“አስተሳሰብ” የሚለውን ቃል የጊዜ መድልዎን በተመለከተ የሚሰጠው ፍቺ መረዳት

ከዕድሜ መድልዎ ሕግ ጋር በተያያዘ] "አግባብነት ያለው መጠለያ" ይህ ነገር ወሳኝ ሚና አለው። ይህ ነገር አንድ አሠሪ ወይም ተቋም የሚያደርጋቸውን ማስተካከያዎች ወይም ማስተካከያዎች በማቅረቡ አንድ ሰው በተወሰኑ ዓመታት ውስጥ ሙሉ በሙሉ በሥራው ወይም በሌሎች አጋጣሚዎች እንዲካፈል ያስችለዋል። ፍቺው በፍርድ ቤት ውሳኔ፣ በድርጅቱ መመሪያ እና በሥራ ቦታ በገባ ነገር ይለወጣል። ለአረጋውያን ሠራተኞች ይህ ሐሳብ ፣ በፍቺው ሥራና በችሎታ ምክንያት ወይም በማፍረስ ሕግ መካከል በዕድሜ መድልዎን በተመለከተ የተለየ ነገር አለው፤ በተለይ በሕግ ሕግ ሥር ባለው የእርጅና መድልዎ እና ተመሳሳይ የመንግሥት ሕጎች. ፍቺው በፍርድ ቤት ውሳኔ፣ በችሎት መመሪያ እና በሥራ ቦታ ላይ በገባ የጊዜ ማሳያነት ሊለቃቅም ይችላል። ለአረጋውያን ሠራተኞች ግን ምክንያታዊ የሆነ መጠለያ በፍላጎት በፍቺው ሥራና በችሎታ ማቋረጡ ወይም በማፍረስ ላይ ያለውን ልዩነት ሊያመለክት ይችላል። ይህ ጽሑፍ ስለ ፍቺው፣ በሕግ አቋሙ፣ ቁልፍ ነገሮችና ተግባራዊነት ያለው የጊዜ ማሳያነት በጊዜውሎት መከለያነት በዘርዘርዘርዘር ለውጥ ላይ ነው፡፡

ለዕድሜ መድልዎ ምክንያታዊ የሆነ የሕግ መዋቅር

የእርጅና መድልዎ በሥራ ሕግ 1967 (ADEA) ግለሰቦችን ይጠብቃል 40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆናቸው ሰዎች ከሥራ መድልዎ ይጠብቃሉ፤ ነገር ግን ADEA አይ አይ አይ አይይም አሠሪዎችን በመደበኛነት ለአረጋውያን አነስተኛ መኖሪያዎች በተመሳሳይ መንገድ ADAን የሚጠይቀው ለአካል ጉዳተኛነት. ከዚህ ይልቅ ምሑር የሆነ የጊዜ መጠለያ በእኩል ደረጃ በሸመገሉ ጉዳይ ላይ: (1) አሠሪው ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ገደቦች ወደ ስንኩልነት አይደርሱም እና (2) ቀጣሪው ስለሌለ ስለተቀበቱ ለሥራው መቋቋቋም ወደ አንድ ተቃራኒ ገንዘባዊ ገንዘቦች ወይም የተከፋፈለ ሕክምና ይገናኛሉ. []] እና እና እና እና እና እና እና በሸንጎው ውስጥ ያሉት የሥራ መብት ኮሚሽን (EEOC) እና እና እና እና እናገራለሁ እና እና እና እና አሁንም መመሪያን በማብራራት ላይ አንድ ምክንያታዊ የመኖሪያ የመኖሪያ ሁኔታ ለዕድሜ መድልዎ መድልዎ ላይ በተለይምረኝነትን በምረኝነት ላይ መከለክ

አዴአ እና አላስፈላጊው ችግር

ከADA, ውስጥ በቀጥታ የሚጠይቀውን መከለያ መከለያ ቀላል ነው መገኘቱ አላስፈላጊ ችግር ነው, ADEA አይ አንድ ስቴቭ ስቴት. ነገር ግን ፍርድ ቤቶች ወደ ADEA ጋር ይተረጉማሉ ቅድሚያ. በቅድሚያ. ቅድሚያ, አዳዲስ የቀጣሪው የሥልጠናው ፖሊሲ ወይም የሥራ ግዴታዎች በቀዳሚ አሁን ተጠቃሚዎች, አሠሪው ላይ ማሻሻያ እነዚህን ብቃቶች ለመተው disparate ንቅናቄ.1 ከማርያምና ከማርያምና ከፈረንሳይ]]] ጠቅላይ ፍርድ ቤት ክስ Smith v. City..

