በዕድሜ መግፋት ምክንያት የሚመጡ ነገሮችን ማሠልጠን

ለበርካታ አሥርተ ዓመታት በሕግ ጥበቃዎች፣ በአአአርአፕ እና በፌዴራል ድርጅቶች የተደረጉ ጥናቶች እንደ ተመጣጣኝ የሥራ አቀራረብ ኮሚሽን (EOC) አጫጭር የሥራ ዕድል የሆኑ ሠራተኞች አብዛኛውን ጊዜ በዕድሜያቸው ላይ ተመሥርተው እንቅፋቶችን እንደሚጋፈጡ፥ ወጣት እጩዎች ደግሞ እንደ ተሞክሮ ወይም እምነት የሚጣልባቸው እንደሆኑ ይገለጸላሉ። ለሠራተኞችና ለሥልጣኔ አገልግሎት የበኩሉን አስተዋጽኦ ለማበርከት የሚያስፈልገው የዕድሜ መድሎ ከሕግ ጋር ብቻ ሳይሆን ከሕግ ጋር የተያያዘ ነው::: እነዚህም የጉልበት ሥራን የሚቀንስ፣ የቡድን ሥራ ሥራ የሚያከናውኑትን ስም ይቀንሳሉ፥ እንዲሁም በዕድገት ላይ የተመሠረተው መሠረተ ትምህርት ለቀና ሥራ አጠቃቀም ልምላሜን የሚደግፉ ናቸው፤ ለሥራ አጠቃቀምና የሚጠቅሙ ምሑራንን በምሕይወታዊነትና ለሥራት የሚጠቅሙ መሣሪያዎችን ለመመዘንገው ።

ዕድሜን በተመለከተ ያለው አመለካከት

በሸንጎው ውስጥ በተለያየ አቅጣጫ የሚገኙ እጩዎች በሙያው ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ ።

የዕድሜ ጠበብት ሁለት ዓይነት ባሕርይ: - ግልጽና ግዴለሽ

በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ የዕድሜ ልዩነት ግልጽና ሆን ብሎ የተጠራ ነው፣ “ለዚህ የሥራ ድርሻ የሚቸገር ሰው ያስፈልገናል” ወይም“የጠገኑ ምሩቃን ” ያለ ንግድ ሥራ እንደሚመርጡ የሚገልጽ አንድ ሥራ አስኪያጅ። እነዚህ በጣም አስደናቂ ምሳሌዎች በቀላሉ ሊታወቁና ሊስተካከል ይችላሉ። ከ1990ዎቹ ዓመታት ጀምሮ ያለውን ጊዜ ለመመርመር የሚወስንን ጊዜ የሚቀንስ አንድ ሰው ምንም ሳያውቅ በጋራ የሚናገር የማኅበራዊ ጉዳዮችን አመለካከቶች ወደ አእምሮአችን ውስጥ የሚተረጉምበት ጊዜ ነው። አሥርተ ዓመታት ለውጡ ለውትድርና የሚቀንስ ምሑር የሆነ ሰው ምስል ወጣት ነው፤ አንድ “የዲነዲካል” ሠራተኛ የሚመስልበት ጊዜ ደግሞ በእድሜ የገፋ ነው። ተቆጣጣሪው ሰው የሁለት ዓመት እድሜውን የሚመዝግብ የሸማየት ቀን ወይም አንድ ቃለ ምልልስ የሚያደርግ ሰው ምንም ሳያውቅ በሙያው ላይ ያለውን ይበልጥ የጨዋታ ቋንቋ ሲጠቀም በደመ ነፍስው ላይ አንድ ሰው ውጥረት ያለው መሠረተ ቢለያይት ነው፡፡

