በሥልጣን ላይ የተገለጹት: - በእኛ ሕይወት ውስጥ መሪዎች የሚጫወቱት ሚና

ሥልጣንንና የተለያዩ ገጽታዎቹን መረዳት

ይህን ጉዳይ ባናውቅም እንኳ ለምናከብረው ሕግና ከአማካሪዎችና ከባለሞያዎች ለምናገኘው ምክር ባለን አመለካከት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ።

ሥልጣንና ምንጭ ምንድን ነው?

አንድ ሰው ወይም ቡድን ሥልጣን ላይ የሚውለው በግድ ወይም በግድ ወይም በግድ ሳይሆን በመስማማት ፣ እውቅና በመስጠትና ሕጋዊ በሆነ መንገድ ነው ።

የማኅበራዊ ማህደር ዌበር በሰፊው ሦስት የንጹሕ ባለሥልጣናት ዓይነቶች: ባሕላዊ፣ ባሕላዊ እና ሕግ ነክ ጉዳዮች. እነዚህም የክህደት ቡድኖች ለሥራው እንዴት እንደሚሠራና እንደያዘ በተለያዩ ሁኔታዎች ለመመርመር ጠቃሚ ሌንፈርን ይሰጣሉ። የዌበር ሥራ የሥልጣንን ሕጋዊነት በመረዳት ረገድ መሠረቱን እና አስተሳሰቦቹን ስርጭት በህላወ ምሑራን ላይ በሶሺዮሎጂ፣ በፖለቲካ ሳይንስ እና በድርጅቱ ጠባይ. ወደ ዌበር ንድፈ ሐሳብ ውስጥ ጠልቆ መግባትን ይደግፋሉ: በ]] Stanford Encyclopedia of Filosophy]]].

ባሕላዊው ሥልጣን

ለምሳሌ ያህል ፣ አንድ ንጉሥ የሚገዛው ከትውልድ ወደ ትውልድ በሚተላለፍ የዘር ሐረግ ሳይሆን ለዘመናት ተቀባይነት በማግኘቱ ምክንያት ነው ።

የካርታ ሥልጣን

የካሪሳማ ሥልጣን የሚመነጨው ከሌሎቹ የግል ባሕርያት አንድ መሪ. እንዲህ ያሉት መሪዎች ቀስት እና ታማኝነት በዓይናቸው፣ በጠባያቸው እና በተዋጣላቸው ችሎታ ከአስተዳደጎቹ ጋር ስሜታዊ ሁኔታ. photos እንደ ማሃትማ ጋንዲ, ማርቲን ሉተር ኪንግ ጁንየር እና ኔልሰን ማንዴላ በካራዚክስ ሥልጣን ውስጥ ሕዝባዊ ለውጦችና ማኅበራዊ ለውጦችን. ነገር ግን carismatic ሥልጣን ሊታመን ይችላል ምክንያቱም በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ነው ነው ነው ነው ነው ነው በጊዜ ወይም ሞት. ድርጅቶች ላይ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. ሶርስዎአየር ውስጥ ብዙውን ጊዜ ከወር አበባ እና ምሥጢራዊ. አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ሥልጣኔዎች ቅድሚያ ቅድሚያ. አዳዲስ አዳዲስ ህብረተሰቦች ውስጥ በቀዳሚዎች ላይ በቀዳሚ.]]]], ምሥልጣኖች የፖለቲካው ማኅበር ነው ነው ነው ነው ነው.

