Table of Contents

ማኅበራዊ ኃላፊነት (ሲ ኤስ አይ) ከሰብዓዊ ግንኙነት ጋር በተያያዘ ከሚደረግ የውሳኔው ስልት አንስቶ የዘመናዊ የንግድ ስልት ዋነኛ ክፍል ሆኖ ተገኝቷል። ሲ ኤስ ሲ ኤስ አንድ ኩባንያ በኢኮኖሚያዊ ፣ በማኅበራዊና በአካባቢያዊ ሁኔታ ላይ በሚኖረው ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ለዘለቄታው ለመሥራት ያለውን ቃል ኪዳን ከመጠበቅ ይልቅ ዓላማውን ለማሳካት ነው፡፡

ማኅበራዊ ኃላፊነት ፦ ከስበት በላይ

ሲ. ሲ.ኤም.ኤም. የአውሮፓ ኮሚሽን “የመንግሥት ድርጅቶች በኅብረተሰቡ ላይ የሚያሳድሩትን ተጽዕኖ የሚጠይቁት ኃላፊነት” የሚል ፍቺ ተሰጥቶታል። ይህም የንግድ ድርጅቶችን በገንዘብ ውጤት ብቻ ሳይሆን በማኅበራዊና በአካባቢያቸው ላይ በሚሰጡት አስተዋጽኦም ጭምር ስኬትን መለካት አለባቸው፡፡

የሲ ኤስ አይ አቀራረቦች በአራት ክፍሎች ውስጥ ይወድቃሉ:

  • አካባቢያዊ ኃላፊነት:[[FLT: 1]] ካርቦን ጣትን መቀነስ ፣ ቆሻሻን በቋሚነት መቆጣጠር እና በአዲስ ኃይል መገንባት
  • Ethical Respons:] ፍትሐዊ የጉልበት ሥራ፣ ግልጽ የሆነ አገዛዝ እና የዕቃ ማስቀመጫ የአቋም ጽናት መከታተል
  • Philantropic Responsabilità: በፈቃደኛነት ጊዜ፣ የገንዘብ መዋጮ ማድረግ፣ ወይም ለኅብረተሰቡ ችግሮች እቃዎችንና አገልግሎት መስጠት
  • የኢኮኖሚ ኃላፊነት:] ለተገቢዎች፣ ለሠራተኞች እና አንድ ኩባንያ ለሚሠራባቸው ማኅበረሰቦች ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ያለው ሥራ መፍጠር

የፊንሐስ ኃላፊነት በሲ ኤስ ሲ እና በበጎ አድራጎት ድርጅቶች መካከል ያለው ግንኙነት በጣም ግልጽ ነው፤ ሌሎች ቡድኖች ግን ብዙውን ጊዜ በበጎ አድራጎት ሥራ ላይ ያተኩራሉ-- ለምሳሌ ከአካባቢ ጥበቃ ጋር ተስማምቶ የሚኖር አንድ ኩባንያ ወይም የሥነ ምግባር የዕቃ ማቋቋም ፕሮግራም በአካባቢው ኅብረት ውስጥ ምንም ፋይዳ የሌለውን እድገት ሊደግፍ ይችላል፡፡

የታሪክ አገባቡ ፦ ከውትድርና ወደ ስትራቴጂ ሲ ኤስ

በ19ኛው መቶ ዘመን እንደ ጆን ሮክፈልርና አንድሩ ካርነጂ ያሉ ኢንዱስትሪተኞች ለዘመናዊው የፊልሐንትሮፕሽን መሥፈርት መሠረት አቋቁመዋል፡፡ ይሁን እንጂ ሃያኛው መቶ ዘመን ከስጦታ አራማጅነት ይልቅ በሀብታሞች ላይ የሚደረጉ የበጎ አድራጎት እንቅስቃሴዎች ከንግድ ዓላማዎች ጋር የሚስማሙበት ቦታ ላይ ተለውጧል። ዛሬ ሲ ኤስ ሲ ኤስ ለንግድ ሥራ ፈር ቀዳጅ ሆኖ በማኅበራዊ ማህፀን ውስጥ ለመግባት የሚያስፈልገውን ቼክና ይበልጥ መጻፍን አቁሟል። ይህ ዝግመተ ለውጥ ለቢሮቢሲዎች የሚቀርብ ድጋፍና ውስብስብነት ከፍ ከፍ ብሎታል፤ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ረዥም ጊዜና ለረጅም ጊዜ የሚዘልቅ ጥምረት ለመገንባት የሚቻልበት ሁኔታ ላይ ነው፡፡