መንግሥት ያወጣቸው ሕጎችና ተጨማሪ ጥበቃዎች

ለምሳሌ ያህል አንዳንድ የመንግሥት የሥራ ጉዳዮች ፣ የአቅም ገደብ ያለባቸው ቢሆኑም እንኳ አሠሪዎችን በተገቢው መንገድ እንዲያስተዳድሩ የሚጠይቁ ናቸው ።

የዕድሜ መድልዎ በሚታይባቸው ሁኔታዎች ረገድ ምክንያታዊ እንደሆኑ ተደርገው የሚታዩት ነገሮች ምንድን ናቸው?

“አግባብነት ያለው መጠለያ” በዕድሜ ልዩነት ውስጥ አድልዎ በተደረገበት ሁኔታ] ላይ አንድ አረጋዊ ሰው አስፈላጊውን የሥራ ድርሻውን እንዲያከናውን ፣ የሥራው እኩል ጥቅምና መብት እንዲያገኝ ወይም በማሰልጠኛና በማደግ ችሎታው ውስጥ እንዲካፈል የሚያደርግ ማንኛውንም ዓይነት ለውጥ ወይም ማስተካከያ የሚያመለክት ነው፡፡ ምክንያታዊነት የሚወሰነው በየሁኔታው ሲሆን የሠራተኛውን ፍላጎት ከአሠሪው የሥራ ድርሻ ጋር በማስማማት ነው፡፡

• ] ቀላል የሥራ ፕሮግራም – የግማሽ ሰዓት ሰዓት፣ የተጨመረ የሥራ ሳምንታት ወይም ቴሌግራፍ በአረጋውያን ሠራተኞች ዘንድ የሚለመዱትን የጤና ጉዳዮች ወይም የሕክምና ኃላፊነቶችን ለማሟላት ይፈቅዳል፡፡
• የኧርጎኖሚክ የሥራ ጣቢያዎች – ሊስተካከሉ የሚችሉ ወንበሮችን፣ ጠረጴዛዎችን ወይም ሌሎች መሣሪያዎችን በመስጠት አካላዊ ውጥረትን ይቀንሳል
• Job እንደገና የተደራጀ ሁኔታ - ሥራን እንደገና መደገፍ ከባድ ወይም ለረጅም ጊዜ መቆም የሚጠይቅ ሲሆን በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ሊሠሩ አይችሉም በደኅንነት ሊሠሩ አይችሉም፡፡
• Modal የሥልጠና ዘዴዎች – ትልቅ ሕትመት ያላቸው ነገሮች ፣ ቀስ በቀስ የሚቀነሱ የሥልጠና ፕሮግራሞች ወይም ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ለውጦችን በማየት ፣ በመስማት ወይም በምሠራት ፍጥነት ላይ እንዲያመች መመሪያ መስጠት
• የቴክኖሎጂ ውጤቶች – የፊልም አንባቢዎች፣ የንግግር - የጽሑፍ ሶፍትዌር ወይም የጭነት ጨረር ላላቸው ሠራተኞች የኦክስጅን አጠቃቀም
• Riallokazzjoni ለባዶ ቦታ – የመጨረሻው አማራጭ ሠርቶ ሠራተኛው የመጀመሪያውን ሥራ ማደር እንኳን ሳይችል በማግኘት ወደሚያሟሉት ተስማሚ የሆነ ክፍት የሥራ ድርሻ ማዛወር ይችላል፡፡

ከዕድሜ ጋር በተያያዘ ከሁኔታዎች ጋር ዝምድና ያላቸው ነገሮች ከአካል ጉዳተኝነት መጠለያዎች የተለዩ ናቸው

ይሁን እንጂ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚጠይቋቸው አብዛኞቹ መኖሪያ ቤቶች የአካል ጉዳተኛ ሆነው እንዲቆዩ የሚጠየቁ ሲሆን ይህም የአካል ጉዳተኛ እንዲሆኑና እንዲታገዱ ምክንያት ሊሆን ይችላል ።

