Table of Contents
መግቢያ: - ሥነ ምግባር በሕዝብ አስተዳደር ውስጥ ለውጥ የሚያመጣው ለምንድን ነው?
ይህ የሕዝባዊ አስተዳደር ሥነ ምግባር በዕለት ተዕለት ኃላፊነታቸው ላይ የሚመሩትን የሥነ ምግባር መመሪያዎችና መመሪያዎች ያመለክታል ። ጠንካራ የሥነ ምግባር ደንብ ከሌለ የሕዝብ ትምክህት ይዳከማል፥ ለዜግነት አገልግሎት ይዳረጋል፥ ለዲሞክራሲያዊ አገዛዝ መሠረተ ትምህርት ይሆናል የሚል አመለካከት የለውም። ይህ ሰፊ መመሪያ በጊዜያችን ኃላፊነት የሚያስከትል አገዛዝን የሚፈታተኑ ፍልስፍናዊ መሠረታዊ ሥርዓቶችን ፣ መሠረታዊ ሥርዓቶችን ፣ ተግባራዊ ችግሮችንና ተግባራዊ ዘዴዎችን ያጠቃልላል ።
መንግሥታት ከቸነፈር እና የአየር ንብረት ለውጥ አንስቶ የዲጂታል ለውጥ እና ማኅበራዊ አለመጣጣም እየገጠሟቸው በሄዱ መጠን የአስተዳደር ውሳኔዎች የሥነ ምግባር ደረጃ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ አሳሳቢ እየሆነ መጥቷል፡፡
በሕዝብ አስተዳደር ውስጥ የግብረ ሰዶማውያን አስተሳሰብ መሠረት
እነዚህ ፍልስፍናዊ ወጎች የሥነ ምግባር ምርጫዎች የሚገመቱበትን ሌንስ ይሰጣሉ፡፡
የሥነ ምግባር እሴቶች
ለምሳሌ ያህል አንድ የሕዝብ ባለ ሥልጣን ሕጉን የሚከተሉና የሚከተሉትን መመሪያዎች የሚከተሉ ቢሆኑም እንኳ መመሪያዎቹን በሥርዓት የሚከተሉ መሆን አለባቸው ።
ኮንኳንቲስት የሆኑ የሥነ ምግባር እሴቶች (የቱሪቲዝም እምነት)
ጠቅላላ አስተዳዳሪዎች ይህን አዋላጅ ሥራ ላይ የሚያከናውኑት በውጤታቸው ነው፡፡ ኡቲያኒዝም በጣም የተለመደ ነው በጣም ከፍተኛውን ጥቅም ለማግኘት ነው፡፡ ይህን አዋጆች የሚጠቀሙበት መንግሥት በጥቅሉ በዕቃው መጠን አነስተኛ የበሽታ አገልግሎት ላይ ተመሥርቶ ነው ጠቅላላውን የደኅንነት ሁኔታ ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ፤ ለምሳሌ በዋጋው ውጤታማነት ላይ እንዲያተኩር የሚማርክ ነው።
በጎነት
የሥነ ምግባር አቋም በሕግ ወይም በውሳኔው ላይ እንዲያተኩር በማድረግ ነው የውሳኔው አራማጆች ባሕርይ። ለመንግሥት አስተዳዳሪዎች ዋና ዋና ባሕርያት ሐቀኝነት፣ ድፍረት፣ ርኅራኄ፣ ብልሃት እና ፍትሕ ናቸው። በድርጅቱ ውስጥ የሥነ ምግባር ባሕል ለመኮትኮት አይሞክሩም፡፡
የሕዝቡ ፍላጎት ትክክለኛ አመለካከት ነው
ብዙ የሕዝብ አስተዳደር ምሁራን ከሁሉም የተሻለው የሥነ ምግባር መሠረት የሕዝባዊ ጥቅሙ ] ጽንሰ ሐሳብ ነው። በጥቅሉ ሲታይ የሕዝብ ጉዳይ በጥቅሉ ከፖለቲካ ወይም ከግል ጥቅሙ በተጨማሪ የኅብረተሰቡን ደኅንነት ያመለክታል። ይህም እንደ ችሎታ፣ ፍትሕ፣ شفጠኝነት እና ተሟጋችነት ያሉትን የሚወዳደሩትን ተቋማት ሚዛናዊነት እንዲይዙ ይጠይቃል፡፡
መሠረታዊ የሆኑ የሥነ ምግባር መመሪያዎች ተግባራዊ ሊሆኑ ይችላሉ
እነዚህ ሐሳቦች የማይጨበጥባቸው ሐሳቦች ሳይሆኑ በየዕለቱ የሚፈጸሙ ድርጊቶችን የሚመለከቱ ጠቃሚ መመሪያዎች ናቸው ።
- ኢንተግሪት: የመንግሥት ባለሥልጣናት በማታለልና በተሳሳተ መንገድ በማዛባት ከኢንተርኔት ጋር መስማማትና ቃል ኪዳንን ማስማማት ማለት ነው፡፡
