ለጋሾች ለሥራው ያላቸውን አድናቆትና አድናቆት ማሳየት ያለው ጠቀሜታ

ለጋሾች እውቅና ለመስጠት የሚያስችል ስትራቴጂያዊ መሠረት

በበጎ አድራጎት መዋጮ በሚደረግበት ጊዜ ለጋሹ ገንዘብ መስጠት ከግብረ ሰዶም አልፈለጎም፡፡ ይህ ድርጅት ለረጅም ጊዜ በሞግዚትነትና በንቃት በሚመራው ድርጅት ውስጥ ትልቅ አስተዋጽኦ ያበረከተ ነው፡፡

በፊልሐንትሮፒክ ውስጥ ያለው የአመስጋኝነት ስሜት በግለሰቦች ዝምድና ውስጥ ያለውን ድርሻ ያሳያል: - አድናቆት ትስስርን ያጠነክራል እንዲሁም ቀጣይ የሆነ ግንኙነት ያደርጋል ።

በጥቅሉ ሲታይ በምዕራባውያን አገሮች ውስጥ የሚገኙ አንዳንድ ድርጅቶች በገንዘብና በገንዘብ ረገድ የሚደረጉት እንቅስቃሴዎች በገንዘብና በገንዘብ አጠቃቀም ረገድ በጣም አስፈላጊ ናቸው ።

መስጠትና አመስጋኝ መሆን ያለው ኃይል

ለጋሾች የሚሰጡትና መስጠቱን የሚቀጥሉት ለምንድን ነው?

የፊላንትሮፒክ ጠባይ የሚገፋፋው የአልትሩማውያንን ፣ የግል እሴቶችን፣ ማኅበራዊ ማንነትንና ስሜታዊ ግንኙነትን በመቀላቀል ነው። ብዙ ለጋሾች መጀመሪያ ላይ የሚሰጡት አንድ ነገር እንዲያደንቁ ወይም እንዲያስተናግዷቸው የሚፈልጉት ከራሳቸው ተሞክሮ ጋር በሚመሳሰል ሁኔታ ውስጥ ነው፡፡ ነገር ግን በጊዜ ውስጥ እንዲሠሩ የሚያደርጋቸው ነገር መጀመሪያ ላይ የሚገፋፋው ስሜት ሳይሆን ከድርጅቱ ጋር የሚገነቡበት ግንኙነት ጥራት ነው። [ ከልብ የመነጨ አድናቆት ማሳየት የግለሰቡን ዓላማና ንብረት ያጠነክራል ]]] እንዲሁም የትራፊክ እንቅስቃሴዎች ትርጉም ያለው ጥምረት እንዲሆን ያደርጋል።

የሥነ ልቦና ተመራማሪዎች ይህን አጸፋ መስማማት ማለት ነው: አንድ ሰው አንድ ጠቃሚ ነገር ሲቀበል በተፈጥሮው የሰጡትን መልስ የመስጠት ፍላጎት አላቸው፡፡

ምስጋና እንደ እምነት የሚጣልበት መሣሪያ ነው

እምነት የሚጣልበት ገንዘብ ፋይዳ የሌለው ሥራ ነው. ድርጅቶች ያለ ጥቅማቸውን ለመሳብና ለመደገፍ ይጋደላሉ። ምስጋና በጣም ጠንካራ የሆነ የመተማመን ችሎታ መሣሪያ ነው. [] ድርጅቶች አድናቆታቸውን በየጊዜው እና በትክክለኛው መንገድ ሲገልጹ፣ የሀብታሞች መጋቢዎች መሆናቸውን የሚያሳዩ ሲሆን እና ደጋፊዎቻቸውን እንደ ገንዘብ አጠቃቀም አድርገው የሚመለከቱትን ነገር እንደ አደራ በመስጠት ሳይሆን እንደ አደራ በመስጠት ነው. ይህ እምነት ለጋሾች ስጦታቸውን ከፍ ለማድረግ ፣ ድረ ገጻቸውን ለማካፈልና ለሚስዮናዊው ድምፅ ለማስተላለፍ ይበልጥ ፈቃደኛ እንዲሆኑ ያደርጋቸዋል።

