በሥራ ቦታና በትምህርት ቤት የሚፈጸም የመጀመሪያው ማሻሻያ: - ማወቅ የሚያስፈልግህ ነገር

በዕለት ተዕለት ሕይወታችን የመጀመሪያውን ማስተካከያ መረዳት

እነዚህ መብቶች ለአሜሪካ ዲሞክራሲ መሠረታዊ ሥርዓቶች ቢሆኑም በሁሉም ጉዳዮች ረገድ ፍጹም አቋም ባይኖራቸውም በተለይ በሕዝባዊ እና በግል ጉዳዮች መካከል በተለይም በሥራ ቦታዎችና በትምህርት ቤቶች ውስጥ የሚደረጉትን የይለፍ ቃል ጥበቃዎች በተመለከተ ግን እነዚህ ነገሮች በየቀኑ ለእያንዳንዱ ሰውና ለድርጅታዊ ፍላጎቶቻቸው የሚደረጉትን ነገሮች ለመደገፍ እንዲችሉ ተቀጣሪዎቹ ፣ ተማሪዎችና አሠሪዎች እነዚህን ነገሮች መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው ።

ይህ ርዕስ የመጀመሪያው ማሻሻያ በሥራ ቦታና በትምህርት ቤት ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ በጥልቀት ይመረምራል፤ ቁልፍ የሆኑ የሕግ ውይይቶችን፣ ተግባራዊ ገደቦችንና ተግባራዊ መመሪያዎችን ይሸፍናል። ስለ ሥራ ምን ማለት እንደምትችል ፣ አንድ ተማሪ ሐሳቡን የሚመረምርበት መንገድ ወይም የሕግ አስተዳዳሪ የንግግር ሥርዓትን የሚያወጣበት መንገድ ምን ያህል እንደሆነ ማወቅና የሕግ ወሲባዊ ችግሮችን ለማስወገድና አክብሮት የተላበሰ ባሕል እንዲኖርህ ማድረግ ትችላለህ፡፡

በሥራ ቦታ የሚፈጸም የመጀመሪያው ማሻሻያ መብት

የመጀመሪያው ማሻሻያ በጥቅሉ የሚገድበው መንግሥት እርምጃ. ይህም ማለት የግል አሠሪዎች - ከትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ወደ ትላልቅ ድርጅቶች - በቀጥታ ከመጀመሪያ ማሻሻያ ጋር አይስማሙም. ነገር ግን መንግሥታዊ አሠሪዎች (ፈቃድ፣ መንግሥት እና የመንግሥት ድርጅቶች) ሠራተኞችን ነፃ ንግግር መብት ማክበር አለባቸው፤ በአንዳንድ ገደቦች የተያዙ ናቸው። ይህን ልዩነት መረዳት በሥራ ቦታ መብታችሁን ለማወቅ የመጀመሪያው እርምጃ ነው፡፡

የሕዝብ አገልጋዮች: - ጠንካራ መከላከያ

ዋናው ፈተና ከዩናይትድ ስቴትስ መንግሥት ጉዳይ ጋር ነው ]]]]] ጋራዥ ውስጥ ] ጋሪኬቲ v. Cebalos], ውገዳው እንደ አንድ ሰው የሙያው መፍትሄ: , ችሎቱ በንቃትና በተገቢነት ላይ የተመሠረተ ነው የሰብዓዊ ጉዳዮች ላይ ትኩረትን የሚመዝነው ከኦሪካዊው ፍርድ ቤት ነው ውጤቱም ሆነ ለትምህርቱ ከማርያምና ከማርያምና ከማርያምና ከማርያም ከማርያምና ከማርያምና ከማርያምና ከማርያምና ከናካቴው ጋር ስለጀመሩ ነው (e.g., conditions, days)][FLT: 6], ችሎት ውገዳው በቀዳሚው የሰብዓዊ ሥራ ሥራ ሥራ ላይ እንደ አንድ የይገባታል ነው የይግባት ውክል ነው፡፡

