በሥራ ቦታ መብትህን ማወቅ ያለው አስፈላጊነት

የሥራ ቦታ መብት ከምታስበው በላይ አስፈላጊ የሆነው ለምንድን ነው?

በየቀኑ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ደመወዝ ፣ አስተማማኝ ሁኔታና አክብሮት ለማግኘት ጥረት እንደሚያደርጉ ሪፖርት አድርገዋል። ይሁን እንጂ ስለ መብታችሁ አጥጋቢ የሆነ ግንዛቤ ሳታገኙ አንድ ነገር ስህተት ሆኖ ሲገኝ እንደተፈጸመ ሊሰማችሁ ወይም ለንግግራችሁ ሊሸነፍ የሚችል ነገር ሊናፍቅ ይችላል። የሥራ መብት በቁጥጥርና በሕግ ጥበቃ ላይ ብቻ ሳይሆን በጤናማ ፣ በዕቃና በአክብሮት በሚሠራበት አካባቢ ላይ የተመሠረተ ነው፡፡

የሥራ ቦታ መብት እንዲሁ በሕግ የሚተላለፉ ሐሳቦችን ከመረዳት ያለፈ ነገርን የሚመለከት ነገር አይደለም ፤ እነዚህ ሕጎች ደመወዝህን ፣ ሰዓትህን ፣ አካላዊ ደህንነትህን ፣ የግል ሚስጥርህንና ከዘር መድልዎ ነፃ መሆንህን የሚመለከቱ ጠቃሚ ሐሳቦች ናቸው ።

የሥራ ቦታ የባለቤትነት መሠረታዊ ሥርዓት: - ለአብዛኞቹ ሠራተኞች የሚጠቅሙ ሕጋዊ ጥበቃዎች

ምንም እንኳን ዝርዝር ጉዳዮች በአገርና በሥልጣን የሚለያዩ ቢሆኑም መሠረታዊ ሥርዓቶቹ በበለጸጉ ኢኮኖሚዎች ውስጥ በጥቅሉ በጥቅሉ በጥቅሉ ሲታይ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በርካታ የማዕዘን ማዕዘን ምሰሶች ለሠራተኞች ጥበቃ የሚሆን መሠረት ያመሠርታሉ። እነዚህን ሕጎች መረዳት መብታችሁን ለማወቅ የሚወስነው የመጀመሪያ እርምጃ ነው፡፡

ተገቢ ደመወዝና ትርፍ ጊዜ: - ትክክለኛ የሆነ የሥራ ደረጃ (FLSA)

በዚህ ሕግ አብዛኞቹ ሠራተኞች ቢያንስ የፌዴራልን አነስተኛ ደሞዝ፣ የሰዓት አበል፣ የሰርቢያ ሥራ እና የልጆች የሙያ ደረጃ ያስፈልጋሉ። በዚህ ሕግ ውስጥ በፌዴራሉ ውስጥ ቢያንስ ቢያንስ ቢያንስ 7.25 የአሜሪካ ዶላር በሰዓት ውስጥ ማግኘት አለባቸው (በአሁኗ 7.25 የአሜሪካ መንግሥታት እና ከተሞች ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ) እና የሰዓት ክፍያን አንድ ተኩል ጊዜ ከ40 ጊዜ በላይ ለመሥራት የሚውልበትን ሰዓት. የሌሎችን ነፃነት ለአንዳንድ በዜና አጠቃቀም፣ አስተዳደር እና የሙያ አሠሪዎችን በሕግ ማሟያነት ማግኘት አለባቸው። በራስህ ግምት ውስጥ እንደ ነፃ እና የሰዓት አበል መክፈልን የሚከለክል ብቃቶች ከሆናችሁ የፕሮፌሰሩን ለሥራው ቢሮ የሰዓት መከታተልና ሰዓት መከታተል መብትዎት ነው፡፡

አስተማማኝ የሆነ የሥራ ቦታ: - የሥራ ጤንነትና ጤና ሕግ (ኦ ኤስH)