የመኖሪያ ቤትን ምክንያታዊነት የሚነኩ ነገሮች

ፍርድ ቤቶች እና አስተዳደር ድርጅቶች በ]] የዱር እንስሳትን ሥርዓት እና የEEOC መመሪያ ናቸው:

መኖሪያው ተፈጥሮና ወጪ

ለምሳሌ ያህል በትንሹም ቢሆን የተራቀቀ የስልክ አገልግሎት ለመስጠት የሚጠይቀው ወጪ በጣም አነስተኛ ከመሆኑም በላይ ምንም ዓይነት የሥራ ሸክም አይጫንበትም ።

በንግድ ሥራ ላይ ያሳደረው ተጽዕኖ

በጥቅሉ ሲታይ በንግድ ሥራ ላይ የሚውሉ ሰዎች የሚያስፈልጋቸውን ነገር በንግድ ሥራ ላይ ማዋል ወይም አላስፈላጊ ችግር መጫን አይኖርባቸውም ።

የመኖሪያ ቦታው ያስገኘው ውጤት

ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ የሥራውን ሰዓት መቀነስ ቢጠይቅና በጥቂት ሰዓት ውስጥ ግን የሥራውን ሰዓት ማስተካከልን የመሳሰሉትንና በመሳሰሉት ነገሮች ላይ ማስተካከያዎች ማድረግን የመሳሰሉ አማራጭ ሥራዎችን የማከናወን ኃላፊነት ተጥሎበታል ።

ተቀጣሪ መጠንና ሀብት

የሆቴሉ ድርጅት ቀጣሪው ከሚጠይቀው የበለጠ ገቢ ለማግኘት ሲል በገንዘብ አጠቃቀም ረገድ የአሠሪውን የገንዘብ አቅም ጨምሮ አላስፈላጊ ችግር የሚያስከትልን የኩባንያውን ገንዘብ ለመገምገም ይሞክራል፡፡

ተቀጣሪው ብቃትና ከፍ ያለነት

በተጨማሪም የሸመገሉ ሥርዓት ክብደት ይሰጠዋል ፤ አንድ አነስተኛ ሠራተኛ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛን የሚመግብበት ስምምነት ካልፈቀደለት በስተቀር የአለቃውን ደረጃ መተው ወይም መለወጥ ይችላል ብሎ ማሰብ ተገቢ አይሆንም ።

ለአሠሪዎች የሚከናወነው ውዝግብና ከሁሉ የተሻለው ዘዴ

የአ.ADA እና በርካታ የዕድሜ መድልዎ ሕጎች አሠሪዎች በፌዴራሉ ደንብ ሳይሆን ብዙውን ጊዜ ጥሩ እምነት ካላቸው ሠራተኞች ጋር ጥሩ ግንኙነት ያላቸውን መፍትሔ ለማግኘት ነው. ይህ ሂደት በአሠሪውና በሥራው መካከል የሚደረግ ውይይትን በማገናኘትና መከለስ የሚችልን ገደብ ለማወቅ ነው፡፡ ለዕድሜው ጥያቄ በኢዲኤ እና በፌዴራሉ ደንብ ሳይሆን ፍርድ ቤቶች ለሥራው ጥሩ አሠሪዎች ነው የፈቃድ ሙከራዎችን ያሳያሉ።

ስኬታማ የሆነ የጋራ እንቅስቃሴ ለማድረግ የሚረዱ እርምጃዎች

1. [የሚጠይቀውን ነገር ቶሎ ማወቅ] ሌላው ቀርቶ መደበኛ የቃላት ጥያቄ እንኳ የመቀበል ግዴታን ያስነሣል.
2. ተስማሚ መረጃ ማግኘት ተጠቃሚው ስለ መንደሩ ገደብ እንዲያስረዳውና እንዲፈልግለት መጠየቅ
3. ]Eplore በርካታ አማራጮች.1 ከ] ምኞቱን ከሠራተኛው እና አስፈላጊ ሆኖ ሲያስፈልግ ከባለ ተቆጣጣሪዎቹ፣ ከሥራ ባለሙያዎች ጋር ማማከር፣ ወይም JobLocation ኔትዎር (JAN)]] ለናካስ ቴክኖሎጂ እርዳታ
4. ] መኖሪያውን ገምግም ።] እያንዳንዱ መጠለያ ውጤታማ መሆን አለመሆኑንና አላስፈላጊ ችግር ላይ መጣል አለመድረሱን ገምግም
5. የተመረጠውን መጠለያ ማቀዝቀዣ ] መጠለያውን በወቅታዊ ሁኔታ አቅርቡና ውጤታማነቱን ይቆጣጠራሉ። ማስተካከል አስፈላጊ ከሆነ ማስተካከያ አድርጉ ።
6. ሁሉን ነገር ማምረጫ የችግሩን መዝገብ ፣ ውይይቱንና የመጨረሻውን ውሳኔ ማስቀመጥ