Conecommunications System, 87% ተጠቃሚዎች አንድ ምርት መግዛት የሚችሉት አንድ ኩባንያ ስለያዙ ነው አንድ ጉዳይ የሚደግፉበት ድርጅት፣ 76% ሠራተኞች አሠሪዎች ማኅበራዊ ጉዳዮችን በተመለከተ አቋም እንዲወስዱ ይጠብቃሉ፡፡ እነዚህ አኃዛዊ መረጃዎች የሚያጎሉበት ለምን ሲ ኤስ ሲ ኤስ አራማጅ ድጋፍ አቋሙን አራጣ አይደለም - ይህ ፉክክር አንድ ነገር ይገነባል ታማኝነትን ፣ ተሰጥኦን ይማርካል እና አዳዲስ አዳዲስ ነገሮችን ያንቀሳቅሳል፡፡

ሲ ኤስ አይ በንግድ ሥራ ላይ የሚካሄዱ ድርጅቶችን የሚደግፈው እንዴት ነው?

ኮርፖሬሽን ለበጎ አድራጎት ሥራ ድጋፍ የሚሰጥ ሲሆን እያንዳንዱ ነገር ለጥቅሙ ፋይዳ የሌለውን ነገር ልዩ ጥቅም ያስገኛል ።

1 የገንዘብ መዋጮዎችና ስጦታዎች

ኩባንያዎች በገንዘብ መዋጮዎች ላይ የተገደበ መዋጮን ይሰጣሉ፥ ፕሮጀክቶችን የሚወዳደሩ ገንዘብ ወይም ስጦታዎችን ይሰጡታል - ኩባንያው ለበጎ አድራጎት መዋጮ ለበጎ አድራጎት አገልግሎት በሚሰጥበት ቦታ. ] USA ]] የሚሰጠው ገንዘብ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሚሰጠው መዋጮ በ2023 ወደ 29 ቢልዮን ገደማ ሲሆን በጠቅላላው የበጎ አድራጎት መዋጮዎች 5% ገደማ ይሆናል። በእያንዳንዱ መዋጮ ላይ ግን ከግለሰቡ የተዋጣለት ቢሆንም የኩባንያ መዋጮ ብዙውን ጊዜ የመመሪያነትና የመታመን አቅም ያለውና የበጎ አድራጎት ሥራ ነው ለበርካታ ዓመታት ፕሮግራም እቅድ ማውጣት ያስፈልገዋል።

አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ዋልክ ኮርፖሬሽን ወይም ጎግል.org የፌርጎክሽን እጅ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ ድርጅቶች ከፍተኛ መጠን ያለውና ስትራቴጂያዊ ስጦታዎችን ሊሰጡ ይችላሉ፤ ብዙውን ጊዜም በትምህርት፣ በኢኮኖሚ አጋጣሚ ወይም በአደጋ እርዳታ ላይ ማተኮር ይችላሉ።

2. መደገፍ

በገንዘብ ሳይሆን ምርቶችን ወይም አገልግሎት መስጠት ሌላው ወሳኝ ድጋፍ ነው፡፡ በዋናው የቢሮ አገልግሎት ላይ የሚከናወነውን ገንዘብ ለመደገፍ ነው፡፡

በራስ ድጋፍ የሚደገፈው ድጋፍ ለቡነ ጥበብ አገልግሎትም የተተወ ነው:- ለሰብዓዊ ድርጅቶች ፣ የንግድ ድርጅቶች ለሥራ አስኪያጆችና ዓላማቸው ለሌለው ሥራ የሚውሉ ድርጅቶችን በማማከር፣ ወይም ዓላማ የሌለውን ሥራ ለመሥራት በሚረዱ ድርጅቶች ላይ ነው፡፡

