የጃፓን የሥራ አደራጅ ታሪካዊ አመጣጥ

የጉልበት ሥራ በጃፓን ውስጥ የተጀመረው ክፍተት አይደለም፡፡

የ1946 ሕገ መንግሥት የሰብዓዊ መብቶችን መብት በኅብረተሰብ ደረጃ በማደራጀት ፣ በጋራ ውዝግብ በማድረግና በመደፈር ላይ ነበር፡፡ በ1940ዎቹ መጨረሻ ላይ ከ12 ሚሊዮን በላይ አባላት ያሉት የኅብረተሰብ አባል ቁጥር እያደገ ሄደ። ይህ ዘመን በሶሻሊስቶችና በኮሚኒስቶች መካከል በተለይም በሕዝብ መንግስታዊው መንግሥት ውስጥ በኅብረት ኅብረት ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደረሰ። በ1950ዎቹ ዓመታት የድርጅትና የመንግሥት ሥልጣን በቁጥጥር ሥር ሆኖ ነበር፤ ይህም ከጦርነቱ በኋላ ባለው የዕድሜ ልክ ሥራ ፣ በሸንጎ ላይ የተመሠረተ ደመወዝ እና በንግድ አጠቃቀም ላይ የሚገኘውን የደኅንነት ጥቅም አስከትሏል።

በ1970ዎቹ እና በ1980ዎቹ ዓመታት የነዳጅና የኢኮኖሚ አራማጅነት የሄቪ ሜታል ጥምረትን አዳክሟል። ጃፓን ወደ አገልግሎት ኢኮኖሚ ደረጃ በመቀየር አባላካላት ቀስ በቀስ እየቀነሱ ሄዱ። ነገር ግን ጥምረኞች በተለይ [በአይሁድ:0] የቡካሬስት ማህበራት (RENG) የቡድሂስት ማህበራት ፌዴሬሽን (RENG) ] በ1989 ተቋቁሞ ነበር። ሪንጎ በአንድ ጃፓናውያን ድርጅት ውስጥ የግል አገራት አንድ ጃንደረባ ውስጥ አንድ ጃንደረባ ውስጥ አንድ ውትድርና አቋሙን አሰባስሯል፤ በፖለቲካም ሆነ በመንግሥት ላይ ለውጦ ወደ ጉዳይ ለመለወጥ የተለወጠበት ጊዜ ነበር፡፡

የጃፓን የጉልበት ሥራ አምራቾችና ፖለቲካዊ ውህደቶቻቸው መዋቅር

ፖለቲካዊ ተጽእኖን ለመረዳት አንድ ሰው የጃፓን ጥምረት እንዴት እንደተደራጀ ሊገባት ይገባል። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ እንደሚታየው የማይንቀሳቀስ፣ በሙያው የተሰማራ ጥገና ድርጅት በተቃራኒ የጃፓን የጉልበት እንቅስቃሴ በ የቡድን ኅብረት ] ይገዛል፡፡ እነዚህ ድርጅቶች በጋራ ተቋማት ውስጥ የሚገኙና በዕድገትና በፉክክር ደረጃ ላይ የሚገኙ ሠራተኞችን በሙሉ የሚሸፍኑ ናቸው። በጥቅሉ ከዕድ እና ከፉክክርና ከሥራ ጋር ተያይዘውለው የሚካፈሉት ግን በደመወዛቸው፣ በሰዓት እና በሥራው ሁኔታ ላይ ነው። የቡድኑ አባላት በኢንዱስትሪው ላይ በተሠሩ አካላት ውስጥ (ለምሳሌ: የጃፓን የፋብሪካ ሠራተኞች ፌዴሬሽን ፌዴሬሽን) እና በአገር ውስጥ በጋራ እንቅስቃሴዎች ላይ ነው፡፡