- ሒሳብ መከታተል: አስተዳዳሪዎች ለምናደርጋቸው ውሳኔዎችና ድርጊቶቻቸው፣ ለተመረጡ ባለሥልጣናትም ሆነ በቀጥታ ለዜጎች. ይህም ስሕተቶችን መቀበልን የሚያስከትል መዘዝን መቀበልንና ማስተካከልን ይጨምራል።
- ትራንስፓረንቲ: ውሳኔ የማድረጉ ሂደት ለምሥጢርነት የሚያነሳሳ አጥጋቢ ምክንያት ካልኖረ በቀር ሊመረመር ይገባዋል (እንደ ለብሔራዊ ደህንነት)፡፡ ትራንስፓራቲ እምነት የመተማመንና የሕዝብ የበላይ ጥበቃን የሚፈቅድ ነው።
- የፍትሕና የፍትሕ መጓደል: ሁሉም ዜጎች በዘር፣ በዘር፣ በሃይማኖት፣ በማኅበራዊ ደረጃ ወይም በፖለቲካ ግንኙነት ላይ ምንም ዓይነት መድልዎ ሳይደረግባቸው በአድልዎ መያዝ አለባቸው። ፍትሕ በታሪክ ላይ የሚደርሱ ችግሮችን ለማስወገድ ተጨማሪ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል።
- የሶቪየት አገልግሎት ምሥጢሮች: ዋናው ሥራ የአስተዳዳሪዎች ሥራ ነው ለፍጡራን ጥቅም ወይም ለኃያላኑ ፍላጎት አይደለም። ይህ መሠረታዊ ሥርዓት የሞያ አገልግሎትን እራት ያጎላል፡፡
- Depożiላጆች ሕግን በሕግ አዋጆች ውስጥ መሥራት አለባቸው: ከሕግ ጋር በሚስማሙበት ጊዜም እንኳ
እርስ በርስ የሚጋጩ መሠረታዊ ሥርዓቶችን ሚዛናዊ ማድረግ
ለምሳሌ፣ ምሥጢር ከግለሰብ መብት ጋር ሊጋጭ ይችላል፣ ወይም ኃላፊነት ሊከፈል የሚችለው የቅልጥፍና አስፈላጊነት ነው። የዝግመተ ለውጥ አስተዳዳሪዎች እነዚህን ግጭቶች ለመመዘንና ውሳኔ የማድረጉ ሞዴልና ሥነ ምግባርን ወይም ኮሚቴዎችን ማማከር አለባቸው።
የግብረገብ አገዛዝን የሚፈታተኑ ከባድ ችግሮች
እነዚህ ችግሮችን ለመቋቋም የሚረዳው የመጀመሪያው እርምጃ እነዚህን ችግሮች መረዳት ነው ።
ሙስናና ሥልጣንን አላግባብ መጠቀም
ሙስና - ለግል ጥቅሙ ጥቅም ሲባል በሕዝባዊ ሥልጣን ላይ የሚፈጸም መጠቀሚያ - አሁንም በዓለም አቀፍ ደረጃ ችግር ላይ ይገኛል። ከጉቦ ወደ ትልቅ መበዝበዝ እና ኔፖቲዝም ይለያያል። ] እንደ ] ትራንስፓረንስ ኢንተርናሽናል "የብልግና ጉዳይ" (FLT:1) ኢንዴክስ) ምንም እንኳ የየትኛውም አገር ችግር አይበክልም፣ ምንም ዓይነት ችግር የለውም፤ ምንም እንኳ የሚለዋውጠው ነገር የለም። ሙስና ሕዝባዊ ሀብቶችን ከማባከን በተጨማሪ ማኅበራዊ ትምክህት ከማዳከምና እኩልነትን ከማራቀቅም በተጨማሪ የኢኮኖሚ አለመጣጣም ጋር ተዛማጅነት እንዲኖር ያደርጋል፡፡
ፖለቲካዊ ተጽዕኖና ኅብረት
ይህ ጫና ጥሩ ሕክምና ማድረግን ፣ ሕጋዊ መረጃዎችን ማስቀረትን ወይም በሥልጣን ላይ እውነትን መናገርን እንደ መቃወም ሊቆጠር ይችላል ።
ሀብትን እንደ እንቅፋትና ውጤታማነት አድርጎ መመልከት
ለምሳሌ ያህል ፣ አንድ የደኅንነት ባለ ሥልጣን ለጉዳዩ የሚሟገትበትን ውሳኔ በማድረግ ስህተት ወይም ስህተት ለመሥራት ይቸኩላል ።
ግጭቶች
የመንግሥት ባለሥልጣናት የግል ወይም የገንዘብ ጉዳዮች በውሳኔያቸው ላይ ተገቢ ያልሆነ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ አደራው ይከሳል። ይህም ከውጪ ሥራ፣ በንግድ ሥራ፣ ስጦታዎች ወይም የቤተሰብ ግንኙነት ከካባሮች ጋር. ጠንካራ የመግለጥ መመሪያዎች እና የሬሶስ አሠራር አስፈላጊ ናቸው: Economic 'sights ስለ ፍላጎት ጉዳይ ጉዳይ ጉዳይ ጉዳይ ጉዳይ ]]]]]].
