በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ፈቃደኛ ሠራተኞች የሚያከናውኑት ፕሮግራም የሚያስገኛቸው ጥቅሞች

አዲስ የጊዜ ማሳለፊያ ዓላማ: - የድርጅታዊ ድርጅቶች ፈቃደኛ ሠራተኞች ፕሮግራም የሚኖራቸው ስትራቴጂያዊ ጠቀሜታ

በዋናው ፕሮግራም ውስጥ ተጫዋቾች ለሠራተኞቻቸው አገልግሎት የሚዘጋጁበትና የሚፈቅዱላቸው እነዚህ የተደራጁ እርምጃዎች ለሠራተኞቻቸው የሚሰጡንን አገልግሎት የሚደግፉበት መንገድ ለንግድ ዓላማዎችና ለበጎ አድራጎት የሚደረጉት የፈቃደኝነት ፕሮግራሞችን በፈቃዳቸው ከፈቃዳቸው ወደ ጥሩ የንግድ ጉዳዮች ደረጃ በመለወጥ ደረጃ ላይ ደርሰዋል። እነዚህ ፕሮግራሞች በጊዜ ሂደት ለንግድ ሥራ የማይጠቅሙ ድርጅቶችን ከፍተኛ ዋጋ የሚያወጡ ሲሆን ይህም የተሳካ መመሪያ ለዘመናዊ ድርጅቶች የሚጠቅሟቸውን ጥቅመቶች ፣ የይግባኝ ውጤቶችና ከሁሉ የተሻለውን የፈቃደኛነት ፕሮግራም ይመረምራል።

በድርጅት ውስጥ በፈቃደኝነት የሚካፈሉ ድርጅቶች ምንድን ናቸው?

የተደራጀው የፈቃደኛ ፈቃድ ፕሮግራም፣ ሠራተኞች ጊዜያቸውን፣ ችሎታቸውን እና ጉልበታቸውን በማኅበረሰቡ ውስጥ የሚያገለግሉ ድርጅቶችን ለመወሰን የሚያስችላቸው አሠሪ ድጋፍ ያላቸው እቅዶች ናቸው፡፡

የቡድን ፈቃደኛ ሠራተኞች ቀን: የቡድን - የተደራጁ ሁኔታዎችን በማደራጀት አንድ ፕሮጀክት ላይ አንድ ላይ ይሠራበታል እንደ ፓርክ ንጽሕና፣ ምግብ ባንኮችን እንደ ማደስ ወይም የመኖሪያ ቤትን ማደስ. እነዚህ ሁኔታዎች ካማራዴሪን ይገነቡና በግልጽ የሚታይ እና ፈጣን የሆነ ስርጭት ይፈጥራሉ።
በችሎታዎች ላይ የተመሠረተ ፈቃደኛ ሠራተኛ: ሠራተኞች እንደ ገበያ ፣ ሕጋዊ፣ IT ወይም የገንዘብ ችሎታ ያሉትን ሙያዎች ሥራ አስኪያጆችን ሳይጠቅሙ የፍላጎት ችግሮችን እንዲፈቱ ለመርዳት ይጠቀሙባቸዋል። ይህ ሞዴል በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ሊገዙ የማይችሉትን ከፍተኛ ዋጋ ያለው ድጋፍ ይሰጣል።
Pro Bono አገልግሎት: በሙያው የተመሰረተ የፈቃደኛነት መልክ፣ እንደ ጠበቆች፣ ሒሳብ ሒሳብ ወይም ንድፍ አውጪዎች ያሉ ባለሙያዎች አገልግሎታቸውን ምንም ዓይነት ፋይዳ የሌለው ጥቅም ሊሰጡ ይችላሉ። ይህ ዘዴ የበጎ አድራጎቱን አገልግሎት የመቀበል ችሎታ ሊለውጥ ይችላል።
የፈቃደኛ ፈቃድ ሰዓት (VTO): ኩባንያዎች ለምርጫቸው መንስኤ የሆኑትን ነገሮች ለመምረጥ በየዓመቱ ለሠራተኞቹ የተወሰነ ሰዓት ይሰጡአቸዋል። VTO ለእያንዳንዱ ግለሰብ ቅድሚያውን በመስጠትና የተለያዩ ምክንያቶችን በማራዘም የሚደገፈውን ቁጥር ያሰፋል።
ቪርትቹሉዋሉ ወይም ማይክሮቮንጀሪንግ: የአጭር ጊዜና የአጭር ጊዜ ሥራ - እንደ መመሪያ፣ ሰነዶችን መተርጎም ወይም የመልሶ ማጣራት ያሉ የተማሪን ሥራዎች፣ ለሥራው ሥራ ወይም ራቅ ያሉ ሠራተኞችን የሚነጥቁ አገላለጾችን የሚቀንስ ነው።

