ዌስትላብሌዎች የሥነ ምግባር አገዛዞችን በማስፋፋት ረገድ የሚጫወቱትን ሚና መረዳት

ቦታ

Whistleblectors በዘመናዊ ድርጅቶች ውስጥ ልዩ የሆነና ብዙውን ጊዜ አወዛጋቢ ሁኔታ ሊኖራቸው ይችላል። እነዚህ ሰዎች እንደ ውጭ ውሻ፣ የግል አካሉ ውስጥ ያሉ አካላትን ለማጋለጥና ለመደበቅ ፈቃደኛ የሆኑ ግለሰቦች ናቸው፤ ድርጊቶቻቸው በችሎታዎች፣ በሕግ ተሐድሶዎች፣ በሕግ መፈራረም እና በኩነ መሥፈርት ውስጥ ትልቅ ለውጥ ማድረግ ይችላሉ። ምንም እንኳ የሚጋፈጧቸውን አደገኛ ነገሮች እና የግብረገብ አገዛዞችን እንደ ምሥረ ምሰሶነት እና የሕዝባዊ እና የግል አገዛዝ ተቋማትን የሚቆጣጠሩ ድርጅቶችን በዲፈርቲ እና በኃላፊነት ለመከታተል እንዲችሉ የሚያከናውኑትን ሚና አንድ ላይ ያጠናቅቃል። ይህ ጽሑፍ የፌዝበሮችን ፣ የሚጋፈጡባቸውን እንቅፋቶች፣ የሚገጥሟቸው ሕጋዊ እይታዎች እና ለድርጅቱ ድርጅቱ ያላቸውን የአቋም ንጽሕናና ስርጭት ያሰፍራሉ።

ፉጨት ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ

ወንጀለኞች በሥርዓት የሚከናወኑና በሕግ የሚፈጸሙ ወይም የሚፈጸሙበት ነገር በድርጅቱ ውስጥ ስለሚከናወኑት ሕገ ወጥ ድርጊቶች መረጃ የሚያቀርቡ ሰዎች ወይም ወንጀለኞች ወይም ሌሎች ተገቢ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎች ናቸው፡፡

የፋክስሌብ ሪፖርቶች ቁልፍ ገጽታዎች

• Speciality: ሪፖርቱ ሕግን፣ ሥርዓቶችን ወይም የሥነ ምግባር መሥፈርቶችን የሚጥስ አንድ ድርጊት፣ ልማድ ወይም ፖሊሲ እንደየተለመደው ይለያያል፡፡
• ክላውንቲ: የፌርጨር ማሳያ ማስረጃ ወይም አስተማማኝ የምሥክርነት ቃል ይሰጣል፤ ብዙውን ጊዜ ድጋፍ የሚሰጡት መረጃ፣ የገንዘብ መዝገብ ወይም የመገናኛ መንገዶች ናቸው።
• የሕዝባዊ ወለድ:] የሽፋን ስርጭቱ በሽተኞችን የሚነካ ነገር ነው:
• Internal vs. Ethern Reporting: አንዳንድ ሳክስቤተሮች ወደ ውጭ ባለሥልጣናት ከመድረሳቸው በፊት ጉዳዩን በውስጠኝነት ለመፍታት ሲሞክሩ ሌሎች ግን በቀጥታ ወደ regulations ወይም ወደ صحፎች የውስጥ ቱቦዎች ምንም ውጤት የሌለው ወይም አደገኛነት ሲገኝ

በግብዝነት አገዛዝ ውስጥ የሚካፈሉ ዌስትላብሌዎች ምን ያህል አስፈላጊ ናቸው?

የፌስታል አስተዳዳሪዎች በሥልጣን ላይ እንዳይፈጸም በመከላከል እና ውሳኔውን ከሕግና ከሥነ ምግባር መሥፈርቶች ጋር በማስማማት ላይ የተመካ ነው።

ትራክቶችን ማሻሻል

በኢንዶኔዥያ ውስጥ የሚገኙ ፋይስላርስ ፋይቭለፕለርስ የተባሉ ሰዎች ፣ በባንክ አገልግሎት ላይ የሚካሄዱትን ውዝግብዎች በተመለከተ ግልጽ የሆነ ውይይት በማድረግ ፣ ለባለሥልጣናትና ለመንግሥት ባለ ሥልጣናት ስለ አንድ ድርጅት ትክክለኛ ሁኔታ በትክክል እንዲገነዘቡ አስችሏቸዋል ።