እያንዳንዱ ሠራተኛ ሞት ወይም ከባድ አካላዊ ጉዳት ሊያስከትል የሚችል ምንም ዓይነት አደጋ የሌለበት የሥራ ቦታ ላይ የመሥራት መብት አለው። ኦ ኤስH አሠሪዎችን ማሠልጠን፣ የመከላከያ መሣሪያዎችን እና ግልጽ የደኅንነት ውሎችን እንዲሰጡ ይጠይቅብሃል። በተጨማሪም ምንም ዓይነት የበቀል እርምጃ እንዳይወስዱት የመመሥከር መብት አለህ፥ ኦ ኤስH ምርመራ መጠየቅ እና ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳትና በሽታዎችን የሚመዘግቡ መዛግብትን ማግኘት ይቻላል። አሠሪህ ስለ ደህንነት ጉዳይ ችላ ቢል ወይም ስለ እነዚህ ነገሮች ስለመያዝህ የቅጣትህን ጉዳይ ችላ ብሎ ቢያስረዳህ የፌዝበሪውን ማሳመንጃ ማስፈር ትችላለህ።

ከዘር መድልዎ ነጻ መሆን: - የሲቪል መብቶች ሕግና ከዚህ በላይ ያለው ርዕስ 7ኛ

በ7ኛው ቱጃር በዘር፣ በቀለም፣ በሃይማኖት፣ በጾታ ማስገደድ (እርግዝናን፣ የፆታ ዝንባሌን እና የፆታ ማንነትን ጨምሮ) እና ብሔራዊ ምንጭ ላይ የተጣለውን መድልዎ ይከለክላል፡፡ ተጨማሪ ፌዴራል ሕግ በዕድሜ ላይ የተመሠረተውን መድልዎ (አድልዎ ሥራ) እና የአካል ጉዳተኛ (የአሜሪካ ሰዎች የችግሩ ሕግ) እና የዘር መረጃ (የጄኔቲክ መረጃ የጭነት አለ አድልዎ ሕግ) ይከለክላል። እነዚህ ሕጎች በንግድ ሥራ፣ በስር ፣ በስርየት ፣ በዕድል ፣ በሙያ ፣ በሥራ ሥራ ሥራ ሥራ እና በሌላ በማንኛውም ጊዜ ወይም በሙያው ሁኔታ ላይ የሚፈጸሙትን መድሎ ይሸፍናሉ። መድልዎ ከነበረ ለእኩል የሥራ ጉዳይ ኮሚቴ (EOC) ክስ ሊከፍሉ ይችላሉ።

የቤተሰብና የሕክምና እረፍት: - FMLA

የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ (FMLA) ለሠራተኞች በዓመት እስከ 12 ሳምንት የሚከፍለውን የማይከፈለውንና ሥራ ለማግኘት የሚያስችል ፈቃድ እንዲወስዱ ሥልጣን ይሰጣል፡፡

በሥራ ቦታ የሌሎችን ትኩረት መሳብ

አሠሪዎች ለምርጫና ለሥራ አጠቃቀም ሕጋዊ ፍላጎት አላቸው፤ ሠራተኞች ግን በሕገ ወጥነት ይጠብቃሉ። ሕጎች ይለያያሉ፤ ነገር ግን በጥቅሉ አንተ በግል ንብረትህ ውስጥ ፣ በሸንጎዎችህ እና በግል መገናኛ መስመርህ ውስጥ (እንደግል የኢሜይል ሒሳብ ያሉ የግል መረጃዎችን ከግለሰቦች መሣሪያ ማግኘት)

የመንግሥትና የአካባቢው ሕጎች: - ብዙውን ጊዜ ከፌዴራል ይበልጥ ጠንካራ ናቸው

ለምሳሌ ካሊፎርኒያ፣ ኒው ዮርክ እና ዋሽንግተን በጣም አነስተኛ ደሞዝ አላቸው፥ የታመመ ፈቃድ ሕግ ይከፍላሉ እና ጠቅላላ የፀረ መድልዎ መከላከያዎች ያስፈልጋሉ። አንዳንድ ባለሥልጣናት ከቤተሰብ ፈቃድ ፣ ከፈቃድ ጋር በተያያዘ የሚፈጸምን የጊዜ ገደብ ወይም ከፌደራል መንግሥታዊ ተቋማት ውጭ መቀመጥን ይጠይቃሉ።

