የሰው ልጅ ሀብት የዕድሜ መድልዎን ለማስወገድ የተጫወተው ሚና

የዕድሜ መድልዎን በመዋጋት ረገድ ለሰብዓዊ መብቶች አስጊ የሆነው ሰው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል

በሸመገለ ጊዜ ውስጥ በርካታ ትውልድ ያላቸው ሠራተኞች የተለመዱ ናቸው፤ በእያንዳንዱ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች በችሎታቸው፣ በምላሳቸውና በውለታቸው ዓመት ሳይሆን በችሎታቸው ላይ የሚፈርዱበት ቦታ ይገባቸዋል። ሰብዓዊ ሀብት (RH) በዚህ ጉዳይ ላይ ቅድሚያውን በመስጠት ከድርጊታዊ ድርጊቶችና ከጠቅላይ ባሕሎች ጋር በተያያዘ ዋነኛ ጫና ያለው ነገር ነው፡፡

የዕድሜ መድልዎን መረዳት: - ከስደትና ከግምታዊ ሐሳቦች አልፎ

ዕድሜ መድልዎ ተብሎም ይጠራል፤ በሸመገሉ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ወይም ሥራ አመልካች በዕድሜያቸው ምክንያት ምንም ዓይነት ችግር እንዳያገኙ ማድረግን ይጨምራል። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ እንደ እርጅና መድልዎ (አዲኤ) በመሰሉት ሕጎች መሠረት በተለይ በ40 ዓመት ዕድሜያቸውና በዕድሜያቸው ለገፉ ግለሰቦች የሚጠቅሙ ቢሆንም በወጣትነት ዕድሜ ላይ የሚገኘው ጭፍን መድልዎ ወጣት ሠራተኞችንም ሊነካ ይችላል። ቁልፍ ነገር ግን በዕድሜ መግፋት በንግድ ሥራ ፣ በዕድገት ፣ በዕዳ ፣ በካሣ ፣ በሥራ ሥራ ወይም በማፍረስ ፣ በትክክለኛው የሥራ ጉዳይ ላይ በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ ወሳኝ ሚና ይጫወታል፡፡

ከዕድሜ መድልዎ ጋር በተያያዘ የሚፈጸሙ የተለመዱ ነገሮች: -

አድልዎን ማስቀደም:] "የተመረጡ" ወይም "የአገሬዎች" ጥያቄ በድምፅ እንዲያስተጓጉሉ አመልካቾችን እንዲያስቀድሙ ይጠይቃል፤ ወይም ደግሞ በምላሹ፣ "የጊዜ ባለሙያዎች"ን በሚጠይቁ መንገዶች ወጣቶችን ዕጩዎች ተስፋ ሊያስቆርጡ ይችላሉ።
የማይመች ደሞዝ እና በረከት: ለአረጋውያን ሠራተኞች አነስተኛ ደሞዝ ማቅረብ ስለ ደመወዝ ታሪካቸው በግምት፣ ወይም ለተወሰኑ የዕድሜ ክልል ቡድኖች የሚሰጠውን ጥቅም ከግማሽ በላይ መቀነስ
Limited የእድገት አጋጣሚ: አረጋውያን ሠራተኞችን ለሥራው እድገት በማድረግ ለወጣት የሥራ ባልደረቦቻቸው ድጋፍ ማድረግ ይከብዳቸዋል ወይም በቅድሚያ ለአጭር ጊዜ ማሳለፍ ይችላሉ።
] በችግር ጊዜ ስርቆትና መፈናፈኛ: በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በፕሮጀክቱ ወጪን በመቀነስ ወይም “ማደስ” የታላንቱን ገንዳ ማደስ
ችሎቱ እና ማይክሮግሬክስ: ስለ አእምሮ፣ ስለ ኃይል ወይም ስለ ቴክኖሎጂ ችሎታ እና እንደ "ማጨስ መቼ ነው?" ወይም "ትንሽነት ያለው ነገር እዚህ ላይ እንዴት እንደሚሠራ ለመረዳት."
ከሥልጠና እና እድገት የተወሰደ: አረጋውያን ሠራተኞችን መጠበቅ አስፈላጊ ወይም አዳዲስ ችሎታዎችን አለማሳደግ ነው፣ ይህም የሙያው የእድገት አጋጣሚ እንዳያገኙ ያደርጋቸዋል፡፡