ልንርቃቸው የሚገቡ የተለመዱ ስሕተቶች

• ] አረጋውያን ሠራተኞች መጠለያ አያስፈልጋቸውም – ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ለውጦች የተለመዱ ናቸው፣ እንዲሁም በፈቃደኛነት የሚቀርቡት የመተዳደሪያ ዕቅዶች የመያዝን እና የሞራልን ችሎታ ከፍ ከፍ ሊያደርግ ይችላል።
• ከመጠን ያለፈ ሕክምና መረጃ – ለመጠለያው በቀጥታ የሚጠቅመውን ሰነድ ብቻ መጠየቅ
• ሂደቱን ማቅረቡ – የማያስፈላጊ የዝግመተ ለውጥ ሂደት መጥፎ እምነት ወይም ገንቢ ክህደት ሊባል ይችላል
• አንድ “አንድ መጠናቸው ነው-ማሳመን” አንድ መፍትሔ - ለአንድ ሠራተኛ የሚሠራው ነገር ተመሳሳይ ዕድሜ ካለው ገደብ ጋር አይጣጣምም፡፡
• ] መጠለያ በሚጠይቁ ሠራተኞች ላይ መመለስ: - በቀልን መፈለግ የተለመደ ሲሆን የመተዳደሪያው ብድር ቢወድቅም እንኳ ብዙውን ጊዜ ስኬታማ ነው ።

ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች የሚያስከትሉት ተጽዕኖ

ሠራተኞቹ መብታቸውን ማወቅና የሚያስፈልጋቸውን ነገር ውጤታማ በሆነ መንገድ መግለጽ ይኖርባቸዋል ፤ አሠሪዎች ደግሞ በእርጅና ዘመን የሚሠራውን ሥራ በመደገፍና በፕሮግራም ረገድ ውጤታማ በመሆን ረገድ ሚዛናቸውን መጠበቅ አለባቸው ።

ለሠራተኞች

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከዕድሜ ጋር በተያያዘ በሚደረጉ ለውጦች ምክንያት ችግር የሚያጋጥማቸው ከሆነ መጠለያ መጠየቅ መብት አለው ።

• ይህ ደግሞ በሥራ ቦታህ ላይ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር በዝርዝር አስፍረው ።
• ሊጠቅምህ እንደሚችል የምትጠራበትን ምክንያታዊ ሁኔታ ጠይቅ ።
• የጤንነት ችግር ካለብህ የትኛውንም የሕክምና ሰነድ አቅርብ ።
• በጽሑፍ በመጥቀስ አንድ ታሪክ መፍጠር ትችላለህ ።
• አሠሪው በግልጽ የሚቀርብልህን ጥያቄ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ካላቀረበልህ ከጎን ወይም ከመንግሥት ሥራ ማቋቋም ትችላለህ ።

አንድ ሰው ከዕድሜው ጋር በተያያዘ ያለበትን ገደብ በቀጥታ ካልተወከለ በስተቀር የተወሰነ ጊዜ ወይም ጠረጴዛ ላይ እንዲቀመጥለት መጠየቁ ሕጋዊ እንዳልሆነ ሊሰማው ይችላል ።

ለባለቤቱ

ጥሩ የመኖሪያ ቤትን በንቃት የሚከታተሉና በንቃት የሚከታተሉ አሠሪዎች ስርጭቶችን ሊቀንሱ ፣ ውዝግብ ሊፈጥሩ እንዲሁም የሥራ ቦታ ሊፈጥሩ ይችላሉ ።