ባለሥልጣን

ሕጋዊ-ስልጣኔ በሕግ፣ በሕግ እና በሥርዓት ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ የሥልጣን ዓይነት እንደ መንግሥታት፣ ኮርፖሬሽን እና የትምህርት ተቋማት ያሉ የቢሮክራሲያዊ ሥርዓቶችን ለይቶ ማወቅ ነው፡፡ ሥልጣን በባለቤቱ ወይም በግለሰቡ ሥልጣን ውስጥ ሳይሆን በግለሰቡ ሥልጣን ላይ የተሾመ ነው። ለምሳሌ አንድ ዳኛ በሕግ የሕግ ሕግ አቋሙ ላይ ነው እንጂ በችሎታ ነው ተብሎ አይገለጽም። ይህ የሥልጣን ዓይነት ይበልጥ ሊታመን የሚችልና ፍትሐዊ እንደሆነ ተደርጎ ይታያል፤ በአድልዎ ላይ የተመሠረተ ነው፡፡ ነገር ግን በችሎታና በምላሹ መካከል ያለው የሕግና የመተሳሰብ ችሎታ በሥርዓት ላይ ያለው ሚዛን የማያቋርጥ ችግር ነው።

የሥልጣን ሥነ ልቦና ፦ የምንከተለው ለምንድን ነው?

በ1960ዎቹ ዓመታት ስታንሊ ሚልግራም ያደረገው ምሁራዊ ሙከራ ተራ ሰዎች አንድ ባለ ሥልጣን የባለሥልጣናትን ሥልጣን እንደግላቸው አድርገው ስለያዙ ብቻ የኤሌክትሪክ ድንጋጤ አድርገው ሊወስዱ እንደሚችሉ ያሳያል ።

በተመሳሳይ የስታንፎርድ እስር ቤት የፊልፕ Zimbardo ሙከራ እንደ ምሳሌው ግለሰቦች ባለ ሥልጣንና ለበታችነት ሥልጣን በሞሉበት ሁኔታ ውስጥ እንዴት ፈጣን ሊቀበሉ ይችላሉ, አንዳንድ ጊዜ ወደ ፌዝፊክ ባሕርይ የሚያደርሱ ናቸው. ሁለቱም ጥናቶች ሥነ ምግባርን ተቃውሟቸውን ተቋቁመው ነው, እነዚህም አስፈላጊ ስለሌለ ባለ ሥልጣን ሊከሰቱ ስለሚችሉ ስለሆኑት አባባሎች ነው. ዘመናዊው ምርምር በማኅበራዊ ሥነ ልቦናዊ ጥናት ላይ አዳዲስ አዳዲስ አገዛዞችን, ተሟጋቾች እና የሁኔታዎች ሁኔታ አራማጆችን የሚያራምዱ ወይም የሚቃወሙ ናቸው. አሁን አመለካከታቸው ላይ ] ሳይክሎፒዲያ ድረ ገጽ ስለጀመሩ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ትንተናዎች ስለ ሚልግራም ሥራ እና ዛሬም ተጠቃሚነቱን.

ሌላው ወሳኝ የሆነ የሥነ ልቦና ጉዳይ የሥልጣን ሕጋዊነት የሚለው ጽንሰ ሐሳብ ሲሆን አንድ ባለሥልጣን ለሥልጣን የመታዘዝ መብት አለው የሚለው አመለካከት ነው፡፡

መሪዎቹ የሚጫወቱት ሚና: - ከፍትሕ የበለጠ ኃይል

ይሁን እንጂ መሪው ሥልጣን መያዝን ብቻ ሳይሆን ኃላፊነትን ፣ የማየት ችሎታንና ሌሎችን የማነሳሳትንና የመምራትን ችሎታን ይጨምራል ።

