በችግርና በችግር ጊዜ ለአረጋውያን ሕጋዊ መብት ማግኘት

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚያጋጥማቸውን ሕጋዊ ሁኔታ መረዳት

በ20 ዓመት ዕድሜያቸው ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች የጉልበት ሥራን የሚቃወሙ በርካታ አሥርተ ዓመታት ያስቆጠሩ ሕጎች ቢኖሩም ከ1967 ጀምሮ በፌዴራል ውስጥ ዋነኛ ጥበቃ ሆኖ ቆይቷል፤ በሺዎች የሚቆጠሩ የዕድሜ መድልዎ ክስ በየዓመቱ ለሥራው ሥራ ተገቢ ያልሆነ ልምድና የሰብዓዊ መብት መብት ተቋማት ያመጡታል፤ ይሁን እንጂ የሕግ መብትን ደረጃ መረዳት ለሕግ መከበር ብቻ ሳይሆን ለጡረታና ለጡረታ አገልግሎትም አስፈላጊ ነው፡፡

ለአረጋውያን የሚሰጡ መሠረታዊ የሕግ ጥበቃዎች

እነዚህ ጥበቃዎች ሥራን ፣ የሥራ እድገትን ፣ የካሣን መከታተልን እንዲሁም ወሳኝ የሆነውን ነገር መተውን የሚሸፍኑ ናቸው ።

በሥራ ቦታ የዘመናት መድልዎ (አዴአ)

ADE 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎች በ40 ወይም ከዚያ በላይ ባለው በማንኛውም የሥራ ዘርፍ ውስጥ ከጎን የሚለቀቅ ሰው እንዳይኖር ይከለክላል፤ እሳቱን መፈናቀልን እና የካሳውን መከፈል ጨምሮ ቀጣሪዎችን ይከለክላል። ሕጉ ለግለሰቦች አሠሪዎች፣ ለመንግሥትና ለመንግሥት ፣ ለሥራ ድርጅቶች እና ለሥራ ድርጅቶች ይሠራል። በጣም አስፈላጊ የሆነው ጉዳይ ደግሞ ሆን ብሎ መድልዎን (የተለያዩ ሕክምና) ሳይሆን በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ በከፋ ሁኔታ አሉታዊ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ፖሊሲዎች (የተከፋፈሉ) ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ፖሊሲዎችን ጭምር ነው፡፡

የአገርና የአካባቢው የዘር መድልዎ ሕግ

እንደ ካሊፎርኒያ፣ ኒው ዮርክ እና ፍሎሪዳ ያሉ አንዳንድ መንግሥቶች አነስተኛ አሠሪዎችን ይሸፍናሉ ወይም በእኩል ደረጃ ከጥቅሙ ላይ መገለል ይከለክላሉ፤ ሌሎች ደግሞ ከተወሰኑ የጡረታ ዓመታት ውጭ በሕግ ላይ ሙሉ በሙሉ ጡረተኞችን ይከለክላሉ። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች እንደ ኢ ኤ ኤች አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ ።

አረጋውያንን የሚከላከሉ ዓለም አቀፍ ጥበቃዎች

በብሪታንያ ውስጥ በካናዳ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ እና የክልል ሕጎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ይጠብቃሉ፤ የአውሮፓ ኅብረት የእኩልነት መመሪያ ሁሉም አባል መንግሥታት የዕድሜ መድልዎን የሚከለክሉ ሕጎችን እንዲያወጡ ያዝዛል። እነዚህ ሕጎች በሥርዓትና በኢንፍሉዌንዛ ይለያያሉ፤ ነገር ግን የጋራው ጭብጥ ለዕድሜ ገደብ ወይም ለመለያየት መሠረት ሊሆን አይችልም የሚል ነው፡፡