መብትህን ማወቅ የሚያስገኛቸው ጥቅሞች: - ችሎታን ፣ ጥበቃንና የሙያ እድገት

የሥራ መብትህን መረዳት ማለት ችግርን ማስወገድ ብቻ ሳይሆን በሙያው መስክ ያለህን ሕይወት ለማሻሻል የሚረዳ ነው ።

]አጠቃላይ የመናገር ኃይል: እውቀት ችግሮችን በቀጥታ ከአለቃው ወይም ከስህተት ጋር ለመፍታት የሚያስችል እምነት ይሰጥሃል፤ አለበቀል አትፈራም። ምን እንደረቀቀ ታውቃላችሁ እና የሚያሳስባችሁን ነገር ግልጽ ለማድረግ ቋንቋዎዎት።
] ጥበቃ ከመመለስ: ብዙ ሕጎች አሠሪዎችን በግልጽ እንዳይቀጡ ስለ መብትቸው ቀጣሪዎችን ይከለክላሉ። እነዚህን መከላከያዎች የምታውቁ ከሆነ አጸፋውን ማወቅና እርምጃ መውሰድ ትችላለህ።
የተሻለው የሩጫ ኃይል: የጊዜ ሕግን መረዳት፣ የሰዓት ገደብ መመሪያ እና የባለቤትነት መብት በውይይቱ ላይ ደመወዝ፣ ሰዓት ወይም መጠለያ ስትነጋገር ይበልጥ ጠንካራ ይሆንልሃል፡፡
የተሻለ የሐሳብ ግንኙነት ከአስተዳዳሪ:] የሚያሳስባችሁን ነገር የግል ቅሬታ ሳይሆን ሕጋዊ መብቶች አድርጋችሁ ማስቀመጥ ስትችሉ ግን ሥራ አስኪያጆች በቁም ነገርና በችኮላ የመቀበል ዕድላቸው ከፍ ያለ ነው፡፡
ከፍተኛ የሥራ እንቅስቃሴ:] መብትህን ማወቅህ አሠሪዎችን ከማባዛት ይጠብቅሃል እና ሕጉን የሚያከብሩ የሥራ ቦታዎችን ትመርጣለህ፡፡
Kontribution ወደ ፍትሐዊ ባሕል:] መረጃ አሠሪዎች አሠሪዎቻቸውን ይቆጣጠራሉ፤ ይህም ሁሉንም ይጠቅማል። የአክብሮትና የመስማማት ባሕል ትርጓሜውን ይቀንሳል፥ ምርታማነቱን ይጨምራል እና ከሁሉ የላቀ ተሰጥኦን ይስባል።

የሥራ ቦታ የጋራ መብት

ቀደም ሲል የነበረው ክፍል ስለ ሕግ አቋሙን የዘረዘረ ቢሆንም እነዚህ መብቶች ዛሬም እንዴት እንደሚሠሩ መረዳታችን አስፈላጊ ነው ።

ትክክለኛ የቅጣት መብት

ይህም ከውሳኔያቸውና ከውሳኔያቸው ጋር የሚተካከል ደመወዝን በሙሉ በተገቢው ሁኔታ የመቀበል መብትን ይጨምራል፡፡

አስተማማኝ ወደሆነ ቦታ መግባት

በተጨማሪም አሠሪዎች አደገኛ ለሆኑ ነገሮች ትኩረት መስጠት ፣ ለደህንነት አገልግሎት የሚውሉ መሣሪያዎችን ማዘጋጀትና ለጉዳት መዘጋጀት አስፈላጊ የሆነበትን መንገድ መከታተል አለባቸው ።

