ከ40 በላይ የሆኑ ሠራተኞች በሕግ ፊት ለዕድሜ መድልዎ ሕግ ሥር ውለዋል

የተጠበቀ ክፍፍል: - "40 እና በዕድሜ የገፉ"

ይህም ከ40 ዓመት በላይ የሆኑ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ይጨምራል ፤ የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ደግሞ ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ከእኩልነት ወይም ወጣት ሠራተኞች በሚመርጧቸው ምርጫዎች ምክንያት ችግር እንዳይደርስባቸው አይከላከልም ሲል ተናግሯል ።

ልዩ ልዩ ሕክምናና ልዩ የሆነ ውጤት

አዴር ሁለት ዋና ዋና የዘር መድልዎ ንድፈ ሐሳቦችን ይሸፍናል: -

• Disparate ሕክምና: አሠሪው ሆን ብሎ በሸመገለው ሠራተኛ ላይ አነስተኛ ጥሩ አቀባበል ሲያደርግ
• Disparate waqafa: የአሠሪው የገለልተኝነት ፖሊሲ ወይም ልማድ በዕድሜ በገፉ ሠራተኞች ላይ በግድ ጉዳት የሚያደርስ ሲሆን ይህ ፖሊሲ ከዕድሜ ውጭ በሆነ ምክንያታዊ ነገር ላይ የተመሠረተ ነው፡፡

አሠሪዎች በሸንጎው ውስጥ ማድረግ የማይችሉት ነገር

ከአሠሪው አኗኗር ጋር በተያያዘ ግልጽ የሆነ ገደብ ያወጣል፡፡

መጠለያና መጠለያ ማግኘት

• አመልካቹን ከ40 ዓመት በላይ ስለሆኑ ለመቀጠር ፈቃደኛ አይሆኑም ።
• ዕድሜህ ጥሩ የሙያ ብቃት ካልነበረው በስተቀር በሥራ ማስታወቂያዎች ወይም በሙያው ላይ ያሉ አንዳንድ የአቅም ገደቦችን ለይቶ ማወቅ ትችላለህ ።
• ከሙያ በፊት በሙያው ላይ የሚፈጸሙ ሙከራዎች በመጠቀም አረጋውያንን ያለምንም ምክንያት የሚመረምሩ ሠራተኞችን ይመረምራሉ፡፡

መስፋፋትና እድገት

• በዕድሜ ለገፉ ሠራተኞች የሚሆን የእድገት ደረጃ ላይ ለመድረስ የሚያስችል አጋጣሚ አለመፈለግ ፣ ከእኩዮቻቸው ጋር እኩል ወይም ከሁሉ የላቀ ብቃት ያላቸውና ብዙ ልምድ የሌላቸው ሠራተኞችን መደገፍ ።
• "ጠገነቱ እየጠበቀ" የሚሄዱ ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ማድረግ ሲሆን ይህም በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ምንም ዓይነት ለውጥ አያመጣም፡፡

የሚክስና የሚክስ

• በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን መክፈል ተመሳሳይ ለሆነ ሥራ የሚከፍለውን ደሞዝ ይቀንሳል ።
• ይሁን እንጂ የአውሮፕላን ጥበቃ ሕግን የመሳሰሉትን የአረጋውያንን የበጎ አድራጎት አገልግሎት የሚመለከቱ የፍላጎት ጡረተኞችን የማባከን ዘዴዎችና ሌሎች ሕጎችን አስታራቂ ለማድረግ የሚያስችል ልዩ ዝግጅት አለው ።

መቋጫና መተው

• ( ከችግር ለመላቀቅ የሚያስገድዱ ሁኔታዎችን መፍጠር) ጨምሮ በዕድሜያቸው ምክንያት አንድ ሠራተኛ መፍጨት ።
• በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን መምረጥ እና ወጣቶችን በሸንጎ ውስጥ ወይም በጥቂት የበታች ሥራ (አ.አ.አ) ውስጥ ማቀዝቀዣ ውስጥ ማቀዝቀዣዎችን እየያዙ ነው፡፡
• በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ያለ ምንም ፈቃድ ከቤታቸው እንዲወጡ የሚገፋፉ ከቀድሞ ዕድሜያቸው ጡረታ መውጣት ።