መፍትሄ እንድናገኝ የሚያበረታታ ሐሳብ

ወንጀለኞች ብዙውን ጊዜ ጠንቋዮችን ለመጠየቅ የሚጠይቁ ማስረጃዎችን ይሰጣሉ፡፡

ተጫዋቾችን መጠበቅ

በፋብሪካ ኩባንያዎች ውስጥ የሚሠሩ ድርጅቶች በሽተኞች አደገኛ መድኃኒቶች እንዳያገኙ በመከላከል በሽተኞችን አስገድዶ የመድኃኒት ጥበቃ እንዳያገኙ ይከላከላሉ ።

ንጹሕ አቋምን መጠበቅን የሚያበረታታ ባሕል ማዳበር

ከቀን ወደ ጊዜ ስርጭት፣ በቀዳሚ phunchblecters እና በቀዳሚዎች ላይ የሚደገፈውን የግብረገብ ባሕርይ የሚያራምድ ባሕል፣ አንድ ላይ ተገንዝቧል። ሠራተኞች ሲመለከቱት ስለጀመሩ እና አዎንታዊ ለውጥ እንደሚያመጣ ሲመለከቱ ግን እነርሱ ይበልጥ የመስበክ ዕድላቸው ስለራሳቸው ነው. ይህ ጉዳይ ራስ አኒፎርፊክ ማተኮር: ድርጅቶችን የሚያበረታቱ ሰዎች ስኒት በዝቅተኛ ደረጃ ነው ጥፋተኛዎች፣ በሠራተኞች ዘንድ ከፍተኛ አመኔታ ያላቸው እና ጠንካራ ስም ያላቸው. በተቃራኒው ግን፣ ድርጅቶችን የሚጨቁኑ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ይጎዳሉ በሞራል ፣ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው እና በምርመራው ላይ በቀዳሚ ደረጃ ላይ የሚፈጸሙት ስውር ነገሮች. በኢንሹራንስትሪሽን እና ኮንፈክሽን ኢንስቲትዩት ላይ ጥናት እንደታየው ድርጅቶችና የሥነ ምግባር ባሕሎችና ሪፖርተሪጀኖች ያላቸው ድርጅቶች በትልቁ አድራጎት አነስተኛ ነው ዲስኦሎት. [FLT]][የኢቲ እና ኮንፊሸነሪሽን ቅድሚያ] በዚህ ግንኙነት ላይ ጥናት ላይ ጥናት ላይ ጥናት ላይ ጥናት ጥናት ላይ

ዋይትሌፕለሮች ያጋጠሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች

እነዚህ ችግሮችን መረዳት ውጤታማ የሆኑ የጥበቃ ዘዴዎችን ለመሥራትና የድጋፍ አሠራርዎችን ለመደገፍ ወሳኝ ነው ።

በቀልና ተጸድቆ መመለስ

በጣም የተለመደና ጎጂ የሆነው ፈተና አጸፋ መመለስ ነው ።

• Job መውደቅ ወይም መገለጫ: አሠሪዎች የሳክስቤቤደሮችን ወደ ዝቅተኛ የሥራ ድርሻዎች ማቆም ይችላሉ
• ረብሻ እና ምኞት: ኮሌጂያንቶች ወይም ሥራ አስኪያጆች ጉልበተኞች፣ የቃላት ጥቃት ወይም ዛቻ ሊፈጽሙ ይችላሉ።
• Blacklifting: ዊስልብለርስ ዊስሌፕለር በኢንዱስትሪያቸው ውስጥ ወደፊት ሥራ ማግኘት አስቸጋሪ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ፡፡
• የሕግ እርምጃ: ድርጅቶች ውል በመሰረሳቸው፣ ስም ማጥፋት ወይም ምሥጢርን በመሞከር ላይ ችሎቱን በምስጢሮች ሊፈትሹ ይችላሉ።

