የዕድሜ መድልዎ የሚያስከትለውን ገደብ መረዳት በተለያዩ አገሮች ጥበቃ ያስገኛል

በነዚህ ክፍተቶች ምክንያት ብዙ መንግሥታት የራሳቸውን የዕድሜ መድልዎ ሕግ አውጥተዋል። አንዳንዶች በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞችን በሙሉ ጥበቃ ያደርጋሉ፥ አሠሪዎችን ይሸፍኑታል ወይም ይበልጥ ጠንከር ያለ መድኃኒት ይሰጣሉ። ሌሎች ግን በፌዴራል ሕግ ላይ ሙሉ በሙሉ የተመካው ነዋሪዎችን የሚደግፉ ተጨማሪ መከላከያዎች አያገኙም፤ ወይም ደግሞ የመንግሥት ሕግ ደካማ ከሆነ ከለላውን ይቀንሳሉ፡፡

የመንግሥት ሕጎች ጠቅላላ ይዘት: - አጠቃላይ አጀማመርና ቁልፍ የሆኑ ልዩነቶች

በ2025 ከ40 የሚበልጡ አገሮች በሥራ ቦታ መድልዎን የሚከለክሉ ሕጎች አሏቸው።

ለወጣት ሠራተኞች ጥበቃ የሚያደርጉ አገሮች

ምናልባትም በጣም ጉዳቱ በጣም ለውጦ የሚገኘው መንግሥት ያወጣው ሕግ ሠራተኞቹ ከ40 ዓመት በታች እንዲሆኑ መከላከል ነው፡፡ እና እና እናት አህጉራዊ መንግሥት 40 እና ከዚያ በላይ የሚሆኑትን ብቻ የሚሸፍን ሲሆን አንዳንድ የመንግሥት ሕጎች ደግሞ ሠራተኛው ዕድሜ ምንም ይሁን ምን መድልዎን ይከለክላሉ። ይህም ማለት የ30 ዓመት ልጅ ለስብሰባ አገልግሎት አልፎ ሄደ ማለት ነው አሠሪው “የሚያምርጥና የወጣቶች ፊት” የሚመርጠው መንግሥት ነው፡፡

ከ40++ ሠራተኞች በስተቀር ሁሉም ሠራተኞችን የሚጠብቁ ታዋቂ አገሮች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ: -

• California – ፍትሐዊ የሆነ የሥራ እና የመኖሪያ አገልግሎት ሕግ (FEHA) በማንኛውም ሰው ላይ መድልዎን ይከለክላል "ከ40 ዓመት በላይ" ነገር ግን የሕግ ፍርድ ቤት ፌኦሽን በወጣትነት ሠራተኞች ላይ ደግሞ ከዕድሜ መድልዎ በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ ለመጠበቅ ነው።
• ኒው ዮርክ – ኒው ዮርክ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ (NYSHRL) 18 ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ሰዎችን መድልዎ ይከለክላል። ይህም ኒው ዮርክ ለወጣት ሠራተኞች በጣም ጥበቃ ከሚደረግላቸው አገሮች አንዷ እንድትሆን ያደርጋል፡፡
• Massacusets - ማሳቹሴትስ በሥራ ላይ የሚውለው ሕግ ቢያንስ 40 ዓመት ለሆናቸው ግለሰቦች መድልዎን ይጠብቃል፤ ይሁን እንጂ አንድ የተለየ ዝግጅት (M.G.L. c. 151B, § 4(1C)) በ 70 ዓመት ዕድሜው ውስጥ የሚገኝን ማንኛውንም ሠራተኛ መድልዎ ይከለክላል። ይሁን እንጂ ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ጥበቃዎች ውስን ናቸው፤ በአጠቃላይ መድልዎው ከቦና - ፋይድ ጋር የተያያዘ መሆኑን ያሳያሉ።
• ]Ilinois - ኢሊኖይ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በ40 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ግለሰቦችን መድልዎ ይከለክላል፤ ነገር ግን መድልዎው በዕድሜው ላይ የተመሠረተ ከሆነ “አለማመንጨት” ለያዙት ሰዎች ጥበቃን ያጠቃልላል፡፡
• ዋሽንግተን - ዋሽንግተን መድልዎን የሚቃወም ሕግ (WLAD) በየትኛውም ሰው ላይ በየትኛውም ሰው ላይ የእርጅና መድልዎን ይከለክላል፤ ቢያንስ 18 ዓመት የሆናቸውን ደግሞ ያወግዙ፡፡