ረብሻና ጥላቻ የተሞላበት ሥራ

ለምሳሌ ስለ ዕድሜ የሚወራ ቀልዶችን ፣ ወራዳ የሆኑ አስተያየቶችን (ለአሁን ያህል "አሮጌ ጊዜ ማሳለፊያ፣" ምናባዊ ሟች) ወይም ከስብሰባዎችና ከማኅበራዊ እንቅስቃሴዎች መገለልን የሚከለክል ነገር ይጨምራሉ፡፡

የሙያ መብትና መገለጫ ፦ ቅሬታን መግለጽ

አንድ ሠራተኛ በዕድሜው ምክንያት መድልዎ እንደተፈጸመባቸው አድርጎ ቢያምን ፈጣን እርምጃ መውሰድ አለበት፡፡

በኤኦክ አካባቢ ተንከባካቢ መሆን

• Deadline: አንድ ክሱ በ180 ቀናት ውስጥ መድልዎ ከተበየነበት ድርጊት በኋላ ሊታይ ይገባል። በመንግሥታት ውስጥ የዕድሜ መድልዎ ሕግ እና የተሾመ የመንግሥት ድርጅት (ዴፐርራል ስቴት) የጊዜ ገደብ 300 ቀናትን ይሸፍናል።
• ]Process: EEOC ክስውን ይመረምራል፤ ለውትድርና፣ እና ወይም የመተላለፊያ ደብዳቤ ይውጣል ወይም ለሠራተኛው የሚሆን ክስ ያስቀምጣል፡፡
• መበቀል: አሠሪው ክስ በመለሷ ምክንያት አንድ ሠራተኛን ማምጣት፣ ከምርመራ ጋር መተባበር፣ ወይም ተቃራኒ የዕድሜ መድልዎ.

የግል ሕግ

ከEEOC የመገናኛ ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ ሠራተኛው በፌዴራል ፍርድ ቤት ችሎት ፊት ሊቀርብ ይችላል፡፡

• Back roy እና የተረሱት ጥቅሞች (በወለድ)
• ሪኢንዱ ወይም በፊተኛው ደመወዝ መመለስ የማይቻል ከሆነ
• የተበከለ ብክነት (እጥፍ የአሠሪው ውለታ በፈቃደኛነት ከሆነ ሁለት ደመወዝ)
• ታትሬይስ rooms እና የችግሩ ዋጋዎች.
• አሠሪው መድልዎ የሚንጸባረቅባቸውን የፖሊሶች ፖሊሲዎች እንዲለውጥ የሚጠይቀው በውጤቱ ምክንያት የሚፈጸም እፎይታ ነው ።

በጥቅሉ ሲታይ የአገሪቱ መንግሥት ያወጣው ሕግ ከሲቪል መብቶች ፈረንሣይ 7ኛ ጋር ሲነጻጸር ከስሜታዊ ጭንቀት ወይም ከቅጣት ነፃ የሆነ ቅጣትን የሚያስከትል እርምጃ እንዲወስድ አይፈቅድም ።

አስፈላጊ የሆኑ ሐሳቦችና ልዩ አሳቢነትዎች

እናም በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ለዕድሜ ልዩነት የሚፈቅድ ውጤታማነት የሚፈቅድላቸው በርካታ ነፃነት ይጨምራሉ፡፡

ቦና ጥሩ የሥራ ብቃት (BFOQ)

አንድ አሠሪ “በአመቺነቱ ለሥራው አስፈላጊ የሆነ የቦና የሙያ ሙያ ሙያ ነው” ብሎ ማረጋገጥ ከቻለ በዕድሜው ላይ ማድላት ይችላል፡፡ ይህ በጣም ውስን ነው፡፡ ፍርድ ቤቶች በሕዝቡ ላይ የሚፈጸሙትን የጡረታ ዓመታት (65 ዓመት የአውሮፕላን አብራሪዎች)፣ ሕግ አስከባሪዎች እና የእሳት አደጋ ሠራተኞች (አሠሪው) በእያንዳንዱ ወይም በጥቅሉ ከተወሰኑ ዓመታት በላይ ያሉ ግለሰቦች በሙሉ በደኅንነትና ውጤታማ በሆነ መንገድ ሥራውን ማከናወን እንደማይችሉ ማሳየት አለባቸው፡፡

የቦና የከፍተኛነት ሥርዓት

ይሁን እንጂ የአለቃው ሥርዓት ከዕድሜ ውጭ በተሠሩ ሕጋዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተና መድልዎ እንዲፈጸም ምክንያት ሊሆን አይገባም ።

