የዕድሜ መድልዎ በሥራ እርካታ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ

ምንም እንኳን ብዙ ድርጅቶች በሙያው መስክ ለዕድሜ መድልዎ መደረግ በጣም የታገገ ነው፣ በኢንዱስትሪዎች ውስጥ በሚሊዮን የሚቆጠሩ አረጋውያንን የሚነካና ብዙውን ጊዜ ችላ የሚል ጉዳይ ነው፡፡

የዕድሜ መድልዎንና መስፋፋቱን ለይቶ ማወቅ

ዕድሜያቸው መድልዎ (አሜኒዝም) በመባልም ይታወቃል፤ በ1967 በሸመገሉ ሰዎች ላይ የሚፈጸምን ጭፍን ጥላቻ ወይም መድልዎ ያመለክታል። በሥራ ቦታ አብዛኛውን ጊዜ በሸመገሉት ሠራተኞች ላይ ያነጣጠረው በ40 ዓመት ዕድሜያቸው ከሸመገሉትና ከዚያ በላይ ዕድሜያቸው ለነበሩ ወጣቶች ነው፡፡

ከሕግ ፍቺ በተጨማሪ የዕድሜ መድልዎ የሚከናወነው በጥቅሉ ግልጽ የሆኑ አመለካከቶችና ተቋማት በሚፈጽሙት ተቋማት ነው ።

እኩዮችን ወደማሳደግ: አረጋውያን አመልካቾች ለቃለ መጠይቅ የሚጠየቁበት አጋጣሚ በጣም አነስተኛ ነው፤ ሌላው ቀርቶ የራሳቸው ብቃት ወጣቶች ከሚሟገቱበት ወይም ካሏቸው አጫጭር ቁጥር በላይ ነው፡፡
የማይመች ሕክምና በተሰጠው የሥራ ምድብ: አስተዳዳሪዎች በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን አነስተኛ የሚታይ ወይም ይበልጥ ፈታኝ ለሆኑ ፕሮጀክቶች ሊመድቧቸው ይችላሉ፤ ይህን ማድረግ የሚፈልጉት በእድገት ላይ አይደለም ወይም አዳዲስ ፍላጎቶችን መወጣት አይችሉም፡፡
ለጡረታ የመደበኛነት: የሽፋን ሐሳቦች ወይም ስለ "ወጣቶችን መተው ዕድል አለው"
የሥልጠና ጥላቻ: ስለ እርጅና ፣ የሚያዋርድ ቅጽል ስም ወይም መደበኛ ኔትዎርም አለመቀበል አረጋውያን ሠራተኞች እንደሌሉ ሆኖ የሚሰማቸውን ሁኔታ ያመቻቻል፡፡

በ2022 ከአአር ፒ ኤን ኤ ሪፖርት 50 ዓመትና ከዚያ በላይ የሆናቸው ሠራተኞች ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት በሥራ ቦታ ላይ የእኩዮችን መድልዎ እንደመመሥከራቸው ወይም እንደመመሥከራቸው ተደርሶበታል።

የሥነ ልቦናና የስሜት መቃወስ: - የዕድሜ መድልዎ ለሥራ እርካታን የሚቀንሰው እንዴት ነው?

አንድ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ ለሥራው እድገት የደረሱበት ዕድሜያቸው እንደሆነ ወይም አስተሳሰባቸው ያለምንም ትኩረት እንደተገለለ ሲገነዘቡ የሥነ ልቦና ጫናው በጣም ከፍተኛ ይሆናል ።

Journal of egiontology (2021) በተደረገ ጥናት እንደታየው የዕድሜ መድልዎ ከሥራ ጋር በጣም የተዛመደ መሆኑን እና ከስሜትና ከሥራ ጋር የተያያዙ ነገሮችን ከቁጥጥር ውጭ ማድረግን እንደሚቆጣጠር አረጋግጧል፡፡ ይህ ዘዴ ቀጥተኛ ነው: አድልዎ የአንድን ግለሰብ የብቸኝነት ስሜት እና የራሳችንን ክብር አደጋ ላይ ጥሎታል። አድልዎ የሚፈጽሙ አረጋውያን ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ያካበቱት ነገር ከፍ ያለ ግምት እንደማይሰጠውና ከአሠሪያቸው ጋር የመካከልና የማደናቀፍ ስሜት እንደሚፈጥርባቸው ይናገራሉ።