በእነዚህ ግዛቶች ውስጥ ወጣት ሠራተኞች በሸመገሉበት ዘመን እንደ አዲሲቱ ዓለም አኃዛዊ መረጃ አራማጆችን ከማንጸባረቃቸው ይልቅ ይበልጥ ቀላል ናቸው፡፡

የዘር መድልዎን ፍቺ ያሰፋሉ አገሮች

ይህም የድርጊትን ጽንሰ ሐሳብ ማስፋትን ፣ የጉልበት ሥራን ማቀንስን ወይም በሽብር ፣ በበቀል ወይም በተለያየ መንገድ የሚፈጸምን ጥቃት በግልጽ መሸፍንን ይጨምራል ።

• California – FEH “የአንድ ነገር ዓላማ” ይጠቀምበታል:: ዕድሜ ለውሳኔው የሚያነሳሳ ከሆነ አሠሪው ኃላፊነት አለበት፡፡ ከዚህ በተቃራኒ ግን ADEA "ባቡር" የኦስቲዮሎጂ ጉዳይን ይጠይቃል። እናም እናምናለንም FEHA በእርጅና ላይ የተመሠረተውን ጥቃት በቀጥታ ይከለክላሉ፤ እና እና እናንሳ እና እናንሳ እና እናንሳ እናንሳ እናንሳ እናንሳ እናገባለን እናገዳድራለን።
• ኒው ዮርክ - ዘ ኒው ኤስHRL ችሎት ላይ የተመሠረተ "የተለሳሰበ ነገር" እና "አድልዎ" የሚፈቅደው የሥራ ባልደረቦች እና ተቆጣጣሪዎች ነው "አድልዎ"፡፡ ኒው ዮርክም ሆነ ይገናኛሉ ላልተወቀ የድልዎ ክሶች ላይ የተበየነ ነው እና ፍትሐዊ ክሶችን፣ በሕግ በሕግ ላይ የተበየነ ነው።
• ሚንዮታ - ሚኒሶታ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በ18 ወይም ከዚያ በላይ ባለው ሰው ላይ የእርጅና መድልዎን ይከለክላል እና “ዕድሜ” የሚለው ቃል በሰፊው ይፈታል። በተጨማሪም የግል ክሶችን ያለ መጀመሪያ አስቸኳይ አስተዳደር ሕክምና፣ ከበርካታ ግዛቶች የተለየ ነው።
• ኒው ጀርሲ – ኒው ጀርሲ መድልዎን የሚቃወም ሕግ (NJLAD) የእርጅና መድልዎን ይከለክላል እና “ተገቢ አስተዋጽኦ የሚያደርግ” የኦክስፎሪዮሎጂ መስፈርት ይጠቀማል፤ ይህም ከአደጋ ምርመራው የበለጠ ለተገዳጆች የተሻለ ነው "ባቡ" ነው።

እነዚህ ሰፋ ያሉ ፍቺዎች በእነዚህ ግዛቶች ውስጥ የሚገኙ ተቃዋሚዎች ማስረጃው በጭፍን በሚፈጸምበት ጊዜም እንኳ መድሎ መኖሩን ለማረጋገጥ የሚያስችል ጠንካራ አጋጣሚ አላቸው ።

ውስን ወይም ተጨማሪ ጥበቃ የማይደረግላቸው አገሮች

በሌላ በኩል ደግሞ የዜናው ዘር ለዕድሜ ልዩነት የሚፈቅድ ሕግም ሆነ ሕግ የሌላቸውና በጥቂት የዝግመተ ለውጥ ውጤቶች የሚከታተሉ ናቸው፡፡

