በአየርላንድ የሥራ ሕግ ውስጥ ስለ ዳታ ጉዳይ የሚሰጠውን ግንዛቤ መረዳት

ቦታ

በአየርላንድ ውስጥ ሠራተኞች የዳታ መረጃዎች ርዕሰ ጉዳይ ናቸው ተብሎ በግልጽ የተገለጸ ሲሆን (GRERS) እና የዳታ ጥበቃ ሕግ 2018 (GRES) እነዚህ ሕጎች ሠራተኞቹ የግል መረጃቸውን በከፍተኛ ሁኔታ እንዲቆጣጠሩና በአሠሪዎች ላይ ጥብቅ ግዴታ እንዲፈጸም በማድረግ ላይ ናቸው፡፡

በአየርላንድ ለዳታ መብቶች የተዘጋጀ ሕግ

በአየርላንድ የዳታ ርዕሰ ጉዳይ መብት መሠረት አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ሥርዓት (GRD) ] ውይይቱ ወደ ሥራ ስርጭት እንደየአውሮፓ መንግሥታዊ ነው አየርላንድን ጨምሮ በሁሉም አገራት ቀጥተኛ ውጤት አለው። GREDIR ይጨመርለታል በ ዳታ የፀረ-Data ሕግ 2018[]]፣ እንደ አንዳንድ ጉዳዮችን ወደ አይሪሽ ሕግ ይወስናል፤ እንደ ] የዲአተ ጥበቃ ኮሚሽን (DPC) ]] እንደ ብሔራዊ የበላይ ጥበቃ ባለ ሥልጣን.

በዚህ የግለሰቦች መረጃ ሊሠራ የሚችለው ሕጋዊ መሠረት ከሆነ - በተለምዶ ተቀባይነት ከነበረ --አመቺነት፣ የሕግ ግዴታ ወይም ሕጋዊ ጉዳዮች. በሥራ ቦታ፣ በግድ ላይ መታመን ብዙውን ጊዜ ችግር ነው በሥልጣን መዛባት ምክንያት ነው, ስለዚህ አሠሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ተጠቃሚዎች በውጫዊ ግዴታ ወይም በሕግ ግዴታዎች ላይ ይመካሉ. DPC]] አንድ ዝርዝር መመሪያ እና በምርመራዎች፣ በችሎታዎች እና በችሎታዎች ላይ ተቆጣጣሪነት. ኖትየናል የይግባኝ ችሎት ሕግ እንደ Shaak v Data הגנה ኮሚሽነር (CJEU, 2017) እና የዲቪድ ውሳኔዎች ከሠራተኛ የበላይ ጥበቃ ጋር በተያያዘ, በይበልጥም የይግባኝን መብቶች እና በይግባኝና በይግባኝና በይግባኝ ጉዳይ መብቶች ላይ የተሰጡን መብቶች እና በምርመራ ።

ይህን ሕጋዊ ሁኔታ መረዳት ተቀጣሪዎቹ ሊያገኙት የሚችሉትን መብት ከመስጠት በፊት በጣም አስፈላጊ ነው ።

በአየርላንድ ሥራ ላይ የዳበረው ቁልፍ የዳታቤዛ መብት

በአየርላንድ ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች በፕሬስ ኤፍ ኤር የሚተዳደሩበትን መረጃ ለመቆጣጠር ተብለው የሚዘጋጁ ስምንት ልዩ መብቶች አሏቸው፤ እነዚህ መብቶች በአሠሪው በሚደረግላቸው የሙያ እንቅስቃሴዎች በሙሉ ላይ ይሠራሉ ።

የባለቤትነት መብት (አንቀጽ 15 ኤፒኤስፒኤር)

የመግባት መብት አንድ ሠራተኛ የግል መረጃው እየተሠራ እንደሆነና እንደያዘ መሆኑን እና ይህንንም መረጃ ማግኘት እንዲችል ማረጋገጫ ከአሠሪው ማግኘት ይችላል። ይህም ስለ ሂደቱ ዝርዝር ጉዳዮችን፣ የባለቤትነት ዳጎስቋላቶችን፣ የባለቤትነት ወይም የባለቤትነት መብትን፣ የዝግጅቱን ጊዜ እና የመለቀቅ መብት. አሠሪዎች ] ያለማስፈላጊ ጊዜ እና በአንድ ወር ውስጥ ] ተቀባይነት ያለው ጥያቄ በማግኘት ላይ እስከ ሁለት ወር ሊረዝሙ ይችላሉ የተወሳሰበ ወይም ብዙ ጥያቄዎች መጠየቅን.