የቁጣ ስሜት የሚቀሰቅሰው ነገር ሊጎዱ የሚችሉ ሰዎችን ዝም ሊያሰኙና መጥፎ ድርጊት መፈጸሙን እንዲቀጥል ሊፈቅድ ይችላል ።

ብቸኝነትና የሥነ ልቦና ሕመሞች

ዊስትልቡርሮች ብዙውን ጊዜ ከእኩዮቻቸው ጋር ይለያሉ, እነዚህ ሰዎች እንደ ከሃዲዎች ወይም ችግር ፈጣሪዎች ይመለከታሉ. ይህ ማኅበራዊ ማኅበራዊ ውዝግብ፣ ከሕግ ጋር ተያይዘው የሚፈጠሩት ግጭቶች፣ የገንዘብ ውጥረት እና በሕዝብ ላይ የሚደረግ ጥናት ወደ ጭንቀት፣ በመንፈስ ጭንቀት እና ከትራተማቲክ ጋር የተያያዙ የጭንቀት መቃወስ ሊያስከትሉ ይችላሉ። ብዙ ስኒውቡከር በኢንተርኔት ላይ የሚመዘገቡ ሰዎች የሰጡት ሪፖርት በጓደኞቻቸውና ሊረዱ በፈለጉት ባለሥልጣናት እጅ እንኳ ሳይቀር ነው. የሽፋኑ ማንነት ሲገለጥና ለሕዝባዊ ትችት ወይም ለዛቻ ሲጋለጥ ይረዳቸዋል። ኔሽን ዊስትለፕለር ማዕከል እንደ ናሽናል ዊስትለፕለር ማዕከል ]] ፣ ሥጦታና ማኅበራዊው ጫና ስርጭነት እነዚህን ጉዳቶች ለማቃለል ይረዳል ።

ሕግ ነክ ጉዳዮችና ሚስጥራዊ ጉዳዮች

በሽሚኒንግ ማኒንግ እና ሬጂናል ሬይነር ጉዳዮች ላይ በሕግ ላይ የሚደርሱት ችግሮች እንደየሰዉ ሥልጣንና ማንነት ሊጋለጡ ይችላሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የኩባንያ ሚስጥር ወይም የምሥጢር መረጃ መገለጡ ሕግን ሊጥስ ይችላል፤ በሕግ ጥበቃ ረገድም እንኳ ሳይቀር በአገር ደህንነት ረገድ ያለው ጠበብትነት በንቃት ረገድ ከፍተኛ መጠን ያለው መሆኑ በሕግና በግብታዊነት ረገድ ሊከሰት ይችላል። በተጨማሪም በችሎታ ላይ የሚገኙ የውጭ የጽሑፍ መሥመር ጣቢያዎችን የሚተላለፉ ሰዎች ለፍርድ ቤት ወይም ለክሰኝነት ችሎት ሊጋለጡ ይችላሉ።

የገንዘብ ችግር

በሕግ የተከፈለው ወጪ ፣ ከሥራው መጨረሻ ያመለጡት ገቢ እና አዲስ ሥራ ማግኘት አለመቻሉ የሽያጭን ገንዘብ ሊያሟጥጥ ይችላል። ብዙዎች ገንዘብ ለማባከን ፣ ዕዳን ለመሸከም ወይም በቤተሰብ ድጋፍ ለመደገፍ ይገደዳሉ። አንዳንድ የሽፋኑ ፕሮግራሞች በዱድ ፍራንክ ሕግ እና በሐሰት ተንዛዚ ሕግ ሥር እንደሆኑ፣ የገንዘብ ድጋፍ የሚሰጡ ሲሆን እነዚህ ነገሮች በአብዛኛው የሚቀርቡት በረጃጅም ሕጋዊ ሂደት ላይ ብቻ ነው፤ መጀመሪያ ላይ ወጪያቸውን ለመሸፈን አይገደዱም፡፡

ዋይስላብሌዎች የሚሰጧቸው ሕጋዊ ጥበቃ

የሥነ ምግባር ሪፖርቶችን ለማበረታታትና የፌጨሮ አራማጆች የሚያጋጥሟቸውን አደጋዎች ለመቀነስ ብዙ አገሮች ጥበቃና ማበረታቻ የሚሰጡ ሕጎችን አውጥተዋል ።