ከመንግሥት ሠራተኞች ጥበቃ ለማግኘት ከሚደረግላቸው ንግግር መካከል: - ሽንፈትን ወይም ማጭበርበርን ለመገናኛ ብዙኃን ማሳወቅ ፣ ስለ ፖሊሲ ጉዳዮች በሚደረገው ስብሰባ ላይ መነጋገር ወይም በሥራ ቦታው ላይ ፖለቲካዊ ውይይቶችን ማድረግ ይገኝበታል፡፡

የሕዝብ ሠራተኞችም እንኳ ሳይቀሩ ከሥርዓት ውጭ የሆነ ድርጊት ፣ ሐሜት ወይም የሕዝብ አገልግሎት ውጤታማ እንዳይሆን እንቅፋት የሚሆን ነገር ከመናገር የሚጠብቀው የመጀመሪያ ሕገ መንግሥት እንደሌለ ልብ ማለት ያስፈልጋል ።

የግል ሥራ አስኪያጆች: - ውስን ሕገ መንግሥት ጥበቃ ማድረግ

ለእነዚህ ሠራተኞች የመጀመሪያው ማሻሻያ አሠሪ አሠሪው አሠሪውን በቀጥታ አይገድበውም፡፡ አንድ የግል አሠሪ በጥቅሉ የፖለቲካ አመለካከቱን፣ ሃይማኖታዊ እምነቱን ወይም ማኅበራዊ ማብራሪያውን ጨምሮ አንድ ሠራተኛ ሐሳቡን እንዲገልጽ ሊቀጣው ይችላል፤ አሠሪው ሌሎች ሕጎችን እስከጣሰ ድረስ (እንደ ተቃዋሚ መድልዎን፣ ችክለር ጥበቃዎችን ወይም የሥራ ሕግ ያሉ) ነው። በጥቅሉ የግለሰቡን ሥራ የሚቆጣጠረው መሠረተ ትምህርት በጥቅሉ ውስጥ የሚገኝበት የግለሰቡን ሥራ የሚቆጣጠረው መሠረተ ትምህርት አንድ አሠሪ በሕግ ያልተከለከለውን የንግግራቸውን ይዘት ጨምሮ የሠራተኛውን ሰው ሊገድብ ይችላል ማለት ነው፡፡

ይህም፣ የግል ሠራተኞች አንዳንድ መከላከያዎች አሏቸው። ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ (NLRA)) በችግሩ ውስጥ “የተጠቃሚ” ሠራተኞችን ይጠብቃል ወይም ይጠብቃል እንደ ፉክክር፣ የሥራ ሁኔታ ወይም የድርጅት ድርጅት - ምንም እንኳን አሠሪው የግል ጉዳይ ቢሆን. ከዚህም በተጨማሪ በርካታ አገራት ሕጎች አሠሪዎቹን ሕጋዊ ያልሆነ ሥራን ከመበቀል የሚጠብቁት በሕግ ነው (ለምሳሌ ፖለቲካዊ እንቅስቃሴ፣ ሲጋራ፣ ሕጋዊ የጦር መሣሪያ ባለቤትነት) ናቸው፡፡

ለግል ሠራተኞች የሚሆን ተግባራዊ ምክር: - ስለ ማኅበራዊ አውታር ፣ ስለ ፖለቲካዊ ጉዳዮችና ስለ ሚስጥር መመሪያህን ተመልከተው ።

