ሰብዓዊ መብቶችህ በሥራ ላይ ናቸው: - ሕጉ የሚሰጠው ዋስትና

እነዚህ መብቶች ለሥራ ሥራ እኩልነት እና ጥበቃን ለማስጠበቅ አስፈላጊ ናቸው። እነዚህ መብቶች ለሥራው ሥራ እኩልነትና ፍትሕን ለማስጠበቅና ለሥራው መሠረት እየፈጠሩ ነው፡፡ አዲስ ሠራተኛ መሆን አለዚያም የተመዘገበ ባለሙያ፣ ሕጉ ለራስህ ለመቆምና አስፈላጊ ሆኖ ሲያስፈልግ ፍትሕን ለማግኘት የሚያስችልህን ሥልጣን ሊሰጥህ የሚችል መሆኑን ማወቅ ያስፈልጋል። ይህ የተሟላ መመሪያ በሥራ ቦታ ላይ የሚኖራቸውን ሙሉ የሰብዓዊ መብቶች፣ ከፌዴራል ጥበቃ እስከ መንግሥት መመሪያ ድረስ የሚመለከቱትን መመሪያዎች እና እነዚህን መሠረታዊ መብቶች እንዴት መጠቀምና መከላከል እንደምትችል የሚገልጽ ተግባራዊ መረጃ ይሰጣል።

የሥራ ቦታ የሲቪል መብቶች መሠረት

በ1964 የሰብዓዊ መብቶች ሕግ ምዕራፍ 7ኛ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ እና በብሔር ዘር ላይ የተወሰደውን መድልዎ ይከለክላል፤ ለዘመናዊ የሥራ ቦታ የሰብዓዊ መብቶች የማዕዘን ማዕዘን ምሰሶ ይቀርባል። ቱ ቱ ቱ ዘአካላት 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት የግልም ሆነ የሕዝብ አሠሪዎችን ይጠቅሳል፤ እንዲሁም ለፌዴራል መንግሥት ድርጅቶች፣ ለሥራ ድርጅቶች እና ለሥራ ድርጅቶች ይዳረጋል፡፡

ይህ መሠረታዊ መመሪያ በሥራ ቦታህ የምትሰጠውን የሥራ ዕድል ፣ እድገትና ተገቢ አጠቃቀም ለመወሰን የሚያስችል ብቃት ፣ ችሎታ እና ችሎታ እንዲኖርህ ያስችለዋል፡፡

በ7ኛው ርዕስ ላይ እንደ ማንኛውም የሥራ ዓይነትና ሁኔታ መድልዎን ይከለክላል፤ ማዕቀብ፣ ብድር፣ ውጤቶች፣ የእድገት ፣ የእድገት አጋጣሚ፣ ሥልጠና፣ ሥራ ሥራ እና ሥራ ማቆምን ይጨምራል፡፡

ከፌዴራል ሕግ በታች የሚገኙ የጥላቻ ዓይነቶች

እነዚህ የተከላከሉ የመደብ ክፍሎችን መረዳት መብታችሁ የተጣሰበትን ጊዜና ምን ሕጋዊ መድኃኒቶች እንደሚገኙ ለማወቅ ያስችልሃል ።

የመስመርና የቀለም ቀለም

በ7ኛው ርዕስ ላይ እንደ ቀለም ፣ የቆዳ ድምፅ ወይም የዘር ልዩነት ባሉ በዘር ላይ የተመሠረተን የሥራ መድልዎ የሚከለክል ሲሆን ይህም ከአንድ ዘር ጋር በመወዳጀት ላይ የተመሠረተ መድልዎን እንዲሁም በቆዳ ቀለም ወይም በዘር መካከል ያለውን ልዩነት ጨምሮ በአንድ ዘር ውስጥም እንኳ ሳይቀር መከፋፈልን ይጨምራል ።

በተለያየ የሥራ መስክ የዘር መድልዎ ሊታይ ይችላል ፤ ለምሳሌ አንዳንድ ዘሮችን የሚደግፉ ውሳኔዎችን መቀጠር ፣ ለሠራተኞቹ ቀለም ያለው የብረት ምጣኔ መሥመር መፍጠር ወይም ሠራተኞችን በዘር ላይ የተመሠረተ የሥራ ምድብ መፍጠርን ጨምሮ ሌሎች የተለያዩ ጉዳዮችን መደገፍ ይቻላል ።

ሃይማኖት

አምስተኛ ርዕስ በባሕላዊ ሃይማኖቶች ውስጥ የሚገኙ ሰዎችን (ለምሳሌ ቡድሂዝምን ፣ ክርስትናን ፣ ሂንዱነትን ፣ እስልምና እና የአይሁድ እምነት) ብቻ ሳይሆን በሃይማኖታዊ ፣ በሥነ ምግባር ወይም በሥነ ምግባር ላይ እምነት ያላቸው ሰዎች ጭምር ጥበቃ ያደርጋል፤ ምንም እንኳ ሃይማኖታዊ እምነቶች አዲስ አቋማቸውን ቢቀበሉ ወይም በየጊዜው የሚከበሩ ወይም በሰፊው የሚከተሉትን የግለሰቡን ሃይማኖት መሠረታዊ ሥርዓቶች ባይከተሉም እንኳ እንዲህ ዓይነቱ ጥበቃ የተለያየ ሃይማኖት ያላቸው ሰዎችም ጭምር በመደበኛ የሥራ ቦታቸው እኩል አክብሮት ያገኛሉ።

በተጨማሪም ምሥጢራዊ ርዕስ ለአሠሪዎች በተገቢው ሁኔታ ለሃይማኖታዊ በዓል ወይም ለልምምድ የሚውሉ ሠራተኞችን የመቀበል ግዴታ ያስገድዳል፡፡

ወሲብ ፣ ፆታዊ ማንነትና ወሲባዊ ምኞቶች

በ7ኛው ርዕስ ላይ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ (እንዲሁም እርግዝናን፣ የፆታ ማንነትን እና የፆታ ዝንባሌን) እና በአገር ውስጥ በጾታ ግንኙነት ላይ የሚፈጸምን መድልዎ በተመለከተ በሰፊው ተርጉሞታል፡፡

"የፆታ መድልዎ" አሁን በኢዮኮ መመሪያ እና በጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በጾታ አዝማሚያ እና ስለ ጾታ ማንነት የሚወሰን ነው ይህ መስፋፋት በሌጂንግTQ+ ሠራተኞች ላይ መድልዎ በፈረንሳይ 7ኛ የፆታ መድልዎ ውስጥ የተከለከለ ነው፡፡ ሰኔ 15, 2020 ላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤት አንድ ሠራተኛ ስለሌለ ግብረ ሰዶም ወይም ወንጀለኛ የሆነን ሰው ስለሌለበት ወይም ስለፈጸመው ድርጊት የማይጠየቅ መሆኑን ፈረደበት ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንዲህ ሲል ገልጿል "አሠሪው ሰውን የሚገድለው ሰው ግብረ ሰዶማዊ ወይም ትራንስጀንት ነው ላለፈው ነገር ነው፡፡