የቅንጦት መብት ፦ እያንዳንዱ አረጋዊ ሠራተኛ ማወቅ ያለበት ነገር

ብዙ አገሮች የሥራ መሠረተ ትምህርት የሚከተሉ ቢሆንም ከዕድሜ መድልዎ የሚጠበቁት ሕጋዊ ክልሎች አይኖሩም፡፡

የተሳሳተ የጊዜ ገደብና የዕድሜ ችግር

በሕግ የተጣለው አሠሪው በሕገ ወጥ ምክንያት አንድ ሠራተኛን ሲያጠፋ ይፋ ይሆናል፡፡ ለአረጋውያን ሠራተኞች ይህ ሕግ አልወጣም ማለት ብዙውን ጊዜ ዕድሜው ይደርሳል። ይሁን እንጂ እንዲህ ያለው የሙጥኝ ብሎ መቋረጡ አሠሪዎችን የሚቀበሉት አሠሪዎች ቁጥር በጣም አነስተኛ ነው፡፡ ፍርድ ቤቶች ስለ ዕድሜው የሚሰጡትን የመሰሉ በችሎታ ላይ የተመሠረቱ ማስረጃዎችን ለማግኘት ይፈልጋሉ። (“ለዚህ ኃላፊነት የደረሳችሁት ዕድሜ በጣም ትልቅ ነው)፣ ስለማንም የሚለቀቅ ወይም ከመደበኛው የመደምሰስ ሥርዓት የሚለያይበት የሒሳብ ልዩነት አለ ።

የተንኮል ድርጊት

አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች አንድን በዕድሜ የገፋ ሠራተኛ በቀጥታ ከመቅጣት ይልቅ የሥራውን ሁኔታ በጣም ከመቻላቸው የተነሳ ሠራተኛው ከሥራው ለመባረር ተገዶ እንደሆነ ይሰማቸዋል ።

ኃይልና ቱቦ መቀነሱ

አሠሪዎች የትኛውን ቦታ ማስወገድ እንዳለባቸው በሰፊው የመወሰን መብት አላቸው፤ ይሁን እንጂ የምርጫ መስፈርቶቹ ከዕድሜያቸው ጋር ምንም ዓይነት ገደብ ሊኖራቸው አይገባም። አር አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ ቪ በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ ካሳደረ አሠሪው ለተለያየ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል። ምሑራን አሠሪዎች እንደየሥራው ላይ የሚወሰን የምርጫ ሒሳብ፣ ከፍ ያለ የምርጫ ምርጫ ወይም በፈቃደኛነት የሚገዙ ጥቅሎች - እንዲሁም የግለሰቦችን መመሪያ ይመዘግባሉ። አር አይ አይ አይ አይ አይ አር አይ አይ የሚጎዳው ሠራተኞች የየራሳቸውን መሥፈርት የመገምገምና የተለያዩ የዕድሜ ክፍሎችን እንዴት እንደነካው መረጃ መጠየቅ ይችላሉ።

ብድር መስጠት ጥበቃ ያስገኛል

አንድ አረጋዊ ሠራተኛ ከእስር ቤት ከተለቀቀ በኋላ ከእስር ቤት ከተፈታ በኋላ ብዙም ሳይቆይ ከእስር ከተለቀቀ የበቀል እርምጃ መውሰድ ብዙውን ጊዜ ይበልጥ ጠንካራ የሆነ ሕጋዊ ክሲ ሊፈጥር ይችላል፡፡

የሚክስ ደሞዝና ጥቅም: - ቁልፍ የሆኑ ሕጋዊ ጉዳዮች

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በፌዴራል ሕግ ውስጥ የሚገኙ የዝግጅት ጥቅልሎችን የሚጠይቁ አይደሉም፤ ነገር ግን በሚሰጡበት ጊዜ የዕድሜ መድልዎን የሚመለከቱ ሕጎችን ማክበር አለባቸው።

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ጥበቃ ለማድረግ የሚሰጣቸው ሕግ (ኦቦብፓ)

አንድ አሠሪ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የዕድሜ መድልዎን እንደተዉ የሚፈርሙ ከሆነ ከውገዳው ጋር በተያያዘ የሚሰጣቸውን ጥቅሞች ለመተው ሲሉ የውጭ ጉዳይን የሚወስኑ ብቃቶች ያስቀምጣል፡፡

ግልጽና ለመረዳት የሚያስችለን ቋንቋ: ስምምሩ በእንግሊዝኛ (ወይም በሠራተኛው ዋነኛ ቋንቋ) እና በተለይ ደግሞ በመመሳከሪያነት ADEA መብቶች ላይ መጻፍ አለበት
የፍቺው ጊዜ: ሠራተኛው ውልውን ለመመርመር ቢያንስ 21 ቀናት (45 ቀናት የቡድን የማባረሪያ ፕሮግራም ከሆነ) ሊሰጠው ይገባል።
የፍርስራሽ ጊዜ: ከፈረመ በኋላ ሠራተኛው ስምምነቱን ለመሰረዝ ሰባት ቀናት አለው።
የቡድን ለቅቆ መውጣት የሚጠይቀው ነገር: በቡድኑ ውስጥ አንድ ጨረር አሠሪው ሥራዎቹ ስለ ተመረጡና ስለሌሏቸው ተቀጣሪዎች የማዕረግ ስሞች እና የዕድሜ ክልል መረጃ መስጠት አለበት፤ ስለዚህ በዕድሜ የገፉት ሠራተኞች አድልዎ ይፈጸም እንደሆነና አለማረጋገጥ ይችላሉ።