በ20ዎቹ ዓመታት ውስጥ የሚገኙ አመልካቾችን የሚሾሙበት ሁኔታ በጣም አነስተኛ መሆኑን በምርመራው ላይ ጥናት እንዳሳየ: የሸመገሉ አመልካቾች በምክንያታዊነት የሚመዘገቡትን ቁጥር እንኳ ሳይቀር ለሸቀጡ አመልካቾች ይመርጣሉ፡፡

በሥራ ቦታ የዘመናት አጠቃቀም

ስለ አረጋውያን ሠራተኞች ግምታዊ ሐሳቦችን እንደ አዲስ ቴክኖሎጂ አነስ ማለት እንደ አዲስ፣ አነስተኛ የኤሌክትሪክ መጠን ያላቸው፣ በጣም ውድ የሆነ ገንዘብ ለመክፈል ወይም በጥቂት ጊዜ ውስጥ ጡረታ መውጣት ነው። ስለ ወጣት ሠራተኞች የሚነገሩት አመለካከቶች ከግምታዊነት ጋር የሚጋጩ ፣ ከመጠን ያለፈ መመሪያ የሚጠይቁ፣ ታማኝ ወይም የሙያ የማመዛዘን ችሎታ የሌላቸው ናቸው። እነዚህ አመለካከቶች ምንም እንኳ ብዙ ጥናት ቢያደርጉም: - SHRM - የሥራ ውጤት ከዕድሜ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። አረጋውያን ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ የሙያ መጠን ያላቸውና አነስተኛ ሰዓት የሚከፍሉ ሲሆን ወጣት ሠራተኞች ደግሞ አዳዲስ አመለካከቶችንና የቴክኖሎጂ ፍጥነቶችን ያቀርባሉ። ሥልጠናው እያንዳንዱን isterዮግራፊ ፊት ለፊት በማጋለጥ እውነታውን በእውነታው ማስረጃ ፊት ለፊት ፊት ለፊት ሊጋጠም ይገባል።

ድርጅታዊ ውጤቶች ላይ የሚያሳድሩት ተጽዕኖ

በሀርዋርድ ቢዝነስ ሪቪው የተካሄደ ጥናት እንደጠቆመው የእኩዮች ቡድን በችግር ላይ ችግርን ለመፍታት እና አዲስ ለመፍጠር የሚያስችል አንድ የጋራ ቡድን በጋራ እንደሚበልጥ እና እንደየአካል ውጤቶች ይለያያል፤ ከዚህም በላይ የውዝግብ ጉዳይ በጣም አደገኛ ነው: የአውሮፓ ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች በበርካታ ዓመታት ውስጥ በዕድሜ ውስጥ የሚፈጸሙት መድልዎ በመቶ ሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላሮችን አጭበርብረዋል። የጭካኔ ድርጊት የሚፈጸምባቸው ሰዎች በኢንተርኔት ላይ በተገኙት ተቋማት ላይ የተደበቁና የተሟጉ ናቸው። ውጤታማ የሆነ ሥልጠና ከእያንዳንዱ ትውልድ ለምናገኘው መዋጮ ከፍተኛ ግምት የሚሰጠውን ባሕል እየቀነሰ ነው፡፡

የሕግ መዋቅርና ግዴታዎች

የፌዴራል፣ መንግሥት እና አንዳንድ ጊዜ የአካባቢው ሕጎች በንግድ ሥራ ላይ በተመሠረተው የእኩልነት መድልዎን ይከለክላሉ፤ እነዚህን ሕጎች አለማወቃቸው የመከላከያ ምንጭ አይደለም። አስተዳዳሪዎችና የሀብታሞች ባለሞያዎች የግለሰቡን የጽሑፉንና የአካባቢውን ሁኔታ ማወቅ አለባቸው።

በሥራ ቦታ የዘመናት መድልዎ (አዴአ)