ስሜታዊ መዘዝ

ፍራፍሬ እና ቅሬታ: ተደጋጋሚ ቀላል ቀዳዳዎች ሥር የሰደደ ብስጭት ሊፈጥሩ ይችላሉ፤ በተለይ ደግሞ መድልዎው ስውር ሆኖ ሲገኝ - እንደ ቸልተኝነት ወይም አስፈላጊ የሆነ መረጃ ማግኘት የመጨረሻ ነው፡፡
Devrate ዘለቄታ: የፍላጎት ሥራ ምንም ይሁን ምን እድገት ማድረግ የማይቻል ሆኖ ሲገኝ፣ የዚያን ጊዜ ይበልጥ ወደ ላይና ወደ ላይ ለመንሳፈፍ ይገፋፋሉ። በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የሚፈለግባቸውን ነገር ብቻ ማድረግ ሊጀምሩ ይችላሉ፤ ይህም ስለኙት ጉዳይ ያላቸውን አሉታዊ አመለካከቶች ይበልጥ ያጠናክራል፡፡
ውጥረትና መፈራረቅ ይጨመርበታል: አድልዎ በተሞላበት አካባቢ ለመጓዝ የማያቋርጥ ንቁነት በጣም አድካሚ ነው። ከጊዜ በኋላ ይህ ውጥረት እንደ እንቅልፍ ማጣት፣ ከፍተኛ የደም ግፊት እና የመንፈስ ጭንቀት ባሉት አካላዊ ምልክቶች ይንጸባረቃል።
] ለራስ አክብሮት ማሳየቱ: ሥልጣኔን የሚያሻሽል መልእክት - "አዲስ ችሎታ ለመማር ዕድሜህ በጣም ስለገፋህ" ወይም "በጸጋ ማረፍ አለብህ" - አንድ ሰው በራስ የመተማመን ስሜትና ራሱን የመግዛት ችሎታውን ሊጎዳ ይችላል።

በ2023 ብሔራዊ የኢኮኖሚ ጥናት ቢሮ የተደረገ ጥናት እንደሚያመለክተው ከፍተኛ የዕድሜ መድልዎ የሚፈጸምባቸው ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያለ አድልዎ የማይፈጸምባቸው እኩዮቻቸው በመምረጥ ሳይሆን በምርጫቸው ብቻ የማያደርጉት ያህል ጡረታ የሚወጡበት አጋጣሚ በጣም ከፍ ያለ ነው ።

በኢዮብ እርካታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ቁልፍ ነገሮች

ስለ አረጋውያን ማሰብና የተሳሳተ አመለካከት መያዝ

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከወጣቶቻቸው ይልቅ እምነት የሚጣልባቸው ፣ ውጤታማና ታማኝ እንደሆኑ የሚያሳዩ ማስረጃዎች ቢኖሩም ብዙ ሥራ አስኪያጆች ጊዜ ያለፈባቸውን እምነቶች አጥብቀው ይከተላሉ ።

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለውጥን መቋቋምና ከአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ጋር መላመድ አይከብዳቸውም ።
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከፍተኛ ደሞዝና ትርፍ ስለሚያስከፍላቸው ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ነገሮች አሏቸው ።
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች በጤና ችግሮች የተነሳ ከሌሎቹ የበለጠ ጥገኛ ሆነዋል ።
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች የፈጠራ ችሎታቸው አነስተኛና የፈጠራ ችሎታ ያላቸው ናቸው ።

እንደ እውነቱ ከሆነ ከሰብዓዊ ሀብት አገዛዝ ማኅበሩ የተደረገ ጥናት እንደሚያመለክተው አረጋውያን ሠራተኞች ቁጥር ዝቅተኛ ነው፣ ይህም የሥራና የሥልጠና ወጪን ይቀንሳል፡፡

የሥራ ቦታ ባሕልና የራሳችንን ሕይወት ማስተዳደር

ይህም ሁሉም ሰው በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ ነው ብሎ ማሰብን በመሳሰሉ ነገሮች ላይ ይንጸባረቃል፤ “የአሃዛዊው ዓለም ሙያ” ተሰጥኦን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት እና ለሥራው የሚሰጠውን ኃላፊነት እንደ ኃላፊነት እንጂ እንደ እድገቱ ተደርጎ የሚታይ ነገር አይደለም፡፡

ከእርጅና ጋር ለተያያዙ ለውጦች መጠለያ ማግኘት

ምንም እንኳን አሜሪካውያን የአካል ጉዳተኛ የሆነ ሕግ የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ሰዎች መጠለያ ማግኘት የሚጠይቅ ቢሆንም ከዕድሜ መግፋት ጋር በተያያዘ ምንም ዓይነት ችግር የማያጋጥማቸው ብዙ ለውጦች ለሥራው ምቾት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ። ለምሳሌ አንድ በዕድሜ የገፉ የማዕዘን ሠራተኛ በኤርጎኖሚክስ ደረጃዎች ሊጠቀሙ ይችላሉ፤ ወይም በዕድሜ የገፉ የሒሳብ ተቋማት በፊልም ላይ የበለጡ የፊልም ዓይነቶችን ከፍ አድርገው መመልከት ይችላሉ። አሠሪዎች ቀላል የመኖሪያ ቤት እንኳ ሳይሰጡ ሲቀሩ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ድርጅቱ ለደህንነታቸው እንደማያስብና ለራሳችን ተጨማሪ እርካታ እንደማታገኝ ሊሰማቸው ይችላል ።