እነዚህን አዝማሚያዎች መገንዘብ ለሥነ ምግባር ባለሞያዎች የመጀመሪያ እርምጃ ነው። አብዛኛው የዕድሜ መድልዎ በድርጅቱ ባሕል ውስጥ የተደበቀና የተዋቀረ ነው፤ ይህም ከቅጥፈት ይልቅ ግልጽ የሆነ አድልዎን ለመለየት አስቸጋሪ እንዲሆን ያደርጋል። ለዚህም ነው HRG በንቃት፣ በተደራጀ ሁኔታ በሚደረጉ ሂደቶች እና ስለ ስራ ላይ የሚደረጉትን መረጃዎች በፕሮግራም ላይ ለመሞከር መምከር አለበት።

የሰው ልጅ የተፈጥሮ ሀብት በእርጅና መድልዎ ረገድ የሚጫወተው መሠረታዊ ኃላፊነት

እነዚህ የሥራ ድርሻዎች ተደጋጋሚ ሳይሆኑ በጋራ የሚጫወቷቸው ናቸው፤ ይህ ደግሞ ሰው ርኅራኄንና ከድርጅታዊ እሴቶች ጋር የሚስማማና ከሕግ ጋር የሚስማማ ነው፡፡

ቅሬታን መቀበልና ፈተና ላይ ማለፍ

ቅድሚያ ቅድሚያ ቀዳሚ ኃላፊነት ሪፖርቱ ምንም ያህል መደበኛ ወይም መደበኛ ይሁን ምን በችሎታ ላይ በቀዳሚው ላይ የግለሰቡን ችግር ለማሰማት ነው፡፡ HR በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ፣ ራሱን ለአምላክ የወሰነ የሰብአዊ መብቶች ተወካይ፣ ማንነቱ ያልታወቀው የሦስተኛ ወገን ሪፖርት ሥርዓት ነው፡፡ እያንዳንዱ ቅሬታ፣ ምንም ያህል የይገባናል፣ ምንም ያህል የተመዘገበ ነው፣ ወቅታዊ መልስ ያስፈልጋል። አንድ ላይ እርምጃ መውሰድን እንደ በሽታ አጸፋው የደመወታ አቀባበል እና በሕግ አገባብ ሊሠራ ይችላል።

የማያዳላ ምርመራ ማድረግ

ለፍርድ የሚሰጠውን ትክክለኛ የጊዜ መድልዎ ሲፈጸም፣ ሰውየው የተሟላ ፣ አድልዎ የሌለበትና ሚስጥር ማድረግ አለበት፡፡

ትክክለኛውን የምክር ቡድን ሲሰባስብ:] በኢዲዲ፣ መርማሪው ከፓርቲዎች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም እና በዘር መድልዎ ሕግ እና የምርመራ ዘዴዎች ሥልጠና አለው።
ማስረጃ በሥርዓት ማሰባሰብ: እንደ ክለሳ፣ ኢሜይል፣ የስርየት መዝገብ፣ የፕሮፌሰሩ መሥፈርት እና ድርጅታዊ ሰንጠረዦች ያሉትን አስፈላጊ ሰነዶች መለስ ብሎ መመርመር
ቃለ ምልልስ ማድረግ: ከአሳማኙ፣ ተከሳሹ ግለሰብ እና ማንኛውም ምሥክር. ቃለ ምልልስም እርስ በርስ ለመስማማትና ለግብዝነት መረጋገጥ እንዲቻል የተደራጀውን ሥርዓት መከተል አለባቸው።
የምርመራ ውጤት: ማስረጃዎቹን በአጭሩ የሚያጠቃልል፣ እርስ በርሱ የሚጋጭ እና ወደ አንድ መደምደሚያ የሚያደርስ መረጃ እንጂ በራስ ምሥጢራዊ ትንታኔዎች ወይም ግምታዊ ላይ የተመሠረተ አንድ የጽሑፍ ሪፖርት መፍጠር
] ጥሩ እርምጃ: አድልዎ ከተገኘ HHR ከመመሪያ እርምጃ ወደ ፖሊሲ ለውጦች፣ ማሠልጠን ወይም እስከ ማፍረስ ድረስ የሚተካከለውን የፈቃድ እርምጃ መከታተል አለበት፡፡