ድርጅቱ በፈቃደኛ ፈቃድ የሚመሩ ፕሮግራማት ቀላል የሆነ መዋጮን ስለሚቀበሉ ሰብዓዊ ዋና ከተማን በቀጥታ ያዛምዳሉ። ይህ ሰብዓዊ ነገር በሠራተኞች፣ በአሠሪዎቻቸው እና በሚገለግሉት ማኅበረሰብ መካከል ጥልቀት ያለው ግንኙነት ይፈጥራል። የብርሃን ኮርፖሬሽን ተቋም ቁም ነገር እነዚህ ፕሮግራሞች ከሽያጭና ከማኅበራዊ ውጤት ጋር ሲነጻጸሩ በስታዲየሚያዊ ሁኔታ ተመሥርተዋል።

የተራቀቀ የንግድ ጉዳይ: - የድርጅታዊ ድርጅቶች ፈቃደኛ ሠራተኞች የሚመሩባቸው ፕሮግራሞች አስፈላጊ የሆኑት ለምንድን ነው?

ከበርካታ የንግድና የትምህርት ማኅበራት የተገኙ ጥናቶች እንደሚያሳዩት በፈቃደኛነት የሚካሄዱ እንቅስቃሴዎች በፍላጎት በተነደፉ የድርጅቱን የሥራ ዘርፎች በሙሉ አንድ ላይ በማሰባሰብ እውነተኛ ውጤት ያስገኛሉ፡፡

1 የቡድኑን አባላት ስምና ፍትሐዊነት ያጎለብታል

አንድ ድርጅት በፍላጎት የማኅበራዊ ኃላፊነት ላይ የተጣለበት ድርጅት ልዩ የፉክክር መብት ያገኛል። ዘመናዊ ተጠቃሚዎች በተለይ ወጣት ዳይግራፊኮች፣ አንድ ድርጅት ውሳኔ ከመግዛቱ በፊት በንቃት ተቋሙ ላይ ምርምር በማድረግ ነው. አንድ ድርጅት በፈቃደኛነት የሚያካሂደው ፕሮግራም ስለ ኅብረተሰቡ ተጽዕኖ እውነተኛ ታሪኮችን በሚያመጣበት ጊዜ ባሕላዊ ማስታወቂያዎች ሊደግሙ በማይችሉ መንገዶች በማዕረግ ላይ የተመሠረተውን የመተማመን ስሜት ያጠነክራል። [] እንደ ] እንደ [አይጠፈ ብዙ ተጠቃሚዎች ይጠቅሳሉ፤ አንድ ድርጅት የጋራ መልእክት በፈቃድ ላይ የተመሠረተ ነው ይሉታል፤ በውድ ዋጋና ጥራት ይተካዋል። የፍላጎት ተጠቃሚዎች በጋራው ላይ አንድ ድርጅት አንድ ነገር በዜማ ላይ ብቻ የሚተዳደረውን የአቋም ደረጃዎች በማስፈጸም ሳይሆን በውድድሩ ላይ እንደፈቃደለው ነው፡፡

