የዕድሜ መድልዎ በንግድ ሥራና በንቁ!

በሸንጎው ውስጥ በቁጥጥር ሥር የሚውሉና በንግድ ሥራ ላይ የሚውሉ አነስተኛ የሆኑ ውዝግቦችን የሚመለከት የእኩልነት ልዩነት አለ ። ይህ የኢኮኖሚ መዘዝ በጣም አነስተኛ ነው:: መሻሻልን ያዳክማል ፣ የንግድ ሥራን ተቋማትን ይገድብ ፣ የሸመገሉ ፣ የሸመገሉ ፣ የሸመገሉና በንግድ ሥራ ላይ የሚካፈሉትን የሌሎችን ልዩነቶች ይገድባል፡፡

በንግድ ሥራ ውስጥ ለዕድሜ መድልዎ መደረግ ያለበትን ነገር መረዳት

አንድ መሥራች ገንዘብ ሲፈልግ ፣ ለንግድ ብድር ሲሰጥ ፣ ለሥራው አዋዋቂዎች ሲሳፈር ፣ በችሎታ ላይ በሚደረግ ፕሮግራም ላይ ሲካፈል ወይም የቡድን አባላትን ለመቀጥጠር ሲሞክር በንግድ ሥራ ላይ በሚውልበት ጊዜ በሕግ ላይ እንደ እድሜ መድልዎ ያለ የዩናይትድ ስቴትስ ሕግ ከነበረበት የሥራ ዘመን የተለየ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል ።

የእርጅና መድልዎ በሁለት ዋና ዋና አቅጣጫዎች ይታያል. የወጣቶች ተቋማት - በ20ዎቹ እና በ30ዎቹ መጀመሪያ ላይ አዳዲስ አመለካከቶችን ፣ ዲጂታል ፍቱንነት እና ከፍተኛ ችሎታን ያጎናጽፋሉ፤ በሌላው የክፍሉ ክፍል እንደ ፍርድ ፣ የሞያው እውቀት እና የሙያው ኔትዎርክን እንደሌላቸው [50 ዓመት] - ብዙውን ጊዜ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለመቀየር ፣ ወይም ጡረታ ለማምጣት በጣም ቅርብ የሆኑ ሰዎች እንደ አዳዲስ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እና ለረጅም ጊዜ ገንዘቦችን ለማመቻቸት ይመርጣሉ። እነዚህ ቲኦክራሲዎች የሸማች ኢንዱስትሪዎች ብዙውን ጊዜ ኢንዱስትሪዎች በጣም ሠፋ ያለ ፣ ጠንካራ የሙያ ስርጭነት ያላቸው እና የንግድ ሥራ የመንፈግ ፍላጎት ያላቸው ናቸው።

እንዲህ ዓይነቱ ፕሮግራም በብልሃት ሊታይ ይችላል፤ ነገር ግን በዕድሜያቸው ውስጥ ካሉ ችሎታ ያላቸው መሥራቾችን በማራቅና በኢንፊዚሽነሪቲያዊ ሥርዓት ውስጥ ያለውን ሞዛምቢክነት በማጠናከር በኢንፊዚሽነሪቲያዊ ሥርዓት ውስጥ ያለውን ውስንነት በማጠንከር ረገድ የተዋጣላቸው መሥራቾችን በዘዴ ያወግዛል፡፡

ዕድሜያቸው እየገፋ ሲሄድ የሚያስከትሉት የስሜት ቁስል

በሸመገሉ ነገሮች ላይ ብቻ ተወስኖ የሚታይ የዕድሜ መድልዎ በንግድ ተቋማት ላይም የሥነ ልቦና ጫና ሊፈጥር ይችላል። ወጣት መሥራቾች በውስጠኛነት፣ በችሎታ ወይም በምክንያታዊነት የሚመሩ ወይም ምኞታቸውን ለማርካት የሚገፋፉ ሰዎች አሉ የሚል መልእክት ሊሰነዝሩ ይችላሉ። አረጋውያን የተሞክሮዎቻቸው እንደቀነሱ ወይም እንደቀነሱ ሊሰማቸው ይችላል፤ ይህም ለብስጭትና ለራስ መከፋፈል ምክንያት ይሆናል። ይህ የሥነ ልቦና ሸክም በራስ የመተማመን ስሜትን ሊቀንስ ይችላል፥ ለአደጋ የመጋለጥ ችሎታቸውን እንዲያዳብሩና በመጨረሻም ችሎታ ያላቸው ግለሰቦች ተሰጥኦ ያላቸውን ተቋማት ሙሉ በሙሉ እንዲተዉ ሊያደርጋቸው ይችላሉ። በካፍማን ፋውንዴሽን የተደረገ ጥናት እንደሚጠቁም በንግድ ሥራ ላይ በራስ የመተማመንና የመቋቋም ችሎታቸውን ከጎን መገንባት ጋር በጥብቅ የተዛመደ ነው፤ ይህም ማለት ለዕድሜ መድልዎ ሰዎችን አይጎዳም ማለት በጥቅምት ላይ ጉዳት የሚያደርስ ሲሆን በበለጠ ኢኮኖሚ ላይ ጉዳት የሚያስከትል ሲሆን ችሎታ ያላቸውን ሰዎች የንግድ ንግድ በማጭለቅበት ጊዜ ኢኮኖሚ ላይ ጉዳት ያደርሳል፡፡