ስሙ አልተጠቀሰም ፤ ምሥጢራዊነት

በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ጥበቃዎች አንዱ አለቅነት ማሳወቅ ነው በአለርጂ. ብዙ ድርጅቶች አሁን ሦስተኛ ፓርቲ ውሃላይና ኢንተርኔት ተጠቃሚዎች በቀዳሚ ፎርምቡለርዎች ላይ ሪፖርቶችን ሳያሳዩ እንዲያቀርቡ ይፈቅዳሉ። ናኦኒዝም የመበቀልን ዕድል ይቀንሳል ለግለሰቦች የመምታት ትምክህት ይሰጥሃል። ነገር ግን በእርስዎ ላይ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ድርጅቶችን ለመከታተል ወይም የግምታዊ መረጃዎችን እውነተኝነት ለመመርመር ሊከብድ ይችላል። አንዳንድ ሕጎች እንደ አውሮፓ ዊስሊብለር ዲስኦርሽን፣ ድርጅቶች አስተማማኝ የሆነ የውስጥ መስመሮችን በማቋቋምና የፌዝብለር ማንነቱን ለመጠበቅ በተቻለ መጠን. [ የአውሮፓ የዊስልብሪቨር ዲሬሽን ለአምባላሚ አገሮች የማዕረግ መሥፈርቶችን ያመዛዛሉ ።

ከበቀል ጥበቃ ማግኘት

ጠንካራ ተቃዋሚ-በቀል የሽብርተኞች የማዕዘን ድንጋይ ነው። በዩናይትድ ስቴትስ፣ የዊስትልቡር ጥበቃ ሕግ (ለፌዴራል ሠራተኞች) እና የተለያዩ የኅብረተሰብ ሕጎች አሠሪዎችን መጥፎ ድርጊት በሚናገሩ ሠራተኞች ላይ እንዳይወስዱ ይከለክላሉ። የሳርባነስ-ኦክስሊ ሕግ የሽያጭ ሕግ በሽያጭ ድርጅቶች ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞችን ጥበቃ ያስፈልጋቸዋል። በእነዚህ ሕጎች መሠረት ወንጀለኞች፣ በፌደራል ጡረተኞች፣ በበቀል የሚጠየቁ ሰዎች እንደ ሥራ ጥበቃ እና ጤና አስተዳደር (ኦ ኤስH) ወይም ችሎት ፊት ሊከፍሉ ይችላሉ። ቅጣቶች ከውገዳው ጋር እንዲቀላቀሉ ፣ የበቀል ደመወዝ እንዲመለስ ፣ የበቀል ቅጣት እንዲከፍሉና የጠበቃ ክፍያን እንዲያካክሉ ሊከለክሉ ይችላሉ። እነዚህ ጥበቃዎች ቢኖሩም ስርየት መስጠት አዝጋሚ ሊሆን ይችላል፤ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ በፌርዴሬሺነር ላይ የፍትሕ መጓደልን ማሳየትን ለማሳየት ሪፖርታቸውን በማሳየት ነው ።

ሕጋዊ ሕክምናና ሕክምና

በአሜሪካ ውስጥ ሐሰተኛ ተንትረው የሚመጡ ሰዎች ለመንግሥት ክስ እንዲቀርብላቸው የሚፈቅድ አንድ ነገር ነው ዊስትለብለርዎች ሊኖራቸው ይችላል ቀጣሪዎቹ ላይ ክስ ሊከፍቱ ይችላሉ. በቀዳሚ በቀዳሚ ላይ በ15% እስከ 30%. የዱድ-ፍንክ ዎል ስትሪት ተሃድሶ እና ኮንሽናል ፕሬዚዳንት ሕግ በቴምዩኒቨርስ እና ለዋሲንግ ኮሚሽን (SEC) አማካኝነት በቀዳሚዎች ላይ ለኢንሹራንስ እርምጃ የሚከፈል ጠቅላላ መረጃ ለሰጡ ሰዎች ጠቅላላውን ገንዘብ ለመክፈል ነው፡፡ ተመሳሳይ ፕሮግራሞች በሌሎች አገሮች ውስጥ እንደ ሕዝባዊ ረብሻን ዲቨሎት ዲቨሎክተሪ ሕጊ ያሉ ውጥኖችን ለማካካስ የተፈጠሩት ፋይና የገንዘብ አደጋዎችን ለመሸፈን ነው ፋይዳማች ችሎተሮች ግን ተቺዎች ይከራከራከራሉ በቀዳሚነት በፋይዳዎች ላይ የዜግነት አጠቃሽነት ሳይሆን በግብረኝነት እንዲያስከፍቱት ነው።