ሕጋዊ ተግባሮችንና የፖሊሲን መመሪያ መጠበቅ

የሰብዓዊ መብቶች ባለሞያዎች ዕድሜን መድልዎ የሚቆጣጠረውን ሕጋዊ መዋቅር በቅርብ ማወቅ አለባቸው። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የእርጅና መድልዎ በሥራ ላይ (አዲ ኤ ኤ) ሕግ በእያንዳንዱ የሥራ ዘርፍ ላይ መድልዎን ይከለክላል። በጥቅሉ ሲታይ በሕግ አቋሙ የሚፈቅድለት ኮሚቴ ለሥራው የተተወ ነው፣ እንዲሁም ከሁሉ የተሻለውን አሠራር በተመለከተ መመሪያ ይሰጣል። ከፌዴራል ሕግ ውጪ ብዙ አገሮችና ማኅበረሰቦች በገዛ አገራቸው ውስጥ ለወጣት ሠራተኞች ጥበቃ ወይም ለወጣት ሠራተኞች ሊሠሩ የሚችሉ የራሳቸው ሕጎች አሉ። በጥቅሙ ውስጥ በሕግ አጠቃቀም ረገድ ከፍተኛ ልዩነት አለ: ነገር ግን በሕግ ነክ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተው የፍትሕ መሥፈርት በሕግ ላይ የተመሠረተው የፍትሕ መሥፈርት በሕግ ላይ የተመሠረተው ሕግ በሕግ ተሟጋች አገሮች ውስጥ በሕግ ተጽፏል።

ለራስነት ሥልጣን መገዛት ሲባል ለፍርድ ክሶች ከመጋለጥ የበለጠ ነገርን ይጨምራል ።

በኩባንያው ውስጥ ያሉት የሕግ ደንቦች ከአሁኑ ጋር የሚስማማ መሆኑን ለማረጋገጥ በየዓመቱ በሂደት ላይ ይውላሉ ።
ሥራ አስኪያጆችንና ተቆጣጣሪዎችን በሕጉ ሥር ያሉባቸውን ግዴታዎች አሠልጥኗቸው ።
በሽያጭ ወይም በችሎታ ላይ ሊቀርቡ የሚችሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ በገንዘብ ፣ በገንዘብና በገንዘብ አያያዝ ረገድ ትክክለኛ የሆነ መዝገብ ይኑርህ ።
በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎች ፣ የፍላጎት መስፈርቶችና የእድገት መስፈርቶች ከሥራ ጋር በተያያዘና በየጊዜው በሥራ ላይ እንዲውሉ አድርጉ፡፡
ለማንኛውም የዩኤኦክስ ክሶች ወይም የመንግሥት ድርጅቶች ምርመራዎች ፈጣን ምላሽ በመስጠት የድርጅቱን ፍላጎት ለመጠበቅ ሙሉ በሙሉ ይተባበራሉ፡፡

ሥልጠናና ትምህርት መስጠት

የሰው ልጅ የዕድሜ መድልዎን እንደ አንድ የተለየ ጉዳይ አድርገው የሚመለከቱ ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ማድረግ አለበት ።

ዕድሜን በተመለከተ የሚነሱት ስውር መንገዶች በዕለት ተዕለት ተዕለት ውይይታችንና ውሳኔዎቻችን ውስጥ አድልዎ እንደሚንጸባረቅ ያሳያሉ ።
በግለሰቦችና በድርጅቱ ላይ የሚደርሰው ሕጋዊ መዘዝ ።
በቋንቋና በባሕርይ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ዘዴዎች ።
ጉዳዩን ሪፖርት ማድረግና ከበቀል ጥቃት ጥበቃ ማግኘት የሚቻለው እንዴት ነው?
የበርካታ ትውልድ ቡድኖች አዲስ ነገር እንዲፈጠርና የተሻለ ውሳኔ እንዲያደርግ እንደሚገፋፉ የሚያሳዩ ጥናቶችን ጨምሮ ለዕድሜ ልዩነት የሚደረጉ የንግድ ጉዳዮችን ያካትታሉ፡፡

