የዕድሜ መድልዎ በሥራ ቦታ የሚሠሩ አረጋውያንን የሚጠብቅበት መንገድ

በሥራ ቦታ የእርጅና መድልዎን መረዳት

በ1967 በ40 ዓመት ዕድሜያቸው ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ግለሰቦች በእርጅና ደረጃ ከሚፈጸም የሌሎችን መድልዎ ለመጠበቅ ሲባል የወጣ የፌዴራል የሥራ ሕግ ዋነኛ የሕግ ምሽግ ነው። የመጀመሪያው ጽሑፍ “የእኩዮችን መድልዎ ሕግ” የሚያመለክት ቢሆንም በጥቅሉ ሲታይ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ዋነኛ የሕግ መዋቅር 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎች እንዲሁም የአገርና የሥራ ድርጅቶች እንዲሁም የሥራ ድርጅቶችን የሚመለከቱ ሁለት ዓላማዎች አሉት፤ ይህም በዕድሜያቸው ላይ የተመሠረተ ፍትሕ የጎደለው ሕክምናን መከታተል እና በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ሥራ ማስተዳደር ነው ።

በ1960ዎቹ ዓመታት አረጋውያንን ጥበቃ ለማድረግ በመደበቅ ላይ ያልነበረውን የሲቪል መብቶች ሕግ በመከተል የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በ1960ዎቹ ዓመታት በዜናው ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሷል ።

የአይ.አ.አ (E.A.A) እንዴት እንደሚሠራ መረዳት ሁለቱም መብታቸውን ለመጠበቅና ከሕግ ጋር ለመስማማት ዓላማ ያላቸው አሠሪዎችን ለመቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ ርዕስ በዋነኛው ጥበቃ፣ በሕግ እና በኢንሹራንስ አሠራሮች እና በሥራ ቦታው ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመቆጣጠር ተግባራዊ እርምጃዎችን ያሰፍናል፡፡

የአጋዘን ውዝግብ ስፋትና ሽፋን

ጥበቃ የሚያገኙት እነማን ናቸው?

ይህም ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች እና የሥራ አመልካቾች ጥበቃ ያደርጋል። ምንም እንኳን ከዕድሜ በላይ የሆነ መድልዎ ከሚደርስባቸው ከመንግሥት ሕግ ወይም ከሌሎች የፌዴራል ሕጎች ጥበቃ ማግኘት ይችላሉ። ሕጉ በሸቀጥ፣ በጥይት፣ በምርመራ፣ በፕሮፌሰር፣ በፍተሻ፣ በካሣ፣ በምላጭ ፣ በፍላጎት ፣ በሥራና በማሠልጠን ላይ የተመሠረተውን ሥራ ጨምሮ በሁሉም የሥራ ደረጃዎች ላይ ይሠራል።

የተሸፈኑት አሠሪዎች የትኞቹ ናቸው?

አዴአ የሚከተሉትን ነገሮች ያጠቃልላል: -

• 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት የግል አሠሪዎች (ግማሽ ሰዓትና ጊዜያዊ ሠራተኞችን)
• ፌዴራል ፣ የአገርና የአካባቢ መንግሥት ድርጅቶች
• ሠራተኞችን የተሸፈኑ አሠሪዎችን የሚወክሉ የሥራ ድርጅቶች
• 25 ወይም ከዚያ በላይ አባላት ያሉት የሥራ ድርጅቶች

በካሊፎርኒያ የሚገኘው የፍትሕ መጓደልና የመኖሪያ ቤት ሕግ አምስት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን የሚጨምር ሲሆን በመላው ዩናይትድ ስቴትስ የሚገኙ ሠራተኞች ደግሞ ከፌዴራልና ከመንግሥት ሕግ ጋር በተያያዘ የራሳቸው የሆኑ የዕድሜ መድልዎ ሕጎች አሏቸው ።

አንዳንድ ጊዜ ከስጋት ነፃ መሆን

አሠሪዎች ለንግድ ሥራ በተለምዶ አስፈላጊ ሆኖ በሚገኝበት ጊዜ ዕድሜያቸው እንደ ወትሮው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለሥራው የሚያስፈልጋቸውን ብቃት ሊያሟሉ ይችላሉ፡፡