በፈቃደኛነት የሚታወቁ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የፈቃደኛነት አገልግሎትን ለመጀመር ፣ ጥምረት ለማስጠበቅ እና በአካባቢው መገናኛ ብዙኃንን ለመሸፈን ቀላል ሆኖ አግኝተውታል። ስምንተኛው ሃሎ ለንግድ ባለሥልጣናትም ጭምር፣ ኤ ኤስG-አዋቂው ተጠቃሚዎች በኅብረተሰቡ ውስጥ የፍጥረት ሒሳብ ስርጭት በምርመራው ላይ እየቀነሰ መጥቷል፡፡

2 ሞቅ ያሉ ሰዎች ተጫዋች ፣ ትጉና ትኩረቴን የሚስቡ ናቸው

ሠራተኞች በሥራው ላይ የሚያሳልፉት ተሳትፎ ለሥልጣናቸው መሪዎች ከሚሰጡት ከፍተኛ ፈተና አንዱ ሲሆን በሥራው መስክ ፈቃደኛ የሆኑ ድርጅቶችም ይህን ሥራ ለማስተካከል ከሚጠቀሙባቸው ውጤታማ መንገዶች አንዱን ያስቀምጣሉ ።

Purpose ማስማማት: ፈቃደኛ ሠራተኞች የዕለት ሥራቸውን ከሰፋ ዓላማ ጋር እንዲያያይዙ ያስችላቸዋል። ይህ በተለይ ለወጣት ሠራተኞች በጣም ጠቃሚ ነው የሚጠበቅባቸው ሥራ ነው የሚያከናውኑት ።
Team compliance: በፈቃደኛ ሠራተኛ ፕሮጀክት ላይ ከጎን ሆኖ መሥራት በቢሮ በተገነባ ቡድን ግንባታ ላይ እምብዛም ሊገኝ ባልቻለ መንገድ በጋራ አመኔታ እና ረብቢሸር ውስጥ እንዲሠራ ያደርጋል፡፡
Prade and leal: ሠራተኞች በጋራ ሥራ ላይ በትዕቢታቸው የተመካ ሲሆን ይህም ወደ ዝቅተኛ ቁጥር ቁጥር ወደ ስርየት ዓላማዎች ይተረጎማል።
ጠንካራ የፈቃደኛነት ፕሮግራም በተለይ ለሚስዮናዊነት እጩዎች በርካታ አማራጮችን በመገምገም ረገድ የተለየ ሆኖ ያገለግላል፡፡

የኢንዱስትሪ ጥናት በድርጅቱ ፈቃደኛ ሠራተኞች ላይ የሚካፈሉ ሠራተኞች ከሌሎቹ ይልቅ ረዘም ላለ ጊዜ እንደሚቆዩ፣ የተሻለ ሥራ እንደሚሠሩና አሠሪያቸውን ይበልጥ በጋለ ስሜት እንደሚያበረታቱ ያሳያል። በፈቃደኛ ፕሮግራሞች ላይ የሚከፈለው ገቢ አንድ ነገር ግልጽ ሆኖ የሚታየው ለመቀጠር የሚጠይቀውን ወጪ መቀነስ፣ አዳዲስ የሥልጠና ወጪዎች መቀነስ እና ከቡድኑ የበለጠ ምርታማነት ማካሄዳቸውን ነው፡፡

3 አመራር ፣ ችሎታና የሥራ ፕሮግራም ያዳብራል

የተቋሙ ፈቃደኛ ሠራተኞች የተሳካ ውጤት የሚያመጡና ከፍተኛ ጫና የሚያስከትሉ የልማት ፕሮጀክቶችን የሚመሩ ሠራተኞች ናቸው። ልዑካን፣ ውይይቱ በጫን ላይ የሚደረግበት መንገድ፣ ገንዘቦችን የሚከፍሉ እና የቡድን ተጠቃሚዎች አስተዳደራቸው ።