በኦቢ ፒ ኤን ኤ ውስጥ ከቁጥጥር ውጭ የሆነ ማንኛውም ነገር ከቁጥጥር ውጭ መሆኑ ተቀባይነት የለውም ።

ጥቅምና አሳቢነት

በተጨማሪም በጤና ዋስትና፣ በጡረታ ወይም በጡረታ አበል አገልግሎት ላይ በሚደረጉት የፍጆታ አበል አገልግሎቶች ላይ መቀጠል ሊጨምር ይችላል፡፡

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች በመሆን ከሌሎች ጋር መደራደር

እንደ አገልግሎት ርዝመት ፣ ልዩ እውቀትና ለአሠሪው ሊጋለጥ የሚችል ሕጋዊ ሁኔታ መጋለጡ ከፍተኛ የቁራጭ ደሞዝ ወይም ረዘም ያለ ጥቅም ለማግኘት ሰበብ ሊሆን ይችላል ።

ተጨማሪ ሳምንታት ወይም ወራት ክፍያ
የኮቤራ የጤንነት ዋስትና በሽያጭ የሚከፈል ሲሆን
የአክስት አማራጮችን ወይም የጡረታ መዋጮዎችን ለማግኘት መቸኮል
አገልግሎት መስጠትና ድጋፍ መስጠትን መቀጠል
የገለልተኛ የማመሳከሪያ ስምምነት ወይም የድጋፍ ሐሳብ የያዘ ደብዳቤ

ውል መቋጫ ስለሌለው ውል እስከተፈረመበት ድረስ ሁሉም ነገር በንግድነት ይካሄዳል። አብዛኞቹ አሠሪዎች በተለይ ሠራተኛው ከ50 ዓመት በላይ ሲሆንና ከድርጅቱ ጋር ለአሥር ወይም ከዚያ ለሚበልጡ ዓመታት ሲቆይ አንዳንድ ጊዜ ከናካቴው ጋር ይጠብቃሉ፡፡

የሕግ መመሪያ: - መብቶች በሚጣሱበት ጊዜ ምርጫዎች

አንድ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ የዕድሜ መድሎ በውድቀት ላይ ተጽዕኖ እንዳሳደረ ወይም የመተው ግዴታ እንዳለበት ሲጠረጠሩ ፈጣን እርምጃ መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው ።

በኤኦክስ ወይም በመንግሥት ወኪል ውስጥ ኃላፊነት ሲቀበል

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ መድልዎን የሚወነጀል ጉዳይ በ180 ቀናት ውስጥ በኢዮኦክ ጉዳይ ላይ ሊቀርብ ይገባል (ወይም 300 ቀናት መንግሥት ወይም የአካባቢው ሕግ በሥራ ላይ ሊውል ይችላል)፡፡ የኢያኢሁ ጉዳይ በችሎቱ ላይ ምርመራ ያደርጋል፣ የሚመካው ከቻለ ነው፣ የሚመካው፣ በፍቺው፣ ተጠቃሚው የግል ጉዳይ እንዲያቀርብ የሚፈቅድበትን መብት ሊከፍት የሚችል ደብዳቤ ሊያወጣ ይችላል። ምክንያቱም ምርመራው ችሎት ወር ሊወስድ ይችላል, ብዙ ሠራተኞች ወደ ፍርድ ቤት የሚሄዱት በምርመራው ላይ ነው የመጋበዣ ማስታወቂያውን ከተቀበሉ በኋላ ነው. በኢ ኢ ኢ ኢ ኤ ኢ ኤ አይ ዊE ች አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ አይ

የግል ሕግና ሕክምና

አንድ ሠራተኛ ለዕድሜ መድልዎ ክሶችን ካሸነፈ መፍትሔው በውሳኔው ላይ ደመወዝን (የሚቀር ገቢ) ፣ የተሟሉ የተባዛ ብድር (በፈቃደኝነት የተፈጸሙ ከሆነ ሁለት እጥፍ ደመወዝ) እና የጠበቆች ክፍያ. ከቱር ቃል ፈረዳ 7ኛ ጋር ሲነፃፀር፣ የመንግሥት ሕግ ለውሳኔው በቀል ወይም ቅጣት የሚያስከትል ጉዳት አይፈቅድም፡፡