3 ፈቃደኛ ሠራተኞች እና በችሎታዎች ላይ የተመሠረተ ፈቃደኛ ሠራተኞች

ብዙ የሲ ኤስ ኤስ ፕሮግራሞች ሠራተኞችን በማበረታታት ወይም እንዲያውም በፈቃደኛነት ጊዜያቸውን በሥራው እንዲያሳልፉት ነው፡፡ ፈቃደኛነት የቡድን ስምምነትን ያጠናክራል፥ ሞራልን ያጠነክራል እና ሠራተኞች ዓላማ እንዲኖራቸው ያደርጋል። የዲሎኢት ፈቃደኛነት ጥናት] እንደገለጸው በየጊዜው ፈቃደኛ ሠራተኞች በሥራው ላይ ከሌሎቹ ይልቅ 20 በመቶ ከፍ ያለ የዕድገት ደረጃ ላይ ይገኛሉ።

በሙያው የተሰማሩ ፈቃደኛ ሠራተኞች - በሙያው የተካኑ ሠራተኞችን በቢሮ አራማጆች ላይ የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች ለመፍታት እየረዳን ነው-- አንድ የሶፍትዌር አዘጋጆች ለምግብ ባንክ ዳታ ማጣበቂያ ሊሠሩ ይችላሉ፤ አንድ የሒሳብ ሒሳብ ባለሙያ በገንዘብ ረገድ ለገንዘብ የሚሟገቱ አነስተኛ በጎ አድራጎት ሊረዳቸው ይችላል፤ አንድ የኦፔራ ባለሙያ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን የዕቃ ማምረቻ ሰንሰለት ሊደግፍ ይችላል። ይህ ከፍተኛ የሞያ ድጋፍ ብዙውን ጊዜ ከገንዘብ ገንዘብ ጋር ሊመጣ ከሚችለው በላይ ዘላቂ የሆነ መሻሻል ሊፈጥር ይችላል።

4 ገንዘብ የማዋጣት ዘመቻና የንግድ ሥራ

ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ተጠቃሚዎች ገንዘብ ለማሰባሰብ ለበጎ አብረዋቸው የሚሄዱት ገንዘብን ለማሰባሰብ ነው. የማስታወቂያ ዘመቻዎች - እንደ Apple, Stargel, እና ኒኬ - በኢንሹራንስ አንድ የዕቃ መሸጫ ሸቀጣ ሸቀጦችን ለመዋጋት. ደንበኞች “round-up” ፕሮግራሞችን, ደንበኞች ወደ ቅርብ ዶላሮች ለመደገፍ አንድ ነገር, በመቶ ሚሊዮኖች ወደ arms እንደ [] እራት ወደ አሜሪካ ] እና ]

እንደ ዳቦ ሽያጭ፣ ጨረታ ወይም በጎቢተኝነት አጠቃቀም የመሳሰሉ በሠራተኞች የሚመሩ ገንዘብ የማሰባሰብ ዘመቻዎችም የተለመዱ ናቸው።

5 የሂደት አቋሞች

በጣም በጣም ጠንቃቃ የሆነው የሲ ኤስ ሲ-ካራቢ ዝምድና በንግድ መዋጮ ሳይሆን በእውነተኛ ጥምረት ላይ የተመሠረተ ነው፡፡

  • ፓታጎኒያ ከዋነኛው አካባቢ ድርጅቶች ጋር ለአሥርተ ዓመታት ሲተባበር 1% ሽያጭን “የተፈጥሮን ሁኔታ መጠበቅ እና መልሶ ማደስ” 1% ለፕላኔታችን ውላጅን ይደግፋል፡፡
  • ሳሌስፎር በጎነት በሶፍትዌር ፕሮግራሙ ውስጥ እንዲገባ ያደርጋል እና 200 ሚሊዮን ዶላር ለትምህርት እና ለሥራ እድገት በመስጠት፣ እንዲሁም ሠራተኞችን ሰባት ቀን በዓመት ውስጥ በፈቃደኛነት ለፈቃደኛነት ይሰጣሉ፡፡
  • DHL ከ የልማት ፕሮግራም] እና ከሌሎች ሰብዓዊ ድርጅቶች ጋር በድንገተኛ አደጋ እርዳታ በሚደረግባቸው የሎተሪ ድጋፍ፣ በገንዘብና በምዕዳው ሰንሰለት ውስጥ ዋነኛ የንግድ ምሥጢሮችን በማካበት

በሲሲዮ ኤስ ኤስ ለታቀፉ ድርጅቶች የሚሰጠው ድጋፍ የሚያስገኛቸው ጥቅሞች

የሲ ኤስ አይን ድጋፍ በዋነኝነት የሚጠቀምባቸው ሰዎች ራሳቸው በጎ አድራጊነት የሚኖራቸው ቢሆንም ጥቅሙ ግን እርስ በርሱ የሚጋጭ ነው ።