ኢኮኖሚያዊና የሥራ ውጤት

አንድ በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ ለዕድገት በሚወጡበት ጊዜ የዓመታት ደመወዝ መጨመርን ፣ በገንዘብ መከታተልን እንዲሁም ለጡረታ መበከልን የሚጠይቁ ነገሮችን እያነሱ መሄዳቸውን ብቻ አይተዉም ።

ይህም አዲስ ሥራ ውስጡን ያራዝማል: ይህም ይበልጥ ለሥራ የሚያነሳሳውን ስሜትና የሥራ ውጤት ስለሚያቀንስ ወደ ሥራ መመለስ አስቸጋሪ እንዲሆንበት ያደርጋል፡፡

በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሰዎች በኢኮኖሚያዊ ሁኔታቸው ረገድ የሚኖራቸውን ጫናናና ለመቀነስ የሚገደዱ ሲሆን ይህም በኢኮኖሚ ላይ ከፍተኛ ጉዳት አስከትሏል ።

ለግል ጥቅሶች የሚዘጋጁባቸው ዘዴዎች

ሥርዓታማነት ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ቢሆንም ግለሰቦች የራሳቸውን ሥራ እርካታና የሥራ ችሎታ ለመጠበቅ የሚያስችል እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ።

ጠንካራ የሆነ የሙያ ግንኙነት መገንባት

ድረ ገጽ ከዕድሜ መድልዎ ጋር በተያያዘ የተሻለው መከላከያ ነው፡፡

ዘወትር ችሎታዎችን ማሻሻልና ማሳየቱን

ከዚህም በላይ ሥራ አስኪያጆችህና የሥራ ባልደረቦችህ እነዚህን ችሎታዎች ስትሠራበት እንዲያዩ አድርግ ። አዳዲስ መሣሪያዎችን ለማግኘት ፈቃደኛ መሆን ፣ ስለምትማረው ነገር አብራራ ።

የሰነዱና የአርማቲያዊ መግለጫ

መድልዎ እየተደረገብህ እንደሆነ ካመናችሁ ስለ ሁኔታው በዝርዝር አስፍራችሁ ያዙት: - ዘመኖች፣ ጊዜዎች፣ ምሥክሮች እና የተናገሩት ወይም ያደረጉት ነገር ዝርዝር መረጃ አስቀምጡ። በብልሃት የተሞሉ በርካታ የዘር መድልዎዎች በራሳቸው ጥረት ሊሠሩ አይችሉም ነገር ግን አንድ ዓይነት ጠባይ ሊኖራቸው ይችላል። መጀመሪያ ላይ የሚያሳስባችሁን ነገር ከሚያምኑት ተቆጣጣሪዎች ወይም ከስህተተኞች ጋር በመወያየት ከደረሳችሁበት አስተማማኝነት ሊሰማችሁ ይችላል። የውስጥ ውሳኔ ከሳላችሁ ለኢዮኬት ወይም ለመንግሥት ሥራ አጠቃቀም ድርጅት ክስ ልትከፍሉ ትችላላችሁ። የመፍትሔት መሣሪያ ካለህ የመፍትሔ ሐሳብ ጋር ስለምትነጋገሩ ሥራ አጥጋቢ የሆነን የድህነት ስሜት ሊቀንስ ይችላል።

የዕድሜ ልዩነት ያላቸውን የሥራ ቦታዎች መፈለግ

አዲስ ሥራ ለመሥራት ወይም አሁን ያለህበትን ሁኔታ ለመመርመር የዕድሜ ልዩነት በግልጽ የሚያመዛዝኑ ድርጅቶችን ፈልግ፡፡

ሥራን ለማራመድና እርካታ ለማግኘት የሚረዱ ድርጅታዊ ዘዴዎች

አሠሪዎች የዕድሜ መድልዎን የሚደግፉ ነገሮችን የማስተካከል ከፍተኛ ኃይል አላቸው።

ዕድሜን የሚጨምር ባዮሎጂያዊ ሥልጠና ተከታተል

አብዛኛው የዘር፣ የፍትሕ እና የመከፋፈል ሥልጠናዎች በዘር፣ በወንዶችና በጾታ ግንኙነት ላይ ያተኮረ ናቸው። ስለ ዕድሜ መሠረተ ቢስነት የሚናገር ነገር ጥቂቶች ናቸው። ስለ ዕድሜ እኩዮችን በተለይ ስለማየት የሚናገር አንድ ሞዴል መጨመር ስለ እርጅና አመለካከቶችን ፣ ሕግ ነክ ግዴታዎችን እና ለዕድሜ ልዩነት የሚከሰተውን የንግድ ጉዳይ መጨመር - በአስተዳዳሪዎችና በሠራተኞች ዘንድ ግንዛቤ ሊጨምር ይችላል። ሥልጠናው በምክር ላይ ብቻ ሳይሆን በንግግር ላይ ብቻ ሊወያይና ሊወያይ የሚችል ሁኔታን ሊጨምር ይገባል።