በተለይ በችሎታ ላይ የተመሠረተ ፈቃደኛ ሠራተኛ ጠንካራ የሆነ የልማት ዘዴ ያቀርባል። ለጥቂት ፋይዳ የሌለው የፕሮጀክቶችን አመራር እና ደንበኞችን የማሳመን ችሎታዎችን የሚገነባ የኢንተርኔት ባለሙያ። አንድ የንግድ ሥራ አስኪያጅ ለምግብ ባንክ ዘመቻ የሚያካሂድ ሰው ስስትራዊ አስተሳሰብን ያጠራል እና ችግሮችን ለመፍታት ያስችለዋል። እነዚህ ተሞክሮዎች በራስ የመተማመን ችሎታ ይገነባሉ፥ የሙያ መነሻ ድረ ገጾችን ያስፋፋሉ፤ ሠራተኞች በምርጫው ላይ በሚደረጉት ምርምርና በሥራው እድገት ላይ በሚደረግ ውይይት ላይ ሊጠቀሙ የሚችሉ የዱር አኃዝ ስርጭቶች ያስገኛሉ። አሁን ብዙ ድርጅቶች በፈቃደኛነት የሚካፈሉትን የአመራርነት ምሰሶ መስመር በጋራ አጠቃቀም ላይ በግልጽ የሚያገናኛሉ፤ እነዚህም ማኅበራዊ ጉዳዮችን እንደ ሁኔታው የሚመለከቱ መሪዎችን እንደ ሁኔታው ማስተካከልና ማስተካከል የሚቻልባቸውን ሥርዓቶች እንደ ምሳሌ ይጠቅሳሉ።

4 ባሕሉንና የሐሳብ ልውውጥ ማድረጉን ያጠናክራል

በፈቃደኛ ሠራተኛነት የተሰማሩ ተሞክሮዎች በመደበኛነት ሥራ ላይ የሚውሉ ሠራተኞችን አንድ ሊያደርጓቸው ይችላሉ፡፡ አንድ ኩባንያ አንድ የፈቃደኛ ሠራተኛ ቀን በሚመሠርትበት ጊዜ የድርጅቱን እሴቶች የሚያጠናክር አንድ የማስታወስ ችሎታና የጋራ ታሪክ ይፈጥራል።

በፈቃደኛ ሠራተኞቹ በድርጅቱ ውስጥ የሚከናወኑትን ነገሮች ጎላ አድርገው የሚያሳዩ የቴሌቪዥን ፕሮግራሞች፣ የኢንተርኔት ፕሮግራሞች እና የእያንዳንዱን ነገር የስብሰባ ክፍሎች ሠራተኞች ከድርጅቱ ተልዕኮ ጋር እንዲገናኙ ያደርጋሉ። እነዚህ ታሪኮች ድርጅቱን በሰብዓዊነት ያስከብራሉ፤ ሠራተኞች ሥራቸው ከሦስት አራተኛ ዒላማዎች የሚበልጥ ዒላማ እንዲሆን አስተዋጽኦ እንዳበረከተ ያስታውሳሉ።

5 አዳዲስ ነገሮችንና አዳዲስ ነገሮችን እንዲያዩ ያነሳሳል

በአካባቢያቸው በሚገኙ ሰዎች ዘንድ ራሳቸውን በፈቃደኝነት ያቀረቡ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ደንበኞችን ፣ የሥራ ችሎታ የሌላቸውን ወይም ገበያ ላይ ያልዋሉትን አጋጣሚዎች በተመለከተ አዳዲስ ግንዛቤዎችን ይዘው ወደ ሥራ ይመለሱ ይሆናል ።

ውጤታማ የሆነ የድርጅት ፕሮግራም ማውጣትና ተግባራዊ ማድረግ

በውድድር ሥራ ላይ የተሰማሩ የተሳካላቸው ፈቃደኛ ሠራተኞች የሚመሩባቸው ፕሮግራሞች ተሳትፎን ለማሻሻል ፣ በማኅበረሰቡ ውስጥ ትርጉም ያለው ጥቅም ለማግኘትና በጊዜ ሂደት ለጉልበት ለመግፋት የሚያስችሉ የተለመዱ ነገሮችን ያካትታሉ ።