ውጤታማ መሪዎች የሚኖራቸው ቁልፍ ባሕርይ

• ቪዲዮ እና ዓላማ: ውጤታማ መሪዎች ስለ ወደፊቱ ጊዜ ግልጽና አሳማኝ ራእይ አላቸው፤ ይህን ራእይ ከሌሎች ጋር በሚያስማማበትና ጥረታቸውን ወደ አንድ ግብ በሚያስማማ መንገድ መግለጽ ይችላሉ። ራእይው መመሪያና ትርጉም ይሰጣል፤ ሰዎች ከፊት ለፊታቸው ከሚያጋጥሟቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች ባሻገር እንዲያዩ ይረዷቸዋል።
• ኢንተርኔትና እምነት የሚጣልበት: የመተማመን መሠረት የሥልጣን መሠረቱ ነው። በሐቀኝነት፣ በሥርዓትና በሥነ ምግባር ረገድ የሚመላለሱ መሪዎች ለክብርና ለታማኝነት የሚያስፈልግን ታማኝነት ያጠናክራሉ። ያለምንም አቋም፣ ሥልጣን ባዶ እና በቀላሉ ሊገዳደር ይችላል።
• Communition Mastery: የመላኩ ሐሳብ ግልጽ፣ በጥሞና ማዳመጥ እና መልእክትን ወደ የተለያዩ አድማጮች ማስማማት መቻል በጣም አስፈላጊ ነው። ታላላቅ መሪዎች መልእክትን ማገናኘት አስፈላጊ ነው በንግግር ብቻ ሳይሆን በሐቀኝነት እና በምክንያታዊነት. እንዲሁም ለሁለት አቅጣጫ የሐሳብ ግንኙነት መገናኛ መስመር መፍጠር፣ ማበረታታት እና ውይይት.
• ስሜትን የሚረዳ እና ስሜትን የሚያንጸባርቅ አእምሮ: የሌሎችን ፍላጎት ፣ የሚያሳስባቸው ነገርና ዝንባሌዎች መረዳት ግን ከሌሎች ጋር ለመግባባትና ጥሩ የአየር ንብረት ለመፍጠር ወሳኝ ነው። ከፍተኛ የስሜት የማስተዋል ችሎታ ያላቸው መሪዎች ግጭትን ሊቆጣጠሩ ፣ እምነት ሊቀሰቅሱና የብቸኝነት ስሜት ሊፈጥሩ ይችላሉ።
• Reliering and addattible: አመራር ብዙውን ጊዜ ስለመተማመንና መሰናክልን የሚጠይቁ ነገሮች ናቸው። የጸጥታ መሪዎች በውጥረት ውስጥ ጸጥ ይሏቸዋል፥ ከውድቀት ይማራሉ እና ከስህተቶቻቸው ጋር ማስማማት አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኙት ነው፡፡

እነዚህ ባሕርያት ተፈጥሯዊ አይደሉም፤ በራስ ማስተዋል፣ በልምምድ እና ለቀጣይነት ቃል ኪዳን ሊዳረጉ ይችላሉ። ብዙ የተሳካላቸው መሪዎች እድገት ያገኙት በምክር፣ በማሰላሰል እና በንቃት ነው እንደ ግጭት መፍትሄ እና ስትራቴጂያዊ አስተሳሰብ ባሉ ጉዳዮች ነው፡፡

ሥልጣን ስህተት ሲሆን: - በመራራት አላግባብ መጠቀም

መሪዎች ለራሳቸው ጥቅም ቅድሚያ ሲሰጡ፣ ኃላፊነት ሲነፈጉ ወይም ከአገልግሎታቸው ሲለዩ ሥልጣን ወደ ሥልጣን ይለወጣል። የሃሳብ ባለሥልጣናት ከማይክሮ አስተዳዳሪነት እና አድልዎ በመንግሥታት ዘንድ ከሥርዓተ ብልሹነት ወደ ኢኮኖሚያዊ መስፋፋት ይለያያሉ። አሉታዊው ውጤት ደግሞ ሞራልን ማጣትን ፣ እምነት ማጣትን አልፎ ተርፎም የሥነ ልቦና ጉዳትን ይጨምራል። በጣም የከፋው ነገር ደግሞ ሥልጣናቸው ሳይቆጣጠረው የሚቀር ሥልጣን ለሰብዓዊ መብት መበከል እና ለማኅበራዊ አለመረጋጋት ይዳርጋል። ይህን ለመሞከር የሚደረጉትን የችግር ምልክቶች መቀበል ነው፡፡

በተለያዩ አገባቦች የሚገኝ ሥልጣን: - ትምህርት ፣ ፖለቲካና የሥራ ቦታ

ሥልጣን አንድ ዓይነት ነው አንድ ዓይነት ግምት ሊሰጠው የሚችል አይደለም። የሥልጣን መገለጫ በተለያየ የሕይወት ዘርፍ በጣም የተለያየ ነው፡፡