የባለማስተዋል መብት

መድልዎ ሊታይ ይችላል: አንድ ዘር ላላቸው ሠራተኞች መጥፎ ሥራ የመስጠት ፣ ሴቶችን ከማኅበራዊ ድረ ገጾች የማግለል ወይም ስለ ሥራ ባልደረቦችና ከ#8217 ሃይማኖት ላይ የሚያፌዝ ቀልድ የማድረስ ልማድ፤ ይህም ለጠላትነት የሚዳርግ የጉልበት ሥራ የሚፈጸም ጥቃትን ይጨምራል፡፡

የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ ማድረግ

ብዙ ሠራተኞች የፋክስ ኤምኤ ፈቃድ በቋሚነት ወይም በፕሮግራም በመቀነስ ላይ ሊገኝ እንደሚችል አይገነዘቡም፡፡ በተጨማሪም ለሕመም ፈቃድ መጠቀም (አሠሪህ ከጠየቀው) ከFMLA ጋር አንድ ላይ ሆኖ የፈጀው የፋብሪካ እና የሕክምና ፈቃድ ፕሮግራምን የመክፈል መብትዎ ነው። በፍቃድ ጊዜ ደመወዝ የሚተካ ፕሮግራም መክፈልዎ ነው። ሥራን ማደስ ፣ በሕክምናው መስክ መቀጠልን እንዲሁም የጤንነት ዋስትናን እና የዕረፍት ሂደትን (በአብዛኛው 30 ቀናት ’ ፤ በቅድሚያ ወደፊት የሚፈጸሙ ነገሮችን ማስታወቂያ) አውቀውታል፡፡

የግል ሕይወት የመምራት መብት

የግለሰብ መብትህ የግል ንብረቶችን፣ የከረጢቶችን ሽያጭ እና የኤሌክትሮኒክ መሣሪያዎችን በግለሰቦች መሣሪያዎች ይጠብቃል። አሠሪዎች የኩባንያ ኮምፒውተሮችንና ስልክን መከታተል ቢችሉም በጥቅሉ ሳታጠራጥር ወይም የኩባንያ ፖሊሲ ሳታገኙ መኪናህን መፈተሽ አይችሉም፡፡

የኅብረት መብት

በኢን ኤል ኤል አር ኤ አብዛኞቹ የግል አኃዛዊ ሠራተኞች እነዚህን መብቶች በማክበር ረገድ ሊጋብዙህ ፣ ሊተባበሩ ወይም ሊረዱህ ይችላሉ፤ እንዲሁም በጋራ ተግባሮች ላይ ጋራዥ እርዳታ ሊሰጡ ወይም ሊከላከሉላቸው ይችላሉ። ይህም ደመወዝን፣ ጥቅማ ጥቅሞችን እና የሥራ ሁኔታን ከመሥራት ጋር መወያየትን ይጨምራል። ቀጣሪዎች እነዚህን መብቶች በማግኘታችሁ ምክንያት ሊያስፈራራ ፣ ሊመረምሩ ወይም ሊበቀሉብህ አይችሉም። ስለማያውቁት ኅብረት አስባችኋል ከሆነ በውትድርናው ላይ ውይይይቶች ውስጥ ያለ ፍርሃት ወይም ተግሣጽ ሳትካፈሉ መሳተፍ እንደምትችል እወቁ።

በሥራ ቦታህ ረገድ ራስህን ማሻሻል የምትችለው እንዴት ነው?