የዕድሜ መድልዎ ወደ ዋና ከተማው መግባት የሚያስከትለው ጉዳት

ወደ ዋና ከተማ መግባት ለማንኛውም አዲስ የንግድ ሥራ ደም ሲሆን የዕድሜ መድልዎ ደግሞ ገንዘብ የሚዋስበትን መንገድ በተመለከተ ከፍተኛ የተዛባ ነገር ይፈጥራል።

ወጣቶችን የሚወክሉ መሰናክል

ወጣት ተቋማት ብዙውን ጊዜ ከባሕላዊ ባንኮች ገንዘብን ለማበደር ይጋጫሉ ምክንያቱም የአበዳሪዎችን የዱቤ ታሪክ ፣ የውል ፈቃድ እና የገንዘብ መዝገብ ማግኘት የሚመርጡትን ገንዘብ በማግኘት ላይ ናቸው፡፡

የአስቸኳይዋ ፋይዳያፊ መልክዓ ምድራዊ ገጽም ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ንድፎችን ያሳያል። ምንም እንኳ የቴክኖሎጂ መሥራች መገናኛ ብዙኃን በሰፊው የሚሰራጭ ቢሆንም እውነታው ግን በ30ዎቹ መጨረሻ እና በ40ዎቹ ዓመታት መጀመሪያ ላይ በፕሮቴስታንቶች ዘንድ ከፍተኛ ትኩረት የሚደረግ ነው፡፡ በ2018 በወጣ መጽሔት ላይ የታተመው የሂንዱ ሥራና የሂደት ትምህርት የድጋፍ ሂዮሪ የትምባሆ ሥራ በበለጠ የፈለሰፈው ፈራጆች አማካይ ዕድሜ 45 እንደሆነ እና አረጋውያን መሥራቾች ደግሞ ከፍተኛ እድገት ካላቸው ኩባንያዎች ጋር የመገንባት ዕድላቸው በጣም ከፍ ያለ ነው። ነገር ግን ወጣት የሆኑ ተቋማት ብዙውን ጊዜ ወጣቶች ወጣቶች ወጣቶችን በንጉሠኝነት ከማይመዛኑ ጋር ለመገናኘት ይቃኛሉ፤ ወጣቶችን ችሎታውን ችላ ብለው ከማለፍ ፣ ከችሎታ ጋር ማለፍና አዲስ አስተሳሰብ በመገንባትና አዲስ የሆነ አዲስ ሥራ ለመሥራት ይጋጫሉ፡፡

ለአረጋውያን መሰናክል የሆኑ ነገሮች

በካውፍማን ፋውንዴሽን መሠረት በ2023 ዕድሜያቸው ወደ 25 በመቶ የሚጠጉ አዳዲስ ተቋማት ከ55 እስከ 64 ዓመት ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ቢሆንም በባሕላዊ የዋና ዋና ዋና ጽሑፎች ውስጥ የሚፈጠሩት ይህ ዲሞክራሲያዊ አኃዛዊ መረጃ በየጊዜው የሚሟገቱና የሚሻሉ ናቸው ።