በትምህርት ረገድ ሥልጣን

በትምህርት ጉዳዮች ውስጥ በወግ ላይ ሥልጣን ያለው መምህራን፣ ፕሮፌሰሮች እና አስተዳዳሪዎች ናቸው. የራሳቸው ድርሻ ተማሪዎችን በመማር፣ ተግሣጽን በመጠበቅ እና ለትምህርት አቋማቸውን በመደገፍ ነው. ታሪካዊ, የትምህርት ባለ ሥልጣን በጣም የሂሪዮሎጂያዊ ነበር የተመራማሪዎች እንደ ምንም ጥያቄ የዕውቀት ምንጭ ተደርገው ይታዩ ነበር። ይሁን እንጂ ዘመናዊ የትምህርት ፍልስፍና በየጊዜው እየተባባሰበት ሄዶ የተማሪ-ċentraት ትምህርት፣ ተባባሪነትና የዕውቀት ጋራ ገንቢነት ነው። ይህ ለውጥ ተማሪዎችን በመጠየቅ፣ በመመርመርና በመረዳት በንቃት በመሳተፍ የባለሥልጣናትን ተመራቂነት ይፈታታል። የትምህርት ባለሥልጣናት ሥልጣን አሁን ከሙያው ፣ ከማቅረብ ችሎታ እና ከትምህርት ችሎታው ጋር ተያይዘውት የመማር ችሎታው ይበልጥ የተመካው ከሸሪ ቦታ ነው። ነገር ግን ፍሬያማውን ትምህርት ማግኘቱ አሁንም በሥልጣንና በራስ መመራት መካከል ሚዛናዊነት ያስፈልጋል. ከራስዓታዊው ስርየት [FLT]] ስርጭነት ጋር ግንኙነትና ድምፆቶችን በማክበርት ላይ ነው ።

በፖለቲካ ውስጥ ሥልጣን መያዝ

የፖለቲካ ሥልጣን ነው በፖለቲካ ባለሥልጣናትና ተቋማት ውስጥ በሕግ ውስጥ, በኢስፍሮች ላይ ተካትቶ ገንዘብን ያስቀምጣል። ከሕግ አዋጆች፣ ዲሞክራሲያዊ ሶፍትዌሮች እና ማኅበራዊ ስምምነት ጋር. የፖለቲካ ሥልጣን ሕጋዊ ጉዳይ ነው በየጊዜው በችግር ወይም በፖለቲካ አለመረጋጋት. ዜጎች መሪዎቻቸው በኃላፊነት ላይ ኃላፊነት ፣ ትንተና እና ወኪል. በፖለቲካ ሥልጣን ላይ እንደ ሕጋዊነት - በሙስና፣ በምርጫ ወይም በጭቆና እርምጃ - ፕሮፌሽኖች፣ አብዮቶች ወይም ማኅበራዊ አለመታዘዝ ሊነሳ ይችላል። የፖለቲካው ስምምነት እንደ hobes, ሎክሴ እና ሩሳኦን የፖለቲካ ሥልጣንን የሚመለከቱ ሰዎች. የፖለቲካ መሪዎችን እንደ ውክልናው ችሎት መጠቀምና በግድ ጉዳይ ላይ ነው የፖለቲካ መሪዎችን መጠቀምና የግል ነፃነትን ማክበር ነው. በፖለቲካ ሥልጣንና በራስነት መጠቀም ነው በቀዳሚው ሥልጣን እና በግለሰቦች ነፃነት. ማኅበራዊ ጉዳዮች ላይ በቀዳሚው መገምታት በቀዳሚ በቀዳሚው ሁኔታ፣ በቀዳሚ በቀዳሚው ለውጥ ሁኔታ በመሬት ለውጥ እና በቸኝነት ቸክሎች ላይ የሚ