የውዳሴ ስምምነትና የግል ውሎች

በጥቅሉ እንዲህ ዓይነቱን የውትድርና ሕግ የሚያስተላልፍ ሲሆን በጥቅሉ ሲታይ የፌደራል አመልካች በውሳኔው ላይ የሚፈጸመው የውሳኔ ሐሳብ ተቀባይነት ያለው መሆኑ በኦWBPA የውትድርናው መፍረስ አንዱ ክፍል ከሆነ በውሳኔው ላይ የውትድርናው ስምምነት ላይ እንዲካተት ማድረግን የሚጠይቁ የይግባረ ቃል ተሟጋች የሆኑ የይግባረ ቃል ኪነኞችን በጥንቃቄ መመርመር አለባቸው። አንዳንድ የውይይቱ ውይይይቶች ለዕድሜ መድልዎ የሚቀርቡ ክሶችን በግልጽ አያስቀድሙም፣ ወይም ፍርድ ቤቶች መሠረታዊ የዋናው የችሎታ ግዴታውን የሚክዱ ከሆነ ሊገታ የማይችል ሆኖ አገኙት፡፡

ሀብትና ድጋፍ የሚሰጡ ድርጅቶች

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች እነዚህን ጉዳዮች ብቻ መራመድ አይኖርባቸውም. []EEOC' Empt Discrimination page]] ለፍርድ ክሶች መንግሥታዊ መመሪያ እና ፎርም ይሰጣል. ላለትረኝነት ድርጅቶች እንደ ARP' ጠበቃዎች ] ገንዘብን ሊከፍሉ ይችላሉ ግለሰቦችን ከጠበቃ ጋር ለሽማግሌዎች ሥራ ሕግ ጋር ሊገናኙ ይችላሉ.[Citizens Advigation]]]]] መመሪያን ስለ ዕድሜ መድልዎ በሥራው. ከዚህ በተጨማሪ, በርካታ የዩናይትድ ስቴትስ ባር ማህበሮች የሰብዓዊ መብቶችን አገልግሎት ለባለሥልጣናት ዝርዝር ሥራ ጠበቆችን ከሸጋዮች ጋር ጉዳይ ጋር.

ከአሠሪዎቻቸው የተሻለውን ዘዴ መጠቀም

የሚከተሉት ልማዶች ለአረጋውያን ሠራተኞች ተገቢውን አመለካከት መያዝ የሚፈልጉና ለሕግ የተጋለጡና ግልጽ የሆኑና የገለልተኝነት አቋሞችን ተግባራዊ ማድረግና ሥራ አስኪያጆችን በዕድሜያቸው ውስጥ መሠረተ ቢስ አመለካከት እንዲይዙ ማሠልጠን አለባቸው: -

Concutte-layoffs ዕድሚው: እንደ የምርጫ ማሳያዎች፣ ተሰጥኦዎች፣ ወይም ከፍ ያለነት (አረጋዊነት ለዕድሜ መድልዎ ጥቅም ላይ ካልዋለ) ትክክለኛ መሥፈርት መጠቀም
የዲስክ የንግዱ ምክንያት: ማንኛውም የመደምደሚያ ውሳኔ በጽሑፍ በጽሑፍ የተመዘገበና የማያዳላ የይለፍ ውሳኔ ከመፈጸሙ በፊት በጽሑፍ የተመዘገበ ነው፡፡
ከጥቃት በተጠበቁ የዕድሜ እኩዮች ላይ የሚደርሰውን ለውጥ መለስ ብሎ: በቁጥጥር ሥር ከማዋሉ በፊት ከ40 በላይ የሆኑ ሠራተኞች የሚመርጡት የምርጫ መጠን ከግማሽ በላይ መሆኑን ለማወቅ የአኃዛዊ መረጃውን አጣራ መርምረህ ።
Offorly out ፕሮግራሞች በተገቢው ሁኔታ: ከቀድሞ ጡረታ የሚወጡ የጡረታ ማባከንን ሲሰጡ በፈቃደኛነት ከልባቸው ፈቃደኛ መሆናቸውን እና ሠራተኞች ስለ ጉዳዩ የተሟላ መረጃና ጊዜ እንዲኖራቸው ነው።
Comply በዱላ ከOWBPA:] ለማንኛውም ውል መቋጫ የሚጥስ የADEAን መብት፣ የሚፈለግበትን 21/45 ቀን መምከር የጊዜ ማሳያ፣ የ7 ቀን መሰረዝ የጊዜ ገደብ፣ ዝርዝር ጉዳዮች የወርና የሥራ ባለቤት ዝርዝር መግለጫዎች ለቡድሂድ መውጫዎች.