በአየርላንድ የሥራ መስክ በተለመደው ሁኔታ የአደጋ ጊዜ ጥያቄው ከስጦታዎች ጋር ግንኙነት ሊኖረው ይችላል: የይለፍ ፋይል፣ የምርጫ ምርመራ፣ የኢሜይል መልእክት ተጠቅሶ የሚናገርበት የሒሳብ ድረ ገጽ ወይም በሒሳብ ሒሳብ ሒሳብ ላይ የተመሠረተ መረጃ ሊሰጥ ይችላል። አሠሪዎች የሒሳብ መረጃ በኤሌክትሮኒክ መሣሪያው ውስጥ መጠቀምን ጨምሮ ሌሎች ሰዎች የሚቀበሉበትን መንገድ ወይም ሕጋዊ መብት በሚሠራባቸው ቦታዎች ላይ ጉዳት ሊያደርሱ ይችላሉ፡፡

የሬዲዮ አገልግሎት መብት (አንቀጽ 16 የGDER)

ሠራተኞቹ ትክክለኛ ያልሆነ ወይም ያልተሟላ መረጃ ሳያስቸኩሉ እንዲታረሙ የማድረግ መብት አላቸው። በተለይ ደግሞ በሠራተኞቹ መዝገብ ላይ የተፈጸሙት ስህተቶች በፕሮጀክቶች ፣ በደመወዝ ወይም በምክር ውጤት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ በሚችሉበት ሁኔታ ውስጥ ይህ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ ነው ።

የመፍረስ መብት (‘ መረሳት መቻል ’) (አንቀጽ 17 የድሬድ ኤን ኤች አይ አር)

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ የግል መረጃዎቹን እንዲያሻሽል መጠየቅ ይችላል። ይህ መብት ፍጹምና በዋነኝነት የሚሠራው ለመጀመሪያ ዓላማው አስፈላጊ ሆኖ ሳለ ነው፤ ሠራተኛው ተሻር ነው ሌላም ሕጋዊ መሠረት የለውም፤ ሠራተኛው የተስማማበትን ነገር አይፈቅድም ፤ ተቀጣሪዎቹ እቃዎችና ምንም ዓይነት ሕጋዊ ምክንያት የለም፤ መረጃው ሕጋዊነት የሌለው ነው ፤ ወይም ሕጋዊ ግዴታዎች መሰረዝን የሚጠይቁ ናቸው። በሥራው ላይ በተለምዶ የተሰበሰበው መረጃ ሕጋዊ መሠረት ወይም ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የሚቀመጥ መረጃን ያካትታል። ይሁን እንጂ አሠሪዎች ከሕግ ግዴታ ጋር የሚስማማውን ነገር ለማድረግ የግድ ማጣራት አስፈላጊ ከሆነ አጫጭነት ሊከለክሉ ይችላሉ፤ (ም. የቀረጥ መዝገብ) የተጣለውን ነገር ለመወሰን / ሕጋዊ ተሟጋች / የሕግ ነክት ለሆነው ጉዳይ ወይም ለሕዝባዊ ጥቅሙ ለውልነት ሲባል ነው፡፡ ዲ ሲ ቲ ኤስ ለበርካታ ዓመታት ሥራ ከተደረገ በኋላ የባለቤትነት መዝገብ ላይ መሟያዎችን ማሟያና በሕግ ላይ መወሰንን ያስፈልጋል የይዛት ጥያቄውን በጥንቃቄ መመርመርና ውሳኔውን ለው ።

የድርጅት ሥርዓትን የመገደድ መብት (አንቀጽ 18 የGDPE አር)

ሠራተኞቹ በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ የምርመራውን ትክክለኛነት እንዲያስቀምጡ ወይም በምርመራው ላይ ጥያቄ ሲቀርብላቸው ወይም በሕግ ከተከለከለ በኋላ ሠራተኞቹ በሕግ የተጣሰበትን ሕግ የሚቃወመውን ነገር ሲቃወሙና ገደባቸውን ሲጠይቁ አሠሪው መረጃውን ካላስፈለገ ሠራተኞቹ ሕጋዊ ጉዳያቸውን እንዲጠይቁት ሲጠይቁት ወይም ሠራተኞቹ በአንቀጽ 21 ላይ ያለውን ሐሳብ እስከተቃወሙ ድረስ እንዲቃወሙ ሲጠይቁ አሠሪያቸው እንዲከለክሉ ሊጠይቁ ይችላሉ ።

የዳታ ማጥፊያ መብት (አንቀጽ 20 GREDIR)