EDA, በ1967, በቀዳሚ, በ40 እና ከዚያ በላይ ዕድሜ ላይ የሚገኙ ግለሰቦችን ከሥራ መድልዎ ከዕድሜው ጋር ተለውጦ. ይህ በሥራ ላይ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን፣ ጨምሮ ፌዴራል, መንግሥት እና የመንግሥት ድርጅቶችን ይመለከታል. በሕግ ላይ መድልዎ በማንኛውም የሥራ ዘርፍ - በንግድ ሥራ ዘርፍ፣ በስርየት፣ በፕሮፌሰሩ ፣ በፕሮፌሰሩ እና በምክፈለኝነት. ስለጀመሩ ቅድሚያ. ስለጀመሩ አሁን EADA አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ሥልጣኔዎች አሁን አሠሪው ሊገልጥ የሚችለው ትንታኔ ነው በቀዳሚ ነገር ላይ የተመሠረተ ነው ቅድሚያ. ሥልጠናው ሊገጣጠም የሚገባውን አንድ ላይ ይገናኛል ቀላል የንግድ ማሳያ ነው. ስለ አንድ ዝርዝር ትንተና ስለ EDA ጥበቃዎች, እና ወደ ] EOOC' Egem Disposition Relevations]]].

የመንግሥትና የአካባቢው ሕጎች

ለምሳሌ አንዳንድ የአገር ሕጎች ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ይጠብቃሉ፥ ሌሎች ደግሞ ለኢ ኤ ኤ ኤን ኤ የማይጋለጡ አሠሪዎችን ይሸፍናሉ፡፡

አለመስማማት የሚያስከትላቸው ውጤቶች

በውሳኔው የተጎዳው አሠሪው በችሎታ ላይ የተፈጸሙትን አመልካቾች እንዲቀጥር ወይም በችሎታ ላይ የተጎዳውን ሠራተኛ እንዲያስፋፉ ሊታዘዝለት ይችላል፡፡ ከገንዘብ ነክ ቅጣት በተጨማሪ ኃላፊነት ያላቸው ኩባንያዎች እንደ ተጨማሪ ሥልጠናና ሪፖርት ማድረግ ያሉ የተለመዱ ለውጦችን ማድረግ አለባቸው።

ጥሩ ውጤት የሚያስገኝ የዕድሜ ልምምድ ማድረግ

ውጤታማ ፕሮግራሞች በጊዜ ሂደት የተመቻቹ፣ አቀራረብን የሚደግፉ፣ ማስረጃዎችን የሚነኩና የሚያጠነክሩ ናቸው፡፡

ዛሬ ያሉት አስቸጋሪ ልማዶች

የሄሪ የምርምር ቡድኖች የባለሞያውን የፍሰሽ አጠቃቀም ፣ ቃለ መጠይቅ ወደሌላው የሚለውጡትን የይለፍ ደረጃ እና በክፍሉ ውስጥ አዳዲስ የቀጠሯቸውን አዳዲስ የስርየት ደረጃዎች በአማካይ በምርመራው ውጤት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉትን የመሰሉትን መረጃዎች ማሰባሰብ ይችላሉ። በተጨማሪም ስለ ዕድሜ እኩልነት የሚሰጠውን መረጃና ለዕድሜ አዘዋዋሪነት ቃለ መጠይቅ ማድረግ ቀላል ቢሆንም ይህን የምርምር ውጤት ለማግኘት የሚያስችል መረጃ ማግኘት ይችላሉ። ይህ ግምገማ ከጊዜ በኋላ የሥልጠናው ውጤታማነት መለኪያ እንዲሆንና ሥልጠናው በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ግልጽ ክፍሎች ለመቅረጽ የሚያስችል መረጃ ያቀርባል።

እውነታውን የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችንና የምርመራ ጥናቶችን ማዳበር

ሰዎች በተፈጥሯቸው በሚፈጸሙት ሁኔታዎች ላይ አንዳንድ ጽንሰ ሐሳቦችን ተግባራዊ ማድረግ በሚችሉበት ጊዜ የተሻለ ትምህርት ያገኛሉ ።