ቀናተኛ የሆነ ተልእኳ ለክርክር የመጋለጥ አጋጣሚን ከመቀነሱም በላይ ለሥራ ቦታ ከፍተኛ ግምት የሚሰጥና ለሥራ የሚውል ባሕል ያስፋፋል፡፡

ከስህተታቸው ጋር ተያይዘው ለሚወጡት በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚሆን ተግባራዊ እርምጃ

ቦታህን እንደረሳህ ወይም እንደተተውክ ከተነገረህ ትክክለኛ እርምጃዎችን መውሰድህ ለሕግና ለገንዘብ ደህንነትህ ጥበቃ ሊሆንልህ ይችላል ።

_ሰነዶች

አንድ ሥራ አስኪያጅ “ለታደለ ደም ዝግጁ ” ወይም“ ለወጣትነት ተሰጥኦ ” እንደሆነ ከተናገረ እነዚህ ነገሮች በጣም ወሳኝ ናቸው፡፡

ወዲያውኑ አትፈረም

አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የጊዜ ገደብ ውሎችን ያቀርባሉ፤ ነገር ግን ሕግ የሚሰጥህን ጊዜ የመውሰድ መብት አለህ። ውልው በቀጥታ ስለ ኦWBPA ባይጠቅስም እንኳ ዕድሜህ ከ40 ዓመት በላይ ከሆነ እና ዕድሜህን ለመተው ከተጠየቅህ ሕጉ ለ21 ቀናት የሚዘልቅ የክለሳ ጊዜን ያመለክታል።

ሥራ አጥ የሆነ አንድ ጠበቃ አማክር

አንድ ተሞክሮ ያለው ጠበቃ የኦቢኤሽንን ስምምነት እንደገና ማጤን ፣ የኦቢኤፔን ብቃቶች ማሟላትና የተሻለ ውሳኔ መነጋገር ይችላል ።

በውይይቱ ውስጥ ተግባቢ መሆን ብቻ አይበቃህም

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች አንድ ጠበቃ እንዳማከረው ካወቁ ከቀሪው ጋር ለመነጋገር ወይም ተጨማሪ ጥቅም ለመስጠት ፈቃደኞች ናቸው ።

ግብር የሚያስከትላቸውን ውጤቶች እወቁ

ይሁን እንጂ ከቀረጥ ጋር በተያያዘ የተወሰነው ክፍል ለአንዳንድ ኪሳራ ከዋናው ግብር ከመክፈል በኋላ የተወሰነውን ገቢ ለመክፈል ከተገደደ ሊደረግ ይችላል ።

መደምደሚያ: - በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ ክብርና መብትን መጠበቅ

እንደ ኤዲኤ እና ኦWBPA ያሉ የእርጅና መድልዎ ሕጎች አስፈላጊ ጥበቃዎችን ይሰጣሉ፤ ነገር ግን እነዚህ መብቶች የሚጠቅሙት አንድ ሠራተኛ ወይም አሠሪው የውሳኔውን መቀነስ ሲጀምር ነው፣ እነዚህን መመሪያዎች መረዳት ፍትሕን ያራምዳል እና ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ክርክር ይቀንሳል። በደንብ የተመረጡ ሠራተኞች እነዚህን የሽግግር ዓመታት በራስነት ሊሽር ይችላሉ፤ መተዳደሪያቸውን ይጠብቃሉ እና የንብረት አሠሪያቸውን በክብርና በዋጋ ሊተመን የሚችል መሆኑን ያረጋግጣሉ።

ለተጨማሪ ንባብ ሙሉው የአADA ጽሑፍ ከEEOC ይገኛል። የጉል ሥራ ዲሬክተር የCOBRA የችግሩን ጉዳይ ጉዳይ]] ስለ ጤናው የመቀጠል መብት ማብራሪያ ይሰጣል። ] የአአአርፕ ሕጋዊ እርዳታ ገጽ ጠበቃ ለማግኘት መመሪያ ይሰጣል። ሁልጊዜ ለእያንዳንዱ ሁኔታህ የሕግ ምክር ፈልገህ የሕግ ምክር ትሻለህ።