በጋዜጦችና በፕሮጀክቶች አማካኝነት ገንዘብ የማሰባሰብ ዘመቻዎችንና የፕሮጀክቶችን ሥራ የሚያከናውኑ ሪፖርቶችን የሚደግፉ ሰዎች እንዳሉ ያሳስባል ።

ጠንከር ያለ ለጋሾች እውቅና የሚሰጡበት ፕሮግራም የሚያስገኛቸው መሠረታዊ ጥቅሞች

በሚገባ የተደራጀ እውቅና መስጠት የሚያስገኘው ጥቅም ቀላል የሆነ በጎ ፈቃድ ከማሳየት ያለፈ ነገርን ይጨምራል፡፡

• የተጠናከረ የልጆች ግንኙነት — ቋሚና የግል መግለጫ] — መስማማት የጋራ አክብሮትና አሳቢነት የተመሠረተ መሠረት ይገነባል
• ] የተጨመረ ገንዘብ ለጋሹን ማስቀመጥ — አዲስ ለጋሹን ማግኘት የሚጠይቀው ወጪ አሁን ያለውን ገንዘብ ይዞ በመቆየት ከሚጠይቀው ዋጋ በእጅጉ ይበልጣል። rikonoxximent በቀጥታ ንቅናቄውን በአደራ በመስጠትና ዋጋው በመያዝ ያጠራቀመውን ነገር ያጠራቅማል።
• የድርጅቱን የድርጅታዊነት አመኔታ ማጠናከር - በግልጽ የሚታይ የአመስጋኝነት ባሕል ድርጅቱ በሚገባ የተስተዳደረ መሆኑን እና የድርጅቱን ጉዳይ የሚያደንቅ መሆኑን ያሳያል። ይህ ተአማኒነት አዳዲስ ለጋሾችንና ተባባሪዎችን ይስባል።
• Positive ቃል-ፈቃድ እና ማመሳከሪያዎች - አጥጋቢ፣ አድናቆት ያተረፈላቸው ለጋሾች እኩዮቻቸውን በማካፈል ለድርጅቱ ድርጅታዊ ዕድገት የማምጣት ዕድላቸው ይበልጥ ከፍ ያለ ነው፡፡
• ] ለጋሹ የዕድሜ ልክ ዋጋ - ጠንካራ ግንኙነት እንዳላቸው የሚሰማቸው ለጋሾች በየጊዜው ይሰጣሉ፥ በትላልቅ ገንዘብ ይሰጣሉ፥ እንዲሁም በእቅድ የሚደረግላቸውን አጋጣሚ በጊዜ ሂደት ለመስጠት ይበልጥ ዝግጁዎች ናቸው ።
• የተሻለ ሠራተኞች እና ፈቃደኛ የሆኑ ሞራል - ይህ ባሕል ለልግስና የሚቀርብ ሲሆን የሞያውን ሥራም የማክበር ዝንባሌ አለው፤ ይህም እያንዳንዱን ሰው የሚጠቅም አዎንታዊ አቀባበል ይፈጥራል፡፡

በጊዜ ሂደት እነዚህ ጥቅሞች በጣም ይጠቅማሉ. በጊዜ አጠቃቀም ገንዘባቸውን ለማሰባሰብ የሚውሉት ድርጅቶች በደመወዝ ብቻ ሳይሆን በጥልቀትና በተሳካ ሁኔታ በትዳራቸው ውስጥ እንደሚገኙ ይመለከታሉ። ለዚህ ቁልፍ ነገር እውቅናን እንደ አንድ ጊዜ ሥራ ሳይሆን በድርጅቱ ባሕል ውስጥ እንደ ሥር የሰደደ ልማድ አድርጎ መያዝ ነው፡፡

