ሌሎች የሥራ ሕጎች: - ቁልፍ ልዩነቶች የተብራሩበት መንገድ

የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ የወጣውን ሕግና በሥራ ሕግ ውስጥ ያለውን ቦታ መረዳት

በ1967 የእርጅና መድልዎ በፌዴራል ሕግ (አዴአ) በቁጥጥር ሥር ያሉ ሠራተኞች ዕድሜያቸው ከ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ከሆነ የሥራ መድልዎ ለመጠበቅ ታስቦ የተዘጋጀ አንድ የፌደራል ሕግ ነው። ሕጉ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባሉት ሥራ ላይ፣ ፌዴራል፣ መንግሥት እና የአካባቢ መንግሥታት፣ የሥራ ድርጅቶች እና የሥራ ድርጅቶች ላይ የተመሠረተ ነው፡፡ ዋና ዓላማው በሸመገለው የሙያው አመለካከቶች ላይ በሙያው፣ በቁማር ፣ በቁማር ፣ በዕዳው ፣ በፍላጎቱ ፣ በፍላጎቱ ፣ በሙያው ፣ በሥራው ሥራው ፣ ወይም በሌላ በማንኛውም ጊዜ ወይም የሥራ መብት ላይ የሚፈጸምን ሥራ ለመቆጣጠር ነው፡፡

ጸረ-dizzjoni መሠረታዊ ሥርዓቶች: - አጠቃላይ የሆነ አጀማመር

በ1964 የወጣው የሲቪል መብቶች ሕግ ርዕስ 7ኛ

በ7ኛው ቀን በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ ግንኙነት (እንዲሁም እርግዝናን፣ የፆታ ዝንባሌ እና የፆታ ማንነትን) እና ብሔራዊ አመጣጥ ይከለክላል። ይህ ሥራ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎችን ይሸፍናል፣ እንዲሁም ፌዴራል፣ መንግሥት እና የአካባቢ መንግሥታት እና የሥራ ድርጅቶችን ይጨምራል። ከ40+ የተለየ ነው፣ 7ኛ ቱግ ቱግ ሁሉንም ግለሰቦች በዝርዝር በተዘረዘሩ መሠረተ ትምህርት ላይ ከመደበኛነት ይጠብቃል፡፡

የ1990 የአሜሪካ የአካል ጉዳት ላለባቸው ሰዎች የተሰጠ ሕግ

ADA የተከለከለው ብቃቱን ያሟሉ ግለሰቦች በሥራ ፣ በሕዝብ አገልግሎት፣ በሕዝብ መኖሪያ እና telekomunikazzjoniዎች ላይ አድልዎ ማድረግን ይከለክላል። ለሥራው ግን አይ ኤ.ADA 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ያመልካል፤ እንዲሁም መኖሪያው በጣም አስቸጋሪ የሆነ ችግር ካላስፈለገ ለምግብ ሠራተኞች ወይም ለአካል ጉዳተኛ ለሆኑ ሰዎች ተስማሚ መኖሪያ እንዲሰጡ ይጠይቃል። ከዚህ በተቃራኒ ግን ተቀጥሮ መቀመጥን አይፈቅድም፤ በዕድሜው ላይ የተመሠረተ ልዩ ሕክምናን አይከለክልም፡፡

የ1963 የእኩልነት ደሞዝ ሕግ (EP)

EPA (የአይ.አ.አ) ወንዶችና ሴቶች በአንድ ድርጅት ውስጥ ለሚከናወነው ሥራ እኩል ደሞዝ ያገኛሉ፡፡ ሁሉንም የሚሸፍን ነው፡፡

ሌሎች ጠቃሚ ሕጎች

በ1986 የተቋቋመው የኢሚግሬሽን ተሃድሶ እና ቁጥጥር ሕግ አንዳንድ አሠሪዎች በዜግነት ወይም በስደት ደረጃ ላይ የተመሠረተ መድልዎን ይከለክላል፡፡ እነዚህ ሕጎች እና አዲሲቱ ዓለም የዱር አራዊት፣ ቱዴታ ሰባተኛ እና ኤ ዲ ኤ ዲ ኤ (ጂና) በኤች አይ ኤች አይ አይ አይ አይ አይ ቪ የሚመሩ ፌዴራል የሥራ መድልዎ ጥበቃዎች ዋናውን ክፍል ያቀርባሉ። ብዙውን ጊዜ መንግሥት ሕግ ተጨማሪ ደረጃዎችን ያጠቃልላል- በርካታ አገሮች ደግሞ ከ40 ዓመት በታች ወይም ከዚህ በታች የሆነ የአሠሪውን የሕግ ቀጣሪነት ይደግፋሉ።