አንድ ሠራተኛ የውሳኔ መረጃውን በሥርዓት ፣ በተለምዶ ጥቅም ላይ በማዋልና በማሽን ሊነበብ የሚችል መረጃ እንዲቀበልና ይህን መረጃ ያለምንም እንቅፋት ለሌላ ተቆጣጣሪ እንዲያስተላልፍ ያስችለዋል። ይህ መብት የሚሠራው በፈቃደኛነትና በፈቃደኝነት ወይም በውክልና ላይ የተመሠረተ መረጃ ነው፡፡ በሥራ ላይ በተሰማሩበት ጊዜ እንደ ደመወዝ ፣ የሥራ ታሪክ እና የግንኙነት ዝርዝር መረጃዎችን ማግኘትን ይጨምራል። ይሁን እንጂ መነሻነት የሚጨምረው መረጃን ብቻ አይደለም፤ እንደ ሥራ አሠሪው የይግባት አጠቃቀም ወይም የሌሎችን መረጃ በነጻ ማስቀመጥ ይኖርበታል። ይህም መብት በሥራው ላይ ብዙ ጊዜ ሊሠራበት የሚችል ነገር አይደለም፤ አንድ ሠራተኛ ሥራ ሲለውጥ ግን በጣም ጠቃሚ ነው፤ እንዲሁም አሠሪው ወደ አዲስ አሠሪው ሥርዓት እንዲተላለፍ ይፈልጋል።

የሌሎችን መብት (አንቀጽ 21 የGDER)

ሠራተኞች በሕጋዊ ጥቅም ላይ ወይም በሕዝብ ጉዳዮች ላይ ተመሥርተው በፕሮግራም ላይ መነጋገርን መቃወም ይችላሉ፡፡ በሥራ ቦታ በተሰማሩበት ሁኔታ ይህ ሁኔታ በቀጥታ በንግድ ሥራ ላይ (ለምሳሌ ፣ ቀጣሪው የኢሜይል መልእክት በመላክ) ወይም በሥራ ቦታ ላይ እንደ መከታተል ባሉ ሕጋዊ ጉዳዮች ላይ ተመሥርቶ ማሻሻያ ማድረግን የሚመለከት ነገር ነው፡፡ በመደበኛው የማስታወቂያ ጉዳይ ላይ በተሰጠው ሐሳብ ላይ በተሰጠው ሐሳብ መሠረት በፍላጎት መደገፍ አለበት፡፡

(አንቀጽ 22 የድሬድ ኤጅአየር)

ሠራተኞቹ ሕጋዊ መገለጫዎችን ወይም ተመሳሳይ የሆኑ ጠቃሚ ውጤቶችን በሚያስገኙ በኦቶዶክስያዊ ሂደት (ምንም እንኳ ቲፕሎማ) ላይ ብቻ ተመሥርተው ውሳኔ የማድረግ መብት አላቸው። በአየርላንድ የሥራ ሕግ ውስጥ በኦቶዶክስ ፣ በገንዘብ አጠቃቀም ወይም በፕሮጀክቶች ረገድ በዲሞክራሲያዊ መንገድ መሠራትን በተመለከተ የሚደረጉ ውሳኔዎች ግልጽ መሆን አለባቸው፤ እነዚህ በኦቶዶክስያዊ ዘዴዎች በተጠቀሙባቸው ቦታዎች አሠሪው ስለ ጉዳዩና ስለምግብነት ትርጉም ትርጉም ያለው መረጃ መስጠት አለበት። ይህም በኢ አይ አይ አይ አይ የሚመሩ የሙያ መሣሪያዎችና የፍላጎት አሠራሪዎች ይበልጥ የተለመደ እየሆኑ ነው፡፡