አዲስ ዶሴ ፍጠር

አንድ ወጣት ሠራተኛ ስለ አዳዲስ ቴክኖሎጂ ወይም ስለ ማኅበራዊ ሚዲያ አዝማሚያዎች አስተምሮ የሚያገኘውን የሥራ ባልደረባውን የሚደግፍበት ፕሮግራም ደግሞ የጋራ መለዋወጫ ችሎታዎችን ብቻ ሳይሆን እርስ በርስ መከባበርንም ያጠነክራል ።

የአሠራር ምርጫዎች

በደመ ነፍስ የሚያሳልፉት ጊዜ ፣ የግማሽ ሰዓት ፕሮግራም ፣ የሌሎች ሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ተሳትፎ ማድረግ ፣ ትቶ የሚሄድ ከፍተኛ ተሰጥኦ ሊኖራቸው ይችላል ።

ለዕድሜ መግፋት የሚዳርጉ መመሪያዎችን መመርመር

የሄቪ ሜታል ፖሊሲዎች በዕድሜ መግፋት ምክንያት በሚደረግ የይግባኝ አገባብ ሊመዘንባቸው ይገባል። ለምሳሌ፣ “አመቺ የኮሌጅ ዲግሪ” በችሎታ ላይ መከታተል ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ልምድ ያላቸው ግን ምንም ዲፕሎማ የቆዩትን በእርዳታዎች በቸልታ ሊደመቅ ይችላል። በተመሳሳይም የምርጫ ተውኔት አፋጣኝነትን የሚያጎላ የሸመገሉ የሸመገሉ ሠራተኞች ጠንካራነት ሊጎዳ ይችላል።

ለዘመናት ልዩነት ምክንያት የሆነው የንግድ ጉዳይ

ከፍትሕና ከሕግ ጋር በተያያዘም ከዕድሜ ልዩነት በተጨማሪ ለዕድሜ ልዩነት ምክንያት የሚሆን ጠንካራ የንግድ ሥራ አለ፡፡

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች ፣ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በንቃትና በሙያቸው እንዲያሳዩ በመርዳት ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስህተቶችን ያስወግዳሉ ፤ እንዲሁም ቋሚ ሠራተኞችን በዕድሜያቸው ውስጥ የሚለያዩት ሰዎች ቁጥር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል ።

በመጨረሻም የዕድሜ ጥምረት የሚመዘገቡ የሥራ ቦታዎች ከፍተኛ የሥራ ድርሻ እንዳላቸው ይፋ ወጥተዋል፡፡ ሁሉም ሠራተኞች ዕድሜው ለእድገት ወይም ለክብር እንቅፋት እንደማይሆን ሲገነዘቡ ይበልጥ አስተማማኝና ለሥራ የሚያነሳሳ እንደሆነ ይሰማቸዋል። ይህም የሙያ ዋጋን ይቀንሳል፤ ምርታማነቱንም ያጎለብታል። ይህም አረጋውያን ለጥቅማቸው የሚጠቅሙበት ሁኔታ እንዲፈጠር ያደርጋል።

መደምደሚያ: - የወደፊት ሕይወት ከዕድሜ መድልዎ ነፃ የሆነ መሆን

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው ዕድሜ መድልዎ በዕድሜ በገፉ ሰዎች ዘንድ ከፍተኛ የሆነና ዘላቂ የሆነ ተጽዕኖ አለው ፤ ይህም ለሥቃይና ለኢኮኖሚ ችግርና ለሥራው ያለ ዕድሜ ለመቀነስ ምክንያት ይሆናል ።

ቀጣሪዎች በሥልጠና ፣ በፖሊሲ ላይ በተሻሻለ የባሕላዊ ለውጥ አማካኝነት የዕድሜ መግፋትን ነቅሎ ለማስወገድ ሆን ብለው እርምጃ መውሰድ አለባቸው፡፡

ዓላማው መድሎን ማስወገድ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱ ሰው በየትኛውም ዕድሜ ላይ ቢሆን በሥራው ዓላማ ፣ አክብሮትና እርካታ የሚያገኝበት የሥራ ቦታ መፍጠር ነው ።