ብሔራዊ መበቈል

በተጨማሪም ምሑር 7ኛው ሰውየው ፣ ከጎሣ ወይም ከአረብ አገር የመጣ ሰው እንደሆነ ወይም በመካከለኛው ምሥራቅ ወይም ከአረብ አገር እንደሆነ በማመን ትክክል ባይሆንም እንኳ በዘራቸው ፣ በቀለሙ ፣ በአገር ውስጥ ፣ በጾታ እና በሃይማኖት ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል ።

በተጨማሪም አምስተኛ ርዕስ አንድ ግለሰብ ከጎረቤት ጋር ባለው ግንኙነት ላይ መድልዎን ይከለክላል፤ ይህም ሲባል አንድ አመልካች ከሌላ ዘር ጋር ስለተዋወቁ ወይም ስለተዋለ ልጆቹ ስለሆኑ ማድልዎ ማድረግ አይቻልም፡፡ ይህ ጥበቃ በዘር፣ በዘር ወይም በሃይማኖት መካከል ያለውን ግንኙነት የሚደግፍ ነው፡፡

ተጨማሪ የሥራ ጥበቃ

ቱግ 7 ለሥራው ሰብዓዊ መብቶች መሠረት ቢሆንም ሌሎች በርካታ የፌዴራ ሕጎች ተጨማሪ ጉዳዮችንና ሁኔታዎችን ያስከብራሉ፡፡

የዕድሜ መድልዎ

በ1967 በኦሎምፒክ ጉባኤ ውስጥ በአረጋውያን ላይ የሚፈጸመውን የእርጅና መድልዎ (አዲ ኤ ኤ) በሕግ መሠረት በሕግ ለተያዙ የተመረጡ ተማሪዎች ዕድሜ ጨምሯል ።

የአካል ጉዳተኝነት መብት

የአካል ጉዳተኛ የሆኑ አሜሪካውያን ሕግ እና የሪኢንካርኔሽን ሕግ ለአካል ጉዳተኞች የተሟላ ጥበቃ ያበረክታሉ ።

በአንዳንድ አገሮች ውስጥ በአንዳንድ አገሮች ውስጥ የሚገኙ ሰዎች በችግር ምክንያት የሚመጡ ችግሮችን መቋቋም ወይም ማስተካከል ይችላሉ ።

እርግዝናና የቤተሰብ ሁኔታ

የእርግዝና መድልዎ ሕግ በ1978 በሕግ የተከለከለ ወሲባዊ መድልዎ በእርግዝና፣ በወሊድ እና በሕክምናው ሁኔታ ላይ የተመሠረተ መድልዎን እንደሚጨምር በማብራራት በጡር ሠራተኞች ላይ በእኩል መጠን ሕክምና ማግኘትና በእርግዝና ምክንያት በሚከሰት ሁኔታ ቅጣት ማግኘትን ይጠብቃል፡፡

የፅንስ ሠራተኞች ፍትሕ (PWFA) ሕግ አሠሪዎችን ጨምሮ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎችን የሚሸፍን የፌዴራል ሕግ ነው፣ በሥራው ሥራ ላይ በተሰማሩበት ሁኔታ ለምግብ ሠራተኞች እና ለጤና አቋማቸው ውስን የሆኑ ሠራተኞች “አግባብነት ያለው መኖሪያ” እንዲሰጡ ይጠይቅባቸዋል፡፡

እኩል የደመወዝ መብት

የእኩል ደመወዝ ሕግ (EP) ለደመወዝ ለሥራ የሚከፍሉ ሠራተኞችን ለሥራ መብት የሚሰጥ ሌላ የፌደራል ሕግ ሲሆን ቱዴይ 7ኛ ደግሞ በኢፍ መፍቻው ውስጥ ሊሠራ የማይችለውን የድህነት መድልዎ ይሸፍናል፡፡

ብዙውን ጊዜ ሴቶች ወይም የዘር አገዳዎች በጥቅምት 7 ላይ የሚፈጠሩት ልዩነቶች ከለላ በሚሆኑበት ጊዜ ከማዕረግ ስምንተኛ ጋር ይጣመራሉ፤ እንዲሁም ሴቶች ወይም አናሳ ቡድኖች ተመሳሳይ ሥራ ለመሥራት ከነጮች ጋር የሚከፈሉት ከወንዶች ያነሰ ከሆነ ይህ ቁጥር ለ7ኛ መተላለፍ ምክንያት ሊሆን ይችላል። ሠራተኞች ስለ ካሣቸው ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር የመወያየት መብት አላቸው፤ አሠሪዎችም እንዲህ ላለው ውይይት አጫሪዎቻቸውን ማምፀት አይችሉም፡፡

የሥራ ቦታ መድልዎን መረዳት

በሥራ ቦታ የሚፈጸም መድልዎ በግልጽ ከሚታዩና ሆን ብለው ከሚፈጸሙ ድርጊቶች አንስቶ ለዘር ልዩነት ከሚዳርጉ የሕግ መመሪያዎች ጋር በተያያዘ ብዙ ዓይነት ልዩነት ሊታይ ይችላል ።

ልዩ የሆነ ሕክምና

የሥራው ዘር በምዕራፍ 7ኛ ላይ በተለያየ መንገድ መከፋፈል ወይም ልዩ የሆነ ውጤት መፍጠርን የሚመለከት ሲሆን እንዲሁም በጥቅሱ ውስጥ ያለው የአሠሪው መከፋፈል ሆን ብሎ የሚፈጸም ነው ።

በምዕራፍ 7ኛ ላይ የሚገኘው ማንኛውም ድርጅት የሚሠራ ወይም በዚያ ኩባንያ ውስጥ ለመሥራት የሚያቀርብ ሰው ከማንኛውም የሥራ ቦታ ጋር በተያያዘ በዘር ፣ በሃይማኖት ፣ በአገር ፣ በጾታ ወይም በሃይማኖት ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ አይፈቀድለትም ።

የተለየ ውጤት

አንድ ገለልተኛ የሚመስል የሥራ ፖሊሲ ጥበቃ በሚደረግበት ክፍል ላይ ከሚገባው በላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ሲሆን አንድ የተለመደ ምሳሌ ደግሞ ቁመት ወይም ከፍታ በጣም አነስተኛ ሲሆን አንዱ ሴቶችን የማግለል ግዴታ አለው ።

በተጨማሪም በ7ኛው ቱርቡ አሠሪዎችን ለጉዳት መሟገት የሚችል የመከላከያ ሐሳብ፣ አሠሪው የሌሎችን ትኩረት የሚስብ ፖሊሲ ወይም ልማድ 1) ከሥራ ጋር የተያያዘ እና 2) ጋር የሚስማማ ነው፡፡