የ27 ዓመትና የ58 ዓመት ልጅ የሆኑ ሁለት እጩዎች ተመሳሳይ ችሎታ ያላቸው ሲሆን እያንዳንዱ የቡድኑ አባል “የሚበቃውን ” የሚገመግመው እንዴት ነው?
በዕድሜ የገፋው ሰው ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በፊት አንድን ቋንቋ ማወቅ የሚያስፈልገው የሶፍትዌር ምህንድስና ሲሆን ወጣትው እጩ በትምህርት ቤት የተማረው ደግሞ ይህን ችሎታውን በትክክል ይመረምራል ።
የ30 ዓመት ልምድ ያለው የውስጥ እጩ ሰው ከሌሎቹ ጋር እንዲዛወር ሲጠይቅ ሥራ አስኪያጁ “ከዝቅተኛ ችሎታ በላይ የሆነ ችሎታ ” እንዳለው ያስባል፡፡

እነዚህ ልምምዶች ራሳቸውን የማረጋጋት ጡንቻዎችን ያጠነክራሉ።

በጋብቻ ውስጥ የሚደረጉ ሙከራዎች

ብዙ የሥልጠና ፕሮግራሞች ከዕድሜ ጋር የተያያዙ የጋራ መፈተሻ ሙከራዎችን ያካተተ ሲሆን የተሳታፊዎችን የግል አስተያየት በምሥጢር ስለራሳቸው አመለካከቶች ለማስተላለፍ ይረዳሉ። ምንም እንኳ አይኤቲ ፍጹም የሆነ የውይይት ዘዴ ባይሆንም በሐቀኝነት ውይይት ለማድረግ የሚያስችል ጥሩ መሣሪያ ሊሆን ይችላል። ቁልፍው ውጤትን እንደ አንድ ባሕርይ ሳይሆን እንደ መጀመሪያው የራሳቸውን አስተያየት መጀመር ነው፡፡

መልእክት የመላክና የመቀያየር ዘዴዎች

ለዕድሜ መግፋት የሚያበቃ ትምህርት የሚካፈሉ ሰዎች ተሞክሮያቸውን ፣ የሚሰማቸውን ማንኛውንም ችግር ጨምሮ ለሌሎች ማካፈልን ፣ አክብሮት ማሳየትንና አስተማማኝ መሆን ይኖርበታል ።

የሚያቆስሉ ንግግሮችን ከመስጠት ይልቅ በውይይቱ የሚመሩ የድርጊት ፕሮግራሞች

በጥናቱ ላይ አቀራረብ ያለው ሥልጠና አሰልቺ ከመሆን ይልቅ ይበልጥ የባሕርይ ለውጥን እንደሚያመጣ አረጋግጧል፡፡

የፍትሕ ሕግና የሜዶናውያን ምሳሌ

Discussing actual EEOC lawsuits or prominent news stories about age discrimination can make the risks feel real. However, ensure that the tone is not shaming; instead, frame these as learning opportunities. For instance, the EEOC’s case against a major tech company that systematically dismissed older applicants can be used to illustrate how systemic bias can develop even in “progressive” workplaces. Discuss what went wrong at each step of the hiring process and what could have been done differently with proper training.

የበኩሉን ሚና መቋቋም

አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች በዕድሜ ውስጥ የሚፈጸም አድልዎ በክፍላቸው ውስጥ ውዝግብ ላይ ማተኮር ወይም በጭፍን አመለካከት ላይ ማተኮር እንደ ክሱ ሊቆጥራቸው ይችላል የሚል ሐሳብ በማቅረብ ወደ ኋላ መለስ ብለው ያስቡ ይሆናል። ችሎታ ያላቸው መከለያዎች ይህን ጉዳይ ሳይቀበሉ ይቀበላሉ። ድርጅቱ ከሰጠው ግምገማ ላይ የወሰደው መረጃ ለጥቅምት ውለታ ሳያስቡት ለግለሰቦች መውቀስ ሳይሆን ለድርጅታዊ ሂደቶችን ለማራመድ ነው፡፡