የአቅም ገደብና እንቅፋት

ምንም እንኳ እነዚህ ጥበቃዎች ቢኖሩም ብዙ ስኒቡላሮች አሁንም አጸፋ ነው ምክንያቱም በቀዳሚ ፎርምዎች ውስጥ በመገኘታቸው -- ለምሳሌ በሌሎቹ ችሎቶች ላይ በራስ ላይ የሚተላለፉት ችሎቶች ብዙውን ጊዜ ይገለጣሉ እና ጥበቃው ወደ ውጫዊ ሪፖርቶችን የሚተላለፉት ከመድከማቸው በፊት ነው አይልም። በአንዳንድ መንግሥታዊ ጉዳዮች ውስጥ ስኒባላርድ ሕጎች በጣም የተጣበቁ ናቸው ወይም ለካሳ እና የተሃድሶ አገልግሎት አጥተዋል። ዓለም አቀፍ ወንጀለኞች በተለይ ደግሞ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች ፣ በድንበሮች ላይ ራሳቸውን ከሥርዓት ውጭ በማድረስ ላይ አያስቀምጡም። ድርጅቱ እንደ ትራንስፓራሊቲ ኢንተርናሽናል ግምገማ እንደ ትራንስፓራሊቲ ኢንተርናሽናል ግምገማ፣ ጠንካራ፣ ስምምነት ያላቸው ዓለም አቀፋዊ የፌዝበሮችን ጥበቃ ለመጠበቅ. [] Transparency International ይህ ድርጅት መመሪያ የሚሰጠው ነው ጠቅላላውን ደረጃ በፌክሲፕለርነት ጥበቃው ላይ ነው.[

ፉጨት በድርጅቶች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ

ፉጨት በድርጅቱ ላይ በጎም ሆነ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ።

የተሻለው ፖሊሲና አገዛዝ

አንድ ድርጅት የሽብርተኞችን ሪፖርት በቁም ነገር ሲመለከት ፣ የውስጥ ቁጥጥር ፣ የተሻሻሉ ፖሊሲዎችና የተሻለ ሥልጠና ሊያስገኝ ይችላል ።

የውሳኔና የመተማመን ስሜት

አንድ ድርጅት በሽያጭ የሚጠቀምበትን መንገድ በተመለከተ ያለው አመለካከት በሕዝብ ዘንድ ያለውን ስም በእጅጉ ሊነካ ይችላል። ወንጀለኞችን የሚጠብቅና ችግሮቹን የሚፈታተን ቀና ምላሽ የሚሰጥ ዘዴ በቡድኑ ውስጥ በቡድኑ ውስጥ ያለውን አመኔታ ሊያጠናክር ይችላል፤ በኢንቨስትራንስ እና በሕዝባዊው ዘንድ ያለው እምነት እንዲጠናከር ያደርጋል። ለምሳሌ ያህል ፣ በፈቃደኝነት መጥፎ ድርጊት የሚፈጽሙና ከድርጅቱ ጋር የሚተባበሩ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ይበልጥ ለስለስ ያለ ቅጣት የሚበየንባቸው ሲሆን በቢሊዮን የሚቆጠሩ ደግሞ በፍቺዎች ላይ ጉዳት የሚያደርሱ ናቸው። በሌላ በኩል ደግሞ በፍቺ ወይም በበቀል ስሜት የሚመልሱ ድርጅቶች በሕዝቡ ፊት ላይ የሚሰነዘሩትን ረብሻዎች፣ ዞሬዎች እና የተሰማሩበት ፉክሌርሚር ትምክህት ሊያሸንፉ ይችላሉ። የቮልክስዋገን ስርጭት በቁጥፈኝነት የሚቀሰቅሰው ድርጊት አንድ ነገር አለ: - የኩባንያው በመላው ደረጃ ላይ የሚፈጸመው የቁጣና የሥነ ምግባር ኃላፊነት እንዲፈጠር ምክንያት ነው፡፡