ረብሻና ጥላቻ የተሞላበት ሥራ

በሥራ ቦታ የሚፈጸም ጥቃት ፣ አደገኛና ከባድ የሆነ የሥራ ሁኔታ ሊፈጥር የሚችልን ከባድ የሰብዓዊ መብት መጓደል ያመለክታል ።

አእምሮን የሚረብሽ ነገር

በተጨማሪም በ7ኛ ርዕስ ላይ የተጠቃው ሰው ጥቃት የሚከለክል ሲሆን ጥቃት የሚሰነዘርበት ሰው ምንም ነገር ማድረግ እንደሌለበት እና በቁጥጥር ሥር ሊውል የሚችል እንደሆነ ተደርጎ ሊታይ ይገባል። ይህም ማለት በሌሎቹ ሁኔታዎች ወይም በጥቃቅን ጥቃቶች ምክንያት የሚፈጸም ጥቃት ብዙውን ጊዜ ሕጋዊ ያልሆነ ጥቃት የማያስከትለውን ነገር ነው፡፡

በምዕራፍ 7 ላይ በጸጥታ በተሞላበት ቦታ ላይ የሚከናወነው የሥራ ቦታ “የሚደፈር፣ የሚያሸማቅቅ፣ የሚዘበት እና የሚሰድብ ሲሆን የጥቃት ሰለባውን ሁኔታ ለመለወጥና የስድብን መንፈስ ለመፍጠር ይረዳዋል፡፡

የጾታ ስሜትን መጉዳት

ይህም ያልተፈለገ የጾታ ግንኙነት መፈጸምን ፣ የጾታ ስሜትን የሚቀሰቅስ ጥያቄን ፣ ተገቢ ያልሆነ ስሜትን የሚነካ ፣ የጾታ ስሜትን የሚቀሰቅስ ወይም ቀልደኛ የሆኑ ሐሳቦችን ፣ የብልግና ምስሎችንና የብልግና ምስሎችን የሚያሳዩ ወይም ሌላ አስፈሪ የሆነ የጾታ ግንኙነት ድርጊትን ሊጨምር ይችላል ።

እንዲህ ዓይነት ሁኔታ ካጋጠመህ ጥፋተኛውን እንደጎዳህና ለአሠሪው እንደምትነግረው ማሳወቅህ አስፈላጊ ነው ።

አሠሪው ኃላፊነት

ይህም ግልጽ የሆነ የፀረ ረብሸኛ ፖሊሲ ማውጣትን፣ ለሠራተኞችና ለሠራተኞቹ ሥልጠና መስጠትን፣ በችኮላና በጥንቃቄ የተሟገቱ ቅሬታዎችን መመርመርን እና በተጠቃሚው እርምጃ መውሰድን ይጨምራል። አሠሪዎች በበላይ ተቆጣጣሪዎች፣ በሥራ ባልደረቦቻቸው እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ተቀጥረው ወይም ተጠቃሚዎች በመሳሰሉ ሥራ አጥተው የሚሠሩ ሰዎች ጥቃት ሊፈጸምባቸው ይችላል፡፡

ከበቀል ጥበቃ ማግኘት

በሥራ ቦታ ከሚደረጉት በጣም አስፈላጊ የሆኑ የሲቪል መብቶች ጥበቃዎች አንዱ በቅጣት እንዳይቀጣ መታገዱ ነው ።

በቀል የሚያስከትልበት መንገድ

አንድ ሰው በኢዮአክ ማረሚያ ላይ ክስ የሚከፍል ወይም በሥራ ላይ የሚካፈል ሰው ፣ የኢያሆች ሥራ አስከባሪዎች በሰጡት ሕግ መሠረት ሕገ ወጥ የሆነን ሥራ የሚቃወም ሰው ከበቀል ይጠበቃል፡፡

ይህ ጥበቃ ለወግ አጉረምራሚዎች ብቻ ሳይሆን መደበኛ አጉረምራሚ ለሆኑ ሠራተኞች ጭምር ነው፣ በምርመራ ላይ ምሥክር ሆነው ወይም ለድልዎ የሚዳረጉትን መመሪያዎች ለመታዘዝ ፈቃደኛ አይደሉም፡፡

የበቀል እርምጃ መውሰድህ የተቃውሞ ድርጊትህን እንደፈጸመ እርግጠኛ መሆን የምትችልበት መንገድ ነው ።

ጥበቃ የሚደረግላቸው እንቅስቃሴዎች

ከጥቃት የሚጠበቁ እንቅስቃሴዎችን የሚመለከቱ ጉዳዮች በኢዮኦክስ ወይም በመንግሥት የሥራ አጠቃቀም ድርጅት ውስጥ መድልዎ መከሰስን ፣ በሥራ ላይ የሚፈጸምን መድልዎ ወይም ክስ መከታተልን ፣ በሰብዓዊ መብቶች ሕግ ላይ አድልዎ ማድረግን ፣ ለአካል ጉዳተኝነት ወይም ለሃይማኖታዊ ልማድ መከለያን መጠየቅን የሚጨምር ሲሆን ይህን ድርጊት የሚቃወሙ ሰዎች በችሎታ ወይም በሃይማኖት ላይ የሚፈጸምን ድርጊት መቃወምን ይጨምራሉ ።

የፕዋፍ ፕዩፌስ መከለያ የሚጠይቁ ሠራተኞች፣ በተሳሳተ መንገድ የመኖሪያ ቤትን የተከለሉ ሠራተኞች እና በፕዋፍ የመሰሉትን ወይም በፕዋፍ የሕግ ተቋማት የሚቃወሙ ሠራተኞች እንዲሁም ሰዎች በፕዋፍ መብት ተጠቅመው ወይም ሌሎች ሰዎች ያላቸውን መብት እንዲጠቀሙበት በማድረግ ረገድ እንዳይገደዱ ፣ እንዲያስፈራሩ ፣ እንዲያስፈራራ ወይም ጣልቃ እንዲገቡ ይጠብቃል፡፡

ተገቢ ደመወዝና የሥራ ሁኔታ

የፌዴራልና የመንግሥት ሕጎች መድልዎ ከማድረጋቸው በተጨማሪ አሠሪዎች ሊከተሏቸው የሚገቡትን የደመወዝ ፣ የሰዓትና የሥራ ደረጃዎች መቀነስን ያወግዛሉ ።

ትክክለኛ የሆነ የሥራ ደረጃ

ፋኔአሪ ሰርቪተስ ሕግ (FLSA) መጠኑን የሙሉ ደመወዝ፣ የሰርከስ ሥራ እና የሕፃናት የጉልበት ሥራ መሥፈርት በግለሰቦችና በፌዴራል፣ በመንግሥት እና በአካባቢው መንግሥታት ውስጥ የሚዘፈቁ ሠራተኞችን ይነካል፡፡ በፌደራል፣ በፌዴራል መንግሥት እና በአካባቢው መንግሥት፣ በፈቃደኝነት ሥራ የማይካፈሉ ሠራተኞችን በጥቂት ደሞዝ እና በሰዓት ተጨማሪ ደሞዝ በዓመት አንድ ተኩል ጊዜ ውስጥ ከ40 ሰዓት በላይ ለሥራ ሥራ የመክፈል መብት አላቸው።