አሠሪዎች ማድረግ የሚችሉትና ማድረግ የማይችሉት ነገር

ሊጠቅም: ዱላ እና ማስተላለፊያ፣ መድልዎ እና የሥራ ማፍረስ የሚከለክሉ ፖሊሲዎች መፍጠርና ማስተላለፊያ፣ እንዲህ ዓይነቶቹ ፖሊሲዎች በአጋጣሚ አንድ ንግግርን የሚገድቡ ቢሆኑም፡፡
ሊጠቅም: ሠራተኞችን በንግግር ይቀጣቸዋል፣ ለምሳሌ በፌዴክስ፣ በምሥጢሮች መገለጫ፣ ወይም በማስፈራራት የኩባንያ ፖሊሲን ይቃወማል፡፡
ማኖት:] ከመንግሥት ሠራተኞች ጋር በሕዝባዊ ጉዳዮች ላይ ጥበቃ ለሚደረግላቸው ንግግር በቀል (ንግግሩ የሥራ ክፍል ካልሆነና ሥራን አላስፈላጊም)
Canno: ፀረ መድልዎ ሕጎችን የሚጥሱ ሰዎች በዘር፣ በሃይማኖት፣ በፆታ ወይም በሌሎች ከለላ በሚሆኑ ባሕርያት ላይ የተለያየ ነገርን በመያዝ ይወስዳሉ፡፡
Canno:]] ከሠራተኞቹ መብት ጋር በNLRA ውስጥ ስለ ደመወዝ እና የሥራ ሁኔታ መወያየት

ለአሠሪዎች ከሁሉ የተሻለው ዘዴ ሕጋዊና ሕገ ወጥ በሆነ የበቀል እርምጃ መካከል ያለውን ልዩነት በተመለከተ ሥራ አስኪያጆችን ማሠልጠን በጣም አስፈላጊ ነው፡፡

በትምህርት ቤቶች ውስጥ የመጀመሪያው ማሻሻያ መብት

ተማሪዎቹ በጠቅላይ ማሻሻያ ትምህርት ቤቶች ውስጥ የመጀመሪያው ማሻሻያ መብቶችን ይጠብቃሉ፤ ነገር ግን የሚያከናውኑት የትምህርትን ተልዕኮ በሚመለከት መንገድ ነው፡፡

በጠቅላይ ፍርድ ቤት የተገኙ ጉልህ ማስረጃዎች

በጠቅላይ ፍርድ ቤት የሚቀርቡ በርካታ ውሳኔዎች ተማሪዎች የንግግር መብታቸውን በተለያዩ ጉዳዮች እንዲያሻሽሉ አድርገዋል: -

]Tinker v. ዴስ ሞይን (1969): ተማሪዎች ጥቁር ክንድbands ጋር ይቃወማሉ የቬትናም ጦርነት. ፍርድ ቤቱ ስለጀመሩ ትምህርት ቤቱ ምሳሌያዊ ንግግርን ማስተላለፊያ ካልተገኘ ትልቅ ረብሻን ይፋ ሆኗል። "Tinker ፈተና" መሠረታዊው: ትምህርት ቤቶችን ምክንያታዊ ትንበያው ላይ አንድ ግርፋትን በመግታት ላይ.
]Bethel School Centle Nru 403 vs Fraser (1986): አንድ ተማሪ በትምህርት ቤት ስብሰባ ላይ ጸያፍ ንግግር እና ጸያፍ ንግግር ነበር. ፍርድ ቤቱ ትምህርት ቤቶችን ለመቅጣት የሚያሳፍር የፌዝ ንግግርን በተለይም በግልጽ የሚነጣጠረውን የፆታ ስሜትን የሚያንጸባርቅ ንግግርን ይፈቅዳል፡፡
] Hazelwood School School v. Kuhlmeier (1988): አንድ የትምህርት ቤት ርዕሰ ትምህርት ርዕሰ ትምህርት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ስለ እርግዝና እና ፍቺ በወጣትነት ጋዜጣ ላይ የተመሠረተው ትምህርት ቤት ፅንስ ፅንስ ፅንስ ያስወግዳል። ፍርድ ቤት በቀዳሚ ጥናታዊ እንቅስቃሴዎች (እንደ ጋዜጦች፣ ጨዋታዎች እና የዓመፅ መጻሕፍት) ትምህርት ቤቱ ሕጋዊ የሆነ የፔዳጎጂ ምክንያት ካለው ሊቆጣጠረው ይችላል። ትምህርት ቤቶች ትምህርት ቤት ትምህርት ቤት ውስጥ ትምህርት ቤትን የሚደግፍ ንግግር አይጠበቅባቸውም
] ሞርስ v. ፍሬድሪክ (2007): እንደ “Bong Hits 4 ኢየሱስ” ክሳራ ይፋ ነበር አንድ ተማሪ ፈርዶ አንድ የሕገ ወጥ ዕፅ አጠቃቀምን የሚያራምድ ችሎት በትምህርት ቤት-ተቆጣጣሪነት. ፍርድ ቤቱ እንዲህ ብሎ ነበር ትምህርት ቤቶችን የሚያግድ የሕግ አግባብነት ያላቸውን የተማሪዎቹ ንግግር ማገድ ይችላሉ፡፡