ከችግር የሚከላከሉት ጥቂት አገሮች ከሚከተሉት መካከል ይገኙበታል: -

• - ቴክሳስ የጋራ የጋራ የሥራ ሕግ የለውም፤ የዕድሜን መድልዎ የሚሸፍን ጠቅላላ የሕግ ነው፡፡ ከዚህ ይልቅ የቴክሳስ ሠራተኞች የሚታመኑት በኤዲኤ ላይ ብቻ ነው። 20 ሠራተኞች ላሏቸው የንግድ ድርጅቶች መንግሥት ምንም ዓይነት ጥበቃ የለውም፡፡
• ፍሎራይዳ – የፍሎሪዳ የሲቪል መብቶች ሕግ (FCRA) በዕድሜ ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል፣ ግን ለ40 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ግለሰቦች ብቻ. ይህ ሥራ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባሉት አሠሪዎች ላይ፣ በመጠኑም ቢሆን የፌዴራሉን ድንበር ያሳድጋል። ነገር ግን FCRA በአብዛኛው አራማጅ የADEAን የአቋም ደረጃዎች እና ተጨማሪ መፍትሔዎችን አይሰጥም፡፡
• ጂኦግራፊ – የጆርጂያ ፍትሐዊ የሥራ ጉዳይ ሕግ የዕድሜ መድልዎን የሚሸፍን ሲሆን ለመንግሥት ሠራተኞች ግን ብቻ ነው። በጆርጂያ ውስጥ ያሉት የግል መንግሥታዊ ጥበቃ የላቸውም። እነርሱ ሊታመኑ የሚችሉት በኤዲኤ ላይ ብቻ ነው፣ አሠሪው ከ20 በላይ ሠራተኞች ካላሉት ምንም ጥበቃ የለም።
• ኦሂዮ – የኦሃዮ የዘር መድልዎ ሕግ (R.C. 4112.02) 4 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎችን የሚወክል የዕድሜ መድልዎ ይከለክላል፡፡

ሌሎች ተጨማሪ ጥበቃዎች አሌባ (የዕድሜ መድልዎ ሕግ ከጥቅም ውስጥ ውጭ አይደለም) ሚሲሲፒ (የመንግሥት ሕግ የለም) እና ሳውዝ ካሮላይና (የአይ ኤዲ ኤ ኤች) (የሚከተሉት) ከእነዚህ ውስጥ በተለይ በእነዚህ ግዛቶች ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች የሕግ አማራጮች ጠባብ መሆናቸውን መገንዘብ አለባቸው።

በኢንፍሉዌንና በኢንፍሉዌንዛ መካከል ያለው ልዩነት

በሕግ ላይ የተፈረመው ሕግ በጽሑፍ የሰፈረውን ሐሳብ ብቻ ሳይሆን ሕጉ እንዴት እንደሚሠራና ምን ዓይነት መድኃኒቶችን ማግኘት እንደሚቻል ጭምር ነው ።

የአስተዳደራዊ ድካምና ጊዜው ያለፈበት

አብዛኞቹ አገሮች ሠራተኞች ፍርድ ቤት ከመቅረባቸው በፊት ለመንግሥት ፍትሐዊ የሥራ ወኪል (ፌፌፌ) አንድ ክስ እንዲከፍሉ ይጠይቃሉ።

• ADEA – 180 ቀናት (300 ቀናት ከፌፌቭ ጋር በኅብረት)
• California – 3 ዓመት ለፌሀ ይፋ (በፈፈሐ ላደረጉት የ1 ዓመት ቅሬታ ለDFEH ይመረጣል)፡፡
• ኒው ዮርክ – 3 ዓመት ለኒውSHRL ከተወዳደረ ጊዜ ጀምሮ ይነገርለታል፡፡
• Florida – 365 ቀናት ለፍሎሪዳ የሰብዓዊ ግንኙነቶች ኮሚሽን ለመሟገት
• Texas – ምንም መንግሥት አስተዳደር ሂደት፤ ሠራተኞች በEEOC ውስጥ በ300 ቀናት ውስጥ ማስቀመጥ አለባቸው።