• የሥልጠና ሥራ አስኪያጆች እና የሰብዓዊ መብቶች ሠራተኞች በኢ ኤስ ኤ እና በመንግሥት ሕግ ላይ የሚወጡ ብቃቶችን በተመለከተ ።
• ከዕድሜ ጋር ተያይዘው የሚመጡ ጥያቄዎችን የሚዳስስ የጽሑፍ መመሪያ ማውጣት እንጂ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ብቻ አይደለም ።
• ሠራተኞች ማረፊያ እንዲጠይቁ ግልጽና በቀላሉ ሊገኙ የሚችሉ ነገሮችን ለመሥራት የሚያስችል ዝግጅት አድርግ ።
• አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ቀላል ማስተካከያ በማድረግ ሊቀንስ የሚችል የሥራ ውጤት እየቀነሰ እንዳለ አስተዳዳሪው አስተያየቱን ይሰጥ ይሆናል ።
• ይህ ደግሞ የመኖሪያ ቦታ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ስለሚወስን አስፈላጊ የሆኑ ሥራዎችን ለመሥራት የሚረዱ መግለጫዎችን በትክክል ይዘረዝራል ።
• አንድ ሰው ጥያቄውን ከመጠየቁ በፊት በተለይ ደግሞ ሠራተኛው የሕክምና መረጃ ካቀረበ ወይም ጥያቄው ቀላል ከሆነ አማክር ።

ለምሳሌ ያህል ፣ አንድ አረጋዊ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አሠሪው ሥራ እንዲቀጥል የሚፈቅድለትን ቀላል መጠለያ ለመስጠት ፈቃደኛ ሳይሆን ሲቀር ቀጣሪው ኃላፊነትውን ለመክፈል ፈቃደኛ መሆኑን የሚያሳይ ነው ።

በቅርብ ጊዜ የታዩ እድገቶችና እየተስፋፉ የመጡ ችግሮች

በችግሩ ምክንያት የኮቪዲ 19 ወረርሽኝ ካስከተለ በኋላ በተለይ የአረጋዊነት ችግር የሚያስከትልባቸው ጊዜ አለ ። ብዙ አሠሪዎች በአንዳንድ የሥራ ቦታዎች ላይ የርቀት ሥራ መሥራት እንደሚቻል ተገንዝበዋል፤ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ደግሞ በውጥረት ፣ በችግርና በሥራ ቦታ በሚያጋጥሟቸው በሽታዎች ምክንያት የሚያጋጥማቸው ውጥረት እየቀነሰ በመሄዱና በቀላሉ የመረጋጋት ስሜት በመፍጠር ሊጠቀሙ ይችላሉ ።

እነዚህ መሣሪያዎች ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አሠራሮች (ለምሳሌ ረዘም ያለ ጊዜ መስጠትን ፣ ከፍተኛ ደሞዝን ፣ የሐሳብ ግንኙነትን የመሳሰሉትን ነገሮች) በሚቀጡ መረጃዎች ላይ በመታመን በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ሊለዩ ይችላሉ ።

በመጨረሻም ፍርድ ቤቶች “አስቸጋሪ ሁኔታ” በሸንጎው ላይ በሸንጎው ላይ የዘር መድልዎ ክሶችን በመጠገን ላይ. አንዳንድ የወረዳ ፍርድ ቤቶች የተጠየቀው መጠለያ በጣም ውድ ሲሆን ሠራተኛው ደግሞ ከፍተኛ የፍቃደ ደረጃ አለው፡፡ የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በኢዲኤ አኃዛዊ ችግሮች ሥር በሚፈጸምበት ጊዜ በቀጥታ በሕግ ላይ አልፈረደም፣ አንዳንድ ጥርጣሬዎች ጥለዋል። አሠሪዎች በመደበኛው ላይ የሚጠይቀው ወጪ አነስተኛና ለሠራተኛው የሚሰጠው ጥቅም ከፍተኛ ሆኖ ሳለ ሊሳሳቱ ይገባል።

መደምደሚያ

በዕድሜ ውስጥ የሚገኙ የዘር መድልዎ ጉዳዮችን በጥልቀት የሚመለከቱ በርካታ የሕግ ፍቺዎች ብቻ የሚገኙበት ሐሳብ ነው፡፡ ይህ ቃል አረጋውያን ሠራተኞች በሠራተኞች ውስጥ እንቅስቃሴና ፍሬያማ ሆነው እንዲቀጥሉ የመፍቀድን ኅብረተሰብ ቃል የሚያንጸባርቅ ነው፡፡