በተጨማሪም የዩናይትድ ስቴትስ የሕፃናት ሥራን በተመለከተ በወጣትነት ዕድሜ ላይ የሚገኙ ልጆች ሊሠሩ የሚችሉትን ሰዓት የሚገድብና በጣም አደገኛ እንደሆኑ በሚታሰቡ ሥራዎች ውስጥ ልጆችን ሥራ እንዳይሠሩ የሚከለክል ዝግጅት ተደርጎ ነበር ።

በሥራ ቦታ የደኅንነት መብት

ሠራተኞች አደገኛ ስለሆኑ አደጋዎች ፣ ጉዳትን ለመከላከል ስለሚጠቀሙባቸው ዘዴዎችና ከሥራቸው ጋር በተያያዘም ሆነ ከኦ ኤስH ጋር በተያያዘ ከሚሠራባቸው የኦ ኤስ አይ መሥፈርቶች ጋር በተያያዘ መረጃና ሥልጠና ማግኘት ይችላሉ ።

ሠራተኞች ለሥራው ምርመራ ለማድረግ፣ በኦ ኤስH ምርመራ ለመካፈል እና ከምርመራው ጋር በግል ለመነጋገር ለኦ ኤስH መብት አላቸው። ሠራተኞችም የሞት ወይም የከባድ ጉዳት አደጋ ሊደርስባቸው እንደሚችል በሚሰማቸው ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኞች አይደሉም፤ ቀጣሪዎች የደህንነት መብታቸውን በመጠቀም ሠራተኞቹን ማምለክ አይችሉም፡፡

የቤተሰብና የሕክምና እረፍት

የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ (FMLA) የተሸፈኑ አሠሪዎችን ነጻነት ለተወሰኑ ቤተሰቦችና ለሕክምና ጉዳዮች ለሽያጭ የሚያወጡ ቀጣሪዎችን ሥልጣን በማግኘት ላይ ነው፡፡ ብቃት ያላቸው ሠራተኞች አንድ አዲስ ሕፃን ለመወለድና ለመንከባከብ በ12 ወር ውስጥ እስከ 12 ጊዜ ውስጥ የዕረፍት ሳምንት ውስጥ፣ አንድ ልጅ ለዕርዳታ ወይም ለማሳደግ እንዲውል ፣ ከባድ የጤና ችግር ያለበትን የየቅርብ የቤተሰብ አባል ወይም ደግሞ ሥራውን ለመሥራት እንዲቸገሩ የሚያደርግ ከባድ የጤና ችግር ሊኖራቸው ይችላል፡፡

በተጨማሪም FMLA አንድ ከባድ ጉዳት ወይም ሕመም ያለበትን የአገልግሎት አባል ለመንከባከብ 26 ጊዜያዊ የዕረፍት ጊዜን ይጨምራል፡፡

መንግሥትና የአካባቢው ጥበቃ

ብዙ አገሮችና አካባቢዎች ከፌዴራል ሕግ ውጪ የሆኑ የሰብዓዊ መብቶች ጥበቃዎችን ያቀርባሉ፤ ይህም ሰፋ ያለ ሽፋንና ተጨማሪ ጥበቃ የሚደረግላቸው የዜግነት መብቶችን ያቀርባል፡፡

ጥበቃ የተደረገላቸው የክፍል ጓደኞች

ለምሳሌ ያህል በኒው ዮርክ ውስጥ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ (ሌሎችን ባሕርያት) በመውሰዳቸው ምክንያት (በሌሎች መለያዎች) ዘርን ፣ ለውዝ፣ ቀለማትን ፣ ብሔራዊ ዘር እና የዓረብ ሰነድ 7ኛን የሚመለከቱ አሠሪዎች በምዕራፍ 7ኛ ቱግ ውስጥ ሕገ ወጥ የሆኑ ድርጊቶችን እስካልፈቀዱ ድረስ እነዚህን የአገር ሕጎች አያስጥስም፡፡

አንዳንድ አገሮች ለቤት ውስጥ ጥቃት ሰለባ የመሆን መብትን የመሳሰሉ ተጨማሪ ጉዳዮችን ከፌዴራል ሕግ ለመጠበቅ አስችሎታል፤ ይህም ከ15 ያነሰ የሥራ ድርሻ ያላቸው ሠራተኞች ለሰብዓዊ መብቶች ጥበቃ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል፡፡

ሥራ የሚበዛባቸው አገሮች

ካሊፎርኒያ SB 294 በየካቲት 1, 2026 ሲያልፉ እና በየዓመቱ ከዚያ በኋላ አሠሪዎች አሁን ሠራተኞችና አዳዲስ ሠራተኞች ሲቀጥሩ አንድ የጸሐፊ ማስታወቂያ እንዲያሰሙ እና ከሠራተኞች መብት ጋር የተያያዘ መረጃ እንዲሰጡ ይጠበቅባቸዋል። ይህ ማስታወቂያ ስለ ሠራተኞች ክፍያ፣ ሥራ አጥነት፣ ስለ መሻት ፈቃድ እና ስለ ሌሎች መሠረታዊ የሥራ መብት መረጃን ማካተት አለበት።

ከየካቲት 1, 2026 ጀምሮ አሠሪዎች ለሠራተኞቹ በጽሑፍ የጽሑፍ ሥራ ላይ የባለቤትነት መብትህን ማስታወቂያ ማድረስ አለባቸው፤ እንዲሁም በጥር 1, 2026 የሞዴል ማስታወቂያው በካሊፎርኒያ የሕግ ጥበቃቸውን እንዲረዱላቸው በካምፑ ውስጥ በጋዜጣው በሐምሌ 1, 2026 የሚወጡ የትምህርት ቪዲዮዎች ይላኩላቸዋል። እነዚህ ብቃቶች የካሊፎርኒያ ቃል ኪዳንን በማንሳት የሕግ ጥበቃቸውን እንዲገነዘቡ ያስችላሉ፡፡

አድልዎ የሚፈጸምበትን ምክንያት ማማረር

በሥራ ቦታ የሰብዓዊ መብቶችህን መጓደል እንደተፈጸመብህ ካመንክ ቅሬታህን መረዳትና መፍትሔ ለማግኘት መፈለግህ አስፈላጊ ነው ።

የኢያሆች ቅሬታ ሂደት

በሥራ ቦታ መድልዎ ደርሶብህ ከሆነ የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃን በተመለከተ የሚሰጠውን ቅሬታ መረዳት መብታችሁን ለመጠበቅ ወሳኝ ነው፡፡

በኢንዶኔዥያ ውስጥ ምንም ፍትሐዊ የሥራ አጠቃቀም አጠቃቀም አዋሳጅ (FAFA)፣ ከ180 ቀን መቁጠሪያ ቀን ቀን ጀምሮ የEOC ክሱ በ180 ቀናት ውስጥ እና በመንግሥት የዜና ሕግ ላይ የማዕረግ መገለጫን የሚወክል የዜናው ጊዜ 300 ቀን ይደርሳል፡፡

ድርጅቱ የአሠሪውን ሐሳብ ሊጠይቅና ቃለ ምልልስ ሊያደርግና ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ሊመረምር ይችላል፡፡