የጊዜ ገደብ ሳይደርስላቸው መቅረቱ ለጉዳዩ ሞት ምክንያት ስለሆነ ሠራተኞች የፌዴራሉንና የመንግሥት ሕግ መከታተል አለባቸው ።

ከሕመማቸው መዳን: - የጉዳትና የጠበቆች ውፍረት

ሌላው ትልቅ ልዩነት ደግሞ በቀልና ቅጣት የሚያስከትል ጉዳት ማግኘት ነው ።

• California – FHA ክፍፍል ገንዘቦችን (ስሜትያዊ ችግር፣ ሕመም እና መከራ) እና ቅጣተኛ ጉዳት ማጭበርበር፣ ምሥጢራዊ፣ ወይም ጭቆና፣ ከቁም በቁመታቸው የአሠሪ መጠን.
• ኒው ዮርክ – ዘ ኒው ኤስHRL ገደብ የሌለው ገንዘባዊ ክሳራ እና ቅጣት ክሳራ (ይገባኝ በአንዳንድ ፍርድ ቤቶች)
• ማሳካት - ፈቅዶ ለተፈጸሙ ግፍ ጠቅላላ ብድር ይከፍላል እና እስከ 3 ጊዜ በውሳኔው ይከፍላል፡፡
• ኦሂዮ - የካሣ ክሳራው በአሠሪ መጠን ከ50,000 እስከ 300,000 ዶላር (እንደ ቱፍ 7) ይመዝናል፡፡
• ፍሎራይዳ – የቅጣትና የቅጣት ጉዳቶች በአሠሪ መጠን ከ1,500 እስከ 3,000,000 ይደርሳሉ፤ የጠበቃዎች ክፍያም ይገኛል።

በኢ ኤ ኤ ውስጥ እንደ ቴክሳስ ባሉት አገሮች ውስጥ ለግለሰቦች ቀጣሪዎች ምንም ዓይነት የዕድሜ ሕግ በሌለበት ሁኔታ ውለታ የሚጠይቁ ሰዎች ከውሳኔያቸው ፣ ከፊታቸው ከውሳኔያቸውና ከውገዳው ጋር በተያያዘ የሚከሰተውን ኪሳራ ከማገገም ሌላ በጣም ከፍተኛ የሆነ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል፡፡

ለአሠሪዎች የሚያስከትሉት ተግባራዊ አስተዋጽኦ

በበርካታ አገሮች የሚሠሩ አሠሪዎች ለኃላፊነት የሚጋለጡትን የሙገሳ አጫሾች ነውር የሚፈጥርባቸው ።

• መንግሥታዊ የመገልገያ መጻሕፍት: የሠራተኞች መምሪያ እና የፀረ መድልዎ ፖሊሲዎች በሕግ ብቃቶች ላይ በተለይ ደግሞ ወጣት ሠራተኞችን እና በጥቃት የሚፈጸሙትን ዓመታት ፍቺዎች በማንጸባረቁ ይሻሻላሉ፡፡
• Thrining:] የአስተዳደራዊ ማሠልጠኛ የፌዴራልን ብቻ ሳይሆን ከመንግሥት ጋር የተጣለውን እገዳ የሚሸፍን ነው፡፡
• የምርምር ክልሎች: አንዳንድ መንግሥታት አሠሪዎች የተበየነባቸውን አጫዋቾች በምርመራው ሂደት ላይ እንዲከተሉ ይጠይቃሉ፣ የይገባኛልታ እርምጃዎችን እና ለአለቃሾች በውጤት ላይ የቀረቡ ሰዋስውዎችን ያቀርባሉ።
• ሪኮርጅን መጠበቅ: ለግለሰቦች ፎርማት የሚሟሉ ብቃቶች ይለያያሉ፤ አንዳንድ ولايات በሕግ ውስጥ ሥራን የጊዜ ርዝመት እና የተወሰነ ጊዜን ካጠናቀቁ በኋላ.
• ብዙ ጊዜ የሽያጭ አከራካሪ:] ኩባንያህ ሥራ የሚሠራበትን ቦታና ተመሳሳይ ዕድሜ መድልዎን የሚመለከቱ ሕጎችን በቋሚነት ይመረምራል። በንግድ ሥራ፣ በፕሮፌሰሮች ዘንድ እና በቋሚነት ከማንኛውም ነገር ጋር የሚስማማ ውሳኔ መሆኑን ማረጋገጥ