ሪንጎ ከ2023 ጀምሮ 7 ሚሊዮን ሠራተኞችን የሚወክል ትልቅ ብሔራዊ ማዕከል ነው። በታሪካዊ ሁኔታ፣ ሪኞ ከፖለቲካ ፓርቲ ጋር የተስማማ ነው፣ በተለይም [በአይ.ኤፍ.አ.አ.] ኮመንትዩሽን ዴሞክራሲያዊ ፓርቲ (CPD)] እና ቀደም ሲል አሁን-ዳማንኬት ዲሞክራቲክ ፓርቲ (DPJ) እና ግን ሪኞ ከውሳኔው ጋር [ የሊቤራል ዲሞክራቲክ ፓርቲ (LDP) ስለ አንዳንድ ጉዳዮች [አስተዋቂነት በመረዳት እንደ መካከለኛው መንግሥት ውስጥ ያለው ሥልጣን ብዙውን ጊዜ ከግልጽ ተቃውሞ የበለጠ ውጤት ያስገኛል።

ይህ ግንኙነት በተለያዩ መንገዶች የተጠናቀረ ነው: -

  • የፖለቲካ ማህበሮች: የኅብረት ተወካዮች ለጉልበት ፖሊሲ፣ ማኅበራዊ ደህንነት እና ኢኮኖሚያዊ እቅድሻ በምክር ቦርድ ላይ ይቀመጣሉ።
  • ሰልፎች: ሪጎ እና ተባባሪዎቹ እጩዎችን በወግ ደረጃ ያጸድቃሉ፤ በአብዛኛው ከሲዲ ዲ አይ ኤን ኤ፣ አንዳንድ ጊዜ ከLDP ክፍፍል ወዳጃዊ ወደ ሥራ.
  • የገንዘብ ድጋፍ: ኅብረተሰቦች ለፖለቲካ ገንዘቦችና ለዘመን እንቅስቃሴዎች አስተዋጽኦ ያደርጋሉ፤ ሕጋዊ ገደቦች ግን በጊዜ ሂደት ቀጥተኛ የገንዘብ ድጋፍን ይቀንሳሉ።
  • የኢንዱስትሪ እርምጃ እንደ ኃይል: የጸደይ ቀንደኛ ጥቃት ()]Shunto-አጠቃላይ ዓመታዊ የደመወዝ ልውውጥ - በተለይ በምርጫው ጊዜ በፖለቲካ የጊዜ ሰሌዳዎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ይወሰዳሉ።

ይህ ድርብ አቀራረብ - ለተቃዋሚ ፓርቲዎች መደበኛ ድጋፍ እና ከሌዲ ጋር የሚደረግ ግንኙነት የኅብረት አባልነታቸው እየቀነሰ ከሄደበት ጋር ሲወዳደር ከ16 በመቶ በላይ የሆነ ተጽዕኖ ያሳድራል፡፡

የጉልበት ሠራተኞች ዋነኛ የፖሊሲን አጠቃቀም አሻራ ተንጸባርቋል

የሥራ ሕግ ተሐድሶ

Unions በጃፓን የጉልበት ኮድ ላይ ከፍተኛ አስተዋጽኦ አበርክተዋል. የየአሥርተ ዓመታት] የናቡር የአቋም ደረጃዎች ሕግ (1947) እና Labor የኅብረት ሕግ (1949) እንደ ቀጥተኛ የቀድሞ ኅብረት ማጫወቻ ምርቶች ናቸው. ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ውስጥ፣ ጡሮች በፌደሮች ላይ ተጨማሪ ተጨማሪ ሰዓት ለመግታት ለመግታት የሚደረጉ ማስተካከያዎች፣ የሚላኩ (የጊዜያዊ) ሠራተኞችን እና ቅጣቶችን ለማጠናከር በፍትሕ ሥራ ላይ የሚፈጸሙትን ቅጣቶች ያጠናክራሉ. [[[[FLT: 4]]20] የስራ አራማጅ የተሃድሶ ሕግ ፣ የሰዓት መወሰኛ ቁራጭ በፈቃድ ላይ ለበርካታ ጊዜ የተጫወተው የሬዲዎች ህብረቶች ህትሮችን አራማጅ የተነካ ነው፣ ምንም እንኳ ጡን ግን ጡን የሚያወነጋገርቶች ለሙ ሙያማክ