ሥልጠና በሚሰጥበት ጊዜ ሊሸፈኑ የሚችሉ ቁልፍ ነጥቦች

እያንዳንዱ ሥልጠና ከሁኔታዎች ጋር የሚስማማ መሆን አለበት ፤ ይሁንና አንዳንድ ርዕሰ ጉዳዮች በመላው ዓለም ጠቃሚ ናቸው ።

Definititions and Teats of Heen Bias: ግልጽ ፍቺዎች ግልጽ፣ ትንተና እና የቅንጦት አጓዳኝ ዘመንን አጓዳኝነት፣ ከንግድ ምሳሌዎች ጋር (ሥራ ማስታወቂያዎች፣ ስርየት ስርጭት፣ ቃለ ምልልስ ማድረግን፣ የምርጫ መስፈርቶች)
ኮምኒ ስቴርታይፕ እና የፈለሳቸው:] እያንዳንዱን ዋና ዋና የቲኦክራሲያዊነት ሥራ የሚያካሂደውን ምርምር፣ ስለ ምርታማነት፣ ስለ ለውጥ፣ ስለ መማር ችሎታ እና ስለመመላመድ የጋራነት መረጃን እና በእኩል ዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉትን የጋራ ክፍሎች የሚመለከት ነው።
የሕግ ፋንዳሜንታሊስ: አጠቃላይ አጀማመር ስለ ኤዲኤ፣ መንግሥት ሕግ እና የተከለከለ ጠባይ፣ እና ስለ ዕድሜ ወይም የምረቃ ቀን መጠየቅ ሕጋዊ አይደለም ስለ ምርምሮች በቀጥታ ከሥራ ጋር ግንኙነት ካልነበረው.
ምንም ሳያውቁ የባያስ ማምረቶች: እንደ ማረጋገጫ መሠረተ ቢስ አጓዳኝነት እና ጭፍን ጥላቻ ወደ ዕድሜ ላይ መድልዎ ሊያስገኝ የሚችለው እንዴት ነው?
ቃለ መጠይቅ እና መገምገም የተጀመረው: ትምህርት በቋሚነት የሚከናወኑና ለሥራ አስፈላጊ የሆኑ ጥያቄዎችን መጠቀምን በዕድሜው ሊነኩት ከሚችሉት የራፕሪክ አጠቃቀም ጋር በማነጻጸር የተወሰደ ነው።
JobDeskrizzjoni: የጽሑፍ ሥራ ለመቀጠር የሚቻል ተቋማት ከማንኛውም የዕድሜ ክልል የመጡ እጩዎችን የሚስብ ዘዴ፤ እንደ አስፈላጊነት እስካልሆኑ ድረስ የደረጃውን ብቃቶች ማስወገድ እና የዕድሜን ኮድ ቋንቋ ማስወገድ
ከሁሉ የተሻለውን ልማድ መመርመር: የማየት ችሎታን ለመመረቅ ዘዴ (የስሞችን መሰረዝ እና የምረቃ ቀን) እና የዘመናትን ዘመን ችላ ብሎ በመከለስ የተደረገ ግምገማ
Intervention Technics: አንድ የሥራ ባልደረባ የዕድሜ መሠረተ ቢስ አስተያየት ሲሰጥ ወይም አንድ ኮሚቴ ከዕድሜ ጋር በተያያዙ ግምቶች ላይ መመካት ሲጀምር እንዴት መናገር ይቻላል?