በሥራ ቦታ ሥልጣን ማግኘት

በድርጅቱ ሁኔታ ላይ፣ ባለ ሥልጣን በተለምዶ በሀያራኬሽን - የዲሬክተሮች እና የፌደራል አስተዳዳሪዎች ሥልጣን አላቸው። ውሳኔዎቹ በሞያዎች ሥራ ላይ በተሳካ ሁኔታ፣ በሙያው እርካታ እና በድርጅቱ ባሕል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ባሕላዊው የኮንትራት እና የቁጥጥርና የቁጥጥር ሥርዓት ይበልጥ የተደራጁ ዘዴዎችን ያቀርባል፤ በቡድኑና በመራኞች መካከል ሥልጣን እንደሚሠራ እንደ አሠልጣኞች ነው ዲቦላማሶች። የሥልጣኔ ባለ ሥልጣንን ችሎታ እንደ አሠልጣኞች አድርጎ መጠቀም ነው. የጊዜ ማሳወቅ፣ የሥልጣን ሥልጣንን ማሻሻልና ማሻሻያዎች. የሞራል ሥልጣን ሥልጣንን ማሻሻል ሊመራ ይችላል፤ ለምሳሌ የሰብዓዊነት ሥልጣንን የመጠቀምና የለውጥ አጠቃቀምን እና የለውጥ አጠቃቀምን እና የለውጥ አጠቃቀምን እና የሞገምንጀታ ማጉላት። የሀውሮልድ ንግድ በየጊዜው እነዚህን አቅጣጫዎች ማገናኛነት ሊመረምረምረጡ ይችላሉ፤ አንድ ሰው [በአመሀገሪው ላይ አስተያዚዛዥነት ላይ ወደ አስተያዚ

ሥልጣን በግለሰቦች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ: ሁለት ዓይነት ሽቦ

በሥልጣናቸው ላይ ያሉት አኃዛዊ መረጃዎች በሰዎች ሕይወት ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ ፤ አሊያም ከዚህ የከፋ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ ።

የሕግ ባለ ሥልጣናት የሚያሳድሩት በጎ ተጽዕኖ

• ] ህግ እና ድጋፍ: ውጤታማ መሪዎች መመሪያ፣ ንብረት እና ስሜታዊ ድጋፍ ይሰጣሉ፤ ግለሰቦች ችግሮችን እንዲወጡና ግቦች ላይ እንዲደርሱ ይረዳሉ። ጥሩ አማካሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ የግልና ሙያውን እድገት ሊያፋጥኑ ይችላሉ።
• ሞስኬሽን እና ኢንፍላጎት: የቻሪሳማ እና ራእዩን የሚመለከቱ መሪዎች የሌሎችን ስሜት ሊቀሰቅሱና ሊነዱ ይችላሉ።
• structoring እና መረጋጋት: ሥልጣን ሊደረስበት የሚችል ሥርዓትና ግልጽ ተስፋ ይፈጥራል። በትምህርት ቤቶች፣ በሥራ ቦታዎች እና በማኅበረሰቦች ይህ መዋቅር ማሽቆልቆል እና የተደራጀ እርምጃን ያስችላል።
• Role ሞዴል: መሪዎች ብዙውን ጊዜ እንደ እሴቶችንና ባሕርያት ምሳሌ ሆነው ያገለግላሉ። ንጹሕ አቋምንና ችሎታን ሲያሳዩ ግን እነዚህን ባሕርያት እንዲያንጸባርቁ ሌሎችን ይገፋፋሉ።