በእያንዳንዱ የሥራ መስክና ሥራ አስኪያጆች በውሳኔያቸው ላይ የሚካፈሉበት ሥልጠና ሊሰጣቸው ይገባል ።

ጥንቁቅ መከላከያ: - የዕድሜ መግፋትን ለመቋቋም የሚረዱ የግንባታ ዘዴዎች

የሰብዓዊ መብቶች ዋነኛ ሚና የዕድሜ መድልዎ እንዳይፈጸም የሚከላከሉትን ሥርዓቶች በመፍጠር ነው፡፡

መጠለያና መጠለያ ማግኘት

በቢየስ አንድ የሥራ መግለጫ ከተሠራበት ጊዜ ጀምሮ ሊቀጠር ይችላል: HR በመደበኛነት የሚከናወኑትን ሥራ እንደገና መከለስ አለበት: የዕድሜን ምሥጢራዊ ቋንቋ ማስወገድ ። ፍራሲስ እንደ "አስተማሪዎቹ የኮሌጅ ምሩቃን፣" ወጣትና ብርቱ ሰው፣ ወይም "ከሁሉ በላይ ብቁ የሆነ" አንድ የዕድሜ ክልል የሚመደብበትን ቡድን እንደሚመርጥ ሊጠቁሙ ይችላሉ። የተደራጀው ቃለ ምልልስ ለእያንዳንዱ እጩዎች የሚደረጉትን ጥያቄዎች ለራስ የመወሰን ዝንባሌዎች ይቀንሳል። ከዚህም በተጨማሪ:: ስራ ላይ የሚሄዱበት ሁኔታ ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ወይም ሙያዊ ድረ ገጾችን የሚመለከቱ ሰዎች ለተለያየ የዕድሜ ክልል የሚደርሱ መሆኑን ማረጋገጥ ይኖርበታል። ስማቸውና የምረቃው ቀን የሚወገድበት ሁኔታ በሽክለታ ማገናኛነት የሚካሄድበት ሌላ መረጃ ነው ።

የክህደት ባሕርይ

የምርመራው ውጤት የሸመገለው ሠራተኞች ከትክክል ችሎታቸው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ባላቸው የአቋም ደረጃዎች ላይ ተመሥርተው አነስተኛ የመደብ ልዩነት ሲኖራቸው የዘመናት መድልዎ የሚካሄድበት የተለመደ ምንጭ ነው፡፡

እድገትና የሥራ እድገት

በሸመገለው ጊዜ ውስጥ የሚፈጸም መድልዎ ለወጣት የሥራ ባልደረቦች የሚለቀቅ የሸመገለውን የሸመገለ የሸመገሉ ሠራተኞች “የዋና ጣሪያ” ነው፡፡

ፉክክርና እድሳት

የሄቪ ሜታል ውጤቶች ከዕድሜያቸው የሚላቀቁ ወይም ከጡረታ ጋር የሚመሳሰሉ ነገሮች የሚያጋጥሟቸው ሲሆን ከዕድሜያቸው ጋር በተያያዘ ፣ በደመወዝ ደረጃቸው ወይም ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ሳይሆን በመሳሰሉት የንግድ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው ።

ሕጋዊ መዋቅርና ለነፃነት የሚውል መመሪያ: - የሥርዓተ ምህዳሩ መጠነ ሰፊ ሁኔታ

የሄቪ ሜታል ባለሞያዎች ሕግን ከመረዳት በተጨማሪ በኢንቨስትመንት አዝማሚያ እና በፌዴራል ሕግ ውስጥ የሚካተቱትን ሕጎች ከመከተል በተጨማሪ በችሎት ፊት የሚቀርብ የይግባኝ መጠን እና ተግባሩ በጣም የተወሳሰበ ነው፡፡

የአውሮፓ ኢኮኖሚያዊ ጥበቃ ድርጅት በዓመት ውስጥ በኢንሹራንስ የሚተላለፉ መረጃዎችን በማውጣቱ ዕድሜን መድልዎ የሚጠይቁ ክሶችን በቁጥሩ ውስጥ ትልቅ ጠቅላላ ክሶችን መወከላቸውን ቀጥሏል፡፡

በአረጋውያን ላይ የሚደርሰው መድልዎ
ብዙውን ጊዜ መድሎ ከተፈጸመባቸው ሰዎች ጋር በቀልን መፍጀት ይከራከራል ።
በእኩዮች የሥራ አካባቢ የሚከሰቱ ውዝግብዎችን ጨምሮ ዕድሜን የሚመለከት መከራ ።
በዕድሜ የገፉ ሰዎችን የሚነጥቁ የስፖርት ፕሮግራሞች ።

ከኤዲአት አልፈን፣ የአውሮፓ ኅብረት የሙያው የጥገና ሕግ፣ የዩናይትድ ስቴትስ የሙያው ሕግ፣ የዩናይትድ ስቴትስ የእኩልነት ሕግ 2010 እና ተመሳሳይ ሕጎች በካናዳ፣ በአውስትራሊያ እና ጃፓን ከዕድሜ መድልዎ ጋር ተያይዘው የሚመጡ የሌሎችን ትኩረት የሚሻሙ አሜሪካውያን ለዲስኦሎጂያዊ ችግሮች (ADA) ሕግ ናቸው፡፡

አለመታዘዙ ከባድ መዘዝ ያስከትላል: ደመወዝን፣ በፊተኛው ደሞዝ እና የተከሳሹ ብድርን፣ የጠበቃ ክፍያ እና የችግሩን ዋጋ ፣ የፖሊሲ ለውጥ የሚጠይቀውን እርዳታ እና በንግድ ሥራ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ትልቅ ስምንታዊ ጉዳት ነው።