በ2021 ከአአር ፒ ኤን ኤ ሪፖርት እንደታየው አረጋውያን ተንከባካቢ ድርጅቶች ከጥቂቶች ይልቅ ለኢንቨስትሮቢት አዋጣሪው ገንዘብ ያነሰ ነው፣ እና ደግሞ በንግድ ገንዘባቸው ፣ በቤታቸው ውስጥ ወይም በጡረታ ገንዘባቸው ላይ ተመሥርተው ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ፡፡ ይህ የራስን ገንዘብ የሚሸፈኑበት መንገድ የፍላጎታቸውን መጠን ይገድባል፤ በንግድ ሥራቸው ለመዋጀትና ለመዋጮ ያላቸውን ችሎታ ይቀንሳል። ይህም አረጋውያን ተቋማት በኢንዱስትሪው ውስጥ ጥልቅ እውቀት ፣ የጎለመሱ የሙያ መነሻ ኔት እና በሕክምናው መስክ በሕክምናው መስክ እና በሙያው መስክ በፍላጎት ረገድ ለችግር መፍትሄው ከፍተኛ የሆነ ተሞክሮ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል፡፡

በኔትዎርክ ፣ በመንገድና በመንገድ ላይ የሚታየው የዕድሜ ልዩነት

እንደ አፖካሊፕስና መገልገያ ያሉ ድረ ገጾችን ማግኘት በተለይ በንግድ ሥራ የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ ከፍተኛ መጠን ያለው የእርጅና መድልዎ በእነዚህ አካባቢዎች ውስጥም ቢሆን የማኅበራዊ ዋና ከተማን መገንባት ለፈጠሩ መሥራቾች ገደብ ያበጅባቸዋል ።

አሽከርካሪዎችና መናፍቃን

ምንም እንኳን እነዚህ ፕሮግራሞች የዕድሜ እኩዮችን የሚጠብቁት ነገር በጣም ጥቂት ቢሆንም፣ የቴክኖሎጂ መፈወሻዎች መፈጠርን የሚደግፉና በዋናዎቹ የቴክኖሎጂ እምብርት ውስጥ የሚገኙ ናቸው፡፡

በዕድሜ የገፉ ተቋማት የንጉሠ ነገሥቱ ሥራ ልምድ ፣ የኢንዱስትሪ ግንኙነትና ወጣት ቡድኖችን ጉልበትና አደጋ ላይ ሊጥሉ የሚችሉ ነገሮችን በንቃት የመከታተል ችሎታ ያገኛሉ ።

የመንገድ መሥመሮች

ወጣት ተቋማት ብዙውን ጊዜ ከፍ አድርገው የሚመለከቷቸውን አማካሪዎች ለማግኘት ይጣጣራሉ፤ በተለይ ደግሞ ከፍተኛ ደረጃ ወይም ቀደም ሲል የተፈጠረውን ነገር ካጡ የሞራል ለውጥ አጀማሪዎችን ለማግኘት ይሞክራሉ፡፡

በርካታ ድርጅቶች ይህን ክፍተት መቋቋም ጀምረዋል. ለምሳሌ ]] ሰርቪስ ኮርጅ ውስጥ Reistors Executives (SCORE) ]]]] ነፃ መመሪያ ከመንገድ ሙያ ባለሙያዎች ወደ ማንኛውም ዕድሜ ያላቸው ተንኮለኞች፣ ወደ መምሪያነት ክፍተት እየረዱ ነው. በተመሳሳይም [ ARP' Entrepreneurial Hub]]]] ገንዘብን፣ ዌብሊናዎች እና ኅብረተሰባዊ ድጋፍ ለሸመባቸው መሥራቾች እንደፈቃደኞች ይወስናል፤ ይህን ድጋፍ የሚያከናውነውም ድጋፍ ከሥርዓተ መገለል ጋር ሊገታ ይችላል።

ዕድሜን መድልዎን በተመለከተ ያለው ኢኮኖሚያዊ ወጪ

ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሰዎች የንግድ ሥራ ከመጀመር ወይም ለመራመድ የሚያስፈልጋቸውን ገንዘብ ማግኘት ካልቻሉ ኢኮኖሚያቸው ይዳከማል ።

የዩናይትድ ስቴትስ ትንሹ የንግድ ሥራ አስተዳደር እንደገለጸው ትንንሽ ኩባንያዎች ባለፉት 25 ዓመታት ውስጥ 12.9 ሚሊዮን አዳዲስ ሥራ አስገኝተዋል፤ ከሥራ ምርቶች ሁሉ ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑትን ይመዘገባሉ። የዕድሜ መድልዎ የሸፈኖቹን ሥራ የሚቀንሱ ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች ቁጥር ይቀንሳል፤ ይህም በሥራው እድገት ላይ ቀጥተኛ ጭማሪ ያድጋል። በ2022 ]] እና በኢንዶኔዥያ]]] እንደገመተ መጠን በዕድሜው ውስጥ ያለውን ሥራ ለመሥራት የሚገፋውን የንግድ ሥራ ቁጥር በ8-12 በመቶ ሊቀንስ ይችላል።