ቴክኖሎጂያዊ መከፋፈል
በኦፊሴላዊ የማሰብ ችሎታ፣ ትልቅ መረጃ እና አልፖላርሽን ውሳኔ ማድረግ አዳዲስ የሥነ ምግባር ችግሮችን ያስነሳል፡፡
ሥነ ምግባርን ለማጠናከር የሚረዱ ዘዴዎች
የሥነ ምግባር እሴቶችን ማስተዋወቅ አንድ ጊዜ ብቻ ሳይሆን ቀጣይ የሆነ ድርጅታዊ ግዴታ ነው።
ግልጽ የሆኑ የሥነ ምግባር ደንቦችና ፖሊሲዎች
እያንዳንዱ የሕዝብ ድርጅት በጽሑፍ የሰፈረ ፣ በሥርዓት የሚተግበርና በቋሚነት የሚከለከል የሥነ ምግባር መመሪያ ሊኖረው ይገባል። ስጦታዎችን ፣ ሥራን ፣ ፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎችን ፣ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊትን ሪፖርት ማድረግን የመሳሰሉትን ቁልፍ ጉዳዮች መሸፈን ይኖርበታል ።
የሥነ ምግባር ሥልጠናና ትምህርት
ቋሚ ሥልጠና - አንድ ጊዜ ብቻ - የሥነ ምግባር ችሎታ እና ውሳኔ የማድረጉን ችሎታ ይገነባል። የእያንዳንዱን ጉዳይ ጥናት፣ ሁኔታውን የሚመለከት እና የመጫወት ችሎታ ከንግግሮች ይበልጥ ውጤታማ ናቸው። ሥልጠና ከጠቅላላ መሠረታዊ ሥርዓቶችና ከድርጅቱ ጋር የተያያዙ ችግሮችን መሸፈን ይኖርበታል። ለምሳሌ የመንግሥት ኤቲክስ ቢሮ ] ሰፊ የትምህርት ምንጭ ያቀርባል።
ዊስሌብለፕልስ የተባለው የጋዝ ተክል
በሕንድ አገሮች ውስጥ የሚኖሩ ሰዎች ፣ በውጭ አገር የሚኖሩ ሰዎች የሚያጋጥሟቸው ችግሮችና የሚፈጸሙት ጥቃቶች በጣም ከባድ እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ ።
በራስ የመግዛትና ሥራ የመፈጸም መብት
እነዚህ አካላት የተሟላ ምርመራ ለማድረግ የሚያስችል በቂ ገንዘብና ሥልጣን ሊኖራቸው ይገባል ።
በሕዝብ ፊት የሚደረግ ተሳትፎና ምሥጢርን ማወቅ
መንግሥት የሽርሽር ሂደቶችን ለሕዝብ ለመመርመር የሚከፍተው ዕድል ለሥነ ምግባር ብልግና ይቀንሳል። ይህም የሕዝብ አስተያየት የጊዜ ገደብ፣ ክፍት ስብሰባዎች፣ የኢንተርኔት ዳታዎች እና ዜጎች ምክር ቦርድን ይጨምራል። ] የመንግሥት ጥምረት ] ለመንግሥት ኅብረት ክፍት መሆኑ ለአገሮች ለውትድርና ተቋማት ሥራ እንዲውል የሚያስችል ዓለም አቀፍ መድረክን ያዘጋጃል፡፡
አመራርና ድርጅታዊ ባሕል
ከዚህ በተቃራኒ ግን መሪዎች ጥቃቅን ስህተቶችን ቢፈጽሙ ወይም ምሥጢራቸውን የሚቀጡ ሰዎችን የሚቀጡ ከሆነ ሥነ ምግባር የጎደለው ምግባር የተለመደ ይሆናል ።
እውነተኛ ዓለም የሚያጠኑት የዝግመተ ለውጥ ጽንሰ ሐሳቦች: ከሥነ ምግባር ውድቀትና ከትዕግሥት የሚገኝ ትምህርት
አንዳንድ ነገሮችን መመርመራችን የሥነ ምግባር መሠረታዊ ሥርዓቶችን በተግባር ላይ ማዋል እንዲችሉ ያደርጋል ።