ሌላው ቁልፍ ነገር ደግሞ 65 ወይም ከዚያ በላይ የሆኑና ቢያንስ ለሁለት ዓመታት ከፍተኛ ሥልጣን ያላቸው ሥራተኞችን፣ በፍላጎታቸውና በግድ ሳይሆን በፍላጎታቸው ጡረታ መውጣት የሚችሉ ከሆነ በሕግ ጡረታ መውጣት ይችላሉ፡፡

የዕድሜ መድልዎ

ልዩ የሆነ ሕክምና

ይህም አንድ አሠሪ በዕድሜ መግፋት ምክንያት በሸመገለው ጊዜ ለሥራው የሚሰጠውን አስተያየት እንደ ሥራ አስኪያጅ አድርጎ ሲመለከት ፣ ለሥራው ብቁ ለመሆን የሚመርጥ ወጣት ብቃቱን ሳያሟሉለት ወይም በ50ዎቹ ዓመታት ውስጥ የሚሠሩትን ሠራተኞች ሲያስለቅቅና ወጣት ሠራተኞችን በደመ ነፍስ የሚይዝ ሲሆን ፍርድ ቤቶች ግን ቀጥተኛ ማስረጃ ለማግኘት (ለምሳሌ “ለትናንሽ ደም አስፈላጊ ነው ”) ወይም አድልዎ ሊፈጠር የሚችል ተቃራኒ የሆነ ማስረጃ ለማግኘት ይሞክራሉ ።

የተለየ ውጤት

መከፋፈል የሚጀምረው የአሠሪው የገለልተኝነት ፖሊሲ ወይም ሥራ ከሥራ ጋር ግንኙነት የሌለውን ችግር በሸንጎ ላይ ጉዳት የሚያደርስ ሲሆን በሸቀጦች ሠራተኞችን ግን ምንም አይጠቅምም። ለምሳሌ ፣ አንድ ኩባንያ ሁሉም አመልካቾች ምንም ዓይነት ልምድ የላቸውም (ይህን የሸመገሉ ሠራተኞችን) በሸመገሉበት ጊዜ ብቃቱ ከሥራ ጋር የማይጣጣምና ከሥራ አስፈላጊ ሆኖ ሊታይ የሚችል መሆኑን ነው፡፡ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ በሸንጎው ውስጥ በሸቀጦች ላይ የሚተላለፉትን የተዛባ ውሳኔዎች በችሎታዎች ውስጥ ] Smith v. ሲቲ of Jackson] (2005), በተለይ አሠሪዎች በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ሊሠሩ ይችላሉ፤ በተለይ ደግሞ አሠሪዎች በፈቃደኝነት ከሸንጎው ሠራተኞች ጋር አይለዩም፡፡

ረብሻና ጥላቻ የተሞላበት ሥራ

ስለ “አቅም ውዝግብ” ወይም ስለ“ኮረብታውን ” መውደቅ የሚሰነዝሩ ቀልድዎች በሚወነጨፉበት ጊዜ አሠሪው ጠንቅቆ የሚያውቅ ወይም እርምጃ ሊወስድ ያልቻለ ከሆነ ደግሞ በሸንጎው ውስጥ ከባድ ወይም በጣም የተዛመተ ይሆናል፤ የአሳዳጅነት ድርጊት ሊፈጸም ይችላል።

ውገዳ

በቀል በኢ ኤ ኤ ኤ ዲ ኤ አንድ አሠሪ በእኩል ዕድሜ ላይ መድልዎ በመፈጸሙ ምክንያት (ለአሁን ያህል ለሄቪ ሜታል ማማረር)፣ ለእኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን ክስ ማቅረብ ወይም በምርመራ ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ መካፈልን የሚጨምር ነው፡፡

ከጥቅሙና ከናካቴው የሚመጡ ጥበቃ

በ1990 የወጣው የአረጋውያን በጀት ጥበቃ ሕግ (OBPA) ወጣት ሠራተኞች ለሕክምና የሚከፍሉት ወጪ በጣም ከፍተኛ መሆኑን ካላረጋገጠ በስተቀር በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚሰጧቸውን ጥቅም እንዳያገኙ በማጠንከር የአውሮፕላን ጥበቃውን በእጅጉ አጠናክሮታል ።

ኦWBPA ደግሞ ከኢዲኤ መብቶች ነፃ ለመሆን ጥብቅ ብቃቶችን ያወጣል፡፡ አንድ አሠሪ ከስለት ወይም ከጡረታ በፊት ስምምነት ካቀረበ ሠራተኛው የዕድሜ መድልዎን መከለስ የሚጠይቀውን ነገር እርግፍ አድርጎ መተውን የሚጠይቀውን ነገር “ማወቅ እና በፈቃደኝነት ” መተውን ይጨምራል፡፡