በኤድስና በሌሎች የሥራ ሕጎች መካከል ያለው ልዩነት

ሁኔታ፦

ከሁሉም በላይ የተጠበቀው የጥበቃ ክፍል ነው:- ኤዲኤው የተጠቃለለው የ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸውን ግለሰቦች ሲሆን 7ኛ ቱርቡ ደግሞ በዘር ፣ በሃይማኖት ፣ በጾታ እና በብሔር ዘር ላይ የተመሠረተውን መድልዎ ይጠብቃል፤ እና ኤ ዲ ኤ ዲ ኤ የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ሰዎችን ይጠብቃል። የአዲ ኤ ኤ ኤ ኤ የዕድገት ደረጃው ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች በፌዴራል ሕግ ሥር ከሚደረገው የዘር መድልዎ (በአንዳንድ አገሮች እንዲህ ዓይነቱን መሸፈኛ አይሰጡም) ከዚህም በላይ ኤ ኤ ኤ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አቢ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ

ማስረጃና ሕግ ነክ መሥፈርቶችን መጠበቅ

በቀዳሚ SAEA, ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውስጥ Gros v. FBL Financial Services, Inc. (2009) ፕሬዚዳንት አንድ ሰው ግምገማው ላይ ነው "buc-for" የፈቃድ እርምጃ - ማለት አሠሪው ይህን እርምጃ ሳይሆን ለሸሪው ዕድሜ ነው. ይህ ነው ይበልጥ የተጣለው "motivating convention" ፈተና በTitolu VII ላይ ተሟጋቾች ላይ ይሠራበታል, በቀዳሚው ላይ አንድ ጠቅላላ ፍርድ ነው አንድ ጠቅላይ ፍርድ ነው አንድም አንድ ምክንያት ብቻ ቢሆንም አመልካች አንድ አሠሪ አንድ አሠራር ነው አንድ አጫጭር አንድ አድራጎት ነው የፈቃድ ነው ነው vots. [[FLT2]]Gros[FLT: 3] ፈጠራ ነው voting voting voting vots ጋር ይገናኛሉ በሩኛ undering.

ፈውስና ጉዳት

ይሁን እንጂ ቱግ 7ኛ ቱጃር ሆን ብሎ አድልዎ በሚደረግበት ጊዜ ከባንክና ቅጣታዊ ብክለትን ይፈቅድለታል (ከ50,000 እስከ 300,000 የአሜሪካ ዶላር)፡፡

ምክንያታዊ የሆኑ የብቃት መሥፈርቶች

ኤ. ኤ. አይ አይ አይ አንድ ሠራተኛ በዕድሜው ላይ ተመሥርቶ እንዲሠራለት አይጠበቅበትም፡፡ አንድ ሠራተኛ በዕድሜ ስለሚበልጥ ብቻ የፖሊሶችን መመሪያ ወይም መሣሪያ እንዲያስተካክለው አይጠበቅበትም፡፡ ይሁን እንጂ ኤ ኤ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ ፣ አንድ ሠራተኛ በዕድሜ ስለገፋ ብቻ አሠሪው ከዕድሜው በታች የሆነን የሌሎችን ምክንያታዊ ነገሮች በመውሰድ አሠሪዎችን እርምጃ እንዲወስዱ ይፈቅድላቸዋል፡፡

ነፃና ልዩ መመሪያዎች

ለምሳሌ የአይ ኤስ ኤ አሠሪዎች በሃይማኖት ፣ በፆታ ወይም በብሔር ዘር ወይም በቀለም ምክንያት የሚወስዱትን እርምጃ አይፈቅድላቸውም፡፡

የሽፋኑና የጊዜ ገደብ

ECA ለእያንዳንዱ የውሳኔው ውክልና ከኢዮኦ ጋር አንድ ላይ እንዲጣመር በ180 ቀናት ውስጥ (በመንግሥት ወይም በአካባቢ ውስጥ ከወገን መድልዎ ሕግ እና ይህን ሕግ በማጽደቅ ላይ ይገኛል) በእያንዳንዱ የይለፍ ደረጃ ላይ የሚገኙ የይግባኝ ችሎቶችን በጥቅሉ ከ180 ቀናት ውስጥ (300 ቀናት ውስጥ መንግሥት ወይም ክልሎችን የሚደግፉ የፀረ-diskrimi ሕግ እና ይህን ሕግ የሚያስተላልፉ ድርጅቶች ናቸው።