በጎነት የሚያስገኛቸው ጥቅሞች

  • ሊታመን የሚችል ገንዘብ: ድርጅቱ የሚሰጠው ስጦታ እና የመንከባከቢያ ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ ለበርካታ ዓመታት የሚዘልቅ ሲሆን ይህም በስትራቴጂያዊ እቅድና ፕሮግራሞች እድገት ረገድ የተደላደለ ገቢ ያስገኛል፡፡
  • ምሑራንን ለማባበል አቀበቱ:] የፕሮፌሰሮች የፕሮግራማት አገልግሎት እንደ ቴክኖሎጂ፣ የገንዘብ እና የንግድ መስጫ መስኮች ባሉ የሞኝነት ክፍተቶች ውስጥ የሞሉ የሞኝነት ክፍተት፣ ብዙውን ጊዜ በሌሎች ሥራ ውስጥ የሚካፈሉት ዝቅተኛ ነው፡፡
  • እና እናገኘው ቪዛ: የመስተዋጽኦ ዘመቻ እና የኩባንያ ጥምረት ተካፋይነት በሚልዮን ለሚቆጠሩ አዳዲስ ደጋፊዎች በጎነት ማስተዋወቅ፣ መልእክቱን ከማስተዳደሪያው በጣም የላቀ ነው።
  • Scaled waqafa: ትልቅ የንግድ መዋጮ (በገንዘብ ወይም በዓይነት) የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን ችሎታ በጣም ሊጨምር ይችላል- ለምሳሌ አንድ የየወጪ የሕክምና ቁሳቁስ ከድንጋጤ ኩባንያ በሺዎች የሚቆጠሩ ሕሙማንን ሊያገለግል ይችላል።

ለኩባንያዎች ጥቅም

  • የኮምፒዩተር እና ብራንት ትምክህት: ሸማቾች እና ቢ2B ነጋዴዎች የአንድ ኩባንያን ማኅበራዊ ማህበራዊነት በውሳኔያቸው ውስጥ እያሳሰቡት ነው፡፡
  • Epploye Encessment እና Retender: የሺህ ዓመት እና የጄን Z ሠራተኞች በተለይ ዓላማ ያለው ሥራ ይፈልጋሉ. እንደ [[FLT: 2]] ታላቅ የሥራ ቦታ ጥናት፣ የሲ ኤስ ኤስ ፕሮግራሞችን የሚመዘገቡ ኩባንያዎች ሪፖርት 50% ከዚህ አነስተኛ ቁጥር ጋር. ሠራተኞች ይበልጥ ኩራተኞች፣ ታማኝ እና አሠሪያቸው ለውጥ ሲያደርግ የሚመለከቱት ግባቸው ነው፡፡
  • Tax ጥቅሞች:[[FLT: 1]] በብዙ ግዛቶች ውስጥ በጎነት የሚደረጉ መዋጮዎች ግብር ማምጣት የሚቻል ሲሆን ይህም የመስጠትን አራጣ ዋጋ ይቀንሳል
  • ማስተዋወቅ እና ማስተማር:] ከሰብዓዊ ድርጅቶች ጋር መሥራት - በተለይ ውስብስብ የሆኑ ማኅበራዊ ችግሮችን የሚቋቋሙ - በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ አዳዲስ ነገሮች ሊቀሰቅሱ ይችላሉ። ሠራተኞች አዳዲስ አመለካከትዎችን ያተርፋሉ፤ እንዲሁም በማኅበረሰቡ ውስጥ እርስ በርስ መደጋገፍ ብዙውን ጊዜ አዳዲስ ምርቶችን ፣ አገልግሎትዎችን ወይም ሥራ ላይ የተሰማሩ ችሎታዎችን ያቀርባል፡፡
  • Risk ማተሚያ:] ከኅብረተሰቡ ጉዳዮች ጋር በፕሮፌክታዊነት መነጋገር አንድ ኩባንያ ማኅበራዊ እና አካባቢያዊ አደጋዎችን እንዲያውጠነጥን ፣ የአካባቢውን ግንኙነት እንዲያጠናክር እና ሕጋዊ ፈቃድውን እንዲይዝ ሊረዳው ይችላል፡፡