ምርመራና ውሳኔ

በምርመራው መደምደሚያ ላይ፣ የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ባለሙያዎች መድልዎ ይከሰት እንደሆነና እንዳልሆነ ይወስኑበታል። የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ጥበቃ ድርጅት ምክንያታዊ የሆነ ምክንያት ካገኙ ከአሠሪህ ጋር በፈቃደኛነት ለመዋዋል ይሞክራል፡፡

ከተስማማ፣ EEOC ሊወስን ይችላል በችሎቱ ውስጥ በጥቂት በመቶ ብቻ ሊታይ ይችላል። EEOC አንድ ጉዳይ ላለመክፈት ከወሰነ፣ ወይም በ180 ቀናት ውስጥ ምርመራውን ካልጨረሰ፣ "የፍርድ ቤት" ችሎት ያስቻለህን ጉዳይ በፌዴራል ፍርድ ቤት ውስጥ ለመክፈል የሚፈቅድልህን "የፍርድ ቤት" ደብዳቤ መጠየቅ ትችላለህ።

ሕጋዊ ክሶችና ውድመት

የ1991 የሲቪል መብቶች ሕግ በፌዴራል የሰብዓዊ መብቶች ሕጎች ላይ ማጠንከርና ማሻሻል እንዲሁም በፌዴራል መስኮች ውስጥ ሆን ብሎ ከሥራ መድልዎ ጋር ተያይዘው የሚመጡ ካሳዎችን መልሶ ማግኘትን ይጨምራል፡፡

ሆን ብሎ መድልዎ በሚፈጸምበት ጊዜ ለስሜታዊ ጭንቀትና ለሌሎች የኢኮኖሚ ጉዳቶች በቀል እንዲሁም አሠሪውን ለመቅጣትና ወደፊት መድልዎን ለማስቆም ተብሎ የተወሰደው ቅጣት ሊከፈልልህ ይችላል፡፡

ዊስሌብለፕልስ የተባለው የጋዝ ተክል

ሕገ ወጥ ድርጊቶችን ወይም ሕግን የሚጥሱ ሠራተኞች በተለያዩ የፌዴራልና የመንግሥት የፉጨት ደንቦች ሥር ልዩ ጥበቃ ያገኛሉ፡፡

ፌዴራል ዊስለብሊፕለር ሕግ

የዩናይትድ ስቴትስ የፍትሕ ቢሮ ከኢሚግሬሽን ጋር የተያያዙ ግፍን የሚጨምር የኩባንያው የዊስትልብለር ፓፒረስ ፕሮግራም በ2025 ማስፋፋት ለውጡ ለግለሰቦች ለመንግሥት እንዲመዘገቡ ያስችላቸዋል፤ ይህም በውጭ አገር የሚፈጸሙ ወታደራዊ ውህደትዎችን በቀጥታ ለመንግሥት እንዲያመዝኑ ያስችላቸዋል፤ ይህም የውስጥ ጡብ ለመስማማት ፕሮግራምን፣ አስተማማኝ ሰነድን እና ግልጽ የሆነ የሽግግር ስፍሎችን እንዲያመዝኑ ያስችላቸዋል፡፡

የተለያዩ የፌዴራል ሕጎች በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎችና በጥቅሶች ውስጥ የሚገኙ ስፌር አስተያየቶችን ይጠብቃሉ። የሳርባነስ-ኦክስሊ ሕግ በኢንሹራንስ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞችን ይጠብቃል፤ ሐሰተኛ ተንትነው የሚመጡ ሰዎች በመንግሥት ላይ ማጭበርበርን ይጠብቃሉ። የሞያው ሕግ በጽዳት ድርጊት የሚካፈሉ ሠራተኞችን ይጠብቃል፤ እነዚህ ሕጎች ብዙውን ጊዜ የበቀል እርምጃ ይከለክላሉ፤ በቀልን፣ ደመወዝን እና የበቀልን ብድር ይከላከላል።

መንግሥት ጥበቃ ያደርጋል

ብዙ አገሮች አሠሪዎች ሕግን የሚጥሱ ፣ ሕገ ወጥ በሆኑ እንቅስቃሴዎች ለመካፈል ፈቃደኛ ያልሆኑ ወይም መንግሥት ከመረመረባቸው ጉዳዮች ጋር የሚተባበሩ ሠራተኞችን ከመበቀል የሚከለክሉ ሰፊ የፌዴራል ሕግን ለመጠበቅ የሚፈቅድ ሕግ አውጥተዋል፡፡

አንዳንድ የሽሙጥ አጫሾች ሕጎች ከውስጥ የሚፈጸሙ ድርጊቶችን ሪፖርት የሚያደርጉ ሠራተኞች ለአሠሪያቸው ከለላ ሲሆኑ ሌሎች ደግሞ ለመንግሥት ድርጅት ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል ።

በሥራ ቦታ የሚከሰቱት ችግሮች

የሥራ ቦታ እየተስፋፋ ሲሄድ አዳዲስ የሲቪል መብቶች ጉዳዮች መነሳታቸውን ቀጥሏል ።

በተንኮል የማስተዋልና የሥራ ውሳኔ ማድረግ

በኢልዮን ሥራ ላይ ሰው ሠራሽ የማሰብ ችሎታን የሚጠቀሙ አሠሪዎች ከጥር 1, 2026 ጀምሮ በኢልዮን የሰብዓዊ መብቶች ሕግ ላይ ማስተካከያዎችን እንዲያደርጉ ያስገድዳቸዋል፡፡

እነዚህን መሣሪያዎች ቀደም ሲል መድልዎን በሚያንጸባርቁ የታሪክ መረጃዎች ላይ ማሠልጠን ከጀመሩ አሁን ያለውን መሠረተ ቢስነት ለመቆጣጠርና ለምርመራው በቅድሚያ በሲቪል መብቶች ሕጎች ላይ ጣልቃ መግባትን የሚጠይቁ አዳዲስ የሰብዓዊ መብቶች ጉዳዮችን ያስነሳሉ። እነዚህ መሣሪያዎች በሕግ በተጠበቁ ቡድኖች ላይ የሚፈጠሩትን መከፋፈል ለመከላከል የሚያስችል መሠረተ ቢስነት ወይም መከታተል ሊያስከትሉ ይችላሉ።

የሩቅ አካባቢ ሥራና መኖሪያ

ሠራተኞች ለአካል ጉዳተኝነት ፣ ለሃይማኖታዊ ልማዶች ወይም ከእርግዝና ጋር ለተያያዙ የአቅም ገደብ አስገዳጅነት ሥራ እንዲሠሩላቸው የግማሽ ሰዓት ሥራ የሚጠይቁ ከሆነና ከቦታ ቦታ መሥራት የሚቻል መሆኑንና እንዳልሆነና እንዳልሆነ ለመወሰን አሠሪዎች በጋራ መሳተፍ አለባቸው፡፡