ደመወዝና ገቢ ገደብ አለው

ጃፓን ሕጋዊ የብሔራዊ ደመወዝ (በአጭር የኮሚቴዎች ማዕዘን) ውሎች በተለይም የሪገን ደመወዝ “1000 የዩን” ዘመቻውን የሚደግፉት በንግድ እና በሕዝብ ጉዳይ አባላት መካከል ነው፡፡

ማኅበራዊ ደህንነትና እንክብካቤ

በ1960ዎቹ ዓመታት የተቋሙ ድርጅቶች መንግሥት ለጠቅላላ ዜጎች በሙሉ እንዲሸፈን ጠይቀው ነበር፡፡ በቅርቡ የተቋቋማቸው ድርጅቶች በሕክምናው ክፍያ እና በጡረታ መብት ላይ በሚገኙበት የዕድሜ ክልል ላይ እንዳይቀነሱ ይከላከላሉ። በየጊዜው ለረጅም ጊዜ የሚቆይ የሕክምና ኢንሹራንስና ልጆችን ለማሳደግ የሚደረጉ የውሳኔ ሐሳቦችን ያወጡ ሲሆን ይህም በሶቪየት ኅብረተሰቦች ጉባኤ (መንግሥት፣ ሥራ፣ የአስተዳደር ጥበቃ) ውስጥ እንዲገኙና በሶቪዬቲት ኅብረት ተሃድሶዎች ላይ እንዲሠሩ ያደርጋቸዋል፡፡

ፆታ እኩልነትና የሥራ - የሕይወት ሚዛን

የቡድን ድርጅቶች በጾታ ጉዳይ ላይ በድንገት እድገት እያደረጉ ነው፣ በየጊዜው በሸቀጦች ቁጥር እና በሥርዓት በማይሠሩ ሠራተኞች መነሳት ምክንያት ነው። የሪጎን "የፖለቲካ ሥራ" የሴቶችን ተሳትፎና የሥራ እድገት አስመልክቶ ሕግ (2015) በምክር ቤት ውስጥ በቁጥጥር ላይ እንዲውል የሚጠይቀውን የወላጅ ፈቃድ መስፋፋት፣ የሁለቱም የሥራ ሰዓት እና የሽብር ንቅናቄዎች ይደግፋሉ። የሪጎው "የፖለቲካ እርምጃ" መመሪያ ሬጂንግ ሬጂኖች ለእኩል ሥራ ማዕረ ገጽታ መፈለግን የሚያራምድ ሲሆን ይህም በመላው ዓለም ውስጥ ካለው የሥራ አዝማሚያ ጋር የሚስማማ አቋም ነው፡፡

የጉልበት ሥራና የፓርቲ መድረክ: - የሞያ ጥናት

ነጻ ዲሞክራሲያዊ ፓርቲ

ምንም እንኳን በትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ የቅርብ ትስስር ያለው አንድ ወገን ቢሆንም LDP ሒሳብ የቀሰመበት ነው ማኅበራዊ ትስስርን ለመጠበቅ ነው ሒሳብ ፈልጓል. የፓርቲው የማኅበራዊ ዋስትና ድርጅት] በ2000ዎቹ ዓመታት ውስጥ የተሃድሶው የጡረታ አሰባሳቢዎችን አዋላጅነት የሚያካትት ነው. LDP ጠቅላይ ሚኒስትር እንደ ጁንቺሮ ኮይዞሚ እና ሽኒዞ አቤ ያሉ የፍዮት ማስታወቂያዎች ከመድረሳቸው በፊት ብዙውን ጊዜ ከሬዲጎ መሪዎች ጋር ይገናኛሉ። የሌዲንግ መድረክቱ ብዙውን ጊዜ "የመደበኛ ሥራ" እና "ጠንካራ ማኅበራዊ ደህንነት መረቦች" ይገናኛሉ፤ ፓርቲው የኅብረት ረብሻን ተጠቃሚዎች ተጠቃሚዎችን የሚቀሰቅስ ሲሆን ይህም ሚዛኖቹን የሚደግፍ ድርጊት ለኢንዲኤን አስተዳዳሮችን የሚደግፍ ነው ውዝግነት የሚደግፍ ነው:

ሕገ መንግሥት ዲሞክራሲያዊ ፓርቲ (ሲ ዲ ዲ ኤን)

CDP ነው የአብዛኞቹ የኅብረተሰብ አቀንቃኞች መኖሪያ ነው. በ2017 ከዳፕጂ እና ከሌሎች ተቃዋሚ ቡድኖች እንደፈለሰፈ ከጸጥታዎች, CDP' ቅድሚያ በይፋ ይገናኛሉ ጋራዥ, 2018 ስለጀመሩ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. የሰርፕሉሽን አዲስ አዲስ አዲስ. በ2021 እና 2023 CDP votennings unculars ወደ ተጠቃሚዎች, አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ unculars.. RENG's የፖለቲካው ምክር ቤት ]] የየየጋራ ህግ ነበሩ የሌሎችን ዝርዝር ጉዳዮች. በምርጫዎቿ ላይ 2021 እና 2023, CDP እጩዎች uncents vots vots voting ወደ ውስጥ በዋናፊዎች ውስጥ በዋናፊዎች ውስጥ ከፍተኛ ኅብረት.

የጃፓን ኮሚኒስት ፓርቲ እና ሬይዋ ሺንሰንጉሚ

የጃፓኑ ኮሚኒስታዊ ፓርቲ (JCP) ከሪዲካል ኅብረት ጋር ግንኙነት አለው፤ ከሬዲቭአክቲቭ ኅብረት በተለይም በትምህርትና በመጓጓዣ መስኮች ውስጥ. ሪዋ ሺንሰንጉሚ፣ በፕፑሊስት ፓርቲ የተቋቋመው ስፖርተኛ-ፖለቲክስ-ፖለቲክስ ታሮ ያማሞቶ፣ ከግማሽ ሥራ ጋር የሚዋጉ አራማጆች ጋር ጠንካራ ግንኙነት አለው። እነዚህ ፓርቲዎች ግን በአገር ውስጥ የሕግ መቀመጫዎች አይገኝም፣ ነገር ግን በፖለቲካው ክርክር ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩት በጭካኔው ላይ ለከፍተኛ ደመወዝ ደመወዝ ዒላማና በሙሉሉም መሠረት የባለሙያው የፍቃረ ምጣኔ አራማጅ አራማጅ አራማጅዎች ነው፡፡

የኅብረት ዘዴዎች: - ከአውሎ ነፋስ ወደ ድብልቅ ኃይል

የጃፓን የጉልበት ድርጅቶች ከባሕላዊ ውዝግብ በተጨማሪ በጣም የተራቀቀ የዕቃ ማጫወቻ አቋማቸው ነው፡፡ በጣም የተለመደ ዘዴ የችግሩን መጨናነቅ (Hunto) ) ()፣ ከማርች እስከ ግንቦት ድረስ በየዓመቱ በዋናዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ በጋራ የውይይቱ ወቅት ላይ የደመወዝ መጫወቻ የሚካሄድበት ጊዜ ነው፡፡

ሌሎች ዘዴዎችም: -

  • የፖለቲካ ውይይት: ከአገልግሎት ባለሥልጣናት ጋር በቋሚነት ስብሰባ በተለይ በጤና፣ በሥራ እና በደኅንነት ሚኒስቴር (MHLW)፣ የትዳሮች ተወካዮች በደርዘን ኮሚቴዎች ላይ ይገኝበታል።
  • Legegellations Loughing:] በጽሑፍ የይግባኝ አመለካከቶችን ማስተናገድ፣ በዴትዎት ኮሚቴዎች ውስጥ መመሥከር እና ከወዳጆች የራት አባላት ጋር ማቀናጀት
  • የፖፕለቲከኞች ዘመቻ: የመገናኛ ማስታወቂያዎችን እና ማኅበራዊ ሚዲያን በፈጠራ ላይ የእርስ በርስ ማስታወቂያዎችን (እንደምንገም “Copscaroshi” ዘመቻዎችን ከዝቅተኛ ሥራ ጋር)
  • Comalition-binding:] የሸማቾች ድርጅቶች፣ የሴቶች ቡድኖች እና የዜጎች እንቅስቃሴ ኅብረት ለሥራ ለምትደግፈው ፖሊሲዎች ድጋፍ ለማስፈን ነው፡፡