ግልጽ የሆኑ የጥንታዊ ድግሶችን አቁም

በግልጽ ለመመልከት ስትሞክር በራስህ አመለካከት ላይ የተመሠረተ ግልጽነት ማሳየትን የሚጨምር ሲሆን እንዲህ ሲል ጽፏል: -

ምን ልዩ የንግድ ዓላማዎች ፕሮግራሙ ድጋፍ ሊሰጣቸው ይገባል? ምርጫዎች ሠራተኞችን ማስተዳደርን፣ በዋና ገበያዎች ውስጥ ታዋቂ ስም ማጠንከርን፣ ወደፊት መሪዎችን ማደግ ወይም አንዳንድ ESG ዒላማዎች መደገፍን ይጨምራል፡፡
ማኅበራዊ ወይም አካባቢያዊ ጉዳዮች ከኩባንያው ተልዕኮ እና ሙያ ጋር ይስማማሉ? አንድ የቴክኖሎጂ ኩባንያ በዲጂታል ውስጥ በመግባትና በቲኬቲ ትምህርት ላይ ሊያተኩር ይችላል፤ አንድ የሕፃናት ሕክምና ድርጅት ለሕይወታዊ ጉዳዮች ቅድሚያ ሊሰጥ ይችላል።
ምን ነገሮች — ባጀት፣ የሠራተኛ ሰዓት እና አመራር ትኩረት - - ሊፈጸሙ ይችላሉ? [ በቋሚነት በገንዘብ ከመነሻቸው ግን ከዝቅተኛ ገንዘብ የሚበልጡ ፕሮግራሞችን ማግኘት ይቻላል።
ስኬት የሚለካው እንዴት ነው? ሁለቱንም ጠቅላላ ቴሪክ (የወዳጆች ሰዓት፣ ተሳትፎ ማድረግ፣ ገንዘብ ማጠራቀም በሌሉ ጓደኞች) እና የፍየል መፈክሮች (የሚበልጥ እርካታ ውጤት፣ የማኅበራዊ ማኅበራዊ ውይይቶችን አስተያየት)

እነዚህን የማዕረግ ምልክቶች በመደበኛ ፕሮግራም ቻርተር ማስቀመጥ ቅድሚያ ሊሰጣቸው የሚገቡትን ነገሮች ከመለወጥ ይጠብቃል ።

ስትራቴጂያዊ በሆነ መንገድ ጥቅማ ከማይጠቅሙ ድርጅቶች ጋር መተባበር

በፈቃደኛነት የሚያገለግሉት ጥምረት ጥቅሙ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ጥረቶችን ከማሰራጨት ይልቅ በተቋሙ ተቋማት ውስጥ ከሚገኙ የሚስዮናዊነት ጓደኞቻቸው ጋር ጥልቅ ግንኙነት መመሥረት ይኖርበታል፡፡

የተከፋፈለ ግብ: ከሌሎቹ መሪዎች ጋር ስራ ላይ መዋል
የካፓይሲቲ ሕንፃ:] የጉልበት ሥራ ብቻ ሳይሆን የድርጅቱ ድጋፍም፣ በፈቃደኛነት አመራር፣ በቴክኖሎጂ መዋጮ ወይም ስትራቴጂያዊ እቅድጃ ድጋፍ በመስጠት ለሥራው ሥራ ምንም ፋይዳ ለሌላቸው ሠራተኞች ማሠልጠን
Feedback loads: መደበኛ ምርመራ ማድረግ ምን እንደሆነና ምን ማስተካከያ ማድረግ እንደሚያስፈልግ ለመገምገም ያስችላሉ። ለትርፍ ዓላማ የማይጠቀሙ ተጓዳኞች በፈቃደኛነት ስለምትሠሩበት ሥራ እና ስለ ፕሮግራም ንድፍ ትክክለኛ እራት ማቅረብ አለባቸው።
ለረጅም ጊዜ የሚዘልቅ ቃል ኪዳን: የበርካታ ዓመታት ጥምረት ጥምረት ምንም ዓላማ የሌላቸውን ነገሮች በራስ የመመሥረት እቅድ እንዲያወጡና ስለ ተቋሙ ባሕልና ችሎታዎች እውቀት እንዲገነባ ያስችላሉ፡፡