በተጨማሪም የርቀት ሥራ በአካባቢ ውስጥ የሚፈጸምን ጥቃትና መድልዎ መከላከልና መከላከል የሚቻልበትን መንገድ ጥያቄ ያስነሳል፡፡

ፍትሐዊና ፍትሐዊ በሆነ መንገድ ጻፉ

ካሊፎርኒያ ደመወዝ ፍትሐዊና እኩል ደመወዝ የሚጠይቀውን ብቃ እያጠናከረች ነው፣ በ2026 አዲስ ማስተካከያ አሠሪዎች ግልጽ ደመወዝ እንዲከፍሉ፣ በሁሉም ፆታዎች ላይ ፍትሐዊ እንዲሆን ማድረግ እንዲሁም ደመወዝ በሚካሄድበት ጊዜ ማንኛውንም ዓይነት የካሣ መከፈል እንዲያስቡ እና በካሊፎርኒያ የደመወዝ ፍትሐዊነት ሥርዓት (Labor Code § 432.3) አሠሪዎች ለሥራ ቦታ ወይም ለፍዮት በሚፈለግበት ጊዜ የደመወዛ መጠን እንዲጋለጡ ይጠበቅባቸዋል፡፡

እነዚህ ሕጎች አሠሪዎች የደመወታውን መጠን ለሥራ ቦታው እንዲገልጹ ፣ ለሠራተኞች የደመወዝ መረጃ እንዲሰጡና አንዳንድ ጊዜ ለመንግሥት ድርጅቶች መረጃ እንዲሰጡ ይጠይቃሉ ።

መብትህን ለመጠበቅ የሚረዱህ ግሩም ዘዴዎች

እነዚህን መብቶች ለመጠበቅ የሚያስችል እርምጃ መውሰድህ ችግሮችን ለማስወገድና ችግሮች ሲፈጠሩ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመፍታት ሊረዳህ ይችላል ።

_ሰነዶች

የሥራ ቦታህን የሚመለከቱ ዝርዝር መረጃዎችን መያዝና የምርጫ ምርመራዎችን ማድረግ ለሲቪል መብቶችህ ጥበቃ አስፈላጊ ነው ።

ስለ መድልዎ ወይም ስለ ማጥቃት የምታማርር ከሆነ ጉዳዩን መቼና እንዴት ሪፖርት እንዳደረግክ ፣ ስለ ማን ሪፖርት እንዳደረግክና ምን ምላሽ እንደሰጠህ በዝርዝር አስፍረህ ትነግረዋለህ ።

የክፍልህን ፖሊሲ እወቅ

አብዛኞቹ አሠሪዎች እነዚህን ፖሊሲዎች የሚዘረዝሩና የተሳሳቱ መረጃዎችን እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚችሉ የሚገልጹ የሙያ መማሪያ መጻሕፍት አሏቸው። የአሠሪህን ውስጣዊ የይለፍ ቃል ተግባራዊ ማድረግ መብትህን ለመጠበቅ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል፤ ነገር ግን በኢዮኤች ውሳኔ ከመለገስህ በፊት ውስጣዊ መድኃኒቶችን ማባከን አይጠበቅብህም፡፡

የኩባንያህን ፖሊሲ መረዳት አሠሪህ የራሱን ሕግ የሚጥስበትን ጊዜ ለማወቅም ሊረዳህ ይችላል፤ ይህም በውል ሕግ ወይም በሌሎች ንድፈ ሐሳቦች ለፍርድ ተጨማሪ ምክንያት ሊሆን ይችላል፡፡

ሕጋዊ ምክር ፈልጉ

በሰብዓዊ መብቶችህ ላይ የተጣሰ እንደሆነ ካመንክ ደግሞ ሁኔታህን ሊገመግም ፣ ሕግ ነክ አማራጮችህን ልታብራራና በችሎታ ክፍያ ሊከፍልልህ የሚችልን አንድ ሠራተኛ ማማከርና በችኮላ ሥራ ላይ የተሰማሩ በርካታ ሠራተኞች በቅድሚያ ምክር ቤት ገብተው ሥራ ላይ የሚውሉ ከሆነ ብቻ ነው ።

በተለይ በችግርህ ወይም በችግርህ ላይ ከፍተኛ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ በሕግ ረገድ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ።

የሚገኙ መረጃዎችን ተጠቀም

የአካባቢ ጥበቃ ጥበቃ ድርጅት ስለ መድልዎ ሕጎች ፣ ስለ ማማረር ሂደት እና ስለ መብትህ በድረ ገጹ ላይ ሰፋ ያለ መረጃ ይሰጣል ።

በተጨማሪም የሥራ ድርጅት ለአባላቶቻቸው ወኪል ሆኖና ለባለሥልጣናት ውለታ ይሰጥሃል ።

የአሠሪ ግዴታዎችና ተቃውሟቸው

አሠሪዎች ምን እንዲያደርጉ እንደሚጠበቅባቸው ማወቅህ መብታችሁ የሚጣስበትን ጊዜ እንድታውቅና አሠሪዎችን ተጠያቂ ለማድረግ ያስችልሃል ።

የፀረ-መለያየት ፖሊሲ

አሠሪዎች ለሠራተኞቹ ሁሉ ግልጽ፣ የፀረ መድልዎ እና ፀረ ረብሸኛ ፖሊሲዎች ሊኖራቸው ይገባል፤ እነዚህ ፖሊሲዎች ጥበቃ የሚደረግባቸውን የክህደት ክፍሎች ለይተው ማወቅ፥ የተከለከለ ድርጊት ምሳሌዎችን ማቅረብ፥ የተፈጸሙትን ድርጊቶች እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል ማስረዳት፥ የምርመራውን እና የተግሣጹን ሂደት መግለጽ አለባቸው። አሠሪዎች እነዚህን ፖሊሲዎች በተመለከተ ለሠራተኞቹና ለበላይ አካዳሚዎች ቋሚ ሥልጠና መስጠት እንዲሁም መድልዎንና ማጋለጥን መገንዘብና መከላከል አለባቸው።

ምክንያታዊ የሆኑ አማራጮች

ይህም አሠሪዎችን የሚጠይቁ ሠራተኞችን ፣ አማራጭዎቹን ለማወቅና ለሥራው የሚያስፈልገውን መፍትሔ ለማግኘት በፈቃዳቸው እንዲሠሩ ከፈቀደላቸው ሠራተኞች ጋር በጋራ እንዲሠሩ ይጠይቅባቸዋል፡፡

በዚህ ሂደት ውስጥ ምንም ዓይነት የመኖሪያ ቤት ሳይካፈሉ ወይም ሁሉም የመኖሪያ ቤቶች አስፈላጊ የሆነ ችግር ሊያስከትሉ እንደሚችሉ ሳያስረዱ አሠሪዎችን ማባረር አይፈልጉም ።

ምርመራና ፈውስ

ይህም ለተከሳሹ ፣ ለተከሳሹና ለምሥክሮች ቃለ መጠይቅ ማድረግን ፣ ጉዳዩን የሚመለከት መረጃን መከለስንና በምርመራው ላይ ተመሥርቶ ትክክለኛ ውሳኔ ማድረግን ይጨምራል ።