አንዱ ጉልህ ስኬት 2013 "Black Certies" ዘመቻ ፣ እንደ ዶን ኪዮቴ ባሉት ድርጅቶች ውስጥ መጠቀሚያ አራማጆችን ያፈላልግ ነበር፡፡

የኅብረት ኃይልን የሚፈታተኑ ሁኔታዎች

ምንም እንኳ እነዚህ ድሎች ቢኖሩም የጃፓን የጉልበት ድርጅቶች አጫጭር እግሮች ያጋጥሟቸዋል። ከሁሉ ይበልጥ አሳሳቢ የሆነ ጉዳይ የስብሰባ አባል መሆን ነው ፣ በ1975 ከ12.6 ሚሊዮን (34.4% የጉልበት ሥራ) ወደ 10.5 ሚሊዮን (16.3%) ገደማ። የጉልበት ሥራው እየቀነሰ የሚሄደው ከግማሽ ሰዓት የማይበልጡ ሠራተኞች (ግማሽ ጊዜያዊ ውሎች) ጋር ነው) ነው፤ አብዛኞቹ ድርጅቶች የተሸፈኑት ቋሚ ሠራተኞችን ብቻ ነው፥ ጊዜያዊ ሠራተኞችን ሳይደራጁ የሚተዉት። ከሥርዓት ውጭ የሚሠሩ ሠራተኞች አነስተኛ ደሞዝ፣ ጥቂት ጥቅሞች እና አነስተኛ የሥራ ዋስትና ያላቸው ሲሆን ነገር ግን ከአሠሪው ጋር ያላቸው ትስስር ስለሌላቸው ነው ።

ሌላው ተፈታታኝ ነገር ] የኅብረት አባል መሆን . የኅብረት አባላት በዕድሜ የገፉና የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች - ሕዝባዊ አገልግሎት አቀንቃኞች ናቸው። ወጣቶች በተለይ በቴክኖሎጂ እና በአገልግሎት መስክ አገልግሎት መስኮች ውስጥ የጋራ ጥምረት ወይም ጥቅማቸውን የመቀበል ዕድላቸው በጣም አነስተኛ ነው። ኅብረት ይህን ለማሸነፍ የሞከሩት ወጣቶችን የማሳደግ ፕሮግራም፣ የኢንተርኔት አደረጃጀት እና "የኅብረተሰብ ጥምረት" በመደበኛ ሥራ ላይ የሚያገለግሉትን ሠራተኞች በማቋቋም ነው፡፡

በሺንዞ አቤ እና በተከታዮቹ የተተካው ድርጅት የጉልበት ሥራን የሚቆጣጠረውን ደንብ ከሥርዓት ለማላቀቅ ይጠቀም ነበር - የፍላጎት ሕግን፣ ለተወሰነ ጊዜ የሚዘልቅ የውትድርና ውል አጠቃቀም እና የጉልበት ፍርድ ቤትን ያዳክም ነበር - በኅብረት ውስጥ የሚካሄዱት ጥምረቶች በሙሉ በአንዳንድ ሽንፈት ላይ ሲቆጣጠሩ፣ በጥቅሉ ሲታይ የጋራ ውህደት በራስ ከመተማመን ይልቅ በራስነት ከመመካት ይልቅ በምርጫ ምርጫው ድክመት ላይ ነው፡፡ ከዚህም በተጨማሪ የምርጫ ድክመት ማለት የጋራ ኅብረት የሚደግፉ እጩዎች ብዙውን ጊዜ በሕግ ሕግ ነክ ጉዳዮች ላይ ቁጥጥር ማድረግ አያስፈልጋቸውም፡፡