እነዚህ ሁኔታዎች አንድ አጠቃላይ አገባብ: የተማሪ ንግግር ነው በረቀቀ መንገድ፣ በትምህርት ቤት የሚደረግ ወይም ሕገ ወጥ እንቅስቃሴን የሚያስፋፋ ውስንነት ነው። የግል ቃል ነው እንደ ቲ ሸሚዝ መልበስ፣ ሐሳብን መግለጽ ወይም ከትምህርት ውጭ ጊዜ ማሳተም የመሳሰሉትን የጋዜጦች ማሰራጨት፣ በጥቅሉ ሲታይ ጠንካራ ጥበቃ ያገኛል።

የአሁኑ አከራካሪ ጉዳይ: - ማኅበራዊ ሚዲያ ፣ ድረ ገጽ መገልበጥ እና የቃምፕስ ንግግር

የዘመናዊ ችግሮች የሚነሱት ተማሪዎች ማኅበራዊ ሚዲያ እና ዲጂታል መሣሪያዎችን በመጠቀም ራሳቸውን, ብዙውን ጊዜ ከትምህርት ቤት ውስጥ ወይም ከሰዓት በኋላ. ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ይህን ጉዳይ በ]] ማሃኖይ ትምህርት ቤት ክፍል v. B.L.] (2021). አንድ የሁለተኛ ደረጃ ተማሪ በቀዳሚ ሳምንት ላይ ስርጭት ስለመፍጠር የሚናገር ምሥጢራዊ መልእክት ማስታወቂያዎች እና ምሥጢሮችን ማማረር ተቋቁሞ ነበር። ትምህርት ቤቱ ተቋቁሞታል። ፍርድ ቤቱ በመደገፍ ተማሪው ላይ ውሱን ብያኔው ላይ ትምህርት ቤቶችን ለመቆጣጠር ከካምፓስ ጋር ምንም ዓይነት መከፋፈል አይፈጥርም. ውሳኔው ሳይታወቅም ትምህርት ቤቶች ከባድ ጉልበተኝነት ወይም መዛባትን ሊፈቱ ይችላሉ ወይም ከባድ ማስፈራሪያዎች፣ ግን ቀላል ወይም የማያስቸግር ነው ጥፋተኛ ንግግር ነው ቅጣትን ማስጠበቅን.

ብዙ መንግሥታት ትምህርት ቤቶች በኢንተርኔት ላይ የሚሰነዘርን ጥቃት በኢንተርኔት ላይ እንዲያስወግዱ የሚጠይቁ ሕጎችን አውጥተዋል፤ በትምህርት ቤት ውስጥ ጥላቻ የሚቀሰቅስ ሁኔታ ቢፈጠር እንኳ፡፡

የአለባበስ ፣ የሃይማኖት መግለጫና የጥላቻ ንግግር

ትምህርት ቤቶች አንዳንድ የአለባበስ ኮዶችንና የሕግ ዓይነቶችን የሚገድቡ ሕጎችን ማስከበር ይችላሉ፤ ደንቦቹ አመለካከታቸውን የሚቀይዱና ከትክክለኛ ትምህርት ጋር የተያያዙ ናቸው። ነገር ግን ትምህርት ቤቶች አንድ የተለየ አመለካከት ሊኖራቸው አይችልም፤ ለምሳሌ በፖለቲካዊ መልእክት ብቻ የሚከለክለውን ነገር እያስገደዱ ሌሎችን የሚፈቅዱላቸው ነው። በተመሳሳይ ተማሪዎች በአጠቃላይ ሃይማኖታዊ እምነቶችን የመግለጽ መብት አላቸው (ለምሳሌ መስቀልን መልበስን ፣ ስለ እምነት መወያየትን) በትምህርት ቤት ውስጥ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን እስካልተወ ድረስ፣ ሌሎች ተማሪዎችንም ማስገደድ አይፈልጉም፡፡