አሠሪው ኃላፊነትና ከሁሉ የተሻለው ዘዴ

በአየርላንድ አሠሪዎች ስለ ዳታ ጉዳይ መብት በፕሮፌሽናል መጠቀም አለባቸው፡፡

• Transparency: ግልጽ የሆነ የግል ማስታወቂያዎች በሥራው መጀመሪያ ላይ እና ዳታ ማተሚያ ላይ በሚደረግበት ጊዜ ለሠራተኞች ግልጽ በሆነ መንገድ ለግለሰቦች ማሳወቅ
• ዳታ ጥበቃ በዲሬብ እና በነፃነቱ:] ዳታ ጥበቃ እርምጃዎችን ወደ HRI ሂደቶች፣ እንደ ውስጥ የግል መረጃ ማግኘት የሚያስፈልግ-ማወቅ እና የስነ ልቦና ፋይል ማጣራት
• Handling ጥያቄ: ግልጽ የሆነ የውስጥ ሂደት ለሚስጥ ጉዳይ መልስ ለመስጠትና የይግባኝ ጥያቄዎችን ለማግኘት፣ የይግባኝ ማንነቱን ማረጋገጥን፣ እርምጃ መመዝገብን እና የፈጸማቸውን አንድ ወር የመመለስ ጊዜ ማሟላትን
• ዳታ ጥበቃ ጠበቃ (DPO): ብዙ ድርጅቶች ዲፖ እንዲሾሙ ይጠበቅባቸዋል (እንደአምንት የሕዝብ ባለሥልጣናት፣ በልዩ የዳታ ክፍሎች ውስጥ በሚደረገው የክትትል ወይም የማቅረጽ ሥራ ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች)፡፡
• ማሰልጠንና ማስተዋል:] የሰብዓዊ መብቶችና ሥራ አስኪያጆች የዳግማዊነት መብትንና ጥያቄዎችን እንዴት መጠቀም እንዳለበት እንዲገነዘቡ ማረጋገጥ
• ዳታ Ritens and Esursuring: ይዛዛዛ ፕሮግራምን ከሕግ ብቃቶች ጋር የሚስማማ (eż. የደመወዝ መመሪያዎችን በሒሳብ መዝገብ ላይ፣ በሥራ እኩልነት ስለአጠቃቀም ዳታ) እና በፈቃድ ላይ በጊዜያዊነት ዳታ መደምሰስ
• Huwave ማስታወቂያ: በሠራተኞች ላይ የግል መረጃ ስርየት በመኖሩ አሠሪዎች DPC በ72 ሰዓት ውስጥ እና ከፍተኛ አደጋ ላይ በሚደርስበት ጊዜ የተጎዱ ሠራተኞችን ያለማስፈላጊ ጊዜ ማሳወቅ አለባቸው።
• ዳታ ጡብ ስርጭት አኃዛዊ እውቀቶች (DPIAs): አስፈላጊ የሆነ የዕቃ ማጣበቂያ ዘዴ እንደ ተጠቃሚዎች የዕቃ ማከማቻ ወይም አዲስ የሰብዓዊ መብቶች ቴክኖሎጂዎች ላሉት ግለሰቦች ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል።

በአየርላንድ ውስጥ ሥራና ቅጣት ማስፈጸም

የዳታ ጥበቃ ኮሚሽን (DPC) በአየርላንድ የዳታ ጥበቃ ሕግን የመቆጣጠርና የማስከበር ኃላፊነት ያለው በራስ የመመራት ሥልጣን ነው፡፡

• አሠሪዎችን መመርመርና ውይይቱን መከታተል ።
• ማስጠንቀቂያዎችን ፣ ወቀሳዎችንና ከባለ ዳታ መብቶች ጋር ተስማምተው እንዲኖሩ የሚታዘዙ መመሪያዎችን አውጣ ።
• በየዓመቱ ከጠቅላላው የአጠቃቀም ምርት ውስጥ እስከ 20 ሚሊዮን ወይም 4 በመቶ የሚደርሱትን የአስተዳደራዊ ቅጣትዎች ያስቀምጣል ።
• የሽያጭን መገደብ ወይም መከለክሽን ያዝ ።
• ወንጀለኞችን ተከስሰው ፍርድ ቤቶችን ከባድ ግፍ ፈጽመዋል፡፡

የዴ. ዲ. ፒ. ኤም. በቀጣዮቹ ላይ በተለይም በአሠሪዎች ላይ የተለገሰውን ጥያቄ ፣ ከመጠን በላይ መቆጣጠሩንና መረጃውን ከጨረሰ በኋላ አለመሰረዝን በተመለከተ በርካታ ክሶችን መርምሯል። ለምሳሌ በ2022 ዲ. ፒ. ዲ. ኤን. ዲ.