ውስጣዊ ግጭት

በሪኢንጎ ውስጥ የግል አክራሪዎች ኅብረት ይበልጥ ወግ አጥባቂዎች በመሆን ደመወዝን ከፍ ከፍ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል፡፡ የሕዝባዊ ባለትዳር ድርጅቶች (መምህራን፣ የአካባቢው መንግሥት) ኅብረተሰብን ውሎች በሌለው ደኅንነትና በይበልጥ ማኅበራዊ ደኅንነትን ይጠይቃሉ። እነዚህ የውስጥ መከፋፈል አንዳንድ ጊዜ የሪኢንጊሽን የፖለቲካ ጉዳይ ይቀንሳል። ለምሳሌ በ2021 ምርጫው ሪጎ ሲዲን የደገፉት፣ አንዳንድ የግል አገራት ኅብረተሰብ አባላት ግን ለመንግሥት ጥቅሙ እጩዎች በፍላጎት ይደግፉታል። እንዲህ ዓይነቱ አለመጣጣም በኅብረተሰብ ውስጥ ያለውን ስምምነት ያዳክማል።

ወደፊት የሚመጡ መመሪያዎች: - ከኢኮኖሚው ለውጥ ጋር መላመድ

የሥራ ኅብረት አሁን አይቋቋምም: በርካታ አዳዲስ ስትራቴጂዎች እንዴት ሊጠቀሙ እንደሚችሉ ይገልጣሉ። አንዱ የጀያና የፕራግ ሠራተኞችን መዋቅር ማደራጀት ነው . የኅብረተሰብ ጥምረት እንደ "ጠቅላላ ኅብረት" እና "Tokyo ኅብረት" የመሳሰሉት ፈረሰኞችን፣ ብሕትውና መሐንዲሶችን እና የዩቱቤርምያንን መሾም ጀምረዋል። እነርሱ ደግሞ ሕጋዊ ምክር ይሰጣሉ፣ ለእያንዳንዱ ውይይይት አንድ ላይ ውይይቶችን እና እነዚህን ሠራተኞች እንደ ሠራተኞች ለመቁጠር የሚደረጉ ዘመቻዎች ናቸው። አባልነት አነስተኛ ቢሆንም እነዚህ ጥረቶች አድማጮችና በዲጂታል ዘመን ውስጥ የስብሰባ ሕጎችን እንዲያስተላልፉና ፍርድ ቤቶችን እንዲያስፋፉ ያስገድዳሉ።

ሌላው አዝማሚያ ዩኒዮን አገባቦች እና ማቀላጠፍ . የኢንዱስትሪ ማህበራት ኅብረት ሀብት ለመዋሃድ እና የንግድ ኃይል ለመሥራት እየተቀላቀሉ ነው። በ2022 የጃፓን የዲሲቲ እና የኬሚካል ሠራተኞች ፌዴሬሽን ፌዴሬሽን ከጃፓን የኤሌክትሪክ፣ የኤሌክትሮኒክና የመረጃ ሠራተኞች ድርጅት ጋር ተቀላቀለው 700,000 አባል ያለው የኦፔራ ዩኒየን ኅብረት እንዲመሠርቱ ነው። ይህም ይበልጥ የተቀናጀ የፖለቲካ ሉፕ እና በትላልቅ የዱብ ምትክታት ገንዘብ እንዲቋቋም ያስችለዋል።

Unionsም አዳዲስ ቴክኖሎጂ ] አዳዲስ ስብሰባዎች በይነመረብ ላይ የሚደረጉ የዞም ስብሰባዎች፣ WhsApp ቡድኖች እና ራሳቸውን የወሰኑ አፕ ፕሮግራሞች ከብልቶች ጋር በተለይም ወጣቶች ባሕላዊ የኅብረት ስብሰባዎች ጊዜ ያለፈባቸው ሆነው እያገኙ ነው፡፡ አንዳንድ ድርጅቶች አሁን በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ አለመጣጣምን ለመከታተልና ደመወዝ ይበልጥ ግልጽ የሆነ የደመወዝ ሚዛን ለመጨመር የዳረጉት በኢንተርኔት ላይ ነው "ጀይግ ሠራተኞችን" (አውቶቤት ጃፓን) በጡተር ላይ የተመሠረተ የጋራ መለዋወጫ ሞዴል በመጠቀም ላይ ፕሬዚዳንት ፕሬዚደንት ላይ በሕዝብ ፊት እስከምትሠራበት ጊዜ ድረስ ይጠይቃሉ።