የሸመገለው የሂንዱ ሥራ ዘርፍ በሂደት ላይ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ ስርጭቶች ስለጀመሩ በቀዳሚዎች ላይ አራማጆችን ውህደት እና ለጉዳት የሚጋለጥ ፍላጎት ነው. ትንንሾች መሥራቾች ይበልጥ ፈቃደኛ ሆነው የኢንዱስትሪን ውይይቶችን እና ያልተገኘ ቴክኖሎጂን ይሞክራሉ, አረጋውያን መሥራቾች ደግሞ የዞን ስርጭት እውቀት፣ ግንዛቤ እና ሥራን ያካሂዳሉ።[FLT: 2]]]] ለትላልቅ የዕድሜ አድልዎ ሁለቱን ቡድኖችን የሚገታ ሲሆን ይህ ውጤት የሚጀምረው አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አዳዲስ አባላትን በረዥም ጊዜ ውስጥ ማግኘት አይችሉም፤ ምክንያቱም የተለያዩ ቡድኖች የሚሰጡትን ሙሉ ችሎታዎች ስለማያገኙ ነው. በ2019 ላይ ከ]]]]] Harvard ቅድሚያ ትምህርት ቤት [አጠቃሚው ስርጭነት ላይ እንደደረሰፈረደበታት] አንድ

የዕድሜ መድልዎን ለመቋቋም የሚረዱ ዘዴዎች

በድርጅታዊ ሥራ ዘርፍ ውስጥ ያለውን የዕድሜ መድልዎ ለመቅረፍ የንግድ ናሙናዎችን ፣ የገንዘብ ተቋማትን ፣ የጀልባ አራማጆችን ፣ የተንዛዛ የንግድ ድርጅቶችንና ሰፊውን የንግድ ማኅበረሰብ የሚመለከቱትን አንድ ዓይነት ጥረት ማድረግ ይጠይቃል ።

ፖሊሲና የተሃድሶ አራማጆች

ከዕድሜ መድልዎ ጋር ለመዋጋት በጣም ውጤታማ ከሆኑት መንገዶች አንዱ የፀረ መድልዎ ሕጎችን መስፋፋት ተቋማትን የሚሸፍን መሆኑን በግልጽ መግለጹ ነው፡፡ በዩናይትድ ስቴትስ፣ አዳዲሶቹ ድርጅቶች ከ40 የሚበልጡ ሠራተኞች በሥራ ቦታ ላይ ከመደብ መድልዎ ይጠብቃሉ፤ ነገር ግን በራስ የመመራት መብት ያላቸው ተቋማት፣ የጀግንተሮች ወይም መሥራች ገንዘብ ለማግኘት የሚፈልጓቸውን ሰዎች አይሸፍንም፡፡

በካሊፎርኒያ የሙያ እና የመኖሪያ ቤት ሕግ በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ የዜና መድልዎን የሚከለክል ሲሆን ይህንኑም በኒው ዮርክ፣ በኢልዮኖይስና በማሳቹሴትስ ውስጥ ተችሏል፡፡

የገንዘብ አሃዞች

ባንኮች፣ ክሬዲት ማኅበራትና አማራጭ አበዳሪዎች የሚቻልበትን መንገድ በጭፍን በመከታተል ፣ የአበዳሪ ባለሥልጣናት ዕድሜን በተመለከተ ልከኛ የሆነ የአበዳሪነት ዘዴ በማሠልጠን እና ከ35 እስከ 50 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ ላልሆኑ መሥራች የተዋጣለት የበዳሪነት ሥራ በማሠራት የዕድሜን ውለታ መቀነስ ይችላሉ። ለምሳሌ አንዳንድ ባንኮች እንደ ገንዘብ መበደር እና የንግድ ዕቅዳቸውን የመሰሉ አማራጭ መረጃዎችን በመጠቀም የሙያ መለዋወጫና የፈለሰፉ መሥራቾችን ለከፋ ጊዜ ማስመለስ የሚጠይቁ በርካታ ጥቃቅን አማካሪዎች አነስተኛ ገንዘብ አበዳሪዎችን ያበደርና የዱቤ ነክ ጉዳዮችን ያካሂዳሉ፡፡