ለጋሾችን ጥሩ አድርጎ ለማሳወቅ የሚረዱ ጥሩ ዘዴዎች

ጊዜያዊና ቅንነት

በ48 ሰዓት ውስጥ ስጦታውን ከቀበልህ በኋላ ምስጋና ሊሰጥህ የሚችልበት መንገድ ከሳምንታት በላይ በጣም የተሻለ ነው ። የስጦታው ምልክት እንደደረሰና ወዲያውኑ መሆኑን የሚያሳይ ምልክት ነው ፣ ይህም ለጋሹ ውሳኔ የሚደግፈው መሆኑን ያጠነክራል። ቅንነትም እኩል አስፈላጊ ነው. ደብዳቤዎችንና የጥቅስ ሞዴልዎችን መጠቀም እንደሌላ ሰው ሊሰማውና እምነት ሊጥልበት ይችላል። በተቻለ መጠን በእጅ የተጻፈ ማስታወሻ ፣ የግል አስክዶት ወይም ስጦታውን እንዴት እንደሚጠቀምበት የሚገልጽ ዝርዝር ነገር ።

የግለሰብ ባሕርይ መጠኑ እየጨመረ ነው

የግልነት ብቃቱ ትልቅ ባጀት አያስፈልገውም በአደራ መስጠትና ለጋሹ መረጃ መጠቀም ያስፈልጋል. ለጋሹ ስርጭት በምላሹ፣ በየጊዜው፣ በፍጥነቱ እና በምላሹ የመገናኛ መስመር ላይ የተመሠረተ ነው. ለባለሟሎች ይህን ግምት መስጠት በዚህ ሁኔታ ነው። ለምናገኛቸው ለጋሹ ሞቅ ያለ አቀባበል ወይም ፈቃደኛ የሆነ ጥሪ ሊለውጥ ይችላል። ለሚደጋገመው ለጋሹ ለኢንሹራንስ የስሌት ጫና የሚቀርብ የሦስት ሦስት ማዕዘን ሪፖርት ጠቅላላው የኅብረት ስሜት ይፈጥራል። ለዋና ዋና አዋጆች ግን ስማቸውን ፣ ከሳንስ በኋላ ያለውን ነገር ወይም የስትራቴጂክ ፕሮግራም ለመጋባት የሚያስችሉትን ነገሮች አስቡ።

አዲስ ጣቢያ

ለጋሾች በተለያዩ መንገዶች እና እውቅና ማግኘት የሚገባቸው ሰዎች አሉ። አንድ አንድ መገናኛ ጣቢያዎች አድማጮችን ለማጠናከር: ፖስታ, በቀጥታ መልእክት፣ ማኅበራዊ ሚዲያ ጩኸት -outs, ስልክ ስልክ, ወቅታዊ እውቅና እና ቀጥተኛ ጥቅልሎች ዓመታዊ ሪፖርቶች ወይም የጽሑፍ መልእክት. እያንዳንዱ ጣቢያ ሌላ ዓላማ: ና ሩካቤ ሥጋ ለፍጥነት፣ ኢሜይል ለዘላለማዊ፣ ማኅበራዊ ሚዲያ ለሕዝባዊ ማረሚያ እና ለጎብኚዎች ሕንፃዎች እና ክስተቶች. [] እነዚህን የደወለ ውይይይቶች መጎተት የሸፈኑ የሸፈኑ የሸፈኑ ማስታወቂያዎች ይፈጥራል]]] ለጋሾች እውነተኛ ስም እንዲቀበሉ የሚያደርግ ውዝግብ ይፈጥራል።

ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ታሪኮች

አንድ በጣም ኃይለኛ የሆነ ለጋሹ እውቅና ለመስጠት ከሚያስችሉት መንገዶች አንዱ የተሰጡትን እውነተኛ ዓለም ልዩነት ማሳየቱ ነው. ከግምታዊ አኃዛዊ መረጃዎች ባሻገር አንድ ነገር አቋርጦ አንድ ነገር መናገር ነው። ለምሳሌ “ስጦታህ 500 ቤተሰቦችን ለመመገብ እንደረዳህ ” ከመናገር ይልቅ“ ስጦታህ ” ማለት ሳይሆን ምግብ በሣጥኑ ውስጥ ያለውን ገንዘብና ያቀረበውን እፎይታ የሚገልጽ አንድ ነጠላ ወላጅ የሚገልጽ ነው። ስሕተተታ በሽያጩን ስሜታዊነት ከውጤቱ ጋር ያገናኘዋል እና ይህ ውሳኔው ትክክለኛ መሆኑን ያረጋግጣል። ጠቅሶ ማስቀመጥ ፣ ፎቶግራፍ እና ቪዲዮዎች በሚቻልበት ጊዜ ሁሉ ይገልጣል። ይህ ዘዴ እውቅናን ወደ አስደንጋጭ ታሪክ ይለውጣል።

የተለያዩ የልግስና ዓይነቶችን ለይቶ ማወቅ

የመጀመሪያው ጊዜ ሰጣሚዎች እና ትናንሽ ለጋሾች

መጀመሪያ ጊዜ ለጋሾች ከድርጅቱ ጋር ያላቸውን ግንኙነት በጣም ውስን በሆነ ቦታ ላይ ናቸው። አዎንታዊ የሆነ ተሞክሮ ለረጅም ጊዜ ቃል ኪዳኖችን ሊፈጥር ይችላል። Acknow-hold በ24 ሰዓት ውስጥ የብዙ አነስተኛ መዋጮዎች ያላቸውን የኅብረት ኃይል የሚያጠናክር ሞቅ ያለ አቀባበልና እነርሱ ከእነሱ የበለጠ ነገር እንዲሰማቸው ይረዳቸዋል።

በየወሩ የሚለግሱ ሰዎች

በአደራ የተሰጡ ሰዎች በችሎታ ላይ ሊገኙ የሚችሉ ገቢዎችን ይሰጣሉ እና የአስተዳደር ወጪያቸውን ይቀንሳሉ። ] የደግነት ሥራቸው የሚያሳድረውን ጠቅላላ ድጋፍ በቋሚነት በመሻሻል በየወሩ ስጦታዎቻቸው ያስገኙትን ውጤት ያሳያሉ ።

በልግስና የሚሰጡ ታላላቅ ሰዎችና በእቅድ ላይ የተመደቡት እርዳታዎች

ዋናው ለጋሾች እና በእቅድ የሚደረግ ደጋፊዎች በትልልቅ ሥራህ ውስጥ ከፍተኛ ገንዘብ እየሰጡ ነው። ዕውቀታቸው ከፍ ያለ ነው፣ የግል እና ለግል ጥቅማቸው የተመቻቸ ነው። አንድ ላይ ብቻ ሆነው የሚደረጉት ስብሰባዎችን ከአመራር፣ ከቦታው ጋር ለሚደረገው ጉብኝት፣ ስም ማዋያ የማድረግ መብት እና ለግል ጉዳዮች የመጋበዣ ጥሪዎች ናቸው። እነዚህ ለጋሾች ፕሮጀክቶችን በገንዘብ የሚደግፉ አይደሉም፤ በዓይናቸው ውስጥ ግን አብረዋቸው የሚሰበሰቡት የቡድን ጥሪዎች በጣም ወሳኝ ናቸው። በችሎታ ሳይሆን ከሌሎች ጋር ባላቸው ግንኙነት ላይ ብቻ እንዲያተኩሩ ነው። በአደራ የሚሰጥ ምክር ቤት ወይም ውህደት በማቋቋም ከፍተኛ ደጋፊዎች መካከል ኅብረተሰብን ለመደገፍ ነው፡፡

