ውስጥ የሚቀርቡት የምርጫ ዘርን ሳይሆን በግብረ ሥጋ መፈረጅ እንደሆነ ይናገራሉ ።

ይሁን እንጂ አንዳንድ ፍርድ ቤቶች ይበልጥ ሁሉን ነገር የሚደግፍ ዘዴን መጠቀም ጀምረዋል. EOC v. M&M Supermarkets (2018) ፍርድ ቤቱ አንድ በዕድሜ የገፋ ብላክ ሠራተኛ ከዕድሜውና ዘርው ጋር ተዳምሮ ይፋ ነበር፣ አሠሪው የጋራ ዓላማ ነበረው። ውሳኔው "የዘር ባሕርይ በሥርዓት ሊከፋፈል አይችልም".

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ የተፈጸሙ ሕጋዊ እድገቶች

[ለተጨማሪ መረጃ,]] EOOC' Em Disposition page እና SHRM መመሪያ ስለ የዕድሜ መድልዎ ሕግ]. ተጨማሪ ስለ intersezzjoniity ማንበብ በ ላይም የአሜሪካ የጠበቆች ማኅበር ጽሑፍ ስለ ዕድሜ እና ስለ ዘር መድልዎ .1]]]]