በተሳሳተ መንገድ የተጠቀሙበት ሥልጣን የሚያሳድረው አሉታዊ ተጽዕኖ

• ማኒግሎሽን እና መጠቀሚያነት: አንዳንድ መሪዎች ሥልጣናቸውን ተቆጣጣሪዎቹን ለግል ጥቅማቸው ለመጠቀም ይጠቀሙበታል። ይህም መሠረታዊ ገደባቸውን የሚጥሱ ሠራተኞችን ሊጨምር ይችላል፤ ይህ ነውርነት የሌለው ጥያቄን፣ ስሜትን ማንቀሳቀስን ወይም ሥልጣንን አላግባብ መጠቀምን ሊጨምር ይችላል። መርዛማ በሆነ አካባቢ ሠራተኞች ሊከተሉት የሚገባቸውን ነገር ለማሟላት ሊገደዱ ይችላሉ።
• ]አምባላይነት እና እርዳታ አጥነት:] ከቁብ በላይ በባለሥልጣናት ላይ መታመን በራስ የመመራትና ውሳኔ የማድረግ ችሎታ ሊገታ ይችላል። ግለሰቦች ያለ ምንም ጥያቄ መመሪያ እንዲከተሉ ሲጠየቁ በገዛ ራሳቸው የማመዛዘን ችሎታ ላይ ያላቸው እምነት ሊዳከም ይችላል። ይህ በተለይ በራስ እድገቱና በራስ እድገቱ ውስጥ በራስነት ፈቃድ በሚጠይቅባቸው የትምህርትና የእድገት ጉዳዮች ላይ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል።
• አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ. ከመጠን በላይ ሥልጣንን ወደ ታች መጨመር መብዛት የፈጠራ ችሎታን ሊያዛባ ይችላል፤ ሰዎች አንድ መሪን ሲቃወሙ ወይም አዳዲስ ሐሳቦችን ሲያቀርቡ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ነገሮችን እና አዳዲስ አዳዲስ ውህደት ውስጥ ይሸፈናል። ግትር ባለ ሥልጣን ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ እንደየአስተዳደሪያ ለመለወጥ ይጣጣራሉ።
• Psoctive Hurrence: የአብዮታዊ ወይም የሌሎች ሥልጣን ስሌት ሥልጣኖች ውጥረት፣ ጭንቀት እና ለራስ ጥሩ ግምት እየቀነሰ ሊመጡ ይችላሉ። ይህ ሁኔታ ዘላቂ ነው፣ በግለሰቡ የሥራና የግል ዝምድና ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

ግለሰቦች በራስ የመመራት አስተሳሰብ በማዳበር፣ ድንበርን በመጠበቅ እና ሥልጣን ተገቢ ያልሆነ ነገር ሲደረግ ድጋፍ በመፈለግ ራሳቸውን መጠበቅ ይችላሉ። መሪዎችም በተራው ገርነት ማሳየትና ለራሳቸው ኃላፊነት መሸከም አለባቸው።

ለሥልጣን የሚጋለጡ ተፈታታኝ ሁኔታዎች: - ኃይል የሚቀየርበት ጊዜ

በታሪክ ዘመናት ሁሉ ግለሰቦችና ቡድኖች በችሎታ ላይ ጥያቄ አቀረቡ፥ ተቃውሟቸውን አቋቁመው ወይም ተደፍተው ነበር፡፡ እነዚህ ችግሮች ከሰብዓዊው አግባብነት ውጭነት፣ ከማኅበራዊ እሴቶች ወይም ከሥልጣን ጋር ተያይዘው የሚፈጸሙትን ነገሮች ከመፈጸም ሊመነጩ ይችላሉ። በዲጂታል ዘመን ለሥልጣን የሚቀርቡት ችግሮች ከወትሮው ይበልጥ በተራው ወጥነትና በግልጽ እየታዩ ነው። ማኅበራዊ ሚዲያ ተቃዋሚዎች በፍጥነትና በፍጥነት ተቃዋሚዎች ላይ የሚፈጠሩትን ነገር እያስፋፉ ነው፥ እንዲሁም እንደ #ሜቶ እና ብላክ ሕይወት ሕያዋን ፍጥረታት ያሉ ነገሮች በሥልጣኔ ውስጥ ያለውን ባሕላዊ ሥልጣንና ፖለቲካን የሚገዳደሩ ሲሆን በኃላፊነት ቦታ ላይ የሚጠይቁትንና ኃላፊነትና ሥርዓታማ ለውጥ የሚጠይቁትን ሰዎች ይጠይቃሉ። ዛሬ ሥልጣን ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ ግልጽ ፣ ጥሩ ምላሽ የሚሰጡና ሁሉን ነገር የሚጨምረው መሆን አለበት። ከሥርዓተ ሥልጣኔ ወደ አንድ የሥልጣን ስርጭነት ደረጃ ላይ የሚሄዱትን አመራር እየቀየሩ ነው፡፡