የገንዘብ መዘዝ

በዋና ማስተርቤውሎው ላይ በዋናው ሒሳብ ላይ ቀጥተኛ የሆነ ፋይዳ ሊኖረው ይችላል፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ በሽያጭ ጉርሻዎች ላይ የሚወስዱ ድርጅቶች በችኮላ ላይ የሚፈጸሙት ቅጣት ፣ ኪሣራ ፣ የችሎታ ወጪዎች ፣ በስሙ የሚታወቅ ነገር የሚከፍሉት ወጪ እና ገቢያቸው የሚጠፋው ነገር ሊጠፋ ይችላል። ከዚህም በላይ በሽያጭ የሚደረጉት ፕሮግራሞች በሽያጭ ሒሳብ ላይ የሚከፈልባቸው ፋይዳዎች በሽያጭ በተገኘባቸው የውጭ ሒሳብ ላይ የሚደርሰውን ፋይዳዎች ያመዝዛሉ፤ ስለዚህ ድርጅታቸው ከስግብግብግብነትና ከሥርዓት ነክ ጉዳዮች ጋር በተያያዘ ያለው ገንዘባዊ ገንዘባዊ ተጽእኖ አሁንም ቢሆን አሉታዊ ነው፡፡

ተቀጣሪው ሥነ ምግባርና ባሕል

አንድ ድርጅት ለሳርቦው መልስ የሚሰጠው የውስጥ ባሕሉን ቅርጽ. ድጋፍ ያለው የፌክሽቤርላር ተጠቃሚዎች ጥበቃና ሽልማት በማግኘት ከፍተኛ ሠራተኛ ሞራል ፣ ቃል ኪዳን እና ፈቃደኛነት ለምርመራ ጉዳይ ነው. ሠራተኞች ድምፃቸው አስፈላጊ እንደሆነ እና ድርጅቱ ለአጭር ጊዜ ጥቅሙ ንጹሕነቱን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት. በተቃራኒው፣ በሽርክናዎች የሚቀጡበት አካባቢ ፍርሃት፣ ሲኒክዝም እና ሽብር ይፈጥራል። ከፍተኛ ፎርምታ የሚጠይቁ ጉዳዮች በውስጠኝነት ይታወቁታል፤ ይህም በመራሔ ውስጥ የመተማመን ስሜት እንዲቀንስና የሥነ ምግባር ባሕርይ እንዲቀንስ ያደርጋል. ድርጅቶች የግብረገብ ሪፖርትን በቅድሚያ በሸፈነው ነገር ላይ አንድ ነገር ሲመለከት እንደ ]] Ethics and Conformity Initiative 'researching ' ringie]]].

በድርጅቱ ውስጥ የኤቲካዊ ሪፖርቶችን ማበረታታት

መሪዎች ከላይ ያለውን ሐሳብ ማስፈር አለባቸው ፤ እንዲሁም ሪፖርት ማድረግ አስተማማኝ ፣ ቀላልና ውጤታማ እንዲሆንና የተዋጣለት እንዲሆን ማድረግ አለባቸው ።

ግልጽ የሆኑ ፖሊሲዎች መፍጠር

ድርጅቶች ሪፖርት ሊደረግለት የሚገባውን መጥፎ ድርጊት የሚወስኑና የጽሑፍ ፖሊሲዎች የሚያዘጋጁበት ፣ ሪፖርት የሚያቀርቡበትን መንገድ የሚጠቁሙና ለሥራ ባልደረቦች ሁሉ ፣ ለኮንትሮባሪዎች እና ለባለሥልጣናት የማይቀበሉት ነገር መሆኑን ዋስትና የሚሰጡበት የጽሑፍ ፖሊሲዎች ሊፈጠሩና ሊተላለፉ ይገባል። እነዚህ ፖሊሲዎች ለምርመራ የሚቀርቡትን እንደ ሞተር መስመር፣ ኢሜይል፣ የኢንተርኔት ፎርማጆዎች እና ከሥነ ምግባር አቋማቸው ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ማድረግን የሚመለከቱ ናቸው። የግለሰቦችን የምርመራው ጉዳይ በቁም ነገር ሊታይበት ፣ ሊመረምሩና በተቻለ መጠን ሚስጥር ሊጠበቅባቸው ይገባል። እንዲሁም በሕገ መንግሥቱ ላይ የሚደረጉት የይለፍ ደረጃዎችና ድርጅታዊ ፍላጎቶች ከቀየሩቅነቱ ጋር እንዲስማሙ ማድረግ አለባቸው።