በጾታ ግንኙነትና በጾታ ግንኙነት ረገድ የሚሰነዘሩት ጉዳቶች

ለምሳሌ 55 ዓመት የሆናው ሠራተኛ የሆነ የመስማት ችግር ያለው ሲሆን አንድ ሰው የድጋፍ ዕድገት እንዳይደረግለት ሊከለከል ይችላል፡፡

ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች የሚያስከትሉት ተግባራዊ አስተዋጽኦ

ለባለቤቱ

አሠሪዎች ለእያንዳንዱ ደንብ ልዩ የሆኑ ብቃቶችን ማሟላት አለባቸው፤ ለምሳሌ:

• የሂምፓንሽን ተግባሮች:] በሥራ ቦታ ከዕድሜ ጋር ዝምድና ያለው ቋንቋን ማስወገድ (እንዲሁም "የኮሌጅ ምሩቅ", "ዴጂካል አህጉራዊ" ለወጣት ሠራተኞች ምርጫ ሊያመለክት ይችላል። በተጨማሪም የሥራ መግለጫዎች ሳይታወቃቸው የአካል ጉዳተኞችን ሳይመረምሩ ማጋነን አይቻልም
• የበጎ አድራጎት አካዳሚ: መሠረት በትምህርቱ፣ ስለ ቴክኖሎጂ ችሎታው ወይም ስለ ጤናው ሳይሆን ስለ ግብ ላይ በተመሠረተ፣ ከሥራ ጋር በተያያዙ መስፈርቶች ላይ የተመሠረተ ነው። ይኸው መሠረታዊ ሥርዓት በማንኛውም ዘር፣ ፆታ ወይም የአካል ጉዳት ባለበት ሁኔታ ላይ ይሠራል።
• Accommodation ሂደት: ራሱን የቻለ የዕድሜ ጉዳይ ጥያቄን (በአይ ኤ ኢ ኢ) እና ከአካል ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ጥያቄዎች (በአዲ ኤዳ ውስጥ የሚፈለግባቸው) ከአካል ጉዳተኝነት ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ፍላጎቶች
• Benegement beenor:] የጡረታዎች፣ ጤና እና ሌሎች የድጋፍ እቅዶችን በሸንጎው ላይ የተጣለውን የአንትሬቶች እራት ወይም የግዴታ ማረሚያ (OBPA) የሸመገለው የሸማች ሠራተኞች በሸንጎው ተጠቃሚዎች ጥበቃ ሕግ ላይ በሸንጎው ላይ አንድ ላይ ክፍፍልን በሠራተኞች ላይ በተለይ በሸንጎው ላይ ማምጣቱ ካልተደረገው ይጠበቃል፡፡
• ውለታ በውሳኔው ውስጥ (RIF):] ሲደረግ ከቁጥጥር ውጭ ሆኖ የሚቀር ሲሆን በ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ባላቸው ሠራተኞች ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ በጥንቃቄ ይመረምራል። RIF በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ የተከፋፈለ ተጽዕኖ ከሆነ አሠሪው መሥፈርቶቹ በእኩል ዕድሜው ካልሆነ የተለየ ምክንያታዊ ነገር ላይ የተመሠረቱ መሆናቸውን ማሳየት አለበት። ይህ የመከላከያ ሐሳብ በፈረንሳይ ከንግዱ ጉዳይ የመከላከያ ጉዳይ በፈረንሳይ ቱፍ 7 ላይ በዘር ወይም በጾታ ላይ የተመሠረተ ነው የተተወ ነው፡፡

ለሠራተኞች

መድሎ እንደደረሰባቸው የሚያምኑ ሠራተኞች ከሁኔታቸው ጋር በተያያዘ የትኛው ሕግ ወይም ሕግ ተግባራዊ ሊሆን እንደሚችል ማወቅ ይኖርባቸዋል ።