ጤናማ የሆነ ሥልጣን እንዲኖር ማድረግ: - ለመሪዎችና ለተከታዮቹ መሪ

እንደ መሪ ወይም ተከታይ ሆኖ-አይሆንም ሥልጣኔን ጥሩ ግንኙነት ማድረግ ይጠይቅ፡፡ ለመሪዎቹ ግን ይህ ማለት ሥልጣንን በትሕትና፣ በአግባብ በመቀበል እና በኃላፊነት ቦታ ላይ ስለማድረግ ነው። እነርሱ ውለታ መፈለግ፥ ስህተት መቀበልና መፍጠር አለባቸው ሰዎች ሊናገሩ ይችላሉ ሰዎች ሊናገሩ ይችላሉ። ለተከታዮቹ፣ የሥልጣን ሕጋዊነት ፣ በችሎታ መከታተልን ከመሳሳትና ራስ ወዳድነትን መጠቀም አስፈላጊ ሆኖ ሲያስፈልግ ነው። ጤነኛ የሆነ ሥልጣን ግን እርስ በርስ መከባበር፣ ግልጽ መገናኘት እና የጋራ ግቦችን መጠቀም ነው። እነዚህም ስለመደገፍ ሳይሆን ስለ መተባበር ነው እነዚህን ባሕርያት, ግለሰቦችና ድርጅቶች መደገፍ ይችላሉ ሥልጣናቸውን ሊጠቀሙ ይችላሉ እና ጉዳቱን ለመቀነስ. ለበለጠ ተግባራዊ ምክር ስለ መገንባት ሥልጣን ግንኙነትን, ከ]] [ፈቃድ የሥልጣን መሣሪያዎች [ፈቃድ] ድረ ገጽ ላይ የሚገኙ የሽብልቅ ድረ ገጽ ላይ የሽብልቅ ለመሪዎችና የቡድን አባላት ሊሰጡ ይችላሉ.

የሥልጣን የወደፊት ዕጣ: - በተወሳሰበ ዓለም ውስጥ መንቀሳቀስ

ማኅበራዊ ኢኮኖሚው ይበልጥ እየተጠናከረና እየከፋ እየሄደ ሲሄድ የሂንዱያዊ ሞዴሎች እየተባባሱ ወይም እየተተኩ ነው፡፡ ኔትዎርክስ፣ ማኅበረሰቦች እና ተባባሪ ፕሮፖጋንዳዎች ግለሰቦች ከፊት ለጫፍ በታች የሆነ መመሪያ ሳይጠብቁ ቅድሚያውን እንዲወስዱ እያደረጉ ነው። የጀግንነት ኢኮኖሚ፣ የሩቅ ሥራ እና ዓለም አቀፍ ቡድኖች በዲጂታል አከባቢዎች ላይ እምነት የሚጣልባቸውና እርስ በርስ የሚደጋገፉ መሪዎችን ይፈልጋሉ። የሞራል ችሎታ እና የሥነ ምግባር መሥፈርት በቀጣዮቹ አሥርተ ዓመታት በችሎታ ላይ የሚተዳደሩ መሪዎችን በችሎታና በራስ የመተማመን ችሎታቸው እንዲሁም በዲጂታል አጠቃቀማቸው ረገድ ያላቸው ችሎታቸው በጣም ውጤታማ የሆነ ነው፡፡

መደምደሚያ: - ሥልጣን ለእድገትና ለግንባታ እንደ መሣሪያ ሆኖ ማገልገል

ሥልጣን ፣ መመሪያ ፣ ኃይልና ተቋማት ወይም ኃይለ ቃልን መጠቀም ወይም መጨቆን የሚችል መሠረታዊ የሰብዓዊ ድርጅት ድርጅት ክፍል ነው ።