ሥልጠናና ትኩረት መስጠት

ሠራተኞች ምን ዓይነት ባሕርያት እንደሚጠበቁና እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል ማወቅ ያስፈልጋቸዋል። ቋሚ የሆነ የሥነ ምግባር፣ አጠቃቀም እና የሽርክና መብት ልምምድ እነዚህን መሠረታዊ ሥርዓቶች በድርጅቱ ባሕል ውስጥ እንዲገባ ይረዳቸዋል። ሥልጠና ሊሠራበት ይገባል፤ እውነተኛ ዓለምን የሚዳስስ ሁኔታ እና የንግግር አስፈላጊነት ሊገልጽ ይገባል። በተጨማሪም ሠራተኞች ስለ ሪፖርቱ ያላቸውን ፍርሃት መግለጻቸው እንዲሁም ድርጅቱ እንዴት phuncryblectors. አመራርም ቃል ኪምንታቸውን ለማሳየት በሥልጠናው ውስጥ መካፈል ይገባል. []Directs]...

አስተማማኝ ሪፖርቶችን የሚያቀርቡ መሥመሮች መፍጠር

በርካታ አስተማማኝ መስመሮች ለዜና ሪፖርት በማድረስ የተለያዩ የመረጋጋት ደረጃዎችንና ሁኔታዎችን ያበረታቱታል። አማራጭዎቹም በሦስተኛ ወገኖች የሚተዳደሩን ስመ ጥር የኢንተርኔት በር፣ የተሰየሙ የሽግግር በር እና በምርመራው ወቅት ለተቆጣጣሪው ወይም ለተወሰነ የሥነ ምግባር ባለሥልጣን የመመሥከር ችሎታን የሚጨምር ነው። ሚስጥር ሊጠበቅ ይገባል: ሪፖርቶችን ማወቅ የሚያስፈልጋቸው ሰዎች ብቻ መሆን አለባቸው፤ እንዲሁም በተቻለ መጠን በአካል ሊሠራ የሚችል መረጃ ሊሠራ ይገባል። እንዲሁም ድርጅቱ ሪፖርቶችን ለመቀበልና በምርመራ ወቅት የምርመራውን ውጤት ለማመን የሚያስችል ግልጽ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ መፍጠር ይኖርበታል። ስለ ምርመራዎቹ ውጤት በቋሚነት መነጋገር - አለምንም ማንነት መግለጥ - ሪፖርቶች ወደ እርምጃ የሚመሩ ናቸው።

ንጹሕ አቋምን መጠበቅን የሚያበረታታ ባሕል ማስፋፋት

በመጨረሻም ለፌስትራንስፌሮች ከሁሉ የተሻለው ጥበቃ የሚሆነው ለጽኑ አቋም፣ ለውትድርና እና ለክብር ከፍተኛ ግምት የሚሰጥ የሥራ ባሕል ነው፡፡ መሪዎች የሥነ ምግባር ጠባይን ፣ ሐቀኝነትን ፣ ሐቀኝነትን ፣ በችሎታ ፊት ለሥነ ምግባር አቋማቸውን መደገፍን፣ ስለ ሥነ ምግባር መዛመድን በተመለከተ ክፍት መድረክን እና ስለ አጸፋው መምታት የሚደግፉ የፈቃድ ፖሊሲዎች ናቸው። ሠራተኞች መሪዎቻቸው የሚመሩት በምዕራባዊው የአቋም ደረጃዎች መሆኑን ሲመለከቱ እና እምነት ሲቀንስ እና ለስብከቱ ያላቸው ፍርሃት እየቀነሰ ይሄዳል። የሥነ ምግባር አገዛዝ ከፍ አድርጎ የሚመለከት ድርጅት የሽፋኖችን እንደ ስጋት ሳይሆን ኃላፊነትና እምነት የሚጣልባቸው ተባባሪዎች አድርጎ ይመለከታል።

መደምደሚያ

በችሎቱ ውስጥ ያሉት ድርጅቶች የሚያጋጥሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች እንደ በቀል ፣ መራጭ ፣ መራጭ ፣ ችሎት የማሳየትና የድርጅት ባሕሎችን የማሳደግን አስፈላጊነት የሚያጎላ ነው ።