ኩባንያዎች በአካባቢ ዩናይትድ ዌይ ምዕራፍ፣ ፈቃደኛ ማዘጋጃ ቤቶች ወይም በማኅበራዊ ጫና ላይ ያተኮረ የሙያ ድረ ገጽ ሊለዩ ይችላሉ። VolunteerMatch ኮርፖሬሽን አገልግሎት] ከዩናይትድ ስቴትስ አንድ መንገድ ጋር ለመገናኘት ይሞክራል፡፡

በቀላሉ ሊገባ የሚችል ንድፍ

በቀላሉ ሊገኙ የሚችሉ እንዲሆኑ ለማድረግ ሲባል ፣ ሆን ብሎ ንድፍ ማውጣት ያስፈልጋል: -

Ofreeing amplight ሞዴሎች: መገኘቱን በግለሰቦች መካከል የሚደረግ ነገር፣ በቪቶ ፈቃደኝነት፣ በእያንዳንዱ VTO እና በችሎታ ላይ የተነጣጠሩ ፕሮጀክቶችን በተለያየ ፕሮግራም፣ ቦታዎች እና ምርጫዎችን ማሰባሰብ
የገንዘብ ክፍተቶችን አስወግዶ: የመጓጓዣ ወጪዎችን መሸፈን፣ በፈቃደኛነት በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ምግብ ማቅረብ እና ሠራተኞች የግል ፈቃድ እንዲጠቀሙ ከመጠበቅ ይልቅ የተከፈለውን ጊዜ ማሳረፊያ መስጠት
አካላዊ ሁኔታን በምርጫ ማስቀመጥ:] የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ሠራተኞች በፈቃደኝነት የሚሠሩባቸውን ቦታዎች ማረጋገጥ
የተለያዩ ምክንያቶችን ያቀርባል: የተለያዩ ጉዳዮችን የሚደግፍ ፕሮግራም እንደ ትምህርት፣ በረሃብ እርዳታ፣ አካባቢ ጥበቃ፣ የዘር ፍትሕ፣ የእንስሳ ደህንነት - ሠራተኞች ከሚያስቡላቸው ነገሮች ጋር እንዲገናኙ ያስችላቸዋል፡፡
የፈቃደኝነት ምርጫዎች፣ በአካባቢው በራሳቸው የሚከናወኑ ጉዳዮች፣ እና የአይንክሮኔሽን ፕሮጀክቶች በፍላጎት የሚካፈሉ ሠራተኞችን አቋቁመዋል:

አመራርና አስተዳዳሪ መገንባት

የምርታማነት ዒላማዎቹን እንዲያሟሉ የሚገፋፉ ተቋማት ሠራተኞች በምግባረ ብልሹነት ውስጥ የሚካፈሉት ሰዎች ተሳትፎ ከፍ ተደርጎ እንደሚታይ ግልጽ በሆነ መንገድ እስካልተመለከቱ ድረስ በፈቃደኝነት እርምጃ እንዳይወስዱ ሊከለክሉ ይችላሉ፡፡

በፈቃደኛነት በሚከናወኑ እንቅስቃሴዎች የሚካፈሉትንና ስለ አስፈላጊነታቸው የሚናገሩትን መሪዎች ጨምሮ ሥራ አስኪያጆችን በበላይነት መንከባከብ አስፈላጊ ነው ።
በውድድሮች ላይ በሚደረገው ውይይትና እውቅና በሚሰጣቸው ፕሮግራሞች ላይ በፈቃደኝነት ተሳትፎ አድርግ ።
የቡድን አባላትን የፈቃደኛነት እንቅስቃሴ እንዴት መደገፍ እንደሚቻል አሠልጥኗቸው በንግድ ረገድ ያገኙትን ውጤት ሳያላሉ ያሠለጥናሉ፡፡
በውጤቱም በንቃት ለመከታተል ጥረት አድርጉ ።

የመሪነት ሞዴል በፈቃደኛነት የሚካሄድን ሥራ እንደ አንድ ነገር ከመጨመር ይልቅ ቅድሚያውን ሲወስድ በሁሉም ደረጃ ላይ የሚገኙ ሠራተኞች ትርጉም ያለው ሥራ ለመሥራት ፈቃድ ያገኛሉ።