በአየርላንድ የሥራ መብት ላይ እየተከሰቱ ያሉት ችግሮች

የሥራ ቦታ በዲጂታል ለውጥ ምክንያት ለዳታቤዛ መብቶች አዲስ ፈታኝ ሁኔታ እየፈጠረ ነው፡፡

• Remote ሥራ: ዲጂድ እና የሩቅ ሥራ መጨመር አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ፕሮፌሰሩን ለመከታተል የፊልም ኮምፒውተር እና የቁልፍ መጫወቻዎች ይጠቀማል። እንዲህ ዓይነቶቹ ተግባሮች በምርጫና በምክንያታዊነት ካልታየ በምርጫና በምክንያታዊነት መብት ላይ ሊጥሱ ይችላሉ። DPC በጽሑፉ የይገና ምርመራው አንድ ጠቅላይነት እንደሚከበር አመልክቷል።
• AI በመጠቅለል እና HD: [በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች የሲቪሎችን እና የምርመራን እና የፍላጻን ውጤት ለመመርመር የሚያገለግሉ መሣሪያዎችን ይጠቀማሉ። እነዚህ ዘዴዎች በኦቶዶክስት ውሳኔ ማድረግን፣ በራስ አንቀጽ 22 ላይ የተመሠረተውን መብት ለሰብዓዊ ጣልቃ ገብነት መከታተልን፣ ማስተካከልን እና ውሳኔን የማብራራት ችሎታን ሊጨምር ይችላል።
• Bitometric ዳታ: የጣቢያው ወይም የፊት ማሳወቂያ ለጊዜ እና ለተሰብሳቢው ሥርዓት እየተጠቀመ ነው. የባዮሜትሪክ ዳታ በፕሮግራም ውስጥ ልዩ ክፍል ነው፣ ግልጽ የሆነ ስምምነት ወይም የሕዝብ ፍላጎት አስፈላጊ የሆነ መረጃ ይጠይቃል። DPC መመሪያን በመስጠት ላይ ሊጠቀም የሚገባው በጣም አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው፡፡
• ዳታ ጉዳዩ የአደጋ አቀራረብ ጥራዝ: የሠራተኞች እውቀት እያደገ ሲሄድ አሠሪዎች እያሻቀቡ ነው የሳራን ቁጥር እየጨመሩ ነው፡፡ እነዚህን በቅልጥፍና ያለ ሸክም የሰብአዊ መብቶች ቡድን ውስጥ ውጤታማነት መጠቀም አውቶማቲካሚ sistemi እና ግልጽ ሞዴል ያስፈልጋቸዋል። ሳትቀበሉ ወይም ሳራዎችን ሳያስፈልግ እየዘገዩ DPC አማርርን.
• Cros-Bord Data ትዕይንት ማላኪያ: በርካታ አሠሪዎች የሠራተኞችን መረጃ በተለያዩ አገሮች ውስጥ በሚገኙ ድርጅቶች ውስጥ ሊያዛውሩ ይችላሉ። የሼርም II ውሳኔን ተከትሎ አይሪሽ አሠሪዎች በቂ ጥበቃ ማድረግ አለባቸው (እንደ StandardCardiary Clause) እና ከነዚህ ምልቀላ በኋላ የጥቃት ውጤቶችን ማካሄድ አለባቸው፡፡

መደምደሚያ

የይሪሽ ሥራ ሕግ የባለቤትነት መብት በችሎታና በሥርዓት እንዲሠራ አስችሎታል። ሠራተኞች ከጽኑ የግለሰቦችን የይለፍ ፈቃድ ማግኘት ፣ ማስተካከል ፣ ማገድ ፣ ወደብ መገደድና የግል መረጃያቸውን ማሰባሰብ ይችላሉ፤ በኦቶዶክስያዊው ውሳኔ ላይ ለደኅንነት የተገዛ ነው። ለአሠሪዎች እነዚህን መብቶች መረዳት እና በዕለታዊ ሥራ ላይ መስማማቱን ማካተት አስፈላጊ ነው። የግለሰብ መብትን የሚመለከቱት አሠራሮች ከጽኑ የግለሰብ ጉዳዮችን አጠቃቀም እና የግለሰብን የሕግ ቅጣት ከማስቀረት ይልቅ በሙያው ላይ የሚፈጸሙትን ቅጣቶች ከማስቀረት በተጨማሪ በቴክኖሎጂ እና በሥራው ላይ የሚከናወኑትን ውሳኔዎች በመከታተል ረገድም ሆነ ከዲ ኤክስፒዚካል ጋር ራሳቸውን በመለማመድ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫናሉ። ሠራተኞቹም አሠሪዎችም ሆኑ አሠሪዎች የይብነት መብትን እንደ አንድ ሥራ ማስተዳደር ሸክም ከመያዝ ይልቅ በትክክለኛና ዘመናዊ የሥራ ቦታ ላይ መሠረታዊ ክፍል ሆነው ሊመለከቱ ይገባል።

ለተጨማሪ መረጃ እና TRACR ጽሑፍ , የደህንነት ሕግ 2018 እና ] የዳታ የጥበቃ ኮሚሽን ድረ ገጽ]] ለወግ መመሪያና ውሳኔ[]