የመጀመሪያው ማሻሻያ እንደ ዘር ፣ ሃይማኖት ፣ ጎሳ ፣ ወሲባዊ ዝንባሌ ወይም ፆታ ባሉት ባሕርያት ላይ የተመሠረተ የጥላቻ ንግግርን የሚመለከት ሲሆን ይህም አንድ ሰው ወይም ቡድን እንደየዘር ፣ ፆታን የሚመለከት ንግግር ነው ።

ለሁሉም ሰው አስፈላጊ የሆኑ አሳቢነትዎች

የፕሮፌሰር እና የፕሬሸት ትንታኔ: የመጀመሪያው ማሻሻያ የመንግሥት ተጫዋቾችን ብቻ ነው. የግል አሠሪዎች እና የግል ትምህርት ቤቶች በንግግር ላይ የበለጠ እገዳ ሊጥሉ ይችላሉ፤ ለሕግ ጥበቃ ብቻ ይጋለጣሉ።
Disruption vs. Dabitate: በሥራ ቦታም ሆነ በትምህርት ቤት የተቋሙበት ሁኔታ ቁሳዊ መረበሽ የሚያስከትል ወይም በዋናው ተልዕኮ (ዕድገት ወይም ትምህርት) ላይ የሚያስተጓጉል ውይይት ነው በጥቅሉ ጥበቃ እና ግን የስድብ፣ የመዛባት እና የማያቋርጥ ውዝግብ አይሆኑም.
መበቀል ጥበቃ: የመንግሥት ሠራተኞች እና ተማሪዎች ከበቀል ጥቃት ጥበቃ ስለሚያገኙ ይጠበቃሉ። ከዘረዘረ በኋላ መጥፎ ድርጊት ቢፈጸምባችሁ የሲቪል መብቶች ጠበቃን ወይም የሕግ እርዳታ ድርጅትን ማማከር ይጠበቅባችኋል፡፡
Statory excutitions: ሕግ እንደ ብሔራዊ የሥራ ግንኙነት ሕግ፣ screenbeller ሥርዓት እና ከግዴታ ጋር ሕግ ውጫዊ ጉዳዮችን ማስተጋባት በግለሰቦች ውስጥም ጭምር ተጨማሪ ጥበቃዎችን ይሰጣሉ። በግዛታችሁ ውስጥ ምን ነገር ተግባራዊ እንደሆነ መረዳት ይከብዳችኋል፡፡
የፖሊሲ አስተዋፅኦ: ሁልጊዜ የአሠሪህን ወይም የትምህርት ቤትህን ፖሊሲዎች በንግግር፣ በማኅበራዊ ሚዲያ እና በጠባይ ላይ ያነባሉ። እነዚህ ፖሊሲዎች በሕግ ሊገደቡ ይችላሉ መግለጫውን በመጀመሪያው ማሻሻያ ብቻ ሊጠይቀው በማይችል መንገድ.
ኮንሴኬሽንስ ኦቭ ጠል ንግግር: ምንም እንኳ የጥላቻ ንግግር ብዙውን ጊዜ ሕገ መንግሥቱን የሚጠብቅ ቢሆንም ምክንያታዊ የሆነን ፖሊሲ ከጥቃት ወይም መድልዎ የሚጥስ ከሆነ ግን ለዲሲፕሊን መሠረት ሊሆን ይችላል። በፌዝ አመለካከት እና በተከለከለ ጥቃት መካከል ያለው ልዩነት ግልጽ ሐቅ ነው።