ሰፋ ያለ ውጤት: - ሲ ኤስ ፣ ረዳቶችና የተባበሩት መንግሥታት ዘላቂነት ያለው እድገት ግቦች

ዓለም አቀፍ የዘላለማዊ እድገት አጀማመር በ17 የተባበሩት መንግሥታት ቀጣይ የሆነ እድገት ግቦች (SDGs) ], ምሥጢራዊ አጀማመርን እና የኩዋቲቲት ትምህርትን ከጠቅላላው የዓለም ችግሮች ጋር ለማስማማት የሚያስችል ጠንካራ አዋሃድ ይፈጥራል - - ድህነት፣ አለመጣጣር፣ የአየር ሁኔታ ለውጡ፣ ሰላም እና ፍትሕ. ብዙ ኩባንያዎች CSRን ከስታትስቲ ስትራቴጂዎች ጋር የሚያስማማው ከSDGs የተለየ ነው: SDG 4 (Quality Education) ]] ከካውንዲካል ጋር ሊተባበሩ ይችላሉ፤ ወይም ደግሞ ከትምህርት ቤት በኋላ ፕሮግራሞች ወይም ጥናቶችን ሊሰጡ ይችላሉ። ] SDG 13 (ClimateAtion) ]]] ድርጅቱ ከአካባቢ ጥበቃ ጋር ግንኙነትን አትርፎታል.

ይህም የሲ ኤስ ኤስንን እምነት እምነት ከማጠናከሩም በላይ የዜጎችን ሪፖርትና የሐሳብ ግንኙነት ከማቅረብ ጋር በተያያዘ የበኩሉን አስተዋጽኦ እያበረከተ መሆኑን ኩባንያዎች አረጋግጠዋል። PwC ዓለም አቀፍ ሪፖርት ሪፖርት ስሌት , 67% የድርጅቱ አባላት አሁን SDGsን በየአቅም ሪፖርታቸውን ከማሳወቅ ጋር በማመሳከር ረገድ ከ34% በላይ ይገናኛሉ፡፡

በሲ ኤስ ኤስ - ቻሪቲ አገናኝነቶች ውስጥ ያሉት ችግሮችና ከሁሉ የተሻለው ልማድ

ምንም እንኳ ብዙ ጥቅሞች ቢኖሩም ለበጎ አድራጎት ድርጅቶች ድጋፍ መስጠት ምንም ችግር የለውም፡፡

ተፈታታኝ ሁኔታዎች

  • ቶከኒዝም: አንድ ኩባንያ በበጎ አገራት መካከል ያለው ግንኙነት ዋነኛ ድጋፍ ሳይሰጥ ወይም ለበጎ አድራጎት ሥራ የሚሰጠውን ድጋፍ ሳያከብር ሊጠቀምበት ይችላል፡፡
  • Mission Drift: ቻሪታኖች ቅድሚያ ሊሰጣቸው ከሚገቡት ተልዕኮ ሊባዝኑ ወይም የኩባንያውን ፍላጎት ከማስቀደም ይልቅ የድርጅቱን ፍላጎት ሊያሟሉ ይችላሉ።
  • ሪፖርቱ በርደን: ተባባሪ ጓደኞቹ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን የአስተዳደራዊ አቅም የሚቀንስ ሰፊ ሪፖርት ሊጠይቁ ይችላሉ፡፡
  • Short-ToolFocor: አንድ ጊዜ የሚደረግ መዋጮ ወይም ዘመቻ ደካማና የማይንቀሳቀስ ጫና ሊፈጥር ይችላል።