የሚያስደስተው ነገር ፣ ምንም ዓይነት ዋጋ ሳይጠይቁ አስተማማኝ የሆኑ ብዙ ነገሮች አሉ ።

የኮነራል ድረ ገጾች: ከዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ቢሮ ’ የሥልጠና መብቶች ገጽ, እኩል የሙያው መብቶች ኮሚሽን (EEOC) በ]jeoc.gov] እና የሙያ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር (OSHA) በ] osha.gov]. እነዚህ ድረ ገጾች ደግሞ ቀላል ቋንቋ መመሪያዎች, FQQs እና የአማዞ ናሙናዎች.
የመንግሥት የሥራ ድርጅቶች: እያንዳንዱ መንግሥት የጉልበት ሥራ ወይም የጉልበት ሥራ ድርጅት ክፍል አለው፤ እነዚህ ድረ ገጾች ብዙውን ጊዜ ስለ ደመወዝ ፈቃድ፣ ስለ ማዕረ ደመወዝ እና ተጨማሪ ጥበቃዎች ይሰጣሉ።
Nonprotest ድርጅቶች: ቡድኖች እንደ ብሔራዊ የሥራ ጉዳይ ፕሮጀክት (NELP), የኢኮኖሚ ፖሊሲ ተቋም እና የACLU ውጤት ሪፖርት እና የሠራተኞች መመሪያ እና#8217; መብቶች. እንዲሁም ብዙዎች ለሕግ ምክር በሞተር ሊንኮች ይጫወታሉ፡፡
የቡድንና የማኅበረሰቡ ክስተት: የአካባቢ የሕግ እርዳታ ማኅበራት፣ የሥራ ማዕከሎች እና ማኅበራት በመሳሰሉት የዜጎች ስርቆት፣ መድልዎ እና ጤና እና ደህንነት ላይ ምንም ዓይነት የሥልጠና ፕሮግራም አይገኝም፡፡
ኮንስል ሠራተኛ አቃቤ ሕግ: ስለ ሁኔታህ ግልጽ ጥያቄዎችን ለማግኘት ከሥራ ጠበቃ ጋር ማማከር ግልጽ ሊሆን ይችላል። ብዙዎች በነፃ ምክር ወይም ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው ክሊኒኮችን ያቀርባሉ።
የኅብረት ሀብት:] የሱቅ መጋቢው ወይም የኅብረት ተወካይ ከሆናችሁ ስለ አንድ አንድ የጋራ ስምምነትና ስለ ቅሬታው ሂደት ማስረዳት ይችላሉ። ምንም እንኳ በኅብረት ውስጥ ባይሆኑም ብዙ ድርጅቶች ለሠራተኞቹ ሁሉ የትምህርት መሣሪያዎችን ማተም ይችላሉ።

መብታችሁ ከተጣሰ ልትወስዷቸው የሚገቡ እርምጃዎች

መብታችሁ እንደተጣሰ ማወቅ ያስጨንቃችኋል ፤ ሆኖም ግልጽ የሆነ መንገድ ወደፊት ትሄዳላችሁ ።

1 ሰነዶች

በኢሜይል ፣ በጽሑፍ የጽሑፍ መልእክት ወይም ፎቶግራፍ ካለህ በኮምፒውተርህ ውስጥ የግል ማጠራቀሚያ ወይም በደመና ማስቀመጫ ውስጥ (የሥራ ኮምፒውተር ሳይሆን በቀላሉ ሊገኝ ወይም ሊሰረዝ የሚችልበት ቦታ) ማግኘት ትችላለህ ።

2 የኩባንያውን ፖሊሲ ይቃረናል

እነዚህን ዘዴዎች መከተል አሠሪው ችግሩን ለማስተካከል የሚያስችል አጋጣሚ እንደሰጠህ ያሳያል፤ ይህም ብዙውን ጊዜ ለሕግ እርምጃ አስፈላጊ ነው፡፡

3 የውስጥ ሪፖርት አድርግ

ሕጋዊ የሆነ የጥርጣሬ ናዳ ካላሠራህ (ባለቤትህን የሚጥስ ፣ ሰብዓዊ ንብረትን ወይም የተሾመ አንድ ኩባንያ) አስረዳ ።

4 ለመንግሥት ወኪል ቅሬታ አቅርቡ

የውስጥ ሪፖርቱ ጉዳዩን ካልፈታው ወይም ለምርመራ ከተመለስክ ክስ ወይም ቅሬታ ለጉዳዩ ድርጅቱ ይደርሳል። ለድህነትና ለሰዓት መተላለፍ የዶል የደመወዝ እና ሰዓት መከፋፈልን አስመልክት። መድልዎን በተመለከተ ለበይበልጥ ለጉዳት ማስተላለፊያው ለእያንዳንዱ ጉዳይ ሊታይ የሚገባውን የበይነመረብ መመሪያ ለቤት ጉዳይ። ለደኅንነት ጉዳይ በይግባታ ላይ የይግባታ ጥያቄ ጠቅለል፡፡