• ተቀጣሪው ከውገዳው የሚጠብቀውን ነገር በቀላሉ መረዳት በሚችልበት መንገድ መሆን አለበት
• ከውጤቱም በቀጥታ የሚወክለው በአጋዝ አህጉራት ውስጥ ያሉትን መብቶች ነው
• ሠራተኛው ስምምነቱን እንዲያስብ ቢያንስ 21 ቀን መሰጠት አለበት (45 ቀናት በቡድን ደረጃ ከቦታ ቦታ ለመልቀቅ)
• ሠራተኛው ከፈረመ በኋላ ስምምነቱን የሚሰረዝበት ሰባት ቀን ሊኖር ይገባል
• ከቦታ ቦታ ለመልቀቅ በተመረጠና ለመልቀቂያ ያልተመረጠውን የምርጫና የሥራ ማዕረግ አሠሪው መረጃ መስጠት ይኖርበታል

እነዚህ መከላከያዎች አረጋውያን ሙሉ በሙሉ ሳይረዱ ሕጋዊ መብታቸውን እንዲተዉ ግፊት አይደረግባቸውም ።

ሥራ አስኪያጆች: - ችሎቱ ከአካባቢው ጋር እንዲጣበቅ ማድረግ

የደረጃ ምርጫዎች

አንድ አረጋዊ ሠራተኛ ካመነባቸው የተለዩ ናቸው, የመጀመሪያው እርምጃ ክስ ስለ መድልዎ ወደ EEOC. ክሱ በ180 ቀናት ውስጥ ከቀረበው የዲሞክራሲያዊ ድርጊት (ወሲባዊ ድርጊት ወደ 300 ቀናት በመንግሥታት ውስጥ አንድ መንግሥት ፍትሐዊ የሥራ ወኪል) EEOC ይመረምራል ክስውን፣ ችሎቱን ሊመለከት ይችላል፣ ሰነዶችን መጠየቅ እና ለውትድርና ማሳደጊያ ነው. EEOC በቀዳሚ ምክንያት ከደረሰበት፣ እርቅን ለማስፈጸም ይሞክራል. እ.አ.አ.አ.አ.አ.አ.አ.አ.አ.አ.አ. ውስጥ በሠራተኛው ስምምነቱ ወይም በቀዳሚው ላይ ፍትሐዊ ጉዳይ ወይም “ለቤት” አንድ ደብዳቤ ይጠቅሳል፤ ይህም ተጠቃሚው በፌዴራል ፍርድ ቤት ውስጥ የግል ችሎት ለፍርድ ቤት እንዲቀርብ ያስችለዋል።

የአቅም ገደብና የጊዜ ገደብ ሕግ

በደመ ነፍስ የሚፈጸሙት የ180/300 ቀናት የጊዜ ገደብ ጥብቅ ነው እና ምንም ነገር የለም፡፡

የዕድሜ መድልዎን ለሚቋቋሙ ሠራተኞች የሚሆን ተግባራዊ እርምጃዎች

ከላይ በተገለጸው መሠረት መድልዎ እንደሚፈጸም የሚጠራጠሩ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚከተሉትን እርምጃዎች መመርመራቸው ተገቢ ነው: -