ከዕድሜ ውጪ ያሉ ምክንያታዊ ምክንያቶች (ሮፋ)

አንድ አሠሪ እንዲህ ዓይነቱን ተጽዕኖ የሚያነሳሱ ሁኔታዎችን የሚመለከት ከሆነ ድርጊቱ ከዕድሜ ውጭ በሆነ ምክንያታዊ ነገር ላይ የተመሠረተ መሆኑን በመግለጽ በአረጋውያን ላይ ከሚገባው በላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ፖሊሲ ሊከላከል ይችላል ።

ቀደም ሲል ጡረታ መውጣት

እንዲህ ያለው እቅድ ለባለሙያዎች በፈቃደኝነት ሊሰጥ የሚገባውን ፈቃድና የፍቃድ ጥያቄ ለማሟላት የሚያስፈልገውን ብቃቱ ማሟላት አለበት፡፡

መንግሥትና የአካባቢው ሕግ: - የተሻሉ ጥበቃዎች

በካሊፎርኒያ የሙያና የመኖሪያ ቤት ሕግ (FEH) እና የኒው ዮርክ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ እና የኒው ዮርክ ሲቲ የሰብዓዊ መብቶች ሕግ (የሰብዓዊ መብቶች ሕግ) አንዳንድ የመንግሥት ሕጎች በእያንዳንዱና በ40 ዓመት ዕድሜ ውስጥ የሚገኙና ከዚያ በላይ በሚሆኑ አሠሪዎች ላይ የሚተዳደሩ ናቸው፡፡

በፌዴራሉ እና በመንግሥት ሕግ መካከል ያለው ግንኙነት የተወሳሰበ ሊሆን ስለሚችል በሥራ ላይ የሚሠለጥን ጠበቃ ስለሌለ የሠራተኛ ሕግ ማማከር የተሻለ ነው፡፡

መብታቸውን ለመጠበቅ ከ40 የሚበልጡ ሠራተኞች ሊወስዷቸው የሚችሉ እርምጃዎች

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከሕግ ማምለጫ ውጭ በየጊዜው የሚደረጉትን የሌሎችን መድሎ ለመመዘንና ላለመሸነፍ እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ።

_ሰነዶች

• የምርጫ ምርመራ ፣ አዎንታዊ አስተያየት ፣ ሽልማትና ምስጋና የሚመዘገቡበትን ዝርዝር መዝገብ ያዝ ።
• ከዕድሜ ጋር ዝምድና ያላቸውን አስተያየቶች፣ ቀልድዎች ወይም የተዛባ ንግግር ከገዢዎች ወይም የሥራ ባልደረቦች የሚያንጸባርቁ የኢሜይል ፣ የጥሪ ወይም ማስታወሻዎችን አስታወሱ፡፡
• ብዙ ተሞክሮ የሌላቸው ወጣት ሠራተኞች የተሻለ ሕክምና ፣ እድገት ወይም አጋጣሚ ያገኙበትን አጋጣሚ በጽሑፍ አስፍር ።

በሙያው ተግባሩ

• የሞራልን ችሎታ ማጣትን የሚከለክል ሐሳብ በጽሑፍና በአፋጣኝ አጠቃቀም ላይ የተመሠረተ ነው ።
• በተለይ ደግሞ የምርጫ ማሻሻያ ለማድረግ ካሰብክ የምትጠብቀውን ነገር ግልጽ አድርግ ።

ዘገባ ውስጣዊ ስሜትን የሚመለከት ነው

ይህም አሠሪው ችግሩን ለማስተካከል አጋጣሚውን ከመስጠቱም በላይ ሠራተኛው ሕክምናውን እንደተቃወመ ያረጋግጣል ።

ቀደም ብላችሁ ሕጋዊ ምክር ፈልጉ

አንድ ሠራተኛ በሸመገሉ ምክንያት ዒላማዎች እንደሆኑ ከተጠረጠረ፣ ሕጋዊ ክስ ከመሰንዘር በፊት አንድ የሥራ ጠበቃ ማማከር ማስረጃን ጠብቆ ለማቆየትና የጊዜ ገደብን ለማሟሟት ሊረዳ ይችላል። የዩኤች አይ ቪው የዕለት ተዕለትው መስኮቱን አጥብቆ የሚጠቀምበት ሲሆን የይለፍ መስኮቱ ከጥቅሙ ውጭ ሆኖ ሊቀር ይችላል።