አሠሪዎችም የመንግሥት ተቃዋሚ ወህኒ ቤት ብዙውን ጊዜ ለሰብዓዊ መብቶች ድጋፍ የሚሰጡ ስም እንዳለው መገንዘብ አለባቸው። ለምሳሌ የኒው ዮርክ የሰብዓዊ መብቶች የአገር ክፍል እና የካሊፎርኒያ የሲቪል መብቶች ዲፓርትመንት (ቀድሞው የዳግማዊ ዲ ኤፍ ኤ) ችሎቶችን በመመርመርና በማፋጠጥ ላይ ናቸው፤ አንዳንድ ጊዜ ምንም ዓይነት ሕጋዊ የሆነ የይግባኝ ሐሳብ እንኳ ከሠራተኛ ሳይቀበሉ ይቀር፡፡

ሠራተኞች የሚያጋጥሟቸው ተግባራዊ እርምጃዎች

ዕድሜህ መድልዎ እንደደረሰ ካመንክ ሕግህን በሕግ የሚመሩ ሕጎችን መረዳት ሊጀምር ይገባል ።

1. ሁሉን ነገር ማስቀመጥ: ማስታወሻውን ያስቀመጠው የድልዎ አስተያየቶችን፣ የጉዳተኛ ድርጊቶች እና ማንኛውም ሙከራ ለግለሰቡ ሪፖርት ነው።
2. C.C.C.C.C.C.Stess የአገርዎ ሽፋን:] መንግሥትህ ከ40 ዓመት በታች ሠራተኞችን የሚጠብቅ ከሆነ፣ ትናንሽ አሠሪዎችን የሚሸፍን ወይም ተጨማሪ መድኃኒቶችን የሚሰጥ ከሆነ ወስን፤ የEEOC ድረ ገጽ (Eoc.gov/field-office) አንድ መረጃ ያቀርባል።
3. ] ፋይል ከትክክለኛው ድርጅት: በፌስቡክ ውስጥ ፎጓት ጋር፣ ሊያስፈልግዎ ቅድሚያ ጠቅላይ ሚኒስትር. ከEEOC ጋር በጋራ መገኘቱ የፌዴራልን ጉዳይ ሊጠብቅና የመንግሥት ሂደትን ሊጀምር ይችላል.
4. ኮንሱል ጠበቃ: በሥራ ላይ መድልዎ ሕጎች የተወሳሰቡና በግብታዊ ወጥ ወጥ ወጥ ወጥመዶች የተሞሉ ናቸው። አንድ ጠበቃ የመንግሥትና የፌዴራል ሕግን ያውቅ ስለ አንድ የተሻለ ፎረም እና ስትራቴጂ ሊመክር ይችላል።
5. ] ስለ መንግሥት የተለያዩ ጥቅሞች: እንደ ካሊፎርኒያ ወይም ኒው ዮርክ ባሉት ግዛቶች ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ ገደብ ሊደረግና በቀል ጉዳት ሊደርስብህ ይችላል እና ጉዳዩን ይበልጥ ሊያጠናክርልህ ይችላል፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ ጥቂት ጥበቃ በሚደረግበት አካባቢ (እንደ ቴክሳስ ፣ ጆርጂያ ፣ ፍሎሪዳ) የምትኖር ከሆነ የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃን በተመለከተ ጊዜው ላይ ለመቆየትና የንቁ!