1. ሁሉን ነገር ፈትኖታል.] የቀንን ፣ ሰዓትን ፣ ምሥክሮችን እና የሚጠቀምበትን ትክክለኛ ቋንቋ ጨምሮ ጉዳቶችን የሚመለከቱ ዕለታዊ ዕለቱን ይዛ፡፡
2. የኩባንያ ፖሊሲዎች እንደገና መገምገም... የፀረ መድልዎ ፖሊሲ እና የአጉረምራሚነት ሥርዓትን የሚደግፍ የሠራተኛ መጽሐፍ ይመረምራል። ብዙ ኩባንያዎች በውስጥ መማታት የሚካሄድበት ሂደት አላቸው፤ መጀመሪያ ሊጠቀሙበት ይገባል።
3. ] የውስጥ ሪፖርት.1 ከማርያምና ] ጉዳዩን ወደ አለቃህ፣ ወደ HHR ክፍል ወይም የተሾመ የይግባኝ መኮንን. ሪፖርቱ ውስጣዊው ክፍል ይህን ባሕርይ ሊያስቀርና መድልዎን እንደምትቃወም የሚያሳይ መዝገብ ሊፈጥር ይችላል፤ ይህም ለበቀል ጥያቄ አስፈላጊ ነው፡፡
4. ] የሕግ ምክር ፈልጉ: በሥራ ላይ ያጋጠማት የሥራ ጠበቃ የችግሩን ጥንካሬ ሊገምግም ፣ አማራጮችህን ሊገልጽና በEOC ሂደት ላይ ሊረግፍ ይችላል። ብዙ ጠበቃዎች ነጻ ምክር ሊሰጡ ይችላሉ
5. ]File a EEOC charge.1 ከ] ውስጣዊ መጠለያዎች ከከፈቱ ወይም ሁኔታው የከፋ ከሆነ ጉዳቱን በEEOC በተቻለ ፍጥነት ማስቀመጥ ይችላሉ. በEEOC ድረ ገጽ ላይ ድረ ገጽ ላይ ማውረድ ይችላሉ, በስልክ ወይም በአካል በአካባቢው ቢሮ.

አሠሪዎች ለመልካም ነገር መሟላት ያለባቸው ነገሮች

አሠሪዎች የዕድሜ መድልዎን የመከላከልና በአካባቢያቸው ውስጥ ያለውን ሁኔታ የማራመድ ኃላፊነት አለባቸው ።

• ማሠልጠን.] ለሞያዎች እና ለሠራተኞች ቋሚ ሥልጠና መስጠት ስለ ዕድሜ መድልዎ፣ ችጋር እና ሳያውቅ አድልዎን በተመለከተ ነው. ሳትታወቀው ውሳኔው ሊደረግ የሚገባው በሙያው ፣ በተሞክሮ እና በፍጻሚነት እንጂ ስለ ዕድሜ አመለካከት አይደለም፡፡
• ] የአከራካሪ እና የፕሮፌሰር መስፈርቶች እንደገና መገኘቱ ።] በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በግድየለሽነት የሚነሷቸውን እንደ እኩዮች ተሞክሮ ወይም የትምህርት ብቃቶች የመሳሰሉ ከሥራ ጋር ያልተዛመዱ የሌሎችን የሌሎችን የሙያ መስፈርቶች የሚገታ መስፈርቶች ማስቀረት
• ናቹር ሺምፍ እና መቀነስ በብርቱ ኃይል ሲመራው የሚወጧቸውን የዕድሜ ቀውሶች ይመረምራል። አንድ የተከፋፈለ ሁኔታ ካለ መሥፈርቶቹ ከሥራ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውና አስፈላጊ ናቸው። አስቀድሞ ማስታወቂያ እና የሚቻል ከሆነም የቆረጠውን ጥቅልሎች ከኦWBPA ጋር የሚስማሙ ናቸው።
• አጉረምራሚዎች በፍጥነት ይመለከታሉ. ማንኛውም ከዕድሜ ጋር ግንኙነት ያለው አማር በጥልቀት እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ እርማት መስጠት. የምርመራውን ሂደት አመዝግቧል።
• የዕድሜ ልዩነት መፍጠር የአረጋውያን ሠራተኞችን መዋጮ በንቃት ከፍ አድርገው ይመለከቱታል። የሞራል አገልግሎቶች፣ የፈቃደኝነት ሥራ፣ የሙያ እድገትና ችሎታን ለማሻሻል የሚያስችሉ አጋጣሚዎች ተሞክሮ ያላቸው ሠራተኞችን ማስተዳደር ይችላሉ።

ዝርዝር መመሪያ ለማግኘት አሠሪዎች የEOC አሠሪ ገንዘብ እና የሥልጣኔ ዲፓርቲ ገጽ

በቅርቡ የተከሰቱ እድገቶችና ዝንባሌዎች

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ፣ የኮቪዲ 19 ወረርሽኝ በሸንጎዎች ውስጥ በሸንጎው ላይ በሚደረገው የፍቺ ክሰሶ ምክንያት በሸንጎው ላይ በሚደረገው የሸመገለው የሸመገሉ የሸመገሉ ሠራተኞች በቁጥጥር ሥር ስለማዋሉ ነው፡፡

በሕግ በቀዳሚ አሁን አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ. ቅድሚያ afcients ጋር regulationingingingingingingingingingingingingingingings ጋር ይገናኛሉ (POWADA) ውስጥ አዳዲስ ውስጥ በርካታ ክልሎች. ይህ ሕግ አዳዲስ አዳዲስ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ነበሩ ቅድሚያ አዳዲስ ቅድሚያ ነበሩ ቅድሚያ ቅድሚያ አዳዲስ ቅድሚያ ነበሩ ነው አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ቅድሚያ. በዋናው ፍርድ ቤት ውስጥ ] gross v. FBL ፋይናንሻል Services[FL:1], (2009), ይህ ሼሉን ለተገቢዎች ዊዘተ በቀዳሚ ቅድሚያ "bul-for" - ማለት ይህ ጊዜ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. overders ነው overnders ነው ነው ነው ነው designed.

መንግሥትና ፌዴራላዊ ሕግ ከሕግ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ጉዳዮች

በሸንጎው ውስጥ ያሉ አሜሪካውያን የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች (ADA) በእኩል ደረጃ ከዕድሜ ጋር በተያያዘ የሚፈጸም የአካል ጉዳትን ይሸፍናል (ለምሳሌ የመስማት ጉዳት፣ አርትራይተስ) በጣም ውስን ከሆነ በሙያው ላይ የሚደረጉትን እንቅስቃሴዎች ይሸፍናል። የጡረታ አበል የጡረታ ዋስትና (ኤሪስአ) የጡረታ ደንበኛና የጥቅሙ መብት ጥበቃን ይጠብቃል። ብዙውን ጊዜ መንግሥት ያወጣው ሕግ ሰፋ ያለ ጥበቃ ያቀርባል፤ ለምሳሌ አንዳንድ አገሮች በሁሉም አሠሪዎች ላይ የዕድሜ መድልዎን ይከለክላሉ፤ ብዙዎቹ ደግሞ አነስተኛ አሠሪዎችን ይሸፍናል። ሠራተኞች በፌዴራል እና በመንግሥት ሕግ መካከል ያለውን ግንኙነት ማወቅ አለባቸው፤ አንዳንድ ጊዜ የአገር ሕግ ለረጅም ጊዜ ገደብ ወይም ተጨማሪ ልግስና የሚወስዱ መድኃኒቶችን ያቀርባል።

የዩናይትድ ስቴትስ የዘር መድልዎ ሕጎችን በተመለከተ የተሟላ አጠቃላይ ማብራሪያ ለማግኘት የአር ፒ ኤን ኤ ጠቃሚ የሆነ የስታቲ-ብሽ-ስቴት መመሪያ ]

ትልቁ ሥዕል: - በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን መጠበቅ አስፈላጊ የሆነው ለምንድን ነው?

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለሥራው የሚውሉትን ምርታማነት ፣ የፈጠራ ችሎታንና የኩባንያ ባሕል ከማይቀበሉት ነገሮች በስተቀር በግብርናው መስክ መቆየት ፣ ወጣት የሥራ ባልደረቦቻቸውን ማስተማርና በኅብረተሰቡ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ የሚያስገኘው ጥቅም አለ ።

ADEA እና ዕድገትው ከፍተኛ እድገት አድርገዋል እኩዮችን ለውጦ፣ ነገር ግን በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኦሪጀን እና በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኢንቨስትመንት፣ በኦርቶዶክስ እና በኢንቨስትመንት፣ በኦሪጀን፣ በኦሪጀን፣ በኦሪጀን፣ በኢንዶክስ እና በኢንዶኔዥያ፣ በኢንዶኔዥያ እና በኢንፌክሽን እና በኢንፌክሽን እና በኢንፌክሽን እና በኢንፌይስ ፕሎት ኦቭ ዘ ፎልት ኦቭመንት ኦቭ ኤፍ ክላይፍ እና በኦሪጀን አራማ ላይ የተመካውት እና በኦሪጀን እና በኦሪጀን አኃዝ እና በኦሪጀንጀንፌክለፊስ ላይ የተደገፈለታ እና በኦሪቲ እና በኦሪቲንግ እና በ

መደምደሚያ

የመጀመሪያው ጽሑፍ እንደጠቀማቸው እንደ ሥራ መድልዎን የመሳሰሉትን በገንዘብና በውሳኔዎች ላይ የሚተላለፉትን ውለታዎችና ውለታዎች የሚከለክለውን ጉዳይ በመከለስ ለአረጋውያን በጣም አስፈላጊ ጥበቃ ነው፡፡