የዕድሜ መድልዎ በሕግ ፍርድ ቤት ሊታይ ይችላል:

2ኛው እርምጃ ፦ በተደራጀ መንገድ ማስረጃ ማሰባሰብ

በፍርድ ቤት ለዕድሜ መድልዎ መረጋገጥ በዕድሜህ ውስጥ መጥፎ ነገር እየተፈጸመ እንዳለ የሚያሳይ ማስረጃ ነው ።

የዕድሜ መግፋት ማስረጃ

ከእነዚህም መካከል አንዳንዶቹ: -

• የኢሜይል ወይም የጥሪዎች አስተዳዳሪ ወይም የሄነሪ ተወካይ ወጣት ሠራተኛ “አዳዲስ ኃይል ለማግኘት” ወይም“ቡድኑን ለማንቀሳቀስ” እንደሚያስፈልግ ሲናገሩ
• ዕድሜህን የሚነቅፉ ወይም ጡረታ መውጣትህን የሚጠቁሙ በጽሑፍ የሰፈረ የምርመራ ሐሳቦች
• ዕድሜን ከብልህነት ወይም ከሁኔታዎች ጋር የሚያያይዙ ስብሰባዎች በሚካሄዱበት ጊዜ የሚሰጡት አስተያየቶች
• አንድ ውሳኔ አድራጊ በኢንተርኔት ወይም በቴፕ ላይ በዝግጅት ውስጥ ገብቶ እርጅና የተጫወተው ሚና

አብዛኞቹ የዕድሜ መድልዎ ጉዳዮች ንቅናቄያዊ ማስረጃ ላይ የተመካ ነው ችሎቱ ከሞራል አመለካከቱን እንዲያስወግድ ይጠይቃል፡፡

በሥርዓት የሚመሩ ማስረጃዎችና የአኃዛዊ መረጃዎች

አሠሪህ ከ40 ዓመት በላይ የሆኑ ሠራተኞችን ከቀጣጠላቸው በኋላ ከቁጥር የማይገባ ሥራ ካወጣ ወይም ኩባንያው በዕድሜ የገፉትን የተሻለ ብቃት ካላቸው ሠራተኞች የበለጠ ሥራ ለማግኘት ሁልጊዜ ጥረት ካደረገ ይህ ዓይነቱ ሕክምና ለእማኝ ዳኝነት ሊቀርብ ይችላል ።

• በአረጋውያን ሠራተኞች ላይ የተለያየ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የኩባንያ ፖሊሲዎች (ለምሳሌ የጉልበት ምርመራ ማድረግ ለሥራው ምንም ቦታ የለውም)
• ወጣት ሠራተኞች ይበልጥ ጥሩ ፕሮግራም ፣ የተሻለ የሥራ ምድብ ወይም ተጨማሪ ሥልጠና እንደሚሰጣቸው የሚያሳይ ትንተና
• ከዕድሜ ጋር የተያያዙ አስተያየቶች ወይም “ጆክስ” ከአስተዳዳሪው የታገዱ ወይም አልፎ ተርፎም ማበረታቻ ያገኙ መዝገብ

የክህደት ማስረጃና የምርመራ ውጤት

የፈጸማችሁበት ታሪክ ወሳኝ የሆነ ማስረጃ ነው ።

• ዓመታዊው የምርመራ ክለሳ እና ከዕድሜ ጋር ግንኙነት የሌለው ትችት
• ስጦታዎች ፣ ምስጋናዎች ፣ ቦኖዎች ወይም ዕውቅና ለመስጠት የሚጻፉ ደብዳቤዎች
• ሥራህን የሚያወድሱ ወይም ሙያህን የሚቀበሉ የኢሜይል መልእክቶች
• የአስተዳደግ ለውጥ ካደረጋችሁ በኋላ ወይም ዕድሜያችሁ ከደረሰ በኋላ በምርጫው ላይ ድንገተኛ የሆነ ውጥረት እንደቀነሰ ሪፖርቱ ላይ

አሠሪው አንተን ለመጉዳት ወይም ለማስቆም እስኪወስን ድረስ ትንታኔው ሁልጊዜ አዎንታዊ ከሆነ ይህ ድንገተኛ ለውጥ ለመከራከር ምክንያት ሊሆን ይችላል ።

የምሥክርነት ቃሎች

አንዳንዶች የበቀል እርምጃ እንዳይወስዱ የሚፈሩ ቢሆኑም ፍርድ ቤቱ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ግን እነዚህን ሐሳቦች በዝርዝር ማስፈር ይችላል ።

3ኛው እርምጃ ፦ እያንዳንዱን አጋጣሚ በድምፅ አስፍረዋል

እያንዳንዱን የእያንዳንዱን ሰው ሁኔታ በዝርዝር የሚናገር መጽሔት በጊዜያችን ይኑርህ ።

• ቀን እና ሰዓት
• በምሥክርነቱ ሥራ የተካፈሉ ግለሰቦችን ስም (ምሥክሮችን ፣ ሐሳብ የሚሰጡንን ወይም ድርጊቱን የፈጸሙትን ሰዎች ስም)
• በንግግር ወይም በድርጊት የተወሰዱ የተዛባ አመለካከትን በመተው
• ወዲያውኑ የምትሰጠው ምላሽና አደጋው በሥራህ ወይም በስሜትህ ላይ ምን ተጽዕኖ እንዳሳደረ
• ከዚያ በኋላ የወሰድከው እርምጃ ምንም ይሁን ምን (ለአሁኗ ለሥልጣኔ አገልግሎት ሪፖርት ማድረግና ከአለቃው ጋር መወያየት)

ትክክለኛ ቃላትን በትክክል ማስታወስ ካልቻልክ በጥቅስህ ላይ ምልክት ማድረግና በዝርዝር በተጻፉና በጊዜ ሂደት በቀረቡት ዘገባዎች ላይ ትልቅ ግምት የሚሰጠው ጉዳይ ነው ።

4 እርምጃ ፦ መድልዎ የሚፈጸምበትን መንገድ ለይተህ እወቅ

በጊዜ ሂደት አንድ ዓይነት የአመለካከት ምሳሌ ማሳየት ይኖርብሃል ።

• ከዕድሜ ጋር ዝምድና ያላቸው አስተያየቶች ከብዙ ተቆጣጣሪዎች ወይም ከሥራ ባልደረቦች
• Disparate trattament በተሰጠው የሥራ ምድብ ፣ ሥልጠና ፣ የሰዓት ተጨማሪ ሥራና የሥራ ኃላፊነቶች
• በአመለካከት ላይ ለውጥ ማድረግ ከ40 ዓመት ዕድሜ በኋላ ወይም ኩባንያው እንደገና ከተዋቀረ በኋላ
• [ወደ ሥልጣኔ ደረጃ ወይም ዝቅ ማድረግ ያገኘው ለይስሙላ በሸመገሉ ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ ያሳደረ
• ማረም በትልቁ ወጣት ተሞክሮ ወይም ብቃቶችህ በሌለው ሰው

አንድ ላይ ተስማሚ የሆኑ በርካታ ምሳሌዎችን ማስፈር የምትችሉ ከሆነ አንድ የሚያሳምን ታሪክ ትፈጥራላችሁ። ለምሳሌ ያህል ለ15 ዓመታት በጣም ጥሩ ውጤት የሚያስገኝ ሠራተኛ ከነበርክ አንድ አዲስ ወጣት ሥራ አስኪያጅ ከተቆጣጠረ በኋላ በድንገት የተሳካለት ሰው መገኘቱ አይቀርም፤ ይህም ሥራ አስኪያጅ ስለ “ደስተኛ ቡድን” በቀዳሚነት የተናገረውን ሐሳብ ደግሞ አቀራረብን በደመ ነፍስ ይደግፋል፡፡

5ኛው እርምጃ ፦ ማስረጃህን ጠብቅ

አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የኢሜይል መልእክትንና ዲጂታል ፋይሎችን በችኮላ ካሰቡት በኋላ ያጠፉታል ወይም ያጭዳሉ። ፈጣን እርምጃ ይወስዱታል። ማንኛውም አስፈላጊ የሆነ የኢሜይል መልእክት፣ የቀን መቁጠሪያ መጋበዝ እና ፈጣን መልእክት ይዛችሁ አትውሰዱ። ወደ የግል መሣሪያው ወይም ወደ ደመና ማስቀመጫው ውጭ ይገለገሉ። አካላዊ ቅጂዎችን አትምቱ። ስልክ ወይም የድምፅ መልእክት ከተቀበሏቸው የይለፍ መልእክትን አስቀምጡ። የይለፍ ወረቀትን አስወግዱ። ሕጋዊ ምክር ካልሰጠህ በስተቀር ማንኛውንም ኩባንያ መረጃ አታጥፋ። ተገቢ ያልሆነ ፕሬዘዳንት መረጃ ማግኘት መልሶ ማምጣት ይችላል።

እናስባብል megadata ጠብቀው ለመጠበቅ መሣሪያ ወይም ደግሞ ስክሪንሾትስ በቀዳሚ አሁን አሁን stameamps. የሚቻል ከሆነ ማስረጃውን ለማሳየት ሰንሰለት የይለፍ ቤት ውስጥ ማስቀመጥ ይቻላል፤

እርምጃ 6 ፦ በኤኦክስ ወይም በመንግሥት ወኪል ፊት ክስ ሊቀርብ ይችላል

ከመድረስ በፊት በፌዴራል ፍርድ ቤት በቀዳሚ ADEA, ቅድሚያ ክስ ስለ መድልዎ ከ Equal Imploying Opports ኮሚሽን (EEOC) . ወቅቱ ጊዜው ወደ ] 180 ቀን ከድምር ዲሞክራሲያዊ ድርጊት (300 ቀን ውስጥ ስቴት ውስጥ ስለጊዜው የዘር መድልዎ ሕግ ከመንግሥት ድርጅት ጋር). ስለጀመሩ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያing: ድርጅቱ ይገናኛሉ እና ብዙ ጊዜም ተጠቃሚዎች. ከ60 ቀናት በኋላ, EEOC ውስጥ በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ጋር ይገናኛሉ.1 ከማርያምና ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ.

ክስው የችግሩን ሐቅ ፣ የዘር መድልዎን እንዲሁም የተጣሰ ሕግን በግልጽ መግለጽ ይኖርበታል ።

ስለ ችሎቱ መጨረሻና ስለ አሠራሩ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት EEOC Età መድልዎ ገጽ ]]

እርምጃ 7 ፦ ከሥራ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ምክር ቤት የገባን ሰው ማማከር

አንድ ተሞክሮ ያለው ጠበቃ እንዲህ በማለት ሊናገር ይችላል: -

• ማስረጃውን ምን ያህል ጠንካራና አስተማማኝ እንደሆነ ገምግም
• በኤኦክስ ውስጥ ወይም በቀጥታ ወደ መንግሥት ፍርድ ቤት መግባት አለመኖሩን ምክር ስጥ
• እንደ ወቅታዊ ጊዜው አጥቶ ወይም አስጨናቂ ማስረጃዎችን በማጥፋት ረገድ የተለመዱ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳችኋል
• ዕዳህን ፣ ደመወዝን ፣ ቀዳማዊ ደሞዝን ፣ የስሜት መረበሽንና የሕግ ባለሞያዎችን ክፍያ ጨምሮ ሊያስከትሉ የሚችሉትን ኪሳራ አስምሩ
• በፈቃደኝነት ፣ በችሎት ወይም በችሎት ፊት ተወካዮች በመሆን ተመልከቱ

ብዙ የሥራ ጠበቆች በቀዳሚ ውይይቶች. በዚያ ስብሰባ ላይ የመከራከሪያ መረጃዎችን ፣ የችግሩን ጊዜ እና የጥያቄ ዝርዝር ውሰዱ። [ ብሔራዊ የሥራ ጠበቆች ማኅበር (NELA) ] በአካባቢህ ብቃት ያለው ጠበቃ ማግኘት እንድትችል ሊረዳህ ይችላል።

እርምጃ 8: - ሕጉን ለመታዘዝ መዘጋጀት

የሱ ደብዳቤውንና ጠበቃውን በጽሑፍ ካስቀመጠህ በኋላ የችግሩን ደረጃ ይከታተላል ።

• ቋሚ ምሥክርነት ለመስጠት የሚያስችልህን ማስረጃና የጊዜ ሰሌዳ ተመልከት
• በራስህ የተመለከትከውን እውነታ ሙጥኝ ብለህ ተቀበል
• ስለ ጉዳዩ ከሥራ ባልደረቦቻችሁ ወይም በማኅበራዊ አውታር አትወያዩ
• የሥራ ሙያህን ፣ እምነት የሚጣልብህ መሆንህን ወይም ባሕርይህን ለማጥቃት አሠሪው ዝግጁ ሁን

ጠበቃችሁ ዋና ዋናዎቹ የድርጅቱ ምሥክሮችን፣ የሰብዓዊ መብቶችን ሠራተኞች እና ከዕድሜ ጋር የተያያዙ አስተያየቶችን የሚሰነዝሩ ሰዎችን ያስወግዳል፡፡

ዝንባሌዎችና አጭር ፍርድ

ከታወቀ በኋላ አሠሪው ምንም ዓይነት ምክንያታዊ የሆነ የይግባኝ ዳኛ መድሎ ሊያገኙ አይችሉም በሚል ክስ ለፍርድ ሊቀርብ ይችላል ።

9ኛው እርምጃ ማስረጃው ምን ያህል ከባድ እንደሆነ መረዳት

በኤዲኤ ክሱ ላይ ጠቅላይ ውለታ መጀመሪያ ላይ ሸክሙ ፕሪማኦክሽን ክሱን ]

1. ከጥቃት ጥበቃ በሚደረግበት የዕድሜ ክልል ውስጥ የምትገኝ (40 ወይም ከዚያ በላይ) ነሽ ።
2. አንተም ይህን ኃላፊነት ለመወጣትና አርኪ ሥራ ለማከናወን ብቃቱን አሟላህ ።
3. ሥራን በተመለከተ ከባድ የሆነ ነገር ደርሶብህ ነበር (ማቆም ፣ መቆጣት ፣ ሥራ አለማግኘት ፣ ወዘተ) ።
4. ይህ ድርጊት የተከሰተው ዕድሜ መድልዎ እንዲከሰት በሚያደርግ ሁኔታ ውስጥ ነው (ለምሳሌ በዕድሜ በጣም ትንሽ በሆነ ሰው ተተካህ ማለት ነው) ።

ይህን ካስመሰከርክ በኋላ ሸክሙ ወደ አሠሪው ወደ ጉዳዩ አንድ ተገቢና አድልዎ የሌለው ምክንያት ለመግለጥ ይለውጣል። አሠሪው ይህን የሚያደርግ ከሆነ ምክሩ ለድልዎ የሠፈረው ] ቅድመ ጽሑፍ ] ለዘር መድልዎ ነው፡፡

10ኛው እርምጃ: - ሊሰነዘር የሚችል መከላከያና እንዴት መቃወም እንደምትችል

አሠሪዎች ከዚህ ቀጥሎ ከተገለጹት የመከላከያ ዘዴዎች አንዱን ወይም ከዚያ በላይ ያቀርባሉ: -

ለንግድ የሚቀርብ ሕጋዊ ምክንያት

አሠሪው ይህን እርምጃ የወሰደው በፈጸማቸው ነገሮች፣ በተቋሙ አራማጅነት፣ በጀት በማጣት ወይም በንግድ ጉዳዮች ላይ በተመሠረተ ውሳኔ ላይ ነው ይላል፡፡

ቦና ጥሩ የሥራ ብቃት (BFOQ)

በጥቂት ጊዜያት ውስጥ ለሥራው የዕድሜ ልክ ብቃት (ለምሳሌ ወጣት ሠራተኞች ብቻ ሊደርሱበት የሚችሉት ከፍተኛ አካላዊ እንቅስቃሴ የሚጠይቅ አንድ ዓይነት የሥራ ድርሻ) ሊሆን ይችላል ።

እርስ በርሱ የሚወዳደሩ ማስረጃዎች አለመኖራቸው

አሠሪው ከዚህ የተለየ ሁኔታ የተደረገበትን በዕድሜ የሚያንሳ ሰው ሊጠቅስ ይችላል፡፡

ሊያስከትሉ የሚችሉት ፈውስና ጉዳት

የዕድሜ መድልዎ ቢደረግብህ የሚከተሉትን ነገሮች ማድረግ ትችላለህ: -

• ደመወዝ (ከዘር መድልዎ ቀን አንስቶ እስከ ፍርድ ቀን ድረስ የሚደርሰውን ደሞዝና ጥቅም አጥቷል)
• የደመወዝ ዋጋ (የሚቻል ከሆነ መልሶ ማግኘት ከተቻለ የጠፋ ደመወዝ ወደፊት ይደርሳል)
• ] የተበከለ ብክነት (ፈቃደኝነት መድልዎ ከተረጋገጠ ሁለት የጀርባ ክፍያ)
• የአቶርኒክስ ክፍያና ወጪ
• Emmoartal contractive wave] (የአይ.ኤ.A.E.) ነገር ግን በአንዳንድ የአገር ሕጎች ውስጥ ይገኛል)
• ሪኢንዐሊት ወይም ኢንጀንሲ ዕረፍት (አሠሪውን የፖሊሲን ለውጥ እንዲያደርግ ማስገደድ)

የአደጋ ጊዜ ህመም ፣ ከባድ ጉዳት ሊያስከትልብህ እንደሚችል ልብ በል ፤ ይሁን እንጂ መንግሥት ያወጣው ሕግ ይህን ለማድረግ አይፈቅድም ።

ከፍርድ ቤት ውጭ ችሎታችሁን ለማጠናከር የሚረዱ ተግባራዊ ዘዴዎች

ከላይ ያሉት ሕጋዊ እርምጃዎች በጣም አስፈላጊ ቢሆኑም አቋምህን ለማጠናከርም በጎ እርምጃ መውሰድ ትችላለህ: -

• በሰነዱ ላይ ከሰብዓዊ መብቶች ጋር የሚደረግ ውይይት ።
• ቀጣሪው ይህን ካላደርግ ቅሬታህን በጽሑፍ አስፍር ።
• የኩባንያው የፀረ መድልዎ፣ የምርጫ መሥፈርት እና የፕሮፌሰር መሥፈርት በቀዳሚነት ይቀርባል፡፡
• ጊዜህን የማጣት ችሎታህን ስለሚያዳክምብህ ማስረጃውን ወደማጣት ሊያመራ ይችላል ።

መደምደሚያ: - የሥልጣንና የሙያ መመሪያ ያወዛውዛል

ይሁን እንጂ በጥንቃቄ የታሰበበት መረጃ ፣ የሕግ አቋሙንና የተካነ ጠበቃን የሚደግፈውን ሰው በእኩል ደረጃ በመያዝ ሥራህን ለመሥራት ችሎታህን ሳይሆን በማንኛውም ነገር ላይ እንድትፈርድ ሕጉ ይጠብቅሃል ።

ተጨማሪ ነገሮች ለማግኘት በ] EOOC' የሠራተኛ መረጃ ገጽ እና [[FLT: 2]]]ARP' በሥራ ቦታ መድልዎ መመሪያ] ለአረጋውያን ሠራተኞች. እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው, ስለዚህ ሁልጊዜ እርምጃ ከመውሰድ በፊት ብቃት ያለው የሕግ ባለሙያ አማካሪ.