5 ሕጋዊ ወኪል መፈለግ

አንድ ጠበቃ ስለ ችሎትህ ጥንካሬ ሊመክርህ ፣ ከአሠሪህ ጋር ሊነጋገርህ ፣ በድርጅቱ ምርመራ ላይ ልትወከልና አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ አንድ ጉዳይ ሊከፍልህ ይችላል ።

6 ሊፈጠር የሚችለውን አለመግባባት ለመፍታት አማራጭ ምን እንደሆነ እንመልከት

አንዳንድ አሠሪዎች ለሥራው የሚሟገቱ ነገሮችን ለማድረግ ወይም ለመወዳጀት የሚጠይቁ ናቸው ።

7 ራስህን ተንከባከብ

በሥራ ቦታ የሚፈጸም መብትህን መበሳት በስሜትና በገንዘብ ረገድ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል ።

ስለ የሥራ ቦታ መብት የተዛባ አመለካከት መያዝ

“ በፈቃደኛነት ሥራ ማለት ከፉክክር ነጻ መሆን እችላለሁ፡፡

ምንም እንኳን አብዛኞቹ የዩናይትድ ስቴትስ ሠራተኞች በሥራ የተጠመዱ ቢሆኑም አሠሪው ሕጋዊ ባልሆነ ምክንያት ሊፈታህ ይችላል ማለት አይደለም። በዘር፣ ፆታ፣ ሃይማኖት፣ የአካል ጉዳተኛነት፣ የዕድሜ መግፋት ወይም በበቀል መብትህ መጠቀምን በፈቃደኛነት እንኳን ሳይቀር መተው ሕገ ወጥ ነው፡፡

እና #8220 ፤ አለቃዬ ጥያቄ ካቀረበልኝ ያለ ሰዓት መሥራት ይኖርብኛል፡፡

በተጨማሪም ለደኅንነት የሚያመችህ በቂ ምክንያት ካለህ (ለምሳሌ ፣ ለሃይማኖት የሚቀርብ ጉዳይ ፣ ወይም ለቤተሰብ ኃላፊነት) ካለህ ከሰዓት ውጭ ሰዓት ለመውሰድና ሕግ ወይም ኮንትራት ካልገባህ ከሰዓት ውጭ ሰዓት የማሳለፍ መብት አለህ ።

“ ፤ አሠሪዬ በሥራ ቦታዬ የራሴን የኢሜይል መልእክት ማንበብ ይችላል፡፡

የኩባንያው ኩባንያ ወይም የድረ ገጽ ባለቤት ከሆነ አሠሪው ሐሳቡን የመቆጣጠር መብት አለው ።

“ የጥቃት ዒላማ እንደሆንኩ ሪፖርት ማድረግ አለብኝ ወይም ደግሞ የእኔን ነገር አጣሁ፡፡

በችኮላ የምትናገርበት ጊዜ በጣም የተሻለ ቢሆንም ጊዜው በአጭር ጊዜ ውስጥ የሚወሰን ነገር አይደለም ።

መደምደሚያ: - መብታችሁ የእናንተ ነው

በሕግ ላይ በየጊዜው የሚነሱና አዲስ መመሪያዎች የሚወጡ ሲሆን የራሳችሁ ሁኔታ ሊለወጥ ይችላል ።

ለተጨማሪ ንባብ፣ በ]U.S. የሥራ እና#8217; የሠራተኛ መብት ገጽ እና ]EEOC’ የሰብዓዊ መብቶች ክፍል].