ይህም የበቀል እርምጃ የሚወስዱትን ሰዎች መከታተልንና በቀል ከተፈጸመባቸው ፈጣን እርምጃ መውሰድን ይጨምራል ።

የፌዴራል ድርጅቶች ሚና

በርካታ የፌዴራል ድርጅቶች በሥራ ቦታ የሚወጡ የሰብዓዊ መብቶችን ሕጎች በማስከበርና ለሠራተኞችና ለቀጣሪዎች ገንዘብ በመስጠት ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ፡፡

እኩል የሥራ ዕድል የሚያስገኝ ኮሚሽን

የዩኤች አይ ቪ ሚሽን በኢንዶኔዥያ ውስጥ በኢንዶኔዥያ ውስጥ የሚፈጸሙ ክስዎችን ይመረምራል፣ በፈቃደኝነት እና በማስማማት ለክርክር እልባት ለመስጠት ይሞክራል፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ደግሞ ችሎቶችን ይሟገታል፡፡

ግልጽ እና በቀላሉ ሊገኝ የሚችል መረጃ ለመደብደብ፣ የፌዴራል EEO ሕጎችን ለማስፋፋት እና ግለሰቦች ስለ መብታቸው ለምርመራ፣ ስለ እርቅና ለፍርድ መሟገት፣ የኢያኦክዩ የይሆኖች ሥራ እና ራእይን ለመፈጸም ከሚጠቀሙባቸው መንገዶች መካከል ትምህርት እና የማሳወቅ ፕሮግራሞች እንዲሁም መመሪያዎች፣ የሥልጠናና የሥልጠና መሣሪያዎች እንዲሁም ሕግን ለማስከበር የሚጠቅሙ አንዳንድ መሣሪያዎች ናቸው፤ ምክንያቱም እነዚህ ሰዎች ሕጉንና በፈቃደኝነት የሚመሩበትን ሥርዓት ያስፋፉታል።

የፍትሕ ዲፓርትመንት

ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ በኢ ኤል ኤስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ7ኛ የአገርና የአካባቢ አሠሪዎች ላይ ክስ ያቀርባል፣ የሆኤኦክስ ቀጣሪዎችን ወደ ፍትሑ ዲፓርትመንት ይወስናል፣ እና ኤል ኤስ ደግሞ በዘር፣ በሐውልት፣ በሃይማኖት፣ በጾታ ወይም በአገር አሠሪዎች ላይ ክስ ሊከፍት ይችላል፡፡

በተጨማሪም የፍትሕ ሚኒስቴር በሰብዓዊ መብቶች ሕግ ውስጥ ሌሎች ሕጎችን፣ የአሜሪካን ዲስኦክሳይድ ሕግን፣ የተደራጀ አገልግሎትን እና ሥራን የሚቀበልን መብት (ዩ ኤስረራ) እና የተለያዩ የወንጀል የሲቪል መብቶችን ሕግ ያስፈጽማል። የዱው ዲሞክራሲያዊ መብቶች ዲሞክራሲያዊ መድልዎን እና ሞዴል ወይም ልምምድ አሠሪዎችን በብልጽግና ውስጥ በተካፈሉ አሠሪዎች ላይ ያስከታሉ።

የሥራው ክፍል

የሥራው ቢሮ የሥራ ፈቃድ ሕግን፣ የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድን እና የተለያዩ የፉክክር ሕጎችን ጨምሮ በርካታ የሥራ ሕጎችን ያስፈጽማል። የዶል የዜና እና የሰዓት መከፈል ስለ አቅማቸው አነስተኛ ደሞዝ፣ ስለ ሰዓት ሰዓት እና ስለ ሌሎች የዜጎች መበከል የተሰማሩትን ክሶች ይመረምራል። የሙያው ጥበቃ እና የጤና ጥበቃ ጥበቃ (ኦ ኤስH) የሥራ ደኅንነትን ሕግ ያስከብራል፤ እንዲሁም በበርካታ የፌደራል ደንብ ላይ የበቀል ክስዎችን ይመረምራል።

ወደፊት የሚከናወነው ነገር: - በሥራ ቦታ የሚፈጸም የሲቪል መብቶች የወደፊት ዕጣ

የሥራ ቦታ የዜግነት መብት ሕግ በማኅበራዊ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ በማምጣት ፣ በቴክኖሎጂ እድገት በመታገዝና በሕግ ላይ ለተላለፈው ፍቺ ምላሽ በመስጠት እየተሻሻለ ነው ።

ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተባባሱ የመጡ ሕገ ወጥ እድገቶች

ጥር 22, 2026, የእኩል የሥራ ዕድል ኮሚቴ (EOC) 2-1 ድምፁን አስፍሯል "ኢስፍሉወንስ ኢንፌክሽን ኢን ዘ ስክሪፕሽን ኢን ዘ ፕረጀሽንስ" ("ግብዝነት")፣ በመጀመሪያ በ2024 ታትሞ የወጣውን ነው። ይህ እርምጃ ስለ የሰብዓዊ መብቶች ጥበቃና ተንከባካቢነት የሚደረጉትን ፖለቲካዊና ሕጋዊ ውይይቶች የሚያንጸባርቅ ነው፡፡

በየካቲት 2026፣ መመሪያው ከተሰረዘ ከጥቂት ጊዜ በኋላ፣ ፌዴራል ሕግ አውጪዎች ወደ ለውኃው መጨረሻ ላይ ለውጦ በምላሹ ችሎት ላይ ችሎት በማራመድና መድልዎን በመሰረዝ በ2026 ወይም በቢአር ዋይር ዋይልድላይፍ ሕግ ላይ እና ይህ ሕግ ለመጀመሪያ ጊዜ በ2019 በጸደቀው፣ ከ #Meto ንቅናቄ አንጻር. እነዚህ የሕግ ጥረቶች በሥራ ቦታ ላይ ለሚፈጸሙት ግፍና መድልዎ ጉዳዮች የማያቋርጥ ትኩረትን ያሳያሉ።

ጥበቃ ማግኘት

ብዙ ጠበቆች ለፌዴራል መብቶች ጥበቃ የሚደረጉባቸውን ውጥኖች ማፋጠን ጀምረዋል፣ የሌጂቢቲQ+ ሠራተኞችን በግልጽ ለመጠበቅ፣ ለነፍሰ ጡር ሠራተኞችና ለሌሊት ጥበቃዎች ለማጠንከር፣ የአልፖላር ውለታ ለመመከት እና ለዘር መድልዎ ሰለባዎች መፍትሔ ለማግኘት ጥረት ማድረጋቸውን ቀጥለዋል፡፡