በፖለቲካው ግንባር ላይ ኅብረት ከሲዲ ውጭ ያሉ ኅብረተሰቦችን እየመረመሩ ነው። በ2024 በተደረገው የታችኛው ቤት ምርጫ ሪጎ በኤምአዴር ዲ ኤን ኤ እጩዎችን እየደገፈ በኤምHLW ኮሚቴ ውስጥ ተቀምጠውና የኅብረት አቋማቸውን በምሕጋራቸው ላይ ተመዝግበው በመገኘታቸው ላይ ነው፡፡

በመጨረሻም፣ ጥምረታቸው መልእክታቸውን ከመጠቀም ወደ "ማኅበራዊ ፍትህ" እና "አደጋጋሚ ብልጽግና" በመመለስ ላይ ነው፡፡

የረጅም ጊዜ ተስፋዎች

የጃፓን የጉልበት ድርጅቶች የሁለትም አባልነት ደረጃቸው እያሽቆለቆለ መሄዱን ይቀጥል፤ ይሁን እንጂ በፖለቲካው ተጽዕኖ በአንጻራዊ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል። ጥምረታቸው ለአረጋውያን ቀና የሆነ ሥራ ፣ ፍትሐዊ ደሞዝ እና ዓለም አቀፋዊ ማኅበራዊ ጥበቃዎች መኖሩን እስከጨመረ ድረስ፣ በ2025 የምርጫ ምርጫው ላይ የፍላጎት ድጋፍው ወደ ድምፅ ተለውጦ እንደሆነና እንዳልሆነ ይፈትናል። ጥምረዋቸው የነበሩ ሰዎች የተሳካ ውጤት ለማግኘትና መሠረቱን ለማስፋት ከቻሉ ለበርካታ አሥርተ ዓመታት የጃፓንን የፖለቲካ ኢኮኖሚ ሊቀርጹ ይችላሉ።

መደምደሚያ: - በጃፓን ፖለቲካ ውስጥ የሚሠሩ ሠራተኞች ያላቸው ዘላቂ የሆነ የአድናቆት ስሜት

በጃፓን ውስጥ የጉልበት ድርጅት ከጦርነት በኋላ በውትድርና የተሰማሩ ተዋጊዎች ወደ ውስጥ መግባት ተችሏል፡፡ የፓርቲ ፖሊሲዎችን የመቅረጽ ችሎታቸው ከኢንዲፊክ ቺምፓንዚው የደኅንነት ተስፋዎች አንስቶ ወደ ቺምፓንዚው የጉል ሥራ መድረክ ላይ ተስተካክሏል - የጃፓንን የፖለቲካ ንቅናቄዎች መረዳት የሚፈልግ ንቅናቄ እንዴት ሊመራ እንደሚችል ይጠቁመናል - ይህ ንቅናቄ በስትራቴጂ ኅብረት፣ በፖለቲከኞች ሙያ እና በሕዝብ ዘመቻዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር እንደሚችል ይጠቁማል።

ለተጨማሪ የጃፓንን የጉልበት እንቅስቃሴ እና ፖለቲካዊ ውጤቱን በጥልቀት ለመመርመር የጃፓን የጉልበት ፖሊሲ እና የሥልጠና ምርምር ሪፖርቶች ፣ ሪንጎ በእንግሊዝኛ ወግ ላይ ድረ ገጽ እና የእንግሊዝኛ ቁራጭ ከ []]] ኒፖን com ስለ ሥራ አዝማሚያ [] እነዚህ ምንጮች አዲስ መረጃና ጥናት ለማንኛውም ሰው ያቀርባሉ።