ዘ ዎተርጌት ስካንዳል (1972-1974)
ይህ የዩናይትድ ስቴትስ የፖለቲካ ስውር በኒክስን አስተዳደር ፣ በሽፋን እና በሽፋን ላይ በቁጥጥር ሥር ማድረግን ይጨምራል፡፡
የሕዝብ ጤና አጠባበቅ ሥነ ምግባር በቺካጎ በ19 አገሮች
ወረርሽኙ አመራሪዎች ስለ መዘጋትን፣ ስለ ክትባት ማከፋፈያ እና ስለምትጠቀምበት ገንዘብ ፈጣን ውሳኔ እንዲያደርጉ አስገደዳቸው፡፡ የችግሩ መብዛት በጣም ተስፋፍቷል::: የፈሳሽ አራማጆች ለታካሚዎች የተሻለ ኑሮ ማግኘት የሚችሉበት ጊዜ አላቸው? የዜግነት ነፃነትን ከሕዝባዊ ጤና ጋር ሚዛናዊ በሆነ መንገድ መጠቀም? አገሮች በጥቅማቸው በጣም የተለያየ ነው፡፡ እንደ ኒው ዚላንድ እና ደቡብ ኮሪያ ያሉ አገሮች ግልጽ የሆነ የሐሳብ ግንኙነትና ፍትሕን የሚያራክዱ ፖሊሲዎች በማወቋ ውለታ ውለታ ተደረገላቸው፤ ሌሎች ደግሞ በንግድ ወይም በእርስ በርስ መቃረን የሚወነጅለው ሙስናን ተቺዎች ነበሩ።
የአካባቢ ፖሊሲ: - እድገትና ጥበቃን ሚዛናዊ ማድረግ
በኢኮኖሚ እድገት እና በአካባቢ ጥበቃ መካከል ያለው ግጭት ጥልቅ የሥነ ምግባር ጥያቄዎች ያስነሳል። ለምሳሌ የአገሬው ተወላጆችን የሚለውጥ ነገር ግን ንጹሕ ኃይል የሚሰጥ ግድብ ለውጥ ለውጡን የሚጨምር ነው። የአሁኑ ትውልድ የፍትሕ መምሪያ በመጪው ትውልድ ላይ ጉዳት ማድረስ የለበትም - ዋናው ነገር ነው። እንደ ] የአካባቢ ጥበቃ ድርጅት ፕሮግራም የአካባቢ ጥበቃ ፕሮግራም ያሉ የተቋሙ ሰዎች ስርጭትና የውጤት ግምገማዎች እንዴት ይበልጥ ሥነ ምግባርን ሊያፈራ እንደሚችል ይጠቁማሉ።
ዳታና የፍትሕ መገለጫ
በኔዘርላንድ ውስጥ በሺዎች የሚቆጠሩ ቤተሰቦች በዘር ላይ የተመሠረተና በሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ የውሳኔ ድርጊት እንዲፈጸም ለማድረግ የሚውለው አልፖላር ውዝግብ በሺዎች የሚቆጠሩ ቤተሰቦች በሐሰት እንዲከሰሱ አድርጓል ።
የግብረ ሰዶም ባሕልን በማዳበር ረገድ አመራር የሚጫወተው ሚና
አንድ ድርጅት የሥነ ምግባር ሁኔታ የሚቀረጸው በድርጅቱ መሪዎች ጠባይ እንደሆነ በየጊዜው በምርምር ተጠቅሷል ።
- ] መሪዎች ማዕዘንን ቢቆርጡ፣ ሞገስን ቢቀበሉ ወይም ስህተትን ቢደብቁ የበታችነት ሥልጣኖች ይከተላሉ። መሪዎችም ጠንቃቃ ሐቀኝነትን እና በዕለት ተዕለት ተዕለት ተግባራቸው ኃላፊነት ማሳየት አለባቸው።
- የፕሮግራም ጥበቃ መፍጠር: ሠራተኞች ያለ ምንም ስጋት የሥነ ምግባር ጉዳዮችን ማነሣሳት አለባቸው። ይህም በንቃት ማዳመጥን፣ አለአምባገነን ምላሽ መስጠትን ይጠይቃል፣ ስለ ቀድሞ ችግሮች የሚወጡ ሪፖርቶች እና በዜናዎች ላይ የሚታይ ድርጊትን ይጠይቃል።