ተቋማትና መሠረቶች

ድርጅቱ እና የተቋሙ ተባባሪ ጓደኞቻቸው ብዙውን ጊዜ ለግለሰቦች እውቅና ማግኘት የሚያስፈልጋቸው ነገር ከግለሰቦች የተለየ ነው፡፡

ለጋሹ እውቅና ለመስጠት የሚያስፈልገው የተለመደ ነገር

የማይጣጣም የሐሳብ ግንኙነት

አንድ ሰው ለመጀመሪያ ስጦታው ምስጋና ቢቀበልና ለቀጣዩ ዓመት ግን ምንም ባይሰማው እንደሌሎች እንደማትታይ ሆኖ ሊሰማቸው ይችላል። እያንዳንዱ ለጋሹ ቋሚና ትርጉም ያላቸው የመገናኛ ዘዴዎችን በመደበኛ ክፍል ላይ የሚቀበሉበትን ሥርዓታማ የመልእክት ፕሮግራም መፍጠር መሥመር ያለው ፕሮግራምን መፍጠር

መልዕክቶች

በጋዜጣው ላይ “ውድ ወዳጃችሁ ” ወይም ድርጅቱ ይህንኑ ስጦታ ለመቀበል ጊዜውን እንዳልወሰደበት በመጥቀስ ግልጽ የሆነ የስጦታ ምልክትን ሳይጠቅስ ይቀራሉ። የጂንሪክ እውቅና መስጠት ከጥቅሙ ይልቅ ይጠቅማል ] ለጋሹን የዋጋ እንደሌለው አድርጎ እንዲያስብ በማድረግ ነው፡፡

ቸኩሎ መጋቢ መሆን

አንድ የውድቀት ደብዳቤ በሽፋን ዙሪያ ካለው የአመዛኙ ክፍል ጋር አንድ ጠንካራ ነው.] ለጋሾች መደበኛ የሆነ እድሳት ፣ ዓመታዊ ሪፖርትና የድጋፍ ጥሪ እንዲሰጣቸው ማረጋገጥን ይጨምራል. አንድ የይግባኝ ደብዳቤ ብቻ ነው እንደ ] ጠቅላይ አካሉ .

ጠንከር ያለ እርምጃ መውሰድ

ጥናት በቀዳሚዎች በቀጥታ አመለካከታቸውን ለመለቃቀም ከባለጠጎች ተሞክሮ ጋር በተያያዘ የሚጠቅምህን ዘዴ ለማሻሻልና ገንዘብን ለምታገኝባቸው ዘዴዎች ለመመደብ ያስችልሃል።

ለጋሾች እውቅና ለመስጠት የሚያስችል አንድ ሠፈር መገንባት

እቅድ ማውጣትና ባጀት ማውጣት

ከገንዘብ ባጀት ውስጥ የተወሰነውን ክፍል ለአስተዳዳሪ እንቅስቃሴዎች እና እውቅና ጨምሮ ማሳወቅን ጨምሮ ይጠቅማል። ይህ ባጀት እንደ ምስጋና ካርዶች፣ ፖስታዎች፣ ህዋሳት ፣ ትናንሽ ስጦታዎችና የሶፍትዌር መሣሪያዎች ያሉ ወጪዎችን የሚሸፍን ነው፡፡

ቴክኖሎጂን ማሻሻል

ለጋሹ አስተዳደግ ሶፍትዌር (CRM) ትልቅ እውቅና ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው. ጥሩ CRM ጥሩ ነው ግለሰቦችን ፣ የምስጋና ደብዳቤዎችን ፣ የጊዜ አዘጋጆችን እና ተቀጣጥሮ መተዳደሪያዎችን መከታተል። ቴዎግራፊው ትልቅ ቡድን ሳይጠይቅ አንድ ሰው በልክ እንዲጠቀም ያስችለዋል። አውቶማቲክን ለመደበኛነት ይጠቀምበታል፤ ነገር ግን ሁልጊዜ ቅንነትን ለማረጋገጥ ሲባል ሰብዓዊ የበላይ ጥበቃን ይጨምርበታል። ለትልልቅ ስጦታዎች ግን በኦቶማቲክ ሂደት ውስጥ በጽሑፍ የሰፈረ ማስታወሻ ወይም የግል ስልክ መደወልን ለመጨመር ያስችልሃል።