ሠራተኞችን መደገፍና ዕድሜን ሙሉ በሙሉ የሚሸፍን ባሕል መገንባት

ይህ ደግሞ ከችግሩ ጋር በተያያዘ ከነበረ አእምሮ ወደ አእምሮ ውስጥ መለወጥን የሚጠይቅ ሲሆን የዕድሜ ልዩነት እንደ ስትራቴጂያዊ ጠቀሜታ ተደርጎ የሚታይበት ቦታ ነው ።

HUH በኢንተርኔት እርስ በርስ መተባበር: HR በሁለቱም አቅጣጫዎች በእኩል ደረጃ የሚሠሩ ሁለት ሠራተኞችን መከታተል ይችላል፤ ለወጣት ሠራተኞች አረጋውያን አማካሪዎች እና እኩዮች መምሪያዎች

የዕድሜ ገደብ የሌለው እውቅናን የሚያራምዱ ፕሮግራሞች: የሠራተኞች እውቅና በውጤቶች፣ በጠባዮች እና በውጤቶች ላይ የተመሠረተ ነው እንጂ በዕድሜ ወይም በንብረት ላይ የተመሠረተ አይደለም። ሽልማቶችን፣ ቦኖዎችን እና የሕዝብ አጠቃቀም በሁሉም የሥራ ደረጃ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን ማግኘት ይቻላል።

] በቀላሉ ሊገኝ የሚችል የሥራ እድገት ማሳየቱ: በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሊመኩ ፣ ሊተዳደሩ ወይም አዳዲስ የሥራ ድርሻዎችን ሊመረምሩ ይችላሉ. HDH የተለያዩ የትምህርት ዓይነቶችን እና የጊዜ ፕሮግራሞችን ለማስተናገድና በውጭያዊ እንቅስቃሴ ፕሮግራም ላይ መከታተል አለበት።

የተለያዩ የሕይወት ደረጃዎችን ያስተካክላል: በስጦታነት ሥራ፣ በደረጃ ጡረታ በማግኘት፣ በሽማግሌዎች እንክብካቤ ላይ የሚሰጣቸውን ጥቅሞች እና በተለያዩ የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች ሊጋፈጧቸው የሚችሉትን የተለያዩ ኃላፊነቶች የሚገነዘቡ ፖሊሲዎች በንግድ ሥራና በስርየት ረገድ ትልቅ ለውጥ ሊያመጡ ይችላሉ።

የወር አበባ እና ሪፖርት ስለ ዕድሜ ልዩነት: የሚለካው ይገናኛል። HR በድርጅቱ ውስጥ የዕድሜ ስርጭት ስርጭት፣ የፕሮግራማትን የሙቀት መጠን በእኩል ደረጃ ማጤን እና መቆየት እንዲሁም እነዚህን የኮምፒዩተር ሪፖርቶች ለመራሕነት መምሪያ ማመዝገቢያነት ድርጅቱ የተለያዩና የተለያዩ ሪፖርቶች ክፍል ነው። ትራንስፎርሽን የት ድርጅቱን መከታተል በጣም ኃይለኛ የኃላፊነት መንስዔ ነው፡፡

የተሠማሩ ተቀጣሪዎችን የመስሪያ ቡድኖች መፍጠር: ErGs ለዕድሜ ልዩነት፣ አንዳንድ ጊዜ “ዘጠኝነት” ወይም “የትላልቅ ትውልድ” ቡድኖች ተብለው የሚጠሩ፣ ሠራተኞች ተሞክሮ የሚለዋወጡ፣ ለውጥ የሚያበረታቱ እና ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ስላላቸው ጉዳዮች ግንዛቤ የሚያጎለብቱ ናቸው። እንዲህ ያሉት ቡድኖች በሄሪ ድጋፍና በፖሊሲፕያዊ ውይይት ውስጥ ድምፅ ሲሰጡ ጠቃሚ የሆነ የማስተዋልና የጥረት ምንጭ ይሆናሉ።

መደምደሚያ: - የዕድሜን እድሳት በምግብነት መጠቀም ያለው ጥቅም

ሰብዓዊ ሀብት ለዕድሜ መድልዎ ጥያቄ መልስ በመስጠት ረገድ የሚጫወተው ሚና ከምርመራና ከሕግ ጋር የሚስማማ ነው፡፡

የሰብዓዊ መብቶች ባለሞያዎች ከሙያው ወደ ጡረታ በመውጣትና በሕግ ለሕግ መከበር ጥብቅና በመቆም እንዲሁም እያንዳንዱ ሠራተኛ በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኝ ቢሆንም ከፍተኛ አስተዋጽኦ ማበርከት የሚችልበትን ባሕል ለማስቻል ጥረት ማድረግ አለባቸው ።