• የሸንጎ መድልዎ:] የ40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ዕድሜ ካለህና በዕድሜህ ምክንያት ተገቢ ያልሆነ ነገር እንደተደረገብህ ካመንህ አመንት ሊሰጥህ ይችላል። ADEAን እና ጠልቀህ "ባሁን" የኦስቲዮሎጂን መመሪያ መዘንጋት አለብህ - ይህ ደግሞ ዕድሜ ወሳኝ ነገር እንጂ ከተለያዩ ምክንያቶች አንዱን ብቻ ሳይሆን ወሳኝ ምክንያትን ብቻ መጥቀስ አለብህ፡፡
• ዲዛይን መድልዎ: አካላዊ ወይም አእምሯዊ ችግር ካለብህ በትልቁ አንድ ትልቅ እንቅስቃሴ የሚገድብ ከሆነ የአዲሲቱ ዓለም ተከራካሪነት ሊሰጥህ ይችላል። በተገቢው ሁኔታ ወይም ያለምንም ማደግ ሥራውን ማከናወን ትችላለህ።
• Moulevenble bases:] መድልዎ የሚፈጸምብህ ከሆነ ከአንድም የተጠበቀ ነገር ጋር የሚመለከት ከሆነ ክስህን በችኮላ ለEEOC. EEOC አንድ ጊዜ ይመረምራል ሁሉንም ክሶች በአንድ ክስ ውስጥ ይከሳል፡፡
• የመንግሥት ጥበቃ: ብዙ መንግሥታት ሕግ አላቸው፤ ለምሳሌ: በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞችን ከዕድሜ መድልዎ፣ አሠሪዎችን ከመሸፈን፣ ወይም ከባንክና ከቅጣት ጋር በተያያዘ ምንም ዓይነት ጉዳት አይለያቸውም።
• ማስረጃ:] ማንኛውም መጥፎ ድርጊት፣ መልእክት እና የሌሎች ማስረጃዎችን ማስረጃ እንደ አድልዎ አስተያየት፣ የአኃዝ ልዩነት ወይም ልዩ ሕክምና ለነዋሪዎቹ ተመሳሳይ ቦታ ላይ የሚገኙ ወጣት ሠራተኞች ዝርዝር መዝገብ ይዞ

ሥራ አስኪያጅና ወኪል የሚጫወቱት ሚና

ወደ EEOC ኮሚቴ (EEOC) ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ, ADA, EPA, GIA, እኩሌታዎች ሥራ ላይ መብቶች. EEOC ክስ, voting, נסሶ ፍትሐዊ እና ሊይይይ ስለ አንድ agrieveed ግለሰቦች. EEOCs. ስርየት ውስጥ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ቅድሚያ, አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ እና የፈቃደኝነት ምርጫዎች - ነው designations -. designs for the approuders and employs. EEOCs. ድረ ገጽ በሩዲየአመፅ ላይ ] ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው ነው አሁን.

በቅርብ ጊዜ የታዩ እድገቶችና እየተስፋፉ የመጡ ችግሮች

የሥራ ቦታው እየተለወጠ ሲሆን አዳዲስ ችግሮችን በማምጣት በዕድሜ መድልዎ እና በሌሎች የሥራ ሕጎች ላይ እየታየ ነው፡፡

መደምደሚያ: - በዕቃ ማጠቢያ ድረ ገጽ ላይ መጓዝ

Ege Discrition ውስጥ ሥራ ላይ በጣም አስፈላጊ ጥበቃ ነው ለአረጋውያን ሠራተኞች ግን አንድ እምብርት ብቻ ነው የፌደራል ሥራ ዲቪዲ መብቶች. EADA ከፈረንሳይ 7ኛ, ADA, EPA እና ሌሎችም ሥርዓት በዕቃው ክፍል ውስጥ፣ የመፍትሔ ሐሳብን ፣ ፍቱን ፍች፣ መጠለያዎችን እና ውለታዎችን. አሠሪዎች ግን ግን አንድ ብቻ ነው በእያንዳንዱ ሕግ ብቻ ሳይሆን አንድ አንድ አንድ አንድ ላይ ነው አንድ ላይ ነው ነው ነው ነው በጋራ ነው የፈቃደኝነት ጉዳይ ነው አዳዲስ አዳዲስ ቅድሚያ ቅድሚያ. ተቆጣጣሪዎች, ሁለቱም ወገኖች ሊወስዷቸው ይችላሉ መገኘታቸው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሕጎች ነው. አሁን አሁን ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ መብቶች. ከማርያምና ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ.[F2] የጥላቻ እና ሌሎች የሥራ ሕጎች - እና መመሪያ ከሥልጣኔ ምንጭ እንደ EEOC, DL, በተሞክሮው የተሞክሮው ጠበቃዎች - ሁለቱም ወገኖች ሊጎበኙ ይችላሉ ፍትሐዊነት ያላቸው እና ይበልጥ መስማማት ሥራ ላይ. ለተጨማሪ ንባብ, EEOCs [FLT:]] ADEA page[FLT][F][F]: F