የዕድሜ መድልዎ ሕግ የወደፊት ዕጣ

የዘመናችን መድልዎ ሕግ የማይለዋወጥ አይደለም፡፡

• የመንግሥት መስፋፋት: ተጨማሪ መንግሥታት በግምት ወይም በሕግ ላይ እየተተላለፉ ነው፣፣ ለሽፋን ወይም ለሰፋው የመፍትሔ ሐሳብን ያነጣጥራሉ። ሚሺጋን፣ ኮሎራዶስ እና ኦሪገን በቅርቡ አዲስ ሕግያቸውን አሻሽለዋል።
• የፌዴራል ማሻሻያዎች: አረጋውያንን ከድህነት ለመጠበቅ ሕግ (POWADA) በኮንገሮች ውስጥ በሥርዓት ሊሠራ የሚችል የተለቀቀ የውጤት መሥፈርት ለማደስ እና “motional action” የሚለው ነገር በቂ ነው። ይህ ጉዳይ ገና አልተወገደም ነገር ግን አሁንም ሕያው ጉዳይ ነው፡፡
• ዲጂታል እና AI መድልዎ: አሠሪዎች በሸንጎው እና በዕድገቱ ላይ በየጊዜው AIን እንደመጠቀም፣ የዕድሜ መድልዎ ወደ አልፖላርነት ሊዘልቅ ይችላል። EEOC ከAI ስለሌለ ጉዳቱ መመሪያ ያወጣ ሲሆን አንዳንድ አገራት (እንደ ኤሊኖይዶን ፣ ኒው ዮርክ ሲቲ) በኦምፒዩተሪ የስብሰባ መሣሪያዎች ላይ በቀጥታ ያነጣጠሩ ሕጎችን አውጥተዋል።
• የስብከቱ ሥራ የተወሳሰበ: ከበርካታ ሠራተኞች ጋር፣ የመንግሥት ሕግ የትኛውን ሥራ ይጠቅማል የሚለው ጥያቄ የተወሳሰበ ይሆናል። በአጠቃላይ፣ ሕግ ሠራተኛው በዋነኝነት የሚገዛበት ሲሆን ይህም አሠሪዎችን ወደ ግራ መጋባት ሊያደርስ ይችላል፤ ቱሪዝም ፎር ቡሮችን ያገናኛሉ.

እነዚህን እድገቶች በትኩረት መከታተል ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎቹ በጣም አስፈላጊ ነው። EOC] ወይም የመንግሥት የጉልበት ሥራ ክፍል ሊረዳቸው ይችላል፡፡

መደምደሚያ

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያለው የዕድሜ መድልዎ ገደብ ከአገር ወደ መንግሥት በእጅጉ ይለያያል። ኤ ኤ ኤ ኤ ኤች አይ አይ በጣም ወሳኝ የሆነ መስመር ፣ በተለይ ወጣት ሠራተኞችን ፣ ትናንሽ አሠሪዎችን እና ውስን መድኃኒቶችን የሚይዝ ሲሆን ይህም መብትህ በአብዛኛው የምትኖርበትና የምትሠራው በሚሆንበት ቦታ ላይ የተመካ ነው፡፡ እንደ ካሊፎርኒያ ፣ ኒው ዮርክ እና ማሳቹሴትስ ያሉ አገሮች ጠንካራ ጥበቃ ፣ ሠፊ የዕድሜ ሽፋን እና ከፍተኛ መፍትሔዎችን ይሰጣሉ። ሌሎች እንደ ቴክሳስ ፣ ጆርጅያና ፍሎሪዳ ያሉ ከፌዴራል ወለል ውጪ ጥቂት ወይም ምንም ተጨማሪ ጥበቃዎችን ይሰጣሉ።

ለአሠሪዎች ይህ የመደብ ሥራ በተለይ ለበርካታ አገራት ሥራ በቅድሚያ የመደብን እቅድ ያስፈልገዋል። ለሠራተኞቹ ግን ይህ የፕሮግራምን አስፈላጊነት ማወቅና ፈጣን እርምጃ መውሰድ አስፈላጊ ነው። የሕግ ጉዳይ በችሎታውም ሆነ በፌዴራሉ ደረጃ ላይ እየቀጠለ ሲሄድ የዕድሜ መድልዎ ጥበቃ መልክ ይጨመርበታል። በመጠበቅ ላይ በራስህ በራስህ በመሥፈርት አማካኝነት እንደ አARP] እና Nolo] Nolo]]] ከዚህ እየቀነሰ የመጣ መስክ ጋር ሊረዳህ ይችላል።

በሕግ ረገድ የሚደረጉት ውለታዎች በጊዜ ሂደት ለሥራው መስፋፋት ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ ።