የእርጅና ልዩነትን መጨመር

በዘመናዊ ሲ ኤስ ሶቪየት ውስጥ የዕድሜ ልዩነት እንዲኖር የሚያደርገው ዘዴ

ማኅበራዊ ኃላፊነት ከፕሮፌሰር አራማጅ ወደ አንድ የንግድ ስልት ተለውጧል፡፡ ኩባንያዎች በኢኮኖሚያዊ፣ በማኅበራዊ እና በአስተዳደግ ላይ በሚደረገው ቃል ኪዳን ላይ ብቻ ሳይሆን በአካባቢ፣ በማኅበራዊ እና በአስተዳደግ ላይ በተደረገው ቁርጠኝነት ላይ ነው፡፡ በ “ማኅበራዊ” ዓምድ፣ በተለያዩ ፣ በፍትሕ እና በኢንቨስትሊሽን (ዴይ ዲ አይ ዲ አይ) ውስጥ የሚተላለፈው ሪፖርት የተለመደ ነገር ሆኗል፤ ነገር ግን አንድ ወሳኝ የሆነ ነገር:: የዕድሜ ልዩነት እና ክፍተት አሁንም በቸልታ አይታለፍም። የዕድሜ ልዩነት በሲ ኤስ ኤስ ሪፖርቶች ውስጥ እንዲካተት ማድረግ አሻራራ ነው። ይህ የጊዜ አጠቃቀም በምርጫው የጋራነት ክፍፍል ላይ ስርጭት የለውም። ይህ የዜና ሚኒስትር ሚትሪክስን ከዜግነት ጋር በማዋሀድ፣ ኩባንያዎች ቻርተርነትን ለማስፋትና በይበልጥ ተሰጥኦት ላይ መጎተትተዋል። እንዲሁም ከዜረኞች ጋር የሚጣጣሙ የዜጎችን ፍላጎት ፣ አራማና ተቋማትና ተቋማትና ተቋራሚነትና በፕነት ከሠራራጅነት ጋር

የዕድሜ ልዩነት

የእርጅና ልዩነት መረመራዎች በሙያው አጠቃቀም ላይ በቁጥጥር ሥር ስለሆኑ የጀን ኤን ኤ ትሪዩተር እና የጂን ቡመርስ የሙያ ልምድ ያላቸው የዜና ሚኒስትር ናቸው። እነዚህ ቴትሪክስዎች እንደ መረጃዎቹ አይደሉም፤ የምርመራው ዘዴዎች በምርመራው መስክ ላይ ብቻ የሚያገለግሉትን ነገር አይደግፉም ወይም በሙያው የተሰማሩ ሠራተኞችን የሙቀት ደረጃ የሚደግፉ ናቸውን? ወይም ደግሞ በሙያው አጠቃቀም ላይ የሚገኙ የቡድኑን ሥራ የሚቆጣጠሩ ሰዎች ቁጥር እየቀነሰ እንደሄደ ያሳያል። በተለይ ደግሞ ተጠቃሚዎችና ሥራ ፈላጊዎች በእያንዳንዱ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚሰጣቸውን ፍትሐዊ ሕክምና ለመከታተል የሚጠይቁ ትናንሽ ትውልዶችን ነው። በኅብረተሰቦች መካከል የሚደረጉት የፍላጎት መገለጫዎች በሕይወታቸው ላይ አንድ ዓይነት የአጠቃቀም ሐሳብ የሚከተሉ አይደሉም።

ትራፊክ በመፍጠር እምነት መገንባት

ኩባንያዎች በፈቃዳቸው የተለያየ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች የሚኖራቸውን ባሕርይ የሚመዘግቡ ከሆነ በዜጎች ላይ እምነት ይጣልባቸዋል ።

በሲሲፒ ሪፖርት ውስጥ ሊካተቱ የሚችሉ የእርጅና ልዩነት

የቅንነት ስርጭት የጊዜ መጀመር ደረጃ ቢሆንም በፊታችን የሚወጡት የሲ ኤስ አይ ሪፖርቶች በርካታ የምርምር ደረጃዎችን ማካተት አለባቸው:

በትውልድ ኮት የተገነባ የሥራ ኃይል

ተቀጣሪዎችን ወደ ትውልድ ቡድኖች ለውለዳ - የ1997-2012፣ ሚልኒያል ሺልድዩስ (1981-1996), ጀን ኤክስ (1965-1980) እና ባቢ ቦመርስ (1946-1964) - እና ከጠቅላላው የሥራ ክፍፍል ጋር የሚዛመዱ አኃዞችን ሪፖርት አድርገዋል። ይህም መረጃውን በቁጥጥር ሥር ከማድረጉም በላይ ለትውልድ ሥልጣኔዎች ታሪክ ያቀርባል። ለምሳሌ ያህል ፣ በማዕከላዊ አስተዳደሮች ውስጥ ከፍተኛ የሺህ ዓመት ሥራ የሚካሄድበት አንድ ድርጅት የጀን ኤክስ ወይም ቦመርስ የሙያውን የሙያውን ዘር ዘርፍ መመርመር ሊጠይቅ ይችላል።

በዋጋ ቅጠልና በዋጋ ሁሉ የዕድሜ መከፋፈል

ይህ ሒሳብ በብዙ አገሮች ለሙያው ለጠቅላላው የዜግነት መሥፈርት ሊጣጣም የሚችል ሲሆን ለዕድሜ ጥናትም ሊጣጣሙ ይችላሉ፡፡

የዕድሜ መግፋት የሚያስከትለውን ችግር ማስታወስና ለውጥ

በሸመገሉ ሠራተኞች ዘንድ ከፍተኛ ገቢ ያለው ሥራ (ከ30 ዓመት በታች) ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ሊያመለክት ይችላል ።

የምሥራቹ መስፋፋትና እድገት

ለምሳሌ ከ55 ዓመት በላይ የሆኑ ሠራተኞች ከፍተኛ ልዩነት አላቸው: - በተለይ ደግሞ በሥራ እድገት ላይ ያላቸው ሰዎች ቁጥር በጣም አነስተኛ መሆኑ በሥራቸው ዘርፍ ውስጥ ልከኛ የሆነ አመለካከት እንዲኖራቸው ያደርጋል ።

አመራርና ቦርድ ተወካይ

የጠቅላይ መሪ፣ አስተዳደር ቡድኖች እና የዲሬክተሮች ቦርድ የዕድሜው ክፍል ምን ያህል እንደሆነ ሪፖርት አድርገዋል። ጠባቡ ዕድሜው አጭር የሆነ ቦርድ (ለምሳሌ ከ50 እስከ 60 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሁሉ) በስትራቴጂያዊ የበላይ ጥበቃ ረገድ የተለያየ ዓይነት ሊኖራቸው ይችላል። አንዳንድ ባለሥልጣናት በሸንጎው ላይ የሚደረጉትን የተለያዩ መረጃዎች በሕግ አስተዳደር ላይ ጠቅላላውን የሸንጎውን እና የኮሚቴውን መጠን ጥልቀት ይጠቅሳሉ።

የዘመናት ልዩነት ማውጫ

እነዚህ አኃዞች አንድ ቁጥር (ለምሳሌ ከ0 እስከ 1) የሚያመነጩ ሲሆን ይህም ሠራተኞች በእኩል ዕድሜያቸው ውስጥ በሚገኙት ሁሉ እኩል እንደሆኑ ይጠቁማል ።

የዕድሜ መድልዎ ቅሬታና ምርመራ

የውስጥ የዕድሜ መድልዎ እንዲሁም በውጭያዊ የውጭ የውጭ ጉዳይ ምርመራዎች ውጤት (እንደ ኢትዮጵያ ውስጥ ካለው የኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ወይም የዩናይትድ ስቴትስ የፍትሕና የሰብዓዊ መብቶች ኮሚሽን) ሪፖርት ነው። ትራክቱ በቁጥጥር ሥር መዋሉ ኩባንያው የዕድሜ መድልዎን በቁም ነገር እንደሚመለከትና ጠንካራ መሐሪ ማምረጫ እንዳለው ያሳያል፡፡

የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ወንድሞች የሚያከናውኑትን ሥራ ማሠልጠን

በአንዳንድ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በአንዳንድ ቡድኖች ውስጥ የሚኖራቸው ተሳትፎ ዝቅተኛ መሆኑ ወይም ወደ አእምሯቸው መግባት የሚችሉበት መንገድ እንደ መሰናክል ሊቆጠር እንደሚችል ሊጠቁም ይችላል ።

የዘመናት ልዩነትን በጥበብ ማሰባሰብና መመርመር የሚቻለው እንዴት ነው?

የሚቻል የወር አበባ ወይም የልደት ቀን (በተስማማበት) ትክክለኛ የዕድሜ ስሌትን ለመፍጠር በምክንያትነት መጠቀም ያስፈልጋል። መጀመሪያ ላይ ከዕድሜ ጋር ዝምድና ያላቸው መስኮች በሄደበት የሰብዓዊ መብቶች መረጃ ሥርዓት ውስጥ በመግባት እና በራስ አገልግሎት ሥራ ላይ በተሰማሩ በር ላይ በመግባት ነው፡፡

የዳታ ምንጭና ትክክለኛነት

በአውሮፓ የሚገኙ የምርመራ ውጤቶች ከዕድሜ ጋር በተያያዘ የሚደረጉትን መረጃዎች በቸልታ በማለፍ ረገድ ጥብቅ የሆነ መመሪያ ያስቀምጣሉ። መረጃ ማጣቀም እና የተሠሪዎቹን የምርመራ ስሌት (ለምሳሌ ከአምስት ሠራተኞች ያነሰ የክፍል መረጃን መጨበጥ) በኢንፊሻል ድረ ገጽ ላይ ጥናት ማድረግ ይቻላል።

በጊዜ ሂደት ዝንባሌዎችን መመርመር

የእርጅና ልዩነት ጥናት በዓመት ከዓመት በኋላ ይበልጥ ትርጉም አለው። ለምሳሌ ከ60 በላይ የሆኑ ሠራተኞች አንድ ዓመት የሞላቸው የድጋፍ መጠን አነስተኛ የናሙና መጠን ሊነካ ይችላል፤ የሦስት ዓመት መንገድ ግን ሥርዓተ ምሕዳርን አሠራሮች ይገልጣል። የኮምፒዩተር ጥናት: አንድ የዕድሜ ክልል (እንም 40-49 ዓመት ባለው አንድ ዓመት) የሚቀጥሉትን ሠራተኞች በቀጣዮቹ ዓመታት ውስጥ እየሠሩ ያሉት እድገት እና መቆየት እንዴት እንደተለወጠ ይመለከታል። ይህ ዘዴ የትውልድን ውጤት ከዕድሜ ጠባዩ ጋር ይለያያል። የኢንዱስትሪ እኩዮችን የሚጠቅም ነው ስርጭቶች ከሥልጣኔ ላይ የሚወጡ ሪፖርቶችን ከድርጅቱ [] Society ለሰብአዊ ሀብት አያያዝ ]] ወይም ከ] አRP]]...

ኢንተርኬትሌክሽን መቋቋም

ለምሳሌ ያህል ከ50 ዓመት በላይ የሆኑ ሴቶች የሚቀምሱት ከ50 ዓመት በላይ የሆኑ ወንዶች ከሞቱበት ሁኔታ በእጅጉ ሊለዩ ይችላሉ ። ይሁን እንጂ የናሙና መጠን በመጠኑ ብቻ የሚለካው የሒሳብ መረጃውን ትርጉም በሚያንጸባርቅበት ጊዜ ብቻ ነው፡፡

ለዘመናት ሪፖርት ለማድረግ የሚጠቅሙ ዘዴዎች

በሲ ኤስ ኤስ ሪፖርት ውስጥ የዘመናት ልዩነት የሚለካው መረጃ እምነት የሚጣልበት መሆኑን ሊጨምር ወይም ሊያዳክም ይችላል ።

እውቅና ያገኙ ሪፖርቶችን መቀበል

የዕድሜህን ልዩነቶችና በሰፊው ተቀባይነት ያለው ሪፖርታዊ መስፈርቶች አገናኝ፡፡ የዓለም ሪፖርታዊ እንቅስቃሴ (GRI) ] የጉልበት ሥራ ለመሥራት የሚጠይቀውን ነገር በሞላቸው ሊከፋፈሉ ይችላሉ። የሲቪላይን ስሌት የሒሳብ መሥፈርት ቦርድ (SAB) በሰብአዊው ዋና ሥራ አደረጃጀት ውስጥ የኃይለኞችን ዲሞክራሲያዊ ሥርዓት ያጎላል። ዓለም አቀፍ ድርጅት ለሰብዓዊ ሪፖርታዊ ሪፖርት መመሪያን የሚያካትት መመሪያም ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ቴሜትሪክስ ይደግፋሉ። በእነዚህ የአቋም ደረጃዎች ዙሪያ ያለው ሪፖርት መግለጡ የሒሳብህን ከኢንቨስቲቨርሊሽን ጋር የሚያመሳስለውና እምነት የሚጣልበት መረጃ ነው፡፡

ታሪክን የሚዳስሱ በዓይነ ሕሊናህ ለመሳል የሚረዱ ሐሳቦችን ተጠቀም

ጥቅጥቅ ያሉ ጠረጴዛዎችን ግልጽ በሆነ ሰንጠረዥ ተክተው: ለትውልድ ቅርጻቸው የተከማቹ የባር ሰንጠረዦችን ፣ በጊዜ ሂደት ለዕድሜ ልዩነት የሚመች አዝማሚያ የሚኖራቸውን አዝማሚያና ለሥራው የሚውሉ የውጭ ገጽታዎች ለውጦ በቀለማት የሚዘጋጁትንና በቀለማት የሚዘጋጁትን ፊደላት ይተካሉ፤ በድምፅ የሚለዋወጡትን ፊደላት አስመልክተው ።

ከናርቴክቶችና ከጥቃት ከደረሰብህ ነገር ጋር ያለህ ግንኙነት

በእያንዳንዱ የመሬት ቁፋሮ ዘርፍ ላይ ምን ትርጉም እንዳለው አብራራ: - መረጃው ምን ማለት ነው? ምን ነገሮች ምን ቁጥሮቹን ለመቀነስና ምን እርምጃ እየተወሰዱ ነው? ለምሳሌ በሞለኪውል ቦመርስ መካከል የጡረታ መጠን ከጨመረ ስለምትሠራበት እውቀትን ስለመቀየር ፕሮግራም ተወያዩ። ለምሳሌ: "በከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ውስጥ 55 ዓመትና 12% እስከ 2028 ባለው ጊዜ ውስጥ በሙያው የተሰማሩ ሠራተኞችን መወከል ከ8 በመቶ ወደ 12 በመቶ ከፍ ብሏል። ይህም ሪፖርትን ከመደበኛው የሒሳብ ሌባ ወደ አንድ በጣም አስፈላጊ የሆነ የኃላፊነት መሣሪያ ይለውጣል።

ተፈታታኝ ሁኔታዎችንና የአቅም ገደብን በተመለከተ ሐቀኛ ሁን

የሲ ኤስ ሪፖርት ፍጹም አይደለም። ክፍተትን አምኖ መቀበል: ምናልባት የግጥም ሠራተኞችን አይሸፍንም፣ ወይም ደግሞ ለተወሰኑ የዕድሜ ክልል ቡድኖች የሚሆን ናሙና መጠንህ በጣም አነስተኛ በመሆኑ እነዚህን የአቅም ገደቦች ለማስተካከል ይወሰናል። ስለ ችግሩ ትራክት እውነተኛነት ይገነባል። ለምሳሌ በአንዳንድ ገበያዎች ውስጥ በግለሰቦች ሥርዓት ምክንያት የዕድሜ ስርጭት የሚመዘገበው በአካባቢው ሳይሆን በዓለም ደረጃ እንደሆነ አስተውለህ ይሆናል። በምርምር ላይ የተመሠረተ መረጃን እየመረመርን ነው ትል ይሆናል።

የእርጅና ልዩነት ሰፊ ሲ ኤስ ስትራቴጂ እንዲፈጠር ማድረግ

የእርጅና ሚትሪዮሎጂ ሚትሪክስ በሲ ኤስ ኤስ ሪፖርት ውስጥ አንድ የሌሎች የኢኮኖሚ ሚኒስትር ምሰሶዎችና የንግድ ስልት ሊገናኙ ይገባል። የወር አኃዝ መለዋወጥ ከውጤት ጋር የተያያዘ ውጤት ነው: የብዙ ትውልድ ቡድኖችን እድገት በፍተሻ በርት ወይም በዕፅዋት እድገት ላይ እንዴት አስተዋጽኦ እንደሚያበረክት አሳይ። የሞራልን ደኅንነት በተመለከተ የተሠማራው ሠራተኛ በእያንዳንዱ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ተለዋዋጭ የሥራ ዘርፎችን በማከናወን ሊጠቅም የሚችል የሌሎችን የሙያው ዘርፍ አገናኝ። ኩባንያህ ደረጃ ጡረታ እንደመውጣት ወይም በሁለት ትውልድ ውስጥ መመሪያ መስጠትን የመሳሰሉ ለመሳሰሉ ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ ፖሊሲ ካለው ይህን ጉዳይ በእያንዳንዱ ጥናት ጠበቅ አድርጎ አስፍሯል። በተጨማሪም የዕድሜ ልዩነት ወደ ለዕፅ ጉዳይ የሚቀርብ የዕድ ዘር ዘርፍ ሪፖርት ውስጥ እንዲገባ ያደርጋል:: የሸጣሚ ኩባንያዎችህ ሠራተኞችን የሙያ ደረጃ የሚደግፍ መረጃ ለማግኘት በድርጅታቸው ላይ ተጽዕኖ ካሳየህ ነው፡፡

የድርጅትና የገበያ ማሽኖች

የአውሮፓ ኅብረት ድርጅት የኢኮኖሚ ጥበቃ ዲሬክሽን (CRSD) የኅብረት ድርጅት የኅብረት ሪፖርት መመሪያ የዕድሜን ልዩነት ጨምሮ ስለ ኃይል ፍጥነቶች በግልጽ ማወቅን ይጠይቃል። የዩናይትድ ስቴትስ የዩዩ ኤስ ቨርጂንና የለዋጭ ጉዳይ ኮሚሽን (SEC) ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ትሬቶች የሚያበረታቱ መመሪያዎችን አቋቁሟል። በኢንተርኔት ላይ የሚካሄዱ ተቋማትን የሚደግፉ ተቋማትን የሚያበረታቱ ሕጎችን አቅርቧል። እንደ ብላክሮክ እና ቫንገርዲንግ ያሉ ተቋማት እንደየአስተዳዳሪነት እንቅስቃሴያቸው የጊዜ ልዩነትን በየጊዜው እየመረመሩ ነው፡፡

ተፈታታኝ ሁኔታዎችና እንዴት መቋቋም ይቻላል?

በአንዳንድ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ እኩዮችን የመደብ ልዩነት ሪፖርት ማድረግ በጣም ቀላል ነው፡፡ በተለይ በተወሰኑ አነስተኛ ኩባንያዎች ወይም ልዩ የሥራ ድርሻዎች ውስጥ የሚመደበው የናሙና መጠን ነው፡፡ ይህን መረጃ ለመቀነስ በበርካታ ዓመታት የተሰባሰበ መረጃን ወይም ደግሞ በእኩል ዕድሜ ላይ የሚገኙ የሌሎችን ቁጥር የሚሸፍኑ ሰዎችን ነው፡፡

የዕድሜ ልዩነት በንግድ ውጤቶች ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ ማወቅ

በዕድሚአችን ላይ የሚደረጉ ሪፖርቶችን ለማጣራት የሚትሪክስን መረጃ ከንግድ ውጤቶች ጋር ማያያዝ ይቻላል። ለምሳሌ Harvard Business Review ] የሞያው ተቃራኒ የሆኑ ቡድኖች በውሳኔና ችግሮችን በመፈታት ረገድ ከቀላልነት ቡድኖች በላይ እንደሚሆኑ ያሳያል። በመደብሩ መካከል ያለው ዝምድና በዕድሚያቸውና በተራው የንግድ ሥራ ላይ እንደ ፕሮጀክት የድል አድራጊነት ደረጃ፣ የዕድገት ደረጃ ወይም የፍጠራት ውጤት ነው። አንድ የበርካታ ትውልድ ሠራተኞችን የዕውቀትን ዕድልና የመልሶ ማቅረቢያዎችን ሁኔታ እንደሚቀንስ ያሳያል። እነዚህ የንግድ ውጤቶች ለሥራው ፕሮግራም የሚያበረክቱትን የዜናናና የጋራ ፍላጎት ለመቀነስ ያስችላሉ። እነዚህም በንግድ ነክነት ረገድ የሚደረጉት መረጃዎች ለሪፖርቱ ሥራ እድገት የሚያስፈልጋቸውውን የውስጥ አራማነት ይጠቅማሉ።

መደምደሚያ: - የዕድሜ ልዩነት ለሲ ኤስ ኤስ ምሰሶ ቀጣይ ክፍል እንዲሆን ማድረግ

በሸመገለ የዕድሜ ልዩነት፣ በምዕመናን መወከል፣ በምጽአዊነት ከዜማዎች ጋር የሚስማማ የሒሳብ መሥፈርት መጠቀም እና ከዕድሜ ጋር በተያያዘ የሚደረጉትን የጊዜ መለዋወጥና የሌሎችን የሙቀት መሥፈርት አስፋፍተው የሚተላለፉት የሌሎችን የኅብረተሰብ ዘርፍ አኃዞች መቀላቀል፣ ድርጅቶች በኅዳግ ላይ የሚቀርቡትን የጊዜ ማሳያዎች ሙሉ ገጽታ መግለጽ ይችላሉ። ኤቲካል መረጃ ፣ ሪፖርቶችን ከዜማዎች ጋር ማስማማት እና ቁጥሮችን በትክክለኛው መንገድ ማስቀየር ነው፡፡