ጠንከር ያለ ውጤት: - ለሁሉም ተሳታፊዎች ጠቃሚ የሆነ ነገር ማሳየት

በፍጥነት የሚለካው የቡድን ፈቃደኛ ሠራተኞች ፕሮግራሞች በንግድ ላይ ያላቸውን ውጤት እንዲያሳዩ ፣ በገንዘብ ረገድ እንደ ቀድሞው መኖራቸውን እንዲያስመችና የማያቋርጥ ማሻሻያ እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል፡፡

የተጠራቀመው ሕክምና

በፈቃደኛነት የሚያሳልፉት ሰዓታትና የተሰማሩ ሠራተኞች ቁጥር
የስብሰባውን ብዛት የሚጨምርበት ፍጥነት በመቶ
ዓላማ የሌላቸው ድርጅቶች ድጋፍ አግኝተዋል
በፈቃደኛነት የሚውል ገንዘብ (እንደ ኢንዲፐንደንት ሴኔት ያሉ ድርጅቶች የሚሰጧቸውን የግምገማ ደረጃዎች በመጠቀም)
በፈቃደኛነት ከሚደረግ ተሳትፎ ጋር የተያያዙ የሙያው ዘርፎች
የዝግመተ ለውጥ አሃዛዊ አሃዛዊ አሃዛዊ አሃዛዊ አሃዛዊያን እና ጭፍን ላልሆኑ ሰዎች
በማኅበራዊ ሚዲያ የሚተላለፉ ድረ ገጾችና በፈቃደኛነት የሚከናወኑ እንቅስቃሴዎች የሚቀርቡባቸው የመገናኛ ብዙኃን አመለካከቶች

የሜኑባር ምርጫዎች

በፈቃደኛነት ስላገኛቸው ተሞክሮዎች የሚገልጹ የምስክርነት ፕሮግራሞችና ታሪኮች
በፈቃደኛነት የሚደረጉ መዋጮዎች ምን ያህል ጥራትና ውጤት እንዳላቸው የሚሰጡንን ውይይቶች
አስተባባሪው የቡድን እድገትና በፈቃደኛነት ስለመምራት አስተያየት
የኮሚቴው መሪ ስለ አካባቢው ዜጋ አመለካከቶች
በሙያው ውስጥ የሚከናወኑ ለውጦች

በየሳምንቱ የሳምንቱ፣ የዓመት ግማሽ ወይም በየዓመቱ ለዲሬክተሮች፣ ለሠራተኞች እና ለባዕድ አገር ዜጎች ቦርድ በቋሚነት ሪፖርት ማድረግ ያስፈልጋል። የፕሬዚዳንት ሪፖርት በፈቃደኛነት የሚካሄዱ ፕሮግራሞችን በፕሮግራም ከመጠቀም ይልቅ በፕሮግራም ላይ የሚደረጉትን ነገሮች የሚደግፉና የሚለዋወጡበት ፕሮግራምን ያጠናክራል፡፡

የጋራ ችግሮችን መቋቋም

እነዚህን ተፈታታኝ ሁኔታዎች መመልከቱ ድርጅቶች እነዚህን ፕሮግራሞች በንቃት እንዲወጡ ያስችላቸዋል:

] የድርጊት ዕድሉ መጠን: ብዙውን ጊዜ በንቃት ስለማያውቁ፣ ስለ ጊዜ ግጭቶችን ወይም እንደሌሎች መገለጫ ስለማያገኙ ነው፡፡
Limited ሥራ አስኪያጅ ገንዘብ መግዛት: አስተዳዳሪዎች ፈቃደኛነት ከዕድገት ጋር የሚዛመድ ሐሳብ እንደሆነ ሊመለከቱ ይችላሉ። ይህንንም በፈቃደኛነት ውጤት ከንግድ መረቶች ጋር በማያያያዛዥነት እና የቡድን ሥራ ሥራ አስኪያጆችን የሚደግፉ መሆኑን መቀበል ይጠቅማቸዋል።
[በፈቃደኛነት ያካበቱት ተሞክሮዎች ምንም ዓይነት ጥራት የሌላቸው ናቸው: ድሀ የሆነ ድርጊት ሠራተኞችን ያበሳጫል እና ረብሻ የማይጠይቁ ግንኙነቶችን ይጎዳል። በፈቃደኛ ሠራተኛው ተገናኝቶ በሞያው አደረጃጀት እና ለክብሬታ መሪዎች ሥልጠና ይሰጣል።
Difficulty ማኅበረሰቡን የሚያሳድረውን ተጽዕኖ የሚለካ: የፈቃደኛ ሰዓት ለመቁጠር ቀላል ነው፤ ነገር ግን ትክክለኛ የማኅበረሰቡ ውጤት ለመመዘን ቀላል ነው። ከሌሎች ጋር ምንም ዓላማ የሌለው ጉዳቶች መገጣጠም እና የየዓመፅ ጥናትን እንደየአካል መረጃ ለመጨመር ይጠቅማል።
Bugt ገደቦች: የፈቃደኛ ፕሮግራሞች የፕሮግራም ፍጥነቶች የፕሮግራም ጊዜ፣ የክዕይን መጠን እና የVTO ወጪ ይጠይቃሉ። አነስተኛ፣ ዋጋውን እና መጠንን በማስጠበቅ የተሳካ ውጤት ማግኘትን ይጠይቃል።

የድርጅታዊ ድርጅቶች ፈቃደኛ ሠራተኞች የወደፊት ዕጣ

በችሎታ እና በኦርቶዶክስ ፕሮጀክቱ ላይ በተመሠረተው ፈቃደኛ ሠራተኛነት ላይ የተመካው ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ በጥቅሉ ሲታይ ከጠቅላላው የሥራ ብልጫ የበለጠ ዋጋ እንደሚሰጡ ሲገነዘቡ በፈቃደኛው እና በችግሩ የተገፋው ፈቃደኛ ሠራተኛነት አሁን ራቅ ብለው ለሚገኙና ለተከፋፈሉ ሠራተኞች ዘላቂ የሆነ የፈቃደኛነት አማራጮችን እየተጠቀመ ነው፡፡

ከዚህም በላይ ሠራተኞች የሚሰጡት ድጋፍ ከበታች ሆኖ በፈቃደኛነት የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን እየቀሰቀሰ ነው፡፡

በጣም ስለ ወደፊቱ ጊዜ የሚተያዩ ኩባንያዎች በፈቃደኛነት የሚካሄዱ ፕሮግራሞቻቸውን እንደ አንድ ሰው ሳይሆን በተሰጥኦው ስልት፣ እንደ የንግድ ሥራ አምራችና በማኅበራዊ ጫና መካከል ያለው ልዩነት እየቀነሰ እንደመጣ ያምናሉ፤ እና በቀጣዮቹ አሥርተ ዓመታት ደግሞ ለንግድና ለማኅበረሰቦች ዋጋ ሊሰጡ የሚችሉ ድርጅቶች በጋራ እየተጠናከሩ ይሄዳሉ፡፡

መደምደሚያ: - ጥሩ ዓላማ የነበረው ሰው ወደ ጥሩ ውጤት ሊደርስ ይችላል

እነዚህ ፕሮግራሞች በስትራቴጂያዊ ሁኔታ ላይ በተንተከተለ ሁኔታ የተሳካ ውጤት ለማግኘትና በደመ ነፍስ ለመጠቀም የሚያስችል አቅም ያላቸውንና ከፍተኛ ኃይል ያላቸውንን የተለያዩ ድርጅቶች የሚወክሉ ናቸው ።

እንዲህ ማድረጋቸው እያንዳንዱን ሰው የሚጠቅምና ጥሩ ነገር ለማድረግ የሚያስችለውን ጥሩ የዜግነት መብት የሚጠቅም ጥሩ ጎህ ያለው ለኩባንያው የሚጠቅም ጥሩ ሞዴል ይፈጥራል ።