መብታችሁን ለመጠበቅ የሚረዱ ተግባራዊ እርምጃዎች

ለሠራተኞች

በእያንዳንዱ የሕግ ሕግ ላይ የተመሠረተ የሕግ ታራሚዎች ፣ የራሳችሁን ትኩረት የሚስቡና በራስ የመተማመን ስሜት የሚቀሰቅሱ ከሆነ በእያንዳንዱ የዜግነት አገልግሎት ላይ የሚካፈሉ ሰዎች ይህን ያህል ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ ።
ሁሉንም ዓይነት መልእክቶችና ከዚያ በኋላ የሚወሰዱ ተግሣጾችን በጽሑፍ አስፍር ።
አንዳንድ ፖሊሲዎች በጣም የተናቁ ወይም አድልዎ የሚደረግባቸው ከሆኑ ሕገ ወጥ ሊሆኑ ይችላሉ ።
በሕገ ወጥ እንቅስቃሴ ላይ ፉጨት ከመፍጨት ወይም ከፍተኛ አደጋ ከመድረሱ በፊት አንድ የሥራ ጠበቃ አማክር፡፡
ይህ ደግሞ ጥሩ እምነት እንዳለህ የሚያሳይ ከመሆኑም በላይ በአንዳንድ የፋክስ ሕጎቿ ሥር ሕጋዊ ጥበቃ ሊደረግልህ ይችላል ።

ለተማሪዎቹ

የሚጠበቅብህን ነገር አለማወቅ፣ በትምህርት ቤት ውስጥ ያልታገዘ ንግግር በሚደረግበት ጊዜ መብታችሁ በጣም ጠንካራ መሆኑን መረዳት ይከብዳል፡፡
አንድ ትምህርት ቤት ንግግርህን የሚገድብ ከሆነ በጽሑፍ የሰፈረ ማብራሪያ እንዲሰጥህና ለፍርድ የመቅረብ አጋጣሚ እንዲሰጥህ ጠይቅ ።
እንደ ዛቻ ፣ ጥቃትና ዓመፅን ማስፈራራት የመሳሰሉ አንዳንድ አገላለጾች ጥበቃ እንደማይደረግላቸው እና ከአገር መባረርን ወይም ወንጀልን ጨምሮ ከባድ መዘዝ ሊያስከትል እንደሚችል እወቅ፡፡
መብታችሁ ተለውጧል ብለህ የምታምኑ ከሆነ ACLU ወይም የአገሩ ጠበቃ ድርጅት. ብዙዎች ተማሪዎቹ መብት ክሊኒክ አላቸው።
በራስህ ላይ ጉዳት የሚያደርስ ንግግር እንኳ ከሌሎች ጋር ያለህን ግንኙነት ፣ የትምህርት ዕድልና ወደፊት የምትሠራውን ሥራ ሊያበላሽብህ ይችላል ።

መደምደሚያ

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty,ነገር ግን በሥራ ቦታ እና በትምህርት ቤቶች ውስጥ ተግባራዊ የሆነ አንድ ነገር በጥንቃቄ ሚዛናችንን መጠበቅን ይጠይቃል። የሕዝብ ሠራተኞች እና ተማሪዎች ለንግግር ትርጉም ያለው ጥበቃ ያገኛሉ፤ የስብሰባን ጉዳይ አይመለከትም ወይም ትምህርት አይረብሽም፡፡

ስለ አንድ አወዛጋቢ ጉዳይ ለመነጋገር ወይም ስለ አንድ ፖሊሲ ለሕግ አቋሙ ማማከር አስፈላጊ ነው። አስተማማኝ የሕግ መስፈርቶች እና እንደ ኮርኔል የሕግ ትምህርት ቤት] ] ወይም የይግባኝ ንግግር መመሪያ ACLU's ነፃ የመናገር መመሪያ - ለጥልቀት ጥናት እና እና እናንሳ: በነፃ ንግግር የይግባኝ ቃል የመጠቀም ኃላፊነት ይገኛል፡፡