የሥልጠናና ፈቃደኛ ሠራተኞች

የእያንዳንዱ ሰው ኃላፊነት የሚታወቅበት ባሕል መፍጠር

በልግስና ረገድ ውጤታማ የሆኑ ምሳሌዎች

ብዙ ድርጅቶች ለስርየት የሚደግፉ ጠንካራ እውቅና ፕሮግራሞችን አቋቁመዋል. []] የሳምሶን ሲስተም [Fmithsonal ተቋም ] የኅብረት ፕሮግራም ያለው ሲሆን በይበልጥ የመገናኛ ደረጃዎችን እና እውቅናን በመስጠት በልግስናው ለጋሹ ድጋፍን ጨምሮ ድጋፋቸውን ይጨምራል, ጨምሮ በኋላ-thcenes ዙረት እና የተለዩ ንግግሮች. [ የአሜሪካ ቀይ መስቀል] በሕብረት ውስጥ አንድ ላይ የተቀላቀለ የምስጋና ስምም፣ የግል የምሥክር ወረቀቶች እና የአደጋ ምላሽ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. St. Jud's study ዲስኦርጅ ሆሊክ ]] ከስሜት ላይ በቀዳሚ ሁኔታዎች ላይ በቀዳሚ ሁኔታ ስለጀመሩ ስለ ልጆች እና ስለ ቤተሰቦቻቸው በኢሜላጋዜም ድጋፍ አማካኝነት ድጋፍ ፣ በእርስ እና በቀዳሚው ላይ ጠንካራ ግንኙነት ጋር ግንኙነትን ጋር አንድ አንድ ትስ ነው.

እያንዳንዱ ድርጅት አቀራረብ ልዩ ተልዕኮውን እና አድማጮችን ለመመዘን የተመቻቸ መሆን አለበት፤ የጋራ ክፍሉ ግን ሆን ብሎ ነው. እነዚህ ድርጅቶች እውቅናን እንደ አንድ ሥራ ዋነኛ ተግባር አድርገው የሚመለከቱት በኋላ ነው እንጂ ከዚያ በኋላ ነው. በሥርዓታት ውስጥ ይባዛሉ፥ ቡድኖችን ያሠለጥናሉ፤ የጥረታቸውን ውጤታማነት በቋሚነት ይለካሉ። ይህም ታማኝና የተላበሰ ዳጎስ ቆራጭ ድርጅት ነው ሥራቸውን በየዓመቱ የሚደግፍ ድርጅት ነው፡፡

መደምደሚያ

ለጋሾች እውቅናና አድናቆት የሚሰጡት ለገንዘብ አጠቃቀም ነው በገንዘብ አጠቃቀም ላይ ብቻ አይደለም፤ ለዘላለሙ ሥራ አስፈላጊ የሆኑት ነገሮች ናቸው። ለጋሾች ልባዊ አድናቆት ሲሰማቸውና የሰጡት መዋጮ ምን ያህል የሚያሳድረው ውጤት እንደሆነ ሲገነዘቡ ለሙያው ታማኝ መሆን አለባቸው።

ወደፊት መጓዝን የሚጠይቅ ነገር: የገንዘብ ድጋፍን ፣ ቡድንህን ማሰልጠንን ፣ የሌሎችን ጥቅም ማስቀደምን እና ሁልጊዜም የአዋቂውን ተሞክሮ በትግሉ ላይ እንዲያተኩር ማድረግን ይጠይቃል ። እያንዳንዱ ምስጋና በመልእክታችሁ ውይይታችሁ ውጤታችሁ ወደፊት ላይ ትልቅ አስተዋጽኦ ያበረክታል . እውቅናን እንደ ስትራቴጂያዊ ቅድሚያ በመስጠት አመስጋኝነት ለልማት ፣ ለጉዳትና ለኅብረተሰቡ ጠንካራ ሞተር ይለውጣል። ሥራህን የሚደግፉት ሰዎች ፕሮጀክቶችን በገንዘብ ከመደገፍ ውጪ አይሆኑም ፤ በአደራ የሚሰጡትን ግምትና ተስፋቸውን ነው ። ይህን እምነት ከልብ በመቀበል ነው ።