ቅድሚያ መስጠት

የEOC የችግሩ ፕሮግራም ድርጅቱ ሕገ ወጥ የሆነን የሥራ መድልዎ ለመከላከልና ለማስተካከልና በሥራ ቦታውን ለሰብዓዊ መብቶች ለማስከበር በሚያደርጋቸው ጥረቶች ላይ ወሳኝ መሣሪያ ነው፣ እንዲሁም ለክርክር ጉዳዮች በሚዘጋጁበትና በመምረጥ ላይ፣ የጠቅላላው ምክር ቢሮ ቅድሚያ ሊሰጣቸው የሚገቡትን ጉዳዮች ቅድሚያ መስጠት ይኖርበታል፤ ወይም ደግሞ በስትራቴጂያዊ ጫና ሊገኙ ይችላሉ። የድርጅቱን ሥራ ማስተዳደር ቅድሚያ መስጠት ለሠራተኞቹና ለሠራተኞቹ ይበልጥ ትንታኔና ለነፃነት አስፈላጊ የሆኑ ነገሮችን እንዲያመቻች ሊረዳቸው ይችላል።

በንግድ ሥራ ላይ የሚደረጉ አስፈላጊ መብቶች ዝርዝር

በሥራ ቦታ የምታገኘውን መሠረታዊ የሲቪል መብት ለማስታወስና ለማስታወስ ቁልፍ የሆኑ ጥበቃዎችን የሚዳስስ ዝርዝር ከዚህ በታች ቀርቧል: -

• ባለቤትነት በገንዘብ እኩል አጋጣሚ:] በገንዘብ ሥራ፣ በፕሮጀክት፣ በካሣ ወይም በሌላ በማንኛውም የሥራ ውሳኔ ላይ መድልዎ ሊደረግብህ አይችልም፣ በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በፆታ፣ በብሔር መምሪያ፣ በዕድሜ (40 እና ከዚያ በላይ) እና በችግር ወይም በዘር መረጃ ላይ
• ባለቤትነት: በሥራ ቦታህ ወይም ለአካል ጉዳተኝነት ፣ ለሃይማኖታዊ ልማዶች ወይም ከእርግዝና ጋር ተዛማጅነት ላላቸው የአቅም ገደብ ማስተካከያዎች እንድታደርግ መጠየቅ ትችላለህ
• ለቅጽበት የሥራ ቦታ:] ከሞራል ጥበቃ ማግኘት የምትችሉት በጠበኝነት በተሞላው የሥራ ሁኔታ ላይ ከተመሠረተው ጠባዩ ነው፡፡
• ባለቤትዎት ለመልካም ደሞዝ:] ቢያንስ በትንሹ ደመወዝ እና የሰዓት ሰዓት ክፍያ ለ40 ሰዓታት በሥራ ሳምንት ውስጥ (ምንም ክፍያ ካልተደረገ)
• ባለቤትህ አስተማማኝ የሆነ የሥራ ቦታ: አሠሪህ ከታወቀው አደጋ ነጻ የሆነ የሥራ ሁኔታ ማምጣት አለበት
• ውስንነቱን የመዘገብ መብት:] ስለ መድልዎ፣ ስለማሽመደም ፣ ስለ ደህንነት መተላለፍ፣ ወይም ሌሎች ሕገ ወጥ ድርጊቶችን ያለ ፍርሃት ማስፈር ይችላሉ
• መብት በምርመራው ውስጥ የመሳተፍ:] እንደ ምሥክር ልታገለግል ወይም በዘር መድልዎ ምርመራዎች ላይ መረጃ ልትሰጥ ትችላለህ ያለምንም መበቀል
• ደመወዝ የመወያየት መብት:] ከሥራ ባልደረቦች ጋር መወያየት ትችላለህ፤ አሠሪህ እንዲህ ዓይነቱን ውይይት ማስተባበል አይችልም
• ባለቤት ለቤተሰብ እና ለሕክምና ፈቃድ: ብቃት ያላቸው ሠራተኞች ለተወሰኑ ቤተሰቦችና የሕክምና ምክንያቶች ክፍያ ሊሰጣቸውና ከሥራ ሊጠበቅ ይችላል
• ለቅርብ: ከሕክምና መረጃ፣ ከጂን እና የግል ጉዳዮች ጋር በተያያዘ አንዳንድ መብቶችን በግለሰብ ደረጃ ማግኘት ትችላለህ
• የመደራጀት መብት: ከሥራ ባልደረቦቻችሁ ጋር ተባብሮ መሥራትን ፣ ማደራጀትን ወይም ማኅበራትን ማሻሻልና በጋራ መለዋወጫ መካፈል ትችላለህ
• ባለቤት: ስለ የሥራ ቦታ አደጋዎች ፣ ስለ ሰውነትህ ፋይል (በብዙ ግዛቶች) እና ስለ መብትህ በተለያየ የሥራ ሕጎች ሥር መሆን ትችላለህ

መብታችሁን ለመጠበቅ እርምጃ ውሰዱ

እነዚህ መብቶች በሕግ ረገድ የሚደረጉት መሠረታዊ ሥርዓቶች ብቻ ሳይሆኑ ለራስህ ለመደገፍና የተሻለ የሥራ ሁኔታ እንዲኖር ለማድረግ የሚረዱ ጠቃሚ መሣሪያዎች ናቸው ።

የግለሰቡን መብት እንደተጣሰ ካመንክ ከጉዳዩ ጋር በተያያዘ እርምጃ ከመውሰድ ወደኋላ አትበል ። ጉዳቱን በተገቢው መሥመሮች አስፍሩ፥ ሕጋዊ ምክር ፈልጉ፥ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘም ለጉዳዩ ጉዳይ ለምክር ጠቅላይ ድርጅቶች ጠቅለል ብለሃል፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ መብትህን መረዳትህ የሥራ ባልደረቦችህን በተሻለ ሁኔታ ጠበቃ እንድትሆንና ሁሉም ሰው እኩል የሆነ የሥራ ቦታ እንዲኖረው አስተዋጽኦ እንድታደርግ ይረዳሃል ።

የሥራ ቦታን የሚመለከቱ የሰብዓዊ መብቶች መልክ እየሰፋ በመሄዱና በጊዜያችን ያሉትን ችግሮች ለመቋቋም አዳዲስ ሕጎች እንደገና እየተተረጎሙ ነው ።

ስለ ሥራ ጉዳይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት Equal Imployment Opports ኮሚሽን ], U.S. የሥራው ሚኒስቴር , የአስተዳዳሪ ሥራ ፍትሐዊ ወኪል፣ ወይም ከሰብዓዊ ሥራ ጠበቃ ጋር ማማከር. ተጨማሪ ነገሮች በሰብዓዊ መብቶች ተጠቃሚዎች በመንግስቶች አማካኝነት በ[]]] National Proġett_ሥራ ሕግ, ]] Ugbeplacefairnes] እና የተለያዩ የሲቪል መብቶች ህብረተላሚ ቡድኖችን በቀዳሚ ተጠቃሚዎች.

እነዚህ መብቶችን መረዳትና እነዚህን መብቶች ለማስከበር ዝግጁ መሆንህና ለሁሉም ሰው ይበልጥ ፍትሕ የሰፈነበትና ፍትሐዊ የሆነ የሥራ መስክ እንዲኖር አስተዋጽኦ ማበርከት ትችላለህ ።