አስፈላጊ የሆኑ የክስ ሕጎችና በቅርብ ጊዜ የተደረጉ እድገቶች

በችሎቱ ውስጥ ጉልህ ስፍራ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች መረዳት ፍርድ ቤቶች ይህን ጉዳይ እንዴት እንደሚተረጉሙት ግልጽ ያደርገዋል ።

ጠቅላይ ፍርድ ቤትና አህጉራዊ ውትድርና

• Gros v. FBL Financial Services, Inc. (2009): አሁን ያለው ለተለያዩ ሞገዶች በEDEA. ፍርድ ቤቱ ጠቅላይ ሚኒስትር. ጠቅላይ ፍርድ ቤት አንድ ጠበቃ አንድ ዓመት "ባንክ-ማመጽ" የጉዳቱ ምክንያት ነው, ከዚህ ይልቅ ለሥራው የሚያነሳሳ ነገር አይደለም። ይህም ከፈረንሳይ ስርጭት 7 ክሶች ጋር ሲነጻጸር ለሠራተኞች ሸክም ከፍ ከፍ ያደርጋል፡፡
• ሚካam v. Knolls Atotothower Laboratorju (2008): በልዩ በሆነ ሁኔታ፣ አሠሪው የሥራው ሥራ ከዕድሜ ውጭ በተመሠረተ ምክንያታዊ ነገር ላይ የተመሠረተ መሆኑን የመመሥከሩን ሸክም ተሸክሞታል።
• Kentucky Restritment Systems v. EEOC (2008): ፍርድ ቤት] ዕድሜን እንደ ምክንያት የሚጠቀሙበት የድህነት ጡረታ (FLT) እቅዶችን እንደ አንድ ነገር አድርጎ የሚጠቀምባቸው ከጥቅሙ ዓላማዎች ጋር የሚደግፉ ከሆነ በቀጥታ አድልዎ አይደረግባቸውም፡፡

በቅርቡ የዩኤች አይ ቪ መመሪያና ሥራ አስኪያጅ

EEOC በ ላይ የተሻሻለ ገንዘብ ] ላይ የእርጅና መድልዎ፣ ስለ RIFs መረጃ ወረቀቶች እና በፈቃደኛነት ጡረታ ስለማውጣቱ ጉዳይ እና አሁን ባለው የጉልበት ሥራ አየር፣ የEEOC ሁኔታ ቅድሚያውን በመመርመር "አረጋውያን" ሥራ ማስታወቂያዎችን እና አረጋውያንን የሚቀጥሩ የሙያ መሣሪያዎችን በፈለሱ አረጋውያን ሠራተኞችን ሊፈትኑ ይችላሉ። አሠሪዎች ለዲሞክራሲያዊ አልፖላርፕስ ተጠያቂዎች እየሆኑ መጥተዋል።

በዘመናዊው የሥራ ቦታ የዕድሜ መድልዎ: - አይ አይ እና ጎጆ

በዕድሜ መድልዎ ሕግ ውስጥ በጣም አንገብጋቢ ከሆኑት ጉዳዮች አንዱ ሰው ሠራሽ የማሰብ ችሎታን (አይ) እና በኦምፒታል መመረጫ መሣሪያዎች መጠቀምን የሚመለከቱ ናቸው። አሠሪዎች የግለሰቡን ምርመራ ፣ የቪዲዮ ቃለ ምልልስ ወይም ደግሞ የአድማጮችን ቀልብ የሚስቡ አልፖላርምዎች ሳይታወቃቸው በባለሞያዎች ፣ በምረቃው ቀን ወይም በቋንቋው ላይ ተመሥርተው የሸመገሉ ።

የአደጋ ጊዜ ውህደትና ነጻነት

ከፍ ያለ እድሜ ላይ የሚገኙ ሠራተኞች ከእስር ቤት ሲወጡ ወይም ቀደም ሲል ጡረታ ሲወጡ ብዙውን ጊዜ የአሠሪውን መብት ከማንኛውም ወደፊት ከሚፈጸሙት አባባሎች ነጻ እንዲያወጡ ይጠበቅባቸዋል፤ እነዚህ ውለታዎች በ]] የደንበኞች በጥቅሙ ተጠቃሚዎች ጥበቃ ሕግ ሥር [OWBPA]]]]]:

• ከውገዳው የሚወጣው ግልጽ በሆነ ቋንቋ ነው ።
• ሠራተኛው ከቡድኑ ውስጥ የተወሰነ ክፍል ካለ ስለ ተጎዱት ሠራተኞች (የውሳኔ ዩኒት) ዝርዝር መረጃ ማግኘት አለበት ።
• ሠራተኛው ከፈረምን በኋላ ለፈረምንበት ጊዜ ቢያንስ 21 ቀናት (45 ቀናትን ያህል) ለሥራው መተው እንዳለበትና 7 ቀናት እንደሚሰረዝ ማሰብ አለበት ።
• ከፈረመበት ቀን በኋላ የሚነሱትን መብቶች ወይም መብቶች ሊተው ወይም ሊናገር አይችልም ።

አንድ ሰው ከሕግ ጋር መፈረም ከመጀመሩ በፊት ከሕግ ተቋሙ ጋር የተደረገውን ማንኛውንም ስምምነት እንደገና መከለሱ በጣም አስፈላጊ ነው ።

ብድር ማምጣት: - ከፍተኛ ጥበቃ

የአይ ኤ ኤ ኤ ተቃዋሚ በቀልን የሚከለክል ዝግጅት አሠሪው አንድ ሠራተኛ በጥቃት ስለተከታተለበት መጥፎ ነገር እንዳያደርግ ይከለክላል፡፡ ይህም በምርመራ ላይ መመሥከርን፣ ወይም በውጭ አገር ስለዕድሜ መድልዎ ማማረርን ይጨምራል፡፡

በተደጋጋሚ የሚነሱ ጥያቄዎች

ዕድሜያቸው ከ40 ዓመት በታች የሆነ አንድ ሠራተኛ የዕድሜ መድልዎ ሊፈጸምበት ይችላልን?

ይሁን እንጂ አንዳንድ የአገር ሕጎች ወጣት ሠራተኞችን ከዕድሜ መድልዎ ይጠብቃሉ ።

አንድ አሠሪ ለሥራ ማመልከቻ እንድደርስልኝ መጠየቅ ሕጋዊ ነው?

በጥቅሉ ሲታይ እንዲህ ዓይነት ሁኔታ የለም: - አንድ ሰው ዕድሜው እንዲገፋበት ወይም ቃለ መጠይቅ በሚደረግበት ጊዜ ለሌሎቹ ሰዎች አድልዎ ማድረግ እንዳለበት የሚያሳይ ማስረጃ ነው ።

በእርጅና ምክንያት ቢደበድበኝና ብንነሳ ወይም ብበሳጭስ?

በአካባቢያችሁ ውስጥ የሚፈጸም የጭካኔ ድርጊት ከተፈጠረ ደግሞ በሕግ የተከለከለ ነው፡፡

አንድ ጉዳይ ለመፍታት ምን ያህል ጊዜ ይወስድብኛል?

በችሎት ፊት ለፍርድ ለመቅረብ የግል ክሶች በርካታ ዓመታት ሊፈጅባቸው ይችላል ።

መደምደሚያ

የእርጅና መድልዎ በሥራ ሕግ በጣም አስፈላጊ ጥበቃዎችን ለሠራተኞች 40 እና ከዚያ በላይ ያስፈልጋል፤ የሥራ ውሳኔዎች የሚደረጉት በመልካሙ ነው እንጂ በእርጅና ላይ አይምረር። በሕግ ላይ ገደቡን እንደ "ባቡ -" የኢኮኖሚ ደረጃ" እና የካውንዱ ጉዳት አለማድረግ - ይህ በጣም አስፈላጊ የሆነ መሣሪያ በሥራ ቦታ ላይ ውለታ ለመግታት ነው. ሠራተኞችን የሚያውቋቸውን መብቶች, የሰነዱ ለውዝግነት እና እርምጃ ወዲያውኑ በአሠሪዎቻቸው ላይ ሊቈጣ ይችላል። አሁን የሸመገሉና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እንደገና ስርየት ሲጀምሩ፣ የአዳሪው ሚና በሸንጎው ውስጥ ከወትሮው በላይ አስፈላጊ ነው. ለግል ምክር የተካፈለውን ሠራተኞች ሊማከሩ ወይም ከባለሞያ የሥራ ጠበቃ ጋር EEOC]]]]] ስለ አማራጮች ሊማሩ ይችላሉ።