ከለውጥ በኋላ

ሥልጠናው አንድ ጊዜ ብቻ የሚደረግ ነገር አይደለም፡፡

የፖሊሶችንና የድርጊቶችን ማሻሻል

ከሥልጠናው በኋላ ሰው ሠራሽ ፖሊሲዎች በሙሉ፣ ለምሳሌ የሥራ ቦታን፣ የማመልከቻ ናሙናዎችን፣ ቃለ መጠይቅ አዘጋጆችንና የምርመራ ካርዶችን ጨምሮ፣ እያንዳንዱ ውሳኔ ከመድረሱ በፊት “አምባገነን ምርመራ” የሚደረግበት የግድ ስብሰባን የሚጨምር አንድ የይግባኝ ፕሮግራም መፍጠር ይኖርበታል።

መንፈስን የሚያድስና የማያቋርጥ ትምህርት የሚሰጥ ፕሮግራም

በሳምንታዊ ወይም በከዓመታዊው የማስታወሻ ፕሮግራም ላይ አንድ ነገር ላይ እንዲያተኩሩ ይፈቅዱ፡፡ እነዚህም ከትምህርቱ (ለምሳሌ 30 ደቂቃ የሚሸፍን) አጠር ያለ እና ጫና የሚጠይቁ ናቸው። አዳዲስ አዳዲስ የካሎሎቻቸው ጥናት ወይም ከድርጅቱ የኦኔዚክስ ስሌት ላይ የተወሰደው መረጃ ለንቃት አስፈላጊ ሆኖ እንዲገኝ ይረዱታል። በተጨማሪም በእኩል ዕድሜ ላይ የሚገኙ መሠረተ ትምህርትን በሰፋ ያሉ የሥልጠና ማሰልጠኛ ፕሮግራሞች ላይ ማካተትን ይጨምራል። ይህም በሰፊው የዲኢኢ ማሠልጠኛ ሞዴል ውስጥ ያለውን ትኩረት ይጨምራል። ይህም በሽፋን አጠቃቀም ላይ ያለውን የወር አበባዎች በጽዳት አጠቃቀም ላይ ያለውን መረጃ በጽኑ ጠቅላላው ጠቅላላ መጠን እንዲቀጥል ያስችለዋል።

ሕክምናና ውለታ

በንግድ ሥራ ረገድ ለዕድሜ እኩልነት የሚጠቅሙ ቁልፍ ምልክቶችን (KPIs) አስፍሩ ።

አመልካቾች ከቀሪያቸው ጋር የዕድሜ ክልልን ማሰራጨት (የተፈቀደ ከሆነ የራሳቸውን ሪፖርት ማድረግ የሚችል መረጃ)
በዕድሜያቸው የሚመቹ ሰዎች ቁጥር ይለያያል ።
አማካይ ጊዜ --ዕድሚአችን በጊዜ አጠቃቀም (በታች ነገር የተዛባ አከራካሪነትን ለመለየት)
የተለያየ የዕድሜ ክልል ያላቸው ሰዎች የሚቀጠሩትን የቅጥር መጠን በማስታወስና በምርጫ ደረጃ በመድረስ ነው ።

ይህ ኃላፊነት ሥልጠናን በሥራ ላይ እንዲውል ያደርጋል፡፡

መደምደሚያ

ለዕድሜ አዘል የሆነ ሥልጠና ለመመርመር የሚያስችል አንድ ሣጥን አይደለም፤ ይህም ለፍርድ አግባብነት እና ድርጅታዊ አጠቃቀም ቀጣይ የሆነ ቃል ኪዳን ነው። ሥራ አስኪያጆችንና የሄሪ ቡድኖችን ሲሾሙ የዕድሜ አዝማሚያ እንዴት እንደሚሠራ ፣ በውሳኔያቸው ረገድ እንዴት እንደሚሠራ ሲመለከቱት እና የተደራጀ ስልቶችን ሲጠቀሙ ፣ ይህ ሂደት በየትኛውም ዕድሜ ላይ ቢሆን ከሁሉ የተሻለውን ተሰጥኦ ለይቶ የሚያሳውቅ ነው፡፡