ይህም በተለያዩ ዘመናት የተሰማሩ ተጠቃሚዎችን ለማካተት የራሳቸውን ቡድን ማከፋፈልን ፣ ጅምላ መፍጠርን ከመፍጠር ይልቅ የንግድ መሠረታዊ ነገሮችን የሚገመግሙ የተደራጀ አደረጃጀትና በንግድ ላይ የሚደረጉ ውጥኖችን የሚደግፉ ድርጅቶችን ለመደገፍ የሚያስችል ተጨባጭ እርምጃ መውሰድን ይጨምራል፡፡

አሽከርካሪዎች ፣ መጠነኛና የትምህርት ፕሮግራም ያላቸው ሠራተኞች

ይህ የሚጀምረው ዕድሜን የሚሸፍኑ ጉዳዮችን በመፍጠር ረገድ ነው፡፡

በተመሳሳይም በዩኒቨርሲቲ እና በማኅበረሰቡ ኮሌጆች ውስጥ የሚሰጣቸው ሥራ ትምህርት ሰፊ እድሜ ያላቸውን ተማሪዎች ለመርዳት ተብሎ የተዘጋጀ መሆን አለበት። ዛሬ በጣም የተሳካላቸው አረጋውያን ተንከባካቢዎች ሁለተኛ ወይም ሦስተኛውን ሥራ በመጀመር ላይ ናቸው፤ በተለይ ደግሞ በዲጂታል ገበያ፣ በንጀራና በዘመናዊ የፍተሻ ሥራ አጠቃቀም ረገድ ክፍተትን እየሞሉ እውቀትን የሚመዘግቡ ፕሮግራሞችን ይጠቀማሉ። እንደ ኮራ እና ኤድክስ ያሉ የዕድሜ ማራመጃዎች የስብሰባ ትምህርት ቤቶችን ይበልጥ ቀላል አድርገውታል፤ በተለይ ደግሞ በስርጭት ኔትዎርክዎች ላይ የሚገኙ ፕሮግራሞችና የኮንፊክ ውይይይቶችን በዝተዋል።

ባሕላዊ ለውጥና ማስተዋል

ይህም በመገናኛ ብዙኃን ሽፋን ፣ በስብሰባው ፕሮግራምና በሽያጭ ዕውቅና ላይ በሰፊው የተቋቋሙ መሥራችን ማክበር ማለት ነው ።

በርካታ እርምጃዎች ይህን ግብ ለማራመድ እየሠሩ ነው፡፡ ] የኦርዮንትሪጀንዮን ኔትዎርክ ] መሠረቶችን፣ ለዋጮችንና አናጺዎችን አንድ ላይ በማሰባሰብ የተሻሉ ልምዶችን እና ለጥቅምት ፖሊሲዎች መደገፍን. [] ከ50 በላይ ] በየዓመቱ በፎርብስ እና በአአአርፕ ላይ የሚታተመው የሸመገሉ የተዋጣላቸው ተንኮለኞችን እና የፈጠራ ችሎታዎችን የሚደግፉና ለወጣቶች ብቻ የሚሸረሸረውን ታሪክ ይቃወማል፡፡

አንድ ሙሉ በሙሉ የተዋጣለት ሥነ ምሕዳር

ከሁሉም የዕድሜ ክልል ለመጡ መሥራች የሚሆን የተንቆጠቆጡ ሥነ ምሕዳራዊ ሥርዓት ይበልጥ ፍትሐዊ አይደለም፤ ይበልጥ ኃይለኞች ፣ አዳዲስና ይበልጥ ውጤታማ ነው፡፡

ይህ ማለት ደግሞ በዕድሜያቸው ውስጥ አድልዎ የማያሳዩ አልፎ ተርፎም ሳይታወቃቸው የገንዘብ መርሐ ግብር የሚሰጡ ፕሮግራሞችን መገንባት ማለት ነው ።

መደምደሚያ

በንግድ ሥራና በጥቂት የንግድ እድገቶች መካከል ያለው ልዩነት በባሕላዊ አመለካከቶች ፣ በንግድ ተቋማትና በፖሊሲክስ ክፍተት ውስጥ ሥር የሰደደ ችግር ነው ።

አንድ መሥራች የልደት ቀንን የሚያከብሩ ሰዎች ቁጥር ምንም ያህል ቢሆን የሚጠቅማቸውና የሚጠቅማቸው ነገር አለ ።