- ] ብድር ኤቲካል ባሕርይ: መስፋፋት፣ ቦኖሶች እና በሕዝብ ዘንድ እውቅና መስጠት የሚጠበቅባቸው ከሥነ ምግባር ጠባይ ጋር ሳይሆን ከውጤት ጋር የተያያዘ ነው፡፡
- Conduct Ethical Audits: መደበኛ የፖሊሶች፣ የሥልጠና፣ የፌርጨር ስኒት ሥርዓቶች እና ትክክለኛ ጉዳዮች ድክመቶችን ለይቶ ማወቅ ይችላሉ። እነዚህ የሽግግር ሂደቶች ግልጽ መሆንና ወደ እርማት እርምጃ ሊወስዱ ይገባል።
- Eskoraġġing Diverse of Enspects: Homogenuest community ቡድንዎች ብዙውን ጊዜ በቡድሂስት አስተሳሰብ ይሠቃያሉ። የተለያዩ ቡድኖች የአስተሳሰብ ግምታዊ ሐሳብን ይቃወማሉ እና ከሥርዓት ውጭ ውሳኔዎችን ማድረግ ምንም ችግር የለውም፡፡
ለወደፊቱ ጊዜ የሥነ ምግባር እሴቶችን መገንባት
የሥነ ምግባር አቋሙን ለማጠናከር በግለሰብ ደረጃ በጎ ፈቃድ ማግኘት ብቻ ሳይሆን በማንኛውም ደረጃ የሥነ ምግባር ጠባይን የሚደግፍ ተቋማትን የሚመለከት መዋቅር ያስፈልጋል ።
ሕጋዊና ሥርዓተ ደንብ
እንደ መረጃ ነጻነት፣ ፀረ ሙስና ሕግ፣ ዘመቻው የገንዘብ ሕግ እና መንግሥት የሚወስዳቸው የሥነ ምግባር ደንቦች የሕግን እምብርት ያጎናጽፋሉ።
የሙያ ጓደኞችና መሥፈርቶች
እንደ አሜሪካን ማኅበር የሕዝብ አስተዳደር (ASPA) ] እና ዓለም አቀፍ ሲቲ / ኮውንቲ ማምረቻ ማኅበር (ICMA) መመሪያና የእኩዮች ኃላፊነት የሚሰጣቸው የግብረገብ ኮዶች አላቸው። እንዲሁም ሥልጠና፣ ጽሑፎች እና ማኅበራዊ ድረ ገጾችን በመስጠት የተሻሉ ልምምዶችን ያሰራጫሉ።
ቴክኖሎጂና የሥነ ምግባር ትስስር
መንግሥታት በፊደል መልክ፣ ሥነ ምግባር በሥርዓታዊ ንድፍ ሊሸፈን ይገባል። ይህም በኢ አይ አይ አኃያ ላይ በንግድ፣ በውጤት ግምገማ እና በአልቤርሜሽን ቻይነት. OECD AI prinċipji]]] የሕግ ምሥጋናን በሕዝባዊው ስርጭት ውስጥ ኃላፊነት ለሚያስከትል AI.
ዓለም አቀፍ የትብብር መንፈስ
የተባበሩት መንግሥታት ድርጅት የሙስናን ውክልና እንደ መቃወም (ዩኒሲያ) ያሉ ብሔራት አቀፍ ስምምነት ተባብሮ መሥራትን ፣ ንብረትን መልሶ ማቋቋምንና እርስ በርስ መደጋገፍን ያቀላል ።
መደምደሚያ: - የሥነ ምግባር አቋምን የመጠበቅ ኃይል
በ21ኛው መቶ ዘመን ያለው የአየሩ ሁኔታ መለወጥ እና አለመጣጣም እስከ ዲጂታል ለውጥና የጂኦግራፊያዊ አለመረጋጋት ድረስ ያለው ችግር በመላው ዓለም የሚገኙ የሕዝብ አገልጋዮችን የሥነ ምግባር አቋም ይፈታተናል: - ይሁን እንጂ መሠረታዊዎቹ መሠረታዊ ሥርዓቶች ግልጽ ሆነው ይቀጥላሉ: - ንጹሕ አቋም ፣ ተቆጣጣሪነት ፣ ጠበብትነት ፣ ፍትሕ ፣ ለሕዝባዊ ጥቅም አገልግሎት ማቅረብ ነው ።