ከሁሉ የተሻለው ልማድ

  • Autentic Alinepment: ኩባንያዎች በበጎ አድራጎት የሚያከናውኑት ሥራ ከሥነ ምግባርና ከኢንዱስትሪያቸው ጋር በእርግጥ የሚስማማ ነው፡፡
  • Mouple-Microptions: ለረጅም ጊዜ የሚዋጣው ገንዘብ (3-5 ዓመታት) በጎረቤትነት በየዓመቱ እሳት ከማውረድ ይልቅ ውጤታማ እቅድ ማውጣትና ችሎታን መገንባት ይችላል፡፡
  • Speċieren uncartner Autonoumy: በጎሪዎቹ ማኅበራዊውን ጥሩ ነገር ያውቃሉ። የድርጅቱ ተባባሪዎች ማዳመጥና የየድርጅት ድጋፍ መስጠት አለባቸው፤ ከመምረጡ ይልቅ የበጎ አድራጎት አቀራረብን.
  • ] ምን አስፈላጊ ነገር: ሁለቱም ወገኖች ስለ አንድ ውጤትና በትሬቶች መስማማት አለባቸው። ትኩረት ሊደረግ የሚገባው በማኅበራዊ ጫና (እንደመጠያው ብዛት፣ ልጆች የተማሩ) ሳይሆን በምርጫው ብቻ (እንደአሁኑ ገንዘብ የተዋጣላቸው፣ በፈቃደኛነት የሚያሳልፉት ሰዓት)
  • Trasponent Communition: ምን እንደሠራና ስለማይሠራው በሐቀኝነት ሪፖርት አድርግ። ከውድቀት ትምህርት መማራችሁ ጥምረትንና ጥቅሙን በሙሉ ያጠናክራል።

እውነተኛ ዓለምን እንደ ምሳሌ የሚጠቀሱ ሲ ኤስኤ - ካርቲስቶች

በመላው ዓለም የሚገኙ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን ለመደገፍ ሲ ኤስ እንዴት ተግባራዊ ሊደረግ እንደሚችል የሚያሳዩ በርካታ ምሳሌዎች አሉ ።

ቴክኖሎጂ: - ማይክሮስኮፕ ያዘጋጀው የእንግሊዝኛ መጽሐፍ ለመልካም ሥራ ያገለግላል

Microsoft's AI ለመልካም ነገር] ቅድሚያ ቅድሚያ መስጠት፣ ቴክኖሎጂ እና ሙያውን ለሌሎች ፋይዳዎችና ለምርምር ድርጅቶች በፈጠራ ችሎታና በሰብዓዊ መብቶችና በሰብዓዊ ችግሮች ላይ ለማሸነፍ.] እንደ ኅብረት የተፈጥሮ ጥበቃ የሙያው መሣሪያዎችን የሚዋሃደው ማይክሮፎን 'AI' የተባለውን መረጃ ለመመርመር ይጠቅማል፤ ሌሎች ደግሞ AIን በሕክምና ምርምር ለማፋጠን ወይም ለአካል ጉዳተኞች በቀላሉ ማግኘትን ለማሻሻል ይጠቀሙበታል። ይህ ጥምረት ከሸፈኑ ይልቅ የሸፈኑ - ይህ ቼክ - ይህ የሚክሮፎርድ የኮምፕሊቴሽን መሠረታዊ ችሎታዎችን ከኮምፒሺስት እና AIን እና ከኢንፍላይትኢምፔት ጋር በማያይነት እንዲህ ያሉ ገንዘብ ማጣት ፍላጎቶችን ያወዳድራል፡፡

ገንዘብ ፦ ኢካው የነበራት ይበልጥ ብሩህ የሆነ ሕይወት

IECA'' CSR ፕሮግራም HCHH (FLT:1] UN ስደተኛ ድርጅት) የተሻለ መጠለያና ብርሃን ለመስጠት ከስደተኞች ካምፕ ጋር ተገናኝቶ ነበር፡፡ ኩባንያው በቀላሉ ሊጎርፉና ሊሰበሰቡ የሚችሉ የፀሐይ መብራቶችን እና የሸክላ መከለያ ቤቶችን አዘጋጀ።

ገንዘብ: - የአሜሪካ ጎረቤትነት ሠራተኞች ባንክ

ባንክ ውስጥ የአሜሪካ የኒጎቦርነት መገንባት የሚገነቡ ፕሮግራሙ የበርካታ ዓመታት ገንዘቦችን በገንዘብ ገደ ፣ አመራርና ማኅበራዊ ግንኙነት ለማድረግ ምንም ፋይዳ የሌላቸው ድርጅቶችን በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ እየሠሩ ነው፡፡ ይህ ፕሮግራም ከተጀመረበት ከ2004 ጀምሮ ከ300 ሚልዮን በላይ የአሜሪካ ዶላር በላይ የሸፈነው እና ከ1,500 በላይ ረብ የማይረባ ገንዘብ ያለው ችሎታ አጠናከረ። እንዲሁም ኩባንያው እነዚህን ድርጅቶች ለመደገፍ ፈቃደኛ ሠራተኞችን ያቀርባል። ይህ ዘዴ - ገንዘብን ከዕቅድ ግንባታ ጋር በማዋሃድ-አስተዋጽኦውት ስትራቴጂክ ሲ ኤስኤን ከፍተኛ ውጤት እንዳለው ያሳያል።

የሲ ኤስ አይ የወደፊት ዕጣና በዕቅድ የሚደረግ ድጋፍ

ኩባንያዎች በቀጣዮቹ ዓመታት ውስጥ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን የሚደግፉበትን መንገድ የሚቀርጹ በርካታ አዝማሚያዎች አሉ: -

  • Effact Investing:] አንዳንድ ድርጅቶች መዋጮ ከማድረግ ይልቅ ማኅበራዊ እና የገንዘብ ትርፍ የሚያስገኝላቸው ገንዘብ በገንዘብ ላይ የሚያመጣውን ገንዘብ በገንዘብ በመደገፍ ላይ ናቸው፡፡
  • Employe-Driven አሳቢነት:] ሠራተኞች ለሰብዓዊ ድርጅቶች ገንዘብ እንዲያወጡ የሚፈቅዱላቸው ፓርኮች በምርጣቸው ውስጥ ተወዳጅነት እያጡ ነው፡፡
  • ዳታ እና ትራንስፓረንሲ: ቴክኖሎጂ የተሻለ ትርጓሜ ያለው ውጤት ማግኘት ይችላል። ችሎቶች እና ድርጅቶች በጭካኔ፣ በጭካኔ ወይም በሕዝብ ዳንስ አማካኝነት በጋራ ስርጭት ዳታ ሊካፈሉ ይችላሉ።
  • Kumpaniji ኅብረት: ኩባንያዎች እርስ በርስና ከፊላንትሮፒ መካከለኛዎች ጋር እየተቀላቀሉ ነው። (እንደ ] ጂቪingTuesday] ወይም GlobalGiving) ገንዘቦችን ለመሰብሰብና ከሥርዓታዊ ችግሮች ጋር ለመፋታት አንድ ላይ.
  • የሰብዓዊ ግፊት ግምገማ:] የዩዩአ እና በሌሎች መንግሥታት በኢ ኤስG (አካባቢያዊ፣ ማኅበራዊ፣ መስተዳድር) ላይ የገንዘብ ድጋፍ አያደርጉም፡፡ ይህ የሕግ ግፊት የሲ ኤስ ኤስ እንቅስቃሴዎችን ጨምሮ በልግስናናና መጠን ከፍ ሊል ይችላል።

መደምደሚያ: - አስደሳች ዙረት

የተቋቋሚው ማኅበራዊ ኃላፊነት ከልባቸው ዓላማና ከስትራቴጂያዊው ስምምነት ጋር ሲጣጣም ከፍተኛ በጎነት ያለው ዑደት ይፈጠራል። በንግድ ድርጅቶች ውስጥ የሚደረጉት መዋጮዎች በገንዘብ ፣ በሙያ እና በምክንያታዊነት እውነተኛ ለውጥ ሊያስከትሉ ይገባል። ኩባንያዎች ደግሞ ተሰጥኦያቸውን ያጠነክሩታል፥ ተሰጥኦቸውን ይስቡታል እንዲሁም ከጎን መሥራች ጋር ይደግፋሉ። በጣም የተሳካላቸው ጥምረት ሲ ኤስ ሲ ኤስ መዋጮ እንዳልሆነ ይገነዘባል፤ ጥምረት ነው ጥምረት ነው። የንግድ ጥምረታቸው ከማኅበራዊ ፍላጎቶቻቸው ጋር በማስማማት ሁለቱም ሊፈቱት የማይችሉ ችግሮችን ሊፈቱ ይችላሉ።

የዓለም ኅብረተሰብ እየጨመሩ የሚመጡ ችግሮች - የአየሩ ሁኔታ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ጨምሮ የእኩልነት መዛባት እየተስፋፋ መምጣቱ - ሲ ኤስ በበጎ አድራጎት ድርጅቶች ውስጥ የሚጫወተው ሚና ይበልጥ አሳሳቢ ይሆናል፡፡

- ይህ ርዕስ መጀመሪያ በፈለት ዲክተርስ ላይ ታትሞ የነበረ ሲሆን እንደገና ተጽፎ ሰፋ ባለ ይዘት ላይ ሰፋ ባለ መድረኮችን አስፍሯል።